Торговый дом Виктер Плюс

Гость :сюда же
И работать около 9,5 часов в день! А иногда и по 12!Не то что бы я против работать, но если ты с таким графиком работаешь в Делойт или Ernst&Young, то ты хоть понимаешь ЗА ЧТО ты работаешь! В начале 1000$, а потом может быть 2, 3 и даже 4!
Здесь, я откровенно не понимаю как выглядит карьерный рост и зарплата в будущем….

ТЮ!!!! На Вмктере тоже раньше было у всех около 1000, у тех кто работает чуть больше и дольше 1500 -2000 а у особо одаренных и 2500 и 3000 и 4000

так а какая ставка? 3000-3500 это только на ИС! После ИС, я так понял одни % !
Вы знаете с таким успехами можно пойти и риелтором)) там тож один %))
Я могу ошибаться, тогда исправте….

А я видела фотки с НГ корпоратива)))) Все как я увидела было мило. Правда много новых людей на фото.

@Гость
да изначально ставка 3000-3500 (3 месяца), ну а потом на усмотрение руководителя( смотря к кому в отдел пойдете работать)

Всех не уволят, самых активных *ополизов оставят, ну как без них

Спасибо, ребята всем за каменты :)))!!!!!!!!!!
Реально хотела сегодня идти на собеседование на менеджера по продажам,
вы меня СПАСЛИ :)
Лучше я этот часик потрачу в Караване:)

а меня уволили красиво)) на собрании.. без матов, ВВ сказал много красивых слов, но типа «нам со мной не по пути».. с чем соглашусь. Может просто боялся, что знаю достаточно о нем,.. чтоб не было огласки?..

@Гость
не согласен! не будем забывать, что неекоторые валили сами…

Анастасия дай-те свою аську :)

@дант
зарплаты там хорошие далеко не у всех!!!!а тех, кто работает два-три-пять лет…осталось не так уж и много…решать вам.Вопрос в другом..ПОЧЕМУ такая текучка и вакансии просто не сходят с сайтов о работе??

если человек не может навести порядок в своей фирме, то о чем тут говорить, на что вы надеетесь — на чудо, чуда не будет так как у него шизофрения, а шизофрения не излечима, он неадекватный, говорит одно, делает другое, а думает совершенно третье. Он поступал мерзко с людьми так и дальше поступать будет — это наркотик, а что касается его личной жизни то я не завидую его спутникам или спутницам!!! Бедные люди, не дай Бог оказаться рядом с таким человеком, даже если он руководитель.Дьявол!!!!!!!!!

@гость
а при чем тут его похождения? ????

а*уеть кричали гости…Я в такооооом шоке от всего прочитанного…
Сколько вам платят то? неужели такие большие деньги,чтобы терпеть такое вот обращение?

Илюхин я жду …. ты даешь добро?

неужели все так плохо? Прошел собеседование, сказали что подхожу. но есть вариант на другое место пойти работать менее оплачиваемое.
тут 4 варианта:
1) изливают поносом старые сотрудники, которые считают что они крутые спецы, а их уволили. И они пытаются максимально испортить репутацию компании
2) конкуренты используют всевозможные способы для порчи репутации
3) просто веселые сотрудники которые устроили роллевые игры на сайте
4) действительно все так ужасно. Но почему тогда люди продолжают там работать год-два-пять

Хочется увидеть адекватный ответ на это сообщение. спасибо

@Справедливость
хотим….

@гость
А почему, что не так было? Что Илюхин следил за всеми и в каждом видел своего врага?

@Гость
Вова Титов, купил машину и хату, за мамины деньги, которые она заработала на Виктере….нашли пкахаря мля.

Ого, после всего прочитанного боюсь на собеседование идти=( че делать ?

Люди добрые, ВЫ там еще не повымирали? Что у вас там происходит…?

@Гость

а годовое собрание будет?

