EPAM

этим все можно обьяснить https://youtu.be/TJqORONgA-g

Слышал, там нужно делать 100 шагов ….

Гость :
hr самый адекавтный что я видел, даже не поверилось )))
Вот и мне не поверилось,сначала. …
Вот вам и «адекватность» HR, они видят кандидатов как личную кормушку (может и делятся выше,или у них кадровая политика такая),а не как ресурс компании.

даа, был такой косяк, сразу уволили этого HR, как только узнали про этот случай

@Гость, К комменту от 3 Февраля 2016: ты поработай не полгода, а год и поменьше «маркетинговой лапши» вешай себе на уши. Это вначале рассказывают, как твоим развитием озабочены, что будут зп поднимать по результатам QPF и т.д. Особенно это касается тех, кто через курсы зашёл в компанию. На аналогичные должности (начиная с мидла) с «улицы» людей берут на зп в 2-2,5 раза большую, а людям парят, что «мы Вас учим» и так далее… Единственная возможность продвинуться — это нормальный ресурс-менеджер, а не такие, как большинство, которых для беседы о твоём статусе или планах развития нужно по 3-4 месяца!!! ловить. А в остальном реально — все очень даже гуд!

@Миранда, ибо работать на работе надо, а не по социалочкам лясы точить. Правильно сделали.

@Гость,
«если я материально отблагодарю ее» — нужно было не на материально, а как-то по другому :)

Был у них на собеседовании в Киеве — о каком адекватном ейчаре вы говорите? унылая, неулыбчивая, о специфике работы не знает, говорит абстрактные вещи и все по кругу. Это не сотрудник IT, а заводской работник какой-то. Бренд работодателя упал ниже плинтуса после такого разговора. А! еще обещала связаться через 2 дня…. у уже 8ой пошел….уж и не знаю на кого ориентироваться из лучших работодателей, но ЕPAМ из этого списка 100% вычеркиваю!!

hr самый адекавтный что я видел, даже не поверилось )))

Вот и мне не поверилось,сначала. А потом я убедился в их полной не адекватности и некомпетенции. Пробовал попасть в ЕПАМ г.Саратов,по совету знакомого. Прошел собеседование, и как я понял моя кандидатура их устраивала,готовы были взять на проект.Но попросили утрести пару моментов,подтянуть AngularJS и уменьшить свои хотелки по з/п. Связь держал с девАчкой hr настей -по скайпу и по телефону,отвечала мне в лучшем случае через день-два,обещания перезвонить ни разу не исполнила,к тому же настолько не понимала,о чем вести речь,что постоянно подключала к переписке человека с проекта,куда я должден был попасть. В итоге данная особа сообщила мне ,что рекомендует меня как лучшего кандитата на позицию,если я материально отблагодарю ее.
Вот вам и «адекватность» HR, они видят кандидатов как личную кормушку (может и делятся выше,или у них кадровая политика такая),а не как ресурс компании.

