|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Національна мережа ортопедичних салонів. Отзывы о работе в Ортомедіка Груп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Ортомедіка ГрупДобавить отзыв о работодателе Ортомедіка Груп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Ортомедіка Груп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я працювала в компанії 2 роки бухгалтером у офісі, і цей час залишив тільки найкращі враження. Прийшла в 2022 році, коли багато компаній закривалися, але мене приємно здивувало, наскільки динамічно розвивається ця компанія: магазини продовжували відкриватися навіть у складні часи.
Керівництво завжди демонструвало лояльність і підтримку до співробітників. Особливо приємно було, що на свята компанія не забувала про дітей працівників і дарувала новорічні подарунки.
Також в офісі завжди організовували цікаві активності та розваги, які створювали теплу й душевну атмосферу. Це був чудовий досвід, і я з вдячністю згадую час, проведений у цій компанії!
Я читаю эти отзывы и у меня глаза на лоб лезут. Это общество обиженных сотрудников. При том что знаю г-жа Татьяна которая написала отзыв в октябре уволилась из компании еще весной. Вам нечем заняться? Вспомнили о бывшем работодателе? Вам плохо на новым месте? Опять таки читаю отзыв о рекрутере. В шоке. Да с Таней я знакома с начала работы в компании и знаю как она проводит собеседование и переживает за людей как работающих так и новых. А это реально какая то фифа писала которая не захотела проходить стажировку. В компаниях где я работала раньше НИГДЕ абсолютно НИГДЕ я не видела, чтобы собственник иак переживал о своем детище. И я была очень удивлена, когда в запаре на магазине он спокойно стал и начал консультировать потому что это видите ли «не положено» в некоторых кругах. Я не буду говорить что это самая лучшая компания потому что всегда есть недостатки и есть к чему стремиться. НО отношения в этой компании к продавцам, заведующим, мед. предам — оно много заслуживает. Потому что в первую очередь они думают о сотрудниках. Много учить? Да, но потом именно из-за этих знаний покупатель возвращается опять к тебе. Потому что в другом магазине вообще отморозились.
Чому я не відкрила відгуки перед тим як відправити в компанію анкету, не знаю. Micromanagement, bullying, gaslighting знайомі поняття? Не тратьте час і викладайтесь на повну там де вашу роботу оцінять в грошовому еквіваленті, а не знайдуть мільйон причин чому середня зп по столиці в сфері торгівлі така, про яку ви тут можете мріяти. Адмін публічно ображає і принижує, виживає персонал, керівництву компанії п***, шукають нових продавців. На дефекти товару компанії п***, на скарги покупців п***, на переробітки продавців і недостачу персоналу п***, завишені плани мають бути виконані. Компанія не звертає уваги на очевидні речі, все валить на продавців
Працюю в компанії 4-й місяць. Стосовно попереднього коментара не погоджуюсь, тому що на стажуванні для мене весь матеріал був цікавий, я для себе відкрила багато нового, хзоча і не пов’язана з медициною. А дівчата які проводять навчання і ведуть в період стажування завжди все гарно пояснюють. Зараз працюю в новому магазині і якщо виникають труднощі то офіс завжди на зв’язку і завжди максимально оперативно допомагають у вирішенні проблем.
Пройти всі етапи співбесіди, наздавати гору тем, тестів, які не закінчуються після прийому на роботу, щоб отримувати на карту навіть не мінімалку… заявлена зп від в кращому випадку буде максимальною, зп в конвертах. Піти на лікарняний, взяти відгул, відпустку не реально. Керівництво в неадекваті, говорить про що завгодно, тільки не про наявні проблеми і їх вирішення, проблеми ігноруються. Рівень зп і асортимент пояснюють складним фінансовим положенням компанії, але нові магазини постійно відкриваються. Магазини неукомплектовані, популярних розмірів і арт. за якими всі приходять, немає місяцями, склад завалений S та XXL. Ціни завишені, якість жахлива, клієнтура приходить регулярно з скаргами і скандалами, повернення і обміну більшості товарів немає не зважаючи на неналежну якість. Офіс це все не слухає. Слухає це все продавець. Хаотичні перевірки. Постійно якісь нові керівники, менеджери, директора. Навіть серед керівного складу нездорова атмосфера і постійні звільнення.
