Хилал

Дурдом у вас тут однако, хилал — дно!!!! Когда хилал развалиться, делайте ставки господа!!!

Про волчар загнули , не тянут они ,даже в паре:-):-),

Гость :

Работаю : Могу только сказать про офис в Донецке.
Докладывают (стучат) руководству Виталий Фычак, Наталья Плискочевская, начальник отдела кадров Гуфурова. Это все знают, и все об этом говорят. Поэтому с ними общаются акуратно, и лишнево им не говорят. Весь Донецкий офис знает кто стукач и кто крысятничает. Есть и другие но эти провереные на сто процентов.

А что думает Эксперт по этому поводу?

Могу сказать одно стукачество это плохо и очень плохо. Думаю, что всё происходит потому, что в ХАЮ нет команды, из-за этого и все проблемы в компании.
Кроме этого хочу сказать, что руководители, «работающие» с услугами стукачей, отпетые «совки», ещё это явление очень актуально для педагогов и прочих учителей.

Нормальный ТОП таких (стукачей) не любит, т.к умеет наладить контакт с коллективом по другому, более современными способами, но для сегодняшнего ХАЮ это невозможно.

Более того расскажу интересную историю, приезжает «Е» с внеплановой командировкой на один из филиалов, заходит в кабинет директора, а директор задержался минуты на 2-3 дать указания менеджерам, что бы прибрались к приезду «дорогого гостя» . Возвращается в свой кабинет и видит как «Е» шуршит у него в бумагах на столе на полках и т.д., видит это всё директор и дикое желание спростить «…….может и в трусах у меня покопаетесь», но к сожалению сдержался, а я ему говорю «,,зря Ты это смолчал». «Е» увидел приход хозяина кабинета и сделал вид, что ручку ищет. Смех и только и это наш ТОР.
Вот, что я думаю по этому поводу, для этих ТОР стукачи важнее хороших работников имеющих своё мнение. !!!

Гость :

Гость : Чем всякую ересь тут писать попробовали лучше поработать бездельники!!!
За что только вы деньги получаете?!?!?

Да что вы все к этому столу прицепились?! Суть-то не в нем, а в том, что его отдел работает достаточно слаженно, качественно выполняя поставленные задачи. Такие все умные, так предложили бы сами «дизайн», а критиковать все рады. Речь идет о нем (и отделе в целом) не как о изобретателе стола, а как о толковом руководителе у которого в отделе относительный порядок и добросовестные сотрудники. Есть конечно в его отделе и те, кто отлынивает от работы, но их, хочу заметить, меньшинство….а столы..да к черту их, не о них речь!

Действительно, стол как стол: крышка и 4 ноги без боковых стенок — а времени на пректирование и согласование ушло вагон, сорри, еще и на гениальный план перестановки, который предусматривал, что секретарь должен был сидеть спиной ко входу, и все входящие, в том числе партнеры компании первым делом должны были видеть не лицо компании а попу — таков был замысел конструктора

наблюдатель : Да ну и цирк у вас, давненько я не заглядывал сюда. Приятно видеть, что тебя еще помнят в ХАЮ. Много здесь всего написано, есть правильные вещи есть грубость и хамство и т.д. Неизменным осталось одно текучка персонала, отсутствие руководителя за которым пойдут люди и будут с уважением говорить о нем и работать плечо к плечу 100% формирование отрицательного восприятия компании во внешнем мире, а это дорогого стоит.
Я с удовольствием работал бы в ХАЮ но не за даром и при условии стабильной и понятной мотивации, также понимании того что ты нужен этой компании в лице ее руководителей и восприятии тебя как сотрудника( а не подрядчика) который принимает решения и готов нести ответственность за эти решения, где ТОП будет считаться с твоим мнением и относиться к нему(мнению) и к тебе с уважением и гордостью, что сотрудник открыто высказывается соответственно переживает за порученное дело и относиться к нему как к личному. Наверное этого здесь не будет, а жаль.

Я Вас узнал :)
И да … Вы правы!

