Грегори Арбер

как мне это знакомо!!!

Проработал в компании 2 года ,работал как в Арбере так и в F91(сейчас Арбер Мегастор). Компания непорядочная ,никому не советую идти работать.Минусы:
1)Постоянно задерживают зарплату.Раз спросили у регионального когда будет зп,а он ответил что не понимает суть вопроса.Странно как-то.
2)Одежда маломерная ,потому быстрее всего продаются большие размеры (XL,XXL),в результате остаются маленькие размеры которые сложно продать,поставок с главного склада с необходимыми размерами нету.Вы можете поискать необходимый размер в других магазинах города ,но не факт что он будет и клиент согласится ждать.Иногда клиенту легче поехать самому ,в результате вы теряете процент от продаж ,и только зря тратите время .Можно заказать с другого города,но тогда клиент должен платить за доставку,и не факт что размер подойдёт.В арбере чтобы одежда хорошо сидела ,надо выглядеть как манекен,а таких людей мало,то есть пошив у них странный.Также в магазинах Мегастор проблемы с некоторыми сезонными товарами и продажей товаров оптом при необходимости.Подводя итог выше сказанного пункта 2 -Маломерная одежда специфического кроя которую сложно подобрать на средне статистического мужика,из чего некоторые и рады купить да не судьба.Как результат вы теряете клиентов.
3)Форма.Она платная ,со скидкой 50% .За то время что я работал она менялась очень часто,за летний период 2 раза(футболки),потом зимой одно было,а на следующую зиму уже другое,не было единого стандарта.Раз насчитали лук стоимостью в 3000 грн.,это уже со скидкой,все очень сильно возникали(зарплата небольшая у продавцов),потому пришлось компании идти на уступки.В компании даже не думают что в форме которую они утвердили холодно работать,и когда им сказали ,тогда они ещё решили утвердить жилетку.
4)Заработать много здесь не получится ,даже если будете пахать.Когда работал ,у администратора зп было меньше чем у продавца,а обязанностей больше.Ваша зарплата будет также зависеть от того где магазин находится ,потому что есть магазины в которых невыгодно работать.Если будете выполнять план продаж то будет премия ,правда это будет редко,и премия смешная.
5)Слишком высокие требования за маленькие деньги.- При открытии магазинов мегастор даже не выделяли нужный персонал.Вы могли поработать:грузчиком,сборщиком,кладовщиком,охранником и уборщиком.Раз в 3 -4 месяца будут тесты на компьютере,много воды ,которая никак не поможет вам продавать ,типа название моделей в честь великих людей,количества швов на воротнике ,и сколько шлиц на какой модели.Тесты с первого раза даже директора не проходили.Не пройдёшь тесты с 3 попытки ,до свидания.
6)Все акции всегда делают впритык,времени подготовится никогда нет ,надо быстро печатать холдеры и оракалы ,переставлять одежду. Был случай когда пришёл с утра на работу, а там лист с акцией и оракалом который через час должен висеть на витрине + фото отчёт зала который бы показывал оформление зала ,а ничего что надо будет ещё потратить пол дня чтоб его распечатать(да и ехать вам придётся за ним самим). Постоянно надо будет бегать печатать или перепечатывать холдеры ,на этом никогда не экономят. Раз напечатали оракал на всю витрину ,должен был прийти мужик и его наклеить,но у кампании не было денег на это,в результате директор повесил его на скотч,не проще ли было не тратить 800 грн. ,а распечатать бумажный за 100.Очевидно у кого-то плохо с мозгами.
7)В компании плевать на персонал,на новый год и 8 марта вы не получите подарков или премий
8)Плохая система анти кражек ,товар легко могут украсть,и вы даже не заметите,но платить будете вы.
9)постоянная текучка кадров.Когда персонала будет не хватать вам придётся работать очень и очень много.Был случай на одном магазине когда человек работал 2 недели по 12 часов.
10)Персонал офиса может запросто забыть что-то,к примеру сообщить вам про переоценку товара,про которую вы узнаете про неё от недовольных клиентов .Некая Грушина С.Э. это крайне некомпетентный и безтактный персонаж,с постоянными претензиями без повода,и задалбывания всех по вайберу.(да может писать даже в час ночи)
11)Фраза -Качество всегда выше чем цена сильно преувеличено,качество такое же как у китайских шмоток ,и ничем особенным среди конкурентов не выделяется.Удовольствие они создают,а могли бы еще больше создавать если бы одежда не была бы маломерная.

