Яблуневий дар

Читаю Ваши отзывы, друзья и жалко мне Вас.
На что вы тратите свои нервы и время?
«Если хочешь выиграть у казино — купи казино».
Попробуйте сами организовать фирму, собрать людей и начать своё дело.
Я сам не совсем был согласен со стилем управления Тараса Ярославовича. Но!
Сейчас я сам владелец фирмы и мои взгляды поменялись.
На многие вещи, на которые я смотрел раньше критически, сейчас применяю в управлении.
Так что господа, бывшие сотрудники Яблуневого Дара и нынешние — не тратте время на пустые разговоры о том кто дурак а кто вор. Кто достоин работать, а кто не достоин.
Лучше займитесь делом.
ХОЧЕШЬ ВЫИГРАТЬ У КАЗИНО — КУПИ КАЗИНО.

Гость : якщо я кажу 3 місяці-значить, я знаю, що я кажу, інакше нема сенсу витрачати час на цю писанину.

Два месяца уже прошло и результат на лицо — всем срезали зарплату!!!

Адекватні чи обєктивні? Якщо обєктивні то обєктивніших за ці не знайдеш. Не завадило би Борщовському їх почитати, може врятує фірму.

Мені запропонували досить постійну посаду у цій компанії. Я можу тут почути адекватні відгуки про роботу в цій компанії.

Гость : якщо я кажу 3 місяці-значить, я знаю, що я кажу, інакше нема сенсу витрачати час на цю писанину.

Ага, банкротами стануть через 3 міс.!!!

Гость : Послухайте, проблеми є в кожній компанії, не зі всім тут написаним можна погодитися, правда десь посередині, на жаль, краще б не було такої правди і при бажанні , відгуки через 3 міс можуть бути дещо кращі)) але для цього потрібно провести деяку кадрову чистку, і тоді знову незадоволені можуть лити бруд і так без кінця і краю ..але не в такому ж масштабі ..

3 місяці!?!???? Зніміть рожеві окуляри.

@Гость
Якщо ти такий ефективний топ менеджер, тоді скажи коли почнети розраховуватися з міліонними боргами? Відповіді від вас ніколи не доб’єшся стосовно оплат, ХАМЛО одне в керівництві. З такою ефективністю далеко підете!!!

Я б хотіла добавити про ТАНКТРАНС!!!! Жахлива компанія, якою «керує» недорозвинутий імбицил!!! Під словом керує, мається на увазі виконує накази ШЕФА!!!

Взагалі тут потрібно писати відгуки про яблуневий дар як про роботодавця. Інформація про стосунки яблуневого дару з якимось дивним постачальником мало кого цікавить. І що взагалі постачальник може знати про свого клієнта як про роботодавця. Тим більше я, як колишній працівник, не чув жодного схвального відгуку від постачальників, з платежами постійно проблеми. Це явно хтось з працівників хоче відбілити репутацію цієї дуже непорядної фірми та її власника. Ваша негативна репутація відома вже не лише в Україні, але й за кордоном.

Воруют те что остались, а она им мешала (тебе наверное точно). Имееш притензии говори в лицо. А слабо, тогда завали свой вонючий рот.

Да нормальная контора, нормально платят, гораздо лучше чем остальные 100%, Цены у них нормальные, бывают,конечно,свои приколы, но с ними интересно работать, выгодно. А Латышевой меньше воровать нужно было и все, никакой она не сильный сотрудник.Просто старая жалная бабка с опытом работы.Отличная компания

Бред полный, какой вы поставщик!? Это наверное сам яблуневый дар себя хвалит. Они никогда никому вовремя ничего не платят. Деньги надо постоянно выбивать. У них наверное долгов больше чем имущества. @Гость

Нормальные адекватные покупатели. То, что говорят, то делают.. Я говорю со стороны поставщика…Можно вести бизнес, а нормального человека нмкогда не уволят, если он нормальный… Это все проблемы работников, а не работодателей. Работники выбирают работу, сами идут работать..

скільки платять (пропонують) бухгалтеру?

