Все о бухгалтерском учете

Ооооо,очередной «положительный» отзыв по заданию руководства. Нечего здесь защищать того безпринцыпного, больного человека, который не имеет вообще ничего человеческого.

Біда в тому,що більшість фірм не знаю таку контору,як ВОБУ.І коли ти розказуєш,що ти там працював… тебе серйозно не сприймають.Олнозначно…робота для пенсіонерів.

Моя работа в ВоБУ пришлась, пожалуй, в самое ударное время: коллектив был большой, капитан на мостике был регулярно)) Уровень эксцентричности поэта здесь даже преуменьшен (кто знает — тот знает:)) Всех заскоков, как и диагнозов, не счесть. Уволиться хотелось первые 2 года.

Но. До сих пор время работы в редакции считаю поворотным и в своей жизни, и в карьере. Тот уровень стрессоустойчивости, выносливости и профессионализма который был приобретен в ВоБУ — не дало ни одно место работы. Люди делятся тех, кто сломался и тех, кто не продержался. Если повезет и проработаете там 3-5 лет, то в любой момент сможете уйти преподавать йогу))) Уровень вашего дзен-буддизма будет не ниже, чем у Далай-ламы.

Объективно, за вредные условия папка достойно платит (выше рынка точно), и папка чертовски хорош в своей астрологии. Это и смешно, и правда. Думаю, не просто так он подбирает коллектив по гороскопу, времени рождения, стихиям и прочей лабуде. Коллектив там, правда, отличный, интуитивно-исторический рецепт сплоченности которого — «дружить не друг с другом, а против Него». Поэтому, бывших ВоБУ-шников не бывает. Мы дружим против него до сих пор))

Ну и рабство — дело добровольное, поэтому насильно там точно не работают) Не хотите — уходите.
Но работать там можно (инфа сотка :)). Главное — не привлекать внимания вождя, дружить с алкоголем и уважать Антон Палыча :)

P.S. Евгений Леонидович, не благодарите)) Я не за зарплату или гонорар, я от чистого сердца.

@Имя,

Имя :
А почему производственный отдел не проведет тендеров по печати газеты, кроме Нового друка, есть еще Юнивест принт, Блиц принт, Пресса Украины. Или откаты с Нового друка берут верх?

Все эти типографии пройденный этап….тендера проводились каждый год.
Советую вам изучить весь технологический процесс: формат подачи материала, мощности типографий, формат и качество бумаги + моменты логистики. Тогда лишние вопросы отпадут. .
P.S бывший сотрудник производственно отдела.

Работала конец 2014 начало 2015 года. Ничего не изменилось. Учить «Мая она», разносить рекламки флайера (приходите в тренажерный зал) по домам делая фото возле почтовых ящиков, а потом платить за вход в трен.зал.
Ушла из-за глав.буха, хотя она не была гл.бухом. Есть там такая серая невзрачная моль (по моему Юля) Отношение к новым людям скотское.

Вчера должны были дать з.п маме. Не дали. Сегодня уже нет денег ни на что. Скоты, чтоб и вы жили так всегда и не знали как вылечить мать без денег, потому что свою заработанную зарплату тратили на двоих! И ее вам не хватало! Даже на лекарство матери! Желаю вам жить так как я. ПРосто ТВарь!

а стихи этого дурика читали…..Бред больного человека.И никто ему сказать не хочет,весь офис ржет.

Работала в компании лет 5 назад. Если тебе симпотизирует шеф, все будет норм относительно (премия могла быть например), пока он не поменяет свое отношение, такое тоже возможно. Тогда жди от него кучу издевалок и заданий. Зп была белая — это +. Для студентов квартира — большой плюс, из-за которого и держалась наверное. Работать — сложно, не все могли выдержать, возможно нужно потерпеть. Работа на ваш страх и риск.