@Гость, Нечестное отношение,это мягко сказано.Свинское-в самый раз!Когда работники начнут массово писать жалобы в соответствующие органы,может тогда что-то и поменяется….хотя вряд ли..

Гость :
И что, лучше стороной обходить предприятие?

А четыре страницы отзывов разве говорят об обратном?

на Грегори Арбер Подлые Люди и ЖЕСТОКИЕ всегда делают гадости и зарплата мизерная не то что они обещают и условия не какие везде грибок и плесень и вонь в комнате живут по 3 человечка с одного человека берут 900 гривен в месяц условий нет можно пот хватить что угодно и бухают прямо на рабочем мести и начальство смотрит на это нормальна @Гость,

@Гость, у кого-то явное помешательство на Хижняк)))

@Гость, Развалила и свалила). Жаль Шабо, хорошая компания была)

@Гость, да, и не один

@Гость, выплатят если написать в инспекцию по труду, тогда сами позвонят и предложат отступные. Пишите письмо уведомление на юр. адрес компании, по другому с ними никак. Ещё и заработаете в несколько раз больше, чем они вам должны. Только не подписывайтесь приказ об увольнении. Лучше поручить все это мероприятие юристу. И он заработает и вам примерно тысяч 15 выплатят, что бы не доводить до суда и проверки

@Анна, напишите письмо на имя Шпирта и сразу выплатят.

@Нач. ОТЛС, далёкий вы наш, через все отзывы красной нитью идёт то, что в компании есть системные ошибки, на которые никто не обращает внимание, из-за чего страдает сама компания и её неравнодушные настоящие и бывшие сотрудники коих в компании осталось не так уж много.

@Гость, да все правильно персонал не ворует, а забирает свои деньги другим способом. Как бывший сотрудник мегастора(смешное название) поясню. Системы учёта и контроля в Арбер нет, до сих пор ведут все в экселе, потом заливают данные в 1с.Прячут выручку от налогов, поэтому 80%тупо не пробивают по кассе. Видеонаблюдения нет.порядка в офисе нетНичего не хотят развивать, на всем экономят, зарплаты копеечные, текучка сумасшедшая. Продавцам платят 3-6 тысяч и задерживвют деньги по 3 месяца. Конечно люди забирают деньги другим способом, отложки, продажа со скидкой, просто деньги мимо кассы в надежде потом доложить. Я когда пришла в магазин, там уже была недостача около 50 тысяч, все это скрывается, пока не уволятся все и не наберут новых. Держится все на старых директорах, но и они потихоньку увольняются, сейчас бывает такое, что на магазин огромной площади может работать 1 продавец, так и клиенты воруют товар, кому охота за него потом платить в таких условиях. Компания банкрот, все работают в долг.

@Гость, что за чушь?!! Что там воровать?!! Ассортимента нет, зарплату не платят, при увольнении её воруют. Платят только тем, кто угрожает жалобой

@Одесса, Два одесских Мегастора за последний год «отличились» персоналом, не желающим или не умеющим работать, а местами и воровитым. Это очень ярко бросается в глаза, если увидеть ситуацию на других магазинах сети. Не удивляет их желание бросить камень в отместку.

@Гость, какой апрель, нам за март ещё не дали

Ситуация была 1,5 года назад, но думаю написать стоит.
Присоединяюсь к комментариям с упоминаниями о некомпетентности руководства, обмане сотрудников и клиентов, черной кассе и т.д.(Киев)
Моя ситуация такая, при увольнении зарплату забрал с проблемами и задержкой(через недели 3, при этом высчитали «нарисованную» недостачу).
Но главный «прикол», то что ели забрал трудовую только спустя полгода,а по итогу вместо каторжных 3 месяцев официального трудоустройства, было написано 3 недели.
Вывод: мои налоги украли(молчу за отпускные и больничные).
Верное мнение о компании сложить несложно, если вдруг кто-то будет судиться с этими «людьми», я бы с удовольствием присоединился.

