Фокстрот

Работаю на кольцевой. У нас собрался реально хороший коллектив. Все веселые ребята. Сложились отличные человеческие отношения.

гость : А че у тебя нет 4-5 разряда? Потому что не умеешь работать)))))

Потому, что я не ПК)

Бкикшу :

Гость :

Гость : @Альгис Шарунас
а ты расскажи как ты спи*дил флешек на 2500грн, а потом жалуйся на з/п)))))))

От этого никто не застрахован. Зато охрана наша сработала четко. С такой охраной ничего не страшно)

Да-да, а как в 2010 году десять разных ноутов пропало в Николаеве и в Николаеве же вынесли из магазина 2 (Два) огромных холодца? Ни охрана, ни безпека не при делах.

Про два холодильника – никогда в жизни не поверю. Это просто смешно! С охраны всегда с самых первых спрашивают, чтобы не случилось. Может, поэтому у нас в магазине вообще редкость, чтобы был какой-то недочет, или что-то украли.

Не все люди, которые работают на хороших должностях, попадают туда по чьей-либо протекции. Кто-то добивается этого действительно тяжелым трудом. И тут не завидовать нужно, а брать пример. И хорошо, что в Фоксе есть действительно такие поощрения, а то не везде работа так ценится. Я многое повидал. Знаю, что говорю.

Гарри Коломойских, Днепропетровск :

гость : Вы знаете, вот читаю и просто удивляюсь. Если Вам не нравится компания, график, тяжело, не платят – ищите место под солнцем!!! Я в компании работаю 7 лет. Да, устаю, есть , что не устраивает, но я знаю почему я работаю. Деньги платят тем, кто хочет и умеет работать, в Прагу люди поехали по мотивации, в Венгрею ездил я. И такой опыт который получает здесь каждый ПК, зам, дир, ни в одной компании вы не получите.
Спасибо.

Ну так не каждому удается в офис по-блату устроиться на должность… видите ли… (((

И я не по блату устраивался! Вырос с продавца до аудитора в офисе – и всё своим трудом.

@Гость
Текучка есть. Весной и осенью, по-моему, всегда большая текучка персонала во всех отраслях. У нас это в основном из-за студентов, которые приходят подработать только на определенный период. Сейчас на лето очень много ребят приходит. А так у нас в коллективе одни старички)

Гость : @SAV-rabotorgoving
У нас в магазине выдающимся продавцам премии дают. Чем не стимулирование? Сейчас вот в Прагу везут! В прошлом месяце часы классные подарили и позвали на картинги с боулингом.

Абсолютно упоротый юноша… хоть не нервируй меня, своими псевдодостижениями, которые весь отдел в складчину выполняет, и то с большо-о-о-ой натяжкой!
Я считаю, что оплата должна быть по труду, и всем абсолютно а не избранным *ополизам (кидалам и махинаторам), тогда не нужно будет придумывать псевдопризы для псевдогероев(((

@Альгис Шарунас
а ты расскажи как ты спи*дил флешек на 2500грн, а потом жалуйся на з/п)))))))