На половину отзывов можно просто не смотреть. Большинство хаят ЕЛ, но при этом либо работали, либо еще работают. С вашей стороны это не по скотски? Как человек он нормальный, и как руководитель — сильный. Я в компании проработал полгода, и минусов там ВООБЩЕ не заметил. Дресскод — что в этом плохого? Сплоченность, мероприятия, ведь если вспомнить, сколько времени после плакатов еще говорили «ТИ гарбуз»)))) В тренажорку вход льготный, обед по раписанию. Реально нет там ничего страшного или плохого. Я не хотел уходить оттуда, просто переманили на большие деньги, а так все устраивало. А тем кто не понимае зачем учить «Моя она». что сказать таким людям? Дебилы вы, которые не цените то, что для вас делают!

@Омут, Ну дети-то за папаньку-шизика отвечать уж точно не должны…

Работала в этой конторе еще в 1996 году. Читаю камменты и диву даюсь — там НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ

@Олег, мне все это очень странно, поскольку Вы ни разу,насколько я понимаю, не общались с шефом и вообще не ясно в каком отделе Вы работали!На самом деле если Вы работающий, не ноющий и у Вас есть стремление учиться, то эта работа для Вас, а вот если вы хотите сидеть и пить чай или кофе,на рабочем месте, при этом ничего не делая, то поверьте, хорошую работу не найдете НИКОГДА.

@Гость, Полностью согласна!

Работала в редакции до 2016 года. Да, с руководством есть свои нюансы и большинство написанного правда. Но я считаю, что главное тут из всего извлечь для себя урок. Есть еще другая сторона работы в ВОБУ, она для меня перевешивает негативные моменты. В редакции до сих пор работает куча хороших людей и реальных спецов. Именно потому можно рискнуть и поработать в ВОБУ. В конце концов, никто не силой не тянет, пришли–попробовали–непонравилось–ушли. Все мы свободные люди, держать насильно там никого не будут. Второй момент, это опыт. Если стал своим для коллектива – то свои тебе всегда подскажут, поддержат. А для молодых реально можно опыта набраться, иногда сурового. Если удастся, то попутно можно раскрыть свои способности и потенциал. Вы там контактируете ежедневно со спецами со стажем, от них и опыт, умные люди, многому научат сами, если интересоваться. Начальство там со своими заморочками – пережить можно, зато вас потом везде возьмут и потом везде будет вам легко! К тому же, не так уж часто приходиться сталкиваться с его приколами, чаще его вообще нет на месте, стихи пишет. Так что это зависит от вашего отношения к происходящему и желания набраться опыта.

Жесть, Юхница походу добрался и до отзывов) Теперь каждый отдел ВОБУ обязан раз в день писать комменты и прославлять это днище) А если кто то не согласен — ****уйте) Даже по их радио иногда крутят бред, который он сочинил в приступах шизофрении или попусков после наркотиков)Не будем отрицать, что есть и талантливые шизоиды и нарики, но Йохница не из них) Это просто примитивный графоманский дроч, извлеченный из детских травм и комплексов) А робота -отстой еще тот, для любителей «отработать в пассиве») раком)

Люди, кто вас заставляет закрывать на все глаза и на все соглашаться. Не нравиться работа – меняйте ее. Враки это все, нет на фирме никакого рабства. Уволиться – раз плюнуть, никто вас за руки хватать не будет и уговаривать остаться тоже. А то судя по отзывам фирма – кошмар. Но при этом вас оттуда метлой годами не выгонишь. Все так плохо, а вы все никак уйти решиться не можете. А потом как уйдете, точнее я так понимаю вас уволят, то какое-то словесное недержание начинается. И даже поменяв плохую фирму на хорошую и все никак забыть о ней не можете, скучаете видать по садисту – начальнику. Видно новое начальство не может удовлетворить вас с полной мере. Поэтому и пишите отзывы, собираете слухи, посматриваете любую информацию НОСТАЛЬГИЯ, так и скажите

Довелося тут попрацювати у тринадцятому році, тоді зарплату не затримували, коллектив нормальній) Тільки доводилося пахати, сидів бувало геть до ночі. Втішало те, що знав, що люди куплять те, що ми створювали. Для досвіду, якщо готові трохи потерпіть, то зійде. Побачите що і як воно зсередини робиться. Також якщо терміново гроші треба, то можна вскочити, перебитися півроку, потім далі… А може хто й закріпиться, були такі, що потім лишилися ще на пару років.

