Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Открытое акционерное общество «Государственный экспортно-импортный банк Украины» было создано 3 января 1992 года. Сегодня АО «Укрэксимбанк» — это открытое акционерное общество, 100% акций которого принадлежит государству в лице Кабинета Министров. Отзывы о работе в Укрэксимбанк, зарплаты
Ведущий экономист 2 7 000 .. 7 500 грн Ведущий экономист МСБ 2 7 000 .. 7 300 грн Главный экономист 2 10 800 .. 25 000 грн Главный экономист в ГО 1 25 000 грн Экономист 3 6 300 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании УкрэксимбанкДобавить отзыв о работодателе Укрэксимбанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укрэксимбанк?
|
Не змогли поновити на посаді після декретної відпустки,банк не справедливий до співробітників,відношення ДНО!!! Персонал ГБ треба на половину звільнити. а керівник Черкаської філії то хам невихований.
Якщо хочете трешу, принижень, несправедливості, невиконання зобов’язань ідіть працювати до Укрексімбанку.
Оксана Василівна (м.Львів) молодець! Звільнила банк від усякої швалі (яку сама ж і пригріла) і тепер аж виводить цю гнилу контору на новий рівень
Якось писав гнівний пост(роки два-півтора назад) про аудиторів укрексімбанк, які вимагали хабар. Прийшлось кинути роботу. А мій пост видалили. Я його оновлюю. В додаток напишу імена та по батькові цих двух хитрюх. Олександр Степанович та Ігорь Станіславович. Степанович змущався як тільки міг, *. А Станіславович провокував на бійку. Якщо пост знову видалять, напишу прізвища цих двух укрексімовьких аудиторів.
Самий недолугий мобільний застосунок EnterExim в Укрексімбанку. Мене запевнили що при відкритті депозиту в on-line режимі Договір повинен надходити на E-mail автоматично. Але це тільки на словах. На ділі ж Договір не надійшов ні при минулому депозиті, а ні при відкритті нового. В моб.застосунку переглянути депозит повністю, а тим більше його роздрукувати у вас також не вийде! Я ніяк не можу зрозуміти чому така елементарна опція там не передбачена??? Телефонував на «гарячу лінію» не один раз, уточняв, звіряв E-mail адресу, просив надіслати і минулий договір, і діючий. Запевняли що все буде Ok’, обіцяли обидва договори надіслати, але діло не йде ніяк!!! Я був шокований відповіддю співробітниці Інни, при крайній розмові, яка сказала що якщо на E-mail лист чомусь(???) не надійшов (при чому обидва рази), то я можу під’їхати в відділення і там роздрукувати, а іншого варіанту НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО !!! Ви в своєму розумі? На дворі ХХІ століття!!! Мені нема чого робити як їхати спеціально до Києва та по відділенням роз’їжати??? Я не можу зрозуміти що з вашими співробітниками коїться. Чому для вашого банку це є така велика проблема? В інших банках це елементарно робиться трьома кліками ’’мишки’’.
P.S. Після будь-якої транзакції ви її зможете побачити у виписці тільки через 2-3 дні, і ніяк не раніше. Таке враження що слово «діджиталізація» є забороненим в Укрексімбанку, і співробітники всі проводки набирають вручну, а зводять дебіт з кредитом на дерев’яних рахівницях.
Іноді навіть протеже летять з роботи, якщо вони не талановиті, не тягнуть, не хочуть бути частиною команди. І помічені в порушенні трудової дисципліни. І займаються в банку непристойними речима з чужими чоловіками.
Гратулюю, Оксано Василівно! Lviv_exim_team дякує!
Ірино Максимівно, вітаю в лавах безробітних.Слава про Вас ходить чи не по більшості великих банків.
Володимире Володимировичу, Ви рогоносець.
Відплата завжди неминуча!
@Гость,
Це я про Львівську філію та її очільницю
Вище керівництво не може розірвати систему взяток у державному банку.
Розберіться з Н. Оксаною Василівною.
