|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте. Отзывы о работе в Фокстрот, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Грузчик Чернигов • 1 зарплата 10 000 грн Директор Киев • 1 зарплата 45 000 грн Директор магазина Киев • 1 зарплата 30 000 грн Кассир Киев • 1 зарплата 15 000 грн Младший кладовщик Белая Церковь • 1 зарплата 12 000 грн Продавец-консультант Киев • 1 зарплата 25 000 грн Руководитель розничной сети Киев • 1 зарплата 75 000 грн Добавьте зарплату в компании ФокстротДобавить отзыв Оцените работодателя Фокстрот: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Фокстрот Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
в фокстроте нравится работа на 70%
А что можете сказать про Фокстрот на Горького 50
Меня взяли в Фокстрот без всякого опыта работы, дали мне взможность работать не в какой-то неизветсной забегаловке, а в солидной гигантской компании, где куча возможность для роста. За два года работы могу сказать, что для Днепра это самый лучший работодатель: меня постоянно чему-то учат, продвигают и мотивирують :-)
очень сожалею… (((
надеюсь вам это только в плюс далось…
всмысле для саморазвития и кругозора(
У нас хорошая команда собралась. Если надо всегда подстрахуют, помогут. На начальство тоже нет за что жаловаться, по сравнению с теми киборгами с которыми раньше случалось работать, эти прям пример человечности, конечно, могут вспылить, но в целом работать можно.
Работал в 2007-2009гг. в одном из отделов Днепропетровского Представительства Фокстрот.Что могу сказать? Повезло с коллективом(на уровне отдела).Ещё была хорошая школа.Мне вообще тогда нравился универсализм во всей своей ипостаси!ЗП на тот момент была слабенькая,но у меня были другие приоритеты.Нужен был опыт и карьерный рост на уровне руководителя.Поэтому,я не в обиде.Директоров в ДПФ поменялось только при мне 4 человека.И только один из них был в адеквате и на своём месте — Новиков Илья.Остальные трое — неграммотные,инфантильные алкоголики либо спесивые и помороженные людишки,по другому не назовёшь.
В 2008 г. нас слили под Харьков под прикрытием крызы и дальнейшей оптимизации персонала.Слили некрасиво.В один из апрельских дней,НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ГОВОРЯ,обрубили Тайфун и послали нах…Какое там спасибо за работу?Вообще,отношение к харьковчанам у нас в отделе было,мягко сказать,хреновое,не сложилось.Был там такой Гапонов шо ли? Мы его называли промеж себя Гапон- штопаный ***он.Он-таки проворовался потом уже,в дальнейшем.А плёл нам как красиво,знаниями блистал,эрудицией,тьфу гыдота!В Киеве было адекватное руководство: Лена Латынина,Саша Трищун — профи своего дела и нормальные люди.
После перевода структурных подразделений в Харьков — клиенты Днепра и области стали плеваться,говорить о паскудном к ним отношении и т.д. и т.п.Хотя это изначально и было понятно…Нах было делать такие телодвижения с переводом в Харьков,неужели руководство не осознавала,шо будэ пыпэць.Наверное,шли в кризис какие-то закулисные игры.
Сколько работаю на Вербицкого всегда нормальные планы, понятно, что зависит это от начальства, а оно у нас отличное.
Устроился в Фокстрот, работаю полгода ПК. Коллектив нормальный попался. Общался с ребятами, по поводу продвижения, говорят не просто, но возможно. Понятно есть свои нюансы, а где их нет. По сотрудникам смело могу сказать, хорошие люди собрались. Начальство, по большому счету тоже терпимо, начальство, оно и в Африке начальство, самое главное, что не придирается и не прессует. З.п. вовремя!
