Хаски-груп

@Алексей, Надеюсь счастливчику повезет) я вот нашел отзыв о бывшем сотруднике мастерпайп, на этом же сайте:
5 Ноябрь 2014 Работал в этой фирмочке 1,5 месяца летом 2012 года. Не порядочные люди. Набрали в тот период порядка 5-6 человек, что б пропахали не перспективных контрагентов, а потом всех уволили с периодичностью неделя — месяц. Обучение специфике продаж напоминало какую-то секту — учредители воздвигали себе памятник. Ермолаев — нечего плохого сказать не могу. Неприятное существо ящук — прихвостень и марионетка. Работали и хорошие люди — Слава, Сергей, Максим. ))))))))))))))))))))) жалко мне колектив хаски и счастливчиков, кто у них директор….а видео я смотрел..колектив маловат, при том что каждые полгода добавляются новые…

@Алексей, информация для алексея, которой ответственный за отзывы на этом сайте. Взято из википедии: Тро́ллинг — при общении через компьютерную сеть — нагнетание участником общения («троллем») гнева, конфликта путём скрытого или явного задирания, принижения, оскорбления другого участника или участников, зачастую с нарушением правил сайта и, иногда неосознанно для самого «тролля», этики сетевого взаимодействия. Если у меня действительно получилось принизить, оскорбить своими отзывами директора алексея, то я и не собирался этого делать. прошу прощения. жаль конечно что не попал к вам конкурс менеджера по продажам, слишком поздно заметил. хотелось поработать в вашей фирме, видно у вас их много этих менеджеров, если вы каждые полгода их ищете. много работы это хорошо. желаю вам удачи вам в столь трудное время.

я работала на етой фирме мне понравилось .Как устроится туда обратно,номеров нигде нет??подскажыте может ктото знаэт как к ним обратится??

@Алексей, прошу прощения, но Ваше предположение ошибочно. Я более чем уверен, что это написала не Людмила (к сожалению). И я искренне благодарен за то что вы единственный человек, который отвечает за вопросы связаные с отслеживанию активностей на различных форумах . А я не привык обманывать людей. Поэтому просто примите изложенное ранее как одно из мнений, проверить которое я не смогу, так как не попаду на ваш конкурс, у меня есть хорошо оплачиваемая работа в солидной компании. Да и собаки голубого цвета мне не нравятся (ваш логотип). Удачи вам Алексей.

@Гость,

Гость :
Начитавшись отзывов в интернете по поводу собеседований прям очень было интересно.
И так, рассказываю свои впечатления, я пришла на должность менеджера по персоналу. Кандидатов было человек 10 +-
1. этап — очень приятный молодой человек кратко презентовал компанию и себя. В ответ попросил нас о само презентации. Что все и сделали.
После чего удалился на посовещаться с девушкой (действующим менеджером по персоналу) мин на 5, выйдя очень культурно попросили нескольких остаться, остальные — свободны.
2. этап — непосредственное собеседование с каждым из оставшихся.
После чего тоже посовещались и оставили 1 человека, остальных попросили (а как же тесты??? в интернете обещали!) :)))
По предыдущим постам — стадом, толпой — я себя не чувствовала, обычный нормальный вежливый подход группового собеседования. Индивидуальное собеседование проходило тоже достаточно комфортно. Да, после 2 этапа меня не выбрали, но может это прозвучит странно, но это абсолютно адекватный выбор со стороны компании)) т.к. есть определенные критерии кандидатов. Если именно о конкретной должности: 1. опыт (не обязательно большой, главное горящие глаза), 2. пожелания к з/п. 3. ну и огромное желание расти.
Мой опыт и больше чем требуется и пожелания к з/п уверенна больше чем у того кого выбрали. Сидя там, я из всех присутствующих выбрала б на 2 этап тех же людей, и по итогу наверное ту же кандидатуру. Так что все адекватно и культурно.
Как работается в этой компании я незнаю и не узнаю Но то что пишут негативные отзывы о собеседовании, это странно. Мне кажется групповой подход может обижать и унижать только не уверенных в себе людей и не специалистов.
Хаски — удачи вам!

Видно что написал это человек который все еще работает в этой фирме, и наверное в должности руководителя отдела кадров, он отстаивает мнение человека который проводит набор сотрудников, а не свое как человека которому нужна работа. Это мое мнение.

@Гость, откровенно:)
И разведку устраивать не нежно:)

Кирилл :
я лично выхожу перед кандидатами, детально рассказываю о компании, о вакансии и о том, как проходит набор. Те, кому вакансия не интересна, всегда могут отказаться и уйти.

А было все так:
Пришли чел 15, Пришла девушка и два представителя. Девушка нервничает, мужчины молчат.
Каждый встал о себе рассказал в 2-3 словах, дальше написали на бумажках уровень желаемой ЗП, мужчины ушли совещаться. Пришла девушка и сказала кто свободен.

Добрый день! Компания Хаски Груп как работодатель+5. Есть минус — долго сидишь без работы в ожидании ???

