|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
UniSender — это команда профессионалов, работающих над созданием лучшего сервиса доставки сообщений, и экспертов, создающих эффективные рекламные кампании для вашего бизнеса. Отзывы о работе в UniSender, зарплаты
Добавьте зарплату в компании UniSenderДобавить отзыв о работодателе UniSender Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании UniSender?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я полгода назад работал в поддерже, ну у меня напряжно было))) но полезно. Школа жизни прям.
А я месяц назад устроился, тож в техническую поддержку. Полная удаленка, 0 напряга, коллектив замечательный. Надеюсь дальше будет также. Очень жду когда можно будет спортзал компенсировать.
работал с мая 2019 по декабрь 2020 в техподдержке Юнисендер,удалённо. мне очень нравилось хоть и были свои приколы от технически неподкованных клиентов))) зарплата у меня была отличная, клиенты были и русско и англоговорящие, язык тоже отлично прокачал за время работы. сейчас на фриланс ушел и этот технический англ до сих пор очень помогает.
@ Даниил , круто, а в каком отделе/кем работаешь?
Какие-то страсти тут… я в Unisender работаю почти полгода джуном,удаленно. В штат оформили в первый же день, все честно и официально. Работа не нудная, нет какого-то четкого скрипта, по которому необходимо делать задачи. зп белая, 2 раза в месяц. Что особенно нравится — компания компенсирует мои курсы английского, которые я прохожу как для себя, так и для повышения на работе в дальнейшем. Коллектив дружный и отзывчивый, есть чатики по интересам (помимо рабочего) что разбавляет будни.
Катя ты же все еще работаешь, или нет? Ну так других у нас не было. Может в другой Unisender устраивалась работать? Или в другой вселенной? Может в вымышленной?
Вот https://www.unisender.com/ru/blog/sovety/kak-podnyat-open-rate единственная Алиса когда либо работавшая в Unisender, и как видите, никого отношения к службу поддержки не имеет. А вы наемная писательница отзывов :-P
@Денис,
Когда отзывы придумываете, хоть имена реальных сотрудников используйте.
Дениса в отделе продаж не было никогда.
Ну и раз «руководитель не понимал», то хоть напишите как его зовут, что бы все знали непонятливых.
Занимаясь поисками работы, я наткнулась на открытые вакансии компании UniSender. Отзывы, которые мне удалось найти про эту компанию, не предвещали чего-то не хорошего. Многие были довольны работой там, писали о высокой зарплате, о хорошем коллективе и потому подобном. Поэтому я решила тоже устроиться к ним на работу в техподдержку. Нужно сказать, что собеседование прошло успешно, меня взяли на открытую вакансию, обещая при этом полное обучение. Но ни обучения, ни того, о чем писали в отзывах я не увидела, кроме нормального коллектива. З\п небольшие, намного ниже рыночных, клиенты постоянно жалуются на сервис, а мне им даже ответить не чего, т.к. информацией я просто не обладала.
Когда-то я работал в компании UniSender, надо сказать, что эта работа не была длительной и успешной, так что мне довольно странно видеть про UniSender отзывы в хорошем ключе. В мои обязанности входило продажа собственно услуг UniSender, и я мог говорить им все, что угодно лишь бы они велись и начинали сотрудничать, а там уже по ходу дела мог менять стоимость услуг, чтобы выходить на большую прибыль с разрешения руководства конечно. А когда в мой адрес посыпалось куча грязи со стороны клиентов, я решил что пора завязыть с такой работкой, хотя мой руководитель не понимал, почему я так реагирую, мол «пусть орут, тебе то что», видимо для UniSender давно стало нормой дурить клиентов.
У меня от работы с юнисендер, отзывы о котором я по собственной глупости не догадалась предварительно посмотреть в интернете, остался лишь один полезный момент. Я стала очень хорошо разбираться в интернет провайдерах и их услугах. Случилось это потому, что все собственные недочеты юнисендер списывал на провайдера. Я дважды даже меняла провайдера, не говоря уже о том, сколько раз выносила мозг их техподдержке. А следовало бы выносить мозг тем мошенникам, которые, получив мои деньги, не стали никоим образом обременять себя тем, чтобы выполнить условия, на которых мы начинали наше сотрудничество.
Мне кажется, что UniSender отзывы хвалебные о себе покупает просто? Других предположений у меня просто нет откуда могли появиться такие хвалебные слова в адрес UniSender. Дело в том, что я работала у них в технической поддержке, и прекрасно знаю как у них там все функционирует, звонки в тех поддержку никогда не прекращаются, потому что люди абсолютно обоснованно предъявляют претензии по поводу отвратительного качества сервиса. Лично мне было очень обидно и досадно от того, что я не могла помочь тем, кто обращался ко мне, потому, что я как и другие сотрудники не обладала практически никакой информацией
@Аноним, ммм .. а чого програмісти про то не знають? шо вони в долє?
