|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
НетКрекер є лідером в області створення і впровадження систем підтримки операцій (OSS) для операторів зв’язку, великих підприємств і державних установ. Отзывы о работе в NetCracker Technology, зарплаты
УкраинаJunior Software Engineer 1 14 490 грн РоссияQA engineer 1 70 000 руб Добавьте зарплату в компании NetCracker TechnologyДобавить отзыв о работодателе NetCracker Technology Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании NetCracker Technology?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Николай,
Вполне возможно, что сверху дали задание взять человека. А тот, кому дали это задание, понятия не имеет кого надо брать и с какими навыками.
Зарплата — заключают договор с цифрой и он «на всю жись» при повышениях ЗП доп соглашения не заключают. Саму зарплату могут не повышать длительное время гораздо больше обещаных полгода. Индексации нет. % за замещение коллеги ущедшего в отпуск тоже нет. НГ премий нет. НГ корпоративов нет — показатель что идет ко дну контора, экономят. Санкции — они сильно повлияли на контору. Нерусские заказчики не хотят чтобы исполнители были русскими, поэтому контора вытесняет русских и ищет им замещение в третьих странах. Вытеснение идет по принципу сам уйдет, чтобы не соращать и не платить компенсацию по ТК. Командировки дают если дадут визу, но и с ними сейчас плохо.
HR очень сильно врут на собеседоавниях и потом весь испыт срок вокруг тебя бегают с тупыми на первый взгляд вопросами. На самом деле тебя сканят на то раскусил ли ты их или нет. Не ведитесь на командировки и рост итд. Елси и говорят «у Вас плохой английский» — это вежливый отказ, и не переживаейте за свой английский, его не оценивают так как нужно, наверно он у вас хороший.
Слабая компания! Больше не хочу здесь работать!
Добрый день! Проходил собеседование в данной компании, очень недоволен остался. До собеседования горел большим желанием работать в этой компании. После собеседования с HR пригласили на собеседование с сотрудниками. После этого дали задание подготовить презентацию и текст для брошюры. Дали срок 7 дней.
Я так как работаю готовил эту информацию по ночам. Делал статистику искал информацию. Презентация была супер. тем более после конференции с компанией Ериксон, которая номер 1 в мире, я уверился и был уверен что все ок. Так как информация по виденью совпадала на 95%. Но мне ответили, что презентация не структурирована. Обоснованных ответов не получил. На второе задание было задано текст для брошюры. Я конечно брал часть информации с интернета, а мне сказали из-за того что брали инфо с интернета не подходит. Но данная информация подтверждена мировыми тенденциями и самое главное с компанией Ериксон виденье совпадало на 100%. Но HR менеджер сказал что в брошюре необходимо было сделать статистику по рынку. Что не было озвучено сотрудниками отдела маркетинга. После того как я сказал — готов презентовать эти материалы — HR менеджер не смог сказать ничего. Поэтому стоит сомневаться в добросовестности компании. Уважаемая компания — если вы готовы прослушать презентацию и не сомневаетесь в собственной компетенции — то предлагаю выделить мне время для презентации и задать вопросы. Если нет, то просьба не давать задания следующим кандидатам, а полагаться на собственный опыт в подборе кандидата. Данная компания уже год «подбирает» сотрудника на эту позицию. Может это просто выполнение работы кандидатами?
Очень негативные впечатления о работе.Много вранья,некомпетентных менеджеров,нищенские зарплаты.Берут в основном студентов и не доплачивают за работу.Ужасные условия труда,офис в пром.зоне.С улучшениями не спешат,так как рыба гниет с головы….А там гнилое руководство!
8,6k если быть точным :)
@Алексей,
У них там очень резко поменялась политика найма сотрудников. В один прекрасный момент, топ менеджмент сообщил, что теперь на работу могут приниматься люди только с профильным высшим образванием
Собеседовался 4 раза (да, именно столько):
— Собеседование с HR
— Техническое собеседование (через 4 дня)
— Собеседование с QA Lead (через неделю)
— Собеседование с Team Lead (еще через неделю)
В общей сложности меня собеседовали около месяца.
Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не предлагать оффер.
Крайне недоволен таким беспределом. Заграничные компании международного уровня такого хамства по отношению к потенциальным сотрудникам не проявляют. Хорошо, что я тогда не успел написать заявление об увольнении на предыдущем месте работы.
Пришел студентом, остаюсь студентом, работаю год.
Печеньки не ем, стресс кикерами, PS не снимаю, в айбоксе не нуждаюсь.
ЗП повысили 2 раза — достаточно.
У меня есть просьба к менеджменту — выполняют (будь то удаленка, просьба ухода в отпуск, повышение, тренинги), с небольшим пингом, но тем не менее.
У менеджмента есть просьба ко мне — выполняю (будь то просьба выйти в выходной или заняться новой задачей).
Коллектив адекватный — если брать технарей. Если брать не технарей , то иногда встречаются «творческие» личности.
В целом впечатления положительные.
@Гость, В компании сейчас более 5-6к сотрудников, знакомых и родственников не напасёшься.
@Гость, Бла бла бла… от какого то васи пупкина и реально полученная премия на ТМ форуме если память не изменяет в Ницце. Кому же верить, хм, ну конечно же васе пупкину, он же трындеть не будет. От каких лидеров на 5 лет???????? Кто эти крутейшие компании, называй любую и я смогу назвать 2-3 случая когда они с треском вылетали с конкурсов или обделывалить при сдаче проекта являясь параллельным вендором ( а не дай бог ещё и интегратором) на одном проекте с NC. Не надо тут в лужу пердеть.
@Василий, Василий извините за русский не ****ите компания в последнее время превратилась в какой то семейный круг когда промоушен только для знакомых друзей и подхолимов… Крякер похоже покатился по наклонной… а не нет кто тихо вь**ывает или генерит новые идеи…
@Павел, Паша согласен не компания а сборище отборных *** о ни какой командной работе речи не идет вообще.
@Гость, Какой на хрен лидер у Неткрякере остование от всех ведущих игроков на 5 лет как минимум эта рекламная хрень расчитана нга простоков чтобы им лапшу на уши вешать — основное занятие Неткрякера, большинство продуктов недопиленное *авно которое опят жильно отстоет от конкурентов.
@Гость, а что не понятно то с Украиной ? в Украине все ок.. экономика по тихоньку стабилизируеться война заканчиваеться … хуже Неткрякера ИТ-компании в Украине нет не ходите туда не студи ни профи… на работе можно реально об#сратся или обосцатся — на этаже всего два толчка человек на 50-100… прошлой зимой в офисе было + 5-10 не выше на отоплении тоже экономят… со слов моих друзей которые все уже ищут работу а кто уже свалил — начальство реально хамское и не вменяемое, особенно ощущается при общении с Москвичами, если начнете отстаивать свои права а не лизать зад местным муданагерам вскоре покажут на дверь.
Хуже компании, которая при собеседовании унижает студентов не видела и не слышала (г.Сумы, ул. Супруна). Менеджеры на собеседовании не корректны и похоже не адекватны, отказывать в работе студентке только потому, что ее парень уволился из этой компании за те методы работы, которые применяются там, это вообще из ряда вон. Такое впечатление, что им доставляет удовольствие орать на работников и соответственно на потенциальные кадры. И вообще сумскую фирму пора поставить на место, сильно распоясались там!!!
@Гость, NC чистый лоукостер, с дешевыми офисами разработки по СНГ, экономят буквально на всем, начиная от помещения, рабочего места и заканчивая печенками, которые лично мне нафиг не нужны, но ком-то нужны. Сокращение издержек здесь на высоте, главным образом за счет этого и держаться
@Гость,
С Украиной сейчас сложно всё. Всвязи с непонятной ситуацией никто толком не понимает можно ли туда вкладываться, повышают только самым нужным там. Думаю после стабилизации обстановки всё встанет на свои места, врядли NC можно винить в этом.
