|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торговый дом «ОЛІС». Сфера деятельности предприятия — дистрибьюция продуктов питания, основная группа бакалея. Молодая, динамично развивающаяся компания, которая все время расширяет сферу деятельности. Предлагает стабильную заработную плату и перспективу карьерного роста. Отзывы о работе в Олис, торговый дом, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Олис, торговый домДобавить отзыв о работодателе Олис, торговый дом Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Олис, торговый дом?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ох и отзывы о них
Когда устраивался не знал что такой есть. Работаю грущиком на складе сейчас 20 000 почти получил за декабрь, меня устраивае
Поработаю больше
@ Гость 77 , а они разве не в Запорожье? Как вы в Одессе ходили на согласование?
Я у них был именно в Запорожье на шевчике
В октябре устроился паковщыком, не сама лёгкая работа, но заплатили нормально, большем чем я работал грущиком и влвремя
Максимум получал 15 000, а тут 17 000
@Кандидат, Вас «отвело», радуйтесь (это не сарказм, а факт). Да, компания обналичивает з/п через «валютчиков» в каждом городе, где это необходимо. Карэну дешевле заплатить 5% за обнал, чем налоги. Хотя его «мечта» НДС возвратный за каждый вдох, затраты ему не интересны. И, не факт, что их (деньги) кто получит, могут «сэкономить», терять уже нечего (а вдруг прилет, завод вертолётов и др.рядом, хоть бы не промазали, Аминь))), получить в ответ негатив (ему плевать, т.к им же жить не долго, КАБЫ уже достают… Запорожье сейчас уже решено под сдачу на разбомбить,хоть оф.в Евросоюзе уже в окупации по докам. Идиоты работают, т к не выездные, Золотаревской плевать — высасывает все соки…
Проходила собеседование. Зарплату в вакансии конкретную не указывали, но при собеседовании соглашались на указанную кандидатом.
Как и сколько по факту Вы можете получать не известно. Оформления официального не предлагают. Когда задаешь уточняющие вопросы, ответ «Ну можем оформить на минималку». Остальную часть зарплаты – на карточку НЕ перечисляют, у них там свои схемы получения денег в определенные дни.
Читаю отзывы и радуюсь, что отвело от компании.
Задерживают зарплату,могут месяцами не выплачивать,дают частями.Текучка огромная,сижу до пенсии … Отношения к рабочим не очень,обещают одно а по факту совсем другое.
@Владимир, Как Вы интелегентный человек, умело повесили ярлыки на потенциальных коллег, алкоголического вида грузчиков и карликов)))) Браво!
Приходил устраиваться водителем погрузчика. В отделе кадров встретили хорошо, НО в цеху отношение категорически не понравилось! 1).Алкоголического вида грузчик стал орать на стажёра — тот случайно не увидел, что грузчик везёт товар. Мог при виде, что человек только устраивается, с работником отдела охраны труда мог-бы спокойно попросить отойти в сторону!
2) Кладовщица (каре тёмного цвета в очках цеху майонеза) Начала неуважительно обращаться к карлику, чтоб тот быстро забирал продукцию, в тот момент карлик обсуждал рабочие моменты с мастером цеха. Я аккуратно и с уважением сказал, что всё сделаем обязательно, на что она мне в грубой форме ответила, чтоб так с ней не разговаривали! Я хотел ей объяснить куда идти и что делать, но не стал! Возраст нужно уважать! Я не отработал даже до конца первый, пробный день и ушёл в другую компанию!
P.S. Уважаемая администрация предприятия! Если Вы хотите, чтоб ваша продукция и Вы в первую очередь были ЛИДЕРАМИ-научите хорошим манерам Ваш Коллектив и персонал! НЕ УМЕЮТ РАЗГОВАРИВАТЬ, КАТЕГОРИЧЕСКИ ОТСУТСТВУЕТ ПРАВИЛО ХОРОШЕГО ТОНА И ПОВЕДЕНИЯ! ПОЗОРИЩЕ!!!! На предприятии куча высказываний Генри Форда написаны, но никто из Ваших сотрудников к сожалению их не читает!
