|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Не знаю, я дуже часто бачу брыгады в ризних фирм де працюють бывши наши или их ученики. Поповоду 10 я хз у нас диствительно бывают выходы в10 тока тут вина не наша ,а областного начальства , мы приходим в 8, планерка в 9)) и бывает сидиш до 9-30 тупа на месте не зная фронт робот. Я уже давно понял что телеком не кому не чего не должен и я не чего не жду так жить проще, а что-то ждать только нервы себе портить. А поповоду доступности и повторяемости просто плыву по течению. Я физически не могу делать 3 дела одновременно досокращались. Расходники и снаряжения покупаю сам(кроме крсировки и кабеля) в связи не допросисся, собстветственно я не вижу смысла рвать жилы ради будущего сомнительного выхлопа. Вы там росказывали про постройки хабов. Да мы строим…. Тока толк? У нас цены 1.5-3 раза выше конкурентов. Мы бахаем деньги и подключаем одного двух абонентов и то мы чаще всего навязуем смену адсля на джипон. А так не чего не жду не чему не надеюсь. Увальнятся не спишь но и за роботу не держусь предложат по согласованию с тремя окладами спокойно пойду.
Про Америку, мне можно верить или нет. Дело каждого я просто хочу довести, чтоб перед тем, как получить означенную в посте ставку в 3750 долларов. Он очень долго подтверждал квалификацию. Поверьте там это куда сложнее чем кажется. И подтверждаете Вы ее за свои деньги. Мало того, что язык Вы должны знать на хорошем уровне так еще и разбираться как он это назвал в тех картах. Понимать технический английский! Ему пришлось доучиваться за свои деньги.
Я это все пишу к тому, чтобы люди поняли , что там далеко не рай. И все до последней запятой регламентировано договором. Прописано, сколько минут должно устраняться то или иное повреждение. Из плюсов, запчасти и детали там конечно есть. Но приходиться отчитываться буквально за каждый винтик…Плюсом также можно отметить и то, что за переработку платят. Если выполняешь работу за коллегу( к примеру он болен ) премиальные хорошие. У нас просто другая экономическая ситуация. Знаю сотрудника Воли, он работал тут в Харькове в Новолайне, потом ушел еще куда-то, искал место по лучше, сейчас вернулся на прежнее место!
@ Гость , дядя, ты эта… всегда с себя начинай критику, ВСЕГДА!
Если ТЫ видишь беспредел в подразделении, то не тебе ли нужно бить тревогу и проводить внеочередное обучение персонала навыкам эффективной работы? Или ты только ворчишь и ждешь манны с неба?
@ Гость ,
О, интеллектуал вернулся. :)
Открою вам секрет. Каждый занимается той работой в которой он компетентен, или создаёт вид компетентности. Поэтому бригады которые вам должны показать как работать это ответственность вашего прямого руководителя. Если он не справляется и не может вас научить значит ему надо на это указать. Бери в руки свою судьбу и яй…а, и сходите к своему руководителю. Скажите прямо что вы руко..оп и вам нужна помощь в необходимости развиваться как специалисту. Я верю, даже у вас получиться понять многое и научиться многому.
@ Гость ,
Вася, как же ты меня бесишь! Опять эти сухие цифры, опят тупые монтеры, опять показатели «не дотягивают». А не пора ли вам таким «опытным» и кАмпетентным собраться бригадой и «дать план» компании, тем самым показав пример качественной и эффективной работы на линии/с абонентами? О вас даже в журнале «На связи» напишут, гарантирую! А мы (ленивые дармоеды) поучимся… так сказать, перенимем пэрэдавой опыт праффессионалофф)))
Навіщо так багато писати. Телеком себе сам знищує з середини. Перша черга мідь, друга установка, третя і то при можливості вже усунення пошкоджень. Мідь закінчиться, а абоненти самі розбіжуться, тим паче що терплячих лояльних абонентів тарифами додавлять.
