СП «Бритиш Американ Тобакко Украина» – часть группы British American Tobacco (BAT), одного из лидеров мирового сигаретного рынка. Компания насчитывает 81 фабрику, которые находятся в 64 странах мира, и более 90 тысяч работников. «Бритиш Американ Тобакко Украина» создана в 1993 году.
Отзывы о работе в Бритиш Американ Тобакко Украина, зарплаты, вакансии
@киев, …и если ты причастен к этому бизнесу, это не делает тебе чести..Это как продавать патроны в район боевых действий.
@Алина, Странно….я вообще трубку не взяла первый раз — сама им позвонила. Так как офис в другом регионе, да еще телефон городской, девушка предложила, чтобы она мне перезвонила (для экономии средств) — нормально пообщались и на последующем этапе звонили, как договорились
@Глеб, не подскажите, в чем суть деловой игры на собеседовании?
Отличная компания.Народ,не читайте что здесь пишут плохого,если у людей не хватило навыков и компетенций для того что-бы пройти тесты и собеседования,то компания в этом не виновата.Есть ряд требований которым должен соответствовать кандидат,если это не так ,то подумайте что вы можете сделать что бы соответствовать данным требованиям .Отбор действительно жесткий,но устроиться возможно!Не набирайте негатива в голову ,а работайте над собой!Всем удачи!
Скажите оформляют ли они официально или нет?и на какой день после стажировки.Кто знает ответьте пожалуйста.
Хочу рассказать о киевском региональном офисе. В целом коллектив дружный. Но встречаются некоторые «руководители» которые либо воровали посредством откатов бюджет у киевской команды когда она достигала целей и должна была быть вознаграждена ( Лена Вахтель-воровка причем очень хитрая ) либо подружка её сменившая на посту ( Ги-ги (думаю все догадались о ком речь)) . Что касается парней менеджеров, то здесь явно прослеживается белоцерковский след, когда начиная еще от Саши Чертакова подтянувшего Гиптенко который в свою очерередь подтянул Ястреба *ополиза .Кумовство очень прослеживается в этой компании, здесь принято воспринимать людей по родству и региональной принадлежности. Так что прежде чем работать здесь, советую подумать 10 раз
@Алина
BAT Ukraine
[Tel: +380444907947] [Fax: +380444907955]
[Mob: +380952707945]
[email protected]
[Tel: +380487175142] [Mob: +380952749186]
[email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]…
Best Regards,
Simon Welford,
Area Director — Ukraine, Moldova & Belarus
British American Tobacco
[Tel: 020-5406 983, mob: 06 53417863],
mail: [email protected]
_____________________________________________________________________
Confidentiality Notice: The information in this document and attachments is confidential and may also be legally privileged. It is intended only for the use of the named recipient.
Internet communications are not secure and therefore British American Tobacco does not accept legal responsibility for the contents of this message.
______________________________________________________________________
Скажите пожалуйста, через какое время после отправки резюме с вами связывались представители компании. Отправлял резюме, никто не позвонил. Всем требованиям выдвигаемым к соискателям соответствую, но даже на собеседование не позвали…
Подлизала Кристинка.
На днях позвонили по поводу работы, но я была на улице, было плохо слышно. Пообещали перезвонить через час. Уже 2 дня не перезванивают. Сама попыталась позвонить, нашла только один единственный номер на сайте (нигде больше вообще не реально найти контакты), позвонила, какой-то парень хамским тоном ответил, что если надо будет, позвонят еще, у нас только односторонняя связь. =(
Люди зарабатывают деньги на угробленном здоровье других…
Я работаю в Одессе! У нас людей с улицы берут,и ничего никому «лизать» не нужно! В целом отличное руководство)
карєрний ріст ВАТ простий : не підлижиш не пойдеш та кум сват брат
отработал в московской хореке 3 года, забудьте про карьерный и профессиональный рост, про адекватных руководителей и развитие в любой плоскости, если вы не умеете «лизать», то Вам нечего делать в бате. Все новое и новое руководство, приезжает из Питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше.. (Костику привет).
HR в Киевском офисе меня поразила своей незаинтересованностью в собственной же работе: такое чувство, что ей было лень задавать те 3 вопросы, к-е она для меня приготовила. На мои вопросы ответить не смогла тк информацией не владела …
в компании работают одни неудачники. основная задача — найти объяснения тому, почему не выполнили задачи. при отборе персонала — кумовство и заангажированность. атмосфера в коллективе — подхалимничество и кажды старается подставить соседа. короче — совок. я проработал 7 лет, начинал с отдела маркетинга и закончил продажами. уволили, так как не согласился с руководителем учавствовать в корупционной схеме в г киеве (есть такая сеть — вариант, которая вместе с региональным менеждером (звать татьяня) отмывают бабло.
кто там у них главный чел во Львове?
