Биокад

@Гость, и я вам не говорю,что я сотрудник,который «не удачлив»как вы написали,у меня все гуд,я просто обьективно оцениваю ситуацию,прекрасно знаю свою работу и имею предостаточный опыт,есть с чем сравнить просто,как выстраивается система в других фарм компаниях,Биокаду до них,как то Китая.,,.

@Гость, не люблю лить воду и пустой треп в разговорах,ваш ответ ни о чем и обо всем

@Гость, «Компания нарушает трудовое законодательство,работая на территории Р.Ф» Это же Ваши слова? Как иначе их можно истолковать?

@Гость, Очень диагностично. Вы попробуйте не только «занимать». Без обид: Одни работники считают, что нужно всё вокруг подстроить под себя. Они же — те, кто не дают результата, и нуждаются в оправдании. Причина их неудач конечно же не в них. Кто бы сомневался. Другие адаптируются, и делают своё дело с поправкой на существующую ситуацию. И им некогда анализировать компетентность коллег.

@Света, Света))вы своими комментариями показываете,что действительно в Биокаде люди работают,которые элеменатарно не вникают в суть информации,речь не шла о том,что Биокад не имеет право работать на территрии Р.Ф,а о том что часто нарушает Т.К,котрый действует на территории Р.Ф,чувствуете разницу?))))не знаю как уж вам обьяснить)

@Гость, А вы там в какой должности служите? Лично я неоднократно сталкивалась, что руководители не знаем в полном объеме трудовое законодательство. Ни один руководитель не может знать и то, и другое, и третье. Так вот на нашем предприятии эйчары вели вебинары для топ-команды с расшифровкой ТК РФ. Почему бы и вам вместо того, чтоб всякую гниль деструктивную писать, обратить свои усилия на пользу компании

Гость :
@@виктор, прислушайтесь,это действительно так!!!!и указывает на то,что компания далеко не этична.

В отношении к работникам я ни каких нарушений этики не замечаю. Хоть я — простой грузчик на складе, и повидал в других фирмах, как могут относиться к таким как я.

@@виктор, прислушайтесь,это действительно так!!!!и указывает на то,что компания далеко не этична.

@Сергей Шадрин, Абсолютно точно! Таких полно! Зарплата не удовлетворяет, так они хотят компенсировать это за счёт особого внимания к себе, или особого признания их мнимого «профессионализма», или ещё какой гениальности. И попытаться им что-то дать понять невозможно. Легче и надёжнее — просто сменить.

Нормальная компания. С точки зрения бизнес-процессов – таких тысячи. Сумасшествие какое-то, или намеренно льётся грязь. Просто, хочется спросить людей, где они работали до этой компании? Где они видели, чтобы все процессы были отлажены идеально? Даже в сказках нет таких компаний! Это невозможно, т.к., это – живой процесс. Если сотрудник со своего уровня считает, что именно его сигналу о том, что что- то по его мнению не так, должно отводиться особое внимание – он демонстрирует вопиющее непонимание ситуации. Объяснять ему не за чем, т.к., некуда.

Гость :
@виктор, а что вы в суд не идете? Только других призываете))) Думаю, что там эмоциональные впечталения в качестве аргумента не примут. А кроме них вам и предъявить нечего!

Вы так деликатны. Мне кажется, Вы прекрасно понимаете, с кем имеете дело. Какой нормальный HR будет принимать на работу заведомо скандалиста? А Виктор призывает соискателей вести себя так, чтобы трудоустройство не состоялось. Он и сам себя так вёл, и как следствие — от него постарались избавиться.
А Вам не попадались коллеги или подчинённые, которые с первого дня работы на новом месте всё знают лучше всех, на всех развешивают свои оценки, исключительно негативные? Виктор не из таких ли?
А если понимаете — о чём тогда спорить? Ясно и так, что ни в какие суды он подавать не будет, потому-что фактов он не имеет. Но самое главное — таким людям важен не результат, а сам процесс. Получал удовольствие на работе, а теперь, продолжает вне работы. Благо время есть. И Вы ему эту возможность бесплатно продлеваете.

Илья :
@виктор, откуда такой фанатизм. Попахивает клиникой. Если у вас есть свое субъективное мнение, то с какого рожна Вы претендуете на истину? Вы же не Господь Бог!

