|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Риелторская Компания «Золотые Ворота» предоставляет своим клиентам широкий спектр профессиональных услуг на рынке недвижимости Киева и Киевской области. Отзывы о работе в Золотые Ворота, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Золотые ВоротаДобавить отзыв о работодателе Золотые Ворота Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Золотые Ворота?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ребята, хочу поделиться своим впечатлением о знакомстве с компании РК» Золотые Ворота»
Это был неожиданный для меня выбор после большого опыта продажника свернуть на путь риэлтора, всегда хотелось попробовать, но всегда не решалась.
Я рада что начала данный этап именно в этой компании!!!
Это тот момент, когда хочется не прогулять, а бежать на работу, тот момент- когда каждый заботится не о себе только, а и о ближнем, и это касается и клиентов в первую очередь.
Когда ты взрослый серьезный человек, ты понимаешь что все зависит от тебя самого и винить кого то в своих неудачах абсолютно нецелесообразно.
Тебе дают готовый инструмент для работы, в процессе практики- большое количество благодарных и счастливых клиентов, которые рады что однажды поверили тебе и познакомились в данным агенством недвижимости.
Оставляя посты о том что не серйозно и не приняли на собеседование, нужно задать сначала вопрос себе- ты достоин??? Или просто ты решил что все будет на блюдечке с золотой каёмочкой , как в общем в абсолютно во всех профессиях, везде тебе приносят деньги домой и тебе ничего не нужно делать! Правда?!
Работа в этой компании- это сплошное удовольствие: начиная с супер отличных руководителей, которые реально на своём месте и знают что делать, до твоих коллег, которые уже профессионалы или только на начальном этапе, и при этом отобраны по самым лучших человеческим качествам( ведь нам работать с людьми).
Не зависимо кто ты, клиент или сотрудник, после знакомства к данным агенством ты понимаешь каким должен быть Риэлтор.!!!!
Ведь самое ценное когда ты работаешь с человеком и тебя спрашивают люди: а что, так можно было, а что так реально могут работать Риэлторы? А у меня был другой опыт с другими риэлторами. И после всей проделанной работы тебе ославляют окрыляющий отзыв благодарность, какая работа может быть лучше?!!!
скажите вы и сейчас там работаете? Насколько получили опыта и насколько финансово обеспечены именно работой там?
Всем добрейшего денечка ! Меня зовут Анастасия , работаю в компании «Золотые Ворота » уже 3 года . В продажах работаю уже 10 лет и поверьте , мне есть с чем сравнивать эту работу и конкретно это агентство Плюсы работы в агентстве :
1. Это первое агентство у которого одна из главных и важных ценностей не количество заработанных денег , а польза клиенту.
2. Если у Вас есть желание работать и нет опыта , Вас всему научат ( абсолютно бесплатно) и у Вас обязательно всё получиться .
3. Вас принимают таким как Вы есть и помогают расти и развиваться в этой сфере.
4. Идеальный руководитель и коллектив , в котором к Вам относятся не просто как коллеге , а как к настоящему другу .
5. Возможность заработать столько , сколько Вам нужно.
6. Основатели нашего агентства постоянно вдохновляют нас на работу различными способами ( корпоративы , мотивации , денежные бонусы и т.д.)
7.Эта работа позволяет мне хорошо зарабатывать и уделять время семье и моим близким.
Если у Вас есть желание работать и для Вас важны вышеуказанные пункты — приходите к нам!
Не так давно работаю в данном агентстве и могу сказать то, что очень дружный коллектив, все друг другу очень хорошо относятся и видно то что это всё искренне, когда тебе нужна какая-то помощь все тебе помогут, каждый даст какой-то совет, ну прям очень приятно работать. Я ещё ни разу не пожалел что здесь работаю и надеюсь что никогда об этом не пожалею. Золотые ворота лучшие ?
Я однозначно рекомендую эту компанию для трудоустройства и сотрудничества! Есть с чем сравнивать.Те,кто имеет поддержку близких на пару месяцев +-, я думаю поймут и простят, видя в вас потенциал и рвение заняться продажей недвижимости.Поддержка со стороны руководства, наставничество, хороший коллектив, комфортное рабочее место…
Риэлторская Компания Золотые Ворота , это место где тебя примут в семью , снимут с тебя розовые очки , и это не только касательно недвижимости , а вообще по жизни .
Я не одну компанию не встречала где так относятся к сотрудникам , ты становишься другом для всех .
Начнём с головы : Андрей Витальевич и Алексей Николаевич — 2 человека которые построили этот дом , которые воспитали огромную армию « детей» ,которые сейчас не представляют как бы они жили без всех знаний , без всего того что давали эти люди во время жизни в этом доме . Так же многие не хотят покидать этот дом и призывают , знакомят, новых людей со своей семьей!
Я лично работая тут не разу не пожалела что попала в эту семью . Я уже через месяц работы поняла что могу ,и понимаю как ,можно зарабатывать деньги и жить припеваючи, и дети мои не жалуются на то что им чего то не хватает ( а у меня их трое , все девочки , они каждую минуту что-то хотят) . Каждый филиал , каждый кабинетик в котором по несколько человек — это дружелюбные, прекрасные ЧЕЛОВЕКИ. Естественно , в семье не без [вырезано] , такие как то сами отпадают , потому что большенство в этом доме чистые , не лицемерные , и бумеранг в лоб даёт максимально быстро тем кто гадит в этом доме , врет , а не дай Бог подставляет .
Знания новые , я никогда в жизни не получала так часто как получаю в РК «Золотые Ворота» , я всегда думала что я все знаю , а на самом деле я ничего не знаю , но так как тут доносят мне эти знания — мне хочется что бы я каждую секунду их получала !
Школа , колледж ( где я кстати на риэлтора училась 3 года )институт — просто не о чем .
Я призываю всех приходить в РК « Золотые Ворота» кто хочет связать свою жизнь с недвижимостью , здесь вы получите знания , уверенность в себе , хорошую ЗП + не хилые бонусы , прекраснейший коллектив , максимально приятнейшего руководителя , не менее приятнейших директоров . Тут люди работают которые хотят рости ….. НЕТ НЕ В ШИРЬ ! А именно по карьерной лестничке , становится счастливым во всех смыслах этого слова .
