Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Розничная торговая сеть «Амстор» является одной из самых крупных в Украине и на сегодня состоит уже из 38 гипермаркетов в 10 городах Украины: Донецке, Запорожье, Макеевке, Горловке, Мариуполе, Мелитополе, Северодонецке, Николаеве, Кременчуге и Бердянске. Общая площадь торговой сети составляет 240 тысяч кв. м. Отзывы о работе в Амстор, зарплаты
Добавьте зарплату в компании АмсторДобавить отзыв о работодателе Амстор Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Амстор?
|
З/п всем?
@Гость Сегодня будет З/П
@Гость, я ващета не являюсь представителем сильпо, и не могу ответить, почему они вас берут/не берут. со своей стороны могу предположить, что на данном этапе составляют общую картину по имеющимся кадрам посредством собеседований, поэтому пока точный ответ не дают.
на самом деле я от всей души желаю всем бывшим сотрудникам амстора поскорей найти работу. я только упорно не могу понять, читая эту ветку, чем перед вам провинилась сеть сильпо? вас не заставляют принудительно идти туда работать, вы не в рабстве, они не отжали рейдерством амсторы. не они вам не платят з/п и теряют записи в ваших трудовых (как и сами трудовые в общем-то). по сути это могла быть любая другая сеть (с наименьшей вероятностью это был бы так желаемый многими ашан). само собой, вам может не нравиться сама по себе сеть (я, к примеру, атб не жалую). но столько яда и желчи выплескивать это очень нездорово.
Народ! Кому-нибудь из работающих з/п дали или дают?
Здесь пишет от силы процентов 20 от общего количества. И не все настроены категорически против. Ибо работа людям нужна. Амсторы всегда тоже критиковались, но работали же?! Просто если уж не хотите нас брать, так позвоните и скажите, будем искать дальше тогда.
@Гость,
Некоторые ждут обещанного звонка, а теперь что им думать? Позитивно про еще одни обещания «мы вам перезвоним в течении двух-трех дней»? После практически двух недель молчания и вот таких объявлений? Ну тогда да, кадровики Сильпо такие же честные, как и амсторовские.
А что,нас перевели в Ощадбанк?
Сильпо — полный отстой
Ну вообще-то вы же сами (амсторовцы) не особо хотите идти работать в Сильпо и не устаете об этом писать тут в нелицеприятной форме. Что должна делать сеть, которой сейчас нужно набрать персонал на такое количество магазинов с нуля?
А ты точно Антон Веселый, а не Егор Веселый?)))
Да мы им и на фиг не нужны!Зачем им нас переучивать,если можно набрать свежего мяса по объявлению.Я уже 2 неделю жду звонка,а сказали уже прям увольняться с Амстора и приходить к ним устраиваться,но «мы вам позвоним».
Я не умничаю. Сильповцы молчат,потому что оберегают свою коммерческую тайну.А с амсторовским руководством общаются ваши заведующие.Просто надо находить подход к людям,так и получаешь информацию.Кстати,подхалимаж и *ополизство здесь я не имею в виду.
@гость, Кому что говорят по поводу ЗП?
Мариуполь,а куда расчётные кидали вам ..на новую карту ощадбанка?
Сегодня в Запорожье недалеко от Амсторов появились объявления «В связи с открытием новых магазинов торговой сети на постоянную работу нужны кассиры, продавцы, повара и т.д.».После звонка по указаному номеру, оказалось, что набирает Сильпо людей в бывшие Амсторы. Вот так и взяли обещанные 90% амсторовцев.
Увольнение работников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата), алгоритм действий.
Андрей Боднарчук, юрисконсульт Адвокатского объединения «Адвокатская компания «Соколовский и Партнеры»
В данной публикации освещены вопросы увольнения по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности (в т.ч.при ликвидации , реорганизации предприятия) или штата работников)
В ходе подготовки публикации были использованы следующие законодательные и другие нормативно-правовые акты:
1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ);
2. Закон Украины «О занятости населения»;
3. Закон Украины «Об оплате труда»;
4. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
5. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
В деятельности любого предприятия есть белые и черные полосы. С началом финансового кризиса у большинства предпринимателей сократились объемы производства продукции, продажи товаров, в связи с чем, невозможно содержать докризисный штат работников, поэтому руководство таких субъектов хозяйствования довольно часто принимает решение о сокращении численности или штата работников. Мы разработали приблизительный алгоритм действий владельца предприятия, который решил уволить сотрудников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, необходимо:
1.Владельцу или уполномоченному им органу издать приказ о сокращении должностей. С указанным приказом, под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть уволены.
На основании изменений, которые предполагается внести в штатное расписание (имеется в виду сокращения определенных должностей), необходимо определить конкретных работников, которые занимают сокращаемые должности и подлежат увольнению.
2.Каждого работника, который подлежит увольнению необходимо под расписку, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, уведомить о будущем увольнении.