@ Гость ,
— даже близко 50 процентов нет наших сотрудников у других операторов. Более менее системные уже выростили своих. А наши многие туда тыкались и быстро уходили. Поэтому если 5 процентов то это хорошо.
— на счёт работы знаю/не знаю. Поверьте мне то компетенций у меня побольше многих. Понимаю что есть повреждения которые затягиваются, но вы просто ради интереса поразбирайтесь в причинах. Вы будете очень сильно удивлены. Пока не «обратишь внимание» ответственного то задача будет выполняться часами и днями. У всех куча оговорок .
— Я уважаю каждого сотрудника компании а технарей тем более. Но многие наши технари привыкли что им кто то должен потому что они пришли на работу. Там ниже, некоторые вообще ждут что их будут в 5 точку целовать. И самое главное их 2 устраненных повреждений за целый день рассматриваются важнее чем работа всех других. Это реально бесит. Пускай выйдут доведут доступность до 99.9 процентов, повторность в 2 процента, а потом пускай приходят и рассказывают. А сейчас раньше 10 фиг гарисуешь.
— про Америку нет мнения. Не знаю что там и как. Но склонен верить автору поста о нашем сотруднике.
Блин розшумелись, что уних что у нас есть фирмы где люди просто цифры, вашему другу повезло как и нам. Там можно свободно найти роботу 300 долларов в день, да и на 3750 можно там жить все зависит от штата(у меня тоже там знакомые живут и в теме прохаваные) А вообще ваш спор бесполезный изначально люди трегернулись на оскорбления ленью и две заявки в день. Одни технари ,которые в этом крутятся и это прозвучало обидно, другой скорее всего низинкий начальник который не знает эту роботу. А ведь некоторые заявки могут и на день затянуть (особенно после подряда). А поповоду что мы не сможем работать в конкурентов… если у вас есть доступ статистике вы вообще в курсе что 25-50 процентов их работников бывше наши. И хрен они сюда вернутся. А так многие просто привыкли и не хотят что-то менять, или пенсия пред пенсия. Сам наблюдаю чисто по фоткам которые вижу молодеют тока сотрудники которые в офисе,а вот тех персонал наоборот стареет молодых мало. Все кто болие мения бойкие уже свалили.
Когда Я писал про своего знакомого в США, его зп 3750 долларов в месяц. По данным официальным средняя зарплата по его должности 6000. Как думаю Вам не сложно будет сделать вывод, что среднюю зарплату РЕДКО кто-то получает! И это одинаково что для США , что для Украины!
Я не начальник, скажите, где именно сейчас платят 20 — 25 тысяч чистыми на руки и дают бронь? Не подскажите? А то оказаться как-то оказаться в рядах … не улыбается
@ Гость , Сижу и мучаюсь лишь из-за брони. И таких очень много, поверьте! И как только подпишеться «мир» — останутся лишь те, кого всё устраивает да идиоты-начальнички не замечающие очевидных вещей и повторяющие одни и те же мантры — «всё кругом одинаково, везде много проблем, нигде лучше не будет, в других фирмах тоже никого не учат и никак не стимулируют работников, не надо ныть, нужно засучивать рукава и пахать, пахать, пахать…» за копейки!)))
@ Гость ,
Так в том и вопрос, что же вы в такой фирме делаете ? Чего же вы тут сидите и так мучаетесь.
Или вы просто реально бывший сотрудник который свалил куда-то и как мелкая собачка лает из за забора ? :)
@ Гость ,
«Если Вас туда не пригласили, значит Вы еще не дотягиваете и на уникальные условия трудового договора права не имеете»!»
Шеф, заметь, ведь никто не пишет об чьей-то уникальности, незаменимости и сверхотдаче работе, чтобы расчитывать на сверхдоходы! Речь идет лишь о том, чтобы хотя бы среднюю ЗП по Украине платили рабочему, или тут так не заведено?
(Ну да, как же я заплачу монтеру 20,если у самого 25?)😂
@ Гость ,
Дааа уж! Ты их нагибаешь, а они еще и подмахивают. Вот именно таким полезным идиотам Курвуазье и Ко рукоплещут стоя, крича в голосину «Браво!».
