Юбилейный

@Днепр, еще работает

Добрий день усім бажаючим, хто має намір прийти працювати на підприємство під назвою Юбілейний! Почну спочатку, я мала намір працювати тому, що в наш складний час треба піднімати економіку. А для цього треба офіційно платити податки, від чого дане підприємство укланяється. Працівники працюють без трудового договору, деякі працівники виходять на один-два дні заробити і таких багато кожного місяця за проханням майстра зміни, потім в кінці зміни видають гроші налом. Є люди, які працюють так роками. Податковій треба навідатися обов’язково, для того, щоб підприємство працювало на державний бюджет і на допомогу ЗСУ. Особливо в нічні зміни телефонують, щоб вийшли. Оплата в усі зміни звичайна не зважаючи це ніч чи свято, тому, що людей не оформлюють. В цеху працюють без санітарних книг майже весь персонал, це жах, коли це стосується продуктів харчування. Майже всі працівники і жінки і чоловіки в брудному з характерним сморідом від тютюну одязі. Є курилку куди під час перерви йдуть усі в приміщення 3×3 палити, потім без масок повертаються в цех, а деякі навіть без рукавиць працюють. Руки миють більш-менш, про обробку антисептиком годі і казати сльза горобчика на руки не відома чим… Сухих одноразових полотенець не має, та сушилок теж. Нікого нічумо не вчать кидаюто на конвеер і потім розповідають у дуже грубій формі, що не так і про великі шрафи. Дуже погано налогоджена коммунікація майстер-стажор. Нікому нічого не потрібно, тому велика текучість кадрів на підприємстві. Є люди які готові працювати і добре робити своє діло, але мабуть із-за того, що підприємство оточило себе некваліфікованним кумовським персонал,тому такий і безлад відбувається в Дніпровькому Юбілейному м’ясокомбінаті. Дуже шкода, що Державна Податкова служба досі не звернула увагу на це підприєтство. Також
Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів з позаплановою перевіркою.

При собеседовании график и зарплата одна, а после 10 дней стажировки ты узнаешь, что график совсем другой и за на 4 тысячи ниже оговорённой

Работал в Киеве компания кинула на зарплату на 11 тысяч типа как за штрафы … Честно скажу хотите поиметь геморой устраиваетесь в это компанию под названием дно

что происходит в ФТ? слухи не очень, качество падает.

Очень маленькая зарплата по всем должностям, огромная текучка, кадровой политики нет от слова СОВСЕМ. Если кто работает, то только из-за того что уйти некуда(.

Доброго дня. Турбують Вас з Кіровоградська області. Вже не перший день співпрацюємо з цією компанією, але такого як зараз, ще не було. Вже 4 місяці торгові не приїжджають до наших магазинів. На телефонні дзвінки не відповідають! Що у вас там сталося, якщо закрилися, то заїдьте хоч гроші за товар заберіть…

После ухода с МКЮ-Ритейл, уже успела поработать в других крупных сетях, пообщаться с СЕО. И в сравнении стало очевидно что управление ФТ МКЮ — это мощь! Да, не без изъянов, без этого никуда. Но, бизнес прозрачный, отличная работа коммерческого отдела — товароснабжение на высоком уровне; эксплуатация — всегда в сроки, и немаловажно качественно начиная от установки МАФа до затяжки кабелей на кассе;
бухгалтерия — тот случай, когда к ним не страшно подходить:) высококвалифицированные специалисты на каждом участке, оплаты, расчеты, налогооблажение, зп — всегда в сроки;
КРО — всегда справедливо, не допуская личных мотивов.
Отдел контроля качества — действительно работает над качеством.
ИТ — быстро и без лишней воды. Внедряют новые технологии в систему, модернизируют оборудование;
Управление персоналом — все сотрудники магазинов и офиса оформлены. HR — подбор, адаптация, обучение четко выстроены. Воспитанная корпоративная культура. Отдел кадров — педантично согласно с законодательством.
Супервайзеры ФТ — подобраны идеально, люди которые стремятся улучшать показатели компании и не забывают об интересах линейных сотрудников.
У продавцов работа тяжёлая, есть текучка, выходят на оплачиваемые подмены с выходных. Но те кого это устраивает — работают не первый год. Просрочка списывается, недостачи расследуются. Есть обучение, форма, конкурсы. Планы продаж посильные.
Руководство МКЮ-ритейл — люди с клиентоориентированной психологией, тактичные, не экономят на апгрейдах и развитии, горят идеей, открыты к диалогу с сотрудниками, слышат. Регулярные плюшки от компании на праздники — тоже статья расходов, но для них это важно. В коллективе нет злобы на руководителей, конфликты решаются сразу. Есть карьерный рост, тех кто работает — замечают. Увольняются люди без проблем.
Из недостатков: работы действительно много, она интенсивная. Тормозить процессы нельзя, потому что это ритейл, всё совокупно. Иногда реформы кажутся ту мач, но можно обсудить их планы и внедрение, найти компромисс, всегда подскажут и расскажут. Расположение — за городом. Есть парковка или корпоративный автобус. Уровень зарплаты — среднерыночный, KPI, но и официальное оформление, налоги платит компания. Маленький холодильник, тянут кондиционеры)
Если вас интересует развитие и ввыне боитесь работать — то это отличное место. Если просто заработок денег — то лучше не тратьте свое время, будет тяжело.