При определении круга работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением должностей, необходимо учитывать, что преобладающее право на то, чтобы остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (учитывается наличие у работника высшего образования, опыта работы, прохождение курсов повышения квалификации и т.п.) (ст. 42 КЗоТ).
В случае наличия на предприятии «открытых» вакансий, работнику предлагается занять вакантную должность. Если работник отказывается от перевода на другую должность, составляется соответствующий акт об отказе.
3. Для того чтобы уволить работника предприятия, необходимо уведомить об этом первичную профсоюзную организацию. Для увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата работников, профсоюзная организация (предприятия), членом, которой является работник, должна дать согласие. Владелец или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
4. Не позднее, чем за два месяца до увольнения работников, предприятие направляет в Государственную службу занятости отчет о запланированном увольнении работников.
5. На завершающем этапе, владелец, или уполномоченный им орган, на основании приказа о сокращении должностей (см. п. 1), выдает в установленном порядке, приказ (приказы) об увольнении конкретных работников (в соответствии с количеством работников, которые увольняются).
В день увольнения работнику выдается: трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и копия приказа об увольнении.
В день увольнения с работником проводится полный расчет, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, размер которого определяется ст. 44 КЗоТ Украины.
6. Кадровая служба, по заявлению работника, должна выдать последнему справку о его работе на предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
7.После увольнения работника кадровая служба должна предоставить центру занятости, на протяжении десяти календарных дней, считая со дня увольнения, список фактически уволенных работников.
Следует отметить, что данный алгоритм действий приблизительный и может не учитывать нюансы увольнения по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ на конкретном предприятии, поэтому мы советуем обращаться к специалистам по трудовому праву.
Юристы и адвокаты Адвокатской компании «Соколовский и Партнеры» имеют большой опыт по комплексному юридическому обслуживанию предприятий, которые проводят сокращение численности или штата работников. Мы «отработали» документы (приказы, уведомления, протоколы, акты, и т.п.), которые используются кадровой службой предприятия при увольнении сотрудников. Суды неоднократно подтверждали законность увольнения работников, по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ, работавших на предприятиях, которым наша адвокатская компания предоставляла правовую помощь.
И еще
Статьей 36 Кодекса законов о труде(далее — КЗоТ) определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. ст. 40, 41 КЗоТ).
Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТтрудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Под изменениями в организации производства и труда в п. 1 ст. 40 КЗоТ, в частности, имеется в виду ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия.
В случае увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ действуют ограничения на увольнение отдельных категорий работников, установленные ст. 184 КЗоТ(беременных женщин и имеющих детей до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), ст. 186-1, ч. 1 ст.197 КЗоТ, Законов Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» и «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю» (молодых работников в возрасте от 14 до 28 лет, принятых после окончания или прекращения обучения в течение 2 лет после поступления на работу).
Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Оформленное по форме № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном увольнении работников» такое сообщение должно быть за два месяца до запланированного увольнения.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том числе и сумму выходного пособия) и выдать трудовую книжку. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по требованию уволенного работника о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
На следующий день после получения трудовой книжки и проведения расчета Вы можете пойти в Центр занятости, заполнить бланк заявления установленного образца и стать на учет.
Ваши слова да Богу в уши!
АМСТОР 23 БЫЛ, ЕСТЬ И БУДЕТ САМЫМ ЛУЧШИМ!!! Досих пор не верю что это сраное Сильпо будет там находится а тем более работать.Они засрут магазин за месяц. Надеюсь что в скором времени мы вновь начнём работать под вывиской АМСТОР и увидим наших самых замечательных и любимых покупателей.
Если б наше руководство флегманики что-то говорило,а так один ответ «Незнаю» и тикать)
Ну,значит,потерпите до оглашения!Больше уже терпели.Не нервничайте,все буде добре!
@Гость, ТАК ДАТУ ОТКРЫТИЯ ЕЩЁ НЕ ОГЛАШАЛИ!!!!
Смотря,когда сильповцы решат открыть конкретный маркет.А вы со своим руководством совсем не общаетесь?
@Гость, ТАК КОГДА ЖЕ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ!!!??? НЕИЗВЕСТНО???
Наверное уже стоит просто ждать,когда будут увольнять,тогда и заплатят.Вопрос теперь -сколько?
КТО ЗНАЕТ КОГДА З/П БУДЕТ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ???
@Антон Веселый, А чего меня не пригласили попить пива?Кстати, Я вот уже 2 недели бухаю — отмечаю закрытие Амстора!!! СВОБОДА!! УРААА! Амстору *да)))) Прямо в рифму)) А вообще у нас на А-19 норм народ работал кроме некоторых зануд на 2м этаже)))
@Антон Веселый, ну и к чему этот рассказ???
Уважаемые Амсторовцы!!!Очень приятно было с Вами работать. Хорошие дружные коллективы, к своей работе относились добросовестно, несмотря ни на какие обстоятельства. Всем удачи на новых рабочих местах.
