|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Jabil, зарплаты
Инженер 3 8 000 .. 15 000 грн Инженер по качеству 1 21 000 грн Кладовщик 1 9 000 грн Менеджер по персоналу 1 10 000 грн Оператор линии 1 9 000 грн Охранник 1 12 000 грн Тест техник 1 9 000 грн Добавьте зарплату в компании JabilДобавить отзыв о работодателе Jabil Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Jabil?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вот, именно. Вы не рабочим были, да еще на удалёнке. Хорошо, так, знаете ли. А вот, пошли бы вы в цех, так вы мнение бы сразу же поменяли.
Всё бы ничего. Но достали охранники, причём подстрекает их руководство. Например, написали акт на человека, который пронёс в цех конфеты. Но, с охранников ни разу премию не сняли — фантики всегда и по всему цеху. Но, не в этом дело. Дуризм и «каменный век». Есть нарушение, так это право руководства разобраться. Зачем акты писать? Просто передайте данные на человека, у вас есть системы наблюдения и т.д. Но, нет. Будут и дальше практиковать «каменный век» переводя бумагу на акты. Далее. Объясняешь тупой охране, что я не буду ставить подпись — всё равно от тебя не отстают. Так, найдите двух свидителей и без меня разбирайтесь! Но, нет. Человека нужно унизить!
Еще один идиотизм. Турникеты всё фиксируют. Но, охрана, всё равно доколупывается — куда и зачем идешь? Так, есть же база данных! И руководство само же ее пусть и смотрит. Но, нет. Всё равно и дальше практивать будут на «Джейбиле» каменный век, и унижать людей.
Ніде не бачив такого упередженого відношення до працівників. Кожен корче з себе ЩОСЬ — а на ділі одні клоуни. Не йдіть сюди працювати.
Работала несколько месяцев на позиции minter. ВСК было хорошо,все хвалили, кроме украинского лидера, которая всегда находила к чему передраться, притензии на работе не высказывала, а ждала пока разъедимся по домам. Ни одну проблему лично для меня не помогла решить, ни на один вопрос не дала четкого ответа, а иногда и вообще просто начинала игнорировать.
Позже выяснилось, что она ещё имела привычку кидать жалобы просто потому, что они ей не нравятся.
Недавно неожиданно уволили, сначала работу сократили из-за якобы компонентов отсутствующих, но мы видели, что наша линия продолжает стабильно работать. Потом многие стали намекать, что нас уволят из-за национальности для освобождения мест. Я все понимаю, но в чем я виновата?
От компании остались неприятные впечатления, не объяснить ничего толком, не идти на диалог компания и начальство не умеют
Не понимаю зачем писать всякую фигню. Джейбил отличная компания — для тех кто умеет работать и хочет научиться. Я проработал в бухгалтерии 8 мес. в основном на удаленке и постоянно была поддержка коллег и руководства. Коллектив вообще отличный. ЗП можно было бы и повыше но…Зато были подарки на праздники. Есть возможность изучать Англ.язык небольшими группами. По моему субЪективному мнению Джейбил хорошее место для работы . На счет карьеры не скажу — слишком мало проработал.
Біда керівництва,що не цінує працівників!Не впевнена,що в європейській чи азіатській філіях дозволяють телефонувати серед ночі інженерам зі скаргами «не робє»….І так щоночі…Як потім можно працювати плідно і якісно повноцінно не відпочивши?Тому і не тримаються інженера,а ідуть на конкурента…Передивіться,будь ласка відношення і не будете втрачати розумних і бажаючих працювати!Психолог і лікарняні не вартують втрати роботи!
Про карьеру забудьте, но если конечно вы не кум, брат, сват, или невестка приближенных к руководству. Да и для таких, на руководящие должности, даже и образование подходит если»студент заочник».А вот для обычных, нужно все знать и иметь типа инглиш выше среднего, стаж, международные сертификаты и т.д.Если Вас определят на какую то позицию изначально, то вы там и будите до пенсии, или сами пока не уволитесь.
