Адміністративний менеджер (1С, первинна документація, договори)
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация «Юрия-Фарм» — лидер рынка инфузионных препаратов в Украине. Корпорация «Юрия-Фарм» является не только всеукраинской компанией, но и работает в странах СНГ, выходит на широкий международный рынок. Отзывы о работе в Юрия-Фарм, зарплатыIT-specialist 1 12 000 грн Медицинский представитель 2 18 000 .. 25 000 грн Менеджер ВЭД 1 35 000 грн Оператор технологических установок 1 11 000 грн Разливальщик стерильных растворов 1 10 700 грн Сборщик-упаковщик 1 7 000 грн Укладчик 1 7 300 грн Химик 1 40 000 грн Добавьте зарплату в компании Юрия-ФармДобавить отзыв о работодателе Юрия-Фарм Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юрия-Фарм?
|
Великий Найда в очередной раз показал свою бездарность, как упраленца и медика будучи на должности советника министра здравохранения Мусия. Он и его команда всего за 4 месяца довели систему здравохранения до ручки. Не даром на всех сайтах работники Юрия-Фарм стонут от талантов такого управленца. Отстранить от работы вместе с Мусием и судить.
На@йда и его хер департамент — ху@йло. Ла-ла-ла-ла- ла
Дайте людям достойну зарплату та умови працi, разом iз Топ-кровососами. Не можете — то йдiть та воюйте разом з АТО, щоб зрозумiти — хто такi люди. Слабо?
На@даХУ@Й На@дуНХЙ
В этой канторе реализуется не корпоративный кодекс, а набор феодальных правил. Деньги есть, а ума и понятия, о том, что вы гробите своих же братьев украинцев тупым управлением и ужасными условиями труда — нет. Каждая слезинка, вашего теперешнего или бывшего сотрудника, его угробленное вами здоровье, слёзы его близких и детей-это уже река братьев украинцев. Все воздастся Господом нашим. Каждому феодалу всегда наступает конец. Господь меряет делами, а не деньгами.
Они там ВСЕ ШИЗОФРЕНИКИ
Не рекомендую данную компанию-работа-вынос мозга,зарплата очень низкая,требования бестолковые,а амбиций очень много
Уважаемые работники Юрия-фарм, если над вами издеваются и отработавших как не нужный материал увольняют — не ведитесь на слова найдочки. Он мыльный пузырь и никакой управленец. Подавайте заявления в суд и пркуратуру. Мастера из г. Черкассы он уже уволил, под предлогом не корпоративный. В итоге мастер дошёл до Высшего суда Украины и отсудил у этих кумов и сватов 1 миллион гривен, включая потерю здоровья и моральный аспект. Готовит иск в Европейский суд и Гаагский против этой банды олигархов за геноцид против него как работника.
А хозяин кто? Хочется много ему написать накопилось
Ответ гостю по поводу придворного шута Найдочки.
Шуты при дворах появилиись как явление в 18 веке. (прочитайте книгу 100 великих шутов). Люди всегда любили и ценили хорошую шутку. Этих людей никто не считал ровней — на всякий высказаный ими бред, на них не полагалось сердится. Им было позволено говорить в лицо все власть поддерживающим. Они на прямую обращались к королю с доносом (выгодным ему или рожденным больным мозгом отравленым наркотиком ВЛАСТЬ), просьбой, советом и даже критикой. Самые низкие существа при дворе, шуты были могущественнее многих вельмож. В основном они имели сильное влияние на царей и королей, что управляли страной стоя позади трона. Все решения царь, по поводу придворных, управления казной, раздачей регалий, уничтожения людей и т.д. принимал под влиянием шута.
Моя мама работает на предприятии, еще с времен спеццеха. Своим трудом она дала мне прекрасное образование. Сейчас я работаю в Киеве в Европейской компании, и в курсе событий что происходит на Ю-фа# . Шут Найдочка, за время правления прекрасное предприятие за время правления (лжеглаголя за троном царя) превратил в деструктивное секто- семейное предприятие, но никак не в инновационную Европейскую Корпорацию.
@Гость
Найдочка (аннологии должностей)
1 Служил бы в армии — должность замполит (офицерская должность с глубокими знаниями и методами управления людьми)
2 Работал бы в больнице — должность начмед (грамотное управление всей больницей)
3 Должность на «Юрии-Фарм» — шут при дворе царя, главный собиратель сплетен на уходоносящий царю
Читайте Википедию и анализируйте, с кем вы работаете
@Гость
@Гость
Нормальные прекрасные женщины, хозяйки, путешественницы и даже не сплетницы. У них прекрасные любящие мужья, при нормальном бабле. Они проводят прекрасные вечера в дорогих клубах, явно не отрабатывая тем о чем ты пишешь. Они нормальные современные женщины при бабле. У них своя интересная жизнь. Караван идёт, а собаки лают.
