Ajax Systems

@iericho41, Ви там тільки білу зп отримуєте?А конверт в 5их числах місяця Вам не дають??

Спец отзыв по просьбам «гостя ниже» :
Зашел посмотреть, что пишут про Аякс, и как-то да нет не четких ответов, одни эмоции.
Вот и решил потратить пару минут времени, высказать личное мнение и факты.
Зарплата.
Начнем со шкурного вопроса, а именно зарплаты, она всегда вовремя, когда-то давно она могла задержатся на день два. Зарплата считаю по след формуле (для производства) «(ставка / количество рабочих часов по кзоту) * на количество отработанных часов + бонус». Есть условная ставка + бонус за лояльность компании.
Штрафы.
Куда и где без них, бывают от 50 до 500 условных единиц. Но больше бонуса, не штрафуют. Если уж ты такой за лётчик летчик, то будут разговоры идти по-другому. В основном штрафуют за: опоздание, откровенную косорукость, или жесткое торможение во время работы. Но бывают исключения, когда пару раз человека штрафовали по личным вопросам с СП.
График работы.
Раньше был график 5/2 за исключением (SMD и теста готовых девайсов).
Но вышестоящие начальство помозговал буфером обмена от пентиума 3 решила сделать производство 24\7. Моё личное мнение было бы положительным если бы этот график был бы по большой букве закона, но увы ajax и Европа находится в разных сторонах (соблюдение законодательства).
График решили сделать таким: 3 дня дневные, 3 дня ночные и 3 выходных (смена 12 часов). И это мягко говоря нарушение очень грубое люди по такому графику перерабатывают почти в два раза положенного времени.
Но и не без хороших новостей, ввели контр график: день днем, день в ночь 2 выходных. Но тут так же есть претензия к тому что такие качели в графике создадут текучку кадров из-за того, что человеческий организм привык спать ночью, а тут каждый пятый день у него стресс.
И да у многих вопрос, почему ты своё не предложил раз такой умный, на что отвечу предлагал неоднократно, но упирался на отписку «компании не выгодно».
Переработки.
Переработки почти всегда есть, много и возможно не добровольные. Часто заставляют выйти в выходной, иногда праздничные дни тоже делаю принудительно рабочими. Очень комичная ситуация была с пасхой и майскими в этом году, а именно: компания очень бедная и не может оплатить вам выходные, поэтому все праздничные выходные становятся рабочими и не оплачиваются дополнительно. И в то месяц у всех резко стало 25 рабочих дней.
И да тех, кто отказывается выйти, потом очень хорошо и грамотно грузят мастера с подачи начальства и человек уходит (причина многих плохих отзывов).
Плюшки и условия быта в компании
Есть бесплатный чай (но где кипятить воду нет) увы полтора колера на аудиторию 100 чел. в 15 минут не хватает.
Кофе есть, но подвержено той же проблеме.
Столовая есть, подвержена той же проблеме. Но с количество посадочных мест.
Если вам показалось что в такой большой компании не могут справится с временным менеджером работников, то это будет изложено ниже.
Спец одежда есть, но через 3 мес. работы она становится грязной, а её ее стирают.