@Гость 77, Кстати, а в кадрах сидела такая толстая белобрысая *** ольга ивановна??? И кто нач.цеха был???
Почитал коменты и понял что Авдевыши — это боги, спасибо за отзывы обойду эту компанию стороной и с учетом репутации работодателя, уменьшку покупки продукции Олис.
@Золотаревская Ирина, Вам бы переживать не о том кто и что напишет, а о том как бы наладить слаженную работу предприятия, что бы не приходилось читать негативные комменты.
История о БОТах, это история неумелого руководителя в попытке оправдать свою несостоятельность — реагируя на комментарии вы это только лишний раз доказываете.
Трэш, впервые вижу, что бы ком.директор строчил ответы на комменты, уровень — «Дно пробито»!
Увидел объявление о вакансии на «Олис» в г. Запорожье, позвонил, никто не ответил, через час еще позвонил, не отвечают. Вошёл почитать отзывы о предприятии, почитал и делаю вывод — третьего звонка не будет.
Работа на Авдишевых — это рабство чистой воды и надо настолько не уважать себя . А кто приближённее к ним тот должен привыкать к телефону онлайн. Если человек без опыта и желает адреналина и побыть в начинательной позе — то это Олис . А если опыт работы есть то советую обходить стороной это прокаженное место . Авдишевы считают что они сверх люди и имели они всех в виду — а про слово человечность там забудьте.
ТОВ Олис Одесса июль 2022.
Пришел на собеседование в отдел кадров. Ко мне по хорошему, сразу обьяснили, что могут мобилизовать прямо с фирмы через отдел кадров. Зарплату по месту озвучили на 19% выше чем в объявлении. Пройдя в цех я увилел, что у них достаточно людей на этом рабочем месте, куда мне предлагали. С разговора с нач цеза понял, что у них мобилизовали людей из цеха типа сами ушли. Также зарплата первый месяц почасовка, а далее сдельная работа. Эти факторы меня насторожили, я сказал, что хочу посоветоваться с семьёй так как захотел увидеть реакцию. После этого поменялся тон на агрессивный, пепеходящий в крик, с рассказами, что у неё ещё 4 собеседования на сегодня на эту должность. Взял направление на медкомиссию и свалил. Медкомиссия платная, что также подвергает риску ещё и попадения на деньги за медкомиссию.
Я имею 12 лет стажа в своём направлении деятельности, профильное высшее образование и большой практический опыт.
Делаю выводы, что набирают новых сотрудников для выполнения плана мобилизации с фирмы с целью сохранить свой старый штат сотрудников. Вариант там остаться работать есть, но для этого надо включать режим гнида и «идти по головам» выживая людей. Оно того нестоит.
Спасибо большое за отзывы , мне как раз попалась эта вакансия, думаю зайду почитаю . Работы не боюсь , но в нынешние времена, да и вообще не важно в какие времена, не хотелось бы потратить время и не получить обещанную зарплату.
Здравствуйте, я бывший сотрудник данной организации.
Прочитав отрицательные отзывы смело могу с ними согласиться и подписаться практически под каждым,
Не ждите нормальных зарплат вовремя, не ждите нормального отношения, все шайку HR , девушек с ресепшн уволил бы к чертям, только в охране люди нормальные работают.
Верить нельзя.
Хамы редкие.
Кидают на деньги, просто не заплатят вам и всё.
Коммерческий не компетентен, Ростам хамло.
Нашей компании просрочили платежи уже более 2х месяцев!
@ Гость , И это мне говорит тот, кто называет себя случайно забредшем (это из вашей же цитаты под ником «Гость» от 03.11.2021 года)….Ахахах….Так вот случайно забредшие это и есть заказные боты! А если нет, так назовите себя, приведите реальные аргументы, которые помогут Вам отбелить ваше предприятие (хотя нет, у случайно забредшего определение ваше предприятие не подходит).
Так вот, хочу еще раз посоветовать всем случайно забредшим, которые Якобы являются работниками данного предприятия – Ещё раз, а потом ещё раз и ещё перечитайте мои отзывы от 04 ноября, 03 ноября 17 октября 2021 года под ником «Умка», а так же многих других людей которые так или иначе связаны или были связаны с данным предприятием!)))