Не вздумайте даже отправлять в ту шарагу резюме. Тупо***ая, наглая рекрутер расскажет по телефону о ставке в 20 тыс за месяц обучения, вызовут на собеседование в другой конец города, где у вас спросят имя, и сообщат, что ставка 5 тыс в месяц, обучение дома, только нужно приезжать и сдавать тесты в разные магазины,а магазин в который вы подавали заявку для работы, увидеть сможете через месяц, только после сдачи всего материала. Вообщем, не трать своё время. Это тухлая шарага.
Дякуємо за ваш відгук. Нам прикро, що у вас склалося таке враження. Хочемо уточнити, що процес підбору персоналу в нашій компанії має стандартизовані етапи, про які ми повідомляємо заздалегідь, включаючи інформацію про стажування випробувальний період та умови роботи, які були озвучені по телефону.
Ми цінуємо зворотний зв’язок від кандидатів, оскільки це допомагає нам покращувати наші процеси. Водночас просимо всіх залишати відгуки в конструктивній формі, з повагою до наших співробітників. Бажаємо вам успіху в пошуку відповідної для Вас роботи.
Я раніше працювала в компанії, де всі були в одному приміщенні типу опенспейс. Було дуже галасно. Начинаталсь відгуків про «курятник», думаю, ну ок, не звикати. Вже працюю місяць. Курятника не бачу. Всі відділи сидять по своїм кабінетам, тиша. Я аж вже скучила за галасом. Вимагаю курятника! )))))
Не працюю в компанії вже кілька місяців, але Пульт охорони досі телефонує мені, хоча я багаторазово просила викреслити мій номер телефону зі списку контактних. Сподіваюсь, після відгуку, це нарешті зміниться! Аналогічна ситуація була з посилками, компанія продовжувала оформлювати на мене посилки, а з НП телефонували мені.
Мотивацію керівництво змінює постійно в гіршу сторону, повідомляє про зміни в перший день дії нової антимотивації чи після того, як ти вже отримав нижчу зарплату. Остання зміна мотивації спонукала шукати нову роботу.
Постійні вебінари і тести, які доводилось слухати і проходити навіть у свій вихідний день. Якщо дата вебінару співпадає з робочим днем, керівництво не виділяє на нього час, ти одночасно приймаєш товар, працюєш з клієнтами, пакуєш і відправляєш посилки + якимось чином маєш слухати вебінар, а потім пройти тестування.
Якість товарів стрімко знижується, а ціни ростуть, клієнти поверталися зі скандалами і погрозами. Величезна дефектура, немає ходових розмірів, кольорів, моделей, але план ти однаково маєш виконати.
В колективах крамниць бракує людей, а офіс не створює вакансій. Навіщо платити двом продавцям, коли все може тягнути на собі один. Краще знизити йому мотивацію. Через це піти у відпустку чи взяти лікарняний майже неможливо. Працюєш і хворий і виснажений.
Чим нижча зарплата тим більше вимог, тим більше нових менеджерів і керівників в офісі.
Тетяна, дякуємо за ваш відгук.
Нам важливо отримувати різні думки, щоб продовжувати вдосконалюватися та підвищувати рівень сервісу.
1. Щодо пульта охорони та Нової Пошти: Ваша ситуація не є типовою, тому ми перевіримо інформацію та впевнимося, що контактні дані коректно оновлені.
2. Мотивація та комунікація змін: Ми постійно оновлюємо мотиваційні програми для відповідності ринку та потребам компанії. Це є частиною нашої стратегії розвитку. Кожне рішення спрямоване на покращення ефективності, і ми завжди прагнемо робити це максимально прозоро та зрозуміло для колективу.
