NetCracker Technology

Интересно, я один при устройстве в NC не читал отзывы о компани…

Ну что тут скажешь

Костяк в руководстве МФТИшники. То есть те кто учились вместе — они там на всех должностях самых крутых.
И сколько бы ты не вкалывал на уровень с ними не выйдешь.

Есть очень умные парни — уровень которых относительно других в МСК крайне высок.
Но большая часть нулевые конфигураторы и студенты которые пилят и пилят и пилят.

Если попал в правильный продуктовый проект то есть шанс оч круто прокачаться. Настолько круто что потом хоть в yandex хоть
в гугл. Туда можно попасть если ты мозг и если ты это докажешь.

Однако если ты тупоголовый то будешь конфигурировать до упора и тогда да — 5-10 лет такой работы и никуда больше не возьмут — превратишься в белую обезъяну.

Если есть характер и мозги можно оч нехило вырасти и заслужить уважение.

Понимаю почему такие отзывы. Большая часть народу все таки тупоголовые — это те кто воюет за командировки, конфигурирует итп ))) Но есть и оч скиловые парни их правда все меньше и меньше по понятным причинам

Собеседование проходил в киевском офисе Netcracker. Собеседование проводила HR Татьяна. Первое впечатление — люди очень дружелюбные и приятные в общении. Офис в хорошем месте да и внутри достаточно комфортно. Во время собеседования положительное впечатление о компании только укрепилось. Собеседование было интересным и содержательным. HR очень отзывчива и всегда держит контакт по телефону и почте, что редкость среди сегодняшних рекрутеров. Так сложилось, что получил интересное предложение еще до окончания конкурса в Netcracker, но если бы компания предложила вакансию я бы не отказался.

@Гость :), я работаю уже 8 лет, готовлюсь к собеседованиям и понимаю, что отстал во всем. Некоторые проекты только переходят на java 1.5… У меня вот не получается уходить вовремя, слишком ответственный, теперь понимаю, что зря. Потому что кроме, ты молодец, я не получил ничего, точнее я получил только эту фразу и 4 года без повышения зп. Контора как контора, везде так. Все от людей зависит, кто ходит к начальству на чай и похвалиться — становится менеджером и плевать что он тупой. Кто-то пашет, вытягивает проекты, а ему дже премий не дают, хотя обещают вначале

@Гость, не только в тестировании

Это одна из самых реальных компаний для тех, кто хочет поездить по миру или переехать вообще на совсем в другую страну. Может в плане задач, развития, менеджмента, з.п. — она не одна из самых первых в сегменте. Но по к-ству командировок и релокаций, уверен — это лидер. Я к примеру, переехал в Канаду. Многие мои знакомые переехали в США, Новую Зеландию, Австралию, Швейцарию.

@Гость
Указ Петра I от 09.12.1709

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство.

работаю в кампании три года, дослужился до менеджера. вот что я вам хочу сказать: ЭТО КРУПНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ, мы одни из лучших. и чтобы соответсвовать нам, наши сотрудники должны пахать и пахать. и пахать они должны не за деньги, как проститутки, а за идею. мы ищем талантливых, работоспособных, мотивированных людей, которые хотят идти к успеху вместе с нами. а всем неудачникам, которых не взяли в крутую фирму типа неткрекера или гугла, скажу работайте над собой, а не нойте в интернете.

@Гость В HR всегда такой бардак. 3-10 одинаковых собеседований вполне может быть. Отделы и проекты набирают себе сотрудников, под себя, не используя уже проведенные собеседования.

Привет. почитала и удивилась. Как можно так грубо о том, где даже не работал. Были у меня в прошлом не самые лучшие работодатели — но чтобы так хаять… ты ж там работал, значит, когда-то тебе это нравилось. зачем же так поливать. Теперь собственно о своей работе в Неткрэкере.
Я работаю 4 года, в тольяттинском офисе. Никто по головам не ходит, чтобы заработать командировки. Наоборот — порой отбиться от них сложно, столько проектов — по всему миру. Конечно, нужен нормальный английский, чтобы тебя туда отправляли снова и снова, знание продукта, методологии разработки, тестирования и внедрения проекта. Если ты с головой и без пальцевыгибания, за тебя держаться будут: и отношение нормальное, и зарплату регулярно повышать, и бонусы и т.д. Менеджеры адекватные — есть выращенные внутри, есть приглашенные из вне. Работаем командами и с удовольствием помогаем молодым специалистам (для многих это путевка в большую жизнь, к крупным кастомерам). Только в моей команде инженеры работают в 12 странах Европы, Америки, в Япони одновременно. И технологии там нормальные, и навыки работы на крупных проектах внедрения прививаются (одновременно с несколькими вендорами — такими как, Dell, Amdocs, IMB, Oracle и другими). Так что все эти грубости выглядят неадекватными, скорее исходят от людей, обиженными чем-то в жизни.

Обожаю комментарии о компании от людей, ни дня там не работавших. Сам там отработал 5,5 лет, почему ушел — напишу ниже.

