|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«MIM-K» — это украинская компания, которая изготавливает мебель на заказ в Киеве ещё с 2004г. Отзывы о работе в МИМ-К, зарплаты, вакансии |
 |
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«MIM-K» — это украинская компания, которая изготавливает мебель на заказ в Киеве ещё с 2004г. Отзывы о работе в МИМ-К, зарплаты, вакансии |
@ Компанія МІМ-К , Не правда! Тобто правда, але з точністю до навпаки. @ Гость , насправді описане — стислий мінімум від справжньої картини.
@ Компанія МІМ-К ,
Більше і не потрібно . Людям яким я хотів донести інформацію вони мене почують .
Зверніть увагу що дана фірма повторюєтесь і не несе відповідальность за свої недоліки
Дякую
@ Гость , Дякуємо за розгорнутий коментар.
Ми бачимо, що у вас сформувалось власне, досить критичне бачення внутрішніх процесів компанії. Водночас вважаємо за необхідне зазначити, що подана інформація є односторонньою інтерпретацією робочого досвіду та не відображає реальної системи управління, фінансових розрахунків і виробничої організації в компанії.
Щодо оплати праці — у компанії діє визначена модель нарахування, яка обговорюється при прийомі на роботу та фіксується в умовах співпраці. Питання розрахунків і обсягів виконаних робіт завжди можуть бути предметом внутрішнього уточнення, але вони не формуються у довільному або “творчому” форматі.
Щодо інструментів, умов та організації робочого простору — компанія системно інвестує у виробництво, модернізацію обладнання та оптимізацію процесів. Будь-які операційні питання вирішуються в межах робочого діалогу з відповідальними керівниками.
Твердження щодо “ігнорування клієнтів”, “блокування” чи відсутності сервісу не відповідають реальності та суперечать практиці роботи компанії, що підтверджується багаторічною співпрацею з клієнтами та працівниками, які працюють з нами роками.
Ми поважаємо право кожного співробітника на власну думку, однак вважаємо, що публічне обговорення внутрішніх робочих процесів у подібній формі не є конструктивним шляхом вирішення розбіжностей.
Компанія продовжує розвиватися, вдосконалювати управлінські процеси та формувати команду, для якої важливі професіоналізм, відповідальність і взаємна повага.
Подальшу дискусію з цього питання в публічному форматі не вважаємо доцільною.
@ Компанія МІМ-К ,
Дякую за вашу “відкритість до діалогу”. Щоправда, коли робочі питання піднімались напряму, чомусь цей діалог виглядав як односторонній монолог зі стіною.
1. Інструмент. Питання про адекватний, робочий інструмент піднімалось неодноразово. Але, очевидно, простіше купувати найдешевше, постійно його ремонтувати, а коли воно ламається — звинувачувати працівників. Зручна позиція.
2. Зарплата. Було обговорено: перший місяць — ставка 20 тис, далі — відсоток. Перший місяць усе чітко, далі — “творчий підхід”. Жодних таблиць, жодної прозорості по замовленнях, жодного розуміння, скільки ти реально заробиш. Але, звісно, “робочі процеси побудовані чітко”.
3. Крадіжки. Піднімалось питання щодо постійних зникнень інструментів і матеріалів. Просили елементарне — окремі ящики для кожного. Відповідь? Тиша.
4. Додаткова робота. Спускати корпусні меблі з другого поверху — це вже, мабуть, “бонус до мотивації”. Як і вода на складі. Про доплату мова не йде — ентузіазм має бути безкоштовний.
5. Умови на складі. Освітлення таке, що працюєш на дотик. Один повітряний пістолет на кілька столів — це взагалі окремий вид корпоративного тимбілдингу: хто перший встиг, той і працює.
Ви кажете, що відкриті до обговорення? Тоді чому всі ці питання роками ігноруються?
До директора Ігоря підійти неможливо. Людина прямо говорить: “До мене не підходити”. Про елементарне привітання я вже мовчу. Атмосфера максимально “партнерська”.
Я пишу це не для емоцій. Я пишу це для майстрів, які думають йти працювати. Щоб вони розуміли реальну картину, а не офіційні формулювання.