@Гость
Я поговорил с ответственным за Леруа менеджером — Александрой, и она меня заверила в том, что для Вас у неё есть другие места работы, которые она уже даже Вам предлагала. Поэтому, в случае выходного на Леруа, не отказывайтесь выходить на другие объекты (кстати, количество выходов является одним из основных критериев перевода на ставку) — это позволит Вам нормально зарабатывать.
А что касается критериев, то они следующие:
1. Стаж работы в компании – не менее 3 месяцев.
2. Количество выходов на смены с момента прихода в Компанию – не менее 45.
3. Отсутствие каких-либо дисциплинарных нарушений в течение последних 3 месяцев.
4. Общее количество дисциплинарных нарушений за время работы в Компании – не более 1.
5. Положительная общая характеристика от менеджеров по работе с клиентами и HR отдела.
При выполнении этих критериев Вы будете рассмотрены как кандидат для перевода на систему оплаты труда для постоянных работников (проще говоря, на ставку). На этой системе уже 15 человек, а должно быть минимум 50-60. Так что мест достаточно — дерзайте!

@Гость
Поверьте, мы стараемся, как можем. Но есть объективные обстоятельства. Мы покрываем пиковые нагрузки на складах наших заказчиков. Но пиков после Нового года совсем немного, и я думаю, Вы и сами это понимаете: сначала праздники, потом Майдан, сейчас Крым… Если в конце прошлого года у нас ежедневно работало от 130 до 160 людей, то сейчас 100-120. Естественно, кому-то не хватает места. Но скажу, что у нас в компании действует программа удержания лучших работников, которая заключается в том, что мы таких работников переводим на ставку (от 3500 грн., в зависимости от работ) и выплачиваем её независимо от того, есть работа для этого человека, или нет.
Поэтому прошу Вас не обижаться. И благодарю за уместные замечания.

Работаю в компании уже два месяца. Можно заработать от четырёх тысяч и и больше. Форму шьют за счёт работника — 180 грн. Платят исправно — каждую субботу аванс за неделю — 40-50%. Зарплата — 5-10 числа каждого месяца. В день можно заработать от 160 до 300 грн и выше — смотря какой объект. У меня коллектив нормальный, на работу иду с удовольствием. Как комплектовщица больше 200 грн в день не получала ещё, хотя девочки говорили, что можно заработать больше ( опять же, смотря какой объект). Работа — как работа. Начальство неплохое — молодые парни и девушки — адекватные и лояльные.
Смело идите и работайте.

Спасибо, Александр! Сделаем всё, чтобы исправиться. Если что, сразу обращайтесь. @Гость

@Александр
Добрый день, Александр!
Прошу Вас связаться со мной по адресу [email protected], чтобы мы обсудили сложившуюся ситуацию и приняли соответствующие меры.
Компания Хаски дорожит всеми своими работниками; мы пытаемся делать всё, чтобы каждый из нас получал удовольствие от работы и достойную оплату. Вопросы, которые возникают во время работы, должны решаться незамедлительно, и чтобы придти к этому, нам нужны, в том числе, и Ваши отзывы, которые позволяют нам формировать объективную картину нашей работы.
С нетерпением жду Вашего письма!

Своему менеджеру никогда не могу дозвонится!!!роботу дают только 2-3 раза в неделю,по етому зароботать никак не могу нормальных денег(.удилите етой проблеме внимания!!!заранее благодарен!!!

Был в офисе на собеседовании и из разговора с менеджером по персоналу понял, что эта фирма не является прямым работодателям. Менеджер, сразу мне сказала, что вакансии сейчас как-бы нет, но может завтра уже будет. Оформление по договору на 3 месяца, а потом по трудовой. Естественно, я сказал, что подумаю и менеджер Татьяна дала мне свою визитку, где с самого верху было написано — Аутсорсинг складского персонала. Короче, если возникнут любые проблемы с оплатой, то в суде вы не хрена не докажите. Вас запросто могут кинуть на бабки.

Ввесной работал в Хаски,у каждого есть своё мнение,одни пишут что здесь плохо,другие что нормально,я же могу сказать что никакого развода нет, что обещали то и платили

@Кирилл
директор по развитию компании Хаски
так смешно что аж грустно

Здравствуйте.Работаю в этой компании недолго.Отличный колектив.Возможность зарабатывать каждый день.Выплата идет стабильно.Каждый раз на работе прозванивают и узнают про вашу работу и всели вас устраивает, очень похвально и приятно.Ненужно писать плохо про эту фирму.Каждый с ответственностю делает свою работу.При приёме на работу, проходил собеседование, достачно четко обьясналась работа,и условия для работы.Подбирают работу в зависимости от вашего местопроживания.Это учень удобно.В этой компании при выплате зарплаты есть свои плюсы.При отличном выполнение вашей работы компания набавляет вам проценты от каждого отработаного дня.Через несколько смен выдаеться форма.Вообщем фирма заботиться о своих сотрудниках.Спасибо им огромное за возможность работать у них в фирме.

