Золотой Урожай

VN:F [1.9.22_1171]
1.7 из 5 (голосов: 574)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Золотой Урожай — производство муки и мукомольной продукции, хлебный бизнес (более 10 хлебокомбинатов), изготовление макаронных изделий, консервированной продукции, масложировое направление, а также оказание различного рода услуг и многое другое. Численность персонала более 5000 человек. Подразделения компании расположены по всей территории Украины.

Отзывы о работе в Золотой Урожай, зарплаты

1 2 3 4 5 60
  1. 9 ноября 2012

    прочитала почти все высказывания мне стало очень интересно,а куда смотрит гениральный?у нас на западной площадке №7 работают такие товарищи которым пора на пенсию хотя уже давно на пенсии и страдают маразмом полным

  2. 9 ноября 2012

    почитала высказивания Селидовских рабочих и получила такой шок,я думала только у нас на Красноармейском хлебозаводе такое творится,ведь мы неможем добиться от руководства ни обеда ни отпусков.А за оскорбление рабочих я вообще молчу.

  3. 9 ноября 2012

    Каждый работодатель должен четко осознавать, что задержки в выплате заработной платы являются сильнейшим демотиватором. Особенно, если выдача денег производится таким унижающим человеческое достоинство образом.

  4. 9 ноября 2012

    Да, еще, оченя нравится мне начала многих указаний по электронке (ну, я-то понимаю, что для придания себе пущей важности) «По заданию собственника…….» Вот прям улыбку вызывает, тот факт , что собственнику не спится пока он не узнает сколько пустой тары на остатке или чего еще такой же «важности»

  5. 9 ноября 2012

    Регулярно нарушаются сроки выплаты зарплаты. Кадровая политика- из рук вон. Зарплаты далеко не самые высокие. Оборудование ложат, из недели в неделю усложняя процедуры покупки запчастей. Многие поставщики отказываются работать, т.к. уже были кинуты на бабки (пример- СВАльтера) . В жалкой попытке сэкономить копейки г-ном Ткаченко покупаются запчасти имеющее ужасное качество, ломаются и тянут за собой другие. (Практически классический пример, как манагеры могут навредить,когда их мнение предпочитается мнению тех. специалистов. Однако большинство из «великих экономистов» и «Улучшателей» с «новаторами» никогда в глаза не видело производство,и понятия не имеют, чем отличается «ИЭК» от «SIEMENS» или «Галподшипник» от «SKF». Да, вторые дороже, однако людям и в голову не приходит, что можно экономить на простоях, связанных с более частой заменой ). И отношение к предприятием тоже забавное. Нет, чтобы сформировать пакет необходимых документов и спокойно их оформлять- даже счета надо звонить и узнавать, есть ли договора с этим поставщиком. Неужели так сложно , например организовать рассылку поставщиков, с существующей договорной системой ? Но нет же, так некоторые не будут чувствовать себя важными и нужными….

  6. 9 ноября 2012

    И про Селидово. Есть человек, которого » любят» все. Юра Радченко. Наверняка сообщение его. Ничего лучше нету как ему стать директором. Он давно хочет. Подсирает всех выше стоящих.У самого образование техникум. Интриган, которых поискать! Собирает деньги с водителей, продавая лучшие маршруты Недавно женился на своей подчиненой так теперь они умножили ставки. Сам заправляется газом а списывает бензин. Работе пару часов уделяет, а сам барыжит автопринадлежностями . наша сулжба безопасности не работает!!!

  7. 8 ноября 2012

    Гость : @Гость
    Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают.
    Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват.

    Слушай и помни: всякий, кто смеется над бедой другого, — дурак или негодяй; чаще всего — и то, и другое.
    Когда человек попадает впросак — это не смешно;
    когда человека обливают помоями — это не смешно;
    когда человеку подставляют подножку — это не смешно;
    когда человека бьют по лицу — это подло.
    То, что ты не профессионал — понятно всем. Может поймешь, что когда так делает эйчар — это грех.

