Каста (modnaKasta)

«Отличная» контора. После выполнения тестового задания ни ответа, ни привета. Не утруждают себя минимальным фидбеком. В приличном обществе так себя не ведут.
Создается впечатление, что свою работу разбивают на маленькие кусочки и впаривают доверчивым соискателям.

@Владислав,
Добрый день!
Накидал сайт с информацией об мошенничестве Касты, кто желает добавить свою информацию, вынести все на публику — бросайте информацию мне, добавлю на сайт, будем сообща бороться
Спасибо 050 576 50 57

Готовим иск в суд. Переговоры с руководством ничего не дали, долги не возвращают. Постоянно переносят оплаты.
Вышли на людей, которые близко знакомы с руководством — компания практически банкрот. Сейчас оттуда все уходят. Массовые сокращения, даже с работниками не рассчитываются.

Сегодня 13.10.20 приехал на собеседование ,за ранее договорился с Катериной 06720061….Звонил несколько раз , Катерина трубку не подымала. Охранник письмо ей отправил. Ожидал 25мин. так и никто не подошел на рецепшн. Не ответственности!!! НЕ пунктуальности!!! Лицо компании!!! Трата времени.

0676130808 добавьте в группу поставщиков, пожалуйста

Добавте мене в групу будь ласка, я теж постачальник, теж не виплачують гроші майже рік 0633566024

@Олег, добавте мене будь ласка, теж постачальник 0633566024

@Олег,
Олег, додайте мене у вайбер.
0689681000

Краще сюди напишіть електронну адресу чи телефон, щоб приєднатися до інших постачальників.
Треба подавати до суду- однозначно.

У меня есть контакты поставщиков Касты, достал через бывшего сотрудника.
Куда отправить? Это не телефоны, а электронные адреса.
Да, компании скоро конец. Таких жутких и нелепых условий работы, пожалуйста, нет ни у одной компании. Поставщик должен работать себе в минус- за хранение товара заплати, за отправку- возврат по 20 грн. снимают. И да, это правда, что Каста создает фиктивные заказы, чтобы скачать с поставщика денежку.
Лучше на этот форум сбросить е-мейл, куда будут писать поставщики или номер Вайбер, чтобы добиться в группу.каста сейчас массово проводит сокращение сотрудников. Нужно оперативной действовать и забирать свои деньги.

Колеги, залишайте Ваші номера телефонів.
Буду долучати. Будемо вирішувати питання спільними зусиллями.

@Kasta, зачем вы врете?????кому вы рассказываете???вы каждую неделю обещаете выплаты,но выплат нет по-прежнему!!!

@Kasta, хотелось бы увидеть -где,кому,когда успешно осуществляются выплаты????одни обещания!!!!

Каждую неделю пишу письма,?отвечают и присылают график,и ничего не платят,мы тоже готовы объединяться!нужно что-то делать,сколько можно ждать свои деньги,нас обманывают,ничего они не платят,и отвечают здесь ничего незначащими фразами

Компания окончательно перестала платить поставщикам!
Будьте внимательны — никогда не работайте в этой компанией!!!
На все просьбы отвечают отказами или игнорированием!

Перед нами также на закрывают более года долг.
Также Kasta не компенсирует деньги за испорченный с их стороны товар.
Очень много сил и энергии уходит на постоянные обращения, а с их стороны игнорирование. Я за чтобы подать совместный иск или предпринять ряд других действий, чтобы Kasta начала уважать своих поставщиков и выполнять свои обязательства.

Тоже не могу получить деньги за отправленный товар. Уже прошел почти год с момента передачи товара. Возможно кто-то знает конаткты юр.отдела?
Как добиться оплаты?
Нужно бомбить страницу фейсбука

Добрый день
Поставщики поделитесь пожалуйста опытом как у вас с оплатами?
Свою оплату не могу получить с февраля месяца. Все сроки, отсрочки давно прошли. Как у вас с оплатами?

Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее.
1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки.
2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка.
3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин.
4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт.
5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают.
6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает.
7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться.
Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной.
8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана.
Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.

Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
Хорошая компания в моем понимании — это:
1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
1. Основные ценности компании:
— уважение;
— доверие;
— честность;
— дисциплина;
— постоянное развитие.
Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.