У кого какие планы на этот месяц поставили, на сколько они адекватные? По-ходу дела опять готовят массовый «слив» ПК. Достали эти обновления уже…
Вруль Вы, господин Анатолий. Многие ребята на должностях хорошие ребята, но попадают они на эти должности по блату, а потом уже потому, что они «классные пацаны». И уж где-где, а в «Фокстроте» выше администратора подняться не по-блату… ойц-ойц-ойц… вспомните Серёжу мелкого, косточками не поперхнулись, ироды… хотя я лично его не то, что не любил или любил, скажем мне он был чужд во всех отношениях, но я не подарок, абсолютно в личностном плане.
Работаю на кольцевой. У нас собрался реально хороший коллектив. Все веселые ребята. Сложились отличные человеческие отношения.
да там начальство г полное
Потому, что я не ПК)
А че у тебя нет 4-5 разряда? Потому что не умеешь работать)))))
Про два холодильника – никогда в жизни не поверю. Это просто смешно! С охраны всегда с самых первых спрашивают, чтобы не случилось. Может, поэтому у нас в магазине вообще редкость, чтобы был какой-то недочет, или что-то украли.
Да-да, а как в 2010 году десять разных ноутов пропало в Николаеве и в Николаеве же вынесли из магазина 2 (Два) огромных холодца? Ни охрана, ни безпека не при делах.
Не все люди, которые работают на хороших должностях, попадают туда по чьей-либо протекции. Кто-то добивается этого действительно тяжелым трудом. И тут не завидовать нужно, а брать пример. И хорошо, что в Фоксе есть действительно такие поощрения, а то не везде работа так ценится. Я многое повидал. Знаю, что говорю.
Это где такое? В каком магазине? У нас тоже взяли одного парнишку консультантом, вроде и с виду ничего – оказался воришка. Его охрана поймала, когда он смартфон новенький хотел вынести. Такая ситуация правда только один раз была за 3 года моей работы. По людям ведь с первого взгляда и не поймешь какие они на самом деле. От этого никто не застрахован. Зато охрана наша сработала четко. С такой охраной ничего не страшно)
И я не по блату устраивался! Вырос с продавца до аудитора в офисе – и всё своим трудом.
@Гарри Коломойских, Днепропетровск
Ну да… А вон в Африке наоборот дети голодают, а в Индии рабочие в картонных коробках живут… Вы в правительство лучше напишите, что зарплаты и пенсии у нас в стране маленькие. Мы еще нормально себя чувствуем. Про работу в Фоксе вообще плохого сказать не могу. Не нахожу с отдельными персонами общий язык – но это моя уже проблема.
@Гость
Текучка есть. Весной и осенью, по-моему, всегда большая текучка персонала во всех отраслях. У нас это в основном из-за студентов, которые приходят подработать только на определенный период. Сейчас на лето очень много ребят приходит. А так у нас в коллективе одни старички)
олексій
ммм……ну захід трошки також допише……..ІДІТЬ МЕНЕДЖЕРИ ******
задовбали з перевірками та з новими дибілопроцесами
поки ідіоти оптимізують персонал звільняється пачками
пацани, а нову формулу нарахування зарплати вже бачили?????
Абсолютно упоротый юноша… хоть не нервируй меня, своими псевдодостижениями, которые весь отдел в складчину выполняет, и то с большо-о-о-ой натяжкой!
Я считаю, что оплата должна быть по труду, и всем абсолютно а не избранным *ополизам (кидалам и махинаторам), тогда не нужно будет придумывать псевдопризы для псевдогероев(((
Я не спорю, офисные сотрудники неприкасаемые, элита, которая даже при простом общении с «простолюдинами» показывает такую недосягаемость, что нормальному человеку хочется помыться потом. А уж когда простушки из одного интересного отдела «проявляют» свою богемность…
У меня одна небольшая рекомендация к этим сотрудницам, работайте себе на здоровье, пока работается, а то ведь жизнь коварная штука, может наступить время вам и селедку не доверят продавать на колхозном рынке…
ЗЫ: Не кичтесь своими поездками… пока вас протекционируют, вы хоть на арбе можете кататься… задайтесь вопросом почему все кто с вами сталкивается ненавидят?