3. Вебінари та навчання: Наші вебінари та тести розроблені з метою підвищення кваліфікації співробітників. Ми надаємо можливість переглядати вебінари у зручний для вас час. Усі питання щодо організації процесів навчання можна обговорювати з безпосереднім керівництвом для пошуку оптимальних рішень.
4. Якість товарів: Ми завжди уважно ставимося до асортименту та його якості. Наша команда регулярно працює над оновленням товарів, щоб відповідати вимогам клієнтів.
Дякуємо вам за співпрацю і за те, що поділилися своїм досвідом. Бажаємо вам успіхів у подальших професійних досягненнях. Якщо у вас залишилися невирішені питання, будь ласка, у Вас є мій номер і ми завжди будемо раді допомогти.
Работаю в этой компании уже 3 года. Может в начале офис и был страшненький (зато, кстати, в центре и на Набережной, что очень удобно). А сейчас уже год как переехали в новый, огромный офис в самом центре города.
Коллектив приятный. Зарплату выплачивают всегда вовремя, понятная система мотивации.
Читаю некоторые негативые отзывы, и сразу понятно, кто это писал. Очень обидно, что некоторые люди, «обиженки» по жизни, которые всегда ноют, и все им не так, и все вокруг виноваты — обсырают нормальную компанию.
Переговорила сьогодні з фінансовим директором і відділом кадрів. Повністю перерахували мені мою заробітну плату згідно з фактичним обіцяним окладом. Підприємство повністю виконало переді мною як перед працівником фінансові зобов’язання з заробітної плати
@Гость, так, підпишусь під кожним словом. Сьогодні отримала несподівану відповідь на запитання: а де обіцяна зп за липень? Я вагітна жінка. Вагітних дурити взагалі дно. Мабуть буде з цього приводу і не тільки телевізійний репортаж, якщо компанія негайно не виправить ситуацію.
Я знаю цю команду ще з Медтехніки. Деякі дівчатка які пішли зі цим директором дійсно класні, але більшість — це дійсно курятнік (зміїний до того ж). І сам директор підтримує цю атмосферу. В мене залишився великий і неприємний досвід роботи з цими людьми. До речі після роботи з цією командою (особливо з цим директором, який заробив собі на бізнес потрошки підробляючи на знижці іноземного постачальника в Медтехніці), будь яка інша компанія стає манною небесною. Не раджу!
Директор один з тисяч, який вникає у кожен процес, та дійсно розуміє його. Саме тому з ним і пішла вся команда далі, будувати нову компанию. А тим хто залишився тільки й залишається казати що він не такий. Таких керівників ще треба пошукати. Та й колектив дуже стабільний. 90% команди працює з початку ,звільняються, тільки ледачі або справді по життєвих обставинах. Якщо хочешь працювати цікаво то офіс з виглядом на Дніпро буде бонусом. Якщо ледачий то звісно будь який офіс буде гімно..але то питання не до офісу
Підтримую відгук і про барижну, і про курятник, і про зачуханий офіс, де 20 людей на 1кв метр.І про стажировку, і про сумісництво декілька посад в одній… І колектив там теж, якраз для барижного курника. Такий брехливий колхозстайл з непонятними амбіціями.Самодури , які не зложать собі ціни в базарний день.Не витрачайте свій час, не ходіть туди.
Нашій компанії всього 2 роки. Один з яких, припав на час війни. За цей час ми відкрили 35 магазинів в різних містах України, створили позитивну репутацію серед покупців та партнерів.
Так, можливо, зараз у нас не найкращий офіс. Але ж чи правильно ми розставили пріоритети?
У нас — найкращі магазини. У нас — найсучасніший сайт. У нас — жодного разу не було затримки по зарплатні. У нас — кожен член команди отримав підтримку під час найстрашніших днів війни. У нас — немає боргів перед партнерами, постачальниками та орендодавцями. У нас — працюють найкращі спеціалісти своєї справи, яких ми безмежно цінуємо. Ми працюємо чесно, підтримуємо ЗСУ (бо це зараз у пріоритеті), та швидко розвиваємося.
