АВТЕК

процветает. потерпите вот он ваш крах. и вперед убогие на рынок труда. так кряж ты говарила.

Всем работникам компании привет . Я проработал в компании на мой взгляд не очень мало времени . Я знаю что многие сотрудники работавшие в компании уходили из за низкой заработной платы.Тоже самое и в моей ситуации.Но за всё время работы у меня сложилось очень хорошее мнение о компании.И не надо хаять отдел кадров Наташу Иру Лену… и т.д. Во всём виноваты директора подразделений компании.Но я рад что там работал .Много Друзей много знакомств.А собственики хорошие люди… И пускай их бизнес процветаит во всех направлениях.

о компании

Всем доброго времени суток! Мне тоже есть что добавить о этой канторе. Начнем с нашего любимого отдела кадров во главе с Натальей Кряж. Эта особа в действительности занимается только сплетнями и интригами, а в особенности любит поливать людей грязью, хотя на самом деле сама ТУПАЯ КАК ПРОБКА! для нее работа с элементарными таблицами в Excel — непосильная задача! и я совсем не преувеличую! Кругом постоянные интриги и сплетни. Сотрудников действительно обижают. Мне при расчете, к примеру, не выплатили з/п)))

Гость :
Господа, давайте будем объективными, а также перестанем опускаться и переходить на персоналии. Оскорбляя людей, вы, прежде всего, показываете свой уровень, и он, к сожалению, не в вашу пользу. Почему все считают себя экспертами в управлении персоналом?Я проработала в компании много лет (сейчас не работаю). И меня возмущают подобные отзывы. Хотя, люди редко бывают благодарными.Компания очень социально ориентированная. Много всего делается для людей. А именно:- обучение персонала (проводят лучшие в Украине тренеры);- корпоративные мероприятия высокого уровня (а не обычная пьянка);- два мероприятия в год для детей сотрудников;- конкурс бизнес-идей с денежными призами-премиями;- лучшие сотрудники регулярно отмечаются и премируются;- карьерный рост в компании (масса примеров);- ресторан в компании также был задуман с целью заботы о сотрудниках (интересно, где вы еще можете позавтракать-пообедать в этом районе?)Зарплата ВСЕГДА выплачивается вовремя (и даже во время кризиса), оплачиваются отпуска, больничные. И многое-многое другое. Большой процент сотрудников возвращается обратно в компанию – и это показатель!Проблемы есть всегда и везде. Но нужно учиться замечать и видеть хорошее. К сожалению, многие люди «хронически обиженные жизнью». И для них всегда и все будет плохо. Хочется пожелать им, посмотреть на себя, стать добрее, жизнерадостнее и тогда жизнь отплатит им тем же.

1. Проработала много лет… Почему же сейчас не работаешь в «славной компании»?
2. Тренинги… Ничего не дающие мероприятия «для галочки», которые проводятся исключительно в выходные дни и, более того, в праздники, — и насрать руководству фирмы, что «тренингующиеся» вместо отдыха сидят сутками и, засыпая, пытаются смотреть, как какая-нибудь очередная «гуру» лет 25-30-и поучает, как повысить продажи, как вести переговоры и т.д. и т.п., при этом никого не волнует тот факт, что сама она ни дня не занималась тем, чему пытается научить других! И ты ОБЯЗАН присутствовать на этом мероприятии под угрозой штрафа (что-что, а штрафовать в Автеке очень любят). После «учёбы» в обязательном порядке на внутреннем сайте Автека (да, есть и такой) в обязательном порядке появляются «благодарные отзывы «отмучившихся», — типа КАК МНОГО Я УЗНАЛ(А) НОВОГО, ПОЛЕЗНОГО, КАК МНЕ ЭТО ПРИГОДИТСЯ В РАБОТЕ, КАК НАЧНУ С ЗАВТРАШНЕГО ЖЕ ДНЯ РВАТЬ КОНКУРЕНТОВ… А вот реальные отзывы, которыми матерят эти тренинги сотрудники, что-то никто не публикует, — не дай бог! У Таргонской крупные проблемы наметятся… Вот и приходится Викуше строчить хвалебные оды от лица работающих в компании, да и здесь во многих высказываниях «за Автек» очень хорошо чувствуется её рука — зря приписываете всё Кряж, — Таргонская здесь тусуется — надо же зарплату отрабатывать…
3. Корпоративные мероприятия… Вот как раз это обычная пьянка, только в каком-нибудь «креативном» месте, — боулинг, или детский театр, или гольф-клуб и т.д. На «корпоратив» выбрасываются огромные деньги, и опять же никого не волнует, что сотрудники, как правило, «изображают радость», ожидая, когда же закончится очередное «единение» «сообщества талантливых людей», — а уйти раньше нельзя! Штрафы пока никто не отменял!
4. Устойчивая зарплата… К отзывам о постоянном кидалове по деньгам ничего добавлять не буду — что есть, то есть. При этом ВСЕ сотрудники (за исключением нескольких «топов» (Жора, Ашевская, Бодарацкая и т.п.) официально получают минималку, остальное — в «конвертах». Так что забудьте о достойной пенсии и шансах отсудить что-то у Автека, когда тебя увольняют или уходишь сам — понятия «расчётные» просто нет.
5. И самый прикольный перл — «большой процент людей, которые «возвращаются в компанию». Жванецкий с Задорновым отдыхают! КТО вернулся?!! Пара девочек после декретного отпуска? Типа Головковой? Назови хоть ОДНОГО «вернувшегося» человека! А я в ответ назову несколько десятков людей, которые более чем много сделали для Автека, САМИ ушли (некоторые с хорошим грохотом), весьма преуспевают на новом поприще и создают серьёзные проблемы Автеку в плане конкуренции, при этом что-то совсем не планируя вернуться на Пшеничную.