Есть раздевалка, но после 18 там происходит «куликовская битва» места нет все питаются протиснутся, если упал тебя затопчут. И вот вопрос, почему все спешат, а по тому что все хотят выйти из ловушки на первом этаже. На первом этаже, на 6 этажей левого крыла и 4 правого крыла, стоит один турникет, который чествует себя очень не комфортно в 18:ОО.
Есть подарки: чашка- закрытие ИС срока, бутылка для воды – закрытие ИС срока, футболка – год работы, рюкзак – пять лет работы, День рождение — (вариативный подарок) + сертификат (350+ или день отгула за счет компании).
Туалет есть, иногда страдает все той же самой проблемой, на первом этаже нет туалета.
Развозка к СТ метро хорошо, но не всем это полезно.
Рабочий процесс.
В основном у рядового работника это монотонный процесс по скрипту, ничего сверх сложного от тебя не требуется.
Обучение.
Тут очень все странно, и зависит конкретно от СП. Есть те, которые учат и дают материал, но и без тех, кто забил болт на новичка не обойтись. Документация постоянно устаревает, а конкретно не успели обновить до последнего нововведение как получаешь новое обновление, а после него новая инструкция выходит уже старой. В учебном материале очень много воды, больше воды наверно у студента на факультете философии. В основном обучение происходит передачей опыта от бывалого сотрудника к новичку.
Коллектив
Много разных людей, за свою работу в Ajax встретил и экономистов, и программистов и только кого на Ajax не было. Конечно были и есть отбитые наглухо особы. Но в основном все сводится к общению на перерывах.
Начальство.
Грубо говоря на 15 человек приходится один СП. Им становятся самые опытные и скиловые сотрудники. Точней так раньше было, сейчас же многие СП, это люди которые работают надзирателями и пытаются вникнуть в то чего не понимали будучи работниками. В основном это люди что не умеют планировать ни время, ни последствия, не имея своего мнения они гонят всех своих работников по плану.
СПК – это начальник всех СП в отделе и начальник данного отдела. Обычно там должен сидеть человек планировщик, который предусмотрит все нюансы своего отдела и знает где может быть блокер.
На деле там такие были, но увы все меняется. Теперь СПК малые дети, что не могут договорится и постоянно собираются вместе говорят про план, потом ищут друг друга и махают ручками, топают ножками что что-то не так.
Голова департамента, технологи, инженеры и прочие жители аквариума. С ними ты будешь сталкивается редко, в основном с ними работает именно СП и СПК. Как и все люди иногда носят бред, а иногда и дельные правки. Но в чаще первое, т.к. они в основном берут данные уже с вылизанных результатов СП.
Инспектора, одна из разновидностей как с должности упаковщик стать на один уровень с СПК без навыков регистрации и СМС. Очень многие инспектора руководствуются инструкциями, и иногда то что не нравится им они просто запрещают и их не интересует что это усложнит процесс.
Нормы.
Они постоянно растут и растут.
Подытожим, как работа очень неплохо, но очень много нюансов, которые с каждым днем ухудшаются. Работать там или нет ваше решение. Если у вас остались вопросы, можете мне задать их в телеграмм @ ajax16.

