Каста (modnaKasta)

Развод для поставщиков! Берут товар и не возвращают за него деньги! Поставщики будьте осторожны, уже больше 7 месяцев не можем вернуть свои деньги! Превратились в простых мошенников, которыми должны заняться компетентные органы!

В принципе, по характеру «односторонней» работы с поставщиками (берут товар, а долги платить не собираются) очень похоже на ст. 190 УКУ. :) Вопрос времени :) У кого-то из поставщиков нервы не выдержат… ;)

Зовсім не раджу цю площадку для співрпаці!!!!Кошти за проданий товар не присилають вже більше пів року, переносять з тижня на тиждень, а аргумент один «Ми не знаєм чого затримка, нам не говорять» Справді? Нащо тоді та підтримка, яка ніколи нічого не знає!!!! Речі які не продались повертають такі, що хіба викинути! Документи розглядають місяцями, та щей потім виявляється їх просто загубили! Кожен місяць нові умови і явно не в сторону партнера! Не рекомендую!!!

У Касты сейчас трудные времена, они даже сотрудников увольняют и отделение закрывают.

Проработала 2 года с 9:00 до 22-23:00, потому что надо было выполнять план. Естественно без перерывов.
Работа всегда была сделана от и до, не смотря на задержки со стороны других отделов. Зп средняя по Киеву.
Уволили без объяснения причин.
Каста это просто рабство, где используют людей по максимуму и даже больше. Говно в красивой обертке.
Никому не советую сюда устраиваться на работу.

Ужасная именно контора.
Для чего стоят камеры на отделениях не ясно, если видно по камерах что вещь забрал или украл покупатель,то платить за товар все равно заставят сотрудника отделения. О такой фин. ответственности не кто не предупреждает на собеседовании.
Уважения к сотрудникам практически нет,субординации и корпоративной этики тоже.
Зарплату платят большую часть в конверте…..
Максимум что можно заработать тут это 8500, за 12!!! часов работы,при этом вы тут и грузчик на отделении и работник скалада и выдача товара и так же должны решать бытовые проблемы.
Очень глучит сама программа,что ужасно раздражает.
Вообщем если у вас нет личной жизни и вы хотите попасть в рабство,то вам именно сюда….

По зп обещали поднять три месяца подряд, но этого не кто не делает.

Отвратительное дно! Никому не советую и не желаю! Даже самым страшным своим врагам.

Шарашкина гнилостная контора тупоголовых!!! Хаос, грязь быдловство . Нормальным людям здесь не место. Рабство…

@Валентина Буга, врешь сволота!!!! вы падлы выставили график и никого на спрашивали могут или не могут. Люди пришли работать 4/4 3/3 вы обещаете именно так а на деле 4/1 3/1, вы, скоты, принуждаете людей работать в принудительном порядке а если человек не выходит на вынужденную подработку то штрафуете за пропуск, мало того что вы *нидьё отборное, так ещё и ****ливые сучьи потрохи! От всей души желаю вам сгореть пламенным пожаром до мелких угольков. Фу, вы лживая мерзкая дешевая дырявая дичь. Угори в своём лживом угаре плесень ты турецкая.

мерзкая контора которую построили мрази.
рабочий контингент ужасный. подработчики это сборище фриков, потных вонючих наркоманов-алкашей с язвами, опухшими рожами, бланжами и страшным запахом… оно и понятно, кто за 400 гривен будет 12 часом там мурыжытся..
на выходе из цеха стоят лагерные надзиратели с металлоискателями, которые под видом обыска облапывают женщин, да и мужчин, чего там таить)) (*** они везде одинаковые)тот металлоискатель чуть-ли в *опу тебе не засовывают, обращаются с тобой как с заключенным…
официально принимают на минимальную зп 3600 грн остальные деньги в конверте, могут намахлевать всё что угодно там, проверить не реально. устроили свою чёрную пятницу, заставляют людей работать сутками, когда я сказал бригадиру что не могу целые сутки работать он предложил мне понюхать амфетамина, мол так будет легче работать… да это-же …дец ребята! *ец неимоверный!!! Прямо там у них есть собственный поставщик и этот амфетамин продают по 100 грн за дозу. Понимаете какая *** там творится?.. Нормальному человеку там нет места.

менеджерам касты — Эй вы, педерасты вы дырявые, горите в аду петушЫные головы, горите синим пламенем мразота гнилая.

@Гость,Я бы посоветовала эту компанию для трудоустройства. Фирма очень порядочная. Я проработала всего несколько дней, вынуждена была уйти по семейным обстоятельствам, не подходил график т.к поздно возвращалась домой. Но впечатления остались самые хорошие. Идите работать, не пожалеете.

Причем второй сайт и скопирован один и тот же отзыв

Работаю в компании всего четвертый месяц. До этого тоже работала в колл центре и есть с чем сравнивать.
На обучении все было доступно рассказано, информации не так много, со временем добавляется так как есть нововведения и развитие компании. С графиком вопросов тоже не было — оговорено 5/2, выходные правда плавающие, но если очень нужно то всегда можно договориться. Что касаемо зарплаты хочу обратить внимание что 6000 ставка и 2000 бонусы это за 176 отработанных часов. Если же ты перерабатываешь, то зарплата растет соответственно, мало того ставка за час увеличивается на 20%. Не спорю что сначала не легко, но если есть желание начинаешь быстро вникать и понимать ситуацию, при том что есть всегда кому помочь и подсказать. Отработав всего 2 месяца,мне уже предложили повышение. За эти два месяца я получила всю зарплату как и оговаривалось, даже больше за переработку. Кроме этого если твои показатели лучше всех, то тебя еще балуют плюшками, что очень мотивирует работать на результат.
Как и во всех колл центрах есть график обедов, чтобы каждый сотрудник нормально пообедал 20 мин, все остальные 40 минут делишь как тебе удобно в течении рабочего дня.
Для тех, кто хочет развиваться и есть желание попробовать себя в разных направлениях, стоит попробовать поработать в Модна Каста.

