ВелМарт

кировоград — позор, абсолютно тупая директриса, не умеющая выразить свои мысли, руководство занимается самолюбованием и все, на людей наплевать

велмарт фуфуфу……….банда бендер!все что написано еще не в полной мере описано. Неужели собственник настолько слеп?

О как прекрасент этот магазин!
Расслабтесь я пошутил))) я недавно работал в нем на бульваре Зоряный 1А в просто народье Даффи, на подстанции) И вот что я имею Вам сказать за это «место» боюсь не правильно выразиться» назвать сильно мягко» )))))
Ну начнем!;
Во — первых охрана только название (по большей части, не могу сказать про всех есть и норм парни ) Охрана это очень громко сказанно ибо от большинства пользы как от дырявых контрацептивов. И это не самая важная их проблема, на мой взглят их проблема в том что набирают иакое ощущение прямо по списку больных с ДЦП!!!!!!! Эти недо Сторожа доже не знают не то что своих обязанностей так они в край о***ели! списывают нормальную продукцию распускают руки на сотрудников и непосредственно лезут к сотрудницам!!!! особенно выражена данная черта у Журавлева Саши ( шура в молодости!) и стажируется один свино хряк, на старшего смены который ни обязанностей ни прав ни структуры работы не знает а когда зажимаешь его за его хамство и неподобающие высказывания как и Журавлев С. стоит и блымает глазами!!!!!!!

У меня вопрос к начальству охраны не стыдно ли им понимать и прикрывать своих ущербных недо сторожей! Как по мне должно быть стыдно, но не мне их судить!)))))

Совет охране о которых писал; один пусть хоть к стоматологу сходит, ну скиньтесь ему на пару зубов смешно же смияться над ущербными людьми, а второму бы не считая личных отношений сходи в зал потренься вдруг поможет!

Во- вторых Такое обращение с персаналом и яко бы рост, карьера рост и все такое, как по мне это все тупо вранье, ибо общаться как торгаши на привозе и т.д. и т.п. это не представительно.
Где же ваши тренинги !??!?!?! не видно что есть, а если и есть то большинство тупо эту инфу не восприняли по разным причинам!!!!! Учитесь и развивайтесь Вы же лицо магазина но смотря на некоторых думаешь что на опу смотришь, а не на лицо! Есть и много хороших людей всех не буду перечислять, простите что так, но Лейла просто очень как мне показалось хорошая не то что бы как девушка( ибо имееться своя собственная)))) Лейла как человек и по общению очень интересна!
И мне жаль что в этом магазине хорошие люди работают и им мешают всякие плангтоны не умеющие нормально выражать свои мысли и координировать действия персонала.
Максимум на что хватает так это на распускание нелепых слухов, а в лицо , даже посмотреть бояться в глаза!!!!!! печально((((((((((

Последняя часть была как вы поняли про сторожей))))) ибо есть там бабы-сторожихи в виде Журавля С. как про таких говорят ни в армию ни туда, не хочу писать в рифму но это так настолько быть убогим что бы распускать слухи, а в глаза стоит молчит как школьник перед Папочкой)))) Месечьььььььььььььььььь Журавлик птица певчая,хочешь что то мне сказать или сделать?!
За меня ответит Шарико: В очередь ссукины дети, в очередь!Ты же безмозглый детектив. Твердый как ириска и подзывать тебя надобно кыс- кыс,давай езжай в свое село карлсон- беззубый ***долиз))))
Да и был бы я бабой я бы тебе и за деньги не дол бы ущербное право создание!!!!

Вырвалось простите он просто убегал от прямого разговора, сам виноват.
В принцыпе мне даже от части жаль тех людей которые стараються работать и что то заработать в этом сарае. просто хочеться пожелуать большинству тех с кем общался удачи, по жизни и начальства по умнее! ловите позитив по жизни и помните.
Все что нас не убивает — делает сильнее, а что убивает — спокойнее!)))) Благодарю за внимание, и не забывайте развиваться и стремиться в жизне много подводных камней, но я слышал вода камень точит)))))

@Бывалый, не гони на Катю, классная девчонка. У всех бывают косяки и тараканы, но она в рамках своей роли делает больше и лучше чем надо. С людьми мягче чем многие заслуживают, подсказывает, помогает. Не надо так.

Вот, тебе уже вернулось, видишь.