Братья и сёстры Ю-фа# кто хочет работать на нормальной работе с нормальными условиями и оплатой труда? Реанимируют Богдан !!! В марте набор персонала 2 тысячи сотрудников. Амбициозные планы на 5 лет создание 10 тысяч рабочих мест с созданием инфраструктуры для работников. Отправляйте анкеты на официальный сайт Богдана уже сейчас. Дай Бог — Черкассы станут Детройтом!!!!
@Евангелист
7 Потеря работником способности к осознанно — волевому поведению (юридический критерий невменяемости). Дезадаптивные методы воздействия на личность (управление людьми) приводит к нарушению их социальной адаптации, смене жизненных стереотипов (воспитание родителей и соблюдение заповедей Господних), и создает предпосылки для ухудшения психологического и физического здоровья.
8 Последствия работы в такой организации является целый комплекс негативных психоэмоциональных состояний (нарушение сна, аппетита и т.д.) а также состояние апатии, фрустрации, депрессии, экзестенциального вакуума — причина невроза.
9 Большинство работников тоталитарной организации ( секты) не знают как проявить дружелюбие в общении, как вести разговор (слово-сплетня-сразу сигнал на верх клана), как выразить адекватно гнев (если он обоснован), как отклонить неразумные просьбы или распоряжения. Деструктивный контроль сознания и удержания раба с периодической ритмологической промывкой мозгов работает. Ура Ю-фа#.
10 Отмечается следующий ущерб, который деструктивная организация (секта) причиняет семье (найди себя):
— разрушение семей, при работе в данной организации;
— появление социальных сирот детей обделенных вниманием родителей, вступивших в данную организацию;
— оставленные без ухода, общения, помощи престарелые родители;
— напряженные отношения в семье из-за работы;
— болезни родных вызванные психологическим насилием над ними, о важности работы в данной организации;
— проблемы воспитания детей в неполных семьях;
— вовлечение близких и знакомых верой в светлое будущее организации-через 20 лет купишь Ладу.
Основная миссия мужика — построить дом, воспитать детей, беречь и помогать родным.2
@Незабудка
Юрия Фарм-всего навсего тоталитарная секта, называющая себя инновационной организацией. Характерные организации описаны ещё криминалистикой и церкомиссии давным давно. Некоторые издержки из научных трудов учёных. Характерно-авторитарные методы управления, ограничение прав человека, для членов организации. Ю-фа* — деструктивная организация — это социально-институциональные новообразования (секто-семейные организации) деятельность которых содержит элементы психического и физизического насилия над человеком.
1 Механизм вовлечения и удержания раба-работника (не кумок, не дружок, не сваток) деструктивный контроль сознания, который направлен на изменение системы ценностей раба (ритмология секты — мисия, визия, ценности, цели).
2 Лидер — гуру, спаситель, Понтий Пилат, Цезарь и т.д.
3 Клан лидера — неприкасаемые святые родственники.
4 Адепты пытающиеся попасть в клан путём сплетен и других грязных механизмов (читайте историю великих монархий и придворных войн, тех кто ближе к телу монарха). А затем рыбка гниет с головы.
5 Средством воздействия деструктивных культов является разрушение личности человека, подрыв физического и душевного здоровья (Черкассы). Член организации лишается способности самостоятельно принимать адекватные решения, отдаваясь добровольно идти на поводу начальника, мастера и т.д. уровень интеллекта которых желает лучшего.
6 В таких условиях работы человек ставший рабом деструктивного контроля сознания (Черкассы) теряет способность ориентации в жизненных ценностях, он оторван от социальной практики. Все его функции (позитивно-информационная, ориентировочная, регуляторно-управленческая и оценка действительности) находятся под контролем клана, вплоть до потери работником способности к осознанно-волевому поведению (каждодневная угроза увольнения, которая может быть вызвана причиной не так посмотрел).
.
Зашевелилась…..Ю.Ф.Черкассы. Глянь и толк будет…..Там стучать все любят@Гость
Ну что Антонович подготовила своей Куме Поповой цельный доклад пока она была в отпуске!Пойдешь доложишь кто на тебя не так посмотрел,не так тебе сказал,не туда пошел,не там ступил,кто против тебя заговор готовит,с кем Переспала кто отказался с тобой Переспать,да придумаете как его уволить под каким то предлогом!