ЦЕ ЖАХ ВІЙНА В КРАЇНІ, А ЦЯ РОЗБАЗАРЮЄ ДЕРЖАВНІ ГРОШІ І ЩЕ Й БЕРЕ ХАБАРІ
Банк відверто [вырезано]. Всі бізнес процеси налаштовані дуже не зрозуміло і дуже бюрократично. Такої спеціальної заплутаності я ще ніде не бачив. Аудитори банку якісь рідкі [вырезано], проводять ревізії, а потім тероризують і вимагають взятки.
я находилась в поиске работы, и мне позвонила рекруер банка, пригласила на собеседование, и еще в телефонном разговоре началарассказывать что они сейчас трансформируются, хотят стать модными-молодежными-современными, какие они молодцы, им нужны молодые активные сотрудники.
ну, условия предлагали неплохие, я и поехала.
собеседование проходило очень стандартно, сразу с тремя руководителями, задавали очень однотипные вопросы, но в целом нормально.
нов чем соль — ни через два, ни через три дня,даже через неделю, ответ по собеседованию, конечно же, не поступил. ни привета, ни ответа, как гговорят.
так что странно, когда рекрутер рассказывает какие они современные, а потом не может в вайбер отписать два предложения в стиле «спасибо за внимание, вы нам не подходите, до свидания»
неприятное впечатление
Видео с Мецгером напомнило мне конфликт годичной давности с директоршей ОТП банка г.Ивано-Франковск и простой мелкой пешки, менеджера отделения. Госпожа директор в тех же красках и тонах общалась с подчиненным когда он разсекретил все ее махинации.
К чому ностальгические воспоминания? Знаєте, где хабалистая особь сейчас работает?
В УКРЕКСИМЕ! г.Ивано-Франковск.
Начальник отдела корпоративного бизнеса
Какой поп, такой приход короче :)
(Кузенко Ирина Максимовна /
Кузенко Ірина Максимівна
все знают о тебе! Приветик тебе и Вове)
Боже! те, що відбувається з новою командою це ДНО!
Чекаємо, поки нові стануть старими. Вслід за верхівкою змінять і місцевих царьків, а також з пляжу підуть і їхні протеже.
Мабуть уже горить-палає, панове. Хіба нє? :)
@ Гость , да.И если бы новая команда начала изменения с обновления банковских программ и сервисов,со снижения тарифов,с уменьшения бумажной волокиты процедур,а не с увольнения 90%персонала в пандемию,когда рынок труда в стране переживает кризис,было бы ещё одно золотое время.
А так перетащили своих дибильчиков,которым дали в руки кнут и которые только могут погонять а в процедурах не разбираются совершенно и в положениях.
Что там говорить,этот банк и был в черном списке клиентов,а теперь и подавно помидарими его забросают.
Я рад!)
Что сказать, повезло работать в золотое время этого работодателя. Когда я пришел, уже были остатки былого величия. Но это как результат бездарного правления поколений. Наступает логический конец.
@ Гость , в 2011-2012 премии были такие что я выплатил квартиру в ипотеку за год.
@ Дмитрий , когда это в этом болоте было работать престижно? Высоких зарплат и премий уже с 2012 не было, с каждым годом все хуже и хуже. Бегите, глупцы.
Раньше работать в этом банке считалось честью и пристижем.Огромные премии,удовольствие от продвижения крупных проектов,коллектив умных и замечательных людей…
С приходом новой команды с Мецгер ом,мало того что всех вышвырнули на улицу,даже не глядя,а некоторых даже не собеседуя,так и люди пришли править недалёкие и мерзкие хапуги,во главе со своим главарем,протаптавыли тропинку через страдания и даже смерть..они пришли и вышвырнули на улицу людей,для которых банк был вторым домом,не потому что как выразился г-н ….они просиживали штаны годами,а потому что они работали!!Буквально счетах считали вручную просрочку и начисляли пени,знали положения и инструкции наизусть..
Я очень рад что после того как вы разогнали всех профессионалов,заменив их нервными посредственными имбицылами,вы все чаще оскандаливаетесь в прессе и в рейтинге работодателей.Считаю нужным пожелать вам стремительного опускания ниже дна,к чему вы мастерски и идете.
Мы наблюдаем и рукоплещем вам,топ-менеджеры недоумки,которые теперь топят этот корабль.