Из нас выращивают смену
Для того, чтоб бить об стену
Вас отваривали в супе
Съели вас, теперь вы трупы
Кто сказал, что бесполезно
Биться головой об стену
Хлоп, на лоб глаза полезли
Лоб становится кременным…
Пойми,небольсой насяльника, что Телеком — это неповороткая, закостенелая, забюрократизированная хвырма, тот же совок, только с обрезанным соцпакетом и ЗП! Любой маленький провайдер уделывает УТК на местах, да еще и развивается, что немаловажно! А всё почему — да потому что расстояние от работника до начальника/директора в небольшой фирме минимальное. Да, работа не из легких, но там все оперативно решается — надо инструмент — купили, надо спецтехника — езжай, надо материалы — бери, всё просто! Четко видна цель и результат!
Но это все мелочи, главное — тебе довел свои грандиозные планы сэр Юрий Павлович? Он описал перспективы развития «лидера телекоммуникационных услуг Украины» к 2030-му году? Ответ отсутствует, как и сами перспективы роста!
Предположу, что к 2030 году останется на двух начальников по одному рабочему и именно эти рабочие будут виноваты в низких продажах услуг и оттоке абонентов! Но пафоса и первостатейного бреда о бурном росте акционерного общества будет еще больше в соцсетях и кАрпАративных страничках.
Это же Телеком, детка! 😂
Поддержу Вас опять же. Такая любопытная дискуссия. В продолжение моего комментария про соседа, который работает монтером В США. Так вот он сказал мне , что у них есть такое выражение. «Уникальные специалисты работают в Белом Доме, Пентагоне и НАСА. Если Вас туда не пригласили , значит Вы еще дотягиваете и на уникальные условия трудового договора права не имеете»!
@ Гость ,
Мне очень сложно общаться с человеком который реально считает что его надо целовать в 5 точку. Это просто смешно.
Открою вам секрет — никто за вами бегать не будет и не собирается. Если вы вдруг даже делаете нормально работу это не значит что вы уникален и к вам нужно более уникальное отношение. Вы такая же цифра как и я и любой сотрудник любой компании в любой стране.
У вас есть выбор. Рынок большой, сходите поработайте у частного провайдера, а потом можем поговорить.
Ваша неконтролируемая желчь с об…ранием компании выглядит странно.
Цк — это же придумать надо было. :)
Опять же трудности перевода. Приведу Вам простой пример. Сосед мой , кабельщик уехал в США на ПМЖ еще в 2012 году. Подтвердил там квалификацию, что кстати было не так то и просто. Ну да не суть. Работает он там в компании, которая тоже подключает АДСЛ . Как ни странно адсл там достаточно популярен. Вот он устроился в такую же компанию. Разница конечно есть. В зарплате. Получает он 3750 дол в месяц. Но работы у него столько, что з-ца в мыле, и это не фигура речи. Там тоже есть умники, которым что-то не нравится, но договор все регламентирует. Обращение руководства приблизительно такое же. НА руководящих должностях сидят люди, которые воспринимают человека рабочую лошадку. Сети АДСЛ в плохом состояние по его слова. Ну руководство требует выжимать по максимуму
— Я не с кц. —
ЦК партии и КЦ это разные вещи, читайте внимательно.
— да к сожалению много монтеров и в общем сотрудников на первой линии общения с клиентом не толерантны, не компетентны и не понимают что их работа важна. Не все такие но их много. На счёт увольнения — увольняем и набираем новых.
Не понимают, потому что не видят, что их ценят, они видят как к ним относится руководство, как к циферкам в ведомости, видят как мало платят, видят как Вася, который ни черта не делает, получает столько же, системы мотивации для добросовестных работников никакой. Ну и всех этих некомпетентых людей кто-то набирал? Сначала HR, потом они проходили испытательный срок, так кто виноват, что вы набрали идиотов? Идиоты набрали идиотов?
— статистика. Компания растет по многим показателям бюджета.