@ Умка , Ааааа, вон оно как
Ну теперь же понятней стало
Я ж говорю, что как в политике: у попередников всегда послидовники хреновые!
А вы про бизнес, про бизнес
Из «обиженных недооценённых» вы, а не про бизнес.
А прикрываетесь типа за Олис переживаете и прямо всей душой болеете
На смех только СЕБЯ и выставили
Ну хорошо посмеялись мы все тут, спасибо)
@ Золотаревская Ирина ,
Очень красиво говорите, а по факту ведь не соответствуете словам. Мой папа работал у Вас, мало того что у Вас всё не структурированно внутри компании, даже на уровне обычного работника. Так самое обидное, что человек честно отработал, при увольнении отработал 2 недели, как положено. А зарплату выдали смешную. Вместо ничтожных 10.000 ещё более ничтожные 3.000. Ну тут даже мат уместен. С таким отношением Ваша компания репутацию себе портит. УДАЧИ ВАМ.
@ Гость , 1. Да, работал. И могу сказать, что с тех времён ничего не изменилось в лучшую сторону, а стало намного хуже, в плане профессионализма в первую очередь. Говорю для таких как Вы по-проще: вы господа, «олисовцы» такого слова как профессионализм Не знаете вообще!
2. По поводу сплетен, как вы выразились, это вы «олисовцы» в этом спецы, вам виднее. Кто такие третьи лица, Я Не знаю. Откуда у меня данное мнение о вас…Советую еще раз перечитать мой (ник Умка) отзыв от 03 ноября 2021 года, а если опять не поймёте (а это не удивительно, ведь я выше писал о вашем профессионализме), то ещё раз перечитайте мой отзыв от 03 ноября 2021 года, а так же отзывы многих других людей на этом сайте!
3. Что же касается постов в соц.сетях – так меня нет в соц.сетях и политика меня не интересует. Меня интересует реальный сектор экономики и его развитие (боюсь, сильно заумно сказал – это не для вас «олисовцы»)!
@ Умка , это вот тот же гость, которому вы отвечали)
Скажите, а вы работали в Олис или так, просто сплетни от третьих лиц периодически собираете?
А то поведение, как у ботов на социалках под постами политиков)))
И чем больше пишите, тем больше понимается (и не только мне, случайно тут забредшему), что все то, что от вас исходит полная профанация и левая инфа
@ Гость , Уважаемый (Гость, который пытается всячески, безосновательно отбелить свою контору), катастрофичность (как вы выразились) заключается в том, что каждый должен заниматься своим делом! А именно, если это генеральный директор то он должен заниматься стратегическими вопросами данного предприятия, а так же общими вопросами руководства вверенного ему предприятия! И никак не должен генеральный директор опускаться (в вашем, Олисовском случае «опускать» самого себя) до уровня разборок на «внутренней кухне» и подбора персонала! За это должен отвечать другой человек, который у Вас называется Директор по людям (кстати, очень смешное название) Ксения Швед. Так вот, судя по тому что говорят пока еще действующие и бывшие работники о вашей директорше по людям Ксении Швед, она абсолютно Не справляется со своими обязанностями из-за своей очень низкой компетентности, а в некоторых вопросах она вообще некомпетентна! И Я ещё раз хочу поддержать «Сотрудник1» который сказал, что компанией руководят заезжие, абсолютно бездарные люди, люди разговорного жанра и не более!
@ Гость , так а что тут катастрафичного, что аж САМа ген дир пришла?
Тут же некоторые откровенно оскорбляют и брешут
Вот она и пригласила набрать и объясниться, чтобы была возможность помочь, если кто вдруг в обиде.
Наоборот хороший признак здоровых отношений, а не скрываться под выдуманными именами и тявкать из-за угла. Не по-мужски как-то, детство
@ Сотрудник 3 , Ответ Сотруднику 3 — Если бы здесь был (как вы сказали) детский сад, и выглядело бы все это смешно и по-детски, то в таком бы случае сюда Не захаживал бы САМа генеральный директор компании «Олиса» так звана пани Ирина Золотаревская. А если уж САМа здесь, то дела ооочень плохи!Делайте выводы, господа!