Напомню, что у каждого человека есть недостатки, мы не совершенны. А Вам, Светлана Мироновна, хочу пожелать -окружать себя профессиональными и увлеченными своей работой людьми! Поверьте — они есть Я дуже не люблю,коли в людини не має свого бачення, своєї точки зору, таких людей страшно мати за друзів та й ніколи не зможеш на них покластися,не повідаєш їм свою таємницю, в разі спалаху війни,від них треба бігти першим….Ваша поведінка як і міркування, дещо схожі на паніку жінки, якій вже за 40.., вона розуміє, що молодість її загублена в минулому, та одягнувши на себе сукню чи то може, яку-небудь блузу з зображенням Mickey Mouse, вважає себе відразу Афродітою та в мить «відмінусовує» в собі років 20, як мінімум.. Спостерігаючи подібне, оточуючі тихенько насміхаються, бо виглядає це безглуздо, та в першу чергу говорить про відсутність смаку, та своє . Ваша позиція називається «Однією дупою на два стільці!», складається враження,що системи аналізу,Вас життя так і не навчило,виділити для себе головне Ви не в змозі, оскільки звідки вітер не дмухатиме, туди Ви і похилитесь, та запам’ятайте, тополя в полі завжди одна!!! Що стосується «Показатели отменные, порядок в маркете, стремится к лучшим результатам » , шукайте відповідь тут, вона близько «Наш «Цар» надів на себе величезну корону,яка, коли він заходить вже починає, черкати по стелі,чесно кажучи,боюсь за людей,бо колись ця корона полетить з його голівоньки і буде дуже багато шуму, а поряд із собою вишикував своїх прибічників,цим самим збудувавши штучну стіну за якою залишаються люди,які відрізняються від них світлими головами,вони в тіні, наш «Цар» прикривається від вищого керівництва вдаючи щось тямуще з себе,хоча якщо провести який-небудь тренінг або опитування,що стосується роботи,то він безсумнівно впаде обличчям в багно. Та хоча, такі люди нічим не гидують….. Та не задумувалися Ви,що буде далі,коли всі ці люди,які зробили величезну роботу,натовчуть Вам пику і підуть геть,що будемо тоді робити?А тоді прийде кінець,бо на жаль в Вашій голові пусто,біда!!!». Йдемо далі, на рахунок «звездности». Ваша думка мене взагалі загнала в глухий кут, хочу запитати : « Ви коли –небудь чули про якості, якими ОБОВ’ЯЗКОВО має володіти лідер! Людина має всебічно розвиватись. «Звездность» -це перш за все показник слабкості, ці поняття є синонімами в даній ситуації. « Наш Цар» занадто боїться конкуренції, бо знає чого вартий сам! (хоча,як правило,такі проблеми йдуть за людиною ще з дитинства, відсутність необхідної кількості уваги, друзів і т.д.) А тому саме звідти ростуть ноги його корони!! А слабкість далеко не є якісним показником для лідера, і якщо на те вже пішло, то звідси випливає, що поведінка людей, точніше керівників, а в конкретному випадку «Царя нашого» викликана саме боязню конкуренції!!!(це є думка більшості працівників). І останнє моя порада особисто Вам Світлана Миронівна (безкоштовна,зауважте!). Придбайте собі, будь ласка, які-небудь ліки для слизової, бо Ви маєте дуже багато роботи, а тому хвилююсь, що через деякий час на Вашому язиці, можуть з’явитися «водянки»(в народі так зовуться), а їх треба буде чимось лікувати,хоча всім відомо,краще запобігти виникненню, та й «Цар наш» також скоро на стілець сісти не зможе!!!Хоча, за ідеальне володіння технікою підлизування чужих дуп- РЕСПЕКТ! О, ледве не вилетіло з голови, Ви б повідали «Царю» про ваш відгук тут, може щось припаде?!

Гость :

Гость :
Думал писать или нет..Но всё же напишу.
Вообще интересное предприятие.
Мне остаётся только поблагодарить их…..Честно! Зачем писать негатив, его и так много здесь.
Поблагодарить ВСЕХ с кем столкнулся.
Каждый меня научил и показал, как надо в дальнейшем работать, а как нет.
Я прошёл 7мь собеседований с тестами!!!! Когда мне сказали после этого Вперёёёёёёёёёд,на месяц в Кировоград. Не вопрос.
Г-жа Турок, её КУ…фарматоры, та и простые продавцы много дали мне полезного и где то нового. Но как говорится, всё равно ты там чужой. Хотя повторюсь коллектив и команда там собрана сильная.Никто тебе нюансы не расскажет(это дальше), у всех свои принципы.Я уже был человек с опытом, я спрашиваю у управляющую, как то и то, как так и так.Она….кое что скажет, где то умолчит(человек с менталитетом Западной Украины)))))). Выдали журнал и понеслась…Потом иди считай СКЮ в отделе Химии, разгрузи и расставь в Бакалеи по «потребностям», где по какой цене и всё остальное или иди на инвент полный и всё. Та не вопрос,это всё правильно и интересно.Но, когда говорю девочки это лучше сделать не так и по другому, никто это и слушать не хотел.Это то что, я делал там Думаю управляющая и КУ(кстати бывший грузчик, но способный парень))),когда она во Львове ещё в школу ходила, а я уже руководил крупным предприятием. Расскажи ты мне как управляющий, управляющему то и то. Но о такэ.Но постоянно,слышал типа поддержку,»Ты это не знаешь и это не сдашь на экзамене)))))»День в день.»Ой меня Петров поимеет». Та были люди с Кишенёва, вообще не в одни ворота и всё нормуль, всё сдали всё научили и прошли.А тут, общааяся с Гайдой 3ри раза,с отдел кадром, с Петровым, где написал как и что изменить и как выйти на новый уровень. Я слышу, каждый день, «так Ты ничё не умеешь». Постоянная истерика.)))
В Результате срез, говорим по линку…отвечаю, что знаю, что не говорили, нет(о том чём расспрашивал), а так кому, я там нужен?.
В результате звонок вечером, нет мы с вами дальше не работаем.
Одним словом в космос я с «Велмартом» не лечу)))))))))))))
Звоню, товарЫшу Гайде, он мне..но вы хоть узнали о нас)))С издёвкой) Я офигевший, но мы же с Вами общались и не раз, знаете мою концепцию, как поднять маркет в моём городе(а не рассказывать при всех то, что я не говорил.На собрании заявить, что приедет стажёр и всех уволит.Это у кого то корона придавила наверное), а он тупо..Считаю, что люди не получили от меня той связи, которая была…Была предновогодняя испорченная связь не та, какая есть…от наставника.Ещё бы месяц, и всё было было бы хорошо, а не три недели)Сделав анализ, по коммерции:Количество чеков,пенетрацию,Кол-во артикулов,артикул на клиента, средняя цена одного артикула, причины дырок, стр-ру ассортимента,сезонные операции,цены свои конкурентов.Экономические показатели:Выторг, наценка/доход,процент списания,процент недостач, оборачиваемсть остатков… Я сделал анализ по своей ТТ. Это то что я не был ещё особым спецом в Репозитарии,Клике и ФМСе,хотя оно всё похоже на другие программы, с кем работал. В результате там КУ не работает, исчат управляющего, увольняют форматоров и старых работников. Теперь понятно, у кого была такая идея..уволнять сразу,да г-н Гайда?
Я не буду Вам ничего советовать.
Я знаю Вашу работу изнутри, как и что,
спасибо, что научили и не взяли.
Сейчас я работаю, у Ваших прямых конкурентов и очень успешно.
Могу сразу сказать, в Днепре Вы не конкуренты не нам и другим сетям.С вашим подходом г-н Гайда, это наверное касается и Попова. Вы валитесь и будете это делать.Много было идей что бы внести нового и поднять эту ТТ, но видно менеджерам Велмарта это не надо. Интересно надо ли это г-ну Лунину? Думаю,да.Но он не в курсе всего, что происходит, внутри. Мы знаем Ваши все слабые стороны и особенно слабые стороны Вас, как руководителя.
Спасибо ещё раз!
П.С. На заметку всем кто луканётся на управляющего в Велмарт,Днепре.