Илья просто столкнулся с фанатичной фальсификацией рез-ов исследований *литиным А.Б. и документов по работе *удаковым С.А.и фанатичным сопротивлением мне в сборе доказательств и отчетов всеми хакерами похоже Биокадовскими. ))Компания уверенная в своих действиях не банит сотрудника на портале и корпоративную почту за неделю до увольнения ! ))И не уходит под воду как рыба а хоть одну попытку предпримет для прояснения интересующих компанию-руководителя вопросов. Чего нет не было и возможно уже и не будет. Только бизнес как говорится ничего личного

Гость :
@виктор, в суд на Вас подадут за клевету. Не боитесь? Распространять непровереннные сведения — уголовно наказуемое преступление

на клевету необходимо подавать на ЗАО БИОКАД. Т.К. преступная позиция руководства очень влияет на дальнейшее трудоустройство . Хотя данная тенденция спадает . Нормальные игроки рынка давно поняли что есть сия компания . Всё меньше кто считает ее лучшей да и просто приличной

@Сергей Шадрин, ГИТ неизвестно для чего создана. ОНИ только отправляют в суд

@виктор, в суд на Вас подадут за клевету. Не боитесь? Распространять непровереннные сведения — уголовно наказуемое преступление

@виктор, вот Вы пишите «Элементарно не соблюдается порядок постановки задач и контроля.»
Видимо, Вы прочли книжки по западному менеджменту и теперь негодуете. Однако в России бизнес идет своим путем, не всегда таким как в книжкам, но от того, не менее успешным!

@виктор, чем вас так задела эта фирма? Если были какие-то нарушения, то Вы в праве обратиться в комиссию по трудовым спорам и устранить их. А раз так не делаете, то значит, нечего им предъявить, кроме своих фантазий.

@Шэги, да ДВ действительно жаль Морозов Дмитрий Валентинович очнитесь !!!! вы даже не представляете что происходит с вашей компанией — сплошь фикция . Об этом https://pdv—spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=r&delo_id=1540005&case_type=0&new=0&G1_PARTS__NAMESS=%E1%E8%EE%EA%E0%E4&g1_case__CASE_NUMBERSS=&delo_table=g1_case&g1_case__ENTRY_DATE1D=&g1_case__ENTRY_DATE2D=&G1_CASE__JUDGE=&g1_case__RESULT_DATE1D=&g1_case__RESULT_DATE2D=&G1_CASE__RESULT=&G1_CASE__BUILDING_ID=&G1_EVENT__EVENT_NAME=&G1_EVENT__EVENT_DATEDD=&G1_PARTS__PARTS_TYPE=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE1D=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE2D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE1D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE2D=&Submit=%CD%E0%E9%F2%E8

Лентяев в биокаде не держатся долго,они уже после 1,5 месяцев вылетают еще во время испытательного срока,а те кто долго поработают ,уже поймут потом,что к чему

@Гость, Извините, но что-то не верится, что у такой крупной компании нет перспектив. Фирма известна не только в России, но и за рубежом, так что есть возможности и профессионально и карьерно расти

перспектив мало, не видят себя в будущем как то, вот и бегут, нехватка задач

@Мадамочка, женщина! Уже давно другую бы работу нашли…Сидите тут и пишите всякую срань… О душе надо думать

@Мадамочка, «Интересная идея» — понятие субъективное. В компаниях такого масштаба есть согласованная стратегия и политика. Вносить изменения в процесс находу невозможно и недопустимо.

руководство даже группы по инновациям запустило, немного улучшатся стала ситуация, но проблемы пока остаются

@Мадамочка, Премия в 10 000 — действительно не очень большая сумма. Однако это все равно приятное дополнение к основной зарплате. А то, что кто-то кричит, что это огромные деньги, то скорее всего это руководители, которые видят ФОТ не только в разрезе одной премии, а в целом затрат предприятия на этот фонд

Работала в Биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить.
Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания Биокад, примерзкое. Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь.
А теперь в частности.

Как известно, рыба гниет с головы. Директор компании, товарищ Морозов, патриот и питерский олигарх. Многодетная семья Морозова патриотично живет в США. В России расходный материал и благоприятная почва для ведения бизнеса. В России рабы и холопы. Такое отношение я почувствовала сразу, едва устроилась в компанию. Им пропитаны все слои и отделы.

Дальше по списку идет «профессионализм» руководителей всех уровней. В компании Биокад люди растут по карьерной лестнице совершенно эмпирически! Даже, я бы сказала, комедийно. Назначения падают с потолка, как Манна небесная вследствие «дырок» и преобразований. Таким образом, неуспешный медицинский представитель, которого со скандалом турнули из уважаемой фармацевтической компании, пришел в Биокад на должность КАСа, затем через пол года стал КАМом, а после и до регионального менеджера дорос за считанные дни.

Таких историй в компании масса. Некоторые люди, не достигшие успехов в западных компаниях, в которых карьерный рост медленный, обоснованный и заслуженный собственным трудом и профессионализмом, находят компанию Биокад очень благоприятным для себя местом.

Компания, в связи со своей нестабильностью, часто меняется, буквально каждый квартал. Руководство никак не придет к совершенном виду и корректной оптимизации, и постоянно выдумывает новые варианты. Люди, конечно, не успевают адаптировать к постоянным изменениям и находятся в состоянии хронического стресса. Но люди в компании Биокад никогда не являлись особой ценностью.