@ Сотрудник1 , Добрый день!
Меня зовут Ирина Золотаревская, я генеральный директор компании Олис.
Мы любим и ценим наших сотрудников, и для собственников компании важна оценка наших сотрудников третьей стороной.
Ваше мнение учтено, но мне не понятно почему скрыты Ваши данные. Если Вы говорите о «некомпетентности» тех или иных сотрудников, значит, уверена, у вас на это есть веские основания.
Официально приглашаю вас на встречу с собственником компании, где вы детально сможете изложить ваши доводы, мнение, доказательства и обосновать мою некомпетентность, что позволит собственникам принять правильно решение в отношении меня, как генерального директора компании.
Вашего звонка ждут. Телефон секретаря 0676103339 (Юля)
Я также жду встречи с Вами.
@ Умка ,
Просто проходил мимо и увидел
Я сотрудник и работаю более 4х лет
Швед вижу почти каждый день на заводе и в офисе Запорожье, а не в каком не в Киеве!
Зачем вы тут людей путаете? У вас какая-то личная вендетта к ней??
Так идите и по-взрослому один на один разберитесь, развели детский сад, и людей открыто обманываете!
Выглядит все это смешно и по-детски.
Имея большой опыт !
Вижу что кадры особенно в нынешнем времени хуже некуда!!!
Прискорбно видеть как Руководят компанией бездарные люди .
За последние время были люди все с Киева Филь, Лапин , Бадула,Дидикова, Шахов ,Швед , Золотаревская !
Это люди разговорного жанра не более !да умеют себя продать ,только для компанию 0 и точка .
Жаль что собственники этого не видят так же как не видят и тех кто делает ! Проработав много лет есть с чем сравнить на сегодня !
Вы заслуживаете в полной мере то, что имеете@ Умка ,
Да, всё верно Гость 1, Вы правы в том, что Ксения Швед обычная «торговка» и она далека от производства и не понимает разницы между торговлей и производством. Плюс ко всему сказанному, лично Я не понимаю собственников-ну как можно брать на работу человека который территориально живёт и находится в другом городе, в г. Киев? Ведь она, эта Швед, не только не знает структуры производства и технологии в общих чертах, что ей просто необходимо как человеку, отвечающему за кадровую политику, она даже не знает где конкретно территориально находится это предприятие (хотя думаю за почти год работы уже объяснили), а это связано с логистикой в том числе, что так же необходимо знать при подборе отдельных кадров на данные вакансии). И это Я уже не говорю, о том, что человек, который занимается подбором кадров должен еще и понимать и разбираться во «внутренней кухне» коллектива.
Людей набирает отдел кадров!!!!!
из-за своей некомпетентности отдел кадров чудит без Бояна !!!Оксана Швед пропускает таких людей она не понимает разницу между производством и торговлей !!!!
Этот человек думает как бы ещё продержаться и что внушить такое чтобы её не убрали ,позиционируя себя топ менеджером с зарплатой соответствующей ,а по факту интриги ,склоки,болото ,грязь и она в этом профи ! Как она себя называет Руководитель по людям ……только каким ???как она Руководит?????
Всем доброго дня!
Хочу сказать:
Пока работает Мущинская Лиля и Астахова Наталья рабочий персонал будет бежать не оглядываясь. Их свинское отношение ни в какие рамки не лезет!!!!!!!
Астахова с Мущинской довели предприятие до того, что уже цигани стали работать!!!!!!!!!!!!!!!!!
Полная антисанитария пришла на пищевое производство!!!!!!!!!!!!
Сколько из-за них двоих хороших людей уволилось!!!!!!!!!!!!
Нормальные люди не идут работать!!!!!!!
Ещё мед.ком-ю проходят флюорографией. А остальные анализы!?!?!?
Получается берут на работу сброт и не требуют элементарных анализов на ВИЧ и т.д. ОПАСНО покупать стало продукцию. Ужас!!!!!!!