Щодо “роботи з клієнтами” — якщо для вас це норма, коли менеджери кидають слухавку або блокують клієнтів, а монтажники потім вислуховують весь негатив — тоді так, процеси справді налагоджені.
Так, у вас працюють монтажники по 5–8 років. Це факт. Але чому вони залишаються — для мене досі загадка.
З мого досвіду: комунікація — нуль, зворотний зв’язок — нуль, ставлення — відповідне. Головне, щоб ти працював без зайвих питань.
Дякую за досвід. Тепер я точно знаю, як виглядає антиприклад організації роботи. І зайшов я до вас без досвіду в меблевій сфері — тобто без упереджень.
Висновки нехай кожен робить сам: і майстри, і клієнти.
Особисто я — не рекомендую ні тим, ні іншим.
@ Гость , Дякуємо за ваш відгук. Ми уважно ставимось до будь-якого зворотного зв’язку, оскільки він дозволяє оцінювати процеси з різних сторін.
У день запланованої співбесіди виникли непередбачувані робочі обставини, які вплинули на графік керівника. У виробничій компанії інколи трапляються ситуації, що потребують негайного втручання та змін у розкладі. Це не є стандартом проведення співбесід, однак саме так склались обставини того дня.
Ми переглянули внутрішню координацію зустрічей, щоб у подібних випадках кандидат отримував оперативну інформацію і можливість коректно перенести розмову.
Водночас вважаємо за необхідне окремо відреагувати на формулювання щодо персоналу та робочого простору. Наша команда працює в умовах воєнного часу, забезпечує виробничі процеси та реалізацію проєктів, і заслуговує на професійну повагу. Порівняння робочого середовища з подіями, які мають трагічний історичний контекст для всієї країни, є недоречними. Ми не підтримуємо подібну риторику в професійній комунікації.
Для нас важливо, щоб співпраця з кандидатами ґрунтувалася на взаємній повазі та спільному баченні робочої культури. Якщо очікування та цінності не збігаються, інколи розходження шляхів є природним і правильним рішенням для обох сторін.
Компанія продовжує розвивати команду, вдосконалювати процеси та підтримувати стандарти професійної етики. Бажаємо вам успіхів у подальшій кар’єрі.
Ого,як цікаво))).
Відгукнувся на вакансію через work, в месенжер написали дівчина HR. Домовились про зустріч. Приїхав вчасно, за 10хв до зустрічі. Чекав рівно годину, але мабуть були важливіші справи у керівництва,подякував HR за цікаву зустріч і поїхав далі по своїх справах. Дивний підхід до рекрутингу, хоча спостерігаючи за персоналом який безцільно переміщався приміщення яке виглядало як моя квартира в Бучі після нальоту кацапні в лютому 22року роблю відповідні висновки що перед співбесідою треба дивитися відгуки в мережі.
@ Гість , Дякуємо за відгук. Нам прикро, що ваш досвід роботи в компанії залишив такі враження.
Ми поважаємо право кожної людини на власну думку та емоції. Водночас хочемо зазначити, що частина інформації у відгуку є узагальненою та не відображає реальну побудову робочих процесів у компанії.
У нашій роботі чітко розділені зони відповідальності: виробництво, монтаж, логістика, менеджмент і сервіс. Формат оплати, обов’язки та умови роботи визначаються відповідно до ролі, а не до сукупності суб’єктивних очікувань.
Окремо звернемо увагу на питання матеріалів і фурнітури. Компанія працює виключно з заявленими брендами. Зокрема, фурнітура Blum має фірмове маркування на кожному елементі, що робить будь-яку підміну технічно неможливою та легко перевіряється як співробітниками, так і клієнтами.
Щодо роботи з клієнтами — компанія несе відповідальність за реалізовані проєкти та супровід після монтажу. Це підтверджується практикою роботи, повторними зверненнями клієнтів і довгостроковими партнерствами.
Ми розуміємо, що не кожен формат роботи підходить кожному, і різні очікування можуть призводити до напруження. Саме тому ми завжди відкриті до конструктивного діалогу та обговорення робочих питань безпосередньо, у професійному форматі.
Дякуємо за зворотний зв’язок і бажаємо успіхів у подальшій професійній діяльності.