Да ну и цирк у вас, давненько я не заглядывал сюда. Приятно видеть, что тебя еще помнят в ХАЮ. Много здесь всего написано, есть правильные вещи есть грубость и хамство и т.д. Неизменным осталось одно текучка персонала, отсутствие руководителя за которым пойдут люди и будут с уважением говорить о нем и работать плечо к плечу 100% формирование отрицательного восприятия компании во внешнем мире, а это дорогого стоит.
Я с удовольствием работал бы в ХАЮ но не за даром и при условии стабильной и понятной мотивации, также понимании того что ты нужен этой компании в лице ее руководителей и восприятии тебя как сотрудника( а не подрядчика) который принимает решения и готов нести ответственность за эти решения, где ТОП будет считаться с твоим мнением и относиться к нему(мнению) и к тебе с уважением и гордостью, что сотрудник открыто высказывается соответственно переживает за порученное дело и относиться к нему как к личному. Наверное этого здесь не будет, а жаль.

Гость : За Виталия Фычака – удивительно. Действительно очень хороший человек, да и конструкторский отдел он до ума довел и ребята, действительно, очень хорошо работают (правда не все конечно), но тем не менее. Что-то тяжело в это поверить. А за остальных – охотно верю.

..человек такой себе, с лично-выгодными нормами..ну что сказать, довел до ума всем известный письменный «кухонный стол», это конечно Результат для компании!! месячного кропотливого труда))))..а в тех.отделе основа и база , на самом деле, результат многих обсуждений многих разных людей, некоторые из них уже ушли из компании. Не стоит все медали вешать на грудь Фычака..(в хилале героев не признают даже посмертно))))

Стучите и вам воздастся!!! Стукачам везде дорога!!!

@Гость
Ну, уважаемый, это вы загнули. До волчар им еще далеко, да и не станут ими никогда. А если всетаки сравнивать их с предстовителями животного мира, то они всетаки больше похожи на прихвостня Шерхана из мультфильма » Маугли» , производства Союзмультфильм.

По какой причине уходит Переселкин? И что на самом деле случилось у Селищева?
А и еще, там писали про семейные кланы у руля компании, а что главная зенитчица Ирина вместе с мужем в компании/корпорации работают? А он на какой должности?
И еще, про стукачей, ну Плескачевская, Гуфурова — понятно, бог с ними, но вот Виталик Фычак это реально печалька, вроде такой хороший человек…((

@Гость
Да ,полностью с Вами согласен. У многих срабатывает рвотный рефлекс когда они слышат о Хилале. Нормальные люди давно обходят нашу команию стороной и не хотят с нами иметь никаких дел.

Из «холодильника» как тут сказано не только директор, но и продавец никакой!!!

Да, ребята, почитал я тут что у вас твориться….. А я все удивляюсь, почему ко мне от вас постоянно новые менеджеры ездят и все какие то сказки рассказывают, что с филиала, что с головного офиса вашего. И ответы на вопросы от вас ждешь по несколько недель…. Один раз директор только приезжал, вроде адекватный Роман, как то там, но то же не убедил….
Не работала моя компания с вашей и не будет!!! Наведите порядок в своих головах и управлении, а потом уж приезжайте и рассказывайте!!!

Гость : А по фамилиям доносчиков перечислить слабо? Чтобы хотя понимать, с кем по-особенному общаться. Или опять пустой треп ни о чем?

Можно перечислить — без проблем.

Гость : 100% Епик@Эксперт

…по сути, неважно, кто этот человек.. Однако, наблюдая за различными компаниями несложно обнаружить, что компания является отражением владельца. Самым «узким местом» в процессах компании является точка зрения, цели и компетентность владельца, и ключевые фигуры — наемные руководители, управленцы в том числе.
Уважаемый эксперт, вы так много и так часто говорите только об одном едином факторе — о результате. Так вот, большую роль в формировании психологического климата на предприятии играет позиция руководителя. От этого зависит формирование здорового или нездорового климата. В свою очередь, психологический климат на предприятии формирует у подчиненных качества, способствующие или противодействующие повышению результативности работы команды в целом. Делайте выводы: откуда берется результативность отдельного сотрудника…))))

Эксперт : Читая данную писанину хочу сказать, что Вы правы, всё именно так, как написано Вами. Более того дать по зубам отличительная особенность ХАЮ. Это в этой компании такая методика доказать свою правоту, не результативной работой, а тупой быдловатой способностью дать в морду. Помните историю, как после революции 1917г., считалось особой смелостью дать в морду воспитанному и интеллигентному человеку доказав при этом своё превосходство ну хоть чем нибудь. Поэтому Вы меня не удивили, ни чем, а вот результат Вашей работы виден на лицо и именно по этому Епик привел сюда Зенит и именно по этому зачищает НАС.
Прав ли я, Вы увидите в ближайшее время, тогда сможете вспомнить всё то, что мною говорилось и именно время нас рассудит. А сейчас просто лейте сопли и жалейте себя!!!
@Граф Монте Кристо
@Граф Монте Кристо

О какой интеллигентности идет речь, если вы хамите и пишете грубо и оскорбительно.
Кстати моральная «быдлота» намного хуже и ниже, чем физическое насилие.
Насилие часто может быть оправдано. Грубость словесная — нет.