Очень интересный отзыв, меня зовут на работу в эту сеть, на руководящую должность, и стажировка тоже может быть в кировограде, я так понимаю, что никто никому ничего не рассказывает, грузчики в руководителях, а экзамены принимать тоже хотят не сильно, вопрос зачем ищут руководителей, расскажите, очень интересно услышать, тем более вы там уже были, спасибо

Что Вас интересует? Я вроде, всё описал. Та и информации о них и так называемых руководителях достаточно.

Гость :
Думал писать или нет..Но всё же напишу.
Вообще интересное предприятие.
Мне остаётся только поблагодарить их…..Честно! Зачем писать негатив, его и так много здесь.
Поблагодарить ВСЕХ с кем столкнулся.
Каждый меня научил и показал, как надо в дальнейшем работать, а как нет.
Я прошёл 7мь собеседований с тестами!!!! Когда мне сказали после этого Вперёёёёёёёёёд,на месяц в Кировоград. Не вопрос.
Г-жа Турок, её КУ…фарматоры, та и простые продавцы много дали мне полезного и где то нового. Но как говорится, всё равно ты там чужой. Хотя повторюсь коллектив и команда там собрана сильная.Никто тебе нюансы не расскажет(это дальше), у всех свои принципы.Я уже был человек с опытом, я спрашиваю у управляющую, как то и то, как так и так.Она….кое что скажет, где то умолчит(человек с менталитетом Западной Украины)))))). Выдали журнал и понеслась…Потом иди считай СКЮ в отделе Химии, разгрузи и расставь в Бакалеи по «потребностям», где по какой цене и всё остальное или иди на инвент полный и всё. Та не вопрос,это всё правильно и интересно.Но, когда говорю девочки это лучше сделать не так и по другому, никто это и слушать не хотел.Это то что, я делал там Думаю управляющая и КУ(кстати бывший грузчик, но способный парень))),когда она во Львове ещё в школу ходила, а я уже руководил крупным предприятием. Расскажи ты мне как управляющий, управляющему то и то. Но о такэ.Но постоянно,слышал типа поддержку,»Ты это не знаешь и это не сдашь на экзамене)))))»День в день.»Ой меня Петров поимеет». Та были люди с Кишенёва, вообще не в одни ворота и всё нормуль, всё сдали всё научили и прошли.А тут, общааяся с Гайдой 3ри раза,с отдел кадром, с Петровым, где написал как и что изменить и как выйти на новый уровень. Я слышу, каждый день, «так Ты ничё не умеешь». Постоянная истерика.)))
В Результате срез, говорим по линку…отвечаю, что знаю, что не говорили, нет(о том чём расспрашивал), а так кому, я там нужен?.
В результате звонок вечером, нет мы с вами дальше не работаем.
Одним словом в космос я с «Велмартом» не лечу)))))))))))))
Звоню, товарЫшу Гайде, он мне..но вы хоть узнали о нас)))С издёвкой) Я офигевший, но мы же с Вами общались и не раз, знаете мою концепцию, как поднять маркет в моём городе(а не рассказывать при всех то, что я не говорил.На собрании заявить, что приедет стажёр и всех уволит.Это у кого то корона придавила наверное), а он тупо..Считаю, что люди не получили от меня той связи, которая была…Была предновогодняя испорченная связь не та, какая есть…от наставника.Ещё бы месяц, и всё было было бы хорошо, а не три недели)Сделав анализ, по коммерции:Количество чеков,пенетрацию,Кол-во артикулов,артикул на клиента, средняя цена одного артикула, причины дырок, стр-ру ассортимента,сезонные операции,цены свои конкурентов.Экономические показатели:Выторг, наценка/доход,процент списания,процент недостач, оборачиваемсть остатков… Я сделал анализ по своей ТТ. Это то что я не был ещё особым спецом в Репозитарии,Клике и ФМСе,хотя оно всё похоже на другие программы, с кем работал. В результате там КУ не работает, исчат управляющего, увольняют форматоров и старых работников. Теперь понятно, у кого была такая идея..уволнять сразу,да г-н Гайда?
Я не буду Вам ничего советовать.
Я знаю Вашу работу изнутри, как и что,
спасибо, что научили и не взяли.
Сейчас я работаю, у Ваших прямых конкурентов и очень успешно.
Могу сразу сказать, в Днепре Вы не конкуренты не нам и другим сетям.С вашим подходом г-н Гайда, это наверное касается и Попова. Вы валитесь и будете это делать.Много было идей что бы внести нового и поднять эту ТТ, но видно менеджерам Велмарта это не надо. Интересно надо ли это г-ну Лунину? Думаю,да.Но он не в курсе всего, что происходит, внутри. Мы знаем Ваши все слабые стороны и особенно слабые стороны Вас, как руководителя.
Спасибо ещё раз!
П.С. На заметку всем кто луканётся на управляющего в Велмарт,Днепре.