  8. 8 ноября 2012

    Pavlova : Читаю и вот о чем думаю….
    Я не знаю, кто такая Архипова, но компанию мне жалко. Не потому, что Директор по персоналу – Архипова, а потому, что сотрудники рассказывающие о том, как страстно они желаю трудиться с хорошими руководителями во главе – ХОРОНЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ. И чем Вы Господа Радетели хороши? Стыдно…
    Воспользуйтесь внутренним чатом, организуйте встречу с первым руководителем, изложите Ваши мысли по поводу оптимизации работы компании и пожелания по поводу работы службы персонала. Открыто, аргументированно, конструктивно…
    Не велик подвиг изображать радость и обниматься с руководителем, после полить его грязью за глаза. Пахнет тухлой завистью и лизоблюдством…
    @Гость

    Ира, ошибки врача — похоронены и молчат. ошибки эйчара — живут и говорят.

    кладбища полны незаменимыми людьми.

    Ира, пойми, что просить о том, чтобы все законы Вселенной и ее обитатели, которые мешают тебе бездельничать были аннулированы по твоей просьбе — безумие. Опомнись… пора!

  9. 8 ноября 2012

    Pavlova : Читаю и вот о чем думаю….
    Я не знаю, кто такая Архипова, но компанию мне жалко. Не потому, что Директор по персоналу – Архипова, а потому, что сотрудники рассказывающие о том, как страстно они желаю трудиться с хорошими руководителями во главе – ХОРОНЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ. И чем Вы Господа Радетели хороши? Стыдно…
    Воспользуйтесь внутренним чатом, организуйте встречу с первым руководителем, изложите Ваши мысли по поводу оптимизации работы компании и пожелания по поводу работы службы персонала. Открыто, аргументированно, конструктивно…
    Не велик подвиг изображать радость и обниматься с руководителем, после полить его грязью за глаза. Пахнет тухлой завистью и лизоблюдством…
    @Гость

    признак тупости – не разобраться и делать выводы.
    поработай немного, если сразу не заметят твою некомпетентность, а потом уже начнешь говорить понимая.
    а пока ты думаешь, что ты думаешь – молчи и внимай…

  10. 6 ноября 2012

    Здравствуйте.А у нас другая проблема.Коллектив нашего Селидовского хлебозавода очень просит обратить внимание на «маленькую»заработную плату нашего нового директора Арутюняна,т.к. у человека нет денег даже снимать себе жильё.Жить в гостинице ему дорого,а на квартиру не хватает.Вот и приходится жить на предприятии, в кабинете возле женской бани и туалета.Такого у нас ещё не было,простым рабочим и чаю попить нельзя,а для директора общежитие на пищевом производстве.

  11. 6 ноября 2012

    Дайте ссылку на Ваш корпоративный сайт :) а то инфа везде закрыта, а работу мне предлагают…

  12. 6 ноября 2012

    Читаю и вот о чем думаю….
    Я не знаю, кто такая Архипова, но компанию мне жалко. Не потому, что Директор по персоналу — Архипова, а потому, что сотрудники рассказывающие о том, как страстно они желаю трудиться с хорошими руководителями во главе — ХОРОНЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ. И чем Вы Господа Радетели хороши? Стыдно…
    Воспользуйтесь внутренним чатом, организуйте встречу с первым руководителем, изложите Ваши мысли по поводу оптимизации работы компании и пожелания по поводу работы службы персонала. Открыто, аргументированно, конструктивно…
    Не велик подвиг изображать радость и обниматься с руководителем, после полить его грязью за глаза. Пахнет тухлой завистью и лизоблюдством…

    @Гость

  13. 2 ноября 2012

    @Гость
    Браво!