Шо значит маленькая? ~3000 гривень, как у большинства населения (и то, многие на меньшие копейки живут)? Сомневаюсь… Я наоборот с радостью готов пойти на белую зп, даже на меньшую, только вот IT компаний, работающих в белую, на пальцах можно пересчитать и вакансии, подходящие по требованиях, появляются раз в пол года, и то не факт.
Зарплата после инфляции гривни в Украине очень маленькая стала, еле хватает платить за квартиру и на еду. Держит лишь одно, что можно поднять свой уровень знаний, но по-видимому, когда на жизнь не хватает, это слабо мотивирует. Скоро как год будет, а зарплата такая же и инфляция её съедает потихоньку.
Командировки — единственное на чём можно заработать денег, если этого не светит, то в этой компании вы будете постоянно чувствовать нехватку денег в сравнении с другими компаниями в сфере тестирования.
Требования высокие и труд нелёгкий, но оплата за это неравноценная к сожалению
@Гость, не правда, через полтора года у меня начались командировки и были каждый 7-9 месяцев по 2 месяца в командировке. но в некоторых отделах не предусматриваются командировки вообще. поэтому нужно на собеседовании спрашивать про это
А в Самарском филиале сколько Java Developer получает?
@Гость, в Москве на регуляр дева в продуктовый отдел от 140к на руки. По другим локациям не знаю.
@Гость, какой разброс зп у java программиста в Саратове? Интересуют конкретные цифры, а не ответ хорошие или ниже рыночных
@Гость,
Специально для знатоков типа тебя:
NetCracker is the leading provider of BSS/OSS as well as SDN/NFV solutions for communications service providers around the world.
И это не просто слова, крэкер в этом году был признан единоличным лидером в рэйтинге одновременно и OSS и BSS, ранее такое не удавалось ни одной компании в мире.
то есть NC лидер в своей области, сравнивать его с гуглом просто тупо, сравни офигенную яхту с крутейшим самолётом и скажи что яхте до самолёта высоко, то же самое будет.
@Гость,
Ну во первых этот человек уже не будет простым прогером, а скорее всего что-то типа ТМ. По поводу средней зп нормального прогера, тут очень много нюансов которые влияют, а самый главный — локация, мы о какой говорим?
@Гость,
«По поводу «получаешь то, что ты просишь»» — это было про зарплату, вроде понятно написал, та зп что ты попросил по приходу + идея.
«Еще кстати момент, по поводу организации работы. Сам с эти сталкивался, и я так понимаю, что не я один. Под какой-то проект собирается команда, которая его пилит. Потом проект закончился и все разбежались по другим проектам. Потом этот код отдается в саппорт. Саппорт ведут не те люди, которые писали код. В результате, через пару-тройку месяцев, когда возникает бага, те, кто писал код уже ничего не помнят. Возится с чужим кодом, при не всегда простой и правильной архитектуре — это жесть. Особенно когда тебе на вопрос «как оно работает?» тебе отвечают «да мы забили на эту часть» или «мы сделали это, но не так как от нас требовали». Интересно, что будет, если это выяснится на этапе выхода в продакшн.» — во первых никто никому не обещал что будет легко, во вторых вот именно если ты можешь это сделать ( я лично знаю нескольких человек которые делают это за минуты ) вот тогда то ты и есть «тот кто нужен». Что будет если выяснится на этапе выхода в продакшен? Очень легко, заведут тикет соответствующего приоритета, придёт человек который МОЖЕТ и очень быстро всё сделает.
«Часто бывают ситуации, когда тебе дают задачу(а ля «вот неведамая хрень, которую ты в первый раз видишь. Разберись, почему не работает»). Когда ты потратил на это день-полтора, и вроде уже понял в чем проблема, тебе говорят «Забей на это, есть более приоритетная задача». И так может повторятся несколько раз. В результате куча недоделанной работы. И это не ты виноват, т.к. ты бы доделал, если бы было время. В результате куча времени тратится впустую. Вроде делал что-то полезное, но выхлопа нет, т.к. все это пришлось бросить на полпути.» — ну блин, а ты прояви себя, доделай предыдущую задачу, просиди полночи и сделай новую, вот это специалист которого будут ценить, а так, опять в плачь? Таких в сад.