@Кьюзалп, Мнения пишут и побывав на одном собеседование. Что с вами не так?

Працював у відділі передплати, погоджуся з багатьма, це дійсно непросто, потрібно бути грамотним, переконливим і володіти міцною нервовою системою. В офісі часто буває шумно, що при активній роботі дуже тисне. Роботи завжди багато, платили непогано, хоча достатньо часто були ненормовані завантажені робочі дні.

А почему производственный отдел не проведет тендеров по печати газеты, кроме Нового друка, есть еще Юнивест принт, Блиц принт, Пресса Украины. Или откаты с Нового друка берут верх?

Кароч….все что сдесь описано/написано-правда. Вся эта контора -театр одного актера, а люди декорации. А правит всем балом шизоид высшей степени, гени(т)альный писатель- Йохница. Кроме того, товарищ активно что то употребляет, то ли кокаин, то ли мет. На порыве страстей….или когда наваленный — может захвалить , чуть ли анус не вылизать, даже добавить косарь к зарплате…и то фигня что завтра он снимет 50% за мелкий недочет(или просто так, по гороскопу). Кроме того, истеричка может бросатся разными предметами, орать, унижать…и т.д. Любое возражение чревато увольнением. Мало того, наш творческий мальчик очень любит женское внимание, поэтому эксплуатирует своих рабынь по полной, которые живут в страхе, работают в страхе и умрут наверное так же в страхе, молча глотая его сперму. В конторе работают очень много гнили(есть и норм люди на удивление), готовых восхищатся папочкиным творчеством, помагать ему в организации всяческих наградных церемоний (купленых за деньги) и верно плясать вокруг него, салютируя и дожидаясь подачки.На это все просто гадко смотреть… Условия ужасные, дибильный дресс код с туго затянутыми галстучками, шизанутый отбор, сьем денег за каждый твой недочет- без обьяснений, непонятная обязаловка….ужасная атмосфера. Кроме того, попропуй что то там пикни….и папа будет знать через 2 часа, кругом стукачи. Это еще не все, Йохниця имеет свойство перекручивать инфу или данные которые ты предоставил, делать анальное наказание другому отделу, а потом заставлять Вас извинятся перед людьми….. В общем, хотите поработать в аду, где правит самый талантливый и неповторимый гений — милости просим .

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Ранее я не очень доверял отзывам о работодателе в интернете, поскольку среди персонала всегда найдутся недовольные. Тем не менее, хотелось бы добавить несколько слов о своих впечатлениях о работодателе. В сентябре 2017 г. я прошёл собеседование и мне предложили работу на пивзаводе «Радой» (г. Хмельник). Буквально на следующий рабочий день я отказался от сотрудничества и уехал домой. Категорически не рекомендую данного работодателя:

1. При размещении вакансии работодатель указал условия проживания (для иногородних) и оплаты труда как достойные. Не вдаваясь в подробности замечу, что строители-заробитчане в Киеве живут в лучших условиях.

2. Относительно оплаты труда:

а) с людьми, которые были уволены вовремя не рассчитываются;
б) оплата отпускных — не более, чем пустышка, поскольку работу отпускника перекладывают на плечи сотрудников без какой-либо доплаты.
в) работников заставляют выполнять несоответствующие должности обязанности без соответствующей доплаты.

3. Правила внутреннего распорядка:

а) как вам, если при приёме на работу поинтересуются точным временем вашего рождения?
б) а если в добавок предложат выучить стишок?
в) сотрудник, если покидает пределы работы, обязан брать под роспись прибор, определяющий его местонахождение, маршрут и т. п. (такой выдавали МАльнику, Насирову и им подобным).

4. Отношение к сотрудникам: лично с Е. Ю. не общался, но прочие работники подтверждают, что всё, что о нём написано в интернете, правда.