Очень интересный отзыв, меня зовут на работу в эту сеть, на руководящую должность, и стажировка тоже может быть в кировограде, я так понимаю, что никто никому ничего не рассказывает, грузчики в руководителях, а экзамены принимать тоже хотят не сильно, вопрос зачем ищут руководителей, расскажите, очень интересно услышать, тем более вы там уже были, спасибо

Все , что написано про Кировоград — чистая правда. Могу добавить, что Турок ( МЫЫЫЫЫЫЫронивна) к сотрудникам относится как к быдлу. Постоянно истерит, оскорбляет. Раньше у нас никогда не было пьянок. С приходом МЫЫЫЫЫЫЫронивны пьянки менеджеров стали нормой. Кто с ней не пьет. тот плохой.

для Натальи
вы где видели профессионалов в Велмарте?????????? Из Вашего многословного изречения видно, что Вы очень редко общаетесь с админперсоналом, в противном случае Вы бы так не говорили. Никто и ничему не учит, а все эти ваши тренинги тупая трата времени и денег КОМПАНИИ, отношение к людям, как к мусору, Попов надутый тупой индюк, пионэрвожатый в прошлом, только орать и может, интересно он в зеркале себе нравится? вечно морда недовольная, молодой мужик, а пузо как у бегемота. фу!!!!!!!!!!!!
и вообще самая конченая сеть!!!!!!!!!!!!

Наталья :
Уважаемый сотрудник команды «Велмарт»!
Искренне рады приветствовать Вас в команде профессионалов, к которой Вы присоединились. Теперь Вы работаете в динамичной компании, которая стремиться быть лидером и своей работой доказывает, что является лучшей в своем деле.
Вы уже наверняка знакомы со стильным и современным дизайном наших гипермаркетов, безупречным сервисом, внимательным отношением персонала к клиентам, той неповторимой атмосферой комфортных покупок, которой наполнены наши магазины и которая является неотъемлемой частью фирменного стиля «ВелМарт». Однако, раньше Вы были сторонним наблюдателем, а теперь стали одним из тех, кто делает компанию лидером, лучшей из лучших – Вы стали ее Сотрудником. Мы все — одна команда, которая с удовольствием занимается своим любимым делом и тем самым реализует миссию и цели компании. Поэтому, имея высокую репутацию в лице наших клиентов, партнеров и конкурентов, утверждаем, что мы являемся командой сильных, целеустремленных специалистов, которые стремятся достичь совершенства в работе.
Мы рассчитываем, что выбор работать в компании «ВелМарт» объясняется Вашей активной поддержкой, разделением ее ценностей, а также желанием сделать вклад в общий успех команды «ВелМарт».
Искренне надеемся, что компания «Вермарт» положит начало удачному развитию Вашей карьеры, профессиональному и личностному росту.

Помойная яма,а не сеть профессионалов!!!!

Добрый день.ВелМарт это ужасная сеть где я только работала,руководство отвратительное .Это г.Бердянск и руководитель Шира К.А.Отношения хорошо только к тем сотрудникам которые ей извините за выражение «*опу лижут».Менеджера это вообще отдельная история,особенно менеджер гастрономии Станислав.Он при покупателях в общении с продавцами употребляет не нормативную лексику….Шира К.А.очень часто ездит по клубам и другим заведениям с обслуживающим персоналом,на остановках пьёт с ними пиво,это не допустимо для руководителя!!!!Много списания вешают на продавцом ,с очень большими суммами….Не доплачивают зарплату,штрафуют по любому поводу,и при этом говорят «не нравиться ,тебе не кто не держит»!!!!!!Заболеть ты не имеешь право!!!Руководство этого магазина смешивает личное с работой,увольняет продавцов даже если человек просто не понравился…..Что касается Гайды Р.Ю.,к нему обращались с проблемой,напрямую ему звонили!Но,решения 0!!!!Я не понимаю,зачем тогда эти руководители нужны!!!??????Из-за таких людей страдают нормальные сотрудники!!!!!!!

@Гость, я просто написала свое мнение!я не знаю кто с кем курит и меня честно говоря это мало волнует.Я просто делаю свою работу,и стараюсь не участвовать в сборе подобной мне ненужной информации.