Потратила 2 дня на попытку устройства на работу сюда — на собеседовании оговаривается з\п — ставка 6000 и бонусы 2000 — по факту практически никто эти 2000 не получает — нагрузка за мизер в 6000 грн огромная — первый день стажировки вам втирают какая прекрасная компания и как чудесно тут работать, так втирают, что начинаешь верить и приезжаешь на второй день. А тут этап «пасивного слушания» как они это называют — садят к работающим сотрудникам и сразу становится все ясно. На собеседовании уверяли, что никаких исходящих звонков, хотя на самом деле звонки на подтверждение заказов сыпятся как только нет входящего звонка больше 30 сек — автоматом включается набор исходящего. Такие звонки руководитель колл-центра назвал «отдыхающими» (бывий сотрудник воли, кстати, мне это о многом говорит) — то есть за эти звонки никто не доплачивает! таким образом работа по штампованию звонков будет безпрерывной, даже если вдруг простой на входящей линии, скучать точно не придется. Обед по расписанию, пишут заранее по 30 мин на чел, остальные 30 мин свободного времени надо распихать на 12 часов работы — на походы в туалет или звонок по личному тел. за остальные паузы в работе штраф 50 грн минута. Короче такую работу за 6000 грн я бы назвала одним словом — рабство! Если вы хотите пахать на дядю и отпрашиваться пописать или выйти позвонить — вам сюда — будете частью текучки кадров модной касты.

Классная вакансия, у меня подружка там работает. Ей нравится.

Поработал я верой и правдой 9 месяцев на эту компанию шакалов, а именно на отделе ЦОК — центр обслуживания клиентов.
Точка у меня только открылась, людей было не много, не было оплаты терминалом,на складе более 90 посылок не размещалось. Чтоб вы понимали, точки выдачи 10кв метров +…
На тот момент, я просто получал халявные 4600 грн и работал 2\2 в близи дома, я был очень доволен подобной работой! Потом ЗП стала 4100 и завезли оплату терминалом всякие блэк фрайдей, и доствка посылок «глобал» на этих 10кв метрах стало 500 посылок +, девать их некуда, на точке работаешь 1, вечно виснувшая база 1с без которой, как без рук, вечно глючивший терминал. Систематические переработки. Слово, как например, я не могу у меня планы прикасались. Однажды я не взял трубку в 21:00 в свой выходной — мне угрожали увольнением, а звонили потому что срочно хотели дернуть на переработку и их не волновало, что я был в другом городе. Скотское отношение руководства, куча дополнительно работы которая не входила в обязанности такие как: собрать стеллажи для всей точки, потом сказать, что с левой стороны они не очень поставь их на правую (чтоб вы понимали пришлось их разбирать) потом «колл центр» не справлялся с объемом работ ЭТИ РАБОТЫ ПЕРЕНЕСЛИ НА ЦОК, мягко говоря все просто «ах***ли» и за это не платили даже. Говорили мы и так *ерней страдаем на работе, сделайте хоть что-то полезное… и все это притом, что зп с 4600 упала на 4100. На сегодняшний день ребята говорили, что работать стало ещё хуже зарплата уже около 7к грн + и этого мало для такого пахабного и рабского труда. Бешеная текучка. Точки не отапливаются, не могли поставить даже элементарные дуйки. Я ***ть не принес флюорографию в свой выходной, потому что отдыхал на даче, штраф 200 грн… это далеко не первый подобный штраф был. А самое главное они экономят на всем даже на «лицах компании ЦОК» А это млять миллиардная компания!

Много где довелось поработать, но дибильнее места не встречал. Никитос! уволься или застрелись в конце концов, ты все всем всегда *ука *ерил, *удак ты недоразвитый.

Компания не выплачивает больше 1,5 месяца всем работникам зарплату!!! НЕ СОВЕТУЮ!!!

Компания хороша, тем что з.п. платят во время. Все остальное в хаосе и все ТОпы тоже там же..и это убивает..не знают куда идти, за кем повторять. Люди меняются так быстро что имена не запоминаем. Дерьмо в общих чертах.много кто вообразил себя знающим и вещает всем остальным считая их тупыми, но при этом улыбается мило, мило. Для опыта молодняку идти можно,но амбициозному молодняку тут делать нечего, затопчут, заклюют и выставят тупым. Лецемерие и лживость процветают.

Вакансии есть на охрану?

Доброго времени суток.
Интересует сколько получает ретушер на МК. Каковы требования и нормы, если таковы имеются.

Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее.
1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки.
2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка.
3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин.
4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт.
5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают.
6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает.
7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться.
Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной.
8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана.
Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.

Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
Хорошая компания в моем понимании — это:
1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
1. Основные ценности компании:
— уважение;
— доверие;
— честность;
— дисциплина;
— постоянное развитие.
Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.