Кстати и в ширь вырости тут не позволят тоже ))))
Всегда, когда в моей жизни происходит что то хорошее или значительное очень хочется поделиться этим со всем миром! Так и сейчас, хочу поделиться своими впечатлениями о моей новой работе! В риэлторскую Компанию “Золотые ворота” я решила отправить свое резюме, находясь в поисках новой интересной перспективной работы, хотя совершенно не рассматривала эту сферу. Прочитав профиль вакансии специалиста по недвижимости в Компании “Золотые ворота”, настолько доступно и подробно описывающую чем именно я буду заниматься, на каких условиях и что, в итоге я могу получить взамен, я отправила свое резюме. Далее успешное прохождение онлайн собеседований и выход на работу!
Первое мое впечатление об этой Компании началось со знакомства с моим непосредственным руководителем, Петренко Натальей, молодой красивой обаятельной женщиной, профессионалом, которая с первых минут общения вселяет в тебя столько уверенности, что уже никем другим, как успешным риэлтором ты себя уже не видишь!
Далее, коллектив! Настолько разные и интересные люди, которые уже на следующий день становятся твоей второй семьей. В целом, дружелюбное и открытое отношение, поддержка коллег и руководителя помогла мне очень быстро адаптироваться в новой среде и новой сфере моей деятельности.
Отдельного внимания заслуживает система обучения, которая в доступной и удобной форме готовит и вооружает необходимыми знаниями и навыками к построению успешной карьеры в риэлторстве с “0”! И обучение не заканчивается только на начальном этапе, еженедельно в Компании проводятся интереснейшие мини тренинги и обучающие мероприятия, в которых руководители и опытные коллеги совершенно легко и доступно делятся своим ценнейшими знаниями и опытом!
Я проработала совсем еще не долго в Компании “Золотые Ворота”, но уже есть отличные результаты, и, огромная уверенность в том, что эта работа по мне, и я здесь надолго! Отличные условия работы и система мотивации, замечательный коллектив и руководство, интереснейшая работа и безграничные перспективы — для меня это очень ценно и важно! И, огромное спасибо, “Золотым воротам”, что у меня это есть!
Работаю в АН Золотые Ворота уже почти год ,и я счастлива что судьба так распорядилась,что мне довелось познакомится с моим руководителем Ушаковой Любовью, которая сразу забрала меня в свой филлиал и начала долго и усердно обучать ! Поддержка ,понимание ,мотивация ,терпение ,сплочённость , искренность,это то ,что есть неотъемлемой частью для продуктивной работы.В нашем агенстве это всё есть и даже больше!Каждую неделю тренингы, которые помогают нам реализоваться и необычайно мотивируют двигаться не только в нашей профессии риелтора ,но и как личности ! Наш руководитель с нами на связи 24/7 ,в случае если нужна помощь или совет) Спасибо вам огромное за знания ,за компетенцию и за веру в себя !
Я — относительно новый человек в РК «Золотые ворота» (менее 3 мес.) и первое знакомство выпало на период карантина. Собеседование прошел дистанционно без заморочек и на второй день был в офисе с видом на Золотые ворота, в кругу живых, полных энтузиазма и энергии, коллег. Обучение длилось две недели. Не смотря на мой 10-летний опыт в продажах и имея свой мелкий бизнес, столкнулся с кучей специфических нюансов, связанных с продажами недвижимости. Это новый для меня сегмент. Десятки вопросов ежедневно задавал руководителю и тут же получал ответ с примерами из жизни, что располагало и располагает к развитию как специалиста и совершенствованию навыков. Спустя неделю работал с базой клиентов, а через месяц провел первую сделку, получив много теплых слов от благодарных клиентов. Это добавляет уверенности в своей профессиональной необходимости и мотивирует к продуктивной работе, тщательному выявлению личных потребностей каждого клиента и желание найти для него самый подходящий вариант с последующим сопровождением сделки, контролируя ситуацию от знакомства до вручения ключей и обеспечивая безопасность процесса для всех сторон. После первой сделки последовали другие. Помимо продаж недвижимости, изучал вопрос аренды.
Резюмируя, хочу отметить, что для достижения какого-то результата, нужно сначала вложить стартвый капитал. Это усилия, терпение, время, анализ своей деятельности и работа над ошибками. Кто располагает этими ресурсами — приглашаю к сотрудничеству!
Не ожидал увидеть здесь столько негатива, СПАСИБО ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ что не допускаете к нам этих токсичных людей, а даете только сильных, позитивных, боевых товарищей.
Работаю в данной компании 4-й год, кто прошел сюда тот открыл врата в рай.
До этого 2 года присутствовал (работать хотел но обучения все сам искал и проходил) в недвижимости в одной из самых огромных компаний где приняли моментально.
Скажу так за месяц обучения в Золотых Воротах я узнал больше чем за 2 года перебывания и фартовых сделок.
Компания очень ценит своих сотрудников и с уважением относится. Постоянные бонусы, премии, выезды на отдых, мотивашки и т.д. Благодаря этому 4-й год вхожу в ТОП 10 лучших сотрудников.
.
ВСЕМ СПАСИБО КТО ЕЩЕ ХОЧЕТ НЫТЬ ТО ВАМ МИМО.
.
НЕ ТРАТЬ СВОЕ ВРЕМЯ, СКАЖИ ПРОСТО СПАСИБО.(или же старайся и добивайся своего)
*** директор, или не пойми кто. Какого хера ты спрашиваешь что я ищу, если я уже отправил вакансию на твое резюме.
Где логика. Потому ты и сидишь где то там в зуме а норм собеседования не проводишь. потому что легче всего нажать кнопочку и отключится.
Господин «лучший менеджер», судя по всему, вам было отказано, и, читая ваш отзыв, понимаю, что это было очень даже правильное решение. А вопрос «Что вы ищете?» задается с целью понять, что же действительно нравится кандидату, какая работа ему по душе. Ведь только в таком случае можно добиться хороших результатов.