П.с не забудьте прежде чем как крысы покинуть этот корабль-набить свои карманы потуже:))
@ Гость ,
10000 на 3 мес испытательного срока, потом — 12000
@ Гость в пальто , подскажите хотя бы примерно, какая сейчас з/п на оператора?
Еще немного инфы о Софии Биляк, которая заведует наймом сотрудников: через знакомых узнал, что идет набор людей в региональный колл-центр. Попробовал найти, как подать свое резюме по этому поводу — на оффсайте о вакансиях НИЧЕГО, контактов каких-то, кроме 0800 (контакт-центр) нет, на сайтах поиска работы (rabota.ua) никаких данных об этом типе вакансии в этой организации плюс отсутствуют данные Софии для обратной связи. ОК, все же нашел способ подать резюме. Жду. Проходит почти месяц, в конце понедельника звонок на мобильный с многоканального стационарного телефона — я София, Укрэксимбанк, получила резюме, потенциально интересно. Завтра в 10:00 собеседование в Зум с профильным начальником. Ок, не вопрос. Во вторник в 9:55 звонок опять же с этого многоканального номера — Вы готовы к собеседованию, ссылку на конференцию в Зум получили? Да, готов; нет, не получил. Ответ — сейчас перешлю. Времени 10:15. Молчок, ни ссылки, ничего. Пробую перезвонить на многоканальный стационарный телефон — фигушки, введите добавочный номер. 10:30 — перезванивает София, опять же со стационарного — звиняй, сегодня никак, начальник не может, после обеда синхронизируемся заново. Ну Ок. Дальше полное молчание на 2 дня. Вечером среды звонок — собеседование на четверг, 10:00, в Зум. ОК, говорю, только дайте обратную связь, как с Вами связаться, или свой добавочный номер для этого стационара, откуда звоните. Ссылок на Зум не получил ни разу, продиктуйте данные сейчас, плиз. Наконец-то после этого получил в Вайбере ссылку на конференцию с телефона Софии, слава яйцам. В четверг собеседование, уровень зарплаты не тот, что анонсировался, график 2 через 2 со сменами по 11 часов. Спрашиваю, как насчет 40-часовой рабочей недели, с этим графиком получаются хронические официальные переработки. Ответ: никаких компенсаций за это, смены оказываются есть и 8 часов, будут пересчитывать переработанные часы и делать иногда и 8 часов смену. Зарплата с премией равна сумме оглашенной ЗП, только вот премия официально раз в квартал. Стандартные вопросы в стиле — какой Ваш лучший проект, кем себя видите через н-лет и т.д. В конце — опять же стандартное: я вам перезвоню дать фидбек. Жду его уже месяц. Т.е. человек не может даже организовать толком собеседование, в его процессе задает стандатные околопсихологические вопросы без учета их уместности, врет открыто по поводу уровня ЗП и рабочего графика. Если, как в отзыве о ее работе в ТАС, ждет небольшого «поощрения» — с таким поведением как-то нет особого желания его и давать. Если такое при приеме, то могу представить, что внутри, особенно почитав отзывы выше. Как-то так…
Сегодня еще один директор департамента отработал последний день. Не прошло и пол года. Зачем переманивать топов, с нормальных мест, где они работают длительный период? Чтобы потом создавать такие условия, чтобы люди сбегали через несколько месяцев? Когда то сделал глупость и перешел в ГБ с ОТП. Слава богу появилась новая вакансия, ушел без сожаления.
Прозрение начинается на второй день после прихода, когда ты понимаешь в какой ж… ты оказался. Особенно если переходишь с нормального коммерческого банка. Текучка бешенная, что в ГБ что в регионах. В Киеве многие приходя работать сбегают уже на второй-третий месяц. Вакансий море, не заполняются по пол-года и больше. Даже в таких регионах, где реально высокая конкуренция среди банковских служащих. Количество руководителей, которые ушли в 2020-2021 г. зашкаливает все разумные пределы. Регионы сократили как минимум наполовину, работать уже по сути некому. При этом планы стоят бешеные и кто их будет выполнять — непонятно. Не идите сюда работать, по крайне мере в ближайшие несколько лет пока не сменится Новая/старая команда из Укргаза зашедшая в 2020 году.