|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Юлмарт – один из ведущих игроков розничного рынка бытовой техники, ноутбуков, компьютеров и комплектующих для пк. Отзывы о работе в Юлмарт, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ЮлмартДобавить отзыв о работодателе Юлмарт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юлмарт?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
1.Стабильная, прозрачная заработная плата. Ага, просвечивает на солнце аж, какая прозрачная.
3.соцпакет (потрудитесь раскрыть сие понятие.)
4.уверенность в завтрашнем дне. Ну с такими условиями труда и зарплатой завтрашнее дно обеспечено.
5.брак не вешают на сотрудников. Вау, классная идея.
Не устраивайтесь работать на пискаревский, там директор идиот.
@Вася, эту шоблу-**лу на решетникова кормят за счет рядовых сотрудников. Вспоминаю деньки, когда зарплата падала на 5к раз в месяц, а на решете добавлялись новые помещения и рос штат. *oвноеды.
На решетникова это модно! Свиноматка рулит
@Саша,
Согласен на все 100%! При попытках решить вопрос с ошибкой в зп, получил в ответ от г-жи К. только хамство, визг и швыряние трубки. Эта визжащая свиноподобная дамочка, не умеет признавать свои ошибки, умеет только хамить и пучить свои и без того бестыжие глаза!
За три года работы мне 5 раз неправильно насчитали премию, два раза заплатили голый оклад, три раза не учли работу в выходные, один раз вместе со всем объектом засчитали ровно половину отработки за месяц. Систему мотивации (а точнее штрафов) меняли раза 4, бывали случаи, когда задним числом урезали зп, так как по введенной, к примеру 10 июня мотивации нам посчитали зп за май.
Руководство все это видит, но ничего менять не хочет. Раньше каждый занимался своим делом, сейчас список обязанностей возрос, зп упала, штатка упалаб если раньше можно было работать по 5 человек в смену, то теперь по одному.
И да, только здесь можно огребать стажерские пендели от невыспавшегося директора по несколько лет подряд.
Итог таков:
График — может быть 2:2, а могут и 6:1 поставить (с выходным в среду)
Система оплаты — напоминает наперсточную.
Коллектив — работая по одному из коллектива будете видеть только админов, а это не самая приятная компания.
Социалка — да по сути никакой, мне вот плюнули дмс на четвертый год, только толку с него…
Карьерный рост практически отсутствует, могут до админа повысить, при условии ВЫИГРЫША В ДЕЛОВОЙ ИГРЕ, но вероятность крайне мала.
Впахивать за гроши в атмосфере разрухи под улюлюканье директора, приходить домой разбитым и повторять этот день сурка без каких-либо перспектив — не самый лучший выбор.
Вспоминать этот кошмар не особо приятно, последние два года работал в надежде, что все наладится и будет как в 2013, когда это было действительно комфортное место работы, но нет.
@Гость, Григорий Вадимович, авторизуйтесь, убогие в юлмарте, прежде всего — руководители.
В компанию взяли без опыта и без стажа, когда еще учился на 4-м курсе института. Поверили, доверили, взяли. И за это я очень благодарен. Сейчас работаю администратором торгового зала, пару раз ходил в отпуск, несколько раз болел – Юлмарт оплачивает. Работой своей очень доволен, и уходить не собираюсь, здесь очень комфортно, мой аутпост с небольшой проходимостью, тихо спокойно и уютно.
В наше время трудно найти поистине хорошую работу, и чаще всего везде сталкиваемся с какими то существенными минусами. А я смогла устроиться на работу и стала сотрудником этого крупного, широко известного интернет-магазина. Работаю в пункте выдачи заказов, зарплата достойная, условия труда очень даже хорошие, оформляют по ТК, есть соцпакет, что не мало важно.
С 2015-го года работаю в этой компании в должности работника отдела гарантийного сервиса. Работа основная и официальная, с соблюдением всех правил и норм трудового законодательства. Устраивает удобный график в офисе, который стал мне уже практически вторым домом – настолько приятно и комфортно здесь трудиться и проводить свое основное время. Замечательный коллектив, где каждый на своем месте.
Несмотря на то, что работа достаточно монотонная. Я еще не разочаровалась, уволиться желания еще ни разу не было. Нравится, что работа официальная, предоставляют полный соц.пакет. Условия труда очень хорошие, график удобный. Справедливая оплата, с зп еще ни разу не обманывали, платят вовремя и в нужном количестве. Работа не сложная и интересная. Так что в целом, я вполне довольна.