«З.Ы. И еще пара строк про «работать за идею». За нее хорошо работать, когда ты видишь результаты своей работы. А когда ты что-то сделал, а оно утонуло в дебрях системы, или вообще не использовалось, то весь энтузиазм куда-то девается))). Это не проблема только NC, это проблема любого большого проекта, который идет не один год.» — 99,99% проектов в NC выходят в продакшен, хочешь посмотреть — иди и смотри.
«И по поводу «если вы востребованы в этой компании, то будете востребованы в ЛЮБОЙ IT компании мира». На других работах приходилось собеседовать людей из NC. Замечу, некоторые работали в NC не один год. Т.е. не слабый специалист. Иначе бы уволили, наверно. Так вот, уровень далеко не всегда был высокий. Вернее, в большинстве случаев, среднего уровня или ниже.» — чувак в NC что-то около 5000 человек кажется, ты всерьёз думаешь, что нет плывущих по течению тихонь, которые сидят и тихо занимаются мастурбацией лишь бы не уволили пока наконец не происходит какое нибудь событие в жизни когда захотелось многого, а тебе показывают хрен потому что ты никакой? Думаю таких процентов 20-30. Те кто в NC действительно востребован из него уходят оооооочень крайне редко и собеседуют их на следующей работе люди уровня CEO.
@Василий,
Простите, а какую з.п. Вы считает средней для программиста. Вот Вы говоритье в 2-3 раза больше рыночной. Это, хотя бы примерно, сколько?
@Василий,
По поводу «получаешь то, что ты просишь», не до конца согласен. Живой пример работающего сейчас сотрудника в NC. Который пришел на работу, как java-программист. За последние 2 месяца работы — 2 строчки кода на java.
Еще кстати момент, по поводу организации работы. Сам с эти сталкивался, и я так понимаю, что не я один. Под какой-то проект собирается команда, которая его пилит. Потом проект закончился и все разбежались по другим проектам. Потом этот код отдается в саппорт. Саппорт ведут не те люди, которые писали код. В результате, через пару-тройку месяцев, когда возникает бага, те, кто писал код уже ничего не помнят. Возится с чужим кодом, при не всегда простой и правильной архитектуре — это жесть. Особенно когда тебе на вопрос «как оно работает?» тебе отвечают «да мы забили на эту часть» или «мы сделали это, но не так как от нас требовали». Интересно, что будет, если это выяснится на этапе выхода в продакшн.
Часто бывают ситуации, когда тебе дают задачу(а ля «вот неведамая хрень, которую ты в первый раз видишь. Разберись, почему не работает»). Когда ты потратил на это день-полтора, и вроде уже понял в чем проблема, тебе говорят «Забей на это, есть более приоритетная задача». И так может повторятся несколько раз. В результате куча недоделанной работы. И это не ты виноват, т.к. ты бы доделал, если бы было время. В результате куча времени тратится впустую. Вроде делал что-то полезное, но выхлопа нет, т.к. все это пришлось бросить на полпути.
З.Ы. И еще пара строк про «работать за идею». За нее хорошо работать, когда ты видишь результаты своей работы. А когда ты что-то сделал, а оно утонуло в дебрях системы, или вообще не использовалось, то весь энтузиазм куда-то девается))). Это не проблема только NC, это проблема любого большого проекта, который идет не один год.
З.З.Ы И по поводу «если вы востребованы в этой компании, то будете востребованы в ЛЮБОЙ IT компании мира». На других работах приходилось собеседовать людей из NC. Замечу, некоторые работали в NC не один год. Т.е. не слабый специалист. Иначе бы уволили, наверно. Так вот, уровень далеко не всегда был высокий. Вернее, в большинстве случаев, среднего уровня или ниже.