С отдела в отдел тоже ни ни, не отпустят.Им с улицы наберут лучше. Специалисты высокого уровня просто сваливают. Массово причем.У руководстава один принцип:»не заменимых нет»,»на одного врага стало меньше».А главный враг это «толковый специалист»,который может прямо указать на их глупые решение и неэффективное транжирство.Но для ни ещё одно главное, это своих побольше подтянуть к кормушке, таких же вульгарных и беспринципных.И чем больше вы растение, как специалист, тем больше от Вас хотят избавиться. Так что сидите тихо и не заметно, если не хотите, что бы с Вами распрощались раньше времени, чем Вы на то рассчитывали))
Таке враження що керівництво понабирали по тупості зато всі на службових авто та із зарплатами під 2000 $ а тим хто дійсно працює — це кажу про баєрів та бухгалтерів — то на бумазі 13000 а робочі спеціальності то 7000-8000 тис — скачіть і радійте. Ужгородський джейбіл це рабство де за переробки ніхто не доплачує а ще гроші за невикористані обіди прикарманюють. Ужгородці вже давно не ведуться на джейбіловські розводняки. А ковальська дійсно безграмотна і некомпетентна як і міша дуран — Майк Баран ). Ядзакі та Флекс набагато краще оплачують працю.
Я год проработала в бухгалтерии Jabil, и этот год присидела дома на удаленке. В офис выходят избранные и приближенные к финансовому контроллеру з-да Ковальской Кате которая себя именует Фин Директором !!! На редкость вульгарная персона с поведением ****. **** создание не умеет читать финансовую и бухгалтерскую отчетность , не имеет ни одной международной сертификации и диплома да и вообще не понятно как это * приняли на Jabil когда ее уволили с Ядзаки ? Коллектив отличный всегда помогали друг другу , но кроме Трежери, это избранные и приближенные к Ковальской и все обязаны делать их работу. Зарплата регулярно около 11 тыс. на руки. Ищите что-то лучше и не теряйте время на * которые присваивают себе результаты Вашего труда.
Керівництво ***, понабирають *** в офіс їх вже почти стільки як працівників виробництва. Не цінують взагалі нікого, ви будете в очах керівництва завжди куском *** і робочого мяса і не більше. В любий момент можуть з вами попрощатись без попередження, без вагомих на це причин і не залежно як ви довго працюєте, бо їм так захотілось. Не рекомендую, хай горять всі там в пеклі на тому *** заводі.
На сам перед Джейбіл виграє лише тим що тут хорошій графік роботи на виробництві , 3 дні працюєш , 3 дні дома , безкоштовно транспортують на роботу і з роботи , досить не погано кормлять ( теж безкоштовно ) , на рахунок зарплат — так дійсно найменші зарплати серед підприємств такого типу , на рахунок керівництва яке сидить в офісах дійсно є не адеквати але більшість приємних людей з якими є про що спілкуватись , працювати тут чи ні ? навіть не знаю що сказати 80% роботи це важка фізична робота на ногах, план любими цілями треба виконати , а деякі бредові ідеї менеджерів не покращує роботу а навпаки , чим далі тим тяще тут працювати , на деяких вітділах по 3 роки не підіймали заробітну плату взагалі , працювати тут чи ні 50/50 , якщо нема виходу де працювати то на Джейбілі не погано але важко і + мала зарплата , але возять і кормлять , а якщо є другі варіанти то краще обходити Джейбіл стороною і ніколи тут не працювати ))))
Ну американська мрія тільки для менеджмента . Працівників і в хвіст
