Укргазгеоавтоматика

Самое время устраиваться туда на работу. #мегосарказм

@Гость
Ищут сотрудников, но на собеседованиях будете чувствовать как на допросах. Постоянно будете под подозрением, а главное без зарплаты, премий, поощрений и прочих денег. Вас конечно же будут кормить, но только обещаниями. К зверям лучше там относятся, нежели к людям… Так что, если хотите быть сытыми и довольными, тогда Вам предстоит реенкарнация. Желаю удачи Вам.

@Гость
нет, это старое название, но ситуация там схожа….

@Гость
Да все уволеные менеджеры получат премии и компенсации, а также вырастит у них заработная плата. Зорю будут скручивать поэтапно, для этого то и будут привлекать наших старых добрых знакомых, но а пока, будем ждать-с продолжения ситуаций…

@Один из вас
Да, это и будет новое направление — яйко-продавайко! А как Вам сегодняшнее выступление с Резваном? Кто-то хочет новой «крови», старая уже не актуальна.

@Гость
Возможно, пора специфику и менять, может и стоит яйцами начать торговать по безналу… ;-)

@Чувак
Уважаемый, ты что то имеешь против цыган? Между прочим персонал подбирают не по этичным признакам, а по уровню умения и навыков. А то что Вы, уважаемый, за 2 дня не смогли ознакомиться с продавемыми брендами — это говорит о Вашей низкой квалификации. Вот г-н Резван, он молодчинка, все знает и все понимает и главное — все правильно делает. Единственная просьба, чтобы г-н Резван, все-таки позаботился о своих старых коллегах менеджерах и связался с ними, предложив довыплачивать старую задолженность, а мы ему в этом с удовольствием поможем. УГГА была, есть и будет!!!

@Один из вас
Как не расчитается??? Расчитается… Вот, Резван, например, обзвонит в июле 2013 года всех менеджеров, которых уволились с января месяца, договориться о встрече и повыплачивает ВСЕМ задолженности, потом попригласит их на новые рабочие места, и УГГА будет жить ВЕЧНО. Ведь сам же Иванов Е.Г. как-то сказал, что УГГА будет существовать вечно, а то, что сейчас небольшой форс мажор, то у каждой фирмы бывает. На счет Зори — просим не беспокоится и не паниковать. Все это идет по плану, чтобы быстрее расчитаться с долгами перед рабочими и уволенными не только менеджерами, но и монтажниками и другими специалистами. Немного терпения и у нас все получится….

@Один из вас
Как нет Зори??? Зоря — была, есть и будет!!! Птицефабрика Зоря, всегда выручит вас яйцами за ваши деньги!!! Все на базар за яйцами!!!!!!!

Все ребятишки опа, нет больше Зори, можете смело увольняться, ибо не кто уже с вами не расчитается

@Один из вас
Видите, г-н Резван молодец! Вначале машину поменял, потом квартиру! Человек работает! А Вы не завидуйте, а работайте, работайте и еще раз работайте. Ему тоже выплачивают, но работайте, ничего не делайте, только лишь работайте. Все будет хорошо, ведь Иванов Е.Г. как-то сказал, что УГГА будет существовать вечно!!!! А вы дорогие мои работнички — работайте и еще раз работайте, а мы будем зарабатывать. Удачи Вам!!! Не вздумайте, что-то менять, просто работайте….

Лерыч, заткнись и не мешай работать.
У тебя, кстати, нет брата по материнской линии с двойной фамилией?
Уж больно обороты речи похожи.

@Гость
СОВЕТКИЙ СОЮЗ ДАВНО ОТМЕНИЛИ УРАВНИЛОВКУ ТОЖЕ

@Гость
Пока Укртрансгаз исправно расчитывался,все сидели и помалкивали,как только расплатятся(а долги Укртрансгаза огромны)все заткнуться, и снова все пойдет по старому,ведь никуда не делись бездельники коим несть числа и прихлебатели-возникшая каста несостоятельных детей,зятей,мало того что бабло сосут так еще и руководить тут подрядились,а настоящих помошников у директора то и нет,а насчет Орлова так не смешите как все эти гниды бабло тут себе колотил и ушел с квартирами и фирмульку какую-никакую поимел так же как когда то крыса Жук леонид сергеевич украл у иванова заказы продался газтеху с ним и вся эта ж-овская компашка иуда родин туда же не успел с соратниками начать работать тут же на-бал дружков своих все и живут за счет идей иванова жаль он устранился а сейчас догнать ситуацию трудно разгонит захребетников выкарабкается

Как-то нелогично разгонять специалистов, которые зарабатывают деньги фирме.

Да фирма на грани.
А почему так случилось и кто должен нести за это ответственность?
Может специалист, который получает удовольствие от того что он делает, которому интересно самосовершенствоваться и развиваться в этой отрасли, который честно делает свою работу и хочет только одного — чтобы его труд уважали и честно оплачивали?
Нет не он, и не монтажник, и не наладчик.