@ Секира , не знаю Секиру. Равно как и Секира не знает о том что 90% оборота проходит налом через «валютчиков». Приблизительно такой же процент персонала попросту не оформлен официально. О каких налогах речь идёт, Секира?
@ Умка , С моей точки зрения даже самый лучший профессионал при отсутствии лояльности к своей компании, уступает мотивированному сотруднику играющему на стороне компании.
@ Умка , Вы используете манипулятивный стиль общения. Вы подкрепляете ваши слова вместо фактов, как принято в дискуссии, обесцениванием вашего оппонента при помощи перечисления мест работы (про которые кстати есть вопрос «откуда данные?»). И это перечисление не является показателем профессионализма. На самом деле это может обозначать что угодно, а не только то, что вы в этом усмотрели.
Было довольно любопытно перечитать всё что здесь написано, особенно с учётом того, что отправил своё резюме сюда в пятницу. Сложно оценить степень конфликта, а так же количество вовлеченых в него людей, опираясь только на этот ресурс. Такие вещи необходимо изучать более детально. Но думаю, что если управление организации будет заинтересовано в его решении, то специалисту вполне по силам снизить напряжение в команде. Если конечно это не провокации заинтересованных лиц. Но и в этом случае возможно что либо предпринять. Очень надеюсь что у вас не так всё происходит, как видят, или представляют это некоторые из пишущих сюда людей
Ужасный завод!Отношение как к скотам!Никому не советую!
Гость здесь редкий, но от сотрудников слышу обсуждения решил зайти почитать.
Во первых Дорога города и мы все платим за содержание этих дорог, а компания и так платит налоги и при этом не кто не учитывает отсутствия регулятора власти в области подсолнечного масла, регулятора власти в геолокации магазинов и сетей национальных также последствия подписания соглашения с ЕС импорта и экспорта и т. П.
Вопреки выводы делают на основе субъективного мнения.
Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы; но потому, что сии вещи не входят в круг наших понятий.
Люди управленци в операционке принимая решения в неопределённости и отсутствия информации приходится быть 24 часа на связи и при нервах на придели так как цены скачут плюс пандемия плюс отток людей с Украины плюс часть территории в 6 миллионов людей не в нашей юрисдикции дает для бизнеса тяжёлые времена а так как люди для бизнеса, а не на оборот то и для людей тяжелые время
Тяжелые времена рождают сильных людей.
Сильные люди создают хорошие времена.
Хорошие времена рождают слабых людей.
Слабые люди создают тяжелые времена.
В целом я горжусь работая на ОЛIСе есть сложности, есть трудности да они везде есть и только за зоной комфорта происходит рост.
Что то не так задайте в лоб вопрос, зделайте замечания, подскажите но Вопреки этому устроили монологи в форме коментов на языке блогеров это называется диванные войска и опять словоблудия одни, станьте примером и начните с себя делом покажите
ИМЯ ЧЕЛОВЕКА ЭТО ЕГО ПОСТУПКИ.
Ведь счастлив не тот кто смотрит друг на друга, а счастлив тот кто смотрит в одну сторону!
А так со стороны просматривается клуб обижаных на жизнь людей в состоянии жертв по психологии.
Действующие сотрудники давайте обгоним конкурентов давайте станим соучастниками великого результата.
Хорошее враг великого!
Есть только один способ избежать критики – ничего не делать, ничего не говорить и быть никем.
@ Гость , Сдаётся мне фамилия Ваша — Староконь. Узнаю почерк. Сам не знаю что делать — переложу ка ответственность на других…
Хозяин фирмы, как он сам представился, встречающий и проводящий собеседования редкий хам. Спросил про опыт работы, а сам ходил туда-сюда, не слушал, в тыкал в телефон, писал какие то бумажки, вообще м делал всё, что бы показать Свинское отношение к человеку,потенциальному сотруднику, пришедшему на собеседование.
Советую дважды подумать, как туда на думаете ехать.
P. S. Подъездную дорогу себе сделайте, не позорьтесь, можно машину разбить в ваших Буйраках. Деньги гребете, а сделать для себя же не хватает ума.