ты на айпи палишься, хватит уже заливать, делом займись

Двоякие впечатления. С одной стороны понравился офис, люди молодые сидят, процесс идет, деньги тоже нормальные предлагают.

С другой стороны — зачем три этапа собеседований? Неужели с первого раза не видно, что к вам пришел СПЕЦИАЛИСТ? Для чего эти танцы вокруг да около? Подхожу — берите сразу!

Почитав відгуки, трохи при..їв. Ми наче в різних компаніях працювали. Я звільнився лише тому, що в іншому місці запропонували значно більше гроші. Якби не це, працював би і досі. Якщо працювати, а не інтриги в курилці плести — то і враження зовсім інші.

@Джонсер, Аякс — это квинтэссенция жлобства и скотского отношения к людям.
Если вы настолько не уважаете себя, что готовы обелять этот потогонный работный дом — что ж — вы тот самый «золотой» раб, за счет которого жадный лысик Конотопский купит себе еще одну жоповозку (ну и, конечно же, при3.14зднет о невероятно чудесных условиях труда в интервью для Джина) ))
P.S. Бюрократия помноженная на «кумовство» вас до хорошего не доведет
P.P.S. И, рано или поздно, производство вашего, так сказать, продукта переедет в Китай )

Здравствуйте уважаемый человек кто читает это письмо. хотел сказать не много за вашу компанию Ajax
Как устроился на вашу компанию Бориспольской 9 мне реально копания понравился коллектив то же . график хороший даже сейчас как поставили 2 на 2.работа не пыльная не отрицаю .
теперь хочу сказать почему я ушел разрыв был угоди между двумя странами но вышло так что да я словил за уважения от старшего мастера по разным причинам
было
-за маску что спадала тут я провинился
-за халат типа был не чистый за мес стажировки забрал два раза стерять так как был Коплектовальщик рука были грязные за магнитов объяснялся
-за мою то что не знал материал про вашу систему. могу про эту систему расскажу спокойно . на что делаться что большинство устройств чего оно предназначено тд тп . при сдаче устного не смог сдать обычный вопрос как сделать магнит большой
3 позиция когда приклеиваешь скотч забыл сказать как он снимается. за этого вышло что провалил тест ( при этом скажу что мастер другим работникам подсказывала что и как делать ) тут ладно каждого свой любимчик бывает . как знаю у вас компаний есть еще дополнительных две недели на исправление . мне мастер сразу сказал нет использовал свой строк тут реально было обидно слышать так но как рассказывали тренинги если вы месяц не справитесь вас могут перевести другой департамент .хотел пойти готовой продукции попробовать мой мастер грубо сказал нет все.
— было замечания за разговоры . извините пожалуйста если весь цех говорит . я иногда был между своими душой компаний почему сидеть всем скучать пожалуйста тут играет человеческий фактор как не как !
— замечание было за телефон извините все включали музыку чтобы не было скучно правилам запрещено . извините пожалуйста опять человеческий фактор играет .
— Главная была причина типа не успева количество комплектовки на минутку за 9 часовую смену сложить 1200
обсудим так хорошо это среднем положить в час надо 150 пакетов
с этих 150 в час возьмем по 15 минут перемены час обеда то выпадает на минутку час 30 с работы .
+ комплектовку входит посмотреь дефекты шурупов .клемм ..скотча . важное вес пакетика 6.40 миллиграмм с учетом что по дереву приходят разные шурпы по весу то путаешься . скажите пожалуйста как тут 1200 штук сложить у меня средния выходила 600-800 пакетов это оказалось мало большинство так работало .
Причины увольнения сказал вот теперь хочу спросить берете старых работников на другие должности чтобы попробовать другом департаменте ?

По началу на собеседование красивую песню спели что всему будут обучать есть мастера в первой рабочий день поставили работать на конвейер В итоге проработал первый месяц на сборке некто ничего не учил и не обяснял работал на Бориспольский вседствий чего не сдал экзамен Мастера не компетентные есть там некий Юра черт тупой если не получается что-то он стоит над душой и говорит А что не получается да тебе тяжело значит будешь бесплатно после работы доделывать вот такое било обучение жалею что в первой рабочий день не послал его нах

зарплата в конверте, все уныло,

Тупорылые боты не понимают как палятся на ip))