Мы уже дожились до того что минималка по закону у китайских рабочих больше нашей фокстротовской в 8 ( sic!) раз. Поясню еще раз для отдела персонала и прочих мотиваторщиков с Дорогожицкой 1 (это главный офис в Киеве):
Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.
Как сообщает Би-би-си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего — 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.
Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.
В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.
Как то так ((( Ну а как вы думаете это вина фокстротовских трудяг? Каг бы не так… вот, что на этот счет говорят специалисты по рынку труда:
Рынок электроники и бытовой техники — один из самых конкурентных в стране. Четыре крупнейшие сети — «Фокстрот», Comfy, «Эльдорадо» и «Технополис» — занимают 45% рынка, доля ни одной из них не превышает 16%, пишет Forbes.ua.
Увеличение эффективности продаж — действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен.
«В сетях бытовой техники и электроники продавцы — это пчелки, которые приносят мед: их влия­ние на результаты компаний колоссально», — констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.
Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год.
У «Фокстрота» и «Техно­полиса» — в 1,5-2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.
Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику — чайники, утюги и т. п. — процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.
Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо» — минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника», — подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.
Преимущества и недостатки такой системы очевидны.
«Лучший продавец получает больше, потому что его бонусная часть напрямую зависит от результатов продаж, а худший сам себя наказывает за плохую работу», — говорит директор розничной сети «Технополиса» Ирина Гагина.
Однако даже успешный сотрудник может существенно потерять в доходах из‑за независящих от него факторов — например, спада продаж в мертвый сезон или болезни.
В Comfy намного меньше полагаются на «прямую» мотивацию в виде процента от продаж. Фиксированная часть дохода у различных категорий продавцов варьируется от 60 до 70%. Она состоит из единой ставки и надбавки за категорию продавца (всего их три). Категория пересматривается раз в квартал на основании двух показателей — выторга за предыдущие три месяца и оценки за знание товара: продавцы регулярно экзаменуются.
«Разница в ставке между первой и второй категорией — 30-40%», — рассказывает операционный директор Comfy Игорь Хижняк.
Переменная часть долгое время состояла из премии за продажу не товара, а дополнительных сервисов: страховки, доставки, установки и аксессуаров. В этом году компания ввела надбавку за продажу основного товара.
У конкурентов также различное понимание того, как мотивировать продавцов в регионах. В «Эльдорадо» — единые стандарты. В Comfy — разные надбавки для Киева, городов‑­миллионников и прочих населенных пунктов.
Какой подход более целесообразен? «В идеале нужно выдерживать баланс 50 на 50, — считает генеральный директор сети магазинов электроники Protoria Михаил Ватах. — Когда у сотрудника есть минимальная зона комфорта, но чтобы дойти до среднего дохода — нужно потрудиться».
Так, что если вам говорят, что вы должны целовать пыльные ботинки ваших клерков (администрацию магазинов), смело плюйте сказавшему в харю! Он этого вполне заслуживает (((

Гость : @RKM
Нравится ли корове, что ее доят? Нравится ли китайцу собирать мусор по 18 часов на свалке круглый год? Нравится ли проститутке торговать своим телом, чтобы купить наркотики?
Вопрос риторический, быдлу не понять.

К чему такие сравнения? Работать в Фокстроте – совсем не рабский труд. Обычная работа. Те же бедные китайские рабочие позавидовали бы нам, фокстротовским консультантам и с радостью поменялись бы с нами местами :)

Вы знаете, вот читаю и просто удивляюсь. Если Вам не нравится компания, график, тяжело, не платят — ищите место под солнцем!!! Я в компании работаю 7 лет. Да, устаю, есть , что не устраивает, но я знаю почему я работаю. Деньги платят тем, кто хочет и умеет работать, в Прагу люди поехали по мотивации, в Венгрею ездил я. И такой опыт который получает здесь каждый ПК, зам, дир, ни в одной компании вы не получите.
Спасибо.

Гость :

Корпоративный лось : Увеличение эффективности продаж – действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен. «В сетях бытовой техники и электроники продавцы – это пчелки, которые приносят мед: их влия­ние на результаты компаний колоссально», – констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.
Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год. У «Фокстрота» и «Техно­полиса» – в 1,5–2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.
Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику – чайники, утюги и т. п. – процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.
Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо» – минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника», – подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.

Ну а в каком магазине нужны продавцы, которые ничего не продают? Зачем тогда вообще идти работать продавцом? Просто стоять и улыбаться? Да, у нас кто хорошие продажи делает – премии стабильно получает, а кто лицом только торгует – тот и жалуется потом на то какая маленькая зарплата.

кто впарит больше всего
а) ПДС
б) Страховок
в) Аксесуаров
г) Застойного товара
д) Сверхдорогого товара

Грубо говоря, необходимо как «кидалы» из 90-х, войти в доверие к клиенту и облапошить.
Безсовестному человеку сделать карьеру — проще пареной репы. Но как только он попадется на пути какого-то любимчика фоксовской элиты… он просто труп, может собирать весь свой кал и убираться как щит по трубам…

Корпоративный лось : Увеличение эффективности продаж – действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен. «В сетях бытовой техники и электроники продавцы – это пчелки, которые приносят мед: их влия­ние на результаты компаний колоссально», – констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.
Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год. У «Фокстрота» и «Техно­полиса» – в 1,5–2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.
Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику – чайники, утюги и т. п. – процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.
Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо» – минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника», – подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.