@Альгис Шарунас
а ты расскажи как ты спи*дил флешек на 2500грн, а потом жалуйся на з/п)))))))
Ну так не каждому удается в офис по-блату устроиться на должность… видите ли… (((
Мы уже дожились до того что минималка по закону у китайских рабочих больше нашей фокстротовской в 8 ( sic!) раз. Поясню еще раз для отдела персонала и прочих мотиваторщиков с Дорогожицкой 1 (это главный офис в Киеве):
Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.
Как сообщает Би-би-си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего — 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.
Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.
В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.
Как то так ((( Ну а как вы думаете это вина фокстротовских трудяг? Каг бы не так… вот, что на этот счет говорят специалисты по рынку труда:
Рынок электроники и бытовой техники — один из самых конкурентных в стране. Четыре крупнейшие сети — «Фокстрот», Comfy, «Эльдорадо» и «Технополис» — занимают 45% рынка, доля ни одной из них не превышает 16%, пишет Forbes.ua.
Увеличение эффективности продаж — действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен.
«В сетях бытовой техники и электроники продавцы — это пчелки, которые приносят мед: их влияние на результаты компаний колоссально», — констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.
Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год.
У «Фокстрота» и «Технополиса» — в 1,5-2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.
Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику — чайники, утюги и т. п. — процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.
Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо» — минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника», — подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.
Преимущества и недостатки такой системы очевидны.
«Лучший продавец получает больше, потому что его бонусная часть напрямую зависит от результатов продаж, а худший сам себя наказывает за плохую работу», — говорит директор розничной сети «Технополиса» Ирина Гагина.
Однако даже успешный сотрудник может существенно потерять в доходах из‑за независящих от него факторов — например, спада продаж в мертвый сезон или болезни.
В Comfy намного меньше полагаются на «прямую» мотивацию в виде процента от продаж. Фиксированная часть дохода у различных категорий продавцов варьируется от 60 до 70%. Она состоит из единой ставки и надбавки за категорию продавца (всего их три). Категория пересматривается раз в квартал на основании двух показателей — выторга за предыдущие три месяца и оценки за знание товара: продавцы регулярно экзаменуются.
«Разница в ставке между первой и второй категорией — 30-40%», — рассказывает операционный директор Comfy Игорь Хижняк.
Переменная часть долгое время состояла из премии за продажу не товара, а дополнительных сервисов: страховки, доставки, установки и аксессуаров. В этом году компания ввела надбавку за продажу основного товара.
У конкурентов также различное понимание того, как мотивировать продавцов в регионах. В «Эльдорадо» — единые стандарты. В Comfy — разные надбавки для Киева, городов‑миллионников и прочих населенных пунктов.
Какой подход более целесообразен? «В идеале нужно выдерживать баланс 50 на 50, — считает генеральный директор сети магазинов электроники Protoria Михаил Ватах. — Когда у сотрудника есть минимальная зона комфорта, но чтобы дойти до среднего дохода — нужно потрудиться».
Так, что если вам говорят, что вы должны целовать пыльные ботинки ваших клерков (администрацию магазинов), смело плюйте сказавшему в харю! Он этого вполне заслуживает (((
А Вы не удивляйтесь!)) Ищут-ищут люди место под солнцем, да так, что на магазинах за год 120% текучесть персонала)) Нормально только тем ПК, у кого разряд 4/5, они хоть еще выгребают. Остальные из-за оптимизаций постоянных не успевают, оптимизации естественно не касаются старых эффективных продавцов)
К чему такие сравнения? Работать в Фокстроте – совсем не рабский труд. Обычная работа. Те же бедные китайские рабочие позавидовали бы нам, фокстротовским консультантам и с радостью поменялись бы с нами местами :)
@Гость
Главная задача продавца – продавать. И этим все сказано. Так в любом магазине и в любой сети.
Вы знаете, вот читаю и просто удивляюсь. Если Вам не нравится компания, график, тяжело, не платят — ищите место под солнцем!!! Я в компании работаю 7 лет. Да, устаю, есть , что не устраивает, но я знаю почему я работаю. Деньги платят тем, кто хочет и умеет работать, в Прагу люди поехали по мотивации, в Венгрею ездил я. И такой опыт который получает здесь каждый ПК, зам, дир, ни в одной компании вы не получите.