Зашел посмотреть, что пишут про Аякс, и как-то да нет не четких ответов, одни эмоции.
Вот и решил потратить пару минут времени, высказать личное мнение и факты.
Зарплата.
Начнем со шкурного вопроса, а именно зарплаты, она всегда вовремя, когда-то давно она могла задержатся на день два. Зарплата считаю по след формуле (для производства) «(ставка / количество рабочих часов по кзоту) * на количество отработанных часов + бонус». Есть условная ставка + бонус за лояльность компании.
Штрафы.
Куда и где без них, бывают от 50 до 500 условных единиц. Но больше бонуса, не штрафуют. Если уж ты такой за лётчик летчик, то будут разговоры идти по-другому. В основном штрафуют за: опоздание, откровенную косорукость, или жесткое торможение во время работы. Но бывают исключения, когда пару раз человека штрафовали по личным вопросам с СП.
График работы.
Раньше был график 5/2 за исключением (SMD и теста готовых девайсов).
Но вышестоящие начальство помозговал буфером обмена от пентиума 3 решила сделать производство 24\7. Моё личное мнение было бы положительным если бы этот график был бы по большой букве закона, но увы ajax и Европа находится в разных сторонах (соблюдение законодательства).
График решили сделать таким: 3 дня дневные, 3 дня ночные и 3 выходных (смена 12 часов). И это мягко говоря нарушение очень грубое люди по такому графику перерабатывают почти в два раза положенного времени.
Но и не без хороших новостей, ввели контр график: день днем, день в ночь 2 выходных. Но тут так же есть претензия к тому что такие качели в графике создадут текучку кадров из-за того, что человеческий организм привык спать ночью, а тут каждый пятый день у него стресс.
И да у многих вопрос, почему ты своё не предложил раз такой умный, на что отвечу предлагал неоднократно, но упирался на отписку «компании не выгодно».
Переработки.
Переработки почти всегда есть, много и возможно не добровольные. Часто заставляют выйти в выходной, иногда праздничные дни тоже делаю принудительно рабочими. Очень комичная ситуация была с пасхой и майскими в этом году, а именно: компания очень бедная и не может оплатить вам выходные, поэтому все праздничные выходные становятся рабочими и не оплачиваются дополнительно. И в то месяц у всех резко стало 25 рабочих дней.
И да тех, кто отказывается выйти, потом очень хорошо и грамотно грузят мастера с подачи начальства и человек уходит (причина многих плохих отзывов).
Плюшки и условия быта в компании
Есть бесплатный чай (но где кипятить воду нет) увы полтора колера на аудиторию 100 чел. в 15 минут не хватает.
Кофе есть, но подвержено той же проблеме.
Столовая есть, подвержена той же проблеме. Но с количество посадочных мест.
Если вам показалось что в такой большой компании не могут справится с временным менеджером работников, то это будет изложено ниже.
Спец одежда есть, но через 3 мес. работы она становится грязной, а её ее стирают.
Есть раздевалка, но после 18 там происходит «куликовская битва» места нет все питаются протиснутся, если упал тебя затопчут. И вот вопрос, почему все спешат, а по тому что все хотят выйти из ловушки на первом этаже. На первом этаже, на 6 этажей левого крыла и 4 правого крыла, стоит один турникет, который чествует себя очень не комфортно в 18:ОО.
Есть подарки: чашка- закрытие ИС срока, бутылка для воды – закрытие ИС срока, футболка – год работы, рюкзак – пять лет работы, День рождение — (вариативный подарок) + сертификат (350+ или день отгула за счет компании).
Туалет есть, иногда страдает все той же самой проблемой, на первом этаже нет туалета.
Развозка к СТ метро хорошо, но не всем это полезно.
Рабочий процесс.
В основном у рядового работника это монотонный процесс по скрипту, ничего сверх сложного от тебя не требуется.
Обучение.
Тут очень все странно, и зависит конкретно от СП. Есть те, которые учат и дают материал, но и без тех, кто забил болт на новичка не обойтись. Документация постоянно устаревает, а конкретно не успели обновить до последнего нововведение как получаешь новое обновление, а после него новая инструкция выходит уже старой. В учебном материале очень много воды, больше воды наверно у студента на факультете философии. В основном обучение происходит передачей опыта от бывалого сотрудника к новичку.
Коллектив
Много разных людей, за свою работу в Ajax встретил и экономистов, и программистов и только кого на Ajax не было. Конечно были и есть отбитые наглухо особы. Но в основном все сводится к общению на перерывах.
Начальство.
Грубо говоря на 15 человек приходится один СП. Им становятся самые опытные и скиловые сотрудники. Точней так раньше было, сейчас же многие СП, это люди которые работают надзирателями и пытаются вникнуть в то чего не понимали будучи работниками. В основном это люди что не умеют планировать ни время, ни последствия, не имея своего мнения они гонят всех своих работников по плану.
СПК – это начальник всех СП в отделе и начальник данного отдела. Обычно там должен сидеть человек планировщик, который предусмотрит все нюансы своего отдела и знает где может быть блокер.
На деле там такие были, но увы все меняется. Теперь СПК малые дети, что не могут договорится и постоянно собираются вместе говорят про план, потом ищут друг друга и махают ручками, топают ножками что что-то не так.
Голова департамента, технологи, инженеры и прочие жители аквариума. С ними ты будешь сталкивается редко, в основном с ними работает именно СП и СПК. Как и все люди иногда носят бред, а иногда и дельные правки. Но в чаще первое, т.к. они в основном берут данные уже с вылизанных результатов СП.
Инспектора, одна из разновидностей как с должности упаковщик стать на один уровень с СПК без навыков регистрации и СМС. Очень многие инспектора руководствуются инструкциями, и иногда то что не нравится им они просто запрещают и их не интересует что это усложнит процесс.
Нормы.
Они постоянно растут и растут.

