Самсон

а действительно вся зарплата белая и на карту …а то как то многие говорят .а потом 10тыс официал а остальное через кассу

Уважаемые форумчане! Неплохо было-бы, если-бы вы в отзывах прописывали свой город. Я, конечно, понимаю, что корпоративная политика везде едина — но все-же… Бывают-же чудеса на земле… Я, например, из Саратова. Условия в объявлении устраивают. Правда — на мою анкету МОЛЧОК… Ну и прояснить — КАК У НАС В САРАТОВЕ ЗАРЕКОМЕНДОВАЛА СЕБЯ ЭТА ФИРМА? СТОИТ-ЛИ ЖДАТЬ И НАДЕЯТЬСЯ???

Вот Самсон так Самсон. Где-то год назад наткнулся на вакансию Самсона в Казани, решил почитать отзывы о компании — сплошной негатив. Прошел мимо, забыл. Сегодня опять попалась вакансия Самсова в Казани, вспомнил, решил посмотреть что по отзывам — еще хуже ))))) Народ походу реально не работает, а выживает. Такая буря эмоций )))))))

Фу, уволилися.

Господин Трифонов, задумайтесь о смене команды товарища Кашперского.
Нет движения. Развития. Старые идеи.

Прочитайте все предыдущие сто отзывов на страницах до этого и поймете что такое самсон ( офисмаг )

Ну ты, лошара, работник из Казани. Пишешь с одного ip отзывы типа от разных людей — то сливаешь емэйл Трифонова чтобы ему на почту весь спам шел, потом ругаешь воронежское руководство со словами «а кто такой Павленко?», теперь прикидываешься очень лояльным сотрудником, уводишь клиентов у конкурентов, сильно стараешься чтобы выполнить план продаж, артист, мож правда, работать наконец-то начнешь?

гость :
О компании Самсон до недавнего времени слышал не много.Находясь в пассивном поиске,на hh.ru увидел вакансию менеджера по обучению персонала.Собрал минимумом информации, узнал,что занимается канцелярией и голова находится в Воронеже.Воронеж Самсон покорил,а вот в Москве подавить гиганта Комус не может. Решил попробовать себя в данной сфере. Звонка с приглашением,ждал достаточно долго,но лучше бы я его не дождался.Позвонила менеджер по персоналу из Воронежа-Евгения.Задала пару вопросов и сказала,что это один из этапов собеседования.Настала моя очередь задавать вопросы,но все они остались без ответа,Евгения юлила и постоянно повторяла,что все подробно расскажут на собеседование. Интересно давно ли Евгения стала заниматься подбором персонала или она просто секретарь,которая записывает на собеседование. Неплохо бы научить таких специалистов как Евгения разговаривать с потенциальными сотрудниками компании.

Тоже с ней общался, Евгения -некомпетентная абсолютно, зачем таких в кадровые службы берут не понятно.

Согласна, Олег Николаевич был клевый.

А я считаю так, не свинья везде грязь найдёт, а грязь всегда найдёт свинью.

Ну Вобщем скажу так, проработав не мало времени в корпоративном канале сбыта в Казани могу кое что рассказать. Здесь много грязи вылито на Михайлова А.В. и это совершенно напрасно, что по сути он может изменить если просто выполняет глупые распоряжения Павленко. Я намерено не писал никаких отзывов, хотел оценить что же за фрукт Павленко? И вот не давно он посетил наш филиал. Поделюсь своими впечатлениями: Есть Кашперский, Павленко, Михайлов. Кашперский директор по корпоративной торговле, лицо принимающее решение, Михайлов исполнитель, человек выполняющий распоряжения свыше. Зачем в этой цепи нужен Павленко, честно говоря я понять не смог за все время что он был здесь. Лично у меня сложилось впечатление, что его роль заключается совершенно не в организации продаж, ну что же, такие люди тоже нужны в компании. Здесь на Михайлова вылито много грязи, ну а что вы хотите от человека руководителем которого поставлен не грамотный специалист. Лично у мен претензий к Михайлову А.В. практически нет. Про Кашперского ничего сказать не могу, не довелось общаться с ним лично, но как руководитель направления он наверно должен обратить на ситуацию в Казани и в своем отделе. В целом работал здесь можно. Относится с пониманием что Михайлов все же не волшебник, и я все же думаю надо пробовать минуя лишних людей достучаться как минимум до Кашперского, как максимум до Трифонова.

Да уж да. Валит толпами — это правильно сказано.
Причин несколько, невыносимые условия труда в плане задач — хотят все повесить на одного человека , крутись вертись твои проблемы.
Очень сильно развито хамское отношение к людям в плане увольнений — выкидывают без пречины за день до твоего первого отпуска, что б не платить премиальную часть. Был сам свидетелем и не рез и не два, сам попал под такое и после меня многих двинули.
Сильно развито стукачество на коллег — это точно, лизунов начальство любит и оно у них в подчете — но как ты будешь смотреть коллегам в глаза, лизун ????
Зарплата не индексируется и повышается,а наоборот думают как урезать и недать премию.
По каждому поводу днём и ночью надо писать служебки и обьяснительнын — это просто пароноя.
Здесь реально делать нечего, руководство мнит себя богами хрен там, обычные лоххи дорвавшиеся до власти видимо как раз путём лизуна.