5. Компетентность персонала: не буду говорить обо всех, однако бухгалтерия в ужасном состоянии. И это при том, что ни в квалифицированных бухгалтерах, ни в юристах у собственника издания ВОБУ, казалось бы, недостатка быть не должно.

В общем, я изложил основные причины, по которым данного работодателя следует обходить стороной. Пожелание: коллеги, не ведитесь на уловки всяких проходимцев.

Работал в Воду в 2007 году. Такого кошмара в своей жизни я еще не видел.
Немного о Юхнице:
— шизофреник с параноидальными мыслями, в периоды обострения — психопат
— на то время сформировал окружение из руководителей направлений по принципу — знак зодиака Лев
— отбор руководителей проводил методом спаивания
— большинство сотрудников сексоты, все секретарши руководителей были как шлюхи, в обязанности входило заниматься сексом с своим непосредственным руководителем
— часто организовывались газетой форумы бухгалтеров в Кончается Заспа, привлекали к этому практически всех сотрудников. Такие сборы были на 500 чел. Хорошо всех поили, многие руководители не стесняясь по кустам бегали со своими секретаршами, а те бухгалтера, которые приехали на форум могли либо идти в свой номер отдыхать, либо участвовать во всей этой вакханалии
— начальники напивались были приколы с разборками, цеплялись к сотрудникам, которым было приказано обслуживать персонал
— все подобные форумы это СадомМаза
— Юхнице ненавидит свою жену, постоянно трансформируется ненависть на ДР. Людей
Вообще-то организация полный отстой, руководство поскудное, сотрудники как рабы, а половина шестерки, условия работы для людей с потребностью — острых ощущений!
Юхнице закончит в дурке, газета уже утопия.
Рад, что работал только 3 недели.
Кстати пиарщик который там работал в это время, и многие факты мне сам рассказал, был единственным чуваком, который остался доволен отношением и ЗП, так как Юхница возбуждаться от его фамилии — Лелюх!
В семье не без урода!

За счет чего один наш знакомый Папа собирает, удерживает возле себя и успешно эксплуатирует большое количество умных, сильных, неординарных людей?

А очень просто. Требования при найме:

a) IQ>120 («горе от ума»);

b) огромная жажда самореализации в сочетании с комплексом какой-либо неполноценности, вследствие пережитой ранее травмы;

с) в идеале — с неустроенной личной жизнью, что повышает вероятность поломанной самооценки, карьеры и наличия в анамнезе факта трудоголизма;

d) кроме того, у кандидата непременно должна наличествовать неудовлетворенная, но не полностью утраченная потребность в положительной («истинной»!) оценке, Доверии и Понимании.

Дальнейший алгоритм прост:

1. «Искренний» интерес и понимание со стороны Папы, высокая оценка потенциала кандидата в Ослики («Разглядел!!!»), отеческая забота и участие в устройстве личных дел в период адаптации, множество шагов навстречу.

2. Проявление «Высочайшего Доверия», кое заключается в том, что Ослику «Искренне и ничего не скрывая, т.к. это было бы нечестно, излагается трогательная история происхождения нынешних бед Папы и его компании, вследствие которых чрезвычайные способности и ударный труд кандидата ПОКА не могут быть оплачены по заслугам. «Но с Твоим участием, с Твоей помощью мы быстро сможем…»

3. Далее — подвешивание морковки, Партнерство в бизнесе и Золотые горы на горизонте.

4. Клиент готов. Он очарован силой личности Папы, его «проницательностью», а главное — не может не попасться на Такое Доверие. «Такой Человек сделал ставку на меня! Я – его последняя надежда! После стольких подстав и предательств Он сумел увидеть и понять, что на меня-то как раз можно положиться (в отличие от большинства других)! Я действительно крут и очень ценен !!!» (Помимо прочего здесь реализуется тайная надежда неудачника на то, что верить, доверять и полагаться на кого-то всё-таки можно, ведь если Такой Человек себе это позволяет…).

