БаДМ

Да праздник. Все кто отличненько поработал сейчас празднуют до 8 января. Продолжаем работать, им нужно будет праздновать и весной, и летом… Не расслабляемся!

С новым гадом , офисный планктон и складское б…дло ,шоб вас еще больше щемили и бадму за это ничего небыло

в донецке неделю пахали по 15-18чосов в сутки. пришел добрый дядя и дал премию 100гр. увеличел тариф на 20 процентов на10 дней.короче е…те и дальше без выходных. С новым годом.рабы.

Мордик с Чернышовой на больничном, как они могли???? Лошадки то наши)

@Гость
хочу предупредить всех что бы не попали в ловушку.отзыв уже оставила свой.можете прочитать кому интересно.хочу продолжить и рассказать что было дальше.трудовую мне отдали только недавно.держали у себя 2 недели.но самое удивительное что мне ее переделали полностью и отдали не мою трудовую а купили новую и сделали запись что якобы я всего неделю там отработала.посомотрите что делается и никакой управы нет на них.меня так и не расчитали.проработала я там бесплатно.может еще кто в такой ситуации как и я побывал давайте обратимся в нужную сферу что бы им тоже не сладко было.я уже по этому поводу консультировалась.

Кстати, к тому, что писалось раньше: Подарки клиентам. наша уважаемая директриса Лемец О.А. обажает, когда клиентам дарят подарки менеджера. За свой счет. По стоимости — 2-3 тыс. на 1 праздник (смотря какая у кого база по величине). И ей абсолютно пофиг — сколько получает этот менеджер (те же 3 или5 тыс.). Это же «на перспективу», как она говорит. А ессли менеджер не дарит — то козёл он (коза она) редкосный. Те кто дарит — национальные герои.

Очень обидно за компанию. А так здорово все начиналось…

Уважаемые читатели, хочу рассказать вам об одной ужасной и весьма странной компании БАДМ, а именно о киевском филиале. Если вдруг, вам пришлось как-то в работе столкнуться с этой ужасающей компанией, вам мои сострадания и понимание. Киевским филиалом руководит Лемец О.А., она человек абсолютно бездарный, хамка, грубиянка и крайне не воспитанная женщина. Будучи на посте руководителя, она абсолютно не умеет вести себя корректно, у нее полностью отсутствует культурная речь по отношению к своим подчиненным, для нее не составляет труда, послать человека, сказать всем остальным об этом человеке гадость, унизить его при всех. Как можно такого человека поставить на руководящую должность??? Это загадка….Но это еще не все. Руководит отделом продаж киевского филиала Дидковская Ю.Н, это еще одна идиотка компании, она во всем пытается подражать своему директору, в компании она у нас была пешкой директора.
Именно из-за этой ИДИОТКИ уходят многие сотрудники компании (текучка здесь сумасшедшая, как и на складе, так и в торговом отделе), потому, что, под ее руководством не возможно работать.Для нее все сотрудники торгового отдела бездари и лентяи. В течении дня нет времени выйти в туалет, целый день сидишь на телефонах, но все равно мы для нее, сидим и «ковыряемся в носу» это просто не возможно выдержать. Такое чувство, что ты находишься в тюрьме и над тобой ходит надзиратель со словами «работать, я сказала, работать». Сотрудников постоянно доводили до слёз. З/плата здесь мизер, а пахать нужно как лошадь. Чтобы выйти на улицу и подышать свежим воздухом, об этом не может быть и речи, схлопотаешь сразу же штраф. Как таково время Обед, здесь отсутствует, нужно работать. Люди, как можно работать под руководством таких ИДИОТОК? Ах, да, и еще одно, в этой компании много стукачек (бухгалтерия) и крыс (транспортный отдел). Поэтому, если вы, будучи в поисках работы, столкнетесь с объявлениями этой компании, проходите мимо и не задерживайтесь, это зря потраченное время и нервы тоже. Люди, берегите свое драгоценное время и здоровье, ни в коем случае не тратьте его в этой компании.