Кроме показателей бюджета есть и другие показатели в компании, но вас, как манагера, волнуют только циферки бюджета. Премия сама себя не начислит.
— Вас наверное надо всем профсоюзом вывозить на моря и в горы , как это было когда то ?
В Буковель на неделю конечно не надо, но даже в самых захудалых компаниях устраивают корпоративы, тим билдинги, праздники. В чем проблема снять турбазу на пару дней, и организовать культурную программу с шашлыками, играми и прочим? Это так сложно, дорого или что? В чем проблема на день связи устроить какой-то праздник? Новый год?
Вас наверное каждое утро надо целовать в 5 точку ?
Представьте себе, ДА! Не всех конечно, но человека, который добросовестно выполняет свою работу без нареканий за такую зарплату нужно целовать в 5 точку, чтобы он никуда не ушел! Вас заменить легко, а вот Васю, который нормально работает, сложно.
Вы так себе видите работу в компании которая не за государственные деньги живет, а на заработанные ?
Никогда УТ не работал за госденьги, наоборот, платил дивиденты в бюджет.
Сейчас все сотрудники — это цифры в штатном расписании.
Вот в этом и проблема, и вы, эффективные манагеры, ее понять никак не можете, у вас мозг плавится от этого, потому что мыслите другими категориями, циферками в бюджете.
Человек, который видит себя в компании, видит будущее, видит, что его ценят будет работать эффективнее и с энтузиазмом за ту же зарплату. А вы относитесь к людям, как к циферкам в ведомости, но Человека за ними не видите, а люди это видят и понимают, и в свою очередь, так же относятся к компании, а потом вы удивляетесь, почему персонал так работает, никому ничего не нужно, вам наплевать на сотрудников, сотрудникам наплевать на компанию.
@ Гость ,
Вы очень правы. Сейчас очень много проблем, но думающие люди смотрят вперёд. А вот люди которые живут где то там ДАВНО в голове, они всегда будут думать что им должны. Я нормально к такому отношусь и не хочу реагировать на интеллектуальных динозавров.
Кто хочет выжить и двигаться вперёд тот думает о будущем, а не о прошлом.
Спасибо за комент.
А я вот поддержу Вас. Даже моя мама считает, что нас мало ценят. Но я прекрасно понимаю, что время СССР , с профсоюзными путевками, санаториями давно кануло в лету. Так что соглашусь, что надо или работать, или уходить. Все просто. Не будет уже так .
@ Гость ,
И опять все как всегда.
Много написать не связного текста это не показатель интеллектуального уровня.
Теперь пропобую как то систематизировать написанный вами текст и ответить на миллион вопросов )
— Я не с кц.
— да к сожалению много монтеров и в общем сотрудников на первой линии общения с клиентом не толерантны, не компетентны и не понимают что их работа важна. Не все такие но их много. На счёт увольнения — увольняем и набираем новых.
— статистика. Компания растет по многим показателям бюджета. Конкретно давать вам инфу я конечно не буду. Если ваша работа связана с обработкой статистики то она и так у вас есть. Если ваша работа не связана с аналитикой то вам все равно какие-то конкретные данные ничего не дадут.
— оперирование сухими цифрами. А что вы вообще хотели ? Вы наверное представляете что в коммерческой компании все должны ходить и держаться за ручки ? Вас наверное надо всем профсоюзом вывозить на моря и в горы , как это было когда то ? Вас наверное каждое утро надо целовать в 5 точку ? Вы так себе видите работу в компании которая не за государственные деньги живет, а на заработанные ? Не будет так. Это время прошло давным давно. Сейчас все сотрудники — это цифры в штатном расписании. И постоянное нытье по этому поводу абсолютно без полезное. И самое смешное что даже если вы решитесь ( в чем я сомневаюсь ) и уйдете с этой компании то прийдететв такую же компанию где все также :). Но вам нигде не будет комфортно, потому что у вас подход к жизни — все плохие и все плохо. То есть НЫТИК который сам ничего делать не хочет и развиваться не будет.