Главным критерием естественного отбора в Биокаде являет подлость, умение подсиживать других и навык своевременного вылизывания задниц различному начальству. Конечно, есть и достойные люди в этом недостойном месте. Мне посчастливилось таких узнать. Большинство из них в компании уже не работат, т.к. это слишком большое испытание для чести и достоинства благородного, по своей сути, человека. Те, кто там до сих пор работают, имеют разные внешние причины для этого.

Про ненормированный график работы даже страшно вспоминать. Письма от всевозможного начальства (а начальства в Биокаде очень много и все очень важные!) летят круглые сутки, это связано с часовыми поясами. В итоге, что бы решить какой-то важный и, иногда, срочный вопрос, нужно постоянно оглядываться на часы, т.к. руководитель по центральной России может оказаться жителем Новосибирска или еще какого-нибудь отдаленного от центра, региона.
В какой-то момент, после очередной реструктуризации, я обнаружила, что подчиняюсь аж 5 руководителям! И каждый считает свое задание особо важным и срочным. В ход идут методы давления всех уровней.
Складывается ощущение, что это не управляющее звено в своевременном мире, а готовые рабовладельцы из средневековья. Все постулаты классического менеджмента, управления персоналом, психологии и корпоративной этики горят синем пламенем. Их просто нет в компании Биокад. С волками жить, по-волчьи выть, как говорится….
В итоге ВСЕ сотрудники в компании издерганны (и менеджеры всех уровней в том числе), измотанны, невротичны и в хроническом стрессе. Это сказывается на КПД работы. Сотрудники, понимая, что с таким ворохом задач им всё равно не справиться, т.к это выходит за рамки возможностей обычного человека, опускают руки, демотивируются и перестают работать вообще, создавая видимость активной деятельности.

Видимость активной деятельности — это вообще общее кредо компании. Условия создаются такие, что выполнимы, стало быть, только, сверхчеловеком из очередного фильма в стиле фэнтези. Именно поэтому в этой компании отлично приживаются неудачники фармбизнеса. Ведь создать видимость всегда легче, чем действительно внести свой реальный вклад в процесс и развитие.

Я не знаю, в курсе ли товарищ Морозов, что конкретно происходит в его царстве, но читая его интервью, о том, как все хорошо, невольно вспоминается портрет Дориана Грея. При внешней безупречности для СМИ и чиновников, это место — сосредоточение зла, бесчеловечности и разложения всех положительных моральных качеств и ценностей.

Я не стану вдаваться в подробности процесса увольнения моих коллег и моего. Скажу лишь, что как только ты уведомляешь компанию в своем добровольном уходе, или беременности или еще каком-то обстоятельстве, не угодное компании, сразу становишься мишенью для слива г…на всех возможных структур. Начинают с угроз :-) Всегда, во всех случаях. Прямо звонят и угрожают, хоть все разговоры записывай. Ждут, что люди в панике «забудут тапки» и сбегут от страха, не вспомнив о своих правах и трудовом кодексе. Эти моменты особенно мерзкие.

Упомяну лишь вкратце…. Про плохой соц. пакет, отсутсвие страхование жизни при огромном количестве командировок на полудохлых, старых и не качественных автомобилях, в любую погоду и время года. Про несоизмеримость оплаты труда и уровня нагрузки. Про мероприятия в выходные дни, которые никак на компенсируются. Про невероятную текучку, про отсутствие необходимого и своевременно коучинга для новых сотрудников и тренингов для разных звеньев. Про неоплаченные услуги клиентам и прочие неприятные моменты.

Упомяну так же, что все сотрудники компании весьма молоды. Средний возраст в компании примерно 30 лет. Это политика директора: молодое «мясо» всегда более питательно, хотя многие с ним не согласятся. Он любит привлекать к себе в компанию молодых, активных, талантливых людей, готовых сражаться за идею и опыт. Через пару лет, когда «мясо» выдыхается, его заменяют другим. Преподносится в СМИ это благородно: «дорогу молодым!»
Конечно, такая политика требует гораздо меньше профессионализма в команде, чем, например, достойная мотивационная программа. Его можно понять.

Товарищ Морозов в одном из интервью поделился своими религиозными взглядами, назвав себя буддистом. Исходя из этого, я делаю вывод, что он прекрасно осознает багаж кармы, который неминуемо настигнет его в следующем воплощении, а может частично и в этом. Хотя допускаю, что это пиар ход или дань моде и истинным буддистом он не является.

Рекомендую ли я компанию Биокад? Конечно! Нужно знать, как оно может быть, что бы ценить каждый день в хорошей, стабильной компании, где главная ценность и сила компании — люди.