1. Коллектив — народ работает проектными командами — и бывает всякое. Но если уж с кем-то не можешь сработаться — пошел к линейному — и поменял проект. Процесс как правило долгий, но решаемый. По головам не ходили (хотя может и стоило — глядишь и дорос бы до чего-нибудь менеджерского, хотя стоит ли — вопрос). Работал на нескольких проектах и везде люди и полевое руководство было нормальным.

2. Сейлзы заказчику наобещают золотых гор — а потом проектная команда пытается реализовать все что наобещали сейлзы. Но я так понимаю что в целом это стандартная практика. Не соврешь — не продашь.

3. Зп — зп средненькая, не впечатляющая. Единственный реальный способ приподняться финансово — командировки. Работу в выходные оплачивают. Задерживался на работе крайне редко. Всегда какие-то сроки «горят», есть какая-то «срочная» работа — нужно уметь уходить вовремя. Пару раз с этим были конфликты с полевым руководством, но ТМ-у ругаться с девелопером не с руки — давить на него нечем. Зп от ТМа не зависит, премии все равно маленькие так что если не премирует — ну и пофиг. Захочет отказаться от девелопера — флаг в руки — на других проектах недостаток в девелоперах есть постоянно и взамен ему дадут явно не лучшие кадры. Так что ТМ мою позицию по поводу работы по вечерам воспринял как данность. С остальными ТМами (а их было прилично) подобных проблем не возникало.

4. Знания. Вот здесь сильный пробел — skill set после работы в крекере откровенно никакой — слишком все замкнуто на внутренний продукт компании и развиваться там в плане освоения чего-то нового достаточно сложно хотя и здесь бывают исключения. Но это было одной из причин ухода — захотелось развиваться.

5. Менеджеры и руководство вообще — это отдельная тема. Если у менеджера в подчинении 300-400 человек — то естественно возиться и заморачиваться с отдельным «ресурсом» он не будет. Это данность. Менеджеров там много, иногда это просто взрывает мозг. Но с др. стороны — компания огромная — и как-то функционирует.

Вывод — не сказал бы что компания мечты, но я там отработал 5,5 лет и не потому что уйти некуда было. Ушел потому что захотелось развиваться. Опыта насобирал большую катомку — и в плане организации работы команды и в плане «баек потравить под пиво».

Я из Питера. На прошлой неделе был у них на собеседовании. Компания оставила крайне негативные впечатления!!! Во-первых, мне звонила девушка из САМАРЫ! Звонила постоянно в неудобное время (вечером, когда я ехал уже с работы домой). Ведь есть день!!! Можно позвонить днем! В дороге неудобно разговаривать. Ну да фиг с ним. Девушка соверщенно ничего мне не сказала про вакансию, за исключением того, что было написано на сайте. Тем не менее — пригласила на собеседование. Я сам даже настоял на том, чтобы выслать примеры работ!!! Этого даже не просили. Дальше еще интересней) Когда девушка выслала координаты и время для встречи, то перепутала фамилию менеджера по персоналу в Петербургском офисе и его адрес)))) Если бы я не переспросил в ответном письме, мог бы заблудиться) И еще — зачем гонять людей в Самаре если есть офис в Питере???!!! Поскольку девушка из самары звонила в неудобное время и я не мог отвечать, то постоянно ей перезванивал и сажал баланс до нуля! Дальше еще интересней) Я пришел в питерский офис, чтобы пройти интервью по скайпу с челом из москвы))))) Забавный такой треугольник — самара/петербург/москва))). Девушка в петербургском офисе встретила меня сдержанно) о компании ничего не рассказала, как впрочем и о вакансии. Посадила сразу за ноут для собеседования) Еще один момент — изначально хотели чтобы я ноут свой принес!!!! Вообще кошмар)) я сказал, что не понесу свой ноут) неудобно мне его таскать) В общем, подключили…собеседуемся,…так и человек из Москвы ничего толком мне не смог рассказать про вакансию) просто односложно отвечал на вопросы — да/нет/может быть. В общем, ну их нафиг. Люди, обращайте внимание на всю эту ерунду сразу. Ведь потом работать с ними еще придется…там наверно вообще бардак сплошной!

)) так интересно, где же все работают, что так хают.. расскажите, а? я работала в этой компании 9 лет, она мне дала очень много, вырастила меня как личность (не самую плохую, ага). Я ушла потому что переросла. Подсиживания, хамство, нае-во и тд, да всякое было. НО! ни одного плохого слова я не скажу. я только спрошу, а где этого нет? это жизнь. учитесь ставить себя так и решать свои проблемы таким образом, чтобы не допускать таких ситуаций. все это не имеет ни малейшего отношения конкретно к неткрекеру или любой другой компании. коллектива, где все такие добрые, никто не *рется, не идет по головам НЕ БЫВАЕТ!!! потому что первичен бизнес и прибыль, а не создание института уважения. Уважение, и тд и тп, это все привносим мы с вами, приходя в новый коллектив. Везде есть свое *овно! вопрос примирения с этим лежит вне профессиональной компетенции. Если вам не подходит НК или любая другая компания по уровню зп, соц пакету, коллективу, то ищите дальше, не надо незаслуженно хаять. я так считаю.