На любой работе, если Вы не кто-нибудь из большого начальства всегда будет начальство, которое будет предъявлять, ну скажем претензии не всегда по делу. Где такого нет? — Везде есть. Куда ни пойди. И это не только тут. Я просто выразил свою точку зрения. Вы свою. И единственно верный на мой взгляд выбор так это либо остаться и выполнять каждый день свою не любимую работу, либо уйти на другую. Желаю всем хорошего настроения и здоровья, коллеги!
Нууу люди всегда будут жаловатся многие просто устают плюс война. Там ты не чего не скажеш. И себя и коллег тока подставиш у нас на удивления ну очень мститильное начальство, а тут можно выговориться ну и предупредить людей что не лезет сюда если есть другие варианты. Робота в телекоме лавиная, можеш недельку в щадящем режиме работать, а потом месяц в жостком форсаже сидеть, могут давить морально за роботу после смены или на выходные. Все конечно оплачивается но дебилизм с оформлением этого всего просто зашкаливает. Мы так плату за пару установок тупо про… ибо поменялись провела оформление. Также установки или вытяжку кабеля делается вроде как добровольно но с другой стороны тебя тупо заставляют ещё и претензию могут кинуть что вам и так разрешают делать их в рабочие время. А самое смешное что ценники у подряда и собствиные силами крепко так отличаются. Поэтому в телекоме роботать достаточно душно, всякие приколы от начальства, претензии от абонентов. Плюс ещё внутринее проблемы в коллектива которые слабо решаются, проблемы со снаряжением. Ми годами ждали замену сварочного апарата пока комуто не препекло что мы бокс на 12 можем день собирать, (за то клещи для вытяжки получили за неделю))). Ну и проблемы копятся как и злость и усталость людей и выливается в то что они приходят сюда читают и делятса своими проблемами и наблюдениями.
@ Гость ,
Оу, имею честь общаться, наверное, с чинушей уровня ЦК партии «Укртелеком», очень приятно!
Тогда зайду с другого фланга, уважаемый «эффективный манагер» — значит монтеры у нас нетолерантные, невоспитанные нытики-рукожопы и вы/ты с ними ничего поделать не можете, все терпите, бедненькие — так это же и есть именно ваш косяк! Если не можешь наладить работу в коллективе,
если не можешь добиться выполнения поставленной задачи — уволь этого и возьми лучше, вон в отделы кадров очереди стоят подлиннее очередей за бесплатной пиццей на День города! Какие проблемы, шеф?
По поводу статистики по всей стране… как бы лучше выразиться… давайте тогда всеобъемлюще смотреть на вещи, которые творятся в компании, вот меня,например,интересует статистика по количеству уволившихся работников и количеству принятых на работу (только не нужно всё списывать на войну!)? Затем интересует количество работников проработавших больше двух лет среди новопринятых? Какой средний возраст работников принятых в компанию за последние пять лет? Какая средняя зарплата в компании и почему она разнится в зависимости от региона? Будьте любезны, сгенерируйте нам цифровой фактаж по этим вопросам (или рабы не имеют право ознакомиться с этой информацией?).
Но самое главное и прискорбное в этом всем — начальство ЦК оперирует сухими, иногда дутыми цифрами за которыми не видно Работника и Человека в компании (как и абонента, впрочем)! Вам просто невдомёк, что вырастить профессионала — это трудоемкий путь, где обязательным является обоюдное желание работать на перспективу, но она-то как раз и отсутствует в этой хвирме. У вас даже работники — это черные цифирки на экране монитора, бездушные «единицы», мля, «штатные».