@Сотрудник
«Сотрудник»! АЛЕ!!!!! А работать не пробовала, вместо чтения ( и горячего участия в злобном и бессильном тявканьи неудачников и овощей!!!)сообщений этого сайта!!!!!

ай да собственница нашлось время для творчества и опускани на наше или ваше дно пивка попить это ведь мы за глаза обсуждаем людей.поливаем их грязью бедной кулибабе всю дорогу икалось до рыгачек а ваша кряж *** и интригантка пользуясь доступу к телу создает свою мышыную возню. это мы трусясь от страха перед вашим собственическим величеством увальняем в свой отезд людей ведь у вас так много достижений что людей вы не замечаете они для вас грязь надеюсь что с вами всю оставшуюся жизнь будут так поступать

кряж ни каких решений не принимает она рупор перестройки всем правит конь.даже шеф не имеет такого управления как она.кряж както сказала что шеф пустое место здесь командует а.в.так что вся грязь от этой лошади

Наташа! А ты знаешь, что «керивнык» одного из твоих филиалов КРЕПКО сидит на препаратах, расширяющих сознание?

З хриндіною було весело,порівняно з цією!

Работал в компании более пяти лет. С очень многими знаком и с некоторыми иногда общаюсь. Фирма скорее положительная чем отрицательная. Собственники действительно «Мещанины» во всех смыслах. Как вы яхту назовете так она и поплывет. Но атмосферу на предприятии больше делают люди работающие на нем, чем собственники. В данный момент АВТЕК очень вырос из тех времен когда был ЧП и помещался в одной квартире.
Предприятие более чем успешное и достойного уровня. Если учитывать что это полностью отечественная фирма, без иностранных инвестиций и без врожденных многовековых традиций и которая создала себя сама, вообще стоит встать и снять шляпу. За пять лет работы о Наташе Кряж ничего не могу сказать плохого. Хотя она мне и не очень нравилась. А вы ее предшественницу просто не знаете :))))) Комиков там конечно сейчас хватает. Один Лопотько чего стоит. Интересно, перестал уже солярку ****ить? :))))
Были там и эпизодические комики на пару месяцев. Но их в расчет можно не брать.
Шефиня, да — конечно же чмошница. Но годы работы на фирме я вспоминаю с трепетом. Мои коллеги были отличной компанией. А работа отличной школой.

Привет всем. Все что было негативное написано -скорее всего, что это действительно так. Как бывший сотрудник, со своей стороны хочу добавить следующее… Контора, действительно, гнилая, еще давно в компании были случаи «кидалава» на зп., а именно, сотрудников, которые заключали для компании крупные, выгодные контракты по поставке авто и др. товаров. Должны были получить одну зп, а на самом деле выходило в несколько раз меньше.(собственникам жаба не давала выплатить такие крупные суммы денег простым сотрудникам компании). Именно из-за этого ушли люди, которые тянули эту огромную «машину» и благодаря им компания достигала высоких результатов, сейчас же имеем совсем другую картину,..Как было уже сказано ОТДЕЛ ПО БОРЬБЕ С КАДРАМИ набирает, скорее всего, студентов за гроши и поэтому имеем такой результат. И пару слов про ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРАХ, которые просто как марионетки, не имеющие собственного мнения и не в состоянии «защитить» коллектив от импульсивных и не всегда лояльных решений собственников, которые всё меньше и меньше думают о сотрудниках компании. Как известно, РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ(

КАДРОВІЧКЕ НАТАХЕ ОТ ЕКС КОЛЕГИ!