@Гость, не … Уя себе 15-18 тыр . Скоро за такие бабки будешь а ногах у них ползать , лишь бы оставили ( или не выгнали нах ) .
Достоинства:
1.Стабильная, прозрачная заработная плата.
2.веселый коллектив
3.соцпакет
4.уверенность в завтрашнем дне
5.брак не вешают на сотрудников
Недостатки:
1.работа тежелая физически
2.стрессовые ситуации из-за нервных покупателей
3.начальство иногда лютует
Иногда требуют выполнения задач, которые не входят в твои обязанности, но это как и в других компаниях. ЗП не задерживают и платят точно.
Не работала, но пыталась устроиться по вакансии контент-менеджер в их типа новый проект Вишни. Взяли тестовые задания и динамили пока я не перестала им звонить. Потом вакансия закрлась, а через неск.месяцев открылась снова. Есть знакомые, которые с тем же успехом пытались устроиться. Зашибись они на соискателях работу делают — поскольку соискателей должно быть много за хорошую зп, которую они обещают. забирают тестовые задания и платить никому не надо. супер
Хорошая компания с сильной организационной структурой, хорошими условиями труда. Отличный опыт.
Посмотрим какие ты 50-60 тысяч получишь, если вздумаешь увольняться. А уволиться видно придется совсем скоро,т.к. компания в такой жжжжж, что не в сказке сказать, ни пером описать)))
Отрицательных сторон уйма. Для начала, компания имеет огромный штат, который нужно кормить, но что бы кто-то переутруждался-таких не видел, только и делают, что кофе пьют, в телефонах сидят и курят каждые 15 минут. Начальников куча, но по компетенции ни один не соответствует своей должности, каждый суслик-агроном.)))Но самое интересное, что когда ты устраиваешься тебе поют про стабильную зарплату и типа «официальную». Всё будет гуд, ты будешь получать от 35000. И вот сравнение в один месяц выработка составила 100%, а в следующий 140%, а зарплата не изменилась и даже стала на 100 0 меньше. На складах работы в последнее время нет, по пол дня тупо сидишь.и отдыхаешь дома за бесплатно. А при расчете- за выработку вы не получите НИ-ЧЕ-ГО, кроме мизерного официального оклада предположительно в 15-18 тысяч.Месяц считай поработали на Юлмартовских дядь. Так и хочется сказать-ПОДАВИТЕСЬ, я не обеднею. Но как говорят, что компания вся в долгах, как в шелках, так только ничего хорошего вам не пожелаю-тухните дальше.
Работаю бригадиром смены на складе, работа приятная,зарплата супер, получаю в среднем 50-60тыс р.Занимаюсь в основном системой адресного хранения, размещаю товарные остатки, контроль ТМЦ, комплектация заказов, работаю много за компьютером
Работа ответственная — нуно распределять и хранить товарно-материальные ценности объекта.
Работала год специалистом зоны выдачи товара, пошла работать туда так как училась в институте. Все успевала, зарплата правда не большая, но хоть какие-то карманные деньги. Для студентов самое оно.
А что действительно уволили финансового директора Галину Юрганову?
Замечательная компания, много возможностей для развития и карьерного роста.
Очень приятно работать с коллегами из отдела персонала, очень профессиональные и ответственные ребята.
Мне здесь нравится.
Отработал в Домадедово на складе с самого открытия. Скажу, что получил большой опыт. Было много всякого хорошего и плохого. Жесткая работа. Кол-во машин задень зашкаливало. Постоянные разгрузки и погрузки. Но как-то справлялись со всем. По зарплате были проблемы с мотивацией, но наш начальник порешал эту проблему. Нам недовыплатили в феврале, потом компенсировали в марте. Т.е. команда и начальник у нас были отменные. Жаль, что пришлось переехать в Краснодар и перевестись на работу туда.
Как временная работа вполне. По зарплате операциониста платят как везде. Задержки были пару раз. Карьерный рост здесь сложный, но возможный — нужно общаться хорошо с руководством, много работать и не косячить. У нас так девочку повысили.