  14. 2 ноября 2012

    Ирина, мне очень жаль, что вы так и не усвоили, что в двадцать лет мы выглядим так, как были задуманы природой; в тридцать — как нам бы того хотелось самим; но к пятидесяти годам мы получаем то лицо, которое заслужили.
    Если женщина не красива в 18 — это от природы, но если женщина не красива в 30-ть, а в вашем случае пора забыть и про 30-ть — то это только от глупости.
    Ирина Станиславовна, после пятидесяти в счет идут уже не года, а дни.
    Ира, зачем вы ломаете эту большую комедию – начиная с фото и заканчивая унижением всех вокруг?
    Ирина, женщина не может быть счастлива, если она нелюбима, а ей нужно только это. Женщина, которую не любят, — это ноль и ничего больше.
    Уж поверьте мне: молодая она или старая, мать, любовница… Женщина, которую не любят, — погибшая женщина. Она может спокойно умирать, это уже неважно.
    А вас не любят… и не только на работе уж точно…
    Днем женщина, тем более женщина-руководитель, да еще и женщина-эйчар, должна быть незаметной гусеницей в листьях (эйчар в коллективе) и только потом — великолепной бабочкой для любимого мужчины. Нет ничего удобнее, чем работать на работе, и ничей облик не подходит для любви больше, чем облик яркой бабочки в семье. Женщине нужны платья ползучие и платья летающие. Бабочка не ходит на рынок, а гусеница не ездит на бал.
    Ирина, в платье — ищите женщину. Если женщины нет, то нет и платья.
    Вчера сотрудники попросили нас показать Архипову в коридоре: увидев вас — люди ахнули… Ира, никогда не забывайте, что внутри одежды находится женщина…
    К безобразию ещё можно привыкнуть, к неряшеству — никогда!
    Оглянитесь. Посмотрите внимательно в зеркало и на фото, которое представляет вас на портале. Не давайте повод говорить, что в профиле — фото Архиповой, а по коридорам офиса ходит ее бабушка. Руки – визитная карточка девушки; Шея – её паспорт; Грудь – загранпаспорт. Когда просыпаетесь — проверяйте их наличие и состояние.
    Les seuls beaux yeux sont ceux qui vous regardent avec tendresse (красивые глаза только у того, кто смотрит на тебя с нежностью): прекратите манипуляции ради того, чтобы вы оставались единственно умной в глазах собственника – верните красоту своим глазам – дайте персоналу компании нежность профессионала, который должен быть образцом для всех сотрудников и, что еще более важно, — для кандидатов на вакансии компании. Или вам понравилось как убегал пиарщик?
    Жаль, что изменить уже ничего невозможно… потому что настоящее счастье стоит недорого: а так как вам сейчас приходится за счастье платить высокую цену, значит,- ты фальшивка.
    Ира, нельзя одновременно иметь две судьбы — судьбу необузданного дурака и умеренного мудреца. Нельзя выдерживать ночную жизнь и быть в состоянии создать что-то днем. Нельзя позволять себе еду и алкоголь, которые разрушают тело, и все же надеяться иметь тело, которое функционирует с минимальным разрушением. Свеча, которая горит с двух концов, может, конечно, распространять ярчайший свет, но темнота, которая последует потом, будет долгой…
    Тебе больно, потому что ты догораешь… догораешь с двух концов: ты жуешь себя и тебя готовы глотнуть в офисе даже не жуя …
    Ира, хочешь мы всем красивым и пусть еще не мудрым, но молодым женским коллективом дадим тебе бесплатный, но бесценный совет? Бери: Роскошь — это когда изнанка так же красива, как и лицо.
    Ира, твое неузнаваемое лицо всем стало близко после твоего маскарада, который, заметь, ты устроила сама. НО: твоя изнанка, Ира, это уже вообще не смешно для людей и оскорбительно для компании и профессии.
    У тебя уже не будет второго шанса, произвести первое впечатление.
    Старость, Ира,- не защищает от любви, НО: любовь защищает от старости.
    Не злись, Ира… У женщин нет друзей. Нас либо любят, либо нет!
    Ира, ты доказала всем вокруг, что тебя ненавидят– это единственное, что ты сделала исключительно профессионально.
    Когда мы увидели ту котомку, которая свисала с твоего плеча на выходе из офиса, нам стало ясно: ты одинока.
    Ира, женщина в жизни мужчины бывает только одна, все остальные — это ее тени…
    Ты – тень, при условии, что у тебя есть мужчина.
    Тебя – нет.
    От этого в офисе тоже нет солнца, а с ним и света, и тепла.
    Если ты представитель хозяина компании как начало тепла и света для персонала – то ни у кого не повернется язык назвать тебя директором. Тем более по персоналу.
    Мне не жалко рассказать тебе куда наносить косметику: а куда ты хочешь, чтобы тебя целовали? Одна твоя гримаса может испортить тонны французской косметики.