як на рахунок працівників бухгалтерії? Дзвонять — запрошують на роботу, пропонують хороші гроші. Чи можна їм вірити?

Начальник відділу якості справжня с….а!!! Сама, тупа рагулька, постійно жертву шукає своїх проколів, щоб було кого перед керівництвом злити. З якістю постійно проблеми. Багато точно не заплатять, а пахати прийдеться за всіх.

@Гость
Середня? Було в несправедливо говорити про середні зарплати. Начальство і прилеглі мають, звісно, високі. Себе ж не обділять. Знаю, що в працівників цехів, порівняно з об’ємами роботи, то мізер.

Риба гниє з голови!!!

Да о чём можно вообще говорить если у техническово директора нет технического образования. Он закончил ветеринарный техникум!!!

Гость : постоянное нарушение ТК и условий договора и джоб-оффера
безумно запущенные и отвратительно выстроенные внутренние процедуры
система постоянного стукачества
высокомерно-брезгливое отношение к местным
невыплата обещанных денег, только обещания, потом под любым предлогом вам придумают как снизить выплаты
все земляки и родственники. Это вы почувствуете сразу, по отношению к вам, если не дай бог, там окажетесь

А сколько Вам понадобилось времени, чтобы прийти к такому выводу? Вы уже уволились?

там хтось залишився з мозгами?

А кого ще звільнили?

Скажу коротко: дорвались до влади. Коли ставлять начальниками. То швидко відчувають владу і забувають, ким були перед тим.

Гость : 100% все топ менеджеры тупые необразованные «рагули» с кучей комплексов неполноценности, которые сжырают всех кто умнее их, дабы не казатся на их фоне дураками. Но самый тупой там их ШЕФ, поскольку слушает всю эту свору. Уволили уже всех толковых людей одно бычье осталось!!! С таким контингентом работничков долго не протянет.

А кого еще уволили?

Поддерживаю на все 100%. Опричники все без исключения, мягко говоря, немного обделены теми качествами и компетенциями, которые должны присутствовать у мало-мальски нормального руководителя. Логика отсутствует напрочь. Желание работать тоже. Допустить кого-то, кто покажется им умнее и опытнее к власти — Боже збавь, еще понравится шефу и тогда придется изголяться, чтобы вернуть его расположение. Поэтому нужно обязательно скушать умника.
А еще есть куча нарушений, которые даже невооруженным взглядом видно издалека. Только исправлять их никто не спешит. То ли лень, то ли мозгов нет. а скорее всего, и то, и другое.

Компанія, власником якої є «високоінтелектуальний» бізнесмен 90-х років Тарас Барщовський, для якого не існує жодних моральних цінностей та принципів. Людина, для якої ГРОШІ стоять на першому місці. Ви усі раби і з вами будуть поводитися, як з рабами. Зарплата на його підприємствах уся в конверті, тому «кинути» вас йому, як два пальці….і не важливо, чи ви топ менеджер чи простий вантажник. Рада директорів — це п`ять лицемірів, які підставляють свої дупи для великого «кохання» свого кумира. Якщо ви бухгалтер, то працювати доведеться в терраріумі на чолі із головною змією Оленою Михайлівною Тишківською, з явно вираженими психотравмами. Якщо ви ідете у департамент «Галіція», тоді на вас чекає ще одне «диво» — дружина Барщовського, Світлана Степанівна Барщовська — ображена на увесь світ жінка, яка усе своє життя була тінню чоловіка і раптом у свої 41 зрозуміла, що вона «великий» керівник. Ще одну із керівних посад на Галіції займає Мар`ян Стасик. Хамовитий, непрофесійний панікер, який «далекий» від сокового бізнесу.

Шановні відвідувачі сайту!

Для отримання зворотного зв’язку та об’єктивної інформації про роботу в компанії «Яблуневий дар» просимо звертатися у відділ управління персоналом.
Ви зможете отримати відповіді, надіславши ваші запитання за адресою: [email protected]

З повагою
відділ управління персоналом