Мужики, не идите на склад, особенно на Науки 10, СПб. Руководитель — козёл, зарплата мизерная, даже если работать от души , со старанием!
Ребята, не ведитесь на хитрые уловки, которые вам говорят на собеседовании. Все на самом деле совсем не так. Зарабатывать здесь нормально никто не будет, кроме руководящих должностей. Труд кладовщиков — не ценит никто. Бешеные графики во время «высокого сезона», а зарплата остаётся на том же уровне. За февраль и за март месяц кладовщики в Москве получили по 20-25 косарей. Цены растут, а зарплата катится назад. Весь народ поувольнялся после таких зарплат. Думайте сами, но не советовал бы туда идти — шарашкина контора.
ДУМАЛ ЧТО ФИРМА С ВИДУ «ВРОДЕ» НОРМ НО КАК ПРОРАБОТАЛ В ЭТОЙ Ж..Е 3 ГОДА ПОНЯЛ НИЧЕГО ХОРОШЕГО УЖЕ НЕ БУДЕТ! НА НОВЫЙ ГОД КАЖДОМУ ИЗ СОТРУДНИКОВ ПОДАРИЛИ 3 ВЫРЕЗАННЫХ ДЕРЕВЯШКИ СО ЗНАКОМ «Ю» В НЕПОДПИСАНОМ КОНВЕРТЕ С ОТКРЫТКОЙ ПУСТОЙ С З.П.НА**ЫВАЮТ НАЁМНИКИ ОДНИ КРАСНЫХ МАЕК ПОЧТИ НЕТ КОРОЧЕ ПАРНИ ОБХОДИТЕ ЭТИ СКЛАДЫ С ФИРМОЙ » ЮЛМАРТ» ПОДАЛЬШЕ НЕЧЕГО ТАМ НЕТ ХОРОШЕГО!ВСЕМ УДАЧИ!!!!!!
ужасное заведение-не идите туда работать. все что говорят люди-правда.
Всем дорого дня. Работаю в данной компании давно и вижу её закат. Отношение к коллективу на столько скотское, на сколько это вообще возможно. Сотрудники для руководства расходный материал, легкозаменяемый и не имеющий веса. У вас не может быть личной жизни, вы обязаны примчаться с утра в компанию по первой же прихоти директора, а сообщат вам об этом максимум с вечера. Вы обязаны отдавать всего себя компании, безвозмездно пополняя карманы тех кто сверху. Есть машина? Будешь устраивать автопробег когда компания посчитает это необходимым. Расход ГСМ за автопробег в твой выходной день? Ты о чём? Мы тебе зп платим, с неё и заправляй свою ласточку! Постоянно выдумывают какую-то фигню вроде кастингов на увольнение продавца с более низким результатом. Вы будете заменять и грузчик и погрузчик на работе, даже если это не входит в ваши обязанности(не смотря на то, что есть даже человек который должен заниматься поставленной перед вами задачей)
АЙ-ТИ отдел не известно почему работает ужасно. Либо там народ завалили задачами вплодь до 2145 года, либо туда набрали по принципу:»Знаешь как выглядит компьютерная мышь? Принят!». Постоянно всё не работает, тупит и отваливается. Сайт и его глюки так это вообще отдельная тема. Товар постоянно не доезжает, а клиентам приходит уведомление, что можете забирать его. И это при том, что Юлмарт то по сути интернет магазин, что как бы намекает, что от стабильности работы ресурса зависит большая часть прибыли(если даже не вся)
Все праздничные дни рабочие. Даже 1-го января вы должны быть уже на рабочем месте с утра. Вы что! А вдруг кто-нибудь придёт с будунища за покупками! Дяденьки сверху не могу допустить, что они потеряют свои кровные из-за того, что вы будете отдыхать!
О ценностях компании кстати даже сказать нечего. Вам много чего расскажут на их тренинге при устройстве на работе(их всего несколько, но они длинные и бесполезные, так как вас там нагружают лже-информацией и заставляют играть в тупые игры для социофобов и слаборазвитых дурачков. Видимо сразу отсеиваются слишком умные, которые понимают, что в нормальной компании такого маразма быть не должно. Увы я оказался не из таковых)
Кстати так же у компании есть тенденция экономить на сотрудниках. За последнее время ЗП сократилась в три раза, а планы и количество обязанностей выросло в связи с сокращением иных штатов. Теперь вы должны не только делать то, зачем вас взяли, но и выполнять кучу работы других людей, за которую вам не то что не заплатят, а даже спасибо не скажут. Вы просто обязаны это делать и всё, и пофиг, что из-за этого вы не выполните план и в конце месяца получите как техничка в общепите.