Маю гарні наміри написання цього відгуку => проінформувати бажаючих почати кар’єру в «Кращій мережі магазинів чоловічого одягу 2018» за версією Retail Awards (незалежної, до речі, національної премії України):
Отож 7 факторів «успіху» від компанії Арбер:
1) В кращій мережі Арбер працюють по 12 годин в день. Це факт, змиріться з цим.
2) В кращій мережі Арбер затримують заробітну плату і !увага! Не виплачують її на банківську картку. Методи виплати зп одні з провідних(готівка без жодних відомостей в день отримання), якщо ви звичайно її дочекаєтесь. По оптимістичних розрахунках новий працівник отримає її днів так через 45. Мабуть це один з ключових факторів для отримання національної премії. Адже робить компанію Арбер унікальною на ринку кращих роботодавців теперішнього часу. (але ж не терміни виплати зп оцінює дана премія)
3) В кращій мережі Арбер всі томи навчальних матеріалів російськомовні (а їх до речі простому продавцю-консультанту прийдеться вивчити немало та здати по них тести), зате ви будете знати що таке баттен-дайн, кент, мандарин, таб і т.д. /як бонус вас наполегливо «попросять» встановити на ваш особистий смартфон програму 1С і використовувати його як робочий сканер), це мабуть другий ключовий фактор отримання !увага! Національної премії по-справжньому кращої Української мережі чоловічого одягу.
4) В кращій мережі Арбер зневажливе ставлення офісу та адміністрації (Які «не понимают суть вопроса?!» коли запитуєш в березні про виплату зарплати за січень?! О_о Дедлайни в роботі є завжди, але до виплати зп у встановлені законодавством терміни вони не відносяться.
5) Оформлення на мінімально можливу ставку. Усі відрахування до фондів, нарахування лікарняних, відпускних і т.д. здійснюється виходячи з мінімально встановленої в бюджеті України зп. Станом на березень 2019р. ЗП продавця-консультанта знаходиться в межах 5500-6000 грн.
6) Тут вже є багато відгуків, які об’єктивно відображають повну картину організації роботи кращої мережі Арбер. Зокрема про організацію роботи ключових ланок « керівники», «офіс», «персонал». Цитую уривок за «9 серпня 2018р.» з яким погоджуюсь на всі 100% Руководители, офіс и персонал в магазинах – как 3 отдельные континенты. Без какой либо синхронизации. Зачастую офіс не знает как на практике исполнить задание или же не виповняють свои обязаности правильно»
7) В кращій мережі Арбер форму ви купуєте з асортименту магазину. Але не все так погано, адже вам дадуть 50% знижки на придбання форми. Так-так, ви зможете купити собі жилетку не за 1000 грн, а за 500 уявляєте? Ну там ще джинси футболку, кофту, ну врешті «дешево» вийде, будете раді такому соц.пакету. Адже інших в компанії немає. І взагалі поняття соцпакет в кращій компанії Арбер доволі вузьке. І про такі нереальні речі року 2019 як форма за рахунок компанії, медична страховка теж за рахунок компанії їм невідомо. Але є ймовірність, що отримаєте шоколадку на 8 березня.
P.S. Найбільша проблема в тому, що головний офіс знаходиться не в Одесі і Києві, а десь в пережитках минулого, непрогресивного і далеко відсталого) і не робить жодних кроків в покращенні, зокрема елементарного виконання Законів України, людської поваги, етики і моралі, здорового глузду. Не менш важливою є проблема «терплячості» колективів, які не звертаються у відповідні державні органи контролю через порушення власних прав. Хоча думаю хороші кадри покинули, і в найближчій перспективі покинуть кращу мережу.
Якщо поглянути зі сторонни споживача, то переважаюча частка негативних відгуків в їх загальному балансі як мінімум мала би примусити задуматись: можливо варто все ж переглянути вектор руху до розвитку в кращому напрямку. Упаковка гарна, але що всередині? Хоча якщо чесно, переконаний що начхати вам на кожен залишений в мережі фідбек клієнтів та працівників», і думайте далі що це замовлені відгуки, які пишуть заздрісні конкуренти.
Дякую всім хто дочитав. Не закликаю йти чи не йти працювати в компанію Арбер. Може там насправді все гаразд і зовсім не так. І ви будете з нетерпінням чекати кожного щасливого робочого дня проведеного саме в Арбер. Вам будуть посміхатися задоволені клієнти. І бажати гарного дня навзаєм як і ви їм. Ви будете отримувати чіткі завдання від керівника і будете вчитись новому і цікавому, або будучи керівником чітко роздаватимите завдання підлеглим і радіти перевиконанню планів.
Ви не знайдете ідеальних роботодавців, хіба станете ним самі. І далеко не факт що хтось не напише про вашу компанію відгук який вам не сподобається. Адже кожен має свій погляд. Але невеличкий кут огляду з середини компанії Арбер 2019 року, дочитавши даний відгук, ви отримали.