С тёплыми воспоминаниями и благодарностью за опыт, бывший сотрудник:)

В цех упаковки берут людей без сан книжек, так сказать, на подработку….
А фтрафы нынче выросли, 2000 грн.

Работал торговым представителем со своим авто 3 месяца. На больше не хватило сил.
Пишу всё как было. Мне нет смысла что-то выдумывать. Не знаю как в других городах, но в Кировоградском филиале дела обстояли так:
При трудоустройстве и увольнении просят не ставить дат в заявлении, что противоречит закону.
К примеру я выехал на маршрут 10 числа, а в трудовой книжке написали, что я устроился с 21-го числа. То есть 8 рабочих дней я откатал бесплатно!
Составляющие зарплаты.
Ставка 1500 грн. Зарплата состоит в основном из бонусов. При выполнении плана на 105% получаешь 11400 грн. Выполнение целевой задачи +4800. Если план выполнил менее 80%, не получаешь ничего! Такая вот политика. Амортизация смешная, 30 коп/км. Начисление штрафов это вообще отдельная тема… Если посетил торговую точку после 9:00 — штраф 50 грн. Если кпк заглючил и не споймал координату магазина — штраф 50 грн. Если интервал между заказами менее 8 минут, штраф 50. Если у тебя сломалась машина и не выехал на маршрут то 25 торговых точек умножаем на 50 = 1250 грн. штрафа. В итоге попадаешь и на ремонт и на штраф (слава Богу на это не попал). Больничных нет никаких. Можно еще рассказывать очень много о нюансах. И напоследок моё любимое — ВОЗВРАТЫ!
К примеру, если у меня возврат меньше 3% — премия 2000 грн. А если 9% и более, то штраф 3000 грн.
На фирме мне сказали, что возвраты 100% в частности в сети магазинов «оптовичек» и «маркет опт» (это прописано в договоре между фирмами). На моем маршруте основная масса магазинов это оптовички и маркеты. У них возвраты есть всегда и не маленькие. И постоянно они были более 9%. За первый месяц работы мне не всчитывали в зарплату штраф за возврат, так как я новый торговый а дальше… держись. Но бесило даже не то, что ты получишь -3 тыщи в ЗП, а то что по среди месяца мне руководство говорит: «придержи возврат, уже и так много забрали». И на каждом магазине мне нужно просить и умолять, что мы заберем с 1-го числа. И так каждый месяц как снежный ком. Капец, вы хотите и чтоб продажи были афигенные и возвратов не было! Так не бывает.
За первый месяц я заработал 3000 грн., второй 12000 (рекорд!) и третий 2500. Увольнялся я одновременно еще с двумя торговыми с моей команды, через две недели не выдержал и мой супервайзер. Конец истории.