Работаю 4 года. Руководство делает только вид, что заботится о своих подчинённых. На самом деле каждый менеджер видит в своём хорошо работающем подчинённом претендента на своё место, человека чья зарплата должна быть на пару порядков ниже своей. Отсюда повышения в должности бывают очень редко. А повышения ЗП мизерны — 50-100$ раз в пол года, при условии что работаешь как раб, подтверждением чего должна служить наявность более 3-х премирований за эти пол года. Могут и не поднимать. Сами прикиньте сколько нужно отпахать чтобы существенно вырасла ЗП. Сюда нужно приходить крутым менеджером, а не рядовым разработчиком, тогда можно работать. Если же придёшь рядовым и дорастёшь до менеджера, твоя ЗП будет всё равно ниже, чем у человека, которого сразу взяли руководителем. Текучка большая. За кадры тут никто не держится и людей не ценят. Уйдёшь ты — возьмут студента. Линейный менеджер замену не ощутит, а вот команда, в которую этот студент попадёт, ощутит, т.к. будет делать его работу и обучать его. Людей не хватает, поэтому приходится ишачить. Есть, конечно, и хорошие моменты, не спорю, но их мало.

Более 3 лет в киевском офисе, и до сих пор не появилось желание сменить работу: коллектив отличный, и достижения всегда замечались и соответственно оплачивались. Но у нас есть другие офисы (Москва, Сумы, т.д), за все не могу ответить. Зацепил коммент, что кто-то не может найти работу после неткрекера. Так вот: многие ХОТЯТ здесь работать по 5-10 лет, а любой, кото хочет уйти, моментально получает несколько джоб офферов, при желании уезжают на зарубежные проекты. А самые недовольные или не смогли попасть в компанию или не смогли здесь ничего добиться.

Можно было написать конкретные ситуации, которые были с ФИО и мельчайшими подробностями, но жаль тратить время. Сделала вывод: как хорошо, что я уже не работаю в этой компании не нахожусь в этом «кодле » змей, которые хотят при каждой возможности «подсидеть». Ребята, уважайте себя и свои способности. Вокруг много перспектив и мест, где ценят, уважают и оплачивают труд.

Пришёл на собеседование с основами нескольких языков программирования и средним ещё пары. погнали проверять знания. В паре мест налажал, каюсь, но в большинстве справился. Это заняло половину времени. Вторую половину спрашивали, почему я пришёл в их компанию, ну я сказал почему, сказал ,что знаю область деятельности. На что меня просто убили «А вот Иван иванович Иванов до вас был и он сказал ,что вчера вечером почитал наш сайт и знает теперь много терминов из нашей области специализации, поэтому шансов у вас маловато, возьмём иван-иваныча».

Итог — знания мало кого там интересуют, идите в эту компанию, если знаете, с кем когда выпить, готовы до 12 ночи сидеть там за неочень большую зарплату и умеете мастерски срать людям на голову в погоне за командировкой

Ставлю ЗП на то, что что бедных Мишу и Максима с последними комментами туда не взяли )))

Я прошел несколько собеседований. В итоге сказали, что все чувак мы тебя берем. В оговоренную дату не связались, пропали вообще. Сам кое-как с ними списался. Сказали, что: «Извините, вакансия на которую мы Вас хотели взять не открылась». Хорошо, что не уволился с прежней работы.

Я здесь проработала 3 года. Ну что скажу, может да, зарплата белая, менеджеры вежливые, командировки, НО: это всё внешнее, мишура. Мы работали с утра и до позднего вечера. Официально мы работали с 10 до 19.00, но почему-то НИКОГДА никто в 19.00 с работы не уходил. Ибо постоянно горели проекты, постоянно какие-то нереальные дедлайны, и работали и до 9 вечера, и до 10, и до 11. Один раз даже в 2 часа ночи ушла. И всё это за копейки. Нормальные деньги платят только в командировках, за которые все бьются и по головам ходят, плетут интриги и ссорятся. Не знаю, как в других отделах, но в нашем (Operations Support Group) вообще серпентариум был из-за этих командировок. Когда VP Василий Седунов к нам в офис приехал, он нам так и сказал: «Вы — белые обезьяны». Какой-нибудь костяк — имеют так, что мама родная. Ошибаться там в работе нельзя никак!! А как же человеческий фактор? Так что выжили все соки, какие только можно. За 15 тысяч в месяц.

К счастью, поработать в этой компании не пришлось, достаточно было собеседования. Возможно, впечатление о компании сложилось бы лучшее, если бы поменяли менеджеров по подбору персонала, одного их внешнего вида достаточно, чтобы пропало желание общаться. Совершенно не следят за собой, нетактичные.

Михаил : Ребята, а вы могли бы уточнить, в чем проблемы в этой компании, и в чем они выражаются на собеседовании?

Доооо…..

Ребята, а вы могли бы уточнить, в чем проблемы в этой компании, и в чем они выражаются на собеседовании?

Компания Гав…няная