5. Ослик начинает самоотверженно пахать, спасая Компанию от краха 14 часов в сутки за 100 долларов в месяц, проявляя при этом искренне обожание и преданность Папе. Тот, в свою очередь, активно продолжает реализовывать п.1. Лохотрон включён и исправно функционирует.

6. Запаса энергии Лохотрона хватает, как правило, месяцев на 5-7 (плюс-минус 2 в зависимости от конъюнктуры рынка труда). После этого, примерно одновременно, начинают происходить два процесса. Первый заключается в том, что Папа, отчасти устав изображать Отца родного, а в основном — решив, что «клиент окончательно завяз, и уже можно», начинает закручивать гайки и перековывать «приёмыша» под себя и свои истинные цели. Второй процесс давно описан Губерманом: Ослик «внезапно обнаруживает грустно, что, кажется, его давно…».

7. Ослик начинает предпринимать попытки противостоять перековке, наивно надеясь вернуть прежние золотые времена Доверия и Понимания и убедить Папу, что тот «немного неправ». Папа время от времени ослабляет нажим, поддерживая иллюзию, что успех возможен, но затем закручивает гайки еще сильнее.

8. А дальше начинается самое интересное. Оно состоит не в том, что «Папа прав всегда», по определению, и никакой печальный опыт его в этом не переубедит. Оно состоит в уникальной специфике, заложенной в самой личности Ослика и гениально выявленной при отборе (см. п. «Требования при найме» и п.3.).

Дело в том, что потребность Ослика в самореализации и восстановлении покалеченной самооценки столь велика, что перебивает голос не только здравого смысла, но и элементарный инстинкт самосохранения. И когда перед Осликом стоит выбор – продолжить подставляться и пахать на Папу, теряя деньги, время, карьеру или признать, что попался на Лохотроне и отвалить пока жив — он, бесспорно, выберет первое. Потому что любая, даже самая дешевая надежда на то, что «всё происходящее — нелепая ошибка, скоро всё образуется, надо только открыть Папе глаза, и он все поймет, и все станет как раньше и даже лучше, ведь у меня такие идеи, они нас озолотят, Он не может не понять, Он же сам для этого и брал!..». Любая подобная чушь позволяет не видеть и не признавать самого страшного: «Меня опять надрали, я опять — неудачник и лох». Для отобранного, согласно вышеперечисленных признаков, Ослика подобное осознание почти равносильно самоубийству.

Так включается положительная обратная связь, и Ослик начинает самостоятельно золотить когда-то подвешенную перед ним морковку, и бежит за ней уже без особого постороннего понукания. Теряя при этом силы не только на преодоление реальных трудностей, но и на борьбу с всевозрастающим противодействием Папы (у Папы ведь, на самом деле, цели совершенно не те, которые он декларировал при вербовке и, к которым сейчас продирается, издыхающий от перенапряга Ослик, но это — отдельна тема).

9. Примерно в это же время Папа активизирует поиск и вербовку новых потенциальных Осликов.

10. Конец этой эпопеи печален: некоторое время Папа умудряется поддерживать в нашем Ослике признаки жизни, умело намекая на возможность возрождения «светлого вчера», но в силу высокого IQ, Ослик, как правило, всё же осознает печальную реальность. И уходит сам, изрядно потрепанный, потерявший несколько лет жизни, часть репутации и кучу недополученных денег (не говоря уже о здоровье) — но уходит на своих ногах. Если же к моменту, когда он становится уже не годен для дальнейшего продвижения к светлому Папиному будущему, он всё ещё не сумел увидеть и понять, кто тут кого и зачем, то … «Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?».

Причем пристреливают ни в коем случае не собственноручно, а только руками нового заботливо отобранного и взлелеянного Ослика, который полон преданности, доверия и надежд на светлое будущее. Ведь он-то не такой, это просто Папе раньше не везло, но теперь у Папы есть Он — самый лучший на свете Ослик!

Нерадивых, безответственных, ленивых работников не потерпит ни одна, уважающая себя, фирма. А отзывы всегда оставляют именно эти люди. И почему людям так хочется свалить вину на работодателя? Ищите причину в себе, дорогие!