Було б дійсно образливо, якщо б цей відгук залишив хтось з працівників. Але ні, наші працівники нічого поганого написати не можуть. Дивно те, що негативні відгуки пишуть люди, які ніколи у нас не працювали, і нічого не знають про нашу компанію.
Дякуємо, що приділили нам свій час.
Барыжная компания.офис бомжацкий, сидят друг у друга на головах,и подыскивают новый офис, ещё страшнее этого задержанного, в нии))предлагают для начала пройти стажировку, неделю-другую, а потом якобы оформить)) человек прийдет, выполнит определённую работу, ему зам2 недели оплатят копейки или вообще ни фига, а потом прийдет другой [вырезано])) не видитесь и не тратьте время на собеседование
Шановна Алена, офіс — це обгортка. Колись ми зробимо свою обгортку. А зараз — ми якісні з середини, і пишаємося цим!
Що до стажування, взагалі не розуміємо у чому проблема? Стажування завжди оплачується з боку компанії, при чому оплачується на тому рівні, як і оговорена зарплатня. Якщо Ви проходите декілька днів стажування, і нам не підійшли — то ми оплачуємо Вашу роботу і чесно прощаємося. І це один із факторів який вирізняє нас з поміж інших компаній тому що у більшості стажування не оплачується. Ми не маємо приймати на роботу спеціаліста, кваліфікація якого нам не підходить.
Бажаємо знайти роботу, яка буде гідна Вас.
Ой нинадо. Работает в данном магазине моя мама, зарплата вовремя, с этим все ок, не обижают, чего не скажу про ее прошлую работу- так что бывает хуже. В Ортомедике ещё все хорошо. А про 10 начальников и отношение странное — действительно в этом что-то есть.Каждому свое.
До уваги шукачів роботи, не тратьте свій час та нерви на цей курятник. Якщо коротко:не має єдиної системи та політики, крім казочок. Риба гниє з голови+сумасброд з 10 начальників: один в ліс другий по дрова, некорректне відношення начальства, яке шукає крайніх на кого перекинути свою безтолковість і безвідповідальність.
Порушення трудових та інших норм законодавства, не вміють працювати по чесному. Позитивні відзиви покупців на сайтах накручені ботами. Оформлення на мінімалку, обіцяні сірі доплати під настрій, як вже вислужитесь перед «барінами», які знайдуть за що штрафувати чи зробити винним
Я знаю директора этой компании и его сестру. Это гремучая смесь. Ранее работал в Медтехнике — заработал на скидках от основного поставщика и открыл свою компанию. Еще по Медтехнике — очень нечеловеческое отношение к людям. Никому не советую. Очень специфические люди, некорректное отношение к сотрудникам и очень большое уважение к себе!
Днепр. Хотел поработать в данной компании на должности контент-менеджера. Данная вакансия висит наверное уже полгода. Требования там попросту неадекватные, обязанностей как минимум на троих, никто явно не способен столько знать и уметь, да и физически успеть выполнить всё что требуют, не реально, а если и реально, то столько не заплатят.
Ну раз висит вакансия полгода, я всё-таки решился попробовать, авось повезёт. Предложил свою кандидатуру и задал попутный вопрос: а почему вы никого не взяли за столько времени? Ответ был "все ходят работать удалённо, а нам нужен сотрудник в офис". Я сказал что готов работать из офиса, выучить всё, чего не знаю и показать себя.
Это было в начале декабря, до сих пор ответа нету, вакансия висит дальше. Так вот в чём смысл вывешивать подобные вакансии и никого не брать? Зачем людям головы морочить? Зачем в обязанности контент-менеджера совать ещё и обязанности менеджера по коммуникациям, по работе с клиентами, SMM-менеджера? У нас есть такие спецы, что вакансия висит полгода?
Я очень сильно разочарован!