Однажды я услышала притчу о трех строителях храма. Когда каждого из них спросили: «Чем ты занимаешься?», первый ответил: «Таскаю кирпичи». Второй: «Зарабатываю на хлеб, чтобы прокормить детей». И лишь 3 человека (создателя и руководителя) сказали: «Строим храм для добра людям»
«Юрия-Фарм»
Наше назначение
Жизнь — главная земная ценность!
Мы призваны сохранять и улучшать ее!
Наша миссия и т.д
Раб, наемник и сын — у них общее дело, а вот мотивация разная. Раб безучастен к происходящему (прокормить детей), он просто делает то, что нужно. Наемник ожидает получить за это вознаграждение. Сын (кум, сват, брат) созидает во имя любви к корпорации,трудится во славу своей семьи.
А еще — трудиться во славу Божию не всегда означает работать бесплатно. Главное — добросовестно делать свое дело. Делать его хорошо. Чтобы не было стыдно. Этим, наверное, и отличается раб и наемник от сына. Раб и наемник страшится наказания — что ему не заплатят за его работу, за грязные игры некоторых кланов и собирателей сплетен (коллекторы из Киева приедут уволят) Сын боится только одного — огорчить Своего Отца. И трудиться ему не трудно.
Каждый человек стремится к благу, к счастью, каждый человек хочет жизни полноценной, полной, светлой. И это нам уже дано. Дано в Евангелии, которое есть радостная весть о настоящей жизни. Настоящая жизнь и дает человеку благо — то, что мы называем в просторечье счастьем, то, к чему человек стремится. Но вот противоречие: мы как бы имеем это счастье, но им не пользуемся. Наоборот, мы все время отступаем туда, где нас ждет беда, огорчения, уныние, мрачная жизнь. Потому что то, что мы предпочитаем, — грех — всегда в конце концов ввергает нас в зло, зло житейское, зло душевное. Получается, что наш главный враг — это мы сами. Удачи работникам Ю-ФАКА
Пока предприятием руководит кладовщица — предприятие это не производство а склад…
не пойму,за что там любить Юрию????? Вас же разводят,,,,,,получают ваши бабки такие,что вам и не снится. А мастерши -проститутки !!!! и остальная их компашка,Такие как Меньщикова+Кузьменко!!!!!!!!!!!!@Гость
а я люблю Юрия. и беда ее лишь в том. что последние годы набрали на работу недоусков=родственничков или полудурков-кумовей….. и политика просто пошла в никуда…Уходят умные люди, съедают толковых людей.. это путь в никуда……….Жаль…..пока будут наукой руководить такие как Рома, а Внешней службой ленечка…..*ерня будет продожаться……………но препараты. люди, Рководство — просто БЕСТ оф алл!!!!!! Николай Иваночик — Золотой Человек! Прокофьевич — низкий Поклон! Дима — Мажор с огромным добрым сердцей и острым умом! Евгений — бизнесмен 21 века!!!! но ленечки-найдочки …увы и ах……
могу сказать одно: Коллектив-чорноротые сплетницы! одно лицемерие и предательство.Бабы работающие в цеху- 90%% разведёнки.Так,что задумайтесь-жоны…..Постоянно какие-то тесты,атестации для обычных грузчиков!!!!!! Не буду ничего говорить про работу в других городах-но я писала о ЮФ в г.Черкассы,у самой там муж работал-одно *лядство.Хотелось-бы чтоб мой отзыв почитало и руководство в г.Черкассы.Давайте уже как-то наводить дисциплину.
Компания, в которой посты розданы родственникам и знакомым не имеет будущего. Наличие пары проффи (включая генерального) её не спасёт. А юр.отдел — это вообще находка для рейдеров.
Как партнер компания хорошая.
Работать там можно и интересно, но до поры, до времени.
За последние 1,5 года из компании ушли хорошие сотрудники — и зарплата тут совершенно ни при чем. Просто в компании есть люди, «выезжающие на чужом горбу», но их промахи никто не видит или чаще всего сваливаются на других. Все тесты — формальность. Главное найти нужного человека в головном офисе, который будет «прикрывать твой зад» даже перед генеральным директором. Уходят специалисты — остаются рвачи, готовые за эту зарплату «задавить» любого.
Юрия-Фарм — один из лучших и надежных партнеров.
5 из 5.
Успехов предприятию!
Харьков.
Аптека-95