    Коллектив попал в замкнутый круг: несчастный человек никогда и никого не сможет сделать счастливым – персонал компании обречен, теперь и ты, Архипова, себе это уже доказала.
    Ты скажешь: я переоденусь и, в очередной раз всех обману, также хитроумно, как и сменила фотографию…
    Переодеваться в чужой наряд, Ира, — восхитительно; позволять себя переодевать или перефотографировать – смертельно.
    Мода выходит из моды, а стиль — никогда!
    Иметь собственную моду могут позволить себе только молодые женщины.
    Ира, стиля у тебя тоже нет. И в твоем возрасте он уже не формируется. Ты опять дала повод подтвердить это новым фото.
    Ира, с тобой бесполезно работать — прочитай, что пишут: ты понимаешь в профессии ровно столько, сколько «шахтер в балете».
    Где сердце заботливого эйчара?
    Уход за собой должен начаться с сердца, в противном случае, Ира, никакая косметика не поможет — даже не начинай, пощади наши нервы.
    Да Ира, мы, как твои подчиненные — не твои работники. Мы – должны стать твоими друзьями, молчать о правде и изображать бурную деятельность и радость, иначе – ты нас уволишь. Все уже поняли, что ты убираешь тех, кто мешает тебе получать деньги за то, что ты ничего не делаешь.
    Стань великодушной, Ира! Это профессионально для эйчара! Настоящее великодушие — это когда прощают неблагодарность. Перестань нас преследовать — руководи нами. Развивай нас. Жаль, ты это не сможешь сделать никогда.
    Ира, признай свои неудачные нововведения. KPI и остальное в твоем исполнении — это удручающе; неудачное воспроизведение прежнего, сделанного не тобой и не доведенного до логического окончания — это смертельно.
    Представляю себе, что будет в офисе, когда ты останешься неизменной или изменишься… не остерегаясь привычной для тебя в общении, поведении и одежде «оригинальности», которая снова приведет к мучительному для персонала новому маскараду.
    Ира, двум смертям не бывать…
    Все привыкли, что ты все путаешь и портишь в работе, НО: платье — не одеяло. Оно создается для того, чтобы его носили. Если ты его все-таки наденешь — проверь: платье держится на плечах, Ира. Не перепутай, прошу. Дай офису работать, а не смеяться над тобой целый день.
    Вспомни, как входит в комнату женщина, притягивающая все взгляды. Как она идет, как она садится, какие жесты она делает в разговоре. По классическим меркам она может считаться вполне уродливой, но, несмотря на это, в ее фигуре, ее поведении, ее жестах есть что-то, что составляет стиль и что очень важно именно потому, что все это не какие-то внешние украшения, а принадлежит самому ее естеству.
    Ира, твое существо – это не естество, пощади хоть женский род, раз ты уже сделала из профессии клоунаду.
    Перестань пугаться от вида своей фигуры и завидовать нашей красоте. Твоя фигура испуганна с головы до ног. Этот испуг в поведении происходит оттого, что женщина не дала своему телу то, что ему полагается. Девочка, которая стесняется того, что не сделала домашнего задания, производит то же впечатление, что и женщина, не осознающая, что такое природа…
    Да, мы делаем все контракты и через наши руки проходят все зарплаты. Твоя тоже. Ты можешь за эти деньги позволить себе даже роскошь, если сможешь отличить ее от массмаркета. Надеюсь, с твоей забывчивостью ты заучишь напамять: Le luxe, ce n’est pas le contraire de la pauvrete mais celui de la vulgarite (роскошь – не противоположность нищеты, но и не подруга пошлости).
    Ира, чтобы закончить с твоей зарплатой: перестань хвастаться ее космическим размером– только слабым людям свойственно хвастаться преимуществами, которые способен дать им только случай.
    Людей оценивают по их манере тратить деньги. Деньги – не самоцель, а материальное доказательство того, что человек не ошибся. Ира, — ты коллекционируешь деньги, не тратишь их на себя – тому прямое доказательство и фото, и одежда, и манеры – ты просто боишься, что после этого провала у тебя больше никогда не будет возможности нормально зарабатывать.
    Элегантная женщина должна ходить на шоппинг, чтобы над ней не смеялись другие женщины. Те, кто сейчас смеются над тобой, всегда правы…
    Ира, ты обратила на себя внимание в открытом мире интернета: самый быстрый способ сделать это – сказать или сделать глупость.
    Ира, если ты хочешь иметь то, что никогда не имела, тебе придётся делать то, что ты никогда не делала — уйди красиво. Хотя… невозможно не согласиться с человеком, который правильно заметил — паразит уходит только на своих условиях. Мы уже делаем ставки: сколько ты потребуешь отступных…
    Родиться глупым, Архипова,- не стыдно, стыдно — умирать глупцом – давно сказал Ремарк.