Виноваты в этом те кто направляет всю свою бурную деятельность на обеспечение своей «важности и незаменимости» и «не состоятельности» всех остальных в глазах директора. При этом любая возможность осуществления обратной связи «рядовой специалист — директор» воспринимается в штыки.

Вот Иван Грозный в первую бы очередь разогнал «бояр» (может даже и живыми).
Дальнейшая судьба фирмы зависит от волевого решения директора, если он захочет ее не развалить окончательно.

ps: «Бояре» уже с полными кучами в штанах

@Владимир Владимирович
Все кто знает Иванова давно ждем когда вернется он прежний,который руководил УКГ лично без вас наблюдателей,к нему ж теперь не пробъешься сквозь все эти препоны бездарных советников и дочек

Смотрю тут все такие умные!!как тут пасть открывать на Иванова, Панкратович, Фадеева так все умные, а в реале все ходят ходят хвост заносят и в *опу целуют их. Жалкие вы люди. Вот вы пишите Дьяченко тупой, Дяьченко сякой, ему 30 и он не кому не нужен. Сразу появляется вопрос, еслиы вы такие умные то что вы до сих пот тут еще делаете???ответ…да не кому вы не нужны, вы бестолковые *ополизы, вы еще должны быть благодарны что Иванов вас всех терпит, и платит вам. Все умные уже давно ушли, и работаю на новых работах и не плохо получаю, а вы нафиг не кому не нужны, НЕ КОМУ. Так что сидите молча и ждите пока умные умные сделают свою работу

Цитата
P.S. Если уйдет ещё и Панкратович И.М., то что дальше???
Цитата

Ой что будет, что будет, как страшно…
Да ничего не будет, а вот если уйдет автоматика и программисты, то фирма вылетит с направления, а Трансгаз не вечно будет бесперспективным заказчиком. И очень повезло семь лет назад, что оставался Титарь, Родин, Дробышев, старые монтеры и пришел очень неплохой коллектив, котоый создал Лихобаба, пришел Салямон, и у фирмы появился алгоритмист. А сейчас автоматика и программисты одной ногой за проходной, монтажников, видевших 10И, 10-4 и САУ КС, выгнали (ума нема, считай калека), наладчиков нет уже давно, последний Сювинг, не выдержав такой порнографии, ушел, алгоритмистов тоже нет. Так что камбэков больше не будет, фирма подступает к опасной черте.

А вы, Ирина, переживаете за Панкратович, да будет она работать при всех правителях и народах, не беспокойтесь.
Я там выше сказал много непонятных букафф (слов), если руководство их не понимает (а по последним сведениям — это так), то тогда гайка.
Сможет ли Лиман прокормить всю шоблу Охапкиных, наблюдателей, собаководов,не знаю.
А насчет анонимности — сказка ложь, да в ней намек, наблюдателям урок.

Как Вы можете писать что со всеми рассчитались? Это же откровенная ложь! Совести у Вас нет.

ГОВОРИЛИ — «Проработав не один год, я не видел ни одного проекта, выданые еврейскими рожами Дубовиком и Лихобабой, да и Лиманом тоже, по которым можно было работать»

Ты троль, однозначно. Не скажу за Лимана, но у Лихобабы срыва сроков никогда не было. Две САУ КС за 8 месяцев — это тебе не в инете п3,14деть. Я тебя на Заднепровской и Южнобугской чего-то не видел, сучонок поганый. Или ты все таки троль?

А на евреев ты зря гонишь, евреи революцию, между прочим, сделали, И в искусстве не последние люди.

Ну уж если ТОКА благодаря Панкратович в бухгалтерии порядок, тогда все ясно!!!!!!))))))) А благодаря ТОКА вам наверное порядок в юридических вопросах!!!!!!!))))))))) Я смотрю на Укргазгеоавтоматике везде ТОКА один порядок. Поэтому наверное интернет и сотрясается от «ПОЗИТИВНЫХ» отзывов.
P.S. Я думаю ждать уже не долго осталось и вы пожнете плоды своего порядка.

Не спрашивай, что твоя родина может сделать для тебя, — спроси, что ты можешь сделать для своей родины

Хватит сотрясать интернет! Мы «не знаем реального положения»! Выйди и расскажи! Обещания одни, а действия совсем другие…

@Владимир Владимироваич
я хочу свои заработаные деньги. какие командировки. верните людям долги.

@Владимир Владимироваич
какой бред. уволившимся не дали ни копейки, а должны с февраля месяца по сегоднишний день, как и всей остальной фирме. люди честно работают, а зарплату получают только главы отделов и конечно же наблюдательный совет. так что не надо умничать. лучше продайте машины и дайте людям зарплату. за какие деньги мы по вашему должны жить. придурок.

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?

Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.

Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.

А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).

В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.

Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?

Искренне ваш, один из вас.

Уважаемому Игорю и Анонимному Гостю, как и всем-всем.
Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей.
Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав.
Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» — за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» — если одна неделя это сегодня задержка — ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать — находили возможности оплатить по заявлению — так поискать еще такое место…