100% Епик@Эксперт

А что-то Холода давно не видно и неслышно? Что с ним коллеги?
Неужели и впрямь саморезы продает?

Эксперт : Читать Ваш бред не только скучно но и грустно, сколько в ХАЮ, столько удивляюсь откуда люди берут наглости то столько, чтобы называть себя ТОР. Ну я могу понять если бы Епик так о себе сказал, ну Вытовтов на крайний случай, а то все подряд себя ВЕЛИКИМИ считают !!! Спросите у филиалов, что они о Вас думают, и подумайте почему Вас «режут» как баранов, а вы только скиглите. А я Вам отвечу, всё потому, что на серьёзные поступки Вы не способны. Деньги получать все могут, а делать дело дядя за Вас должен. Продолжайте лить сопли, ах да «картофельные ТОР» не забудьте упаковать чемоданы, т.к. ИРИНА Т., уже идет за Вами. До встречи.
@Внутри

Вы здесь герой … грубите, хамите. Судя по всему — вам не по душе многие из сотрудников, ну или некоторые уж точно. Так вы бы попробовали подойти к кому-нибудь из них в офисе, и сказали им всё что думаете. Ну или тем, кто уволился, или кого попросили … вы же и их осуждаете как я смотрю. Но я уверена, что вы этого не сделаете, т.к. останетесь без зубов. А без зубов останетесь потому, что сдачи вы нормальному мужику дать не сможете, потому что так как вы поступать могут только полные неудачники, с кучей внутренних комплексов, и полным отсутствием гордости. Короче говоря — не мужики, а просто сопляки, у которых три волосинки под носом торчат вместо щетины.

Или может быть вы женщина? Это бы многое объяснило. Можно было бы даже не представляться.

Гость : Народ деньги зарабатывает!! А вас жаба давит?!?!

Причем здесь жаба?))) зарабатывающий ТОП — это в «априори» — это условие есть обязательное. Незарабатывающий руководитель выглядит убого. Мы здесь — о соотношении «цена-качество топов»… от качества личности Топа зависит многое: даже влияние на жизни подчиненных, вера в успех общего дела и тд..да как-то пока не выходит у «коронованных» топов создать приятную психологическую атмосферу

Лояльность хозяина- Самсоненко, к наемному управленцу Епику ведет бизнес к краху. Видно не вооруженным глазом его не способность еффективно управлять.

@Гость
Нет.Абсолютно жаба не давит. Интересно во сколько обойдется развал Хилала? АВС не задумывался?

Бывалый : Зенитовцам абсолютно наср…ть и на компанию и на каждого сотрудика в отдельности.Они осознают , что Хилал для них временное явление. Поэтому их задача- как можно дольше продержаться.Ведь у них ЗП не такая как у простого смертного манагера. Их работа заключается в стремлении что-то изменить т.е как можно больше найти «козлов отпущения».

Это было понятно изначально. В этом никто из работающих менеджеров ЦО не сомневался и не сомневается. Есть конечно отморозки (мальчики и девочки), которые занимаются доносами, сплетнями и стукачеством … но о них уже все знают, и с ними общаются «по-особенному» :)

Гость : @Внутри
Заканчивайте с наркотиками.

глупости говорите)))))) очевидно вы не попали в ряд выбывающих))) но это ничего..это пока что..не попали..мне тоже когда-то думалось, что со мной такого не случится)) да и еще вам не помешает почитать историю о «репрессиях»: в частности следующие пункты отражают суть увольнений в хилале: 1. Следствие по этим делам заканчивать в срок не более десяти дней; 2. Обвинительное заключение вручать обвиняемым за одни сутки до рассмотрения дела в суде; 3. Дела слушать без участия сторон; 4. Кассационного обжалования приговоров, как и подачи ходатайств о помиловании, не допускать; 5. Приговор к высшей мере наказания приводить в исполнение немедленно по вынесении приговора.

Селищев, Нонг, Пересёлкин, Яковишен, Башкиров. Это те, кого вы не назвали. Все не глупы, как минимум.