  15. 29 октября 2012

    @Гость

    Гость : @Гость
    не совсем корректное высказывание, на мой взгляд. перед тем как обвинять собственника в том, что он неправильно ведет свой бизнес – нужно понять, кем являетесь Вы, чего достигли в своей жизни… И, если Вы считаете себя более успешным – смело высказываться.
    на мой взгляд в Вашем случае все не совсем так.
    этот ресурс (сайт) безусловно хорошая площадка для дискуссий, но нужно понимать, что на Ваше некорректное высказывание навряд ли последует адекватная реакция. а если ее не будет – то все сводится к лаянью Моськи на Слона?

    Это так! Никто не имеет право обвинять собственника как ему вести его бизнес, как нести предпринимательский риск! В конце концов правее всего тот, кто платит нам деньги!!!
    И операция найма ничем не отличается от другой операции купли продажи. И не вина собственника,что за свои деньги он вынужден получить кило бездарной Архиповой (или сколько их таких уже было), вопреки своим ожиданиям. Не его вина, что его обманывают даже в мелочах, например в том же фото на портале (наш собственник визуализирует сотрудников только через портал, это что б было понятно уместность замечания за фото). Это тоже самое как нам в магазине вместо ДСТУшной колбасы, продают ТУ не самого лучшего качества, и пока мы эту колбасу не попробуем, обман не вскроем. Так и тут, собственник пробует за свои, не за чужие деньги. И имеет на это право. Вопрос в том, когда же у нас появится рынок труда без Архиповых.

  16. 28 октября 2012

    @Гость
    не совсем корректное высказывание, на мой взгляд. перед тем как обвинять собственника в том, что он неправильно ведет свой бизнес — нужно понять, кем являетесь Вы, чего достигли в своей жизни… И, если Вы считаете себя более успешным — смело высказываться.
    на мой взгляд в Вашем случае все не совсем так.
    этот ресурс (сайт) безусловно хорошая площадка для дискуссий, но нужно понимать, что на Ваше некорректное высказывание навряд ли последует адекватная реакция. а если ее не будет — то все сводится к лаянью Моськи на Слона?

  17. 27 октября 2012

    Гость : @Гость
    Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают.
    Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват.

    А.О. Л-щ. Тетенька вообще не понимает, кто и чем должен заниматься в бизнесе. Тетенька знает о функционировании бизнеса ровно столько, сколько рабочий шахты о балете. Впрочем и Вы не далеко от нее отошли. Ибо верно сказано — Неквалифицированный спрос порождает халтурное предложение…

  18. 26 октября 2012

    Гость : @Гость
    Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают.
    Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват.

    @Гость
    Да причем тут насиженные места? В этой компании место насидеть невозможно, грыжу как немецкая каска да, но не место. Даже успешных сотрудников постоянно перемещают с места на место и грузят новыми задачами так, что головы не поднять, не то, что за место думать! Спросите почему терпите? ДА ПОТОМУ ЧТО ИНТЕРЕСНО.Задачи интересные! Интересно работать с Кошелевым, Гладковой, Дементьевым. Тяжело, но интересно!! Но вот когда приходят вот такие хитрые, наглые, нечестные и некомпетентные, то работы просто нет. Сейчас нужно планы на следующий год разрабатывать, думать о перспективах, генерировать идеи, подводить итоги и делать выводы. А КАК О НИХ ДУМАТЬ ЕСЛИ АРХИПОВА РАЗВАЛИЛА ТО ЧТО БЫЛО, А ТО ЧТО БУДЕТ ТАК ДО СИХ ПОР НИКОМУ неизвестно? Как планировать без структуры, без штатки, без понимания того, за что отвечаешь. Вот и остается в рабочее время читать отзывы. Или даже сочинять ответ на Ваш отзыв, который безусловно достоин ответа. Ибо никто ничего не боится, народ просит дать возможность работать.

  19. 26 октября 2012

    @Гость
    Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают.

    Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват.