Карьерного роста в компании кстати тоже нет. Пробиться можно только переступая через всех и через всё, и то при условии ловкого языка, вылизывающего дупла вышестоящего руководства и насвистывая какой вы классный человек и как вы любите свою компанию.
В общем если вы психически-больной человек и хотите найти себе головную боль с имбицилами, которые будут у вас руководить — добро пожаловать.))) Как говорится:Мазахистам дверь открыта)
Кидают здорово!Не стесняются менять тарификацию и нормативы задним число,когда люди имеют по 130-160% выработке от нормы.Денег в 2 раза меньше,а у кого 100%,то стало ниже 85%,а это уже оклад,*ука,голый оклад!15 смен=11 часов*90 руб.Совсем головой стукнулись.
Аноним.Благодатная
М-да бедные продавцы http://www.fontanka.ru/2015/05/18/111/
@Гриня Ермак, в ДНС тож было так.Правда, один раз, но ЗП «просела» тогда рубля на три
Увы, но Вот так кидают перед ЗП.
От: Сумароков Андрей
Отправлено: 9 апреля 2015 г. 18:39
Кому: Аутпосты Питер территориальные управляющие
Тема: Про ЗП за март.
Коллеги, привет.
Завтра выплачивается ЗП за март. В этой связи мне бы хотелось отметить один немаловажный момент.
В середине марта динамика нашего региона сильно и в общем неожиданно отличалась от динамики других регионов в лучшую сторону. Руководство компании приняло решение признать факт ошибки планирования и перераспределить планы между регионами. Говоря простыми словами, нам, всему региону, и сети АП в частности, повысили план на март.
Я рассчитывал отстоять изменение моделей, чтобы делать расчет по тем планам, что мы подавали в начале марта. Увы, этого не произошло.
При подстановке новых цифр в модели мы особенно следили, чтобы никто не «вывалился» за обрезание из тех АП, которые выполняли предыдущие планы на 80 и более %.
Я приношу Вам свои искренние извинения за тот факт, что планы поменялись в «середине игры».
Сумароков Андрей
Руководитель сети представительств
Аутпост, Регион Северо-Западный
СПб, Благодатная
доб.: 4243
моб.: +7 921 938 13 95
@Гость, Работаю на АП (2человека), кто то тут говорил о том что стармены «жируют» и не нужны !?
В одном лице стармен, мен, кассир, бухгалтер, грузчик, поломойка, хоз.рабочий,сервисный специалист. У мена чуть меньше обязанностей но это не уменьшает общую загруженность.
Не стану раскрывать, ни переработки, ни «ДИНАМИЧЕСКИЕ» зарплатные реформы и другие надругательства над сотрудниками, их не мало.
Если руководство считает что сотрудники мало прикладывают усилий для того что бы получать достойно, тогда компании пора набирать атлетов
с ближнего зарубежья. Только вот боюсь и тут не всё будет гладко, гастролёры в основном народ ленивый и по большей части будут заниматься ИПД.
И не надо говорить про лень и нытье, если всё хорошо и стабильно, тогда пора прекратить «ДИНАМИЧНО» внедрять инновационные идеи и оптимизировать планы, мотивации, показатели и отчётность,вся нынешняя волокита с отчётностью и системой оплаты труда не создает желания добросовестно с энтузиазмом трудиться. Потому как знаешь, придёшь после выходного и будешь разгребать очередную БЛЕСТЯЩУЮ ИДЕЮ. Пора повернуть свой взор к сотрудникам, а не к воротам предприятия у которого стоит толпа желающих (пока стоит… но долго ли это будет длиться).
—СТАРЫЙ АРМЕЙСКИЙ АНЕКДОТ—
«Солдат смеётся — Фару мне на лоб!»
КТО ИЩЕТ РАБОТУ-ПРОЧТИТЕ ДО КОНЦА!!!ВСЕ БУДЕТ ПРОИСХОДИТЬ ИМЕННО ТАК-БУДЕТЕ СМЕЯТЬСЯ!