В РК «Золотые Ворота» пришла без опыта работы. НО!!! Предварительно изучив информацию и проведя определенный анализ, данный сегмент выбрала очень осознанно, понимая все «плюсы» и «минусы» этой сферы. Имея успешную реализацию в своей прошлой профессиональной деятельности, очень хотелось продолжить данную традицию и, как следствие, потратила достаточно времени, чтобы изучить рынок, а точнее агентства недвижимости, которые у всех на слуху и имеют хорошую репутацию их не так много, но они есть. Отправив свое резюме в 8-10 агентств и получив положительный фидбэк у меня появился выбор. Очень рада, что свой выбор сделала в пользу РК «Золотые Ворота». В первую очередь, хочу отметить онлайн-собеседование, которое я прошла в два этапа и заняло всего 20 мин. моего времени, при этом я получила полную информацию о компании. Уже на первом этапе знакомства – я отметила для себя, что РК «Золотые Ворота» ценит мое и свое время, конечно. Грамотно построенная система обучения позволила мне за очень короткое время понять суть и многие тонкости данной профессии.
Мне, конечно, не совсем понятна позиция авторов, которые оставляют свой негативный отзыв… да, безусловно, каждый имеет право аргументированно доносить свою точку зрения.
Позитивный или негативный? Какой опыт полезнее?
Джек Ма (основатель Alibaba Group) трижды проваливал тест в средней школе и получал более 20 отказов на работу. Он рассказывал ещё такую историю: «Я даже в KFC ходил, когда KFC пришёл в Китай, 24 человека подали заявки на работу, 23 человека были приняты. Я был тем, кого отвергли».
Без комментариев… где сейчас Джек Ма?
P.S. Все, что происходит – на благо! Благодарим за любой опыт и идем в своем направлении!
Пришла в Рк «Золотые ворота» без опыта работы, было только безумное желание реализоваться и хорошо заработать.
К выбору агентства недвижимости отнеслась ответственно и щепетильно.
Выделила неделю чтоб обойти 7-10 агенств , на 3 собеседовании меня уже пригласили на стажировку в достаточно популярное АН, но у меня был пунктик, пока не обойду все, не успокоюсь. Когда попала в офис на Шота Руставели 20, увидела огромное количество претендентов и поняла , что сейчас не я буду выбирать, хочу я работать здесь или нет, а меня будут проверять на сколько я крепкий орешек и меня это завело как никогда, началась настоящая битва за это место. В этот день у меня было ещё пару собеседований, но я уже четко понимала, что я хочу работать именно здесь и отменила остальные встречи. По итогам конкурса часть ребят отсеяли , я прошла дальше и работаю уже около 1.5 года и благодарна Вселенной за такой подарок. Я нашла не просто работу, от которой я получаю удовольствие и хороший заработок, но и свою любимую семью . Такого подхода к каждому риэлтору, начиная от руководителя заканчивая директором РК «Золотые ворота», я уверена нигде нет. Я безумно Вас люблю, спасибо!
Прошло почти два месяца, как я работаю в этой компании и я очень рада, что в своё время приняла правильное решение -пройти собеседование и выйти на работу в РК «ЗОЛОТЫЕ ВОРОТА». Собеседование проходила в два этапа, из-за карантинных мер в режиме онлайн, оно было очень быстрым,я бы сказала не стандартным, но к счастью успешным для меня))) Я человек, который вообще никогда не имел отношения к продажам, к «риэлторству», благодаря очень доступной программе обучения, которую мне предоставили в компании и поддержке своего руководителя довольно быстро вышла на результат и заработала первые деньги и вижу перспективы дальнейшего развития в этой сфере. Коллектив в компании лучший в котором мне приходилось работать, поддержка огромная. Проводятся различные обучающие мероприятия, если есть желание работать и учиться не заработать-не получится))Пишу отзыв для тех, кто задумывается о том, чтобы пойти работать в эту сферу-нужно не бояться и пробовать!!!
Решила тоже оставить отзыв. Никогда раньше этого не делала. У меня вопрос к работе как раз hr. Не понимаю зачем приглашать на собеседование людей без опыта работы, когда рассматриваются в первую очередь кандидаты с опытом работы?… я звонила в другие агенства и мне сказали, что в первую очередь рассматривают людей с резюме , где есть опыт в продажах и только тогда, когда будет нехватка персонала , они будут приглашать на собеседование уже людей без опыта работы и смотреть кто им больше подходит. А здесь выходит мешанина: в одно время проводятсобеседование с людьми и с опытом и без опыта… и если вы знаете по итогу, что вы возьмёте профи, то зачем надо тратить время других людей , у которых нет опыта работы в этой сфере, но есть большое желание освоить навыки!? Я даже специально спрашивала HR на что в первую очередь будет обращать внимание руководитель если у меня не имеется опыт в данной сфере? «Ну чтоб детей не было». А нельзя было сразу сказать , что рассматриваются опытные кандидаты в первую очередь!? Я хотяб не портила себе нервы и пошла на собеседование в другую фирму, где с радостью обучают новичков…
и да, первая часть собеседования очень короткая и идёт по зуму. За минуту успеваете представится и кратко рассказать о своём образовании и прошлом месте работы. Я горжусь своим бэкграундом и была достаточно успешна в тех профессиях, где я работала. И сейчас изучаю рынок недвижимости и подбираю подходящую по условиям для себя фирму, где меня обучат всем навыкам и сделают из меня профессионала.
Руководитель говорит, что есть ещё вторая часть собеседования и на неё пригласят в течении 10 минут. И конечно же мне никто не написал и не позвонил. А ведь так вроде красиво начиналось всё)) ну хоть перезвоните людям и скажите , что принимаете или нет и по какой причине. Причину мне указали не в «силе». И то только потому что я спросила. Это смешно.
Ещё раз, систематизируйте как следует порядок и процесс собеседований. Чтоб больше никто не оставлял тут недовольных отзывов. Не занижайте кандидатам самооценку. Но у вас врядли это выйдет. О кандидате вы ничего не узнаете за минутку — две.
Наймите опытного hR!
Спасибо за обратную связь.
Насколько я знаю, после собеседования Вы достаточно долго общались с HR, чтобы выяснить всё, что произошло.
Зачем тогда тратить время на долгую писанину? Я делаю это вынужденно, по работе. А Вы зачем? Кому хотите помочь? Другим соискателям?