Розшумелись. Он впринцепи правильно написал у нас есть тип подразделений который может погулять(хоть там и не все так могут) по той простой причине что там задание есть не часто и то им сейчас тоже потихоньку кислород перекрывают. По поводу оскорблений, как вы написали так вам и ответили, чего обижаться. А так ребятки то правду написали и не надо говорить про конкурентов я сам с такими общаюсь у них совсем другие условия труда и оснащение, хотя да там части из нас будет тяжелее там совсем другой темп. С другой стороны они одной бригадой сто дел не делают. Бронь… мне честно как-то пофиг что есть что нет заберут ну три месяца буду норм зарплату получать, а там как карта ляжет. А так работаю в режиме пофигиста. Нарезали фронт робот на день сделал, нет новых задач баклуши бью и так по кругу. Дальше мне лень писать по другим вопросам
Здесь ничего не меняется. Как всегда, такое ощущение, что это страничка ненависти к компании. Я не пойму, если у людей есть лучшее предложение, почему не уйти? Говорите люди держаться потому что есть бронь? — Да это так! А это мало? Если все проходили ВЛК, то наверное в курсе того, что даже при наличии серьезных болезней ты будешь годен. От себя живя в Харькове особых перспективных мест работы я тут не вижу. Уехать в другой город пока не могу! А Укртелеком,что ни говори дает какой-никакой стабильный доход!
@ Гость ,
Начну с того что хамить не знакомым людям не прилично. Если конечно слово приличность для вас что то значит. Теперь мне вообще не понятно что вам Вася сделал плохого что вы для унижения незнакомого человека называете его Васей. Я подозреваю что вы ровно также общаетесь с клиентами компании и показываете уровень сотрудников Укртелекома.
Теперь давайте поговорим про развитие. Вам же наверное не понять что кроме вашего населенного пункта есть вся страна где в прошлом году были построены сотни тысяч хоумпасов. Подключено десятки тысяч клиентов. Но вы же не готовы посмотреть как хомосапиенс на всю систему вообще. Вы делаете выводы с одного вашего населенного пункта ( даже если это Киев ).
С монтерами, как вы выразились, я говорю очень часто и пытаюсь решить их проблемы. Но есть одна проблема которую я решить не могу — это отсутствие толерантности и наверное воспитанности. Вы видите только то что хотите и даже не пытаетесь развивать свой кругозор.
@ Гость ,
Очередной космонавт-начальник пишет о людях, которые своими руками зарабатывают ему ЗП в любое время дня и ночи (а потом хрен добьешься компенсации за работу в ночное время или выходной), а этот рукоблуд сидит в кожаном кресле и по ФФМ/СиРМ вслепую отслеживает исполнение заявок. Вася, ты давно выезжал в поля/на линию? Ты хоть раз говорил с монтером, что ему действительно нужно для эффективной и производительной работы? Бывает, что и с одним незначительным (на твой взгляд) повреждением может день провозиться бригада из четырех человек! А догадываешся почему? Бинго! Потому что такой же доугой клерк, как и ты, делает план по сдаче объектов и закрывает их с такими косяками подрядчиков, что эксплуатации затем приходиться или перетягивать заново линию, или проваривать муфты/сплиттера, но тебе, Вася, этого не понять в связи с отсутствием желания во что-либо вникать и тем более развивать! Твой жалкий удел — обгадить рабочие руки телекома и рассказывать, что именно и только лень монтеров тормозит стремительное и бурное развитие мехаперспективной хвирмы.
Короче,будешь утром бриться перед зеркалом, закрой дверь и скажи сам себе вслух — «Телеком это дно и это именно моя заслуга»!
@ Гость ,
Уважаемый, вы либо лодырь-монтер, либо начальник-самодур, но общее у вас едино — устаревший, примитивный и убогий взгляд на рынок труда и на мир в целом! И это меня очень печалит, как коллегу! Единственное, что еще может удержать нормального работника в УТК — это бронь, но при условии, что на нее не нужно зарабатывать потом и кровью, как придумали жадные фраера-манагеры в связи с отсутствием кадров у подрядчиков.
Вы вольны в любой момент начать искать работу полегче с ЗП побольше, но Ваше совковое воспитание не позволяет Вам даже подумать об этой опции в своей жизни, а шайка упырей-насяльников только и пользует таких покорных рабов, которые за минималку готовы костьми ложиться ради чужого купрума!