СОБЕСЕДОВАНИЕ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ!Со мной созвонились с горячей линии Юлмарта и назначили собеседование по скайпу с Инной кадровиком из Владимира.(у вас будут другие областные города) У меня была возможность пообщаться в 19:30 когда рабочий день у Ю закончился.Это было собеседование и я оделся в деловом стиле,все-таки скайп!Каково было мое удивление,когда кадровик Инна предстала передомной в домашней майке. НЕ В ОДНОЙ СЕРЬЕЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТАКОГО Я НЕ ВСТРЕЧАЛ!!!это был ПЕРВЫЙ ЗВОНОЧЕК-БЕЖАТЬ И НЕОГЛЯДЫВАТЬСЯ! Не на один мною поставленный вопрос конкретного четкого ответа не было!ЦИТИРУЮ:где будет постмат? — я точно не знаю,на … У вас есть такая улица?спросила она меня.. какая зарплата? — ну у вас от часов будет график 2 на 2 -20000 тысяч точно будет выходить. так сколько,есть окладная часть? — не могу сейчас сказать,ну 20-ть будет. когда открытие? — не знаю пока. И от вопросов Инна старалась уходить-создалось впечатление что она ОБМАНЫВАЕТ! Это был ВТОРОЙ ЗВОНОЧЕК-БЕЖАТЬ,УПЛЫВАТЬ,ПОЛЗТИ,УЕЗЖАТЬ!НУЖНО БЫЛО ВЫКЛЮЧИТЬ СКАЙП ЕЩЕ НА МАЙКЕ:))) Но зная что работа менеджера,ПАРДОН ТОРГОВЦА!Не является комфортной-я согласился на собеседование с руководством по скайпу,после которого меня должны были взять!
СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЛЮБОВЬЮ ЧАСТЬ ВТОРАЯ!Со мной договорились что руководитель свяжется со мной ровно в12:00 по скайпу.Пришел тот день-сижу с 11:55 жду,прошел час,звоню САМ Инне,она связалась с руководством- говорит мне позвонят на номер,а не на скайп!НАВЕРНОЕ РУКОВОДСТВО СИДЕЛО В ОБЛЯПАННОЙ ФУТБОЛКЕ и ФУФАЙКЕ-РЕШИЛИ ПОЗВОНИТЬ БЕЗ ВИДЕОСВЯЗИ! Да и то, что я сам уже звонил- говорит о ОТНОШЕНИИ К РАБОТНИКАМ! Звонит мне руководство-здравствуйте,меня зовут ЛЮБОВЬ! И весь разговор Любка пытается доминировать так явно-что я думаю она наверное отрастила себе яйца,такие крохотные-мышиные! Любка как буд-то делает мне одолжение- ПЕРЕБИВАЕТ И НЕ ДАЕТ СКАЗАТЬ- НАВЕРНОЕ ПРОБЛЕМЫ С ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ,ведь кому она нужна с мышиными гениталиями:) И ТУТ ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО: РАБОТАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ;ЗАРПЛАТА С ПРОДАЖ И ПЛАНОВ-НЕ ПРОДАЖ -ТЕБЕ МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА СВЕТИТ 5 ТЫСЯЧ;ТАК ЕЩЕ И ИДИ ПО УЛИЦАМ РАЗДАВАЙ ЛИСТОВКИ И ЗАЗЫВАЙ ЛЮДЕЙ!Я сказал до свиданья и бросил трубку!Люди если Вы себя уважаете -это место не для Вас!
@Гость, штат в 23 человека увольнялся….было это при мне…на складах работают «наемники»-товар приходит грязный,а потом работники аутпостов должны это дерьмо разгребать…сейчас юлмарт становится все хуже и хуже,да , что-то можно спистаь на кризис и чтоб он «устоял»,НО когда при перевыполнении планов на Новый Год ты сидишь снадеждой что будут денежки…т.к. часы порезали,а переработки не оплачиваются, а тебе приходит письмо..типа извините дорогие,мы не ожидали что будет перевыполнение ,поэтому 139% = 100% выкусите…
это перебор..юлмарт с новым руководством,превращается в евросеть..ни грамма уважения к сотрудникам
Что не так с людьми из других уголков нашей страны? Брезгуете? Вы сами голубых кровей наверное? С местом рождения в самом что ни на есть городе мегаполисе Видное?
