|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
T.B.Fruit – група компаній, що спеціалізується на переробці фруктів та ягід і випуску концентрованих соків, пюре, соків для кінцевого споживача та свіжих фруктів і ягід. Отзывы о работе в Яблуневий дар, зарплаты
Сборщик 1 3 000 грн Добавьте зарплату в компании Яблуневий дарДобавить отзыв о работодателе Яблуневий дар Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Яблуневий дар?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Не компания, а сборище скотов!!! Которые так и ищут как бы сэкономить на людях.
@Відділ управління персоналом, призову всех знакомых жкстрасенсов для разорения вашей мерзской организации
БУДЬТЕ ВЫ ПРОКЛЯТЫ
@Гость из столицы, вот такие уроды и плодят сепаратистов не выплачивая зарплату и загоняя людей в нищету
@Гость, мкня в харьковском филиале кинули на месячную зарплату
@Гость, почему людям не выплачивают зарплату?
мерзкая кампания в которой людям не выплачивают зарплату или выплачивают не полностью
Працював у цеху розливу «Galicia» на протязі довгого терміну,відношення так званого «начальства» гірше я за своє життя не зустрічав,на посаду призначаються через родинні стосунки,так малого того вони навіть не знають яким чином проходить той чи інший процес виробництва(знають що це має заливатись туди а це туди)і все,а замість того щоб сісти і перечитати технічну документацію сидить у кабінеті і увесь день грає у карти на компютері,а у ночі коли іде розлив продукту іде і лягає спати у той час коли підлеглі повинні працювати.
Також «начальство»бере собі соки у кабінет і нагло сидить п»є,коли робочим цеху навіть недозволяється спробувати,(коли на заводі «Наш сік»брак видається на харчування працівникам без виносу із територі заводу але ,то на яблуневому дарі воно виливається заново у резервуари або у каналізацію…Що стосується оплати ,то вона змінєються декілька разів на рік,обіцяють що піднімлять деколи вона піднімається а потім під виглядами штрафів знімається або і взагалі без пояснень…Ті хто там працють просто бояться за своє місце,і тихенько підшуковують іншу роботу…
Дуже нгарно ставляться до своїх постачальників, розмовляти не вміють, борги не повертають, коли телефонуєшь переключають телевон але ніхто навіть слова не може вимовити, дуже негарна компанія. Рекомендуємо не заводити ніяких відносин особливо фінансових з цією компанією.
Все ж при рабовласницькому ладі робітники і службовці чесно називалися рабами, не те, що нині … Коли навколо самі раби, то тут вже не до боротьби.
Корпоративна етика дає можливість керівництву відчути себе справжніми рабовласниками. Компанія лайно. Тисне соки не тільки з фруктів а й з людей, викидаючи їх потім як яблучний жмих.
ПП колобок пропонує найкругліші колобки в світі, якщо придбаний вами колобок овальний, зв’яжіться з відділом реалізації і вони підберуть вам найкращого окуліста або психіатра. Щоб оцінити якість нашого товару ми пропонуємо послуги найкращих оцінщиків колобків. Замовити послуги оцінщиків можна у відділі реалізації ПП колобок. З повагою, щиро ваші, адміністрація ПП колобок і бла бла бла
Шановні відвідувачі сайту!
Для отримання зворотного зв’язку та об’єктивної інформації про роботу в компанії «Яблуневий дар» просимо звертатися у відділ управління персоналом.
Ви зможете отримати відповіді, надіславши ваші запитання за адресою: [email protected]
З повагою
відділ управління персоналом
Відгуки?а які тут можуть бути відгуки.Кантора суцільне болото в якому живуть жаби і квакають на погоду.Кинули на ЗП,правда зробили це з усмішкою.Згадую це місце роботи як страшний сон,який слава Богу закінчився.
Впізнаю стиль спілкування пана Стасика
@Гость
Почему ищут начальника отдела кадров? Что случилось с Ромой Маркив?
Бог в помощь.
Galicia — отличные соки. Нехватает совсем немного — веры в них Тараса Барщовского.
Это точно. Она достаточно креативная девушка. @Гость
И что, это кого-то не устраивает? Наверное поняли, что никто лучше нее не справлялся.
казанчук повернулась…..
Самое интересное, если те, кто оставил негативные отзывы о собственнике ТБ Фрут такие умные, то почему они на него работают, а не он на них?
Прежде, чем кого-то осудить, одень его обувь
Пройди его путь, споткнись о каждый камень,
который лежал не его дороге,
прочувствуй его боль, попробуй его слёзы…
И только после этого расскажи ему, как нужно жить!
А ви уважно подивіться відгуки,що розміщені нижче!!! Хіба негативну, «брудну» інформацію про компанію розміщують не з однакових ІР адресів???