Про фразу не нравится не работайте — пипец смешно.
У вас народ валит толпами. В казанском КОР отделе народ не задерживается и на месяц. Работает 2 с половиной человека. О чем вы говорите. Таким образом не нам на биржу труда, а вам к ней придётся обращаться в поисках персонала. И вы будите далеко даже не в десятке компаний в которые захочется обратиться.
Акстись как говориться, смешно ей богу. )))) клоуны

Кто ищет грязь- всегда ее найдет. Тем не менее в компании много и положительных моментов. Все отмечают, что зарплата белая и платится вовремя. В наше время это большой плюс. Есть не только всеми ругаемый КОР, но и отделы с высоким уровнем профессионализма и нормальными человеческими отношениями — ОПТ, бухгалтерия. А вообще-то — не нравится, не работайте здесь. Ищите где вас оценят.

Хочу сказать про КОР отдел.
На мой взгляд все прогнило вместе с руководством.
Кашперский выдаёт идеи, которые ну просто убивают отдел.
Павленко строит из себя бог знает что, по факту ничего умного не говорил и не сказал. Просит тупые служебки, сам не зная для чего. Такое вречатление, что парень окончил 9 классов.
Действительнь Игорю Трифонову надо менять этих двух господ. Пока они там, самсон
Будет тихо тихо тонуть.

Ты случайно траву не курил? С таким талантом можешь секту организовать и ждать в пещере апокалипсис. Да есть моменты над которыми надо работать , но как тут говориться собственнику это вполне по силам и в ситуации он сориентируется. Если уже у тебя есть банальные мысли, то он по любому что то думает на этот счет. Выплывали и выплывают компании гораздо меньшего масштаба, не тебе строить прогнозы. Лучше купи участок на Марсе или построй ковчег, а то судя по твоей панике конец уже близко.

Мы Пятровичи такие. Не хотели работать, не работали, не работаем и не будем.главное знать с кем дружить и кому докладывать и пыль в глаза пускать.

Денис, о каком повышении заработка Вы говорите? То что посадили в КОР отделе с января месяца этого года офис менеджеров и помощников торговых на проценты и при выполнении плана отдела на 120% (отдел в Казани это не выполняет и ближайший год не выполнит) они могут получить только ту зарплату которую получали до 2015 года!!! У торговых агентов тоже снижение в зарплате, больше получать они не стали!!! Не Денис Петрович ли ВЫ??? У Вас то точно заработок поднялся, сокращая зарплаты и сотрудников.

Каждому своё. У кого на сколько способностей хватает, к тому так и относятся, как везде. Если не можешь отстоять свою точку зрения, тогда не треть нервы, а наслаждался общением с семьей, друзьями,природой. у меня и коллег с коллективом проблем нет, единственное,что напрягает -бумаги, есть и друзья, даже и с тех,кто уже не работает. Директора увольняют везде, имеют на это право. А мусолить пол года одно и тоже (Казань) — это уже паранойя. Найдите силы жить дальше и не забивайте нормальным людям головы

А я работал в самсоне. Скажу сразу, что не кладовщико и торговым. Кем спросите вы? Не хочется говорить, пусть думают и ломают голову доблестные сотрудники ГО. Они это любят
Скажу лишь одно, ушёл сам. Компания действительно большая, зп — белая. Но заработать много здесь не удастся. Атмосфера вся гнилая, как будто плесень в воздухе. Я лично привык работ в нормальных коллективах, с поддержкой друг друга и зарабатывать. Здесь этого нет именно поэтому и покинул компанию.
Если говорить про обиды, то у меня их нет. Но здесь работать не вариант.
Лично считаю что процентов 80-90 отзывов чистая правда.

Действительно! я сам лично под сокращение попал, был зам директора не плохой компании..
Вот приглашают они на собеседование… но что то не нравится контора судя по отзывам

Гость :
@Гость, а с чего Вы уважаемый решили, что к вам идут все те, кого выгоняют?
Кто то впервые ищет работу, кто то помнял ещё из за близости к дому и т.д. у каждого своя причина.
Ну а если мы говорим о том, что вы берете какое то стадо, которое где то выгнали, то значит к вам больше или ни кто не идёт, или так работает ваша hr служба. И то и другое увы не красит вас,как профессионалов

Самсон ужасная контора, действительно увольняют многих без опричины.
А если, у вас например есть ИП, то вы даже собеседование не пройдёте.
Любят стукачество , лизунов.
Как мне показалось, руководство бездарное, по крайней мере на местах и в частности в КОР отделе.
Не советую там работать.

Кстати, по мимо того, что народ увольняют, очень многие бегут и сами. Отсюда и большая текучка

В точку сказано предыдущий отзыв.
А про михайлова все верно, понтов много, толку мало!!

Мне вот интересно, что же вы такие Великие работники тогда ушли со старых работ и пришли в это *авно? Или может быть не такие вы и Великие, что Вас выгоняют везде?

Гость :
Михайлов знаменитостью стал с помощью Казани и Воронежа, теперь только на повышение)

Уж не сам ли Михайлов это написал

Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.