Я больше скажу, в тот день, это гдето 25 декабря 2014 г у нас на А19 была проверка, ходили дяди в белых халатах, проверяли просрочку и нашли 35 развакумаций у нас на отделе. В этот день я работал до 7 часов, дождался пацанов и мы пошли до Дена пить вино на подоконнике. У него как раз был ремонт не доделанный на хате, мы взяли чипсов с шампанским и пошли к нему на Мазина бухать.
Я скажу больше. Я в Амсторе проработал год, на работу ходил с удовольствием, получал реальную, хоть и не большую зарплату, коллектив был хороший, нареканий нету. Да, в каждой работе есть подводные камни, не без этого. Зато было чисто, просрочки мало, за это штрафовали, был злой и справедливый доктор, который следил за сроками, зато научились за ними нормально следить, был порядок, даже за развакумацию за полтроры недели до закрытия штрафанули, зато в этот день я у Дена на хате впервый раз попил вина. Было круто
Амсторчик,выдай зарплату,трудовые — давай расстанемся друзьями
В какое заблуждение вы не понимаете,там есть штрафы и еще какие,сама охрана может вам подложить какашуньку товар тот который вы снимаете на просрочку он может на витрине заново появится,это испытанно на себе. Вот попробуете и посмотрим что вы напишите. Там охрана наемная и им выгодно людей жарить.
Вы пытаетесь ввести людей в заблуждение? В Сильпо же нет штрафов,это же противозаконно.А то ,что вам КТУ снижают,да еще так значительно,так работайте лучше,не допускайте боков со своей стороны.Тем более,что в Сильпо ни объемы,ни ассортимент не сравнятся с Амстором.А с Козловой больше не хотелось бы встречаться.Сразу вспоминается оборудование,которое переставало работать после ее раскруток-помывок.Чокнутая.
После полугодичного простоя АМСТОР превращается в Сильпо, 1 августа планируется открытие в Бердянске, всех бывших сотрудников кто желает остатся переоформляют на новое место работы. Амстор не уйди с позором отдай зарплаты расчитай людей и отдай трудовые, медкомиссию не за что проходить. Здание Амтора осталось. Сильпо внедряется, скоро будем работать. Ровно год назад я поступал на работу в Амстор. Теперь его нет, он исчез так и не воскреснув. Спасибо хоть зарплату платили. Зона другой реальности уже не та
кто получил зарплату?
@Гость, подайте заявление в прокуратуру на отдел кадров!!! сразу сами побегут за трудовыми)))
Такое чувство,что в отделе кадров тоже каждый день стояли большие очереди сотрудников,что им даже некогда было внести запись и поставить печать.Бардак полнейший!!!!
Какая может быть печать и какой может быть перевод????Если с трудом забрав из милиции трудовую,ты выясняешь что в ней нет никакой записи даже о том что меня принимали в ТД «Амстор» на работу.
Ранее уже писали, подавайте заявление по возможности в РОВД (ГОВД), где проживает(прописан) сотрудник персонала, который вывез книжки. Это медленно, но работает 100%.
Готова соврать и не покраснеть
Добрый день! Я из Кременчуга, подскажите пожалуйста хто-то сталкивался с проблемой что не могу забрать свою трудовую, так как все они были отправлены в Запорожье. Подскажите как добиться того что бы нам их прислали( так как наше руководство вообще не хочет этим заниматься, а нас таких очень много)
Ничто и никогда не заменит Амстор! Это был единственный, нормальный супермаркет, где был широкий выбор продукции. И сотрудники там всегда следили за чистотой и продукцией. Надеюсь, что через несколько лет все поменяется и мы снова увидим в городе этот супермаркет :) А сотрудникам, просто удачи! Сильпо никогда не сравнится с Амстором.
Уважаемые начальники отдела кадров,чем вы занимались во время существования АМСТОРА,ни печати,ни перевода на другую должность,Близнюк вводит всех в стопор,тупее начальника кадров в жизни невидано,вот пример начальника кадров СИЛЬПО-адэкватная,приятная женщина,готова ответить на все вопросы.
Какие вы наивные,как можно им верить А? Они вам обещяли 7 месяцев открытие магазинов и стабильность ну и что????? какой результат((( а результат такой,магазины рзграбленны,товар покрали все по вывозили,ну а вы верите кому? Демину и Тарасенко не смешите письку она и так смешная.
Да полноте Штирлиц!… Аж в ушах звенит!… Какой класс вы собираетесь показывать и кому?!!! З а 1600 гривен???!!! Ну-ну…
НА А18 нет трудовых и нет контакта с бывшим кадровиком.Будем подавать заявление в прокуратуру на бывшее руководство.Подскажите как правильно его оформить.
АМСТОР не место работы, это диагноз. Амстор это навсегда. Всем сотрудникам удачи и хорошего коллектива. Амстор FOREVER!!!
запорожье сдает трудовые под роспись будут ставить печати изаписи с вкладышей тарасенко и демин на 8 зп обещают 21 22
Работающие сотрудники,кому нибудь дали ЗП?
В Мариуполе тем кто уволился в Июне начали выплачивать зарплату за Май + расчетные!