  20. 25 октября 2012

    Гость :
    Да да да, присоединяюсь к каждому слову! Очень грамотно написано!!!! Ирина Станиславовна Архипова, сделайте выводы. Для того, что бы собственники и компания были в плюсах, нужно быть честными в работе. Короля делает свита! А в свиту пробираются всякие «голохвастовы» вроде Вас!. Начните со смены фото на портале на более соответствующее вашему реальному возрасту. Даже законодательство Украины требует менять фото в 16, 25 и 45 лет, и все меняют, а не оставляют фото 20 летней давности на всю жизнь. Ведь используя данные корпоративного портала, мы должны Вас узнавать в лицо по фото, а не догадываться, что это Вы путем телепатии. Будьте честны сами с собой, с собственником и сотрудниками Корпорации хотя бы в очевидных вопросах. Портал это не сайт знакомств, а официальны источник информации. Если вы обманываете всех в таких очевидных мелочах, представляю какую дезинформацию вы льете в уши собственнику!!!

    Господи, она читает отзывы!! ПОМЕНЯЛА фотографию на портале!!! Лед тронулся господа присяжные заседатели! Но на что поменяла фотографию наша подзащитная? Опять на вранье!! Не кается! Вранье из серии «я умею работать в фотошопе», «найди 27 отличий от оригинала» или «какая я была когда то»! Это уже даже не смешно! Таких нужно насильно фотографировать! А еще лучше как в Амсторе вывешивать их фотографии на доску «не повторите их ошибок»!!! А после гнать вшивой метлой под зад!!!!!

  21. 25 октября 2012

    @Гость

    была и работала лучше. хотя бы тем что не мешала другим работать

  22. 25 октября 2012

    А служба персонала до нее хоть была?@Гость

  23. 23 октября 2012

    Гость :

    Гость :имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании.

    Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом – это очень характеризует!

    Стоит запомнить, что Архипова относится к ярким представителям ПАРАЗИТОВ! Осмелюсь напомнить, что паразит — это тварь которая паразитирует на теле хозяина с одной только целью: уйти на выгодных для себя условиях. В природе любой паразит нацелен на то, чтобы из более маленького тела хозяина перебраться еще в более крупное тело нового хозяина, которое снова его питает. Архипова проглотит все то, что ей дается без труда и как только корпоративный организм обнаружит паразита, она очень быстро уйдет, при этом всем вокруг расскажет что она была очень большим руководителем в очень большой компании. Нужны факты?Посмотрите вокруг, хоть кто нибудь может сказать, что мы как сотрудники приобрели за время работы Архиповой? И оглянитесь вокруг, сколько еще паразитов она притянула с собой. Хоть кто нибудь ощутил результат работы раздутой до безобразия службы персонала? Они сидят и боятся открыть рот, чтобы никто не узнал об их глупости. Мне интересно сколько времени еще они будут пить кровь сотрудников? Где ВЫ: толстопузые директора по персоналу? Выйдите к людям, не бойтесь, мы Вас не съедим! Мы просто будем иметь основания подтвердить Ваш непрофессионализм.

  24. 23 октября 2012

    Гость :
    Так плохо как сейчас HR отдел еще не работал никогда.Рекомендую взять у Архиповой справку из психушки.

    Работа для меня превратилась в сущий АД. С утра до вечера весь офис гудит о бездарной Архиповой, пойдешь на обед и там в столовой все шушукаются, служба персонала вообще перестала существовать: даже сотрудницы Архиповой уже перестали скрывать, что она не выбирает выражений и всякими грубыми словами и матами оскорбляет руководство компании. Я работаю в продажах. Ирина, что Вы сделали с нашей мотивацией??????Мне стыдно смотреть в глаза своим подчиненым, если Вам безразлична судьба Вашей службы, то я хотела бы сохранить тот результат моей команды который был достигнут до Вашего прихода в компанию. Не гневите Бога, повернитесь лицом к людям. В конце концов, это Ваша профессия.Хотя какая к черту профессия, если грязь по поводу Вашей работы не перестает литься.У меня истерика…

  25. 23 октября 2012

    Гость :

    Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления.Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему.

    Создается такое впечатление, что это место заразно. Все без исключения Директора по персоналу на этой позиции (я имею в виду в управляющей компании) страдают одними и теми же симптомами какой-то неопределенной болезни. Повторяю: ВСЕ!!!

    Советовать можна человеку который думает. Фотография- это дело номер два, но в чем она одета, давно не продают уже даже в Секонд Хендах. Мрак!!!! Собрала сегодня на совещание массу руководителей, мало того что два слова не свяжет, еще и шокирует всех «бабушкиным полонтином». Ирина, Вы же женщина, а для того чтобы быть настоящей женщиной, да еще и руководителем нужен авторитет, который Вы никогда не получите, если будете продолжать тратить наше время на глупые совещания и выходить на люди в праздничной одежде бомжей!