Бывает, что пять человек, слушая одного, слышат разное, а понимают каждый по-своему. Нечто подобное случилось и в этот раз. У нас в приоритете как раз кандидаты без опыта работы с киевской недвижимостью, но имеющие способности к продажам вообще, потому что всё равно что продавать — ты либо умеешь, либо нет.
Еще хочу дать ремарку насчет детей. 80% работающих у нас девушек имеют от 1 до 3 детей, успешно совмещая роли матери и риелтора. Слава им!
Важно, чтобы кандидаты еще до начала работы в агентстве представляли, как их дети будут устроены: кто заберет их из садика и школы, кто с ними будет сидеть, водить по секциям и развивалкам.
Мне правда жаль, что собеседование Вас расстроило. Уверен, Вы обязательно найдете работу, где Ваши таланты оценят по достоинству!
Самое быстрое собеседование в моей жизни, 45 секунд! Вопрос где работаете, и из Киева вы или нет ( это и так было ясно в моей анкете) , после чего спасибо если что с вами свяжемся, HR Светлане спасибо за организацию, но ради этого дергать людей все же не стоило.
Спасибо за обратную связь. Что-то изменить в наших силах, а что-то нет.
Насколько я понял, претензии две:
— Вам показалось, что зря пригласили на собеседование;
— Оно прошло слишком быстро.
Фактически кандидат проходит 2 этапа собеседования и его тестируют специалисты различной квалификации.
Во-первых, HR по телефону приглашает пройти собеседование тех, кто может представлять интерес для агентства. Но её мнение опирается в основном на резюме, в котором зачастую каждый пишет, что в голову взбредет.
Во-вторых, телефонная беседа исключает визуальный контакт, который предоставляет Zoom. Никого не хочу обидеть, но, думаю, не секрет, что в дорогих продажах, а недвижимость — это самые дорогие продажи, внешность имеет значение.
В-третьих, в каждый момент времени вакансии открыты у разных руководителей. Есть общий профиль кандидата, но есть и индивидуальная совместимость. И коллективы, и их руководители — разные и по возрасту, и по атмосфере. Иногда кандидата высокого уровня, просто некому передать, чтобы он пришелся ко двору.
У проводящего собеседование глаз, как говорится, наметан и рыбак рыбака видит издалека. Есть мимика, дикция, акцент, энергия, препятствия и ограничения, влияние которых на будущую работу кандидаты просто не могут правильно оценить. Любой Ваш самый безобидный вопрос может показать, что работа эта Вам не подходит с нашей точки зрения.
Кто-то может работать только через день, другой не может приходить раньше 12:00, третий решил, что его мама будет днями нянчиться с его детьми, а мы знаем, что ВСЕ ЭТО НЕ СРАБОТАЕТ, а время на эксперименты просто нет.
Возникает вопрос: какая обоюдная польза полчаса забирать время у кандидата, решение по которому созрело за минуту?
К любой профессии нужно иметь склонности и в баскетбольную команду не набирают тех, кто метр с кепкой. К продажам нужны таланты! И мы научились их замечать.
Наша задача разглядеть и взять того кандидата, кто не разочаровавшись, максимально быстро реализуется в профессии и усилит нашу команду.
Очень мутная схема собеседований. Пригласили на собеседование по Zoom. В конференции участвует HR и какой-то мужик, который не представился кто он. Общение длилось 4 минуты. Ни о себе как о компании, ни о чем другом не рассказали и не дали возможности задать вопросы. «Спасибо, до свидания, ждите второго этапа, сообщим через 10 минут.» Ни ответа ни привета. Работать у них после собеседования желания не возникает в любом случае, поэтому всё равно.
Уважаемый «Соискатель», собеседование проводит директор компании, о чем всегда предупреждает HR-менеджер. Имя и фамилия директора указаны в «ZOOM», их нельзя не заметить. А что касается Вашей реакции на то, что Вас не приняли, не стоит так расстраиваться. Мы не можем принять всех, для этого и существует собеседование.
Здравствуйте.Звонили мне вчера из данной фирмы приглашали на собеседование в zoom, я согласилась.Обещали отправить ссылку, так и не прислали, сидела сегодня ждала, по делам не поехала.Звоню, скидывают.
Написала с целью обратить на такие вещи внимание, это не ок.
Уважаемая Катерина, спасибо Вам за обратную связь. Нам искренне жаль, что случилась такая ситуация. Возможно Вы отметили сообщение в Viber, в котором была ссылка на конференцию, как спам, и из-за этого не смогли перейти по ней. В любом случае мы приносим свои извинения, и со своей стороны разберемся, не было ли в этой ситуации нашей ошибки (и если так, то почему так могло получиться), чтобы в дальнейшем подобных случаев не возникало.
РЕКОМЕНДУЮ!!! Добрый день. Работаю в компании уже год и могу сказать, что быть риелтором это огромный труд и каждодневная работа, в первую очередь над собой! Это однозначно работа не для лентяев и слабоков! Сложно как морально так и физически! Но как говорил Генри Форд: «Если тебе тяжело, значит ты поднимаешься в гору. Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть!». Так вот, в этой компании со всеми трудностями Вам помогают справляться: постоянные групповые и индивидуальные тренировки, связь с руководителем 24/7, поддержка юристов, и ещё много того, чего НЕТ во многих других компаниях. И самое главное, в компании есть ЦЕННОСТИ, это большая редкость на рынке недвижимости и лично для меня это огромный плюс. Компания учит любви к клиенту и профессии! Наш основной принцип: «Делай больше, чем от тебя ожидают!»
Прочитав некоторые отзывы несостоявшихся сотрудников, хочу оставить и свой!
Работаю в компании достаточно долго, и от себя лично с уверенностью могу сказать, РК «Золотые Ворота» не только предлагает качественные услуги своим клиентам, но также является прекрасным работодателем!
В нашей компании есть все:
-уникальная система работы с клиентом, не такая, как у всех других агентств, и это наше конкурентное преимущество, а значит и залог успешности наших сотрудников,
-системная адаптация и обучение каждого риелтора, поддержка наставника 24/7 по любым вопросам,
-карьерный рост,
-прогрессивная система оплаты труда,
-интересная корпоративная жизнь,
-дружные драйвовые коллективы,
-комфортные офисы,
-очень достойные руководители, для которых наша большая команда не просто «персонал, а «наши сотрудники».