«Работаю в АВТЕК больше двух лет. Считаю, что мне повезло, что я попала в такую компанию. Стабильная компания, постоянный профессиональный коллектив, зарплату платят вовремя, отпуск оплачивается, оплачивают бассейн, спорткомплекс, скидки на питание. Для меня важно, что есть возможность учиться, так как проводят тренинги для сотрудников, можно посещать проф. семинары. Устраивают прекрасные корпоративы, детям каждый год дарят настоящие праздники. Для того, чтобы вырасти в компании- надо работать и проявлять себя. Думаю, наша компания – компания с настоящими истинными ценностями и честным отношением к сотрудникам..»-

Тиць триндиць НАТАХА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, що ти робиш???????? запхай свій довгий язик в *раку і сиди тихо!!!!!!!!!!!!!!!!, перестань писати як в Автеке пи*дато,
ти ж бачиш ти написала слово а тобі два в ответ, заляж на дно, бо тебе тут загноблят, ти на себе сама накликаеш негатів
а потім коли тебе попрут с Автека хто ХТО? тебе візьме з такою «характерістікою» в інтернеті, кому нужен такий згусток негатіва ти ж проблемний сотруднік получаешся!!!
Cкільки в Автеке придурків, а тільки тобі написали прощальний марш!!!!!!!!! це ж треба було так довести людей!!!!!!!!!!!!, ти по рейтінгу негатіва В ІНТЕРНЕТІ скоро ЯНИКА переплюниш, яка ти після цього кадровічка?????????????77
ти ж маеш бути і псіхологом шоб красіво кидать, красіво увольнять, делать так шоб человек не поняв шо його розвели, а ти шо робиш?, ну включи ти мозг (це такі кишки в верхній часті тела), вже ж давно не девочка.!!!!!!!!!!!!
та лена всі тобі рейтінги портит нашо її держать? шо нема якоїсь по умней? вона ж село селом, оце человек пришол на собеседование а там лена, шо ШО? йому думати про холдінг як тут таке первое впечатление сидит.?????????????????
но мені тебе трохи жалко еслі чесно ти ж не со зла, явно ну просто ти ( як би це по мягче написать) ну короче дура ти шоб більш менш понятно було,я на первОе время после Автека можу роботу підкинуть тобі короче уборка офісів платят не много но зато свободний графік і ти в переривав можеш бігати собі роботу іскать.
заінтересует пиши сюди на сайт так мол і так заінтересовало на перше время, дам телефончик скажу куди підойти, я періодічески сюди захожу почитати.так шо побачу твое письмо і отпишу, тут так стало інтересно, захожу чисто поржать а це вже не можу себе сдержать пишу тобі напутствіе.
короче натаха держись, то все фігня. Автек не один в міре, в міре ше валом роботи, не бери то все до голови.

Для КРЯЖ НАТАЛЬИ ВЛАДИМИРОВНЫ сотрудника отдела кадров АВТЕК ч. 1
( от коллектива)
Ты превратила холдинг в отстой
Из- за тебя ушли лучшие кадры
Ты врешь собственикам про дела
Ты подставляешь людей и дишиш ядом
Ты слишком «маленький» человек что б так себя вести
Ты нас откровенно достала
Мы скажем -«СПАСИБО» Тимати за хит, а тебе: «Давай до свидания».

Припев:
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты устроила к нам мужа подруги хоть он и тупой но тебе плевать
бизнес то не твой.
А дружбой надо дорожить !
Ну и плюс тебе надо с кем- то тут в Автеке сплетни разводить.

Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты трогала Аллу
и как Филип получи мега дозу нашего презрения.
Ты сама как специалист никто!
Ты держишь Лену из -за ФОНА!
И знаешь что умная будет выделяться не в твою пользу.
Тебя не смущает что Лена путает людей в приказах, и даты ставит немного не те,и в интернете на Ленины собеседования одно -ФЕ!
Тебе плевать на чужой бизнес.
И как повторяли мы не однократно ранее,
Эй, Ты кто такая? Давай до свидания!

Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!
Ты кто такая? Давай до свидания!

Службу безопасности на твои мутки с зарплатой,
тест на айкью на твою голову!
Ты не заслужила нашего обшества и собственников внимания,
Ждем не дождемся твоего изгнания, а пока
ВЕСЬ АВТЕК ТЕБЕ ХОРОМ ПОЕТ: «ДАВАЙ ДО СВИДАНИЯ!»

Припев.

Гость : работала я в этой компании 6 мес..и скажем впечатления – ужасные…
предыдущий гость полностью прав, на счет Елены -мерзкая особа, сплетница и балаболка, ничего из себя не представляющая..а текучка есть, согласна..я приходила на один функционал, показала что справляюсь – на меня навешали еще в 3 раза больше, за ту же з-п. В компании часто подставляют, никто не помагает, с новичками -заклюют. особенно те же продажи…В компании царит как свой клан -если ты не имеешь крутой тачки – тебя не приймут к себе..вот так..делайте выводы, а если вы девушка,женщина – должны бытькак минимум модельной внешности и одеваться только с бутиков, иметь как мин. айфон

-НЕ СМЕШИТЕ ВЫ МЕНЯ КАКОЙ КЛАН ЭТО ПРОСТО ВУЛЬГАРНЫЕ ОСОБЫ С КРИВЫМИ НОГАМИ С ВИСЯЩИМ ЖИВОТОМ И «КРУГАМИ» НА БЕДРАХ, ПЛОХОЙ ДРЯБЛОЙ КОЖЕЙ (К.Н.А) ЕЙ АЙФОН НЕ ПОМОЖЕТ УЖЕ) ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ БЕЗВКУСИЦОЙ И ОТСУТСТВИЕМ ОТПЕЧЕТКА ИНТЕЛЕКТА, ТЕ ПАРУ ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЕ ПАШУТ А НЕ БЕЗДЕЛЬНИЧАЮТ ЕЗДЯТ НА МАРШРУТКЕ.

«К сожалению компания так увлеклась своей охраной и «новыми» IT продуктами, что на простое внимание к персоналу ни времени ни средств уже просо не хватает. «

— дааа охрана которая не замечает как милионы отмывают у собственников перед носом упыри «руководители» и отдел кадров в т.ч. вот что охрана так ОХРАНА.))))))))))))

Уважаемая Наталья Владимировна! Можете сколько угодно удалять коменты где раскрываются ваши махинации все не сотрете! а если вы будете продолжать удалать то они будут плодиться с такой скоростю что удалять прийдеться день и ночь!

Гость : Прочитала пост Гостя-анонима: «а мне на собеседовании, видимо, одна из тех самых «двух гадюк» так сладко рассказывала, что рядовые сотрудники получают здесь чуть ли не «супер-зарплаты»))))Так обычно и бывает последнее время. Собственники раньше хорошо подзаработали, наелись, купили квартиры-машины-дачи-депутатские значки, а потом потеряли интерес к бизнесу. Теперь же хотят чтобы на них пахали рабы за огромную зар.плату (!!!) в 4000 грн, причём с чувством вины…»
Интересный факт: человека пригласили на собеседование, он пришел туда и ему прямо там сотрудники отдела кадров отчитались, о том как собственники «заработали свой 1-й миллион» и они же сказали о том, что собственники потеряли интерес к бизнесу. Более того, его там проконсультировали о поисках людей с чувством вины.
Глуповато выглядит:-), неправда ли?
Я, сотрудник Автека, и с изложенными неконструктивными и негативными положениями высказанными в других постах категорически не согласна!

А где же подпись, Кряж Наталья Владимировна??