@Гость,
Человек просто немного неправильно выразился, ты приходишь и получаешь то, что просишь (ну или не приходишь),а далее да, за идею плюс то что попросил. Если ты пашешь и не плачешь, ты получишь своё бабло, пашешь лучше всех, ты получишь в 2-3 раза больше рынка и высокую должность, причём часто на это не нужно тратить больше 2х лет. Если вы любитель печенюшек на столе и сопливых посиделок с друзьями под рассказы о том , что ваш талант никто не видит, в крекере вам не место там вас не ждут. Тем кто нужен в крекере на это дерьмо просто нет времени. И ещё, очень важно с моей точки зрения, если вы востребованы в этой компании, то будете востребованы в ЛЮБОЙ IT компании мира и просто постепенное осознание этого для самого себя повышает вашу стоимость на рынке.
@Гость,
Вот жаль что уважаемые сбежавшие из NC «гости» не пишут свои имена и фамилии, а то можно было бы много рассказать о причинах ухода ( а вполне возможно и увода) этих сотрудников. Зарплаты вполне адекватные, ежегодный пересмотр (или ввиду геройских заслуг хоть каждые 2-3 месяца) если вам не повышают зп в этой компании смело считайте себя либо ненужным, либо долбоящером, что в принципе одно и то же.
@Гость, За идею? Ха-ха-ха. За идею можно пахать в гугле, яндексе, да с стартапах. До гугла, уж извините, вам как до луны
Задайте себе вопрос «Что я жду от большой или средней IT компании, когда иду в нее работать?» Для меня есть несколько пунктов:
1. 2 монитора
2. Кухня с кофе/чаем и всякими печеньками
3. ДМС
4. Корпоративный спорт
5. Что-то, чтобы разгрузить мозги в середине загруженного дня(кикер, настольный теннис и т.п.)
6. Душ(не обязательно, но очень желательно)
7. Удобное рабочее место
8. Более-менее свободный график
9. Интересные проекты
10. Белая з.п.
Теперь давайте посмотрим, что есть в питерском офисе неткрекера
1. Чисто теоретически, 2 монитора можно получить. Но это надо обосновать. Вариант «это удобно» не прокатывает. Если у Вас нормальный руководитель, то это все-таки возможно. Но судя по тому, что 99% людей работаю на одном монике — это не тривиальная задача. Причем на рабочем месте предусмотрено только 2 розетки(моник + комп). И это очень большой минус.
2. Есть 2 кухни, но на них только холодильник чай и кофе. НИКАКИХ ПЕЧЕНЕК ВООБЩЕ НЕТ!!!! У меня был культурный шок, когда я это узнал, учитывая что компания считает себя большой и важной.
3. Тут ничего особо сказать нечего. Он есть.
4. Есть футбол и волейбол. Футбол достаточно удобен по расположению(недалеко от работы) и времени(середина недели), но от такой большой компании хотелось бы чего-то большего. У того-же EPAM’a и First Line Software есть тренер. Волейбол проходит в воскресенье, что для меня достаточно странно. Ну да ладно
5. Ничего нет. Ни кикера, ни настольного тенниса, ни говоря уже о PS или XBOX. Опять же, у всех компаний такого же размера, да и меньших, это есть
6. Его тоже нет. Если сравнивать соразмерные компании, то у некоторых он есть.
7. Тут тоже проблема. Столы узкие. Если Вы среднего роста и выше, то Вам будет неудобно сидеть. Ноги вообще не вытянуть. Стул — самый дешевый, кокой только можно(Постоянно боишься упасть, если сильно облокотишься)
8. Говорят, что обязательно быть с 10 до 19. Но в реале к 10 приходит 15-20% сотрудников. В принципе, что это можно считать поводом для увольнения ненужных сотрудников, которые не хотят сами увольняться. Типа 2 опоздания — повод для увольнения.