Спасибо.
@RKM
Нравится ли корове, что ее доят? Нравится ли китайцу собирать мусор по 18 часов на свалке круглый год? Нравится ли проститутке торговать своим телом, чтобы купить наркотики?
Вопрос риторический, быдлу не понять.
кто впарит больше всего
а) ПДС
б) Страховок
в) Аксесуаров
г) Застойного товара
д) Сверхдорогого товара
Грубо говоря, необходимо как «кидалы» из 90-х, войти в доверие к клиенту и облапошить.
Безсовестному человеку сделать карьеру — проще пареной репы. Но как только он попадется на пути какого-то любимчика фоксовской элиты… он просто труп, может собирать весь свой кал и убираться как щит по трубам…
Че за бредни?:)
Ну а в каком магазине нужны продавцы, которые ничего не продают? Зачем тогда вообще идти работать продавцом? Просто стоять и улыбаться? Да, у нас кто хорошие продажи делает – премии стабильно получает, а кто лицом только торгует – тот и жалуется потом на то какая маленькая зарплата.
А Вы не думаете, что есть люди, которым работать в этой компании действительно нравится? И много, кстати, таких! Иначе «Фокстрот» как сеть бы уже не существовал. А компания то растет с каждым годом! Я уже 3-год работаю. Или я по вашему терплю и никак решиться уйти не могу? Раз столько работаю, значит знаю чего. Есть, конечно свои недочеты, но в какой работе без этого. Было бы здесь так плохо как многие пишут – ушел бы еще на протяжении первого месяца.
@SAV-rabotorgoving
У нас в магазине выдающимся продавцам премии дают. Чем не стимулирование? Сейчас вот в Прагу везут! В прошлом месяце часы классные подарили и позвали на картинги с боулингом.
Продавцы как французские солдатики, 1812 года (1). Расхристанные и взмыленные. Начало года, Горловка.
(…никто кстати не заступился за людей, хотя по закону не имели выталкивать людей с фототехникой из торговой точки. В следующий раз выгонят и их, под любым предлогом или даже без оного)
_____________________________________________________________________________________________
(1) Отечественная война 1812 года[П 7] (фр. Сampagne de Russie pendant l’année 1812[П 8]) — война между Россией и наполеоновской Францией на территории России в 1812 году.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D0%B0_1812_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0
Фокс во всей своей красе. (Вызван наряд милиции потому, что парни были с фотоаппаратом, что противоречит корпоративным правилам??? на взгляд директрисы.) г. Горловка.
На Победы, если я не ошибаюсь Леша директор, нормальный и адекватный человек, и не робот какой-то с резинкой вместо мозга, не удивительно, что в ЭТОМ магазине люди будут трудиться как ЛЮДИ. Но таких людей не ценят, и згноят скорее всего. Люди, Вы там живете как ЛЮДИ, отчасти потому, что такие люди как Алексей не сваливают свои проблемы на других, ИМХО! Дай ему Бог здоровья!
@Гость
Тоже с Киева, работаю в магазине на просп. Победы. Я, конечно, настоящая русская женщина («и коня на скаку могу остановить, и в горящую избу зайти»), но попросили бы меня машину разгрузить — я бы сразу сказала, что это не ко мне! Да и не просит никто! У нас с эти все налажено, этой работой грузчики занимаются. Мальчики наши бывают что-то таскают и то раз в квартал.
@Альгис Шарунас
Вы ведь знали куда идете работать? Да, график тяжелый. Устаю сам очень сильно. Хорошо, что смены чередуются. Но и плюсы есть. ЗП всегда получаю вовремя. Один раз очень срочно нужны были деньги, попросил — и мне выдали аванс. Не знаю как будет дальше, но работаю уже 1,5 года и меня никто не обманул. ЗП выплачивают как положено и премию тоже по правде получаю.