Компания очень интересная Особенно «руководство» этого «ЧУДО холдинга», за последний несколько лет в холдинге открылось много новых направлений которые процветают благодаря «легендарным» рукоВоДящим сотрудникам «холдинга». Н-р: сеть магазинов «Мама дома» которые были открыты через одно место, так как директор по развитию «забыла» их развить, база для работы отсутствовала штат не сформирован, работа с поставщиками не налажена но тем не менее открылись, взяли бухгалтера в штат 1-го на два магазина и 3-й в перспективе,эта чудо женщина загнулась за месяц и попросила нанять помошников но руководство посовещалось и решило не платить ей деньги пока она не подтянет всю работу, а на это времья некоторые отчеты приказали ей сдавать с потолка, а со временем когда она разберет свой завал подаст уточненки, итак прошло два месяца в учете был полный бардак отчеты не сдавались товар продавали с минусовыми остатками так как приходовать бухгалтер не успевала и тут пришла проверка по кассовому апарату и естественно у них был ШОК так как касса даже не велась, в итоге заработали штраф за неправ. ведение кассы ОДИН МИЛЛИОН ГРИВЕН. «ЧУДО руководители» откупились взяткой правда где взяли деньги на взятку не понятно будем надеяться что со своего кармана.ДАЛЬШЕ бухгалтер уже 2-ва месяца сидящая без зарплаты поняла что догнать работу одной не реально взяла с кассы свою зарплату за 2-ва месяца и скрылась в неизвестном направлении отключив телефон. И тут взяли нового бухгалтера которая ТАКОГО УЧЕТА еще в жизни не видела бедная свела с горем пополам кассу и обнаружила что недостача гораздо больше чем зарплата предыд. бухгалтера за 2 мес.тоисть в этом бардаке пропали деньги или кто то не отчиталься, но так как касса столько месяцев не велась найти крайнего было не реально и «руководство приняло решение» — закрыть недостачу по кассе «липовой выплатой зп и премий» сотрудникам.(в тайне от владельцев бизнеса ест-но).
взяли помошника бух-ра которая «стажировалась» 2-ве недели бесплатно разгребла документы и в конце ей сказали что она не прошла стажировку и за эти две недели ей не заплатять на что ОТДЕЛ КАДРОВ легендарные уже тут две женщины услышали про себя много «приятного!».
Эту историю можно продолжать бесконечно остаеться загадкой КАК КАК такое может происходить прямо перед носом владельцев бизнеса и как этим горе руководителям удаеться мастерски врать о делах в холдинге.Эта история из жизни холдинга автек достойный сценарий для голивудского фильма и очень будет интересно посмотреть конец когда владельцы узнают про все махинации, отмывки денег через липовые фирмы и мутки с зар. платой которая показывалась владельцам а на самом деле людам выплачивали гораздо меньше что в принцепе легко скрыть так как зарплата выплачиваеться в конвертах

Мещане и есть мещане! С мещанским стилем и отношением. Сельская буржуазия.

Прочитала пост Гостя-анонима: «а мне на собеседовании, видимо, одна из тех самых «двух гадюк» так сладко рассказывала, что рядовые сотрудники получают здесь чуть ли не «супер-зарплаты»))))Так обычно и бывает последнее время. Собственники раньше хорошо подзаработали, наелись, купили квартиры-машины-дачи-депутатские значки, а потом потеряли интерес к бизнесу. Теперь же хотят чтобы на них пахали рабы за огромную зар.плату (!!!) в 4000 грн, причём с чувством вины…»
Интересный факт: человека пригласили на собеседование, он пришел туда и ему прямо там сотрудники отдела кадров отчитались, о том как собственники «заработали свой 1-й миллион» и они же сказали о том, что собственники потеряли интерес к бизнесу. Более того, его там проконсультировали о поисках людей с чувством вины.
Глуповато выглядит:-), неправда ли?
Я, сотрудник Автека, и с изложенными неконструктивными и негативными положениями высказанными в других постах категорически не согласна!

Господа, давайте будем объективными, а также перестанем опускаться и переходить на персоналии. Оскорбляя людей, вы, прежде всего, показываете свой уровень, и он, к сожалению, не в вашу пользу. Почему все считают себя экспертами в управлении персоналом?
Я проработала в компании много лет (сейчас не работаю). И меня возмущают подобные отзывы. Хотя, люди редко бывают благодарными.
Компания очень социально ориентированная. Много всего делается для людей. А именно:
— обучение персонала (проводят лучшие в Украине тренеры);
— корпоративные мероприятия высокого уровня (а не обычная пьянка);
— два мероприятия в год для детей сотрудников;
— конкурс бизнес-идей с денежными призами-премиями;
— лучшие сотрудники регулярно отмечаются и премируются;
— карьерный рост в компании (масса примеров);
— ресторан в компании также был задуман с целью заботы о сотрудниках (интересно, где вы еще можете позавтракать-пообедать в этом районе?)
Зарплата ВСЕГДА выплачивается вовремя (и даже во время кризиса), оплачиваются отпуска, больничные. И многое-многое другое. Большой процент сотрудников возвращается обратно в компанию – и это показатель!
Проблемы есть всегда и везде. Но нужно учиться замечать и видеть хорошее. К сожалению, многие люди «хронически обиженные жизнью». И для них всегда и все будет плохо. Хочется пожелать им, посмотреть на себя, стать добрее, жизнерадостнее и тогда жизнь отплатит им тем же.