@ Гость 1 , я все время читаю про какую-то рыжую, кто это конкретно?)
Названия, компетентность смешно люди это не мясо отношение поменяйте к людям
Рыжая издевается над людьми выдумывает черти что и при этом если не по её то объяснительноя, а Валентиновна с ней вместе
Не так ответил не то спросил и всё тут же клюют жаловаться боимся бо узнают поувольняют видели
Рыжая это ужас. Мы просто хотим спокойно работать зачем издеваться так посмотрите не один мастер не выдержал посмотрите много новеньких осталось
@ Гость , в чем конкретно выражается некомпетентность и каковы ваши рациональные предложения? конкретные, дающие результат
@ Сотрудник , Некомпетентные — мягко сказанно)
В компании низкие требования и не ожидайте ничего сверх хорошего. Зарплаты относительно низкие, а требования высокие. Официально не оформляют, требуют много, на руководящих должностях не компетентные люди.
@ Бум , а может стоит научиться принимать что-то новое и «директор по людям» -это ближе и понятнее, чем HRD? классификатор профессий говорит об устаревших устоях и установленных правилах, в которых не все названия профессий корректны, особенно новых (последних лет 20-ти). Если компания хочет развиваться, нужно выходить за рамки шаблонного мышления. Могу сказать, что драйверы изменений всегда гонимы 90%тами сотрудников, потому что выбивают из зоны комфорта и заставляют пошевелить мозгами и мягким местом:)
Добра вам! Кения, держитесь!
Смешно!
Человек представился кем работает ,кто человек.
Вы же даже не обозначаетесь кто вы кем работаете.
Зато подло исподтишка вещаете !
Токсичны !
Самое удивительное это лайки и дизлайки !
Спланированный сценарий однозначно!
Руководители идите займитесь работай системой управления планирования обучением подчинённых !
Страшно от того ,что вы участвуете в таком ….!
Про работала много лет, могу сказать следующее цеховое руководство это ужас отношение к людям скотское как у начальника цех так и у мастеров. Такое отношение исходит от Астаховой. Она такие оскорбления в адрес людей говорит ужас кому-то скажешь сожрут сразу, могут подставить или повесить не достачи на человека только сначала его уволят также примируют любимчиков и тех кто помогает избавиться от не нужных.
При увольнении общалась с Ксенией в полне адыкватный человек! Только посмотрите как жрать начали Ксению а она недавно в компании! Посмотрите как к новеньким относятся! Возможно это возраст или ещё что-то но у главного руководства производства ненависть и негатив к людям и пока это будет на олисе туда нормальные люди не придут. Единственное что изменилось попретихли за последний год при появление некоторых людей.
Начальник цеха людей несчитает за людей, а относится как к рабам я это писала и в ячейку кидала. Есть ситуации когда руководство цеха делает ошибки, а вешают на обычных людей.
«Директор по людям « ???! Смешно и странно ,одновременно. Классификатор ,профессий не отменялся к сведению ! Как вас взяли на работу под каким психологическим тестом вы прошли собеседование,все задаю себе этот вопрос?Полное несоответствие профессионализма и стиля.
@Ксения Швед, Цитата Ксении Швед (которая по её же словам считает таких как она профессионалами):»…И на ключевые должности ДОЛЖНЫ набираться люди, и профессионалы, и лояльные одновременно. Нельзя жертвовать ни одним из принципов.»
Ну что тут можно сказать, кроме как увы и ах, а если точнее позор, позор, ещё раз позор! А если конкретно, то никогда ни при каких условиях человек занимающий должность топ-менеджера (тем более по кадрам) в серьёзной (!!!), динамично развивающийся компании НЕ позволит себе такого высказывания, т.к. именно серьёзные и динамично развивающиеся компании ставят во главу угла именно профессионализм (!!!) своих сотрудников, а НЕ «лизунов пятой точки» (ну то что вкратце называют лояльностью) которые не решают проблемы и вопросы, а завуалируют их, что и приводит в конечном итоге к упадку компании!