@Гость, тоже соглашусь.всаоминаю как страшный сон этот арбер,хоть и проработала директором несколько лет

@Гость, Ленка, сама о себе пишешь?! «Почерк» похож)))

Вот захожу сюда периодически,и честно говоря я в недоумении.У каждого свое мнение , а вот мое …Проработав в компании не один год ,я могу сказать, что это то место , где есть возможность работать и зарабатывать деньги .Не буду спорить , что есть компании ,где платят больше зп, но у каждого свои требования . В целом в компании хорошие условия для работы ,зарплату платят всегда, бывают иногда задержки, максимум дней 5 .Если нет людей в зале ,можно присесть и отдохнуть после того,как уберешь после клиента, в других магазинах ты стоишь по 12 часов на ногах, и у них нет такой возможности .Убирали в магазине мы сами ,и это было сугубо наше желание, чтобы заработать больше денег.Клиентская база в основном постоянная , поэтому работать было легко, как как знаешь практически подход к каждому .Твоя задача ,чтобы человек ушел от тебя с покупкой , как ты это сделаешь , это уже не важно ,главное выполнения плана )Минусы в компании как по мне , это запугивание людей своими проверками,что может приехать Светлана Эдуардовна,загрузить своими вопросами , а вопросы у нее поверьте не совсем обычные , она поменяет слова так , что ты не поймешь чего она от тебя хочет ,в итоге скажет ,что персонал ничего не знает.Я вообще считаю,что много лишней информации нужно было учить…Знать о компании ,о тканях,согласна нужно,а кому нужно знать название костюма ?Клиентам абсолютно все равно как он называется ,а нам главное знать как сидит эта модель и уметь ее продать .А если мы забудем вдруг его название когда спросит вышестоящее руководство ,я считаю это не важно, повторюсь ВАЖНО УМЕТЬ ПРОДАТЬ И ЗНАТЬ КАК СИДИТ ЭТА МОДЕЛЬ, А НЕ НАЗВАНИЕ!! А они считают,что персонал должен знать все ,да не может так быть .
Теперь о личностях:
Виктория Николаевна-в целом хороший региональный директор,отстоять сможет регион .Если получает она,получаем и мы ).
Гришина Светлана Эдуардовна -человек живущий этой компанией, человек у которого должно быть идеально на 150 %, и который требует от людей нереального,ее приездом всегда запугивают людей .Если едет она ,то это по нашему «*опа».

@В.Р., про Ильченко и Романовича зря написали, они хорошие люди. А вот писать бред о закрытых компаниях с 13 года и невозможности найти работу-бред. В Украине дичайшая нехватка рабочих рук во всех сферах. Поэтому в Арбер работают люди попавшие во временные трудности.. Ну есть категория мазохистов, которые привыкли, что когда с тобой общаются матом или не платят деньги, это норма. Но писать несправедливо на людей не нужно,да HR и топ менеджмент Юре нужно было менять ещё пару лет назад, но читай выше.. в топах только мазохисты, но они компенсируют это деньгами)

чем тебя так обидели в Арбере? поверь! тебе, до пониманмя всех процессов в компании, надо было еще поработать..
в ней работают люди стабильные. с желанием зарабатывать и содержать семью… а «прыгуны» в компании Арбер не держатся. хочешь сорвать сегодня много? — иди срывай… но не здесь.
С уважением, В.Р.

сколько закрылось компаний с 2013г? и людей потеряли работу?

@Виктория Лагутина,
Знаю схему — когда есть скидки на какие-то вещи, некоторым Лохам, продают за полную стоимость! Разница — в карман! Я не сотрудник Вашей шаражки.

@Гость, Полное вранье написать такое о Виктории. Вы или недалёкий либо недооцененный сотрудник. Она в данный момент, лучший региональный, который остался в Арбер.