Я вас прошу, в моем отделе — все с улицы, все прошли через отборы и тесты. Люди вокруг нормальные, мозг не выносят, работа в пределах разумного графика (разве что кризис какой), зарплата нормальная, штрафов нет, как многие компании балуются. Что правда, так это то, что карьеру сделать, в целом, сложно. Но большинство старших поднялись с самых низов. Просидеть рабочее время тоже не получится, нужно таки работать на результат, а не на время. Были увольнения за систематические плохие результаты. Чтобы нормально работать, нужно, помимо технических навыков, уметь хорошо понимать людей и общаться, это ценится. Т.есть, важно не только «что сделал», но и «как, каким образом». Люди уходят, люди приходят, из уходящих все мои бывшие коллеги из отдела ценят опыт, «школу». А так, кто на что учился.
Они никого с улицы не берут(( работала с ВАТ, знаю очень хорошо, откуда у них стажеры и кого они развивают((( Зачем им растить долю? Они наращивают объемы в своих карманах))) и пусть весь мир подождет))
По поводу чесности и «отдавания предпочтения опытным торговым… Могу добавить следующее проработал в Харькове ДР-ом год и 3 месяца, по показателям работы «боялись конкуренты», НО отдел дистрибуции сократили и всем его сотрудникам предложили попробывать свои силы для прохождения в штат компании. Сдавали тесты и собеседования в конечном итоге регион. менеджер(Терехов) мне обьявил что они не могут взять меня в штат из-за низкого результата тестов и плохого собеседования.. Я поинтересовался у менеджера своими ошибками на тестах и причиной недовольства мной на собеседовании в итоге получил ответ эттого мэга проффесионала что результатов у него нет(интересно он вообще туда смотрел???) а решения по собеседованию приняла девушка HR, сам же он поставил мне за собеседования высшую оценку,(отличный менеджер региона мнения которого цениться меньше чем 25 летняей HRши которая про трейдмаркет читала только в книжках). Самый интересный прикол что в штат взяли человека без опыта работы вообще какого либо (он естетственно с улицы…)))) Очень мне интересно посмотреть как БАТ Украина собираеться растить свою долю рынка так управляя своим кадровым составом полевых работников. За работу хочу сказать спасибо Саше Кузьмерчуку и Кости Усу (ребята вы действительно спецы).
Это касается не только отдела продаж… У меня подруга там работала не в продажах, 3 года без продвижения, хотя она прекрасный специалист и сейчас уже работает в другой компании… А продвигают они, как я понимаю, стажеров только, ну чтобы перед Европой отчитаться, мол растим кадры…вот такая вот грусть…а специалистов там не ценят
;Работа в принцыпе неплохая, (проработал 2 года) но если ты что-то делаешь и имеешь свое мнение ты сразу самый плохой работник. Тут никто не смотрит на то сколько ты проработал, и что ты сделал меняется руководство и все… Есть еще "супер" менеджер Печинка — никакой, но он указывает тебе что делать сам не понимая что сказал. Всех заманивают служебным авто, но зачем оно нужно если на работе ты должен быть с 8-00 до 20-00, поставили GPS и контролируют каждую минуту, На выходные чтоб куда то поехать — разрешение менеджера. При этом ты не должен наехать больше чем в рабочие дни, поездки разве что по городу. Карьерного роста нет, и не верте в то что Вам говорят, что сдесь все честно. Кто подмазал у того и карьерный рост, а кто нет тот и остается на месте.
а где именно находится центральный офис ? и производства
С какого офиса уволили?
Мда… непонятно каким людям они надают предпочтение при отборе….скорей всего малолеткам чем опытным торговым.
Звільнили
уже уволили , хотя денег на последок отсыпали немало@Гость
блин вот хочу устроиться туда
стоит ли?
Очень много гнилых людей работают в этой конторе! одна из них-РЫБА-КЛОУН, она же Ирина Попова (hr отдел).
да, Казнарский своего родственника посадил в славном городе Львов. Хотя сам загубил всю работу в Болгарии.
Коллектив отличный, жаль что толковые менеджеры уходят или «сидят на чемоданах».
Работать здесь можно. Надо только побольше лизать вышестоящую задницу и пиарить себя на всех углах.
В.А.Т очень богата красивыми слоганами о развитии (собственном и карьеры), о составлении планов развития, что все в твоих руках и т.д. и т.п…, но когда доходит до дела, то менеджмент не может предоставить тебе абсолютно никакой в этом помощи. Только яркие слова о прекрасном развитии и светлом будущем, а на самом деле дилетантский подход менеджмента к развитию сотрудников. ЗАТО КАК УМЕЮТ ГОВОРИТЬ! Просто ораторы! В общем, не советую здесь работать.
В последнее время продвигают «лидеров» и родствеников (регионал Львов). Вакансии внутри компании не объявляются, все делается по тихому. Все внимание «академикам»,а люди с «полей» считаются не перспективными.
В компании тяжело продвигаться по карьерной лестнице. Особенно на фабрике в г. Прилуки. Если тебя устраивает, что будешь работать 10-15 лет на одной позиции, то работай, если хочешь большего — ищи в других компаниях.