|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Администратор Харьков • 1 зарплата 9 000 грн Инженер Киев • 1 зарплата 12 000 грн Кабельщик Одесса • 1 зарплата 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 1 зарплата 5 300 грн Оператор абонентского отдела Кропивницкий • 1 зарплата 700 грн Специалист по продажам Харьков • 1 зарплата 8 000 грн Электромонтер Шахтёрск • 1 зарплата 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв Оцените работодателя Укртелеком: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Укртелеком Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@Гость, одно дело когда в одной упряжке на работе и в одной после работы «отдыхают». Другое когда собутыльники «умнее других».
Приватизація «Укртелекому»: як олігархи переграють державу
https://www.epravda.com.ua/publications/2018/04/16/636033/
@Гость, Собутыльники это лучшие сотрудники)) и как я понимаю это в каждом филиале.
В нашем тоже. Списанные АТС отдают за бесценок.
@Гость, национализирую, но посже — пустышку и развалины. В нашем филиале, в конце прошлого года и в настоящем году, усиленно продают недвижимость. Готовятся к возврату. Медь — аналогично.
С незапамятных времен так было в Укртелекоме, лизун лижет *опу начальнику, не работает, занимается своими делами, при этом больше всех получает и быстрее всех продвигается по лестнице вверх. А кто работает, работает за всех двуличных-лизунов-подхалимов. Местами присутствуют лизуны-собутыльники.
@Гость, это называетца умышленая халатнасть
@Коля, Ця каша буде длитись роками, поки фірма приносить бабки, ЕСУ вже сказали, що вони не зобовязовувались шось в укт вливать, бо купили через треті руки, тіпа купили Епік в якого Укт був в нагрузку)), короч «я не я і хата не моя», головне що сторонні люди які в укт не працюють, чомусь вже впевнені, що він державний, постійно мене за це перепитують, мол як же «по телеку сказали шо вже всьо, пабеда, в ахмета забрали, зажівем».
Понятно. Я подумал что диверсию специально делают.
@Гость, как гда по плинтам вода течет + питания что получаетца
Почему бред? Все предельно ясно! Кто лижет задницу начальника получает больше, чем тот что лучше работает, но не лижет
а вот и не национализируют, чего и стоило ожидать
ещё видимо есть чем поживится
https://biz.nv.ua/markets/s-ukrtelekoma-snjali-arest-2463924.html
@Гость, Теперь точно Укртелеком национализируют!
@Гость, Как это с медным купоросом? Первый раз такое читаю. В шкаф на плиты льют раствор медного купороса или как?
https://lb.ua/economics/2018/04/13/395170_sud_snyal_arest_928_aktsiy.html
@Гость, з тими. Катигориями а,в,с,о, повний бред тики одни непорозуминня вколективи бо працюють вси однаково а зарплата ризна .
и почему шкафы без дверей без замков но с медным купоросом в николаеве горят вопрос или так задумана операция медь так держать руководители николаевского укртелекома
@Вопросик, После Ваших :D
когда похороны укртелекома? :)
@Гость, Всяке бувало.Як-що ти не шукав і тебе все влаштовує ну то сиди і дальше на 3000 т.Чи страшно за забор глянути?
Камеди Вумен — Глупая начальница (Родственные связи)
https://www.youtube.com/watch?v=B0GKog4P50U
…у нас таких в розовых жакетиках как минимум три штуки.
с зарплаткой 14000-25000…при 4200 у работающих с бумажулями и грустилками…
оценка персонала
https://www.youtube.com/watch?v=2tj8XTZdupQ
@Гость, тонны…и ОРБ@Гость, тонны=ОРБ
@Гость, медь воруют—ОТДЕЛ РЕШИОНАЛЬНЛЙ БЕЗОПАСНОСТИ
@Юрій Курмаз, нет в одессе круче
Та ви вже зрозумійте нарешті, довбеси, що це не на вашу, а на мою зарплату йде 50% прибутку. Вивчайте математику.
@Гость, Де достойна робота? Видно на цюму сайті всі обіжені можна подумати за 20 роківстажу не бухав? (пояснюй другим моразм)Слів нема.
Ситуаія така що ніхто не знає що буде після Лондона.Але це нічогоне мімяє.ї.Хто мішав розвивати компанію після т.з. приватизаці. Навіть в райцентрах вже є по кілька телекомунікаційних провайдерів.Конкурувати з ними з таким обрізаним персоналом і такими не конкуренртними зарплатами не можливо. Все валиться на очах. Це давно всім зрозуміло. Не мотивований персонал тільки прискорює цей процес. Більшість тих з ким можна було працювати звілинились. А ці що залишили сь думають як вижити. І така провальна політика продовжується .