З.І.: на заборах теж багато чого пишуть ;)
Один из сотрудников говорил, что менеджмент иногда приторговівает базами. Программисті в доле.
Заставляют сотрудников писать хвалебные отзывы на ресурсах вроде dou.ua
У части сотрудников зарплата якобы привязана к доллару. Однако курс определяет один из директоров, и всегда в свою пользу, так как наверное что-то с этого имеет.
Вы должны радоваться, что компания Юнисендер вас держит и платит неплохие, в общем то, зарплаты.
Если вам что то не доплатили, значит так и нужно и не надо ср..ть в комментах — идите в суд
@Максим,
Здравствуйте !
Я так подозреваю что ваш звонок был 24 или 25 июня ?
@Соловьев Максим,
«нам ближе опыт Zappos».
Я пользовался услугами другой компании, с которой регулярно возникали трудности. Решил проверить, пожалуй, самую именитую контору в Украине.
Я 30 минут ждал на линии уровня обслуживания Заппоса :) Собственно, пока ждал, нашел этот отзыв. Первым вопросом был: если я стану вашим клиентом, мне придется ждать так долго опять? Мне начали вежливо объяснять про очередь и т.д. и т.п. НО если бы я был вашим клиентом и мне пришлось ждать 30 минут для решения вопроса, я был бы очень зол!!!
Подумайте над тем, чтобы уровень Заппоса был не только словами на странице отзывов.
Как говорится: сколько людей, столько и мнений :)
Взять любое предприятие найдутся и положительные и отрицательные моменты, сам лично работаю уже пару лет в этой компании и ничего отрицательного даже нечего сказать.
Очень рад, что когда-то принял решение перейти в Unisender работать. Работа интересная, с клиентами работать приятно, все до автоматизма отработано. Каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их на высоком уровне. Если хочешь быть лучшим, то к этому и нужно стремиться, любое руководство всегда будет стоять горой за таких сотрудников.
Вот я и придерживаюсь всегда таких принципов в итоге только хорошие впечатления от работы, хочется дальше развиваться, расти профессионально и считают, что все правильно делаю.
Если честно сказать, то ничего плохого даже нечего написать про Unisender, что самому удивительно. Ведь раньше работая в других компаниях были и хорошие моменты, но и плохих тоже хватало.
Даже если был бы бывшим сотрудником Unisendera, то уверен на 100% что мой отзыв ни капельки бы не поменялся.
Начитавшись этой грязи, была мысль что может есть тут доля правды, но нет. Удивлена только, что уволенные сотрудники заказали такой поток грязи, плюс в смекалку, минус в карму.
На данный момент в Киеве нас работает более 30 человек, работаем очень дружно и слаженно. К нам всегда можно приехать в гости и посмотреть на несчастных сотрудников, которые на кухне весело поедают печеньки и играют по вечерам в покер.
Тиранам Максиму и Игорю — отдельный привет. Ни капли не жалею, что пришла к вам работать :)
Честно долго собиралась написать отзыв.
Я менеджер по работе с клиентами. Работаю в компании уже 9 месяцев.
С UniSender я росла как специалист с 0, теперь могу дать фору многим кто проработал в email маркетинге много лет.
Я безумно рада, что попала именно в этот коллектив и именно к этим руководителям.
За время работы в UniSender я не увидела ни разу то отношение к сотрудникам которое описывают тут. Все четко,профессионально и с душой.
Мы растем каждый день. Теперь нас 40 человек) и мы четкий,слаженный механизм для продвижения email маркетинга во всем мире.
*авенцом попахивает компания.
Интересно в российском филиале такая же ситуация? Там тоже Соловьевы управленцы?
Есть кто из России?
@Соловьев Максим
Братья, Соловьёвы! Убедительно прошу вас не слать мне в ящик [email protected] всякуюпорновашурекламу. Разочаровался я в вашем профессионализме после таких выходок.
P.S. Слабо теток ровестниц «клеить»?
P.S.S. Предлагаю всем, кто пострадал от Соловьёвых устроить у них в фейсбуке, вконтакте флэшмоб. Ну и ваще LOIC по вас плачет.
Что Соловьевы посеяли то и пожнут,для не понятливых Соловьевых обьясняю как они поступают с людьми ,так и с ними будут поступать тоже.
@Гость
Ребята, ну если такой подход выбирать, то конечно выгодно, спору нет :)
Но как видим репутация от этого не повышается, а сор из избы вынесли.
Кто виноват? Сложно сказать, ситуация нас то не коснулась, поэтому и не нам ее решать.
Тем более чего удивляться, ведь так многие работают. И ничего страшного, проверенный и выгодный вариант :)
Нет, ну я Соловьевых понимаю.
Была б у меня возможность молоденьких девченок «брать к себе на работу» я б это тоже делал.