Добрый день! Я являюсь директором по развитию компании «Хаски» и мне бы хотелось вступиться за компанию и прояснить ситуацию. Говоря о групповом процессе набора, НА НЕКОТОРЫЕ позиции мы приглашаем несколько кандидатов — около 10-15 человек, но это никак не 50 человек, как написал кто-то в отзыве. И эти 15 человек действительно отобраны из нескольких сотен резюме. В любом случае, никого не держат, я лично выхожу перед кандидатами, детально рассказываю о компании, о вакансии и о том, как проходит набор. Те, кому вакансия не интересна, всегда могут отказаться и уйти. Также как и на индивидуальном собеседовании. Почему-то никого не обижает, когда те же 15 человек приглашаются по одному на протяжении двух недель и кандидаты вынуждены долго ждать ответа (который часто даже не удосуживаются перезвонить и дать). Мы же даем ответ сразу. Если с вами поступили некорректно в процессе собеседования, прошу написать в чем конкретно. Если только в том, что вы потратили 20 минут на первый этап собеседования и вам сказали, что, к сожалению, вы не подходите, или тем, что прийдя на собеседование вы обнаружили, что вы не единственный кандидат на данную вакансию — ОК, ваше право обидеться. Приношу извинения от имени компании.
Говоря о вопросе «снова ищут менеджера по персоналу» — да, мы ищем ЕЩЕ ОДНОГО менеджера по персоналу. Еще мы СНОВА ищем рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продажам, маркетолога и административного менеджера. Не потому, что у нас в компании текучка, а потому, что компания развивается, и учитывая нашу специфику деятельности — аутсорсинг рабочего персонала, нам действительно нужно несколько менеджеров по персоналу (сейчас их в компании 3 человека).
В любом случае, приношу извинения от себя и от имени компании всем, кому наш процесс набора персонала показался некорректным.
Относительно работы внутри компании скажу, что показателем качества работы является текучка персонала, которая сейчас среди офисного персонала близка к нулю. Я лично беседую один на один с каждым сотрудником каждый месяц, и стремлюсь помочь сотруднику в решении всех трудностей, с которыми он сталкивается в работе.

Снова ищут менеджера по персоналу! Снова будет собеседование на 50 голов в арендованном офисе на Левобережной? Интересно, а куда делись те «лучшие», которые были отобраны в прошлый раз?

@Дмитрий
Маленькая поправочка Дмитрию: Задерживаются больше часа не те люди, которых компания рассматривает, а те, которые рассматривают компанию в качестве единственного работодателя, готового их взять, только потому что они не ушли и согласны сидеть в ожидании последней надежды… первичный отбор профи делается по резюме кандидатов, потом проводится телефонное интервью :) Скорее всего вам нужны просто преданные исполнители и их профессионализм не имеет особого значения. Потому что профессионалы как раз отслеживаются по резюме и проходят первичный отбор не через ацтойник в 50 голов. Потом следует телефонное интервью, там снова отбор профессионалов. Если приглашать профессионалов на групповое собеседование, это будет никак не 50 голов от 20 до 60 лет :)

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда, сплоченный и дружный коллектив. Руководство действительно заботится о том, чтобы нанимать тех людей, которые хорошо вольются в существующую команду. Категорически неприемлемыми факторами являются конфликтность и нечестность. Меня удивляет, когда люди называют пришедших на конкурс кандидатов «кандидатами на развод». Какой развод? Пишут так, будто у нас какой-то сетевой маркетинг! Да, у нас сложно проскочить на работу «примадонне» или конфликтному человеку. Но это просто забота руководства о климате в коллективе!
Касательно замечаний о том, что берут «кого попало». Компания занимается услугами о аутсорсингу рабочего персонала на склад. Ранее в компании не был выстроен качественный процесс отбора сотрудников, выходящих работать на заказы, из-за этого иногда попадались неприятные личности. Сейчас процессу отбора уделяется высочайшее внимание, очень строгое ведение личной истории работ каждого работника, даже на самые базовые позиции (вроде грузчика) берутся только адекватные люди, с которыми комфортно могут сработаться другие сотрудники.
Прошу прощения за столь обширное описание, просто обидно, когда хорошую компанию поливают грязью люди, которые даже не попали в офис компании и не пообщались ни с кем из сотрудников, только потому, что их пригласили на собеседование, где кроме них в комнате сидели другие кандидаты.

Интересно, чем закончился отбор с 50 человек? Кто досидел до конца и кого же все-таки выбрали?))) Просто 50 % «кандидатов на развод» сразу покинули кабинет…

Полностью поддерживаю отзыв Человека. В дополнение могу сказать, что у меня лично возникло впечатление, будто офис, где проходило собеседование вообще арендованный.

Компания хаски обманывает по зарплате своих рабочих!Менеджеры обещают доплаты,а по итогу получаешь(мол так то и так то)! Поищите прямую работу от работодателя тут нет соц пакета и дохрена лжи!!!