і в гриву. Принцип простий набераєш народу за 6-8тис і давай ручками %баш , там план піднімуть там зекономлять процент з того менеджмент має це точно агітують дуже упорно на всякі проекти по економії да зекономте заводу 3-7тис$ а ми тобі 1000грн і можливо виграєш в конкурсі не факт лотерейка. Жлобяться на всьому середня зарплатня для спеціалістів коливається від 10к до 13к на руки залежить від посад, кар’єрний дрист можливий по вислузі років 10 або кумовству ну є третій варіант фосо спеціаліст тільки якщо ти такий в іншій компанії тебе будуть цінити і платити більше , но тут тобі макарони навішають сядуть на голову і дадуть максимум інженера . Раніше давали переробки за подвійну оплату , відрядження були за непогані гроші можна було спокійно виходити на зп більше 18 на руки і потолком було тільки кількість днів в місяці . Зараз тотальна економія на спічках Тай офіційно ніколи переробки не записували мутили на оренді обладнання закупках і тому подібне , динозаври заводу казали поки були керуючі з закордону було дуже кошерна робота . Зараз чисто слов’янське керівництво підкріплене жагою до економії хоча по звітам в фірми все йде непогано . Профспілки не існує хоча на інших закордонних заводах є і там вони працюють і їх побоюются в Україні немає . Зп підняти можуть на жебрацькі 7-15% і премію урізать виходить наодно . З інших куточків заманюють спеців а не місцевих по одній причині місцевий вже знає яка це рабська галера , і він смиєттся в скорий час а не тутешній ще свіжих і омріяний чудесною американською мрією розчарується не скоро і зп він буде радий і несмиється за бугор в ближайші 2-3 роки . Оператором не солодко виживають останні соки , бабульки які роблять здебільшого на зборках вдавляться за лишні 200грн премії і будуть руки ламати но план вище всіх .
Супляться навіть на банальщені , компонент можуть здешевий закупити замовника не поставлять у відомість і тихо який б небув хоч 40% браку ізад нього але план нада . Та що казати комп’ютери замінити на нові не може фен для пайки разом з паяльником вже зняті з виробництва новий не дадуть пам’ять старим будеш мікроскоп такий що вньму посліпнеш . Перчаток інколи немає для роботи а про інші різновидності мовчу тільки два типа і не великого діапазона розмірів . Халати В же навіть дешеві купляють маю старий він рік носився як і нові але виглядає краще . Обув дубова ноги будуть нити . Телефон на виробництві не всім можна носити так що це теж %іздец дозвонитися вразі чого тобі не вийде. Особиливий мазахізм **** на проекти економії і понятно чому коли менеджер купить очередну тойоту . Набір на роботу за зп 10к стандартні вимоги Інгліш (хоча більшість Гугл перекладач не більше ) вища освіта технічна (на технічні посади частіше наберають і філологів і агрономів і юристів для яких електроніка це максимум невідома коробка ) вміння навчатися також не вийожуватися (HR старається ) знання в ПК бажано програмування і якщо взяли то тепер вони вводять комбіновані посади , фіхач за двох зп на 600грн більше угу радость то яка . Не рокоиендую рабська галера 100% є контори і кращі цієї
@Гость, есть какой-то подтверждение может видео или аудио запись?
100% правда як умови житла так і зарплата, до заводу 45 хв автобусом, за тринадцять змін і одну підроботку 109 тис форинтів
Работала на Джейбиле в Тисауйвароше (Венгрия). Условия ужасные. Поселили в комнату с грибком по всех стенах, отсуствием дверей и звукоизоляции абсолютно. Работаешь по 12 часов, еще два часа на дорогу на работу, а зп приходит 10 тисяч грн, может 12, если повезёт. Работала на этом же заводе два года назад (поэтому могу сравнить в какое г**но превратилась компания), и без овертаймов зп была 17 тысяч. На адекватные вопросы о неадекватных условиях труда представительство фирмы посредника прямым тестом шлёт на три буквы. На одном уровне теперь с Флексом в Шарваре — ниже плинтуса. Ехать туда работать — себя не уважать.
Тяжелый труд. Постоянно на ногах, надо постоянно и много работать, ночи ужасные. Зарплата менше 9тисч. Не рекомендую. Есть будущее если знаеш английский. Если знаний английского нет — будущего нет. Современное рабство.