@Гость,

Гость :
работаю в этой компании более 3 х лет.большое спасибо за все навыки,знания которые я получила.мне очень нравится здесь работать.а насчет руководства могу сказать так ,они ,по моему мнению,и не должны быть подружками с персоналом.Гайда действительно строгий,но справедливый и по делу все говорит в лицо.а так есть + и -,как и везде.это ведь работа.

О какой справедливости Вы говорите? Видимо Вы мало знаете Гайду!!! Как раз Роман очень любит провести время со своим персоналом,завести среди них подружек и друзей-выпить, покурить с ними, собрать все новости и сплетни! И за чужой счет получить медали!!!

не волнуйтесь Вы так:-):-):-):-)

работаю в этой компании более 3 х лет.большое спасибо за все навыки,знания которые я получила.мне очень нравится здесь работать.а насчет руководства могу сказать так ,они ,по моему мнению,и не должны быть подружками с персоналом.Гайда действительно строгий,но справедливый и по делу все говорит в лицо.а так есть + и -,как и везде.это ведь работа.

@Гость,
Насколько я поняла, человек писал совсем о другом, Вы наверное не внимательно прочитали его сообщение.
И помойму Вы там были не на ипподроме, чтобы участвовать в скачках(кто кого обскакивал и как)))))
И я не увидела, что отпысувач кого то там обвинял, он просто поделился о состоянии дел и что было. Он только поблагодарил компанию, а не винил кого там)))И не поняла по поводу женщина или мужчина, а какая разница? И последнее быть, рвачом. А мы что на базаре?))Я думала надо быть грамотным,адекватным,коммуникабельным руководителем,чтобы свою команду вести к результату. А стратегия быть рвачом,приводила всегда к плохим результатам.Может надо было дать чуть больше времени человеку или быть более хорошим наставником, чтобы добавить нового к имеющемуся багажу знаний.Но то уже не важно.
Естественно, я так поняла,отпысувач сделал выводы и стажировка была для него уроком, не зря он успешно работает в другой компании.Просто одни делают выводы, а другие делают вид, что у них всё хорошо)))

Думал писать или нет..Но всё же напишу.
Вообще интересное предприятие.
Мне остаётся только поблагодарить их…..Честно! Зачем писать негатив, его и так много здесь.
Поблагодарить ВСЕХ с кем столкнулся.
Каждый меня научил и показал, как надо в дальнейшем работать, а как нет.
Я прошёл 7мь собеседований с тестами!!!! Когда мне сказали после этого Вперёёёёёёёёёд,на месяц в Кировоград. Не вопрос.
Г-жа Турок, её КУ…фарматоры, та и простые продавцы много дали мне полезного и где то нового. Но как говорится, всё равно ты там чужой. Хотя повторюсь коллектив и команда там собрана сильная.Никто тебе нюансы не расскажет(это дальше), у всех свои принципы.Я уже был человек с опытом, я спрашиваю у управляющую, как то и то, как так и так.Она….кое что скажет, где то умолчит(человек с менталитетом Западной Украины)))))). Выдали журнал и понеслась…Потом иди считай СКЮ в отделе Химии, разгрузи и расставь в Бакалеи по «потребностям», где по какой цене и всё остальное или иди на инвент полный и всё. Та не вопрос,это всё правильно и интересно.Но, когда говорю девочки это лучше сделать не так и по другому, никто это и слушать не хотел.Это то что, я делал там Думаю управляющая и КУ(кстати бывший грузчик, но способный парень))),когда она во Львове ещё в школу ходила, а я уже руководил крупным предприятием. Расскажи ты мне как управляющий, управляющему то и то. Но о такэ.Но постоянно,слышал типа поддержку,»Ты это не знаешь и это не сдашь на экзамене)))))»День в день.»Ой меня Петров поимеет». Та были люди с Кишенёва, вообще не в одни ворота и всё нормуль, всё сдали всё научили и прошли.А тут, общааяся с Гайдой 3ри раза,с отдел кадром, с Петровым, где написал как и что изменить и как выйти на новый уровень. Я слышу, каждый день, «так Ты ничё не умеешь». Постоянная истерика.)))
В Результате срез, говорим по линку…отвечаю, что знаю, что не говорили, нет(о том чём расспрашивал), а так кому, я там нужен?.
В результате звонок вечером, нет мы с вами дальше не работаем.
Одним словом в космос я с «Велмартом» не лечу)))))))))))))
Звоню, товарЫшу Гайде, он мне..но вы хоть узнали о нас)))С издёвкой) Я офигевший, но мы же с Вами общались и не раз, знаете мою концепцию, как поднять маркет в моём городе(а не рассказывать при всех то, что я не говорил.На собрании заявить, что приедет стажёр и всех уволит.Это у кого то корона придавила наверное), а он тупо..Считаю, что люди не получили от меня той связи, которая была…Была предновогодняя испорченная связь не та, какая есть…от наставника.Ещё бы месяц, и всё было было бы хорошо, а не три недели)Сделав анализ, по коммерции:Количество чеков,пенетрацию,Кол-во артикулов,артикул на клиента, средняя цена одного артикула, причины дырок, стр-ру ассортимента,сезонные операции,цены свои конкурентов.Экономические показатели:Выторг, наценка/доход,процент списания,процент недостач, оборачиваемсть остатков… Я сделал анализ по своей ТТ. Это то что я не был ещё особым спецом в Репозитарии,Клике и ФМСе,хотя оно всё похоже на другие программы, с кем работал. В результате там КУ не работает, исчат управляющего, увольняют форматоров и старых работников. Теперь понятно, у кого была такая идея..уволнять сразу,да г-н Гайда?
Я не буду Вам ничего советовать.
Я знаю Вашу работу изнутри, как и что,
спасибо, что научили и не взяли.
Сейчас я работаю, у Ваших прямых конкурентов и очень успешно.
Могу сразу сказать, в Днепре Вы не конкуренты не нам и другим сетям.С вашим подходом г-н Гайда, это наверное касается и Попова. Вы валитесь и будете это делать.Много было идей что бы внести нового и поднять эту ТТ, но видно менеджерам Велмарта это не надо. Интересно надо ли это г-ну Лунину? Думаю,да.Но он не в курсе всего, что происходит, внутри. Мы знаем Ваши все слабые стороны и особенно слабые стороны Вас, как руководителя.
Спасибо ещё раз!
П.С. На заметку всем кто луканётся на управляющего в Велмарт,Днепре.