Ну а в каком магазине нужны продавцы, которые ничего не продают? Зачем тогда вообще идти работать продавцом? Просто стоять и улыбаться? Да, у нас кто хорошие продажи делает – премии стабильно получает, а кто лицом только торгует – тот и жалуется потом на то какая маленькая зарплата.

@SAV-rabotorgoving
У нас в магазине выдающимся продавцам премии дают. Чем не стимулирование? Сейчас вот в Прагу везут! В прошлом месяце часы классные подарили и позвали на картинги с боулингом.

@Гость
Тоже с Киева, работаю в магазине на просп. Победы. Я, конечно, настоящая русская женщина («и коня на скаку могу остановить, и в горящую избу зайти»), но попросили бы меня машину разгрузить — я бы сразу сказала, что это не ко мне! Да и не просит никто! У нас с эти все налажено, этой работой грузчики занимаются. Мальчики наши бывают что-то таскают и то раз в квартал.

@Гость
Талантливые люди все успевают! :)

Катя (гость) 28 апреля 2013 оценка: 0.4 Киев
Самая лживая контора в которой я работала. Сейчас каждый кто работает в фирме выше грузчика и уборщицы — лжец по определению. Вы не будете там получать ни копья если не будете вешать лапшу сотрудникам или покупателям. Зарплаты нет там и уже не будет никогда. После того как руководству взбрело продать эту компанию, суть работы фирмы превратилась в ОПТИМИЗАЦИЮ, то есть в сокращение издержек.
Не нужно быть гениями, чтобы не понимать как это делается.
Да и еще, если ранее офису было все равно, что пишут о «Фокстроте», то сейчас просто шиза у них свой бред распространять… видать розница их в анусе полном. Интернет поглощает продажи офф-лайн, а набрать идиотов в интернет магазины не так уже и просто, там нет людей об которых можно вытирать ноги как об тряпку. Короче читайте и не будьте навиными идиотами, кстати на этом сайте быдлотворчество офиса фоксовского приобретает масштабы эпидемии.

Тут один Василий написал этот пост «Маю трирічний стаж в Фокстроті. Побував в кількох магазинах, і що мені подобається, що тут стає працювати краще і краще. Щороку покращується соціальний пакет, збільшується кількість корисних тренінгів для працівників, зарплатня. Ходжу на роботу з задоволеннім, а це буває не з кожним.»

Осмелюсь доложить, что это офисный работник, и его попросил руководитель отдела, а у нас как вы понимаете, «просьбы» необходимо исполнять.

PS: и еще, что неприятно поразило, это то, что здесь множество заангажированных отзывов, якобы от сотрудников… знали бы в каких они условиях работают, никогда бы в жизни не пришло такое на ум писать.

Но если это кому-то нужно, значит так тому и быть… старайтесь ребята, вам тоже нужны деньги кормить семьи, удачи вам в этом неприятном деле.

Хороших сторон нет! Компания *авно!!! кидают людей по полной програме работа 10-12 часов!!! зарплату не понятно как начисляют! проработал пол года получил расчет 51 грн. Так что не ходите и не думайте устраиваться в компанию под названием ФОКСТРОТ!!! Директор на Свободы 26 полный *** Пилипович Александр украл расчетные деньги + командировочные!!! людей не уважают вообще и не ценят!!!

Гость :

Гость :

Ира : Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))

Готовь смазку, Ира!

Пусть лучше те готовятся, кто фигней страдает, а не работой занимается.

Например Вы… вместо того, чтобы в бложиках постить, принимайте заявки из магазинов, а то работать некому, а Вы тут острите…

Гость :

Гость :

Стравинский И И : Пришел на работу в фокстрот отстажировался ровно 10 дней без выходных с 10-ти часовым рабочим днем сдал экзамены, устроили меня и тут началось:штрафы за камни,за этот придуманный ПДС который ты должен толкать улыбаясь в морду клиенту,за все несешь ответственность,тоскаешь технику/столы потому как грузчиков не хватает,весь день на ногах. В итоге получил зарплату я в 1150 грн. как промоутер, только они работают всего по 3-5ч и через день. В конце-концов решил уволится из этой компании. Сейчас работаю в грузчиком зарплата 300$ устаю также. Думайте.

