|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Paton Turbine Technologies (Pratt and Whitney-Paton until April 2014) was founded in 1993 as the joint venture of two World leaders: the E.O. Paton Electric Welding Institute of the National Academy of Sciences of Ukraine and Pratt & Whitney United Technologies Corporation, USA, aircraft engines designer and manufacturer. Отзывы о работе в Патон Турбайн Текнолоджіз, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Рабочий Киев • 1 зарплата 20 400 грн Добавьте зарплату в компании Патон Турбайн ТекнолоджізДобавить отзыв Оцените работодателя Патон Турбайн Текнолоджіз: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Патон Турбайн Текнолоджіз Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Працювала в компанії недовго 1 місяць. Важко морально бо є заслужені нач. цеха Ланцов та шліфовщиця Галина Петрівна влаштовують в колективі дідовщину і травлять новеньких людей. Пропагандують стучати на робітників для свого спокою. ЗП хороша
Безпосередньо контактував по роботі з Пустовітом. Порушення субординації,залякування, погрози звільненням, перекручування інформації, пошук компроматів шляхом організації стукачів:Кратко,Ланцов та інших йому подібних людей. Компанія, умови і ЗП норм.
Компанія як доя роботи не дуже перспективна.карєрного зросту дійсно для молодих не має, людей розумних з’їдають.Особа яка є Пустовіт С,Л є зачинщик поїдання розумних людей.+є шестірня,яка докладає.закладає людей,лбди працюють добре,але їх вихдає ця особа, якщо не по його,не будеш стукач.довго не пророьиш, зарплата нормально все вчасно
Плюси:
-зарплатня в долларах (в день нарахування конверт по діючому курсу НБУ);
-офіційне оформлення;
-корпоративний транспорт;
-зручний графік робіт.
Мінуси:
-перегляд мотвації не відбувається;
-нестабільна в плані обсягу робіт, можливі скорочені робочі тижні і відповідно урізана зарплатня;
-незважаючи на вузьку спеціалізацію, компанія не тримається за молодих кадрів і не робить їх навчання та ротацію.
-відсутній кар’єрний зріст.