|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ – производитель систем для изоляции зданий и сооружений. Отзывы о работе в ТехноНИКОЛЬ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ТехноНИКОЛЬДобавить отзыв о работодателе ТехноНИКОЛЬ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТехноНИКОЛЬ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Сергей Шаналин Рязань, Печерского не забудь ))))
Работа по 12 часов на многих заводах техноникеля. Например в Красном Сулине платят за пять дней в неделю с 9-00 до 17-00, а люди работают по 12 часов в день и шесть дней в неделю. К тому же директор неодыкватный человек, не знает что сам хочет, т.к. людей меняют на должностях постоянно. Многие увидев такой бардак в работе просто сами уходят. Также тотальная слежка, начальник охраны шестерит директору и приносит зрелища которые тот любит.
Может быть к Вам в Хабаровск на ПМЖ направить наших *** Аллаярова, Лизоркина и Каретникова.
АКСИ г.Челябинск — это конечно рыгаловка со стажем.. Директор завода тупое быдло Учалинское, который сам не знает что делать и поэтому слушается коммерческого Директора Сорокину Н.В. женщину неадекватную, грубую, отвратительную морально и внешне, которая не обладает компетенциями для данной должности, но вполне овладела навыками психического давления на людей на фоне сложной ситуации в стране. К примеру сотрудники на заводе сейчас работают по 12 часов, а платят им за 8, а если ты не согласен, то увольняйся. Отношение к людям действительно скотское. Насчет зарплат тоже правда, зарплата невысокая, она у 90 процентов до 30 и много меньше. Думаю, что большинство работников АКСИ подтвердят мои слова. Насчет тотальной слежки это тоже все верно(((.
Уважаемые коллеги с Рязани. Давайте мы вам ваших долбо..ов — обратно вышлем, можем даже почтой. Ваши коллеги с Хабаровска!!!
@Гость, Ага, а потом запуск на 2 недели и опять колом.
черкассы. работаю пару лет. такого безпредела, срача, и свинского отношения к людям ещё нигде не видел. инакомыслие присекается сразу и жестко вплоть до уволнения.
с 20.12.2015 по 15.01.2016 будет отстановка производства без сохранения ЗП
Есть там еще такой главный механик Лыков Евгений, который свою пятую точку отрывает только в случае если ему это нужно!!! «Мобильный» другими словами! Отношение к рабочим на уровне уличного гопника, шума много а толку нет, когда приезжают с Рязани с проверкой то за 2 дня до этого сразу собрание и на нем всех рабочих предупреждают что если лишнее кто-то скажет то не ждать ему ни премии ни 13ой з/пл!!! За что этот человек получает зар.плату? Надеюсь руководство почитает и сделает выводы!
Все правильно, если каким то чудом попал на белее или менее приличную должность, то должен отлизывать попец по полной, иначе тебя выбросят как мусор. И к тому же директора любят развлекаться тем, что распространяют неправдоподобные слухи про своих бывших подчиненных.
все правильно,в точку !
Нечего тебе там делать. Экология не к черту. Отношение к людям просто свинское.
ОПЕРАТОР УПМИ в чем состоит работа? тяжело вредно ли? Работа на пульте управления? или нужно потрудится? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!
Давно пора закрыть эту шарашкину кантона!!!
@Гость,
Зарплата потолок 28, резерва нет! Во всем без исключения виноват рабочий!
Не советую идти работать в торговую сеть. Зарплаты мизерные, бонусы зажимают или просто 《забывают》заплатить. Выходные и праздники платят не по двойной ставке а за выходной день зимой!! Планы ставят невыполнимые чтобы премию не платить, задачи которые прописаны в мотивации каждый месяц меняются на усмотрение руководства.. менеджеры работают за троих, т.к. набор сотрудников ограничен а объем работы огромный. Всех граммотных менеджеров попросили уйти или прставили в невыгодные условия, чтобы сами ушли.
Компания разваливается на глазах. Ощущение что до полного развала и закрытия осталось совсем чуть.
Совет сомневающимся или неверящим-закажите что нибудь в интернет магазине, узнайте супер сервис обслуживания и решите — стоит идти работать или нет.
Что добиваются владельцы — неясно.
Закройте уже совсем торговые отделения, развивайте ваш кошмарный интернет-магазин и загнитесь совсем.