Яке щастя шо я два роки назад послав цю телеком-конторку на…ен.Жаль тільки 20 років загроблених.Тепер є достойна робота і зарплата.Жаль шо телеком тепер-самодури і алкашня.
А я хожу і тупо забиваю ***. Не подобаюсь — нехай звільняють. Сам не піду, цікаво чим ця уся ця тро***нь закінчиться.
Правильно ты говоришь, на таких даунах как ты начальство пока и держится, но не уважает. даже не надейся. а мужики уже давно намного больше зарабатывают. очередное повышение с 3800 до 4100 тебя особо не спасет. ты эти 300 грн отработаешь втройне. да еще и постоянно будут напоминать и упрекать.
Вже 50% прибутку йде на зп? Було ж 30%, гайки закручували і казали що потерпіть можем позволить
тільки 30%, або фірмі смерть. Тарифи подорожали, штату стало менше, «чёт падазрительна», ви там часом в Київі не о***ли?
Ну и в…***й дальше флаг в руки.Я за 3800 грязными без вычетов с прошлогодним повышением на 20 гривен лучше добьюсь сокращения
а я в****вав, щоб отримати підвищення. бо варіантів другіх нема. і тому що я мужик а не оце от. а зараз такі падли як ти мені розказують що якщо мені підвищення заслужене дадуть, то я ж*поліз і мені ганьба. а навпаки, саме на таких як я все й тримається. які ще на щось здатні. і скоріше б таких як ти стало поменьше. бо в мене таких пів дільниці що й самі не роблять й на тих хто роблять гонять. бухі з ранку до вечора. за що таким підвищення？шкода що ще не повигоняли. бо на форумах всі храбрі а за свою *опу всім страшно й ніхто йти не хоче скільки б гідоти тут не писали.
бісить таке читати. бо є й нормальні люди в укртелекомі яким небайдуже. а не самі ті які досиджують до пенсіі і дуже непокояться що ім за це підпищення не дають
@Гость, извините, уважаемые, точно не понял. Тут все посты из области “Вы не могли бы формулировать свои мысли яснее” — “К сожелению ответ не да”
@Гость,
я думаю Вы нас просто не поняли или специально не поняли. Никто не против повышения зарплаты,а даже наоборот. Просто люди хотят почувствовать себя людьми.
Да у нас в прошлом ноду было повышение на 20 гривен в этом году мне повышение не нужно я так начальству и сказал.С прошлого повышение ничего не делаю занимаюсь собственными делами.Сокращать к сожалению не хотят самому уходить жалко 20 лет работы в телекоме. Жду с радостью сокращения
@Гость, как то ваш посыл непонятен — пусть не повышают зп？вас послушать так повышение зарплаты это плохо. зп низкие, но то, что будут повышать — все равно казлы. как будто ваша цель плодить негатив на форуме. вы за это что, деньги получаете？
я не знаю, насколько лично мне поднимут зп, но то, что ее планируют поднять — это хорошо. мне они лишними не будут. у малого выпускной в школе скоро, деньги нужны. других предложений у меня нет, как то работодатели ко мне в очередь не выстраиваются за ценным кадром за 40. а итти работать кассиром или охранником на черную зп, где на меня все недостачи вконце месяца повесят и еще должен останус как мой идиот сосед, тоже желания нет.
а если вы и негативом на форумах нормально зарабатываете и вам прибавка не нужна — напишите в кадры — типа я такой-то, мне ваши повышения ненужны потому что все равно все несправедливо и в гробу я видел ваши деньги вместе с вами. думаю, они уважат вашу прозьбу и именно вам не будут повышать. уверен, они это переживут
А руководству наплевать на отзывы им бабло капает вот и все, нада чтобы все просто перестали работать в один день и так до тех пор пока не создадут условия работы и зарплату вот тогда результат будет.
Ребята , вы там похоже пьете. И скорее всего что то просроченное. Это ж надо как вас «штырит «))))
уравниловки уже и так нет давным-давно. Начальство и так одни «звезды» с повышеными окладами)))
Да, такая система оплаты труда действительно имеет место быть. Но, это в солидных корпорациях типа ГУГЛ, СИМЕНС или МАЙКРОСОФТ. Там где уже само по себе работать престижно и минимальные зарплаты уже выше среднего по стране.
Если в маленьком колективе ( типа слд) , где к примеру работают 2 станционщика и 4 кабельщика поднять одному кабельщику «звезде » ))), то остальные забьют БОЛТ. и тогда «звезда » будет работать за и за себя и за напарника.