Господа, коллеги, как человек, проработавший в этой злополучной компании не один год на руководящей должности, хочу добавить пару слов о компании в целом!
Слоган компании «Единство талантливых людей», во многом действительно отображает суть компании, а именно то, что в компании (холдинг + корпоративный центр) есть 2-3 толковых специалиста, но все остальные сотрудники, — это либо «студенты» которые выполняют работу топ-менеджеров за 4 000 грн и искрене рады тому, что у них есть такая возможность, либо абсолютные «пофигисты», которые «работают ради работы» ……
Пару слов хочу сказать и о собственниках бизнеса… Мужчина и женщина, назовем их так (в повседневной жизни муж и жена) действительно чрезвычайно талантливые, умные и периодически дальнозоркие люди, кто с ними постоянно общался, подтвердит мои слова. Проблема же их в том, что они на протяжении 3-х лет не могут подобрать настоящего профессионала в автомобильное направление своего бизнеса (так, чтоб было понятно, у них свыше 10-ти различных стратегических направлений), то есть генерального директора автохолдинга.
Проблема же их состоит в том, что они потеряли интерес к этому бизнесу, как таковому, который приносит менее 10% рентабельности, соответственно нанимаются генеральные директора, которые либо действительно умеют раскрутить компанию «до небес», но не хотят это делать по каким-то своим соображениям, либо «коммерсантов», которые умеют продавать, но полные «нули» в управлении компанией.
Эти люди и правят компанией на свой лад и манер, и вот тут мы и подходим к глобальной проблеме всего холдинга и собственников в том числе: «Жлобство», я бы даже сказал: «тотальное жлобство», везде и во всем!!! Здесь принято развивать компанию, холдинг, структуру… Но при всем при этом надуманном шике и раздутом пафосе офиса, красивых слов ОТДЕЛА ПО БОРЬБЕ С КАДРАМИ (эти 2 мигеры жутко бесятся, когда их так называют), забывается одна маленькая деталь, а именно ФИНАНСОВАЯ мотивация сотрудников, то есть сотрудникам обещают одни условия на собеседованиях, а по итогам месяца, квартала, года, четко дается понять, мол, извините, но МЫ план не выполняем, либо другие причины (в зависимости от ранга), соответственно мы меняем Вам систему мотивации, как вы поняли, на значительно более не выгодную для Вас…
Подводя итоги, хочу сказать, что развиваться, заработать денег, набраться новых знаний и умений в Автеке не возможно!!! Зарплаты значительно ниже допустимых на рынке, постоянно плетутся интриги 2-мя гадюками, офис находится далеко от цивилизации как таковой…
Вспоминается цитата из прекрасного американского фильма: «Run Forest, run!»

@Гость
Значит в своих выводах я оказался прав.
А что касается того, что HR-ы сплошь занимаются сплетнями и интригами…А чем же им заниматься, если не этим!? Имитировать бурную деятельность, создавать текучесть кадров для того, чтобы в дальнейшем проводить тупейшие собеседования, и всё это исключительно для того, чтобы оправдать своё существование в фирме и оклад.
Таких, по моим наблюдениям, около 90%.

Вроде как плюсы.

Фирма довольно приличная, хотя такую оценку могу сделать только исходя из «заочного» знания этой компании, её истории и места на рынке. В собственниках молодой депутат ВРУ из Партии Регианалов. Собственный бизнес-центр, недвижимость и прибыльный бизнес. Со стороны вполне красивая картинка. Не находил отрицательной информации о компании, не видел отзывов от текучке кадров, а это уже неплохо.

Точно не плюсы.