И если лично вам не подошел метод работы, если вы не хотите обучаться и развиваться,системно прилагать усилилия, то дело в вас, а не в компании!
Добрый день ! Работаю в данной компании и не могу нарадоваться всему , коллективу , руководителям , директорам, информации котороя подаётся, новым знаниям , место расположения офиса , ну вот всему … я много чего узнала и хочу узнавать дальше, а если я хочу идти дальше — это значит железобетонно я на долго ? Все кто пишет такой негатив , ребята , если Вам не зашло , Вы не поняли задачи , а больше скажу — не смогли ее выполнить , ну блин , обижайтесь на себя ! Тот директор который эти законы придумал в своей компании наверное та что то знает ? Не просто так он там ? а Вы там ?…. подумайте над этим, и желаю Вам бороться за место под солнцем !
А я ,в свою очередь ,очень рада что судьба меня свела именно с этой компанией , именно с этими людьми которыми я сейчас работаю , и я уверена что будущее есть и мое и компании , и призываю единомышленников к нам в команду !!!
Ребята, не тратьте время на эту компанию! Сейчас объясню все и вы сами поймете, что делать в ней нечего! Первое, оно же самое главное: в этой «РК» нету даже своей базы недвижимости!!!! То есть, по сути ты идешь с клиентом на квартиру, у которой уже есть риелтор!!! Вопрос, нах покупателю еще один риелтор, которому нужно платить комиссию 5%??? Если он может купить квартиру с тем риелтором и при этом еще и сэкономить… Тут конечно впаривают бред типа «ты же представляешь интересы покупателя, а тот риелтор интересы продавца и мы делаем полную проверку квартиру» (которую, кстати и так делает любой нотариус)! Второе: даже пусть у тебя попадется такой «доверчивый» клиент и ты с ним купишь квартиру, получишь ты комиссионных аж копейки! Обьясняю, платит покупатель 5%, из них в 99,9% случаев половину, а то и 3% нужно отдать второму риелтору, потом из оставшихся 2 или 2,5 % компания забирает еще 70 % (с первой сделки) и 60% со следующей! Как думаете, много вы заработаете? Третье: руководство (именно руководство компании, а не РОПЫ) вообще 2 неадеквата! Чтобы хоть как то еще забить твое рабочее время придумали такую херню, как каждый пн актуализация подборки и составление своего топ 10 квартир… от прозвона актуальности квартир, риелтора которым звонишь бесятся, да и то что она (квартира) в пн еще актуальна, не значит что и во вт она еще таковой будет! А «топ 10 квартир» тупо бесполезная херня, которой не один!!! работник не пользуется, но час времени, каждый пн тратить… Это основное, что хотел написать. Но закончить, все же, хотел бы на хорошем… коллективе и ропах, почти все хорошие люди, которые я не понимаю, почему сидят в этой конторе… Желаю всем удачи и найти достойную работу!
И что же ты молчал все время, пока занимал чужое место? Вина моя — постоянно откладываем внедрение тестов на продуктивность, чтобы еще на старте отделять «зерна от плевел», деятелей от демагогов.
Послушай меня, Гость, прячущий свою личину за занавесью интернет-вседозволенности, и назвавший неадекватом прекрасного человека, коим я себя считаю. Ты кому хотел помочь своим пасквилем? Тем у кого нет предела? Трудоголикам? Достиженцам? Так им и слушать тебя некогда. Или ты беспокоился о комфорте инфантильных потребленцев? Так их здесь никто и не ждет. Разве ты не слышал, что мнение неуспешных людей ничтожно? Это пшик, пустое место. Послушавший тебя обопрется на пустое и обязательно упадет.
Полтора месяца ты занимал чужое место, пил капучино, причмокивал конфеты, изображал деятельность, заряжался успехами окружающих тебя целеустремленных и успешных риелторов, но у тебя ничего не получилось? Грустить не надо, ничего страшного — каждому своё. Кто-то скажет «не дал Бог жабе крыльев», но только не я. Ты просто мало напрягался. Ты пришел в компанию, чтобы ОЦЕНИВАТЬ, а тебя звали ЗАРАБАТЫВАТЬ!!! Понимаешь, о чем я? Это — разные вещи.
У тебя не получилось и ты скис, возмутился несправедливостью. Начал строчить, чтобы выплеснуть боль наружу… Всё очень справедливо — каждый получает по заслугам. В своем спиче ты попытался обесценить систему, позволяющую агентству занимать Топовые позиции в течение многих лет? Помню, некто Шариков давал советы профессору Преображенскому — это было смешно. Ты всерьез думаешь, что кому-то интересно твоё мнение? А да! Таким же болтунам. Надеюсь, ими ты будешь услышан, и нам не придется тратить на них свое время.
Сперва я хотел проигнорировать этот отзыв (нас учат не обращать внимания на тролей), а потом все же решил внести ясность для всех последующих кандидатов. В успехе нет ничего романтичного. Это результат упорного ежедневного труда. Нам нужны люди, которые беспокойные, которые помешаны на победах, для которых РОСТ на первом месте, у которых полно амбиций и много жизненных целей, которые ценят продвигающее окружениие и дух соревнования.
Я не хочу видеть у нас тех, кто думает, что им кто-то что-то должен, обиженных на весь мир, инфантильных маменькиных сынков и разбалованных дочек. Здесь им нечего делать. «РК Золотые Ворота» — не пансионат для лузеров, а взлетная полоса для тех, кто решил стать Человеком с Большой буквы.
@Гость, Нужно рассказать «о себе».
Позвонила в компанию, опытная, работаю более 10 лет! И вот сюрприз, берут на работу только до 40 лет! Если тебе не много больше- всё , пенсия!!! Не подходишь! И не взирая на то, что есть закон в Украине!!!! Нет ограничения по возрасту!!!
Уважаемая «Гость», у нас работают люди, которым больше 60-ти, не говоря уже про 40-летних. 40+ у нас очень много сотрудников. Так что мы не взяли Вас точно не по этой причине. А вот то что вы с опытом и постоянно меняете агентства, нас смутило, ведь как правило риелтор часто не меняет компании.