Постараюсь коротко и по сути:
(сразу отмечу что это не первая компания где я работал и мне есть с чем сравнить)
1. Комнания находится в бизнес центре класса А. — По факту жутко не хватает зон отдыха, везде будто производственные площади — Озеленения практически нет — Кухни до неприличия малы, на одном этаже и вовсе столик посреди опен спейса для колотить чаи — Опен спейсы ужасны, постоянно ктото ходит, шумит, столы сдвфинуты друг к другу, перегородки не помогают сосредоточиться на работе, митинги вечно забивает фоновый шум либо отвратительное качество интернета (вайфай в конференс залах нестабилен до убожества) — Тараканы встречались в шкафах раздевалки — Парковки тупо нет. Точнее есть на десяток машин, но что такое десять машин на около 700 человек сотрудников и это только сотрудники епама… Машины многие ставят вдоль соседней улицы рискуя вечером увидеть царапины, а то и похуже ведь движение по улице оживленное. Ну и бонус вечно грязную левую сторону авто.. Отдельно стоит упомянуть *удака владельца здания, иначе как *удаком не назвать человека который выставил непомерные цены за подземную парковку (которая собственно и должна быть в таких зданиях) все для людей 2. Процессы Неделя традиционного вхождения и листания внутреннего сайта для ознакомления кто есть кто и почему. Не беру на критику сломанные ссылки и скудные местами пояснения. Тут многое продумано и хочется сказать спасибо. Огромная ступень у многих наступает в тот момент когда наконец дело доходит до реальной работы. Здесь не все так радужно к сожалению. Может мне такой ПМ попался (судя по профилю далеко не новичек и успел продвинуться по службе) но понятия того как правильно ввести в курс дела и опыта тьюторинга в целом явно нет и это удручает. Все на словах, чтото упускается и затем вопросы почему этого нет.. вобщем есть чему учиться
3. Проекты — Тут действительно есть интересные но зависит от того куда попадешь — Уровень бюрократии средний, есть компании где он значительно выше и приходится отчитываться чуть ли не каждый час
4. Коллектив — Ощущение постоянной текучки, забудьте о семейном типе коллектива, с вами почти никто кроме команды не будет здороваться даже в ответ, просто видимо люди молодые (студенты) либо гики не выпускающие проект из головы
5. Оплата труда — Только в гривне, только на карту, полная сумма зп (некоторые конторы все еще выдают в доларе часть зп) Резюмируя
— Если вам повезет то ради проекта можно и остаться
— Если вы начинаете путь в ИТ то есть возможность обучиться и сделать первые шаги
— Если вы не любите опен спейсы, любите сосредоточиться в спокойной обстановке, внимательны к мелочам окружения и хотите дружного окружения — контора не для вас.
Надеюсь отзыв будет вам полезен и опять же это лично мое мнение и оно может не совпадать с мнением других сотрудников и руководства компании.

@я,
Меня выжили путем посекундной слежки за моими действиями.
И да, в вк нельзя сидеть. вообще)))

И я не советую с ними дело иметь. По-крайней мере на начальном этапе вашей карьеры. Относятся к вам безответственно и неприветливо. Все затягивается по срокам, а выбирают просто стройненьких девочек.

Не советую вообще с ними дело иметь!!!

Интересное кино. Обиженные и оскорбленные получают плюсы; те, кто доволен или хотя бы нейтрален, — серьезные минусы. Интересно кто их ставит? Другие неудачники или таки конкуренты? Чудно :)

был просто поражен неадекватностью эйчара даже в скайпе.
честно не ожидал такого от айтикомпании. эйчар мальчик, что уже странновато.
гонор как у 16ти летнего подростка. было смешно местами, учитывая мой райс, и то что я даже оверквалифед для их вакансии….
по факту не о компании, ни о вакансии рассказано не было. начались хамовитые вопросы на тему визы открытой и т.д. я даже переспросил, вы действительно эйчар епам…
попытался товарищу сказать прямо, что начните общение нормально как положено и в доброжелательном тоне :)
на что мне завялено было, что это когда мы хантим, а тут вы сами обратились. т.е. все кто обратился сам — дерьмо для компании, в общем посыл понятен.
ясен что такой формат общения меня не устроил, попрощался с товарищем.

а почитав здесь, у видел что каменты положительные, пишут эйчары епам исключительно (видимо окончательно безголовые, ибо видно же невооруженным взглядом).

А ЧП заводить обязательно? Или есть варианты?

Тут каждый получает по заслугам. Работаешь, стремишься — получаешь, делаешь спустя рукава, будешь сидеть на том же месте. не слышал о какой-то мафии внутри. есть, наверно, исключения, но я не вовлечен в такое.
Условия средние, соц пакет хороший. Семью я застраховал, без нареканий уже второй год.
Зп справедливая как по мне, больше предлагали только онсайт, но пока дети, сижу тут.
эйчапры нормальные девки, если с ними по хорошему. и че мы тут о них? они вообще погоды не делают. Вы ждете, чтоб выам они хвосты заносили?

уважаемые, если вас не устраивают лампочки, то к компании вообщем это никак не относится. мне важно, что именно я делаю и с кем в команде.

холодильник и стул меня меньше инетересуют

И вообще, я в этой сфере почти 2 года, т.е. новичок, но вижу тенденцию, что представители данной профессии немного «закушались», то им не так, а это не этак. можно пойти на завод. Может через пару лет и я таким требовательным стану, но это врятли, скорее зависит от личных качеств человека.