9. Тут сложно что-то сказать. Большая часть народа работает на кастомизации продукта под конкретного заказчика. На мой взгляд — не самая интересная работа. Да и в плане профессионального роста не айс. На ядре поинтересней, но там народу поменьше
10. Белая, причем можешь принести свою карту, если не хочешь получать з.п. на Сити банк
P.S. Ну что могу сказать. Пункты 1,5 и 7 — это очень большие минусы. Сложно сказать, почему руководство компании не понимает, что от этого зависит КПД сотрудника. И никто не будет играть в кикер весть день, а разгрузить мозги бывает очень полезно. Отсутствие печенек на кухне — вообще нонсенс. На сегодняшний день это как кулер с водой убрать с кухни. Я так понял, что руководство использует отмазку «у нас очень много народа». Но блин, моник + пошире стол = 15-30% от з.п. сотрудника, а работать реально приятнее. И завтракать,обедать и ужинать сушками да крекерами никто не будет. Не придется их закупать тоннами каждый день.
В общем, если у Вас есть выбор между NC, EPAM, Luxsoft или FirstLineSoftware, то советовал бы выбирать не NC. Там просто приятнее работать.
@Гость, нижняя граница при приеме на работу 18 лет, так как компания работает по законодательству тех стран, в которых расположены офисы.
Есть ли в компании ограничения по возрасту при приёме на работу?
Компания по большому счёту делится на два больших куска. Это продукт и проект (есть конечно финансовые отделы и прочие вспомогательные, их рассматривать не будем).
Продукт: Это техническая основа компании, пилится на новейших технологиях, постоянный ресеч&девелопмент, SVT, огромное количество брейнштормов, прототипирование и просто рай для девелоперов, иными словами, люди которые смотрят в будущее. Все эти наработки, так или иначе в дальнейшем будут использоваться. Может не сегодня и не завтра, но это основа, без неё NC уже давно бы проиграл весь свой рынок. Невозможно 20 лет держаться на рынке за счёт тупых студентов и низкоквалифицированных прогеров. Помимо непосредственно разработчиков, есть очень много вспомогательных направлений, таких как ТА (подразделение QA, которые пилят автотесты, силениумы, веб драйверы, много интересного), есть ещё и большой отдел автоматизации, они пилят всевозможные тулы для максимальной автоматизации процесса разработки, доставки и установки.
Проект: это большей частью интеграторы и конфигураторы, они используют стабильный фреймвёрк (обычно отстаёт от мейнстримного на 2-3 года). Куча скриптов, boiler-plate sql, многие проекты работают на старом продукте => старая джава, древний веблоджик и прочите нафталиновые пережитки и мёртвые фреймвёрки.
Человек перед тем как попадает в компанию, абсолютно всегда, сначала проходит собеседование в продукт (конечно для него это ничего не значащее слово), если человек с головой, он попадает в один из крупных продуктовых дев. отделов, либо в систем перфоманс (там сидят вообще гуру от java, которых жаждят видеть в своих рядах, топовые компании нашей планеты), совершенно не важен предыдущий опыт, студенты в которых есть потенциал, совершенно спокойно попадают в продуктовые отделы. Если вы его успешно завалили, вас пытаются взять в перефирийные отделы, такие как макака-qa, проектные, кастомер-саппорт (при наличии языка). Но и в них возможен рост, если не обделён мозгами и просто не хватила скилов на момент собеседования пробиться в продукт. Как итог, если вы не прошли собеседование и не попали в компанию, у меня для вас плохие новости: вы либо тупой (иногда человек даже не понимает что он тупица), либо завышенные ожидания по зп (не соответствующие скилу, когда вчерашний выпускник хочет зарплату синьера), либо для вашего профиля реально нет работы (чаще всего бывает с 1С-никами или бывшими банковскими прогерами, у которых просто другие навыки, но это опять же можно отнести к пункту не соответствия зп и скилов) и ещё очень редко бывает, что действительно закрылась вакансия.
По поводу переработок: вас никто не может заставить перерабатывать или выходить в выходные, это сугубо личное. Вы либо справляетесь с задачей, либо нет. Если вы не справляетесь, вы можете прямо заявить об этом менеджеру, не нужно молчать, он придумает варианты решения, на то он и менеджер. Просто в дальнейшем будут выдавать вам задачи по вашему скилу, либо вы сами должны реально оценивать свои силы и сообщать до начала разработок, что у вас может вызвать затруднение. Так что сильнее всего страдают молчуны, которые терпят, а потом внезапно увольняются. Выплёскивают грязь на коллег, говорят гадости, хотя сами ни-че-го не сделали, чтобы исправить проблему или хотя бы попытаться не перевести её в хроническую форму.
