|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Red Umbrella, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Red UmbrellaДобавить отзыв о работодателе Red Umbrella Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Red Umbrella?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Привет всем, работал в этой компании, могу сказать одно хорошего, что внутри очень красиво, но к сожалению отношение коллектива и начальства УЖАСНОЕ!
Проходил собеседование, сказали позвоним, так и сами не позвонили, позвонил сам, сказали придти, пришел к ним и сказали какой — то блин тест опять сдать, после этого снова сказали ждите мы вам сами позвоним, и что вы думаете позвонили?? хрен там позвонили, короче пришлось самому звонить и сказали приходите на стажировку.
Начальство ходит и улыбаются тебе, а на стороне тебя просто(извините за выражение) обсерают!
Компания постоянно в поиске работников, видать из-за плохого отношение к работникам — они уходят.
То что вам обещают карьерного роста в компании, вы это можете только во сне увидеть.
Ушел с этой компании с отвращением!
А HR тут пишут положительного про компанию , это понятно, потому что им деньги выплачивают за это.
Так что обязательно читайте отзывы про любой компании , куда вы хотите идти.
Спасибо всем за внимания.
@Гость, Ваши комментарии подтверждают правильность принятого решения — не допускать подобных людей в коллектив компании.
Судя по всему, вы даже не представляете как выглядит входная дверь и считаете «нужным» оставлять голословные и неправдивые отзывы. Я думаю компания поступила правильно, что не пустила вас на свой порог. Несколько раз лично слышал очень хорошие отзывы от людей, которые проходили собеседование и единственное о чем они сожалели, так это что не хватило опыта и ненемного не дотянули, что бы остаться в этой компании.
Я буду оставлять столько отзывов,сколько сочту нужным,и где сочту нужным.Этот сайт создан для обмена мнениями,а мнения бывают разные,и отрицательные.Сразу видно,кто пишет от себя,а кто выслуживается перед начальством)
@Гость, Вы оставляете отрицательные комментарии везде, где не прошли собеседование? Наверно, трудно жить со столь высоким уровнем самомнения. Работайте над собой, развивайте, учитесь, начинайте с чего-то попроще и «будет вам счастье»
Пожалуйста,только в Вашем случае—это антиреклама. Я не собираюсь спорить с Вами,Елена,это ваша работа писать радужные отзывы, Вам за это платят зарплату. Я увидела ваше ко мне отношение,ваших сотрудников, которые перекладывают ответственность друг на друга,и мне этого достаточно.
А вы чего злорадствуете?работаете там?
@Гость, Так бы сразу и написали — «Меня не взяли на работу… «
@HR Director,
Никаких примеров не будет, мне вполне хватает собственного опыта и проверенных источников,а также знания КЗОТ Украины. Зачем увольнять,если можно морочить голову людям и никого не брать — тогда и платить не нужно. А вы и не настроены платить, старательно избегаете этих вопросов. Ну разве что если человек будет готов работать за еду,которой вы всех активно завлекаете.
Пишете анонимно, представляться отказываетесь, примеров нет… это очень похоже на «проделки» конкурентов. В таком случае — спасибо за рекламу нашей Компании. Повторюсь — у нас оплачивается обучение, стажировка и переработки по двойному тарифу. Оплачивается своевременно, без задержек и исключений.
Что-то пишут здесь только обиженные жизнью операторы,которых не взяли на работу.Все такие-сякие,один я хороший,но моего таланта почему-то не разглядели,потому буду сидеть здесь и тихонько строчить отзывы.Складывается впечатление,что в компании других отделов нет.Что там с фотостудией?Как обстановка?Хочу резюме на фотографа отправить.
Серьёзность и солидность компании сильно преувеличена. Отношение к соискателю неуважительное, никто не перезванивает, а когда проявляешь инициативу и перезваниваешь сам — не дают ответа,кормят завтраками, приглашают на стажировки, о которых речи не было. Собеседования специально проводят в конце месяца, чтобы человек принятый на работу отработал месяц без з/п,и была возможность его уволить(естественно без всякого оформления). Вопросы о зарплате, системе её начисления и тарификации работы замалчиваются, зато 10 раз повторяется,что в компании бесплатные ништяки в виде чая,печенек и йогуртов. Если вы готовы работать за еду, тогда вам определенно в red umbrella. Кстати, гибкий график работы на самом деле ненормированный рабочий день без нормальных выходных, что тоже не говорят в начале. Вообще создается такое впечатление, что компания не намерена брать на работу специалиста, а им просто нужен человек,который выполнит большой кусок работы и пополнит ряды текучки.