  26. 23 октября 2012

    @Гость
    С ужасом вспоминаю это *овнячую компанию, там необходимо делать зачистку всего топ- состава в управляющей компании. Некомпетентные приживалы. А лысый крендель- это вообще- «песня». Корчит из себя невесть что. Недомерок, обиженный в детстве, с кучей комплексов , которые вылились в месть всему человечеству. Для многих «руководителей» характерно общение матом, унижение личного достоинства. Постоянные интриги, сплетни, хитросплетения. А эти постоянные кадровые перестановки, текучка.. Сколько толковых людей вы выкинули, сколько судеб поломали.. Ребята, одумайтесь, задайте себе вопрос: «А не заигрались ли мы?» Ведь все равно каждому придется платить по счетам…

  27. 22 октября 2012

    @Гость
    Архипова — это позор всей компании — лживая, хитрая, некомпетентная, невоспитанная!

  28. 21 октября 2012

    Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления.
    Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему.

    Да да да, присоединяюсь к каждому слову! Очень грамотно написано!!!! Ирина Станиславовна Архипова, сделайте выводы. Для того, что бы собственники и компания были в плюсах, нужно быть честными в работе. Короля делает свита! А в свиту пробираются всякие «голохвастовы» вроде Вас!. Начните со смены фото на портале на более соответствующее вашему реальному возрасту. Даже законодательство Украины требует менять фото в 16, 25 и 45 лет, и все меняют, а не оставляют фото 20 летней давности на всю жизнь. Ведь используя данные корпоративного портала, мы должны Вас узнавать в лицо по фото, а не догадываться, что это Вы путем телепатии. Будьте честны сами с собой, с собственником и сотрудниками Корпорации хотя бы в очевидных вопросах. Портал это не сайт знакомств, а официальны источник информации. Если вы обманываете всех в таких очевидных мелочах, представляю какую дезинформацию вы льете в уши собственнику!!!

  29. 19 октября 2012

    Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления.
    Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему.

    Создается такое впечатление, что это место заразно. Все без исключения Директора по персоналу на этой позиции (я имею в виду в управляющей компании) страдают одними и теми же симптомами какой-то неопределенной болезни. Повторяю: ВСЕ!!!

  30. 19 октября 2012

    Гость :

    Гость :VA:F [1.9.8_1114] +2имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании.

    Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом – это очень характеризует!

    Тогда это третий HR

  31. 19 октября 2012

    Боже, что тут обсуждать???
    Компания — *авно! Собственник или, как его некоторые называют, Акционер — шизофреник!
    Рыба гниет с головы!
    Работать в этой компании противопоказано всем нормальным людям и хорошим специалистам!

  32. 18 октября 2012

    Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании — это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления.
    Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему.

  33. 18 октября 2012

    Так плохо как сейчас HR отдел еще не работал никогда.Рекомендую взять у Архиповой справку из психушки.

  34. 18 октября 2012

    Гость :VA:F [1.9.8_1114] +2имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании.

    Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом — это очень характеризует!

  35. 17 октября 2012

    Гость : а с каким именно директором по персоналу?@Гость

    С Архиповой. Это просто ужас, как с ней люди работают

  36. 8 октября 2012

    Алексеев еще работает?

  37. 7 октября 2012

    В данной компании всем на все наплевать, кроме своей зарплаты.
    Я потратив на нее год с небольшим понимаю ,что просто потерял время и начинаю быть не профессионалом, а каким-то флюгером — свои обещания не выполняют на 100%, бонусов как прописано в мотивации вы не получите, так как меняется руководство и новое не подтвержадает, что делало предыдущее.
    Плохо работать не могу не хочу- терять время на этот бардак не вижу больше смысла. Один человек при всем своем желании ничего не поменяет , а остальным это просто не выгодно!
    Собственнику вообще наплевать на то, что происходит в компании и что на производсве полный бардак и никто ни зачто не отвечает.
    Ему суют под нос показатели , которые мягко скажем требуют серьезной проверки…
    Отсюда и непонятные оптимизпации сокращения и наборы персонала постоянные изменения структуры с каждым вновь пришедшим.
    А нужно просто разобраться и не мешать людям работать….