Подытожим, как работа очень неплохо, но очень много нюансов, которые с каждым днем ухудшаются. Работать там или нет ваше решение. Если у вас остались вопросы, можете мне задать их в телеграмм @ ajax16.

@Гость, Люди загалом пишуть один негатив. Не може такого бути, щоб був тільки один негатив. А взагалі, якщо ви не знаєте, то на будь-якій роботі є негатив і можна писати негативні відгуки. Якщо ви думаєте, що десь на якійсь роботі буде медом помазано, то ви дуже сильно помиляєтеся. Тому, як я вже написав, то в будь-якій компанії і на будь-якій роботі є негативні і позитивні умови і як висновок і негативні і позитивні відгуки, але щоб був один лише негатив, то такого не буває. Люди пишуть негатив про майже всі компанії і роботи, а що робити іншим людям, куди йти працювати? Після таких негативних відгуків складається враження, що йти працювати немає куди, бо скрізь один лише негатив. І люди діляться своїми думками і своїм досвідом, щоб відштовхнути інших людей від потенційної компанії і роботи і загнати інших людей у глухий кут, щоб думати, що робити далі. Вірити чи ні і чи робити з цього якісь висновки — вирішувати вам.

Якісь незрозумілі і дурнуваті відгуки. Немає ніякої конкретики. Більшість коментарів, якщо не всі льють якесь суцільне гімно на компанію. Загалом пишуть, що компанія повна хрінь, що робота в ній повна хрінь і т.д. І мало хто пише, що компанія хороша і робота непогана. Через такі незрозумілі відгуки складно сформувати враження прокомпанію і роботу в ній загалом. Прочитаєш якийсь одиничний нормальний відгук про компанію і хочеться відправити їм резюме чи зателефонувати і домовитися про співбесіду. Прочитаєш негативний відгук і відразу зникає бажання мати справу з Аяксом. Може вже досить лити бруд і писати один негатив. Чому ніхто не напише реальний і конкретний відгук з нормальним текстом так, як воно є насправді і написати свою реальну думку і пораду чи варто йти до них працювати чи не варто? Невже це так складно?

Хорошая Компания ,рекомендую и пожалуйста не пишите гадости, тут всё зависит от самого человека!

Какая зарплата реально?

Херня, а не работа! мастера ходят за тобой штрафуют и подставить могут, это они обожают.

Вакансии на комплектрвщика, данной шарашкиной конторы, на сайте быдлоискателя висит годами. Сейчас в связи с нищетой народа украины, спрос на фуфловый товар сигнализаций от воровства в тренде. Иудейская Аякс открыли 2ю шараж-монтад зборку на Бориспольской 9.

Сейчас будет отзыв, который вы так не любите, а именно положительный. Пришел я в Ajax. Так как опыт и интерес к теме были, где-то через полгода начали общаться про повышение. Так я перешел на старшего сотрудника. Если бы что-то кардинально не нравилось, уже бы сменил работу, потому что после Ajax все двери открыты

@Сотрудник,
Ну да, написал айчар или сотрудник производства, чтобы хоть как-то заманить людей)

Вы расскажите как все праздники бесплатно при карантине работали, а сейчас все субботы и что даже писать на конвейере по расписанию и то как скорая одна за другой приезжает.

Прошел первую аттестацию. Ну что сказать… Во-первых, не так страшен черт. Меня сразу предупреждали, что будет, как готовиться, поэтому я заранее расспрашивал Сержа и Руслана (руководители). Со следующего месяца обещали поднять зарплату, посмотрим.