@Manager
Судячи з ваших двох відгуків зрозуміло що ви 3 роки працюєте та перед влаштуванням на роботу читали відгуки,питання;де ви читали відгуки якщо самий ранній відгук датований 2012 роком, друге питання- чи відомо вам що саме слабкі люди пропрацювали по 10 років на підприємстві і розширили його в 25 разів на відміну від вас, третє питання — чи знайдете ви хоч 3 топ менеджерів які працюють від заснування компанії і накінець як такого тупаря який не може написати два відгуки під різними іменами з різних ip адрес тримають на роботі, відповідь очевидна » тупой и ещо тупее» . Головне щоб навкруги були сильні люди в яких можна повчитися, всіх турбує питання хто вони?які люди ти що белини об’елся. Тобі написали в попередньому відгуку знак питання в кутку видає співпадіння ір адрес, включай голову
@олег
Вважаю, що для того ,щоб зрозуміти, як працюється треба спробувати, а не шукати відгуки. Складається враження, що їх пишуть тільки ображені люди. Особисто я працюю в компанії 3 роки. Нічого поганого сказати не можу, роботою задоволений. Навколо мене працюють люди із сильним характером, а не «нитіки». Дружний колектив. Взагалі всяке буває, і посварять, і оштрафують, але заслужено…Вцілому мені подобається, є до чого йти, є з кого брати приклад і є можливість зреалізувати себе на 100%. А ті, хто пишуть всякі нісенітниці – це просто слабкі люди.
Дякую, Юріє, буду думати.
Коли я влаштовувався в компанію, читав відгуки – було страшно. Але завжди знав одне: їх пишуть слабкі особистості, які не можуть себе зреалізувати. Не слухайте нікого, приймайте рішення самі. Найпростіше облити брудом компанію, яка дала тобі всі важелі для досягнення поставлених цілей,а ти, зрозумівши те, що не можеш їх правильно використати і побачивши, що в тебе нічого не виходить, починаєш писати всяку непідтверджену і безпідставну інформацію. Я переконаний в одному: якщо всю роботу виконувати вчасно, а не залишати «на завтра», працювати добросовісно, а не просто «відсиджуватися», то й відношення керівництва буде відповідним. Тож, думайте, чи варто беззастережно довіряти відгукам…
А тут біля кожного відгуку стоіть знак питання — натисніть і отримаєте співпадіння відгуків по ІР — дуже цікаво. То Стасік споатку намагався на російській без помилок написати, та не вийшло. А потім вже сам про себе написав «ЧИСТУ» правду.
Ха-ха-ха, а де всі інші — строгі, жорстокі, справедливі, розумні та досвідчені ??? Partiner, не ці якості потрібні для успіху на Яблуневому, інші, шось Ви приховуете )… Кто в армии служил в цирке не смеется…
Недавно проходив співбесіду на одну з вакансій у даній компанії, ніби все добре. Відгуки неоднозначні. Чи можна взагалі довіряти таким відгукам, бо перше враження про компанію склалося позитивне?
Підтримую, пройшло 4 місяці і Стасик в особі керівника департаменту «Галіція» і його колектив показали хорошу динаміку росту продажу соків «Galicia». Так, Стасик – строгий, навіть жорсткий, але СПРАВЕДЛИВИЙ керівник. Він керівник, який ставить завдання і контролює їх виконання, критикувати і «лити бруд» може кожен. А на завершення скажу: «Якщо хтось такий розумний і досвідчений, то чому він ще не досяг таких успіхів як керівництво T.B.Fruit. Рекомендую кожному спочатку шукати причину в СОБІ!
Например, мне, приятно, работать в компании которая сама производит и сама занимается рекламой и продажем своей продукции-это многому учит, для такой работы нужна хорошая самоорганизация и чёткость действий. Я признательна T.B.Fruit за бесценный положительный и не всегда лёгкий — опыт. Лично к моему руководству и зарплате претензий не возникало. Я выросла в обстановке, когда много трудяться и достигают результата, так, что вы (кто пишет грязь) — либо сами сплошной негатив либо слишком жалостливы к себе, так к цели не приблизишься.
Ви обіцяєте, при прийнятті на роботу, умови яких не виконуєте. Зарплату платите нормально місяць, два. А далі починається економія. Не можете платити — не набирайте купу працівників і не обіцяйте великі зарплати.
@Гость из столицы
Я так понимаю ви часто стали употреблять словосочетание *ти шо долбо**** и *пішли на**** а также * ти шо ***** самий розумний* в общении с подчиненными, а нервы наверное никто так не тратил как в период работы на еблуневом даре, да-да чтоб вы знали правильно будет *еблуко* если не согласен * ти шо ***** самий розумний*. Может ви используете схему* ми им до*** винні, треба відкрити нову фірму і ти ім подзониш набереш тоі ***ні в кредит тебе вони ще не знають.* Но самое интересное потом, *який долбо*** набрав тоі ***ні вони тепер нам рахунки заблокували через виконавчу*.