  38. 6 октября 2012

    а с каким именно директором по персоналу?@Гость

  39. 5 октября 2012

    имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.
    в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании.

  40. 2 октября 2012

    интересно, кто помогает увольняться? не может быть так, что все плохие. тут кстати будет выражение «если по морде часто дают, может дело все-таки в морде?@Гость

  41. 2 октября 2012

    Вот и новый генеральный покатился….ждем очередного «руками водителя» и нового сеанса «перетрахивания» кадров

  42. 30 сентября 2012

    просто вырежут оборудование и все…@KEN

  43. 29 сентября 2012

    А кто-нибудь слышал о Луганском хлебокомбинате (это филиал ПАО «Коровай») ? Новый Донецкий хозяин к нам пришел из этого «Урожая», и судя по всему производство налаживать не собирается, а совсем наоборот- закрывает кондитерское пр-во,сокращает ассортимент.Может кто-то разъяснит ситуацию ?

  44. 26 сентября 2012

    Народ, кто может рассказать, что за птица Пиритятко Саша.

  45. 26 сентября 2012

    @Гость
    Павел Владимирович, вы что ли гибкий?
    Более твердолобого самохвала и самодура я не встречала за длительную карьеру, я промолчу о вашей привычке выражаться матом при людях любого пола и возраста.
    Но приятно, что вы тоже являетесь посетителем данного сайта.
    Кстати, мания величия сейчас лечится…

  46. 23 августа 2012

    @Гость
    это забирко гибкая личность? это подлая личность. я думаю, что с этим многие согласятся.

  47. 21 августа 2012

    с чего бы это ?
    У нас все на месте уходят слабаки , а гибкие люди остаются на месте!

  48. 21 августа 2012

    Гость : Еще один HR директор ушел… а ведь очень сильная личность. может собственнику стоит задуматься… Стоящие специалисты уходят, а безмозглая, но нарваная шваль с растопыренными пальцами остается. наверное основная ценность сотрудника компании это умение плести интриги и поливать грязью других, компетентных специалистов.

    Ушел Павел Забирко?

  49. 20 августа 2012

    Ранее работал в АПК (одно из структурных подразделений данного холдинга) , это кошмар, сочувствовал всегда Юристам, т.к. те новые которых набирали заключали договора кабальные не советуясь с юристами и корпорация попадала на миллионные суммы, им руководство платило копейки , а работу требовала выполнять огромную, Лещинский – он же руководитель данной корпорации, депутат от ПР , некогда не ценил кадры, люди которые годами пахали на него отдаваясь с головой в работу, честно выполняя свои обязанности – оказывались на улице, набирали новых, новые не зная подноготной бокапорили по черному… их увольняли приходили новые и новые—- вообще кадровая политика оставляет желать лучшего – обидно что ооочень много людей (квалифицированных специалистов, остались без работ) те которые работали не за 10тки тысяч гривен, а на мизер! Любили эту корпорацию, и работали на ее благо, а не с целью набить карман! Вообще если Вы идете туда работать , подыскивайте себе другое место – долго Вы там не проработаете т.к. как и раньше было сказано – тут не ценят кадры!

  50. 13 августа 2012

    с каждым месяцем зарплату всё задерживают.Себе *удаки перевели 8 числа августа,днепро-кредит,а остальные перебьются.Дождётесь пересажают всех

  1. 3 февраля 2013

    Как вы уже все надоели всей Украине! Если бы вы только знали, друзья мои! Когда вы уже окончательно разоритесь, после чего все до единого, от уборщицы, до директора вашего холдинга (очередного), сдохнете с голоду под забором в вашем Донецке?
    Нас всех уже тошнит от ваших бухгалтеров и финансистов, вашего Лещинского, ваших сплетней и интриг, вечных поисков топ-менеджеров-волшебников всех направлений, ваших недоплат поставщикам, откатов и всей той грязи, которая связана с вашим холдингом! Какие же вы все-таки там все ничтожества! Чтоб вы околели, наконец-то, и оставили всех в покое!

  2. 21 августа 2012

    с чего бы это ?
    У нас все на месте уходят слабаки , а гибкие люди остаются на месте!

Украина

Диспетчер 1
7 000 грн

Россия

Диспетчер 1
6 000 руб

Добавьте зарплату в компании Золотой Урожай

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Золотой Урожай



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Золотой Урожай?