Да, к такому графику и мне, конечно, тяжело еще привыкнуть. И то, что на ногах весь день – тоже правда. Только вот я знал, куда я иду работать и, что меня ждет. В крупных сетях всегда работы хватает, поэтому если нужно технику перенести – это мелочи на самом то деле.

Или например грузчики забухали, или на них тупо сэкономили, а девченки еще стажерки РАГРУЖАЮТ машины на 1000000 грн мелкобытовухи, а потом оказывается произошла ошибка и машину спаковывают обратно и отправляют на нужный магазин. Это просто реплика, не заморачивайтесь, такого имбецилизма хватает постоянно!

Фокстрот, г. Харьков. У нас девченок никогда не заставляют коробки таскать, для этого ребят хватает. И очень приятно, что у нас в коллективе есть действительно настоящие мужчины. Нужно тебе что-то перенести, поднять или снять с верхней полки – всегда помогут.

Гость :

Стравинский И И : Пришел на работу в фокстрот отстажировался ровно 10 дней без выходных с 10-ти часовым рабочим днем сдал экзамены, устроили меня и тут началось:штрафы за камни,за этот придуманный ПДС который ты должен толкать улыбаясь в морду клиенту,за все несешь ответственность,тоскаешь технику/столы потому как грузчиков не хватает,весь день на ногах. В итоге получил зарплату я в 1150 грн. как промоутер, только они работают всего по 3-5ч и через день. В конце-концов решил уволится из этой компании. Сейчас работаю в грузчиком зарплата 300$ устаю также. Думайте.

Да, к такому графику и мне, конечно, тяжело еще привыкнуть. И то, что на ногах весь день – тоже правда. Только вот я знал, куда я иду работать и, что меня ждет. В крупных сетях всегда работы хватает, поэтому если нужно технику перенести – это мелочи на самом то деле.

Или например грузчики забухали, или на них тупо сэкономили, а девченки еще стажерки РАГРУЖАЮТ машины на 1000000 грн мелкобытовухи, а потом оказывается произошла ошибка и машину спаковывают обратно и отправляют на нужный магазин. Это просто реплика, не заморачивайтесь, такого имбецилизма хватает постоянно!

Гость : полностью согласен! вот только я с другого города, 10 дней стажеровка полный 10ч. , сдал экзамены на 10б, начал работать как все, в месяц вышло 22 рабочих дня, так как подменял девочек бо их было жалко у них типа дети и семейные обстоятельства, перевыполнил план в 105% это при том всём что я на испытательном сроке! зато моё удивление когда мне дали первую з\п за 22 раб.дня как сейчас помню 270грн, потом в конце следующего месяца мне дали премию в 500 грн, минус 50 грн штраф за камни,в итоге вышло 720грн вот так вот) да ещё и забыли оформить по кзот. проработав ещё пару месяцев уволился нах. выходило 500 грн ставка и 500 грн премия 1000 в месяц

Да ладно! Не может быть такого! Я на стажировке от 1500 получал. И это еще 2 года назад!!!

@Стравинский И И
Неужели такое бывает? Я даже, чтобы наш начальник кричал – никогда не слышал.

Гость : Положительные стороны компании
Работа в фоксе вырабатывает в человеке трудоспособность и закаляет характер. Многие люди в фоксе больше месяца не выдерживают (тяжело психологически и физически). Здесь большая конкуренция, где каждый продавец друг другу враг. После фокстрота любая другая работа (лично для меня) это просто сказка.
В общем, это была моя первая работа после универа, не то что я ожидал, но опыт я здесь получил колоссальный (не в плане знаний и развития, а в плане общего понимания что такое «работа» и как тяжело выживать в такой конкурентной среде).
Отрицательные стороны компании
Ненормированный график, постоянные переработки (неоплачиваемые), штрафы за все (пдс, тз, фокус-позиции, камни, недостачу и прочие рабочие моменты), как минимум 10-ти часовой рабочий день (пару раз в неделю работаешь по 12-13 часов), весь день на ногах. Постоянно приходится таскать коробки, вытирать пыль. Каждое утро на собрании администрация унижает продавцов, говоря какие они дебилы что не могут продать то или иное.

А где сейчас легко? В современном же мире живем. Да в Фокстроте пахать приходится. Но все настолько преувеличено. И по поводу того, что администрация
унижает – это тоже выдумки. Я лично от нашего начальства никогда слова кривого не слышал.