Всем доброго времени суток.Завтра еду на собеседовании. Почитав сколько отзывов, я уже задумалась,а стоит ли туда ехать вообще,(но когда человек сомневается это нормально).И вот думаю что за 2 минуты мне нужно успеть или наоборот не успеть:).Знаю точно что даже если я не пройду, то гадости о компании писать точно не буду,так как всё зависит от меня,(ну и всё что не делается всё к лучшему).Может меня наоборот бог убережёт;).В общем завтра поделюсь своими впечатлениями,(обьязательно оставлю свой отзыв для всех) но у меня уже глаза загорелись)))).
@Каролина, я вот одного не понимаю, «предупредили на встрече», а по телефону не могут предупреждать сколько будет длится собеседование и со скольких частей оно состоит? И это считается нормальным? В нормальных компаниях об этом сообщают заранее
Не соглашусь с Вами. На сегодняшний день люди очень ценят своё время, поэтому информировать о том, что будет Собеседование не индивидуальное всё же следует.
Проходила Собеседование в эту компанию, задали 2 вопроса, из них один о наличии детей. Не прошла, не расстроилась.
Возможно, Компания действительно хорошая, но мне есть с чем сравнить. Успешно прошла индивидуальное Собеседование в тот же день в агенство The capital, вот там действительно высокий уровень организации .
@Денис, не хочу звичайно Вас образити, але це напевно ваша перша співбесіда в нормальні компанії, тому що за принципом колективної співбесіди беруть у 60% класних компаній.
Це перший момент, а те скільки Ви витратили часу на дорогу це Ваші особисті проблеми, я особисто живу за Києвом (50 хв) і працюю в цій компанії, не було жодного разу коли б я про це пошкодувала.
Другий момент! Можлива Ви просто не створені бути рієлтором? Тому що в Нас беруть людей без досвіду, але людей амбіційних, розумних, позитивних і тих які вміють комунікувати!
А взагалі бажаю Вам успіху з пошуком роботи.
P.s. І запам’ятайте як тільки Ви почали говорити, одразу видно чи підходите Ви чи ні.
@Денис,
Хочу зауважити, що мова йде про посаду Ріелтор. Все те,що вам не сподобається під час співбесіди, насправді підготовка до робочих процесів. І якщо вам було не комфортно на даному етапі,то і працювати на даній посаді вам буде дуууже складно!
Робота ріелтора, це постійний рух та імпровізація, це вміння швидко підлаштовуватись під ситуацію,це стресостійкісь, це здатність до швидких дій та рішень, це конкурентоспроможність та вміння вигідно відрізнятися від інших ріелторів.
Бажаю щоб кожен знайшов заняття по душі!
Мене особисто в РК Золоті Ворота влаштовує абсолютно все і тому я з радістю щодня йду нароботу
Добрый день, я работаю в компании чуть больше месяца и так же проходила собеседование, моё мнение полностью протеворечиво Вашему. Собеседование было на высшем уровне, изначально когда приглашали на встречу, предупредили что что собеседование будет состоять из 3 частей, и это было познавательно и очень интересно. Ни на минуту не пожалела что пришла в компанию Золотые Ворота, очень дружный коллектив, лучшие руководители.
В компании созданы отличные условия для полноценной работы, и реализации себя как личности.
Могу сказать что это одна из самых профессиональных риэлиерских компаний на рынке. В этой компании очень хорошее отношение к сотрудникам и к клиентам. Очень жаль что кто-то остался не доволен после того как не прошёл собеседование… Это говорит лишь о том что существуют критерии отбора и не все могут его пройти)
Хочу порекомендовать компанию «Золотые Ворота» , так как сама работаю в ней уже 3 месяц . Это компания которая даёт знания и возможность расти , развиваться и получать высокую заработную плату!
Самый лучшие руководители и коллектив ,которые всегда подскажут и помогут в любой ситуации. Очень удобный график (для меня так точно, так как с меленьким ребенком тяжело найти работу ,которая бы приносила хороший заработок и при этом не отнимала время на семью) Я благодарна судьбе что нашла работу своей мечты. ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ!!!
@Денис, данный отзыв явно подставной, так как сама лично проходила собеседование, конкурс был сильный, но это того стоит!!!
Идеальный подход руководителей!!!
Я их уважаю, обожаю!!!
Ни коем образом никто никого не обижает!!!
Никогда!!!
Я работаю не так давно, крутой коллектив, клиенты супер)))
Всем рекомендую быть сильными и идти в НАШУ КОМПАНИЮ!!!
г.Киев, ст.м. Дворец Спорта, ул. Шота Руставели 20, офис 6, 3-й этаж (подниматься по лестнице) на домофона нажать 0205#
Риелторская Компания «Золотые Ворота».
goldengate.kiev.ua/vacancy/
???????????????
НЕ УВАЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К КАНДИДАТАМ !!!
ЕСЛИ ЦЕНИШЬ СЕБЯ И СВОЁ ВРЕМЯ. ЕСЛИ ТЫ СЕБЯ УВАЖАЕШЬ, НЕ ИДИ К НИМ !!
Хочешь узнать почему, прочти ниже ?
Всё началось с телефонного звонка, общалась hr менеджер Светлана, к ней вопросов нет! Она собеседовала по телефону грамотно и внятно, уделила достаточно времени: рассказала о возможностях компании и ответила на все интересующие вопросы с удовольствием.
Далее события развивались следующим образом. Мне предложили прийти на собеседование и отправили смс о назначенном времени и адресом. В момент, когда я только вошел в их офис, я был в небольшом ступоре и в голове возник вопрос: «куда я попал?» и почему в коридоре сидит 8 человек с анкетами в руках, каким образом будет проходит собеседование? Всех сразу будут собеседовать что ли?» В нормальных компаниях где ценят своего сотрудника и уважают кандидатов, приглашают по одному в разное время с интервалом хотя бы 15 минут, что бы на собеседовании можно было обговорить все аспекты работы между работодателем и кандидатом. Как выяснилось, что каждый кандидат после того как в анкете напишет ФИО и нарисует квадратики, кружочки, треугольники и прочую чепуху, потом будет заходить и проходить его у генерального директора Алексея по 2 минуты каждый, Мне назначили на 12:00, но попасть я к нему смог аж в 12:25, длилось собеседование всего 2 минуты! Вопрос что человек может узнать о компании и рассказать о себе за 2 минуты и как можно понять за 2 минуты, подходит ли кандидат или нет ??? После того как все кандидаты у него побывали, в 12:40 подошла администратор и сообщила что могут остаться 2 человека, а остальные могут быть свободные.