Тюря-ты просто ничтожество, так с людьми не поступают…Обещаешь горы, а в ответ…Учти, всё всегда возвращается, а тебе так тем более…

Доброго времени суток.Ребята рыба гниёт с головы, пока там будет Попов «рулить» а по другому с его замашками это не назовёшь, пока там будет бардак а виде Гайды и прочих товарищей. Понты Максима Валентиновича себя не оправдывают, он хорош в start up магазина но не как не директор по продажам))). За качество товара, особенно овощи фрукты — гниль и вторяки + несоответствие температурному хранению, молочка нарушения регламента хранения, товарных потоков, а так же всё той же температуры в холодильнике, кондитерка — постоянная просрочка, цеха производства — отсутствие сан. книжек у персонала, антисанитария, макияж, кольца, растрёпанные волосы, которые зачастую ни чем не прикрыты и попадают в продукции у работников, кулинарии, пекарни, мясного цеха, вы для интереса спросите у любого работника из вишеперечисленногоы показать вам бракиражный журнал или журнал выдачи готовой продукции за частую на вас посмотрят «тупым» взглядом не понимая что это. Вообщем писать могу много, но хотелось бы одного господин Лунин Роман Владимирович, будь те коммерсантом, ресурс под названием Попов Максим Валентинович и его команда требует замены. Удачи Вам в продажах))

Уважаемые! Иногда, чтоб корабль перестал тонуть (идти ко дну), необходимо делать дезенфекцию!!! Все отзывы оставляет в основном народ, который по тем или иным причинам уволился и возможно ими руководит обида! Но огромную долю ПРАВДЫ указывают!!! И ФИО указывают,не боясь,так как терять им нечего! Вопрос только в том, читают ли эти отзывы Боги? И делают ли выводы…

@Гость, Удачи Вам :-)

Добрый день.Прочитал все отзывы о компании, так как интересует вакансия «управляющий магазина «… Если верить отзывам-все очень печально. Хочется верить, что у компании есть и плюсы .Буду благодарен если кто-то отпишется. РАБОТАТЬ руководителем сложно ,особенно если хочешь что-то изменить в лучшую сторону.Надеюсь ,что при поддержке КОЛЛЕКТИВА и РУКОВОДСТВА ,МЫ ИЗМЕНИМ работу магазина в лучшую сторону.Предполагаю-трудностей будет много-думаю они не критичны.Спасибо за Ваши новые отзывы. Всем удачи при поиске работы.

А почему молчат за отдел мясной,как стоят доб места с мясом и оно воняет?????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте! Я лет 6 назад, до декрета работала в данной компании,ранее это была Кишеня и мне нравилось!Был коллектив,мы все друг другу помогали РЦ раскладывать.Чувствовали поддержку управляющей, супервайзеров.(Стрельцовой, Ламакиной, Олешко ) -вот молодцы ! И кнут и пряник был все по заслугам! А сейчас, я даже не захожу в супермаркет!!! Не смотря,что живу рядом: 1.Муж несколько раз купил вонючий фарш!Пару раз возвращала стейки лосося! В глаза говорят свежее, а в действительности торгуют испорченным продуктом! 2. Ранее покупала торты ,даже на заказ заказывала на праздники, сейчас торты собственного производства испортились по качеству, синтетические, исскуственные!НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ! 3. ОТДЕЛ ОВОЩИ-ФРУКТЫ В НЕ КРИТИКИ! Гниль, грязь,ужас! В магазин идешь в основном за овощами,хлебом, а потом покупаешь все, что нужно. Так вот свежие качественные овощи,зелень там купить не возможно !Ценники не соответствуют действительности! Не один раз делала замечание руководителю овощей (Рыжеволосая хамка с птичей фамилией),она сказала:Не нравится-идите в АТБ !!! Это разве Велмарт дорожит своими покупателями? Если такое позволяют говорить покупателям ! 4. В Отделе рыбной гастрономии, где руководитель эта же леди, купить рыбу не возможно — там продавец постоянно отсутствует!!! По середине зала могут сутками стоять поддоны с рыбой,она течет, вокруг грязные тряпки! Правила санитарии отсутствуют! А потом эту уже размороженную рыбу бросают в бонеты! Обидно !!! Судя по всему, все нормальные руководители ушли или их ушли…, а те что сейчас у руля,доведут магазин до нуля! И куда только смотрит высшее руководство? Очнитесь!!!