Приведите, пожалуйста, пример c фамилией хоть одного увольнения без выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ.
@гость, Если соискатель на этапе обучения не прикладывает абсолютно никах усилий для того, чтобы освоить «азы» будущей работы, разобраться в деталях, вникнуть в суть вопросов и, после неудачного прохождения тестов, не проявляет интереса к тому, что же именно было неправильно — такому человеку либо работа не нужна, либо не хватает «памяти». Обучение в процессе работы тому, что не усвоили на учебе, дало негативный результат: если человек не хочет учиться и дальше работать, мы заставлять не будем. Да, условия отбора у нас жесткие, прийти и поскучать на обучении и при этом получить работу в высококлассной компании с комфортным офисом в Центре города, с современным оборудованием, оплачиваемым питанием, постоянным наличием чая/кофе/йогуртов/печенья, игровой комнатой, комнатой отдыха, бесплатными корпоративными занятиями английским языком, оплачиваемой стажировкой… чего и в помини нет в других Колл-Центрах — не получится. Если у Вас есть вопросы относительно процесса обучения и не пройденных тестов, приходите, обязательно дадим полные разъяснения. Очень жаль, что после объявления результатов, вопросы у Вас отсутствовали.
ну что я могу сказать. Действительно, всё очень красиво, уютно и.т.д.Но мне непонятна сама процедура отбора. Очень глупая. Отсеивают из-за каких-то тестов. По-моему, оно видно, когда человек дома хотя бы что-то учил, разбирался или нет и видно, когда кандидат и не «парился». И есть ли вообще какой-то потенциал в человеке.незначительное кол-во ошибок-пустяки.Это ведь не какие-то сложные задачи или что-то, там больше вопрос в памяти. Эти все недочёты по тестам, в процессе работы, можно запомнить за 2 дня, а то и меньше. Опыт у меня такой уже был.
У меня вот сложилось такое впечатление, что по сути больше важности в этой организации, нежели соответствия ей.
Текучка говорит о многом. Не могут быть все плохими.
Добрый день. Не соглашусь с Вами. Процедура отбора операторов Call-центра честная и прозрачная. После предварительного собеседования, в процессе которого проверяется дикция, чистота речи, способность четко формулировать свои мысли, кандидаты получают возможность прийти на обучение, которое оплачивается компанией независимо от итогов. В ходе двухдневного обучения предоставляется развернутая информация о компании, об учетной системе, о специфике работы с клиентами в разных регионах и прочие ключевые моменты, которые нужны для качественной клиентской поддежки в перспективе. На третий день — тестирование. Ситуационные вопросы с вариантами ответов. Цели две. Во-первых, это проверка внутренней мотивации кандидата (тот, кто хочет работать в компании, выучит и спросит, если что-то непонятно), во-вторых, после обучения Вы выходите в линию и от того, что Вы говорите, зависит репутация Компании. Конечно, есть определенное допустимое количество ошибок. Очень сложно все сразу запомнить — информации очень много, хотя в нашей практике были и такие примеры. Однако если это всего 60% правильных ответов как получилось в Вашем случае, то это является основанием не допустить кандидата к практической части. Повторюсь, что в нашу команду попадают только лучшие из лучших. Тот, кто действительно хочет, ищет способ.
Был на собеседовании три раза!Постоянно тянут резину,сами не перезванивают.По факту звонишь сам и едешь на очередное собеседование.Просьба к рекрутеру-если вам человек не подошел не кормите его завтраками скажите прямо:»Вы нам не подходите» и все.К чему весь этот цирк
Добрый день, Максим. Спасибо за обратную связь. По поводу какой вакансии в нашей компании Вы обращались? Если речь идет о должности оператора call-центра, то мы честно предупреждаем о том, что ввиду большого количества обращений перезваниваем только в случае положительного решения. В свою очередь, у Вас всегда есть право самостоятельно позвонить и поинтересоваться результатом.