Потратив 30 минут на дорогу, просидев там 40 минут, ради 2 минут не понятно чего, 30 минут назад на дорогу, это полный бред! В нормальных компаниях, если назначили на 12:00, проведите полноценное собеседование на это время, а не занимаетесь ерундой и набираете людей пачками в коридоре, уровень попахивает какой то дешевизной, а кандидаты для него это стадо, которое стоит перед ним и он уже выбирает, как на панели, кто ему нравится.
ЭТО ПОЛНАЯ НЕ АДЕКВАТНОСТЬ И НЕВМЕНЯЕМОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ !!!!!
Денис, спасибо за обратную связь, которая, как известно, — «завтрак для чемпионов».
Сразу хочу сказать, что никого и никогда мы не хотели обидеть. Не стоит такой задачи.
Конкурс проводится с целью выбора лучших кандидатов, а не для поднятия самооценки устроителей.
Смею предположить, что если бы Вы были выбраны, то широкая публика не имела бы удовольствия читать этот отзыв. Следовательно, причина его написания лишь одна — задетое самолюбие. Вас не выбрали, Вам отказали, причем, всего один раз, но этого было достаточно, чтобы вызвать «бурю в стакане воды».
А что было бы, если бы Вас не разглядели сразу (за те пресловутые 2 минуты) и приняли туда, где клиенты отказывают нам 70 раз из 100. Вы бы всем им стали писать подобные «оды» про неуважение? А на каждого из них времени и сил пришлось бы затратить значительно больше, чем Вы напряглись для этой встречи.
Любое собеседование кандидата на позицию риелтора заканчивается одним из четырех вариантов:
— он нам подошел, а мы ему не подошли
— мы ему подошли, но нам он не подошёл
— мы понравились ему и он нам!!!
— он нам не подошёл, и мы ему не подошли.
И не надо так расстраиваться, ведь изначально шанс удачного трудоустройства составлял всего 25%, даже если бы Вы были единственным кандидатом.
Умение «держать удар» — одно из важнейших качеств, которым должен обладать кандидат на вакансию риэлтора, обладать на старте — этому не научить.
Выбранному кандидату мы гарантируем скорый результат и высокие доходы, но чтобы дать такую гарантию, мы должны убедиться, что он изначально отвечает ряду важных критериев. Например, в работе риелтора очень важны стрессоустойчивость, позитивный настрой и соответствие определенным ценностям. Вы нам не подошли, и это стало очевидно через 2 минуты. Разве маэстро, чтобы услышать фальш исполнителя, нужно прослушивать весь концерт?
Благодарю за приглашение на собеседование, только я его завалила во втором туре, не хватило выдержки и спокойствия. Нужно больше ходить на такие мероприятия. Кто планирует пойти, готовтесь к инсценировке продажи. И я буду отрабатывать. «Привет Лена! Устроилась на классную фирму по продажам мобильных телефонов, если нужно обращайся! Как ты, как семья, дети?» — на этот раз все
верно?
Сотрудники перемещаются по офису с удивительным рабочим спокойствием. Всем удачи! Аааа, хочу туда!
Прийшовши на співбесіду в цю компанію, багато не очікувала, думала, що це типова рієлторська компанія, єдине, що мене зачепило це робота по районах.
На сьогоднішній день, я вважаю, що це дар посланий мені всесвітом!
Класний, дружній колектив, тренцінги, рольові ігри, величезна підримка керівництва, бази квартир, юридичний відділ 24/7, реклама і все необхідне для продуктивної роботи яка веде до результату!
графік який ти можеш підлаштувати під себе. Зп виплачують після угоди одразу! А бонусна система тільки чого вартує. Такого не пропонували мені, ні в жодній компанії.
Досвід який ми отримуємо і навчання, яке проводять з нами, коштує великих грошей, а тут це абсолютно БЕЗКОШТОВНО!
Тому якщо Вам пощастило і Вас запросили на співбесіду, зробіть все необхідне щоб пройти її! Повірте, Ви ніколи не пошкудуєте, це я гарантую!
Я не большая любительница писанины в интернете, но в данный момент мною движет элементарное чувство справедливости. Почему я, работая уже 14 месяцев в агентстве, находясь, так сказать, в самой гуще событий, вижу только хорошее, и про это никто не знает, а некий недовольный кандидат, пробывший 30 минут на собеседовании, делает скороспелые выводы, да еще и выдает их за истину в последней инстанции?
Не хочу, чтобы погода зависела от спонтанных порывов ветра, не согласна плыть по течению, хочу влиять, чтобы и другие, кому это может быть интересно, узнали, что наше агентство стало мне домом, здесь заработала первые в своей жизни большие деньги, здесь на смену эйфории пришли первые разочарования, и я научилась справляться с ними, во многом благодаря поддержке моего руководителя Е.А.
В агентстве есть реально крутые образцы для подражания, зарабатывающие столько много, что я пока боюсь и мечтать, хотя вижу, что они ничем не отличаются от меня, в чем-то я даже круче))), а, значит, и я смогу — надо только по-настоящему захотеть.
Знаю, что уже в следующем году подам заявку, что готова и хочу быть руководителем, в этом году мне смелости не хватило. И, как говорит моя наставница, у меня есть все шансы, если продолжу работать в набранном темпе, а она мою кандидатуру поддержит.
Вот какова реальность, господа ворчуны.
@Гость, 100 % бред полнейший а не собеседование…
Работаю в этой компании уже почти год, что могу сказать… я человек с опытом в этой профессии более 10 лет, пришла сразу по рекомендации, по другим АН даже не ходила не узнавала условий. Лично я, условиями довольна, офисы в Центре, удобно, з/п после сделки, бонусы выдаются регулярно раз в квартал, бонусы у всех свои индивидуальные (кто сколько заработал, выдают все от 1 грн.) и награждение всегда проходит -мини- вечеринкой!!! Еще дополнительно «мотивашки» всякие)))
Работаю в РК «Золотые Ворота» уже 2 года. Не ходил на собеседования в другие агентства недвижимости, поэтому не с чем сравнивать. Но в ходе работы и общения с коллегами с других АН, я понял что не прогадал. Именно здесь, в «Золотых Воротах» я постоянно расту, развиваюсь и повышаю свою экспертность и квалификацию. Опытные руководители, современные методы работы, дружественный коллектив.