Работал в г. Днепр. Что могу сказать, если ты обычный продавец и нормально влился в коллектив, то с тобой будут делиться деньгами которые обманным путём взяты у клиентов. Региональный управляющий, знает обо всем что происходит, но так как ей все вылизывают как полагается она молчит. Светлана Эдуардовна хоть и абсолютно не компетентна, но её методы хороши, сразу увольнение. Левые деньги гребут лопатой, под прикрытием утк и той же региональной. Там целая мафия своя в Днепре, Мост сити, Европа главные магазины это мафиозной семьи, продают вещи, деньги мимо кассы, а недостачу на тех кто не в милости у этих лиц. Недостачи колоссальные, от 30 тысяч и выше, деньги на двоих-троих делят, мелоч между обычными продавцами раскидывают. При увольнении не выплачивают зп. Платят зарплату с кассы, тысяч 6 можно заработать, если повезло с акцией то ещё левых за месяц штуки 2 можно.
Ввели новую дисконтную систему, вышеуказанные люди создали по 20 карт на каждого, клиенту попросту не предлагают создать карту пробивают на свою, бонусы списывают и себе в карман. Гребут очень очень большие деньги. История с дисконтами по всей Украине такая. И региональная обо всем вкурсе, но она слишком самолюбива и ей нравится когда на неё смотрят со страхом и лижут до блеска, выкупив это все этим и занимаются, а она будучи в доле, просто молчит и самолюбиво что-то якобы решает. Тупая, блондинка
П.С.
99% положительных отзывов на этом сайте писали под давлением руководства, некоторые даже я. К счастью удалось уйти из этого кошмара

Работал долгое время в компании, не уходил потому что думал может изменится что то к лучшему, так думают многие особенно те кто долгое время проработал в Арбер. Всем совет не тратьте свое время на этот гадюшник! Постоянная проблема с зарплатой, **. знает куда еврей собственник девает деньги, имея все эти магазины . В Арбер самая маленькая зарплата по украине если сравнивать с другими, огромная текучка персонала как торгового так и офисного, между прочим все оформлены на минималку. Хотя пашут в магазинах по 12 часов минимум . С.Э. Грушина операционный директор не понятно как она вообще работает на этой должности, с такими мозгами ее уровень на рынке торговать , истеричка причём тупая! Реально не может два слова связать без мата! Методы ее работы построены на крике матом, запугивании, и угрозах штрафами. В остальном она полный ноль. Всю работу за нее реально делают директора филиалов и утк. Текучка персонала это из-за нее, потому что с этой сукой невозможно работать!Её решения меняются по сто раз за день, постоянно дергает людей и придирается . Рассылки с угрозами по вайберу с утра пораньше и поздно вечером и в выходные дни . Скажу за себя и за своих коллег которые ушли сами из этой конторы, пока эта тупая **** будет руководить персоналом и магазинами, будет бардак и будет текучка кадров . 
Просто посмотрите на количество вакансий в этот гадюшник больше 100,
даже если у вас совсем безнадега в жизни не стоит идти работать в эту компанию !!!!!!!НИКОГДА !!!!!!!

Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельное рабочее место, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. И прейдя на новое место работы, мы сами для себя определяете, хорошо ли оно для нас или нет. Но давайте не забывать о том, что мы сами должны хотя бы немного постараться для того, что бы это место для нас было комфортным. Есть старая поговорка «Хорошо там, где нас нет!» и чаще всего так и есть. Я лично в компании работаю уже два года. И поверьте работать можно и даже получать удовольствие от своей работы. Когда я пришла в компанию столкнулась с множеством мелких проблем. И в первую очередь они исходили от самих сотрудников магазинов. Тех, кто просто не хочет работать и боится, перетрудится, от каждого лишнего своего шага. Для того, что бы был хороший результат нужно работать, для того что бы была хорошая зарплата нужно нарабатывать клиентскую базу (имея постоянных покупателей дальше уже намного легче – все идет своим чередом). По большому счету много мозгов не нужно. Все элементарно. И очень удобная мотивация, Ваша з/п на прямую зависит от Вас (есть ставка, на которую Вы шли работать, и ее Вы получите всегда + % это Ваше желание увеличить свой доход, а сумма Вашей з/п уже зависит от Вас.). Да, есть, конечно, свои нюансы в компании, но не бывает безвыходных ситуаций, если з/п задержали, то ее все равно выплатили в полном объеме через несколько дней (5-7 дней больше задержек не было). Дружный коллектив и комфорт в магазине Мы создаем себе сами. Комфорт работы в первую очередь всегда зависит от нас самих. Да при проверках часто получаем «пилюлей»… но это только делает нас опытнее. Так, что в целом мы всегда в чистоте и тепле (а не с лопатой в руках и в дождь, и в снег, жарю и мороз!!!).