Свято наближветься , свято наближаеться :-0

@гость
Деньги держат, писали уже не раз, перечитай

так что же Вас там держит работники стеклоприбора , кто то ответит?

Считаешь себя эксклюзивным Илюхин В.В.? Расслабься! Ты простой среднестатистический ***дон !!))

Итак, именно для ищущих:
Преимущества:
1. Удобное расположение офиса.
2. В основном молодой коллектив.
3. Возможность устроится на работу менеджером без опыта работы, без высшего образования, без знания английского и т.д. Идеальный вариант для тех, кто только приехал покорять столицу а также для официантов, парикмахеров, токарей, и т.д. очень желающих сменить свой образ жизни, профессию и попробовать себя в роли не такого как все. Поработать в Офисе)))).
4. Возможность получить первые навыки в продажах.
5. Опыт работы в крупной фирме – производителе. Опыт участия в выставках в том числе и за границей.
6. В случае быстрого осознания своего места и роли на этой фирме, природного умения «ладить» со всеми людьми, чувствовать «куда дует ветер», — быстрый карьерный рост. На фирме большая текучка кадров. И даже на самых высоких должностях люди долго не задерживаются. Их место занимают другие «наиболее компетентные».
7. Опыт всех тонкостей взаимоотношений в крупной фирме с жесткой системой иерархии в управлении. Выживают сильнейшие и интересные личности. Как в программе «за стеклом». (Правда они же потом первые и увольняются)))
8. Возможность получения опыта руководящей работы без особых навыков.
9. Относительно высокий уровень заработной платы для людей без опыта. При активном и «грамотном» поведении на фирме, ЗП растет быстро.
10. Реализуемая продукция востребована. Технически не является сложной. Работа на производителя дает возможность за минимальное время получить максимальное знание рынка и опыт.
11. Дружный, веселый коллектив. Как и везде, где есть жесткая конкуренция, этот коллектив периодически отравляется продуктами жизнедеятельности тех, кто считает себя более достойным и не гнушается различными методами. (но это уже из недостатков)
12. Харизматичный Шеф. Он не плохой и не хороший. Он такой как есть. Но в каждом без исключения он оставляет свой след. Многому можно у него поучиться и извлечь свой опыт как на удачах, так и на ошибках, как в правильных поступках так и не в правильных.

Недостатки:
1. Ненормированный рабочий день.
2. Сама система фирмы заставляет работать на износ. Работа и «идеалы» фирмы возводятся в ранг основной жизненной идеи.
3. Нет объективности в оценке работы сотрудников. Иногда все зависит не от профессиональных качеств, а от соответствия психологического состояния сотрудника «общей идее» фирмы и его поведения в личных взаимоотношениях с руководством.
4. Нет понятной каждому системы мотивации и поощрений. Все зависит от руководства и очень субъективно.
5. Уделяется излишне много внимания не профессиональному обучению сотрудников а «навязыванию» своих взглядов на жизнь, что делает похожей фирму не на коммерческую организацию, объединяющую профессионалов для получения прибыли, а какую-то партию или религиозную общину и т.д.
6. Не самые лучшие соц. Бонусы. Нет офиц. оформления и т.д.
7. Большая текучка сотрудников низшего состава и периодическая замена управленцев высшего состава.
8. Жесткая система управления и подчинения, которая подавляет личность, вселяет необоснованный страх быть уволенным(ной), как следствие — неуверенность в своих решениях и поступках.

Если у Вас нет такого масштабного бизнеса, то Вы не в праве рассуждать, как он ведется и как это правильно делать.
Хочу сказать, что больше ни на каком другом предприятии собственник так не заботится о своих работниках как ВВ. Просто он это делает исходя из своих понятий, а если они расходятся с представлениями других, то это уже не его ошибки… Ему следует сказать спасибо за книги, которые он дарит, корпоративы (просто шикарные) и самое впечатляющее — билеты на Лепса)))
Просто если человек вкладывает куда-то свою душу, то он просто хочет видеть результаты своего старания.