Как но новой линии получают зарплату по 40 тысячь рублей простые работяги это все обман или нет кто нибуть правду расскажит про челябинскую линию и по чему нет вакансии на 92 рабочих места странно .
На пишите что нибуть протретию линию челябинск как работает но во все провсе этой линии
@Руслан, бывают заказные позиции которых нет в наличии -это нормально.
Алексондров вот это голова был деректор .
Зря Вы так плохо говрите про Хуснулина Рустема… и бабник и 13-ую зп задерживает. Наверное так могут говорить лишь те кто видит вершину айсберга. Это хороший руководитель и сильный лидер и если бы не он, то АКСИ давно бы продали с молотка.Если кто то сам не учился, если кто не хочет двигаться вперёд и работать на благо компании, то конечно Хуснулин Р. для Вас плохой руководитель.
Да сейчас у руля ПТУшники, завод нужно стоить, а они все хихикают, главный инженер в отпуск ходит, раньше такого не было………. Обидно за державу
мой муж работает в той компании 5лет.город Челябинк. был даволен всем. но сприходом нового директора Хуснулина.Р.А.начали происходить моло приятные увольнения,покупки новых машин за счет предприятия а людям не выплачивает 13 зарплату.
@Хочу работать, беги, парень!!! Твой тупящий комп тебя бережет!!!
товарищ Рустем — директор завода имеет так сказать «некоторые слабости» в отношении алкогольных напитков и женского пола. Недавно видел фото где он ….. в общем тошнит от него и от его вида. Пойду проблююсь…
это про Анала Порхаева ?
а чё перестали писать-то дальше ? Прикольно было
Рыба гниет с Головы. Кто сидит наверху и гнобит годами наработанное незнаю, а только кто-то занимается развалом ТН. Был гендиректором Александр Семенович Москвитин — вот при нем всё шло вверх и вперед. А теперь — обидно за всё что наработано………. Сижу и плачу……………
очень не рекомендуем работать с данной организацией!
оплатили 964 тыс.руб. за товар 16.12.2014г. которого в наличии оказывается нет, руководство в лице Пребыловой Анастасии с легкостью после получения денег утверждает об отсутствии товара в наличии. Очень не рекомендую связываться с данной компанией могут заведомо давать ложную информацию чтобы по пользоваться денежными средствами.
@АКСИ Челябинск., ТехноНИКОЛЬ: Занимаюсь грузо-перевозками год работали нормально, через некоторое время подкопился за ними долг 20+ тысяч. и кормят «завтраками» Подавитесь сволочи %) Фёдор и Игорь, вам привет горячий…
@Дмитрий,
Он работал оператором разливочной линии, потом вагранщиком, потом почему то он уволился, и спустя три года он появляется на акси технологом и быстро становится директором. Так что зря мы получаем высшее образоавание, вот пту-шникам у нас везде дорога.
@Дмитрий,
сначала он был гл.технологом, и вдруг стал директором производства. Он якобы все знает во всех областях. Короче считает себя самым умным.
Можно по подробнее о данных руководителях?
@Гость, Руководители на АКСИ из ПТУ № 6 г.Рязани. Рязанские ПТУшники видно грамотнее, чем челябинские специалисты с высшим образованием.
@Хочу работать,
Беги глупец!!!
Народ, помогите! У меня почему-то второй день тупит хедхантер, там вакансию находил менеджера в технониколь. Напишите, кто-нибудь мейл или номер, как с ними связаться. На сайте инфы что-то не нашел!
@АКСИ Челябинск., О куруто..ПТУ№6 От меня в 500 метрах….Я чёт даже сомневаюсь что там еще кого то готовят :-)
Почему уходит топ состав ТН?
Мы с мужем вместе уже 5 лет, 4 из которых я ежедневно слушаю рассказы про битумную черепицу и кровельную мастику. Они в своем Технониколе проводят всякие эксперименты над продукцией, и каждый день муж приходит и докладывает мне о ходе операции)) я понимаю, как ему важно мое пусть и слушательское участие, поэтому сижу ровно и слушаю. Со временем я уже и разбираться в некоторых тонкостях начала, вот подыскиваю и себе подходящую вакансию на его любимом заводе.
@Алексей, Это в каком городе, и сколько уже работете
@Kurbat, около 40 обещали, в принципе неплохо.