Как говорится — «Люди гибнут за металл, умножая капитал»!
Коллеги, при всем уважении, но неужели Вы считаете, Что где есть прямо качественно лучшие условия труда? Везде свои подводные камни, думаю Вы это прекрасно понимаете. Что касательно жалоб клиентов, ну так они особо благодарностью никогда не отличались. Работа в Укртелекоме как везде. Не лучше и не хуже других. Если Вам не предлагают работу депутатом ВР… то разницы перейдя в другое место Вы не увидите. Скажу непопулярную вещь, но как ни крути. Сейчас будет трудно найти что-то лучше, если у Вас нет блата
@ Гость ,
Сколько сказано слов. А суть всего написанного в том что вы прям единственный кто работает в этой компании. Только это ваша ошибка. Вы понятия не имеете об эффективности труда. Вы почему то посчитали что устраненных 2 повреждения это героизм. А вы для прикола поговорите с монтерами у других операторов. Вы будете очень сильно удивлены. Вашего рвения писать и ныть на непонятном сайте точно бы не хватило на работу у других операторов. Не одино уходил на типа большие деньги но потом либо бежали обратно либо в АТБ охранниками уходили.
Поэтому просто делай нормально свою работу и не распространяйте нытье.
К дополнению ниже сказанного могу сказать что часто ещё и все это совместить хотят. Им все и сразу и одной бригадой в три человека. И так на заметку тех персонал телекома практически не обновляется чаще всего люди 50+ и 60+ реже 40+, 30+ или не дай бог 20+ это вообще раритет. Зато всяких управленцев менеджеров молодых куча да и вакансий на такие должности уйма. Уйдут последним дяди Васи та тети Веры и хрен вам кто покажет где колодцы, сплитера и так далее. Укртелеком сам вырождается год за годом, а вы дальше ищите менеджеров продаж и всяких кабинетных рабочих. А последние технари четыри дня тягали кабель, чтобы на пятий слушать какие мы хорошие люди что так долго делаем ремонты. И не обьясниш что область требует медь ему все ровно он больше пол тыщи заплатил. Стате мы так и обанентов теряем ибо в конкурента тарифы дешевле и работники хернёй не страдают. А больше обидно когда подрядчик за той же кабель или установки получает больше чем твоя бригада.
да где вы только такие примеры берете? Я понимаю что с кабинета хорошо видно ну.. или с вас начальник не какой что не можете организовать роботу или я не знаю. А поповоду уйти пораньше. У нас обычно было просто ми выгребали все заявки под ноль не ждавши всяких нарад. После просто спокойно решали свои дела. Сейчас народа осталось минимум. И заявки сделал, хорошо иди кабель тягай, это сделал молодец установку сделай. Как не хочеш сделать установку после 17-00? Не вижу в этом проблем. Как не хотите делать установки в выходной день? Нет так не пойдет, надо. И все это сопровождается фразочкой мы же вам заплатим, да нужны мне ваши копейки я от одно или двух тищь которых мне кидают раз в пару месяцев не обеднею. Перед тем как так говорить надо хорошо монтерского хлебца покушать. Как люди з минималку рак носа зарабатывают не вылазя с колодца или колени на морозе кончают. Как люди в тяжолих условиях повреждения устраняют , ибо такие как вы тыкаэте в план и плачите про план и насрать вам что люди в тревогу работают хотя должны сидеть в подвалах. А случае чего ору више крыше и как коршуны на начальника цеха насидаете хотя сами и указания даёте.Просто уже накипело.
@ Гость ,
Так а вы рассчитывали до пенсии приходить на работу когда захотели и уходить тогда же ? Может пришел тот момент когда надо чуть поработать что бы зп получить нормальную ?
@ бывший сотрудник из контакт-центра ,
Я не знаю вашей ситуации.
Но можно по делу писатть про работу в данной организации.
Если вя недовольны конкретным сотрудником обратитесь с жалобой к высшему руководству.