Про снижение зп в Апаринках осенью 2012 года — ложь. Доход наоборот повысился, особенно к марту — апрелю 2013.
Так же ложь про 65% смены состава. Этого не было. Было увеличение штата на 100%.
Руководство московского офиса, только правильнее региона, не покинуло компанию, а было уволено.
Подача фактов явно тенденциозная.
Конечно, не все хорошо и перегибов куча, но если уж взялся правду матку рубить, то будь честен во всем.
@Гость, мула это что ?
Наверное идиот!
10 января 2,5 года как тружусь в сией «чудесной» компании. В сравнении с тем, что было при открытии (кибера в Самаре), контора изменилась до неузнаваемости. Под всем выше сказанным негативом подписывпюсь. Компания в целом постоянно приростает, только сотрудникам от этого ни горячо, ни холодно. Зарплаты ни то, что не растут, они стабильно падают, благодаря заоблочным планам, удержаниям. В общем думаю куда податься. Контора для сотрудников превратилась в АД!!!
Ужасно! Рассматривали как возможное место работы. Есть много недовольных людей по разным причинам, работой в целом мало кто доволен, но этот отзыв с оскорблениями верх невоспитанности! Этот отзыв о многом говорит, в первую очередь о коллективе. Как обслуживание отвратительное, так видимо и сам магазин изнутри
Му…..Ла.
водителем можно пойти. как вы считаете
Компания скатилась в *оwно, процесс чего начался в конце 2013 года. Персонал почти во всех линейных отделах полностью обновляется за меньше чем за год. После того как я устроился работать в контакт-центр компании, меньше чем через год я стал самым старым сотрудником. Дольше года держатся в основном только продажники-корпоративщики, у которых развиты таланты базарного урки-торгаша, но их всего человек двадцать, из общей численности подразделения. Ещё есть старшие менеджеры, которые держатся хорошо лишь потому, что хорошо работают винтиками в налаженной системе. Все они боятся показаться «нелояльными к компании», поэтому покорно делают вид, что всё хорошо и тешат себя сказками о том, что люди просто не хотят работать, потому ленятся, невыполняют планы и уходят.
Работа 12 часов с перекурами и обедом, суммарное время которых составляет один час. Причём это реальная работа, в каждую секунду времени ты занят тем, что е*ашишь (простите, иначе это не назвать), думаешь, нервничаешь, нет ни секунды на глубокий вздох. Чтобы просто сходить в туалет, нужно спросить (!) разрешения старшего менеджера. Человек, которого обычно называют чудовищем, из-за двери с табличкой «руководитель контакт-центра» постоянно пишет всем гневные письма о том, что все плохо работают, что не успевают обрабатывать входящие обращения, в то же время повышая планы по продажам, меняя мотивацию таким образом, чтобы нормальную зарплату получить было крайне сложно и понижая количество сотрудников на линии, чтобы у каждого было больше нагрузки (у них это называется «оптимизировать затраты на персонал»). При этом всё время руководители говорят о «конкурентной оплате труда», говорят, что зарплаты, которые можно получить в юлмарте «если постараться» выше, чем средние по городу. При этом под «если постараться» я подразумеваю выполнение идиотской мотивации, а в остальных случаях ты получишь меньше, чем уборщица, которая моет там полы. В общем, не ходите работать в эту шарагу. Вспоминать с теплом об этой работе вы будете разве что благодаря людям, которые там работают по глупости устроившись, в остальном — это потеря времени.
Известный ритейлер «Юлмарт» сменил концепцию. Это не понравилось ни покупателям, ни продавцам.
С весны на таких порталах как Отзовик, Orabote.net значительно выросло количество негативных отзывов от сотрудников компании «Юлмарт» — бывших и действующих. Сведение счетов? Проявление дурного характера? Следствие некомпетентности? Совпадение или происки конкурентов? Такие варианты сбрасывать со счетов нельзя. Но обращает внимание следующее: отклики очень разных людей сходятся в ряде интересных пунктов.
Начнем с того, что практически все авторы отзывов готовы сказать хорошие слова о бывшем работодателе, особенно о начале трудовой деятельности в «Юлмарте». Что, согласитесь, не очень вяжется с озлоблением. Скорее налицо искренне сожаление о безвозвратно минувшем времени. «Первые месяцы все шло прекрасно», — сообщает пользователь mr oscar из Орехово-Зуево. «Раньше все было все просто замечательно», — утверждает женщина, до сих пор работающая в Юлмарте старшим кассиром. «Все было прекрасно», — вспоминает Андрон из Санкт-Петербурга.