У фирмы уже более 2 месяцев открыта вакансия «Начальник отдела сбыта». Сходил на собеседование. Кадровик Елена, где-то лет 30. В отличие от подавляющего большинства нынешних, так называемых «HR», не тупая. По крайней мере, такое произвела впечатление. Речь поставлена, мысль в вопросах присутствует. Но.
Такого хамского отношения к соискателю я не встречал даже у прыщавых тупоумных малолеток, которых по ошибке ставят набирать руководящие кадры. Нет, она не вела себя нагло, не хамила, не корчила из себя собственницу бизнеса, причём масштаба «Майкрософта». Говорила вежливо, культурно, врать не стану. Не было никакой жалкой пародии на «стресс-интервью». Хотя?…
Судите сами. Только начали беседовать, как на первой же минуте у неё раздался телефонный звонок. Она, надо признать, извинившись, сняла трубку и преспокойно начала разговоры. В процессе разговора, насколько я понял, с таким же соискателем, договаривалась об очередном собеседовании, причём сама пообещала ему перезвонить через 30 минут! Естественно у меня сразу же возник вопрос «А что это за собеседование с топ-менеджером, которое продлится всего 30 минут»? Может за это время можно принять на работу уборщицу, вчерашнего студента на вакансию обычного менеджера или начинающего продавца на испытательный срок, но разве можно за 30 минут определиться с выбором руководителя подразделения, у которого будет 25 человек подчинённых, и который будет отвечать за основной доход фирмы? Ведь на такие вакансии приходят люди уже с опытом, часто после нескольких мест работы, с определённым багажом личностных качеств и жизненных принципов. Увидеть всё это за 30 минут!? Не реально. Где бы я за свою жизнь не бывал на собеседованиях, даже у самых тупых и необразованных кадровиков, более-менее серьёзное собеседование никогда не длилось меньше чем час, часто даже полтора.
Но, видимо, в этом случае у кадровика была своя установка. Поэтому мы бежали по вопросам как ошпаренные скипидаром. Ведь задача соискателя дать как можно больше информации о себе, и в первую очередь, через полноту ответов на поставленные вопросы. А здесь так не получалось. Уже через 20 секунд после поставленного вопроса, кадровичка начинала суетиться в кресле, слушая мои пояснения, от нетерпения. Перебивала, не давала закончить мысль, и тут же перескакивала на другие вопросы. В процессе собеседования 3 (!) раза отвечала на телефонные звонки. НИ ОДНОГО вопроса из области профессиональной деятельности (знание рынка, знание участников рынка, владение специфическими техническими знаниями, ассортимента, ценовой политики и т.д.) не прозвучало. Зато разбирались в способностях «усложнить» условиях работы подчинённым. Предполагаю, что в фирме решили урезать зар.платы наёмным менеджерам, а возможно и руководителям подразделений, и искали новых людей, способных «реализовать» это на практике. Косвенное тому подтверждение, то, что у них появились резко и другие вакансии, в том числе и руководящих кадров. Одним словом, всё равно мы даже перепрыгивая с вопроса на вопрос, беседовали 50 минут, и чем дальше, тем кадровичка больше суетилась и уже начала открыто говорить, что «время слишком затянули». Спрашивается, зачем было тогда вообще проводить собеседование? Посмотреть на морду лица? Я ещё понял бы, если бы у меня не было требуемого опыта и знаний, тогда она могла бы быстро потерять интерес к соискателю, но ведь ситуация совершенно обратная. Поверьте, у меня присутствует не только высокий уровень общей грамотности но и хороший опыт в требуемой сфере, моя кандидатура в значительной степени соответствовала требованиям вакансии. Естественно, был вопрос о желаемом уровне зар.платы. Объявил. Особого энтузиазма в этот момент в глазах собеседницы не увидел. Затем, в свете озвученных ею же планов сокращения доходов наёмного персонала, предположил, что платить или даже обсуждать такой уровень ни она, ни даже супер-боссы фирмы не захотят.
Короче, в таком шустром темпе и разбежались. После собеседования даже не возникало желания перезвонить и узнать дальнейшую судьбу и шансы на второй этап отбора.
Сейчас вижу, что вакансия до сих пор открыта. Я так и не понял, КОГО ищут? Обладателя оксфордского диплома, который захочет трудиться в поте лица за 6000 грн? Уверен, что за 2,5 месяца вполне можно найти хорошего сотрудника.
Вот такая ситуация. Вроде по внешним признакам хороший вариант для трудоустройства, но собеседование оставило очень много вопросов..

ГНИЛАЯ КАНТОРА ВЕТ И ВСЕ КТО РАБОТАЛ ИЛИ РАБОТАЕТ ПОЙМЕТ.