@Гость
Талантливые люди все успевают! :)
Увеличение эффективности продаж – действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен. «В сетях бытовой техники и электроники продавцы – это пчелки, которые приносят мед: их влияние на результаты компаний колоссально», – констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.
Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год. У «Фокстрота» и «Технополиса» – в 1,5–2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.
Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику – чайники, утюги и т. п. – процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.
Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо» – минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника», – подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.
Катя (гость) 28 апреля 2013 оценка: 0.4 Киев
Самая лживая контора в которой я работала. Сейчас каждый кто работает в фирме выше грузчика и уборщицы — лжец по определению. Вы не будете там получать ни копья если не будете вешать лапшу сотрудникам или покупателям. Зарплаты нет там и уже не будет никогда. После того как руководству взбрело продать эту компанию, суть работы фирмы превратилась в ОПТИМИЗАЦИЮ, то есть в сокращение издержек.
Не нужно быть гениями, чтобы не понимать как это делается.
Да и еще, если ранее офису было все равно, что пишут о «Фокстроте», то сейчас просто шиза у них свой бред распространять… видать розница их в анусе полном. Интернет поглощает продажи офф-лайн, а набрать идиотов в интернет магазины не так уже и просто, там нет людей об которых можно вытирать ноги как об тряпку. Короче читайте и не будьте навиными идиотами, кстати на этом сайте быдлотворчество офиса фоксовского приобретает масштабы эпидемии.
Тут один Василий написал этот пост «Маю трирічний стаж в Фокстроті. Побував в кількох магазинах, і що мені подобається, що тут стає працювати краще і краще. Щороку покращується соціальний пакет, збільшується кількість корисних тренінгів для працівників, зарплатня. Ходжу на роботу з задоволеннім, а це буває не з кожним.»
Осмелюсь доложить, что это офисный работник, и его попросил руководитель отдела, а у нас как вы понимаете, «просьбы» необходимо исполнять.
PS: и еще, что неприятно поразило, это то, что здесь множество заангажированных отзывов, якобы от сотрудников… знали бы в каких они условиях работают, никогда бы в жизни не пришло такое на ум писать.
Но если это кому-то нужно, значит так тому и быть… старайтесь ребята, вам тоже нужны деньги кормить семьи, удачи вам в этом неприятном деле.
Те силы которые тратит офис на распространение лжи о других сетях, можно было бы потратить на годную программу по стимулированию выдающихся продавцов, и удерживать адекватных продавцов в компании, так-то!
Хороших сторон нет! Компания *авно!!! кидают людей по полной програме работа 10-12 часов!!! зарплату не понятно как начисляют! проработал пол года получил расчет 51 грн. Так что не ходите и не думайте устраиваться в компанию под названием ФОКСТРОТ!!! Директор на Свободы 26 полный *** Пилипович Александр украл расчетные деньги + командировочные!!! людей не уважают вообще и не ценят!!!
Я Вас поздравляю, а Вот в Киеве, считают некоторые одаренные рукрозы, что девушек никто не звал в «Фокстрот» работать, так, что корона не упадет, если машину разгрузят на пару-десять кубов (((
Или лохушки узнают план в числах так 10-15-х (если после выходных то еще +2 дня), а потом за неделю до конца месяца еще коррекция плана на магазин +10-20 процентов, и за 3 дня до конца месяца (наконец-то!!!) «уточняют» план окончательно!!! В итоге план выполнен по отделу на 30-50%, что далеко хотя бы до несгораемых показателей… кто виноват? Ну конечно же персонал, ведь нужно стремиться к перевыполнению на 200-300 процентов… а так ставка минус недостача по магазину или отделу (как сложится с «гениальным» директором) в итоге юные барышни получают 600 — 800 грн.
ПРОФИТ!
Например Вы… вместо того, чтобы в бложиках постить, принимайте заявки из магазинов, а то работать некому, а Вы тут острите…
Пусть лучше те готовятся, кто фигней страдает, а не работой занимается.