Тоже работаю в Джейбил. Только в Израиле. Завод на уровне и зарплаты хорошие по израильским меркам. Есть шанс поднятся по карьерной лестнице. Отправляют в командировки за границу (США, Корея)
@Виктор, это еще нормальное отношение. Вот на флексе,там действительно скотское отношение.
Ви прави! уволилась я оттуда какраз из-за таких неадекватних начальников.Которие неуважают,и обижают большую чась людей на Флексе!Вот так!К сожелению!
@Гость, А где вы сейчас работаете?
А що це кацапоказляче нарєчіє в Унгварді вже основне????
@Гость, цікаво, всім аванс у вересні прийшов 21 числа, а Вам ні. А хто така Світлана Василівна?
@Guest, Не за це стояв майдан!!! Дэ наши еврозарплаты???
Очень плохо относятся к людям!
Як на мене, На цій роботі головне — сильні ноги, щоб відстояти 12 годин (більшість позицій — на ногах).
Крутити гвинти, чи шось складувати — не важко. Зарплата для роботи з такими графіками — мала (6200 грн ставка простого оператора). Для студентів, не сімейних людей, або тих в кого діти дорослі й дадуть виспатись — робота непогана.
Можна щось підзаробити — даючи хороші ідеї по вдосконаленню організації лінії.
Не приезжайте сюда работать. Вас будут завлекать хорошими зарплатами, оплатой квартиры и всякими плюшками, НЕ ВЕДИТЕСЬ.
Во-первых, оплату квартиры через год вам снимут, поэтому ежегодное повышение зарплаты в ноябре сьест та же оплата за квартиру.
Во-вторых, повышать зарплату вам спешить не будут, даже и не мечтайте. Рассказывать будут много о том, какой вы молодец и как компания вам ценит, но в бумажке о повышении можете найти +1000 грн.
Менеджмент компании откровенно убогий, некоторые люди сидят на руководящих должностях чисто за выслугу лет. Потому что много лет на заводе и вроде бы и надо их дальше пропихать. Сами же с людьми разговаривать не умеют и мнят себя мегаруководителями. Для людей — жлобятся на всем. Если встает вопрос поднятия зарплаты, оплаты мобильного, выделить ноутбук сотруднику — как будто из своего кармана.
Не думаю, что оно вам надо — ехать в Ужгород ради компании, которая много обещает, но на деле все оборачивается пшиком.
@Гость, прям в яблочко.
Хотіла б піти на роботу,ну як я студент не знаю чи могла б там працювати?
Работаю в этой компании.
Менеджера очень иррациональные.
Продвижение по карьерной лестнице осуществляется в основном по знакомству и изредка за заслуги.
Лозунги и реклама противоречат действительности.
Часто можно встретить неуважительное отношение и сексуальные домагательства со стороны управляющих.
Доброго дня.В Ужгороді вже другий місяць не вчасно виплачують заробітню плату.Наприклад цього місяця працівники ще не отримали свої зароблені кошти а на календарі вже 24.09. А орієнтовна дата виплати коштів з 20 по 22 число кожного місяця,здається Світлана Василівна крутить грошима в своїх корисних цілях!!!
Підскажіть будь-ласка, в тестуванні на вакансію механіка-налагоджувальник інженерно-технічної служби які питання можуть бути?
так человек имееет право висказать свою точку зрения))))) вы ж непиар агент)))
Ну, вы даёте! Я тоже работал на Унгвайере, и сразу могу сказать, что на Унгвайере даже лучше. И зарплата повыше на Унгвайере, и т.н. личной свободы побольше. Кому хорошо будет на Джейбиле, пожалуй, тем, кто пришел чего-то большего добиться.
Спасибо ребята, Решил, что слать резюме не буду.