Потолок зарплат практически ничем не ограничен, только вашими умениями и скилами, говорю на личном опыте.
@Гость, вброс не засчитан
Проработал в московском офисе чуть больше года. Впечатления смешанные. Сразу скажу по поводу зп — по рынку примерно средняя. Но у меня, судя по общению с коллегами зп была скорее ближе к верхней границе для моей позиции. Еще из отзывов о зп — на джуниорских позициях она до смешного низка (по сравнению со среднерыночным уровнем)
Минусы:
— Самый огромный минус это постоянные переработки. Работать ежедневно больше восьми часов считается негласной нормой и такие овертаймы не оплачиваются. Средняя рабочая неделя получалась 45-50 часов вместо положенных 40. Переработки по большей части вызваны бестолковым менеджментом и низкой квалификацией отдельных сотрудников.
— Обилие студентов с низкой квалификацией. Это касается и dev (качество кода бывает зачастую просто удручающим) и qa. Менеджмент на 2/3 просто тихий ужас.
— Компания позиционируется как международная, но на деле все достаточно совково в плане рабочих процессов, стиля менеджмента и технологий.
Плюсы:
— Коллектив достаточно приятный и молодой. У меня все же был опыт общения с жестким неадекватом (1 человек), но я это отношу скорее в разряд исключений.
— Достаточно свободный график, люди приходят в основном после 11ти. Часто можно работать из дома по удаленке.
— Бесплатные курсы английского.
Из странностей:
— Встречал немало людей, которые проработали в компании 8-10 лет, при этом NC — их единственное место работы. Что их мотивировало, за гранью моего понимания, учитывая весьма среднюю зарплату и ряд весомых минусов. На мой взгляд — некий фанатизм, либо боязнь перемен.
— В компании постоянно ведется зондирование на предмет — не склонен ли ты уехать работать зарубеж.
По поводу широко обсуждаемых командировок и релокаций (компания это позиционирует как весомую плюшку). На деле в командировки посылают не так уж часто. Более того, в последнее время особо бурно развиваются именно отечественные проекты. Т.е. вероятность попасть именно на отечественный проект и сидеть в Москве весьма высока.
Релокации — на самом деле в компании под этим понимается возможность поработать год-два-три в зарубежном офисе компании с возвращением в Москву. О постоянном переводе в американский, либо канадский офис компании речи не идет. Так что для желающих перебраться из России в место потеплее навсегда это тоже не вариант.
Таких зарплат там нет!
@Гость, Вы не дохдетесь командировок. В командировки ездиют одни и теже кто проработал там лет 5.
@Гость, А Вы не обращайте внимания. Это у них со всеми так, кого они брать не хотят.
Проработала там некоторое время. Мне понравилось.
+ очень приятный коллектив(видимо, кому как повезет с менеджером, мне повезло несказанно)
+ не соглашусь с ранними комментариями. Крекер считается очень хорошим местом в среде разработчиков и людей оттуда очень быстро разбирают
+ дается четкое понимание того, что ты — часть процесса, часть команды(и где нашли там ватерфолл?) Это очень дорого стоит. На собеседовании в хорошее место всех будет интересовать, как вы будете работать в команде
+ уютный офис, белая зп, никаких проблем с отгулами-отпусками-опозданиями, дмс, английский
+ много действительно крутых профессионалов. да и средний уровень разработчиков довольно хорош
— технологии. Староваты, и за счет того, что система жирная, впилить что-то новое туда — боль
— нет код ревью. Это очень боль. Приходят новички и сразу портят транк
*АВНО, был там на собеседовании, сказали что я не подхожу ыъыъыъъыъы, говорят в ООП нет изоморфизма((
Работал около года в одном из офисов.
«-»
1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы
2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше…
3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д.
4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером
5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости
6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.