Неприятно читать эту ненависть к женщинам. У вам интимные проблемы с сотрудником — так решайте из без помощи данного сервиса, лично.
Медь тянут 3 человека,считают сколько вытянули и друг другу докладуют в разы больше. Только бригада заезжает в двор, бежит низший начальничек, первым узнать и доложить дальше. То што грузят усталые люди предпенсионного возраста не волнует. Ни одной попытки помочь .Не царское ж дело.И ножкам в кабинетик, отзвонится , отрапортаватся начальничку повысше.Мерзко смотреть на все эти крысиные бега.Пользуются моментом, что люди из за известного положения не могут так послать уродцев подальше да уволится.Ну ничего, подождем, понаблюдаем…
@ Гость , так у вас план це тона в день на бригаду з 3. Якщо кабель тпп100х2х0.32 важить 280 кг на 1 км,то більше 3 км треба демонтувати кожного дня. Живіть на 15700 брудними або намахуйте бригадою — швидше отримаєте бонус)
О наталии янюк, руководителе контакт-центра.
Однажды она разослала письмо на весь центр, где капслоком написала слово «лишь бы было» как «лиж» — видимо, вспомнила процесс своего повышения на эту должность. Что она там лизала и кому. Безграмотная, склочная, хамовитая бабенка.
Починаю писати запити во всі державні органи щоб Ангеловський та Курмаз надали пояснення, хто відповідає за кадри в Дніпропетровську, якщо директор департаменту Філіповська не зʼявляється на робочому місці з минулого року. І чому мої персональні дані виносяться за межі офісу? Можливо і підписи її підробляються.
Тягнути кабель геть не вигідно працівникам, гривна з копійками за 1кг це просто смішно. Щоб на 20к вийти треба на брата по 6-7тон, а де їх брати коли грубші кабеля давно витяг підрядчик.
Цей уже кабель в печінках сидить. Керівництву пофіг на погоду, умри, але кабель витяни, або на вихідні виходь.Сидять в теплих кабінетах, а ти гробся в дощь, сніг і холод.
@ Гость , у кого як, тягаемо як воли, але на 20 не вийшов не разу.( з пiдключкою та мiддю)З броней теж мудрували, але дали в останнiй момент
Хз трусить начальство, у нас начали задавать вопросы там зашевелилсь и бронь вернули. Попробуйте обновить резерв.
@ Гость ,
Наступило перше квітня,потім друге … Нема бронювання. Обіцянки-цяцанки. Оклад та премія щоб вийти на 20000 грн брудними. Робота стає рабською — тягни за копійки і ми пообіцяємо тобі бронь ( Іванець )
@ Гость , Ну во 1 . Эта бумага не только у Вас , есть она также и в министерстве и она зарегистрирована. Там не порвут. А на беспредел вестись не стоит! В любом случае, лучше когда 2 сторожат, а не четверо несут!
Важно что в реестре, в обериге, если там нет отсрочки, то вашу бумагу порвут у вас на глазах, вместе с печатью, ну и дальше сами знаете.
А то взяли моду лякати санкціями та якимись діями, а тут все, методи жорсткого впливу кінчатся і полізуть керівники самі витягувати кабель, щоб не втратити премію, та самі полізуть установки робити на високовольтні столби. А не розповідати що три чотири установки за день це норма для одної бригади.
Та він як це мав на увазі, що треба обновити все щоб появилась нова дата. А в общому ждем квітня. Мені цікаво скільки людей звільнятись будут, коли броні послітають і як забігають різні високі начальники і топ менеджери коли пугати колег стане нічим.
@ Бронювання від утк , ну так а що там повинно з’явитись?бронювання до 31 березня.,як і було.Резерв сам підтіг замість 28 лютого 31 березня.А чим це вирішує питання про бронювання до 10 місяця?
Нагадування для тих, для кого строк бронювання продовжився до 31 березня згідно Постанови КМУ: переконайтесь сьогодні, що нова дата дії відстрочки з’явилась в реєстрі (перевірити «Резерв+» або сформувати еВОД на порталі «Дія»).