Была на обучении в этой фирме, со мной общалась Наталья на собеседовании, потом каждый день после обучения мы с ребятами приходили к ней в кабинет, такого отношения к сотрудникам я не встречала нигде, к сожалению я не сдала тест и работу не получила, то время я не забуду никогда Наталья спасибо вам огромное за все и за поддержку и за понимание
Уважаемые участники форума, я являюсь директором по персоналу данной компании. Всем спасибо за обратную связь. Критика для нас очень важна, но только в том случае, если она конструктивна. Marina, скажите, Вы много видели в нашем городе call-центров с офисом подобного уровня, техникой Apple, бесплатным питанием в ресторане и прочими «плюшками» типа йогуртов, бутербродов, суши/пиццы, соков, игровой комнаты и т.п., не говоря уже о своевременной оплате выше среднерыночной и обучении, когда Вам платят независимо от того, примут на работу в дальнейшем или нет. Руководство компании делает все возможное, чтобы создать в офисе теплую домашнюю атмосферу. В силу профессии мне приходится общаться с большим количеством представителей других компаний и есть с чем сравнивать. И это нормально, когда в ответ требуют взаимности — самоотдачи и профессионализма. На работе нужно работать, а просто бесплатно покушать, попить кофе и послушать сплетни в курилке можно и дома, ведь правда? Мы не скрываем, что у нас очень высокие требования на входе и жесткий отбор на всех стадиях — от собеседования до стажировки. К нам в команду попадают только лучшие из лучших. Относительно других замечаний — говорите открыто в примерах и без перехода на личности. Стажировка для того и нужна, чтобы Компания и сотрудник приняли обоюдно выгодное решение о перспективах дальнейшего сотрудничества. Marina, я искренне желаю Вам не отчаиваться и найти достойное место работы.
Судя по отзывам, их пишет рекрутер. Потому что на деле в компании огромнейшая текучка, и вакансия уже длительное время висит на сайте поиска работы.
Девушка, которая занимается обучением, явно дает понять, что шансов на прохождение почти нет, а если ты и написал тест, то тебя срежут на звонках, а если тебе все таки повезет, и ментор будет в хорошем настроении, то во время испыталки все равно тебя на чем-то срежут. В основном это бывает, если ты не подлизался к начальку. Надо быть очень лицемерной тварью и докладывать на коллег, иначе доверия от начальника не заслужишь и испыталку не пройдешь. Мало просто делать свою работу и быть пунктуальным, нужно еще понравиться начальнику. Иначе дела не будет. Кстати, странно, что в колл-центре стоит техника Эпл, а если жалуешься на плохую гарнитуру, то ее видать возможности поменять нет… Офис очень красивый и чистый, кухня напичкана едой, просто рай с виду… Но рекрутер и вся команда старших просто змеиное кубло! Относятся лицемерно к новеньким: в лицо улыбаются, а потом за чаем обсуждают и поливают *овном вместо того, чтобы человеку конструктивно объяснить, что он делает не так, и дать возможность исправиться.
Попасть к ним сложно, а так все круто, конечно, по-семейному что ли
Pабота в нашей компании, это большая часть всех плюсов и лишь малая доля недостатков. Приятный и позитивный микроклимат, который создают наши сотрудники и руководство, сглаживает все проблемы и трудности.
Очень дружный коллектив,не какого обмана нет.. условия для работы просто идеальные.. уважают и ценят труд сотрудников.. комфортный и красивый офис..с пониманием относятся к вашим просьбам.. удобный график работы, который вы сами себе выбираете… достойная оплата , со своими бонусами и разными плюшками)
Проходила собеседование и обучение на должность оператора колл-центра. Не взяли — плохо написала тесты. Из положительного могу отметить, что не обманывают. Все написанное в обьявлении правда — и про питание, и про чай/кофе/йогурты/английский. Деньги заплатили все до копейки. Красивый офис. Жаль, что на работу не взяли. По сравнению с другими колл-центрами здесь просто райские условия.
Лучшая компания в Украине, ничего и примерно похожего по духу, процессам, внутренним отношениям, перспективам развития и роста просто не найти.
Я люблю свою работу, и похоже, что это взаимно! Компания Red Umbrella делает уверенные шаги в развитии и это очень радует, особенно когда являешься частью этого процесса. Искренне желаю компании процветания и дальнейшего роста.
Рекомендую!