Эпицентр

Станислав Владимирович, Вы не один, а обиженные к*злы пусть и дальше пар пускают. И как у нас говорят в Одессе, на обиженных балконы падают. Этого им на новый год и желаю. Удачи!

Колесо справедливый, а кто любит правду?!!!

или про Колесо?

@Гость
Немного о Вашем золотом начальнике. Он ни чем не лучше нового просто новая метла по-новому метет и поэтому не привычно. А ваш золотой начальник был как здесь выразились мужик вот именно мужик с характером похотливой *уки у которой месячные идут, никогда не угадаешь в каком он настроении в хорошем или в худом. Идешь на работу и гадаешь на ромашке от…ет или пронесет, тебя, в туалете. Может, кому то при нем и было хорошо ну так не все время на лаврах почивать надо и честь знать.

@Справедливость
Подстрекательство к бунту — уголовная ответственность. Я дважды подумаю прежде чем пойду на поводу у такого человека как вы как бы мне плохо небыли. Подстрекателей не зря в средневековые времена вешали.

@представитель
Вы представитель. Значит, пришли в этот магазин представлять и продвигать свой бренд. А вы что? Вместо того что бы выполнять свою роботу вы околачиваетесь в кафе, в курилке и т.д., а, в это время, как вы выразились, великие начальники, продают ваш товар, тем самым выполняя двойную роботу, конечно, вы возмущаетесь, ведь теперь вам не дают прохлаждаться, а заставляют отрабатывать всю вашу зарплату. У меня, например, есть куча своей работы, за которую мне платят деньги и я не хочу делать работу, за которую мне не платят, да и если что то не так еще и по голове дадут, мол, чего туда полез. Уж извините но свою роботу вам приодеться выполнять в полном объеме.

маркет Одесса-Таирово *овно. Да еще и продавцы начинают строить из себя великих начальников для представителей. Та все достало. И в натуре своему начальству нормально позвонить нельзя. Нада на склад выходить. Та короче полный бред. Не идите сюда работать пока директор Колесников

Одесса-Таирово.А мы 31.12 Работаем до 21.00,+ собрание на 7,00 Класс, Спасибо Колеснику.Здравствуй ……Новый Год!!!

Да вы правы Юлия на высоте!!! Отличный высококвалифицированный специалист, огромное ей спасибо за информацию! Она замечательный человек, по больше бы таких!!! г.Луганск 26.11.2011

Раньше в эпицентре была атмосфера молодого активно-работающего коллектива,а сейчас ходишь на работу как нечеловек, каждый пытается поиграть в «начальника»,продавцы ходят делают вид что заняты,цепляются к торговым представителям.А представителям не выгодно ничего не делать -у них з/п зависит от плана.
И что за дискриминация не говорить по мобильному??? а вдруг у меня у жены или ребенка что случилось так мне что нельзя ответить???
Такое чувство что руководство забыло про реальные рычаги торговли и продаж и от своей неграмотности и некомпетентности ходит и придумывает новые правила.

С Наступающим Новым Годом Всех сотрудников Эпицентра!!! Будьте здоровы!!! Стройте свой бизнес!!!! Все в Ваших руках!!! Удачи

@система
как можно прожить ра 2500?у меня уборщица столько зарабатывает

@Гость
красавчик!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Одесса- Таирова (((
Увы, в маркете с каждым днем все более накаляется обстановка! Вы посмотрите на лица работников- в их взгляде ненависть ко всему окружающему. (пора в нагрузку к бейджикам выдавать антидепрессанты). Вместо торговли ( как таковой-действительной прибыли для магазина, всей сети и , в конце концов, учредителей) продавцы заняты УБОРКОЙ, выполнением краткосрочных и хранически сменяющихся распоряжений………..