Но как прекрасное превратилось в свою противоположность? Вот как об этом рассказывает Дмитрий, проработавший больше двух лет в «Юлмарте» (уволился в июле): «Все плюсы были до апреля 2014 года. … Раньше мы всегда помогали клиенту, находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать».
В чем заключается данная система и к чему она привела, сообщает другой бывший «юлмартовец»: «Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО) и выполнение плана по нему».
Глагол «впаривать» непременно используется во всех отзывах о новом стиле взаимоотношений «Юлмарта» с клиентами. Так Лека из Москвы пишет: «Все начиналось как дружная семья, был упор на сервис, было уважение со стороны начальства. … А теперь, если ты не умеешь впаривать, ты там не нужен!».
И прежде в «Юлмарте» пытались «оптимизировать» издержки за счет оплаты труда сотрудников. В сентябре 2012 года на складском комплексе в Апаринках было принято решение снизить зарплату. В результате в течение месяца уволилось порядка 65% персонала. В начале 2014 года снизили зарплату специалистам корпоративного отдела компании в Санкт-Петербурге. 23 сотрудника отдела в один день подали заявления об увольнении. Но теперь, как вы понимаете, размер зарплаты обусловлен успехами либо неудачами в процессе «впаривания».
Люди бегут. Увольняются не только рядовые сотрудники, но и топ-менеджеры, сомневающиеся в правильности новой политики, или те, кто выдвигает предложения о развитии компании, которые не нравятся руководству. Москвоский офис (питерской по происхождению) компании покинули региональный директор по Москве, директор розничных продаж, директор корпоративного департамента.
А что же покупатель? Анализ отзывов клиентов «Юлмарта» выявляет странную картину: там соседствуют либо сугубо положительные оценки, либо сугубо отрицательные. Середина отсутствует. Но после знакомства с рассказами бывших сотрудников «Юлмарта» о том, как их заставляют писать позитивные отклики в Интернете, данному парадоксу не трудно найти объяснение.
@Гость,
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, детальнее, чем закончилось судебное разбирательство сотрудников Юлмарта?
Я тоже работал 2.5 года ушел в конце июля.
Ждал обещанных с апреля месяца по июль «За лояльность» 30000р в итоге х… че дали.
Дирекции просто по … и борзеет на глазах.
Просто нужно натравить ещё раз проверку качества.
Высушат за график, за планы ( они не могут ставиться в середине месяца и все бояться натравить проверку )
Как показал Апрель вые… хорошенько фирму, аж новую мотивация придумали :)
@Гость,
Человек имеющий два высших образования и уважающий себя, никогда не пойдет работать в зал, тем более за эти копейки.
@Думающий,
Я не смотря на два высших образования работаю в торговом зале, так что наличие высшего образования еще не о чем не говорит. Кому как повезет
Добрый день!
Друзья! Если вы хотите попасть в отдел продаж или в корпоративный отдел, то заклинаю вас, душите это желание! Душите как можно сильно!
После смены руководства (с обного ужаса на другой) изменилось многое!
Планы растут как на дрожжах, причем выставляются они не сразу, а иногда даже за 10 дней до конца месяца! И в итоге, из обещанных почти 60 000, в лучшем случае, вы получите 35 — 40! Постоянно появляются новые штрафные санкции, которыми компания компенсирует ошибки неграмотного руководства! Появляются новые регламенты (абсолютно тупые) и в итоге вы потратите несколько дней, а потом вам скажут: «Мы решили, что это больше не нужно».
Обман, бюррократия, неадекватность руководства преобладают и убивают компанию изнутри!
Начиная с постоянных обманов по ЗП, заканчивая тем, что клиентам втюхивают БУ товар под видом нового! Становится очень стыдно работать в данной организации!
Заклинаю вас! Держитесь как можно дальше от Юлмарта!
p.s. Если Вы покупаете товар, то будьте как можно внимательней! Проверяйте каждую мелочь: открыта упаковка или нет, есть ли потертости, царапины, следы эксплуатации и т.п!!!
Всем удачи!