@Гость, замечательно, меня в боты записали)) А я просто поинтересовался работой в Технониколе. Уж не знаю, кто отвечает тут на вопросы, но первое собеседование я прошел успешно, впереди ещё одно и я выхожу на работу. А вам я посоветую свой негатив оставить при себе и если уж говорить что-то то конструктивно.
Что, дурочка из отдела персонала, сама себе написала и сама себе ответила?
@Алексей, я в июне проходил стажировку по учебе там. Работал в отделе логистики. На складе чисто, коллектив относительно молодой, в среднем лет 40, наверное. На обед все ходили в столовку. Еда нормальная была. Мне за обучение ничего не платили, но у мужиков поспрашивал — достойная зп. По началу, конечно, не особо высокая, ну а потом растет вместе со стажем, как мне объяснили. Теперь тоже раздумываю над тем, чтобы туда работать пойти после универа. Думаю если опыт и знания есть то возьмут на хорошую зп.
@Алексей,
В ППК НЕ ВСЕ ТАК ДУРНО.
90% негатива на Торговую сеть.
Но денег дают не выше среднего по рынку
Хочу устроиться в технониколь специалистом по электронному оборудованию. Что касается систем S7 сименсовых и программирования – это я все знаю как свои 5 пальцев. А вот о компании мало что знаю. На сайте почитал, крутая компания, развитая и т.д. Зарплата отличная. Но у меня нет знакомых, кто мог бы рассказать, как там внутри. Какие отношения к сотрудникам, условия… Поделитесь информацией, пожалуйста!
Решила работать по специальности, в этом году получила диплом документоведа. У нас в Югре в основном работа на производстве, а для девушки это не вариант. Но на заводе технониколь открылась вакансия прямо по моей специальности. Почитала про них, серьезная компания, солидная, на рынке давно. Вчера отправила им резюме, а сегодня уже позвонили и пригласили на собеседование. Волнуюсь блин, вдруг без опыта не возьмут.
@Андрей, а сейчас элементарные нормы соблюдаются?
СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», 2.19. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м…
Вы знаете, какое расстояние от печного, шихтового, фенольного отделения до туалета, Ваш брат об этом не рассказывал? Навскидку, 300 м — не менее! А еще Ваш брат не рассказывал, что каждую зиму канализация на заводе замерзает, туалеты закрывают, и люди вынуждены справлять нужду на улице?
С водой обстоят дела не лучше, до установки очистки воды, которая располагается в административном здании. Рабочие сами ходят со своей тарой через весь цех (метров 400 примерно), чтобы набрать воды и принести на рабочее место. К тому же этой водой люди неоднократно травились, несколько работников болели гепатитом. Администрация завода развесила объявление о запрете пить не кипяченую воду вместо того, чтобы обеспечить людей нормальной водой.
Работодатель обязан за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Как обстоят дела со стиркой, сушкой и ремонтом спец. одежды на АКСИ Ваш брат тоже не рассказывал? А Вы поинтересуйтесь.
Для обеспечения стирки спец. одежды за счет работодателя работнику необходимо выдать 3 комплекта спец. одежды (один в работе, другой запасной, третий в стирке). На АКСИ даже получить один комплект спец. одежды проблематично (вечно нет твоего размера на складе). Выполнять обязанности по стирке, сушке, глажке спец. одежды руководство АКСИ не считает нужным.
Добавлю свои 5 копеек:
1. Зарплата у рабочих на АКСИ 20-25 тыс. и это за работу во вредных условиях! Для информации: средняя зарплата по городу — 30 тыс. руб.
2. На заводе, производящем строительные материалы, нет ни одного специалиста, имеющего профильное образование «Технология производства строительных материалов». Все специалисты с профильным образованием были вынуждены уволиться.
3. Когда-то в должностных инструкциях руководителей было требование о высшем техническом образовании, сейчас это требование убрали и руководящие должности может занимать(и занимает) кто попало.
4. Карьерного роста на заводе нет, потому что на руководящие должности принято приводить «своих» с улицы, а не повышать в должности опытных работников.
Это комментарий одного из четырех ранее указанных «спецов» без образования и опыта работы. Извините, за неточность, у одного из них ПТУ № 6 г.Рязани. Надо было поработать 10-20 лет назад, что бы иметь право писать, когда было лучше и, когда хуже. Хотите отзывы строителей о нынешней продукции АКСИ, вы их получите, мало не покажется!