Понятно что при смене руководства меняется и состав работников……
НО хотелось бы заметить (опираясь на опыт крупных компаний) -прежде чем назначать руководителя его не просто стажируют, руководитель должен пройти специализированное обучение, а самое главное ЗАЩИТИТЬ свое умение управлять людьми на определенной должности!!! Не даром во всех крупных компаниях постоянно выделяются средства для повышения квалификации персонала ( не важно директор он или начинающий продавец). В обязательном порядке менеджеры (начиная от среднего звена) обмениваются опытом, разрабатывают сценарии выхода из разных ситуаций, ищут пути решения с минимальными потерями.
Главный фактор это ЛЮДИ, не автоматы приносят Вам прибыль!!! Управлять людьми -это не кнопки на автомате нажимать, тут мало знаний, тут нужна лояльность, понимание многих факторов… Теряя сотрудника ( продавец, ст. продавец, завсек, финансист и т.д.)
на его место приходит другой и ЧТО?- да просто тратится время на его обучение. Нет никаких гарантий что новенький дорастет до уровня и превзойдет своего предшественника.
ЛОМАТЬ- НЕ СТРОИТЬ!!!

P.S. Питание и тараканы- БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ.

Директор одесса-таирово просто не понимает, что он делает. Он сделал из магазина каторгу, из этого все продавцы не довольно — ну а из недовольства следует — Нет желания добросовестно работать, нет настроения, нет мотивации, нет желания делать лучше эпицентру. Из слов продавцов слышно, что работать так никто не хочет, а даже еще хуже, появляется желание *убить* эпицентр, появляется желание *выносить* из магазина что-то, и это как и другое лично слышал не от пары людей. Боюсь если один человек пойдет ему все это выскажет, будут плохие последствия для этого одного человека. Поэтому я ему выскажу все когда уволюсь, а оно мне надо будет тогда? В общем не понятно чем думает колесо.
Неподмазанное колесо скрыпит.
Можно все изменить, но для этого справедливости одной мало.
Есть одна информация на колесо, но чтобы вы её узнали, покажите, что вы со мной. Я хочу 24 декабря увидеть надпись на полу в мужской раздевалке. Эта надпись будет началом, чтобы поставить колесо на место. Эта надпись должна выражать всё недовольство в двух словах на имя директора.

Много работает совсем молодых, которые хотят всё и сразу,а так не бывает.На одном месте и камень обрастает. Не спорю начальство просто «чудо» но если вставать в позу ситуация только обостряется,ко всему можно приспособиться и не портить себе нервы. Нужно понаблюдать,например охрана тоже люди и тоже ошибается и не всё запоминает, этим можно пользоваться в свою пользу.Не буду уточнять ,но я так и делаю.Хоть и не в моей натуре топить кого-то лишь бы выплыть самой но с волками жить по волчьи выть !!!!!!!!!!

В Симферополе Юлия проводит собеседования на высшем Уровне! Получил полную информацию о графике работе в момент открытия магазина,и до,оплате труда,полном соц.пакете,СПАСИБО ОГРОМНОЕ,ОЧЕНЬ ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ.

И снова об Одессе-Таирова) Изменения, которые там происходят явно направлены на то, чтобы попросту набрать работников, которые будут за копейки горбатится. Очень сильно чувствуется урезка главной мотивации — зарплаты. Зато у Исаева новый автомобиль, совпадение?)))
Упали продажи, а всё из-за того, что во-первых отсутствует напрочь аналитика. Планы, которые ставят по сравнению с прошлым годом выросли очень даже. Во-вторых, зарплаты и поощрения, в отличие от планов уменьшились, хотя и увеличился объём работы и тот же план. В третьих, моральное угнетение сотрудников: увеличение смены (где-то на два дня в месяц сотрудники больше работают бесплатно, по сути); никаких мер для повышения безопасности товара, в плане краж, не проводится, а ещё и «вешается» на сотрудников, которые вообще к этому товару ,порой, и отношения никакого не имеют; «не нравится уходи» — эта фраза точно должна «поддерживать» мораль сотрудников, вместо внесения каких-либо предложений со стороны сотрудников и рассматривания их, делай так как мы хотим, пусть это и полная тупость, но ты же не скажешь это в лицо, ты, дорогой сотрудник сц..шь; и ещё куча нововведёных мероприятий, которые вызывают у сотрудников, лишь злость, усталость и желание «заехать» по парочке морд. Атмосферу по неволе чувствует и покупатель. Конечно задолбанное лицо, очень «стимулирует» продажи, а круги под глазами на лице консультанта делают его очень «добродушным».
Интересный момент, почему на этом маркете не выдают финансовый отчёт о твоей зарплате, хотя должны. Иногда ты понятия не имеешь, какая у тебя зарплата. Каждый раз она другая. Не знание рождает подозрение, что тебя обманывают, в свете происходящего это становится значимым. Начинаешь думать, что вот директор, специально оббирает всех за счёт экономии на каждой мелочи, конечно зачем нам деньги в такое «лёгкое» время, зачем нам содержать и создавать семьи. Лучше пусть нас обманывают, используя служебное положение и боязнь сотрудников пользоваться своими правами, которые очень даже ущемлены и никак не защищаются, потому что некому их защищать.
Весь маркет знает, какие тёмные делишки происходят в маркете, КАК именно маркет сделал план в октябре. Но кто это изменит?
И самое главное Карпов — мужик, а о новом лучше умолчать, чтоб зря не тратить свои остатки нервных клеток. И да, в маркете куча тараканов)