Первоначально нужно сделать зароботные платы действительно «конкурентные» . и «конкурировать » не только с дворниками )))
«Гость 2 апреля 2018 Як ви знаєте, вже два роки в Компанії проходить дослідження «КліматКонтроль». Одним із факторів задоволеності співробітників роботою в компанії є рівень винагороди, який суттєво впливає на загальну задоволеність. Тому ми дуже уважно ставимось до переглядів рівня винагороди. Нагадаю, що у 2017 році ми провели два перегляди: в липні і грудні. Крім того, вже у лютому 2018 року ми також зробили перегляд у зв‘язку з підвищенням мінімального рівня заробітної плати в Україні. Він вплинув на 4700 чоловік по всій Компанії. Однак, це не означає, що майже 5000 осіб в Компанії отримували заробітну плату або стали отримувати на рівні мінімальної :). У жодному разі. Це говорить про те, що ми також переглянули суміжні посади, щоб зберегти принцип внутрішньої справедливості і «розвести» оплату виробничого персоналу, інженерного складу і молодших керівників. Разом з тим, хочу зазначити, що перегляд, пов‘язаний зі зміною мінімалки, не є системним і не залежить від ефективності співробітника. Системний корпоративний перегляд ми плануємо провести у травні. Для того, щоб він пройшов ефективно, нам необхідно зробити підготовчу роботу, яка полягає в оцінці персоналу. Це вкрай важливий і необхідний етап. Без нього взагалі неможливо говорити про справедливий перегляд.»
наверное этот комент написали те кто рассылает е-фрукт и другую хиромантию, а может и другие…
Ребята не хочу Вас обидеть — у каждого своя работа, но какие Вы наивные если верите в это.
Два года проходит «дослидження» и я думаю люди подают большое количество предложений и замечаний и что в результате: нас поделили на 4 группы — аплодисменты. 2 раза добавили зарплату и офигенно этим этим гордятся. Милые, если бы Вы не добавили — уволились бы даже мыши. Для справки: в других компаниях компенсируют проезд, оплачивают обеды, спорткомплекс, устраивают корпоративы, в конце концов обновляют оргтехнику. У нас несколько людей поехали в Египет. Непонятно как их отбирали. За первых «лучших» мы голосовали на портале, как бы все понятно кто набрал большее количество тот победил. С Египтом получилось как то мутновато. Да и вообще как можно стремиться заработать для компании больше денег если компания нас, простых рабочих, монтеров, инженеров, водителей, электромехаников, кабельщиков «не любит». А «любит» только Вас, вернее Вы любите сами себя, сделали себе оклады в 4 000 (в 4 тысячи, Карл!) раз больше от наших и заставляете нас читать книги успешных менеджеров, заставляете нас пытаться чему то обучиться и подогреваете в нас тайную и тщетную надежду что кто нибудь, когда нибудь попадет на Ваше место.
Ребята, пока вы не начнете к нам относится как к людям, которые зарабатывают для Вас деньги, и поэтому достойны немного большего, Вы так и будете повышать свою «ЕБИДУ» за счет сокращения затрат а не за счет повышения производительности труда. Маленький пример: купите рабочим хорошее мыло, которое положено по кол. договору и которое Вы пытаетесь урезать. Только не то, которое воняет дохлятиной и не мылится, а «Дуру». Да, оно выйдет Вам немного дороже, только полтысячи кабельщиков после смены почувствуют себя людьми, которыми дорожит предприятие, и поверьте мне это многого стоит. И т. д.
Во избежание обид хочу сообщить что мое послание не относиться к рядовым сотрудникам нашего «информ-агенства», они кстати делают свою работу на пять, а скорее адресовано к топ- менеджменту, оценку которым затрудняюсь поставить.
@Гость, руководству насрать на все кроме бабла. Раздувание щек и замыливание глаз для оправдания непомерного количества получаемого бабла, относительно простых смертных. Остальное абсолютно неинтересует.
@Гость, одно из мероприятий — оптимизация расходов и максимилизация дохода для владельца, заработок дополнительных бонусов для организаторов процесса.
Увеличение на меньший процент в одной группе для большей зарплаты и есть уравниловка, т.к. приводит к уравнению зарплат. Про 20-60-20, в Африке дети голодают, может сотрудникам Укртелекома голодать так же? А если в коллективе нет C и 0, но их необходимо найти — минимум каждого 5-го. Список можно продолжать…
Руководство думает только о себе а на остальных им просто наплевать.
сколько отзывов и ни одного положительного. Я бы на месте руководства задумался…
Сантехник получает больше……
@Гость, Конкурентну зп відносно кого? Двірників і сантехніків?
Коли вже нарешті відіб’ються гроші за придбані акції Укртелекому?Другий десяток років іде.
Коллеги, а бывшего «керманыча» Укртелекома — Дзекона, перестали разыскивать? Стал честным человеком?