Хотел устроиться на работу в Джейбил, т.к. это единственный кажется завод, где я смог бы работать по специальности, не обучаясь новому стоя на линии. Имею высшее инженерное (радиоэлектронщик) образование, 20-ть последних лет занимался только ремонтом электроники. Но HR менеджеры своими «западными навыками» убили всё желание идти туда устраиваться. «Кем вы себя видите через … лет», «А почему ушли с прошлой работы», «А почему вы хотите работать именно у нас». Вам это интересно? «Ах, вы не знаете английский…». А зачем мне знать разговорный английский? Даташиты на нём читаю и понимаю свободно, сервис-мануалы любого уровня читаю и понимаю, а разговаривать на английском там с кем надо? На собеседовании вопросы не лучше. Зачем? Давай те я покажу что умею. Тем более у вас обучают тому, что я могу ещё не знать из того, что мне понадобится для вашей работы. Но нет, «вы подходите, но только на линию». Сегодня узнал, сын знакомого ходил устраиваться, пока ещё студент, будет не техническое образование, но знает английский, они его бы взяли не на линию, а техником каким то, но не срослось по другим причинам. Зато в фейсбуке они ждут юных инженеров из Харькова, Полтавы, ищут молодых инженеров в Виннице и только для ужгородцев у них «чудесные новости», опять проводят набор на производственные вакансии… Блин, это что такое???
все вакансии на английском. кем вы все там работали? есть простые рабочие специальности?
где их искать то
Я перед тем на унгваере работал, скажу сразу,что по сравнению с унгваере здесь небо и земля. Начальство адекватное, работа несложная,условия оптимальные, есть возможность карьерного роста,з.п.от 5000 грн/мес,но может быть и больше, так как всегда есть возможность выйти на работу сверхурочно,или повысить квалификацию. Из положительных сторон-бесплатное питание, довоз, соблюдение трудового законодательства,плюс бесплатные абонементы в спортзал, бассейн, курсы изучения английского,разнообразные тренинги, акции и тимбилдинги. Из отрицательных-низкая динамика роста з.п.В общем работа в компании нормальная, можно устроиться на время.Но скажу сразу, что если вы пришли с целью получать з.п.но не работать, или же работа вам не подходит, то эта компания не для вас…
@Гость, Витя, ты ли ето? Ну не пошло оно тебе, зачем щас во так говорить. А робота нормальная. Даже хорошая. :)
@Гость, в среднем 5000тис.Начальство хорошое,но и требуют выполнение поставленной нормы.Как говорят-«умри но выполни!».А так всё хорошо,адекватное начальство,каждые 2.5часа перекур 10мин.И обед 30мин.
Работал друг. Компания, у которой красивые лозунги и обещания. На деле… ммм… немного по-другому)
На протяжении максимально возможного испытательного срока оказывается, что человек не подходит по ряду причин. Как вы понимаете, претензии можно подоб рать любому. Абсолютно любому. На любой должности. Тем болем, если ты новенький. Тем более, если ты досконально не знаєшь линий предприятия с первого дня, не являешься подорванным чуваком с работоспособностью часов 14 в день, не генерируешь идеи к бесконечной оптимизации со скоростью света, не нравишься всем, абсолютно всем инженерам со стажем, не знаешь английский на уровне носителя… ну…. ты под ударом. С высокой, очччень высокой вероятностью. А потом – за бортом. Не смотря на то, что рискнул переехать со своего города, уволился с работы на которой считался Специалистом, сорвал семью.
В общем, отношение к новеньким не очень. В лицо улыбаются, обещают помощь. А за спиной составляют перечень недостатков. И с улыбкой в один момент готовы выложить. Смешать с грязью и как специалиста, и как личность. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем рисковать.