мне интересно. Моя жена работает в магазине и Никогда не получала подарка, а Падруга моей жены работает тоже продавцом в городе почему она получает подарки от юбилейного и хороший поставщик. представитель фирмы Вика фамилию не знаю.сулиман вроде. Только предлагает постоянно купить колбасу с машины джип один то другой. своей и вижу как на заправке канистрами заливают соляру потом, на джипах ездят. Видать Первый раз такого представителя вижу. или Кировское не для подарков, а только в Днепре дают ? Говорит скоро на повышение будет. Почему колбасу возит в джипе то на втором то не приезжает без холодильника не на продажу а вдруг людей потравит. Видать хорошие места столько товара Возит продает. Может ошибаюсь, горючее канистрами. Нужно йти до вас работать

Впечатляет уже на первых минутах. Охрана на проходной, ну просто *** ( сплошное невежество), Сразу узнал о существовании системы штрафов. Дальше- больше, Вам вручают анкету в которой необходимо указать: папу,маму, сестра, брат, жена, дети. Со всеми подробностями( год рождения, где живут, где работают, номера телефонов). Бред! И ещё куча вопросов касающиеся исключительно личной жизни. Как на приёме у психолога. Странно что вопроса, сколько раз в неделю я занимаюсь *** не было. Фу бл. Пришлось сразу уйти. О какой дальнейшей работе может идти речь?

@Гость, так, номера меняются, находим Олю и голосуем!!!!

не идите в эту шарашкину контору.кидалово во всем. это я про киевский филиал
много начальников, и мало денег попадает в карман.

Ничего общего с венециальским балом
Все было очень круто. Спасибо за вечер

@Гость, вчера был

поздравляю с наступающим годом СВИНЬИ, ваш год.ВАША СТИХИЯ.Я желаю чтоб в наступающем году всем вам воздалось по заслугам.ВСЕМ,кто начисляет,кто штрафует и кто руководит!

@Алла,
Даже не все! основная малость

Торговые это расходный материал, за забором всегда можно найти желающих «показать результат». Компании создаются не для того чтобы платить высокии зп, а для того чтобы достигать финансовых результатов с минимальными издержками. Поэтому все печеньки за результат и полученную предприятием прибыль — осядут в карманах топов, но никак не торговых. А торговых можно вечно подбадривать и вешать им лапшу: » давате, давайте, старайтесь, я все порешаю, зп дотянут, зп пересчитают, вы главное продавайте больше и больше! и все будет Кока Кола!)

@Бывший ТП Киевского филиала, полностью согласна, все правда!!!

@Бывший ТП Киевского филиала,
Уважаемый бывший!
Очень жаль, что у Вас не получилось заработать денег ни себе, ни предприятию! Я не знаю ни одной компании, которая платит деньги просто так. Поверьте, все хотят зарабатывать и жить как люди. Но ключевое — зарабатывать! Ни одна торговая компания в Украине не может себе позволить быть благотворительной компанией иначе она закроется. И поверьте мне очень много компаний, которые позволяли себе слабость не спрашивать за результат- закрылись.Они не выжили. Поэтому здесь по честному. Имеешь результат- у тебя все ок. Торговый представитель- это тот человек, который заботится о прибыли и никак по другому. Желаем удачи на новом месте работы.

Уважаемые люди которые ищут работу, обходите компанию МК Юбилейный стороной, особенно Киевский филиал, и особенно идущие на должность торгового представителя. Вам такие сказки порассказывают о з/п, а когда время з/п приходит, то вы получите такие копейки. С вас поснимают кучу штрафов, и за % возвратов (у меня это 1500грн сняли со ставки в 8000), и бонусы вам если немного план недотянете тоже не заплатят и за непосещенные ТТ (если программа вдруг не увидит,что вы на ТТ были) тоже штрафы впаяют. И за новые ТТ тоже ничего не заплатят, а зато какие сказки рассказывают….прямо можно заслушаться…НЕ ХОДИТЕ ЛЮДИ В ЭТОТ ЛОХОТРОН!!!! ПОТЕРЯЕТЕ КУЧУ СИЛ, ЭНТУЗИАЗМА,И ПОНЯТНОЕ ДЕЛО НИЧЕГО НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ!!!

Работаешь,работаешь на компанию.А потом бац и сообщают что сокращены за ненадобностью.Хотя работу делаешь свою нормально.Просто директора не смотрят,что они проворонили и на себя ответственность брать не хотят.Проще обычных работников сократить.А потом через 2-3 месяца новых искать,потому что опять нужны.

@Гость, сегодня узнал, что логистов увольняются

О боже, это что массовый побег? почему все увольняются? и производство и торговые?