Да в эпике ситуация пииииииииии))))))))как изменилась.Но кормили там по скотски и гамном извените за выражение,я в Епицентре проработала 2 года и успела заработать язву желудка от их бесплатного питания……….Там одна антисанитария в столовай и тараканы в еде…….Слава богу что мы ушли с этого дыбильного места…….ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ В ЕПИЦЕНТР_ТАИРОВО а то вам будет пи пец.

@Гость
незнаю как в остальных но в Днепропетровске тоже самое.

Работаю в маркете Одесса-Таирова. Поначалу (пару лет назад) работать было вообще нормально, благодаря нормальному начальнику и норм директору. Начальник видимо отказался лизать ж…. вышестоящим, а это обязательная мера в нашей кОМПАНИИ, и был уволен. Затем пришел еще и еще начальник (дебилы), стало хуже, но терпимо. Но с приходом нового директора и сопутсвуещего его прихвостня стало работать совсем уж хре..во. Дирик жутко обижен в дестве, сейчас пытается отомстить всему обществу, а Исаев прилип языком к его всем известному месту. При помощи порезки зарплаты пытается уволить до весны как можно больше опытных продавцов, и понабирать быдлоту, работающую за гроши. И весной действительно многие уйдут при таком раскладе, а вновь прибывших ждет БОЛЬШОЙ сюрприз — несколько сотен тысяч выплаты за недостачу товара, пополам с оставшимися работниками. Относительно же работы кассиров и охраны я вообще в шоке… за фигню денег работать по11 — 14 часов в день и при этом выслушивать по 200 — 400 оскорблений за день — жесть… В общем работенка подходит только тем, кому уж совсем некуда податься, и кто решается — соболезную. Информация касается только гипермаркета Одесса — Таирова, пр. Маршала Жукова, 99. За остальные не в курсе

Да .не везет таирово.А вот с приходом на второй маркет директора.все наладилось,зарплаты стали выше,дисциплина лучше,он не придирается просто так.ну почти не придирается.А когда не трогает людей,то вообще работа исполняется с еще большим удовольствием.многие довольны новым директором.А когда у него хорошее настроение,его даже любят.Ну в общем он молодец,притерся к людям ,а люди к нему.видно что мужик пришел работать.Главное что деньгами не обижает.хотя хотелось бы конечно больше. Желаем ему всегда хорошего настроения,и мы все будем за него.

всем кто читает мою статью,я работаю на Маршала-Жукова,хочу дать вам один очень хороший совет не идите сюда на работу,здесь такой жестяк начался с нашим Стасиком ой извиняюсь это наш директор новый.Он и Исаев это его шестерка людей за людей не считают,Марию Ивановнужалко и Сергея Александровича,им сейчас не легко с этими,я работаю уже давно,раньше все было з….сь с Карповым,а сейчас как в колонии,пытаются воспитывать всех,*ер у них что получится.В общем подумайте прежде чем мокаться сюда.

самые больше бокопоры. в епике начальство и рексы (охрана) .большое. на…лово. *ополизов туча. 2 года кладовщик,1 год продавец.всем все по..й выдам сам.