А хули ? Все равно рано или поздно увольнять, никто ничего не докажет! И денег тоже б пытался заработать больше. У нас не обманешь — не заработаешь.
Так что не вижу причины работающим возмущаться, а не нравяться пусть валят! Максим, я с тобой!
P.S. : И номерок девченок подгони! ;-)
Мда …
Весело в компании :)
С одной стороны и руководитель прав — грубить руководству не можно. По соц сетям — что нету админа что сможет забаныть для менеджеров ip?
Но с другой стороны увольнять работника не выплатив ЗП (с коментов ниже понимаю что она выполняла план) — это жлобство.. компания большая с именем…
@Соловьев Максим
Добрый день, Максим.
Вы теперь на всех «гостей» будете думать, что это я?
Я единственная в отделе выполняла количественный план по продажам на 110%, Ваши заявления существенно преувеличены. Хотя, когда Вам было наблюдать и анализировать, Вы ведь настолько занятой человек, столько времени надо, чтоб приударить за новенькой 20ти летней сотрудницей и склонить её к интиму, а если не подастся, то начать выживать ее из фирмы ведь, так Вы поступили с Аллой? Это риторический вопрос. А после принялись за меня, затем за Алину, а после… Как же низко поведение, такого руководителя, который, не стесняясь всего офиса, пытается соблазнить 20 летних девушек. Руководитель должен подавать своим поведением пример.
Максим, вы перечисляете мои жуткие недостатки, выражаете свою напуганность моим пирсингом и всё такое прочее… Но напрашивается вопрос: если ваша практикантка такая мега-ужасная, опаздучая, хамящая беззащитному руководителю, да ещё и при макияже — что же вы её все 7 месяцев терпели, страдали от того, что она перевыполняет план, хамя руководителю? Что же вы её не уволили сразу, а всё терпели, домогались, и вообще всячески от неё страдали? У вас скорость реакции, откуда такая реактивная? Употребляете?
В Юни Украина еще не один сотрудник не уходил нормально. , там и людей за людей не считают. Это можно понять по коменту Максима Соловьева. Если работник уходит с офиса в 18.00 (как раннее обговаривался конец раб. дня) то тебя еще и оштрафовать за это могут. ОШТРАФОВАТЬ!!! за то что уходишь домой вовремя. С копеечной з/п еще и штрафуют!
честно говоря Соловьевы не перестают удивлять)))
Непонятно как, но они внушили себе и окружающим, что умеют вести бизнес…
Они отлично умеют лапшу на уши вешать. Как сотрудникам так и партнерам ну и естественно клиентам.
Максим, Вам бы арбузы на рынке продавать… да баб за титьки мять.
Глубоко уважаемая Мария Суворова,
Наша компания утратила в вашем лице ценного потенциального сотрудника, эффективного менеджера и ответственного специалиста. Аминь.
Не смотря на то что вы проходили период адаптации и обучения, находясь на учете в центре занятости (что ни как не позволяет официальному трудоустройству вас, потому что противоречит законодательству) мы дали возможность проявить себя и позволили пройти бесплатное обучение, надеясь что после сдачи экзаменов в центре занятости сможете применить их на практике с пользой.
К сожалению, наш коллектив так и не получил пополнение , способное так эффективно организовать рабочее время:
Вы Мария первый претендент, кто внес в наш бизнес такие компетенции как:
— стабильное опоздание на учебу, мы сверяли часы
— пол часа на перекур и кофе, такая культура к здоровью удивляет
— далее — макияж, тут равных нет
— к 10 — социальные сети, к сожалению мы противники наркотиков даже электронных
— серфинг в интернете, в любую погоду — поражает
— обсуждение важного вопроса прокола/пирсинга языка… (видимо услуги емейл маркетинга попутали с другими услугами)
— хамство в лицо собственника и саботаж указаний-удивительная смелость или безрассудство
— знания exсel и компьютера на уровне школьной программы-ценим стремление к учебе
Мы ценим в Вас вашу клиентоориентированность — сначала перекур, клиенты после-подождут, но к селению нам ближе опыт Zappos, надеемся вы знаете такое слово.
Спасибо за эффективное сотрудничество!
Желаем профессионального роста и будущего работодателя, который сможет оценить исключительное сочетание Ваших зарплатных ожиданий, профессионализма, и пирсинга в языке
Спасибо за отзыв один из братьев Соловьев Максим [email protected]
В Киевском филиале работает приблизительно 10 человек и никто не оформлен, и все на птичих правах.
Никто из сотрудников не прорабатывает дольше 6 месяцев. А управляют всем этим 2 брата Соловьевы.
Увольняют сотрудников — по-сучи. В день зарплаты и без предупреждения. Соответствено заработанное не выплачивают. А теперь думайте сами, стоит ли с такими работать…