Читаю Ваши отзывы, друзья и жалко мне Вас.
На что вы тратите свои нервы и время?
«Если хочешь выиграть у казино — купи казино».
Попробуйте сами организовать фирму, собрать людей и начать своё дело.
Я сам не совсем был согласен со стилем управления Тараса Ярославовича. Но!
Сейчас я сам владелец фирмы и мои взгляды поменялись.
На многие вещи, на которые я смотрел раньше критически, сейчас применяю в управлении.
Так что господа, бывшие сотрудники Яблуневого Дара и нынешние — не тратте время на пустые разговоры о том кто дурак а кто вор. Кто достоин работать, а кто не достоин.
Лучше займитесь делом.
ХОЧЕШЬ ВЫИГРАТЬ У КАЗИНО — КУПИ КАЗИНО.
Срезали, — не работай!
Два месяца уже прошло и результат на лицо — всем срезали зарплату!!!
Iснуюча » команда» ради директорiв та «топ-менеджерiв» не здатна генерувати взагалi. Головна бажана мета — «срубить бабла»! Шановний Тарас досяг фiнансових успiхiв, але на жаль не розумiэться у фiнансовому менеджментi. Тарас «пестить» i дослухаэться того, хто на ньому заробляэ.
Адекватні чи обєктивні? Якщо обєктивні то обєктивніших за ці не знайдеш. Не завадило би Борщовському їх почитати, може врятує фірму.
@Гость
Ні.
Мені запропонували досить постійну посаду у цій компанії. Я можу тут почути адекватні відгуки про роботу в цій компанії.
Компанія, власником якої є «високоінтелектуальний» бізнесмен 90-х років Тарас Барщовський, для якого не існує жодних моральних цінностей та принципів. Людина, для якої ГРОШІ стоять на першому місці. Ви усі раби і з вами будуть поводитися, як з рабами. Зарплата на його підприємствах уся в конверті, тому «кинути» вас йому, як два пальці….і не важливо, чи ви топ менеджер чи простий вантажник. Рада директорів — це п`ять лицемірів, які підставляють свої дупи для великого «кохання» свого кумира. Якщо ви бухгалтер, то працювати доведеться в терраріумі на чолі із головною змією Оленою Михайлівною Тишківською, з явно вираженими психотравмами. Якщо ви ідете у департамент «Галіція», тоді на вас чекає ще одне «диво» — дружина Барщовського, Світлана Степанівна Барщовська — ображена на увесь світ жінка, яка усе своє життя була тінню чоловіка і раптом у свої 41 зрозуміла, що вона «великий» керівник. Ще одну із керівних посад на Галіції займає Мар`ян Стасик. Хамовитий, непрофесійний панікер, який «далекий» від сокового бізнесу.
Ага, банкротами стануть через 3 міс.!!!
якщо я кажу 3 місяці-значить, я знаю, що я кажу, інакше нема сенсу витрачати час на цю писанину.
3 місяці!?!???? Зніміть рожеві окуляри.
Послухайте, проблеми є в кожній компанії, не зі всім тут написаним можна погодитися, правда десь посередині, на жаль, краще б не було такої правди і при бажанні , відгуки через 3 міс можуть бути дещо кращі)) але для цього потрібно провести деяку кадрову чистку, і тоді знову незадоволені можуть лити бруд і так без кінця і краю ..але не в такому ж масштабі ..
@Гость
Якщо ти такий ефективний топ менеджер, тоді скажи коли почнети розраховуватися з міліонними боргами? Відповіді від вас ніколи не доб’єшся стосовно оплат, ХАМЛО одне в керівництві. З такою ефективністю далеко підете!!!
Не вірте обіцянкам, запропоновані при працевлаштуванні…
Я б хотіла добавити про ТАНКТРАНС!!!! Жахлива компанія, якою «керує» недорозвинутий імбицил!!! Під словом керує, мається на увазі виконує накази ШЕФА!!!
@Гость
які Ваші функції були в компанії? скільки часу пропрацювали і який у Вас досвід для того, щоб робити висновки про ефективність роботи топ менеджменту?
Взагалі тут потрібно писати відгуки про яблуневий дар як про роботодавця. Інформація про стосунки яблуневого дару з якимось дивним постачальником мало кого цікавить. І що взагалі постачальник може знати про свого клієнта як про роботодавця. Тим більше я, як колишній працівник, не чув жодного схвального відгуку від постачальників, з платежами постійно проблеми. Це явно хтось з працівників хоче відбілити репутацію цієї дуже непорядної фірми та її власника. Ваша негативна репутація відома вже не лише в Україні, але й за кордоном.
Кому в лицо?? Ты хоть представься!!! Сладкий ротик