Биокад

А кто такой Сергей Шадрин?))что -то я не в курсе)))

Вот почитаешь такие хвалебные эпитеты в адрес кампании, слеза прям от счастья навернется,сколько корпоративного лизо и *опо показухи там, особенно ,понятно,что голова рыбья уже сгнила давно,

@Гость, Если нет других аргументов, то приходится использовать художественную прозу и агрессию. По сути ведь компания достойная и дает возможность развиваться всем, кто этого хочет. Ну а кто не хочет, тот пусть сюда негатив сливает)))

@Сергей Шадрин, научитесь расставлять вначале знаки препинания,развитый вы наш,а то создается впечатление,что вы действительно ущербный и не занимаетесь свои образованием)))а потом уже кивайте на других

@Гость, когда общаешься эпистолярно, очень важно писать грамотно. Иначе формируется впечатление человека необразованного, которому нет доверия. Как например, в Вашем случае…
Человек, который уделяет время своем саморазвитию способен развить свою карьеру и наладить отношения в любой компании, практически в любой компании. А ограниченным людям — везде плохо.

@Гость, согласен полностью! писать негатив могут только те, кому ВЕЗДЕ будет плохо. К сожалению, комплекс жертвы в Биокаде не лечат)) Тут приветствуют деятельных профессионалов!

Ох уж этот наш менталитет… Понятно, что тем кто хочет ничего не делать и только зряплату получать тут работать плохо. А грамотному специалисту с адекватной самооценкой и окружающего мира — очень даже хорошо. Компания с мировым именем, нормальной зп, соблюдающая труд. законодательство — как говорил небезызвестный киноперсрнаж — чего ж тебе ещё надо, хороняка?

@Гость-сотрудник-осведомленный, кажется, Вы преждевременно себя назвали «осведомленным». Какие-то нелепые слухи по сети распространяете. И сдается мне, что из зависти! Других причин злословить по поводу чужой (хотя бы даже и стремительной ) карьеры нет.

Действительно компания гниет с головы, я не про ГД, он очень талантлив, и не про рук-ля rnd. Все остальные — глупые, некомпетентные, злые юнцы. Директор ДУПа — вообще гудбай!) как можно было её сделать директором?! Секретаря?! В бизнес-сообществе все за спиной смеются, не знает примитивных вещей, а нос выше её кучерявой прически)) узнал, как она села в лужу с библиотекой) на конференции вещала, как сотрудники приезжают в стрельну по субботам книжки почитать) а на самом деле — библиотеки ещё даже нет! Как можно так нагло врать такой аудитории) все бы тогда рассказывали о несуществующих проектах)) когда правдивая информация просочилась — все в очередной раз покрутили пальцем у виска по поводу её профессионализма!

Очень хочу попасть в эту компанию )
Мне уже второй месяц после собеседования говорят, что вакансия все еще открыта, ещё рассматриваем кандидатов

@Сергей Шадрин, как вы про честность то!!))прямо рубаху на себе готовы порвать,какой честный!)))речь шла не об этом,но видтмо вам тема порядочности и честности как то очень «близка»)))раз не в ту степь поволокло

@Работаю и буду, Меня травмирует?)это травмировало все направление инфекционные заболевания,не только меня,а ваши лозунги)))работаю и буду)))очень призрачны!!!!как бы вас не травмировала ваша самонадеянность и глупые взгляды и вера в светлое будущее компании,с ней уже и так все ясно…

@Пока еще сотрудник, Хоть бы компанию не позорили, писали грамотно. А то получается все по справедливости. Неучам — копейки

@Гость, не думаю, что это влияет на надежность сотрудничества. Не переходите на личности! Не корректно. Только себя позорите

Ребята,просите больше компенсацию))биокад распили весь олигархи наши,а нас всех метлой поганой,там миллионы доллоров а нам …копейки

Мдаааа,КОЛЛЕГИ….Сочувствую всем,кто работал хорошо,кто плохо,всех без разбора,вот так компания ценила своих сотрудников!!!!все песни о том что ценность компании люди,останутся в HR теперь уже для других ушей,а нам так и приходит рассылка,голосуйте ребята за Морозова,как лучшего предпринимателя!)))фуууу,просто *ов…но!!!!

@Гость, Молодая динамичная компания, в которой комфортно развиваться в профессиональном и материальном плане. Очень удивлен альтернативными суждениями

видимо вы ни одного дня там не работали и не знаете , что за ****ец там творится.

@И., Рабочие места должны быть в голове, а не в ж…Зачем обязательно сидеть за компом, чтобы приносить пользу!

@Гость, О боже! Сдыхали мы таких обиженных. Такое мнение всегда субъективно… Каждой пипетке кажется, что она клизма!

Отсутствует рабочее место — точнее оно есть, но на 2-3 сотрудника. Стойте и ждите, когда освободят стул!

Зарплаты нищебродские, будешь катать бочки и мыть полы на этой должности.

Отсутствует рост внутри компании. Назначают на достаточно высокую должность людей с улицы абсолютно не компетентного…
P.S рост внутри есть если стелиться перед начальством. А если ты грамотный образованный человек, имеющий свою точку зрения то сидеть тебе вечно и гнить на одной должности и смотреть как гниёт копания с головы)

@Угадай кто? Это не важно.,

Работаю в компании более полугода всё нравится, з/п вовремя, оплата обедов, ДМС (полный), про ненормированный график соглашусь, но все выходы в нерабочие дни оплачиваются в двойном размере,индексация заработной платы раз в год, весь доход «белый» мало сейчас таких компаний. Увольняют одним днём, да, это пожалуй единственный минус, но нужно работать, а не создавать видимость,тогда проблем не будет.

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.