Не буду говорить, хорошо или плохо, просто факты, а вы сами судите, подходит ли вам в цехе очень строго с дисциплиной. В 9 надо уже быть на рабочем месте, зато в 6 точно свободен. Никаких телефонов, наушников, разговоров на рабочем месте. За нарушение штраф
раз в полгода аттестация, от которой зависит, возможно ли повышение. Увольнение возможно, но я только раз за 2,5 года видел

Работаю 2 года сборщиком. Есть нюансы, НО читаю про отзывы про “скучную” работу в цеху и в акуе. Это завод, Карл! Вы что, смузи обпились? Завод — это когда винтик к болтику, болтик к винтику. Для усидчивого человека вообще все условия, приходи и работай

Я незнаю где вы все работали, но мне после завода в днепре все нравится. Работаю 3 месяца в цеху. Сухо, комфортно, чай-кофе, без переработок. Отношение руководства нейтральное

ЗП платят вовремя.Чай, кофе это хорошо, но правильно про стулья сборщиков писали, что можно закупить подушки.

@Mydrec,

Как красиво сказано о начальстве. Я согласен! Необразованные, забыченные, некомпетентные «начальники», которые не упускают возможности показать, кто тут «главный» и всем своим поведением показывают истинного селюка, который не понятно как добился позиции «управляющего». О каком развитии рядом с такими людьми может быть речь, если от одного только взгляда, я уже молчу об обращении, хочеться больше не видеть его. Не важно, какая у тебя прописка, важно то, что к тебе относяться здесь как к скоту! Делая ошибку (потому что мы все люди) тебе говорят: «так іди додому, тебе тут ніхто не держить!» Господи, о какой компетентности может идти речь?

Когда-то с упоением читал страницы этого сайта, сейчас же все больше от него тошнит. Понятно, что реалии работы в Украине не сахар, но, люди добрые, вы посмотрите какие отзывы о всех работодателях — один негатив.
Я заметил, что объективных отзывов очень мало, в большинстве своем сюда заходят написать либо обиженные, либо любители интриг и пораспускать сплетни. На отзывах, что все плохо, и работа дерьмо — ВСЕГДА куча лайков, а на действительно объективных отзывах одни дизлайки.
Наши люди любят читать только про плохое, видят один лишь негатив, и все рабочие у них — шлюхи, наркоманы и подлизы, и все начальники — бездушные погонщики с плетью.
Так к чему это я? Все предисловие — просто мысли вслух, накопившиеся за долгое время.
Хотелось сказать про Ajax. Я человек не заинтересованный, работаю здесь недавно, и постараюсь изложить максимально объективную информацию.
Мне с отделом кадров наверное повезло, а то всем тут грубили. Девушка в полном объеме рассказала обязанности, все условия, штрафы (да, без умолчаний), провела небольшую экскурсию по производству. Была вежлива, и когда были нюансы — звонила и писала сообщения. Было приятно, видно, что человек работает на совесть.
Работаю на производстве. Да, условия по выплате больничных, отпуске — со своими нюансами. Это минус. Но это все озвучивается на собеседовании, а там вам решать — идти работать, или нет.
Бесплатный кофе, чистая кухня, да и рабочее место не грязное, все нормально.
Начальник строгий, но такая его обязанность, не нужно критиковать человека за его работу, он такой же наемный работник. Вы были когда-то начальником цеха? Я был, и хочу сказать — мне не понравилось, это должность не для всех, морально тяжело. Сначала поставьте себя на их место, а затем критикуйте. А то — «всех обсирают» , «селюки» , «за рабов держат» , и т.д. Штрафуют за телефон? Так будьте добры — не лазьте в нем во время работы, а если что-то срочное — подойди к начальнику, скажи что важный звонок(если это так), по-человечески, и все будет нормально, он же тоже человек, и поймет, если ты будешь к нему нормально относиться.
Короче, будьте проще, не раздувайте свое Чувство Собственной Важности, будьте думающими, понимающими людьми, и всего вам наилучшего.
А я, еще поработав, возможно позже дополню отзыв, по возможности максимально объективный =)