Да, знаю данную команду, узнаю сотрудников, девочки не расстраивайтесь, вы обрели опыт и не малый, это дорогого стоит и на предприятии где работают профессионалы вас оценят по достоинству. Компания не умеющая ценить своих людей, в которых вкладывает деньги, обучает, а потом просто распускает, не ведет бизнес, а пытается это сделать. Все мы хорошо знаем, национальные сети у которых нет текучести существуют, такие компании и зарабатывают хорошую прибыль и имеют доход, а все почему?! Да потому что они считают свои деньги и не разбрасываются ими, как только возникает подобная ситуация, проводят расследования и страдать продавец не может, он лицо подчиняемое, а вот лицо управляемое и есть тот кто допустил ошибку, вот с него и надо спросить, а если этому человеку как вашему бывшему руководителю Гайде Р. не до этого, то поверьте он и есть то звено которое не управляет процессами, а процессы управляют им, проблема растет от туда. Это не правильно, так не должно быть, этои моменты требуют в первую очередь реакции руководства Романа, отдел действительно сошел на ухудшение, появилось много просрочки, грязных товаров, это мое мнение как покупателя, я ситуацию в штате не знала, а теперь на многие вопросы получила ответы. Просьба к Попову М.В., Вы как опытный директор Велмарт, обратите внимание на компетентность в работе регионального директора, возможно его необходимо обучить работе с персоналом, данные ситуации повторяются в каждом регионе где он «правит», кадры необходимо ценить, это Ваша прибыль, это Ваши ресурсы, а сотрудники которые не знают историю по наслышке, а являются действующими лицами, Ваши козырные карты, не даром они проработали столько лет. Очень надеюсь что ситуация наладится и я и моя семья и мои друзья, сможем оставаться вашими покупателями.