Да кто действительно можно задуматься»компания яка цінуе кожного»…..мало не потрапив в лікарню,прийшлось кілька днів пролікуватися,і на тобі мінус 5000 тисяч,не зважаючи на те що до і після лікарняного,при потребі,працюеш ледь не цілодобово,за те гасла:»ми без тебе ніяк»
@Гость, На данный момент, пожалуйста, расскажите какая в среднем ЗП выходит по разным линиям, лучше ли чем на Флекстроникс? На данный момент на Flex работаю, начальство и инструктора неадекватные. Кто их на работу берет…
Тот-же международный стандарт, — где он? Я его не вижу (никто его не соблюдает)! Одни помии……. Отношение к хорошим работникам противоположное, — НУБЫ хороши, а от тебя чуть ли избавиться не хотят (вот так уже с несколькими и поступили)………… Расстрелять на***й или заявление написать пусть на нары идут отдыхать.
Нубо-инструкторов не то что заявление на них, — на рёжен их. Не на всех линиях конечно такое, но согласитесь — бесит такое очень, вот и получается что присматриваюсь к Jabil.
прекрасна компанія. Все чітко по законодавству. Якщо вмієш і хочеш працювати. то будеш мати і зарплату і премію. Якщо є прийшли тільки отримувати, а не заробляти, то, звісно, ця компанія не для вас.
Ныне работаю в компании Джейбил, сложилась определенная картина.
Плюсы: более менее честно соблюдается трудовое законодательство, (почти не бывает проблем со взятием отпуска к примеру), зарплаты без задержек, бесплатные обеды, довоз, спецодежда, возможность развиваться (есть бесплатные курсы английского, абонементы в спортзал, менее чем за 100грн). Так же праздники, тимбилдинги. Начальство не злоупотребляет полномочиями, соблюдает вежливый тон.
Минусы: Контрасты между заработными платами не редко обижают работников (наверное этим и обусловлен договор о не разглашении ЗП), люди не довольны пересмотрами зарплат, не всегда грамотный подход к людям (в результате чего иногда возникает нервное напряжение или конфликтогенная обстановка), что противоречит изложенному в проходимых тренингах, не всегда справедливое распределение должностей получаемых в результате карьерного роста (думаю бич любого предприятия, но в глаза все же бросается)
В Ужгороде те кто начисляет зарплату,а вернее кто выдаёт ёё работникам которые работают уборщицами,не выдают всю зарплату,плюс у них в бумагах зачислены люди которые уже давно не работаю на заводе.Есть подтверждающие фото
@Гость, Доброго дня!
П1дскаж1ть будь оаска номер телефону щоб домовитись про сп1вбес1ду!
Дякую
моя жена там работала. Зп не очень, динамика зп маленькая. все что они делают это очень хороший PR. На самом деле главная цель выжать как можно больше, а потом когда сам понимаешь что больше не можешь, уходишь сам. Компания конечно очень сожалеет…
У меня друг работал в Джейбил. С ростом зарплаты конечно не слишком у них. Думаю, что это может быть хороший старт, но как работа на длительный период… не хотелось бы застрять в этом болоте.
Отработал 4,5 года, сейчас работаю на другом предприятии, поэтому сравнить есть с чем. На самом деле Джейбил — достаточно перспективная компания с хорошими возможностями и грамотно подобранными кадрами. Процессы и процедуры на высоком уровне организации. Качество продукции и удовлетворенность клиентов тоже на 5. Условия для людей более чем приемлемые — возят, кормят, спецодежда и спецобувь, хорошие офисы и производственное помещение. Недостатки — низкая динамика роста заработной платы, сложности в карьерном росте и профессиональном развитии. Коллектив дружный, начальство, включая топ менеджеров, в основном адекватные люди. В общем и целом — оценка 4 из 5.
На заводе Джейбил, совсем не так как Вас обучают , кто работал знают, там Лайн лидера и Лайн тренера с груп лидерами за одну систему только новых людей, из курсов брать кто работает там больше 3-4 месяца больше шанс пойти в простой и не покорных которые за справедливость тоже в простой, работа по контракту, контракт сложен ппц, простой не оплачивается и вызвать могут никогда…. все ето напоминает полную психушку.