«+»
1) командировки — для тех кто их любит просто рай, причем чтобы вас отправили, не нужно обладать выдающимися достоинствами
2) хорошее место для тех, кто любит постоянство (из проекта в проект мало что меняется)
3) крупная компания, белая з/п, бесплатный чай, мед страховка и т.п.
4) коллектив всегда молодой, т.к. текучка есть
5) работать, в принципе, легко, т.к. обучившись продукту, приставаний по поводу «ты еще не знаешь вот этого-то» к вам не будет, лишь бы вы делали свои задачи
@Гость, август период отпусков, можно и месяц прождать.
@Гость,
То же самое прошел 3 собеседования в этот филиал. И сегодня сказали что набор в данном регионе приостановлен. Хотя ждал 3 недели((
@Александр, Устраиваюсь в Самарский офис, прошел 3 собеседования ( техническое, с проектным менеджером, с HR ). На последнем сказали, что «по мне принято предварительное положительное решение» и «осталось дождаться подтверждения больших боссов». Так вот, этого подтверждения я жду уже 3ю неделю)) HR сказали звонить каждую неделю, но ничего нового они мне не говорят( «пока решения нет, звоните на след. неделе» ). Хотелось бы узнать стоит ли мне вообще ждать этого решения( чит. будет ли оно ) и нормальная ли это практика — «большие боссы» принимают решение о принятии на работу сотрудника, которого они даже в глаза не видели?))
Осилил всю страницу, никого оспаривать не хочу, напишу для будущих соискателей и тех кто считает, что его недооценили (сам работаю 4 года, был по началу страшно не доволен, НО, как сказал Аль Пачино — а потом я украл велосипед и начал молить бога о прощении):
Всем кто преисполнен негатива: ДА! Вас недооценили, «уникальность вашей красоты» не приняли во внимание, тонкость струн Вашей души и талантов ускользнул от всевидящего ока пристальных наблюдателей за человеческими душами. «как жаль, что компания Вас потеряла».
Всем кто негативом ещё не преисполнен: Лично я для себя вывел довольно простую формулу состоит она из нескольких пунктов.
1. Пока вы «работаете — т.е. изучаете языкИ, учите телеком, находите ему применение» и Ваша индивидуальная рыночная стоимость растёт, даже если ожидания Ваши не оправдались. «Винить в собственных неоправданных ожиданиях кого то, плохой тон». Всё ещё не устраивает работа в ЭТОЙ компании? находите подходящую.
2. Да! как и у любой действительно большой компании, есть внутренние проблемы «квалификации персонала», «роста зарплат», «карьерного уровня» зачем Вам это заранее? Вы новичок? Не знаете свою рыночную цену? приходим и узнаём её вместе с проблемами и плюшками компании.
Вы супер ПРО? Тогда и вопросов быть не должно. Вы приходите называете ценник и ИЛИ соглашаетесь ИЛИ не соглашаетесь на то, что Вам предложат.
Подытожим: уровень з.п / Ваша квалификация = выхлоп для компании (если 1 показатель выше 2го то Вы просто не нужны компании). Вывод прост, оценивайте себя адекватно и стремитесь к саморазвитию и Вам воздастся по вашим делам.
Нижегородский офис самый молодой. Сейчас около 100 человек. Дружный коллектив. Большие перспективы роста. Вменяемый менеджмент. Хорошая зарплата. Офис расположен в центре города.
Из плюсов конкретно нижегородского офиса прежде всего следует отметить большие перспективы карьерного роста. Так как сейчас сильная нехватка высококвалифицированных специалистов то для них открыты все пути. Идеальный вариант для тех, кто застоялся на текущем месте работы. У руководства планов громадье, так что придя в НК сейчас — не проиграешь.
Компания как компания, не хуже и не лучше других. Плюс что международная, есть возможность получить опыт работы в разных странах, однако, минус, что много времени приходится проводить в командировках. И хотя за них отдельно и существенно доплачивают, жизнь в командировке на любителя.
Вобщем и заработать можно и мир посмотреть, и опыта набратся. Если конечно с умом подойти.