Директор в Одессе на Маршала Жукова — просто БЫДЛО. Я к сожалению к такой особе других слов подобрать не могу. Кстати сотрудники магазина которые заплатили наличкой за недостачу по инвентуре, могут кусать себе локти, взыскать с сотрудника деньги можно только согласно решения суда или заявления сотрудника в письменной форме о том, что он хочет что бы с него произвели удержания.
Кто дорожит работой терпите и прогибайтесь, но со временем Вы поймете, что Вы ни кто, а просто тряпка о которую вытираю ноги.
Всем удачи!

Я РАБОТАЮ В ЭП,К НА МАРШАЛА ЖУКОВА В ОДЕССЕ ,,,ОТНОШЕНИЕ ДЕРЕКТОРОВ К СОТРУДНИКАМ КАК ЖИВОТНЫМ КОЛЕСНИКОВ С ИСАЕВЫМ УНИЧТОЖИЛИ ВСЕ КОЛЕКТИВЫ ПО ОТДЕЛАМ ТЕКУЧКА ПЕРСОНАЛА НЕИМОВЕРНАЯ,,,,НО ЭТО ТОЛЬКО ЯГОДКИ ПОСЛЕ НОВОГО ГОДА ТАМ БУДУТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО СТАЖЕРЫ,,,,КИЕВ ЕСЛИ ВЫ ЧИТАЕТЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ ЧТО СПЕЦИАЛИСТЫ В ВЭПИЦЕНТРЕ ЭТО НЕ СТАЖЕРЫ А ЛЮДИ КАТОРЫЕ РАБОТАЮТ ГОДАМИ И ОНИ НЕ ПРИВЫКЛИ К ТАКОМУ СКОТСКОМУ ОТНОШЕНИЮ И ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТЬСЯ ТО ВЫ ПОТЕРПИТЕ ФИАСКО В НЕКОТОРОМ РОДЕ ПОТОМУ ЧТО МАГАЗИН ОСНОВАН НА ТОРГОВЛЕ А НИ НА УБОРКЕ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ ВЫ ПОСМОТРИТЕ ДИНАМИКУ КАК УПАЛИ ПРОДАЖИ Я ГОВОРЮ СЕЙЧАС О СЕБЕ МНЕ ИНТЕРЕСНО УЙТИ ВОВРЕМЯ ДАМОЙ НО Я ДОЛЖЕН БРОСИТЬ ПРОДАЖИ И С ЧАСОВ ЭДАК 3 х НАЧИНАТЬ УБОРКУ ПОТАМУ ЧТО ИСАЕВ ИЛИ КОЛЕСНИКОВ С ДИМЧЕВОЙ БЕЗ МЫЛА ЗАЛАЗЯТ В САМЫЕ ТРУДНО ДОСТУПНЫЕ МЕСТА В ПОИСКАХ ПЛИ ЭТО У НИХ ТИПА РАЗВЛЕКАЛОВКА НОВАЯ ДА ЛУТШЕ БЫ ОНИ УПОР НА ТАРГОВЛЮ СДЕЛАЛИ ,,,,ЧЕМ АНАНИЗМОМ ЭТИМ ЗАНИМАТЬСЯ КАК ВЫ ВООБЩЕ НА РАБОТУ ТАКИХ БЕРЕТЕ ,,,МАША ОТСИСТИРОВАЛА ДОЛГОЕ ВРЕМЯ И СТАЛА КОМЕРЧИСКИМ ИТО БЛАГОДАРЯ КАРПОВУ А КОЛЕСНИКОВ С ИСАЕВЫМ ЗАКОМПЛЕКСОВАНЫЕ ИМБИЦИЛЫ КОТОРЫХ В ДЕТСТВЕ ПО ГОЛОВКЕ БИЛИ,,,,Я НАДЕЮСЬ ВЫ ПРИМЕТЕ КАКОЕТО РЕШЕНИЕ НИТО ПРОПАДЕТ МАГАЗИН КАК В НИКОЛАЕВЕ А ОДЕССА ЭТО НИ НИКОЛАЕВ ,,,,

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.