Я горжусь тем, что работаю именно в этом агентстве, риелторской компании с историей и именем!
@Алла,
Идет 2019 год, подход как и в 2013 году.
Собеседование на 12.00. В 12.40 приняли, в 12:43 ожидайте, в 13.00 Вы не подходите, так как у Вас есть опыт работы в недвижимости (таких мы берем 5% из 100%) То есть если у Вас нет опыта в недвижимости Вас возьмут 100%, обещают 8000грн + %, думаю дальше есть свой развод по 8000грн.
Получила огромный опыт работы риэлтором в компании «Золотые ворота «. Наставники и руководители всегда помогали, подсказывали как лучше решить ту или иную ситуацию. Вознаграждение оплачивалось тут же. Часто проводились очень хорошие тренинги, обучающие мероприятия.
В целом всегда была приятная и способствующая работе атмосфера.
Не важно то как назвался человек, главное то что ваша компания это муть с хамом руководителем!
Был на собеседовании хрень полная.Сначала менеджер по персоналу одну ставку обещал.Когда пришол на собеседование ихний шеф обещает совсем другое.Короче мутные они какие то.
Уважаемый Максим (хотя вы почему-то решили назваться Сергеем), я знаю, что отзыв написали именно вы, поскольку вы были единственным кандидатом, который сказал на собеседовании, что HR называл вам какие-то другие условия по ставке: то ли 5 000, то ли 7 000… Прежде чем обзывать кого-то «мутным» подумайте, может дело в вас, в вашей невнимательности, и в том, что вы уже запутались в работадателях и собеседованиях, и уже не помните, кто и что вам озвучивал. В нашей компании условия по ставке меняются 1 раз в год и только в сторону увеличения на 20-25%, так как растет средняя зарплата по отрасли. А отзыв вы написали просто потому, что вас не взяли.
Виктория HR-менеджер РК «Золотые Ворота».
Хорошая компания!Была у них на собеседовании, все понравилось,позитивный директор,пока сидела в кабинете наблюдала за рабочим процессом,все звонят по квартирам, в контакте не сидят, заняты делом.Что касается оплаты то сейчас предлагают ставку 5000грн и %, или просто %. Я пока не решила что лучше,хотя можно переходить с одной системы на другую.Процент от 40 до 80% от сделки в зависимости от сумы полученных комиссионных от клиента. Я была в нескольких агентствах на собеседованиях, пока что больше понравилось в Золотых Воротах. Выйду на следующей неделе на стажировку там посмотрим как будет дальше.
Работаю в компании уже 6 месяцев, замечательные руководители, есть ставка 5000грн, но я перешла на % так-как это более выгодно, хотя проработала на ставке 4 месяца. Также хочу отметить коллектив светлые и хорошие люди.
Уважаемые клиенты.
Агентство недвижимости «Золотые ворота» постоянно стремится к повышению стандартов предоставляемых услуг на рынке недвижимости. Одним из важнейших условий качественной работы мы считаем постоянную обратную связь с нашими клиентами: как с нынешними, так и с потенциальными. В связи с этим мы призываем вас оставлять свои комментарии, замечания, конструктивную критику, вопросы о работе нашей компании. Мы, в свою очередь, обязуемся оперативно реагировать на все ваши замечания и отвечать на интересующие вас вопросы.
С уважением, АН «Золотые ворота».
Уважаемый Степан,хотя к нам в компанию на собеседование Степан не приходил, все же спасибо за отзыв.Уточняю для всех кто хочет достичь успеха в нашей компании!
1.Про 20% от сделки и про систему бонусов мы рассказываем кандидатам подробно на последнем этапе собеседования, с 20% все просто а вот система бонусов прогрессивная и построена таким образом что чем больше сума продаж тем выше % от прибыли Вы получаете, как и в любом правильно построенном отделе продаж. Бонусы зависят только от Вас а именно от сумы полученных комиссионных за месяц.
2.Что касается много или мало ставка 3500грн +20% от сделки+ бонусы,могу сказать что в основном это больше даже чем 60% от сделки в итоге, к примеру у нас тоже есть условия работы только на % от 40 до 60%, и мы о них говорим на каждом собеседовании!,что есть возможность перехода на %.
а ставку 3500грн сотрудник получает вне зависимости от того есть продажи или нет и мы единственная Риелторская Компания которая дает такие условия.
3 А если у Вас не будет продаж больше чем 2 месяца как вы думаете кому нужен такой специалист и какую ценность он может дать компании? а нам нужно заплатить Вам за 2 месяца 3500*2=7000грн и надеяться что вы может быть через полгода сделаете хотя бы одну продажу? Мы набираем в команду людей которые хотят достичь успеха и даем высокую компенсацию за их труд и старания!
Был у них на собеседовании, если это можно так назвать, и хвастовство ставкой 3500грн, очередная затравка. Про ставку говорят и пишут сразу, а про 20% риелторских, так это уже потом. Бонусы?? По тому как о них рассказывают на собеседовании, делается вывод, что они будут очень не часто, да и зависят далеко не от тебя лично, что является вообще абсурдом. Включая обычную математику, даже минимальные 30% риелторских (а дают и до 50) без ставки, получается больше, чем предложение со ставкой + 20%. Если кто-то говорил: «ну хоть что-то, если ничего не продал», то в агентстве прямо дают понять, что без продаж на протяжении 2 мес, вас там никто держать не будет. Выводы и подсчеты можно сделать самому.
@Алла, Проводила в этом агенстве сделку,осталась очень довольна,при чём это уже вторая сделка,чувствуется высокий профессионализм,мне есть с чем сравнить,в 2008 году продавала квартиру в Благовесте,вот ,где действительно развод,об агенстве Золотые ворота ничего плохого сказать не могу,советую всем своим друзьям только это агенство.С ув.Лариса