Привет всем!!!Хотим рассказать и хотя бы достучаться в какие то двери!!!А то всё наше руководство(гипермаркета Велмарт города Днепропетровска)или глухие на оба уха или всё у них в жизни хорошо и они не хотят решать проблемы их не касаемые.Подумаешь собственник не досчитается лишних денег,можно их списать на обслуживающий персонал,а персоналу сказать,что их обидели не они,а дяди и тёти с центрального офиса.Как говорят:»И волки сыты и овцы целы!»Мы проработали в гипермаркете Днепропетровска пять!!!лет в одном отделе гастрономия.Работали еще при переходе его из Великой Кишени в Велмарт,Мы остались можно сказать последние из могикан которые открывали этот отдел,выходили в ночь полностью переставляли отдел,мыли его,работали без выходных.Можно сказать смело -это наше детище вместе с нашим бывшим менеджером Савченко Виктории Григорьевны!!!!!За эти пять лет мы поменяли шесть управляющих,все они приходили со своими новшествами мы всегда находили с ними общий язык и выполняли(выполняемые и невыполняемые).Отдел переставить за ночь-пожалуйста!Выгрузить,помыть,загрузить банет с заморозкой за одну рабочую смену еще при этом выставить весь товар который пришел на протяжении дня -пожалуйста!Остаться на сутки-пожалуйста!Поработать без сменщиков два месяца -пожалуйста!Выполнить свою работу и еще пойти витрину за прилавком накрыть при полном штате заприлавочников(потому что они якобы не успевают)-пожалуйста!Выйти отстажировать стажеров в ночь и в свой выходной-пожалуйста!Впихнуть на витрину а не завести в склад или в холодильник невпихуемое-пожалуйста!Принять товар на складе на пасху вместе с упр Данченко АВ когда потерялись товароведы или просто забыли выйти на работу-пожалуйста! Такое ощущение,что мы работаем всеми притом на одну з,п. За пять лет работы у нас не было ни загула,ни прогула,ни отпуска.Был один недавно один больничный аж пять дней и тот был отработан 14 дней подряд.Сегодня мы пришли на работу(на так называемое усиление перед новым годом,хотя по графику у нас в табели стоял выходной)и были удивлены не обнаружив в отделе наших сменщиков к которым мы пришли на усиление.Так скажите пожалуйста какое это усиление и чего нашей правой руки или левой?!!В зале стоит паровоз из 14 поддонов РЦ(молочка,сыры,яйца)плюс РЦ заморозка 3 поддона плюс 200 кг колбасы «Ятрань» с субботы приходом 27.12.14 ,плюс фасовка забита колбасой которую надо перестикировать и выставить и это все аж на четыре руки,а остальные четыре руки наше руководство отправило на выходной.На вопрос почему нет смены и к кому мы вышли на усиление наш временный поливалентный менеджер формотор отдела химии Рудченко АИ отвела «Закройте рот и идите разбирать поддоны.Как вы нас игнорируете так и мы вас будем игнорировать!»Это якобы так она нас наказала за то что вчера мы (28.12.14)в свой выходной день не вышли на помощь им,хотя у одной из нас был болен пятилетний ребенок,а вторая была в Запорожье на поминках родного дяди и это было в первый раз за пять лет когда нас вызывали а мы не смогли выйти.и за этот не якобы не выход в наш повторяюсь законный выходной по табелю и по графику нас пытаются оштрафовать.Скажите пожалуйста ЗА ЧТО ШТРАФ!!!!!Что касается прихода Ятрани Анна Ивановна сказала что его в холодильнике не было и мы все выдумываем.Так может это сам Дед Мороз нам на выходные его в дымоход всунул в качестве подарка или у нас двоих и представителя Ятрани гарячка белая!!!?На прямой вопрос это что идет просто выживание с отдела ,мы мешаем кому то так сказать работать и на чужих горбах залазить на карьерную лестницу или мы стали за пять лет неугодны А.И ответила:»Можете идти здесь вас никто не держит ,я кого нибудь найду!!!»Мы не воздушные шарики не надо нас держать мы столько лет проработали сами держались за эту работу пока…Пошли мы в отдел кадров ,что бы как то разьяснить сложившуюся ситуацию чтобы найти компромис но его не оказалось на месте ,попытались обратиться к региональному директору Гайде Роману Юрьевичу тот даже не стал слушать нас,сказал что у него линг и опять отослал к РудченкоА И .Это было подобно игре в бильярд только мы в этой игре были шариками,которые никак не могли попасть в лузу.В результате шарики сами собрались и подобно списаннаму товару самоуничтожились.А еще один вопрос мучает …Нашего бывшего руководителя Савченко В.Г.нет уже два месяца,а текучесть в отделе так и осталась.За декабрь месяц уже ушли 6 человек (ночница,3 стажера(сбежали)и нас двое ,а во всем якобы виновата В.Г НО ЕЁ УЖЕ НЕТ ДВА МЕСЯЦА!!! Так кто же виноват в текучести людей?Может быть пофигизм,безразличие,бездушность и конечно же офигенные размеры штрафов и админсписание 100,200,300,600 пол зарплаты.У нас что хоз.расчёт кто то заказывает,а кто то платит за косяки. Опять таки вернёмся к нашим бараном.У кого то не корона,а целая Шапка Мономаха,хочет доказать что догоним и перегоним Савченко В.Г.Но догоним-размер шагов маловат,а перегоним-уже перегнали в списании дальше не куда,скоро пойдём по миру с протянутой рукой. Списание зашкаливает от 1500 грн в день и это только молочка не считая сыров и колбасы.Но не хочется всё так разрисовывать печально,работу мы любили,старались,болели за отдел.Бальной,косой,бухой но шли на неё всё у на было за пять лет и косяки и скандалы и недоразумение,но всё это сглаживалось потому что у нас были адекватные руководители порой требовательные порой понятливые не всегда мы были ими довольны,но по крайне мере они шли на встречу и старались найти компромисс,что бы их устраивало и нас.За последние время из магазина ушли лучшие кадры и притом,что их выкинули как людей не угодных, приписывая разные небылицы.Это началось с приходом нового регионального директора Гайды Р.Ю текучесть,штрафы,вопросы в лоб:»Чому до сіх пір ви тут працюете!» После ухода Савченко В Г на больничный отдел начали потихоньку рвать,но полностью не давала этим насладиться зам упр Олешко С.Н. А после ухода Олешко С.Н. отдел пошел по рукам.Нами не управляла разве что баба Шура с рампы,а так были все.Сейчас это не отдел ,а мусорная яма не побоимся этого сказать хотя очень больно это признавать.На молочном ряду бутылки прилипают к полкам скоро будут прилипать и сами покупатели. И последние новогоднее пожелание нашему бывшему руководству Гайде Р.Ю. и Рудченко А.И. Научите вашего протеже на место менеджера гастрономии Овечкину Людмилу Сергеевну что людьми нужно руководить а не командывать если она хочет покамандывать то пусть идет в армию и что рабство у нас было отменено в 1865 году.Что не надо свои личные комплексы выливать на коллектив в котором работаешь,а с людьми нужно разговаривать,а не гавкать на них и свои ошибки нужно признавать,а не подло перелаживать их на Федю или Васю только сильный человек может признать свою вину иначе он как в сказке о рыбаке и рыбке останется у разбитого регала!!!!! С НОВЫМ ГОДОМ ГОДОМ ОВЦЫ!!!!!!!!!!!!!! PS:И МЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ И НЕ НАДО ВРАТЬ НЕКРАСИВО!!!!!! продолжение следует………….

Уважаемый сотрудник команды «Велмарт»!

Искренне рады приветствовать Вас в команде профессионалов, к которой Вы присоединились. Теперь Вы работаете в динамичной компании, которая стремиться быть лидером и своей работой доказывает, что является лучшей в своем деле.
Вы уже наверняка знакомы со стильным и современным дизайном наших гипермаркетов, безупречным сервисом, внимательным отношением персонала к клиентам, той неповторимой атмосферой комфортных покупок, которой наполнены наши магазины и которая является неотъемлемой частью фирменного стиля «ВелМарт». Однако, раньше Вы были сторонним наблюдателем, а теперь стали одним из тех, кто делает компанию лидером, лучшей из лучших – Вы стали ее Сотрудником. Мы все — одна команда, которая с удовольствием занимается своим любимым делом и тем самым реализует миссию и цели компании. Поэтому, имея высокую репутацию в лице наших клиентов, партнеров и конкурентов, утверждаем, что мы являемся командой сильных, целеустремленных специалистов, которые стремятся достичь совершенства в работе.
Мы рассчитываем, что выбор работать в компании «ВелМарт» объясняется Вашей активной поддержкой, разделением ее ценностей, а также желанием сделать вклад в общий успех команды «ВелМарт».
Искренне надеемся, что компания «Вермарт» положит начало удачному развитию Вашей карьеры, профессиональному и личностному росту.