Як ви знаєте, вже два роки в Компанії проходить дослідження «КліматКонтроль». Одним із факторів задоволеності співробітників роботою в компанії є рівень винагороди, який суттєво впливає на загальну задоволеність. Тому ми дуже уважно ставимось до переглядів рівня винагороди. Нагадаю, що у 2017 році ми провели два перегляди: в липні і грудні. Крім того, вже у лютому 2018 року ми також зробили перегляд у зв‘язку з підвищенням мінімального рівня заробітної плати в Україні. Він вплинув на 4700 чоловік по всій Компанії. Однак, це не означає, що майже 5000 осіб в Компанії отримували заробітну плату або стали отримувати на рівні мінімальної :). У жодному разі. Це говорить про те, що ми також переглянули суміжні посади, щоб зберегти принцип внутрішньої справедливості і «розвести» оплату виробничого персоналу, інженерного складу і молодших керівників. Разом з тим, хочу зазначити, що перегляд, пов‘язаний зі зміною мінімалки, не є системним і не залежить від ефективності співробітника.
Системний корпоративний перегляд ми плануємо провести у травні. Для того, щоб він пройшов ефективно, нам необхідно зробити підготовчу роботу, яка полягає в оцінці персоналу. Це вкрай важливий і необхідний етап. Без нього взагалі неможливо говорити про справедливий перегляд.
Передусім, хочу зауважити ще раз: зрівнялівки в питаннях винагороди бути не може! Кожен співробітник отримає оцінку: А, В, С чи 0. «0» говорить про те, що співробітник геть не відповідає вимогам до посади, яку обіймає, його роботою керівник не задоволений. Оцінку «С» отримають співробітники, в яких є зони розвитку – те, що необхідно покращити і підтягнути. Це може бути дисципліна, ставлення до роботи, професійні знання, навички й компетенції. «В» отримають ті, хто завжди виконує свої обов‘язки у межах посадових інструкцій, не робить помилок, але й ініціативу не проявляє. Робить те, що від нього очікують, але не більше того. «А» – це «зірки», які перевершують очікування і є взірцем для інших.
У цьому перегляді не беруть участі ті співробітники, які прийняті або переведені на посаду менше ніж 6 місяців тому.
У світовій практиці нормальним вважається розподіл 20% «А»-60% «В»-20% «С». За такого розподілу організація ефективно працює і розвивається. Тому і від керівників ми очікуємо отримати такий розподіл оцінок у кожному підрозділі. Якщо керівник наполягає, що в нього всі співробітники категорії «А», то і цілі для свого підрозділу він отримає відповідні :).
Бо оцінку «А» мають отримати не ті, хто просто гарно виконував свої обов‘язки, а ті, хто допомагав іншим, навчав, брав на себе додаткову відповідальність тощо. Щоб обрати тих, хто найбільш вартий оцінки «А» з-поміж інших гідних колег, можна дотримуватись простої рекомендації — проведіть попарне порівняння всіх кандидатів на категорію «А» між собою. При цьому беріть до уваги їхні досягнення за останні півроку, а не за весь період роботи.
Наскільки буде підвищена зарплатня?
Перегляд залежить не тільки від оцінки персональної ефективності (А-В-С-0), а й від розміру конкретного окладу конкретного співробітника і його місця у зарплатному діапазоні. Тому з двох співробітників, які мають однакову оцінку, більший перегляд отримає той, хто оплачений в нижній частині діапазону. Тому сказати, що всі співробітники з оцінкою «А» отримають такий-то відсоток, а «В» чи «С» інший, буде некоректно. Але це не має нічого спільного зі зрівнялівкою. За результатом перегляду керівники мають надати повторний зворотний зв‘язок, де пояснять, наскільки і чому змінилась зарплатня кожного окремого співробітника.
Які подальші плани Компанії в галузі винагороди за працю співробітників?
Розмір фонду оплати праці є обмеженим. І разом з тим він складає більше половини наших операційних витрат. Щоб Компанія продовжувала бути прибутковою і відповідати тим вимогам, які ставлять до бізнесу акціонери, ми маємо дотримуватись балансу між витратами і доходами. Тому, щоб отримати можливість підвищувати зарплатню (витратну частину), ми маємо нарощувати доходи – з одного боку. А з іншого боку, ми маємо покращувати продуктивність праці. Тобто виконувати більші обсяги роботи меншим ресурсом без шкоди якості, звісно. А це залежить від кожного співробітника. Разом з тим ми прагнемо надавати конкурентну заробітну плату своїм співробітникам. І сподіваємось, що наші систематичні зусилля зрештою призведуть до того, що Укртелеком стане одним з кращих роботодавців в Україні.