Судя по отзывам (Luxoft, EPAM) мне кажется можно выделить следующие особенности ЛЮБОЙ большой украинской компании:

1) Чтобы стать манагером, лидом, получить повышение по ЗП — нужно быть другом начальства
2) В компании с тебя сдирают 10 шкур а платят копейки
3) Офис в ужасном состоянии, потолки полтора метра, мониторы — 15 дюймовые лампочки и.т.д.
4) Люди ужасны — начиная с ейчаров (неналажено все), заканчивая
5) Лучшая компания в мире, повышения каждые пол года, новейший офис…

Но у меня один вопрос. Почему то, о чем пишут на форумах отличается от реальности? Где адекватные мнения?

@Вася
Первая линия хелпдеска это по идее прием и распределение заявок, ну и по возможности решение всяких мелких проблем, которые можно решить удаленно. В остальном, 2-я линии это обычны саппорт, который бегает туда сюда, и 3-я линия уже специалисты решающие проблемы по серьезным задачам, специализированному ПО — т.е. так и должно быть. Беседовать о работе надо или не надо с ораклистом нет смысла. У них свои заморочки при трудоустройстве и в работе. Ораклист ораклисту рознь. ;)

сорь за капс, хз чего врубился писал мелкими (@Вася

@Гость
Мне вот интересно, Гость, если там все так плохо, что же вы там аж целых 5 лет проработали? Специалист, знающий себе цену, в среднем может года, два просидеть по разным причинам, но никак не 5 лет…

Сразу скажу, что я не бычар :).
Работаю больше 2х лет, особых нареканий на компанию нет, соотношение требования\ЗП — отличные. Можнор и пофилонить, и поработать, все зависит от проекта, ПМа и самого разраба. Обиженные жизнью и лузеры — страдают. Нормальный чел без проблемно работает и тащится. ну, как я :)

кто ж себя не похвалит как не я сам,правильно?

честно говоря коменты о компании свежи, но совсем не убедительны… будем искать…

Всегда мечтала работать в етой компании. Одно удовольствие работать с таким коллективом!

Очень хороший работодатель!!

уважаемые комментаторы, вы же понимаете, что нельзя вестись на комменты типа (от 8 ноября 10 года). неужели для вас не очевидно, что это пишет hr? для меня очевидно. я проработал в компании эпам 5 лет и мне ли не знать как и что внутри компании? хотите поделюсь? мне не жалко.
1) компания не заинтересована в продвижении специалистов. если вы такой умный и хотите вырасти до менеджера, то у вас ничего не получится, пока вы не подружитесь с ресурсом. вы всегда будете простым инженегром. это эпам, не нужно строить иллюзий.
2) компании выгодно чтобы вы имели позицию обычного тестировщика или разработчика, но трудились за ведущего и еще пятерых новичков. тут так устроено. ничего хитрого. один работает, зарплату получает шестеро. остальные либо лоботрясы (баласт), либо друзья ресурса, которых продвинули и они рубят бабло. готовьтесь быть пешкой. вы тут никому не нужны, если конечно вы не на короткой ноге с ресурсом. если на короткой, все правила, описанные мной, для вас не работают :)
3) чтобы повысить зарплату, вам нужно: а) подружиться с руководством (как и во всех остальных пунктах, ибо у нас все субъективно); б) подружиться с проектным менеджером (те же причины); в) быть лицемерной скотиной (других вариантов у вас нет, товарищ).
4) компания эпам нужна не для того, чтобы вы стали офигенским спецом. здесь вы можете просто стать спецом среднего уровня. не надо строить иллюзий, как обычно. будьте готовы к тому, что вас посадят на проект на 4 года. вы сядете туда джуниором, если будете «вести дружбу и мир и жвачку» с руководством, то выйдете тим лидом, но (!!) по факту, вы останетесь простым инженегром, потому что опыт одного проекта это не опыт, как ни крути. и когда вы придете на другой проект со своими тим лидством, то вы почувствуете что вы тот самый инженегр без опыта. потому что 4 года ходили по одной цепи и она всегда замыкалась)

вывод всегда таков: если ты окончил вуз и тебе нужно с чего-то начать, начни с эпам :) здесь ты можешь ни*ера не делать, сидеть и смотреть фильмы про рэмбо и получать за это бабло. но если ты хочешь стать крутым спецом, через 2 года срочно (!!) увольняйся к чертям. ищи другой офис. аминь.

Прочла отзывы и некоторых хотела побить.Дочка работает в этой компании с 2008.Я как мама за неё спокойна.Все б работодатели так беспокоились за свой работников. С пасибо им и не слушайте конкурентов.