Отсутствие какого-либо развития в компании направленного на персонал. З/п — понятие растяжимое. Ты можешь увеличивать объёмы продаж, долю присутствия в клиентах, продвигать приоритетные проекты, но положительным результатом будет хотя бы не уменьшение уровня з/п (хотя, как правило, все-таки уменьшается). Хорошее отношение руководства (местного), описанное в плюсах — это 15-20% времени. Остальное время ты: «непрофпригодный», «тормоз», «лодырь», «безголовый» и т.д. Причем виноват ты или нет в определенной ситуации — это вопрос вторичный. То, что говорят про операторов (принимающих заказы от клиентов) за их спинами — лучше умолчу.

Комментарии: Все, что написано далее — информация, взятая в ходе работы на одном из филиалов.
Итак: хочешь быть успешным (финансово) менеджером? Не давай клиентам скидки и отсрочки. Лучше заплатить штраф за невыполнение плана. И положить большой и толстый на развитие стратегии компании об увеличении доли в клиентах. Точно так, как компания ложила на сотрудников. Хочешь быть в хороших отношениях с директором филиала? Будь дятлом. Очень исполнительным дятлом. Стучи ей по поводу и без. Сливай всю инфу, полученную в стенах офиса, как делала у нас одна сотрудница (ну, не одна, но эта особенно профессионально). И ты будешь любим директором, как родственник. Ах, да, чуть не забыл. Ни в коем случае не общайся с нач.торгом. Ибо это зло. Нач.торг твой непосредственный начальник? Фиг с ним. Ты должен обязательно выбрать сторону зла или … бОльшего зла обязательно. В противном случае директор подробно объяснит тебе кто ты и куда тебе идти. Вообще если ты не нравишься директору — беда. Как понравиться директору? А шут его знает. Нужно стучать. Нужно доказать ей, что ты на её стороне (в войне с нач.торгом). Если ты не нравишься директору – то жди ежедневных причитаний что ты безрукий, безногий и безголовый сотрудник. Самое интересное, что когда увольняются любимчики директора – то именно они, почему-то, и влияют на мнение руководства (директора) по поводу новых сотрудников (живой пример: менеджер уволился, а за неделю до ухода с компании раздала максимальные скидки практически всем клиентам, теперь новый менеджер, по мнению директора – дура и идиотка, т.к. ничего не может больше предложить, зато наша ….чка (имя не пишу из-за соображений этики) – была просто супер, и никто так больше не сможет). Постоянные стенания (того же директора) по поводу маленькой зарплаты своих же подчиненных больше походит на издевательства (наигранное сочуствие по-другому не воспринимаю). Хотя утверждения местного нач.торга, что БаДМ дает возможность заработать — вообще маразм. Получение з/п на БаДМе (для менеджеров) состоит из 3-х фаз: попробуй заработать з/п (это очень занимательная фаза: директор и начторг наперебой предлагают слить максимальную скидку и отсрочку, после чего твоя з/п от 0 грн. недалеко уйдет), затем попробуй получи (все менеджера должны сдать документы за прошлый месяц, хотя какого ху…дожника я должен отвечать за расходные, если товар я не собираю и не вожу – не понимаю), затем докажи, что начислили правильно (хотя, практически всегда 100%-ая разница в пользу компании).

Вывод: Воспринимайте данный комент как хотите. Я думаю, что фраза «каждому – свое» очень точно определяет состояние выбора: идти на БаДМ или нет. Кому-то понравится (унижения и стучания), кому-то нет.

@ГостьБадм в Днепре шерстят готовьтесь к изменениям!!!!!

я еще такого дурдома не видела!отношения к людям как к животным.за 1700 должны пахать.и в ночные и в дневные по 12ч. и вызывают в выходной..т.е воскр.рабочее место не организованное.пленки пакетов и короба просто НЕТ.когда спрашиваешь а где это все брать…один ответ » ищите….ходите сами и добывайте.а что мы можем сделать.»бывает что и без ужина работаем…молчу про 15 мин. обещанные перекуры…даже нельзя в туалет сходить.ну а обед меньше 15 мин. вместо положенных 30 мин.это же надо самим ДОБЫВАТЬ короба и пленку.вобщем это полный ад.люди не идите туда.вы там рабами будете.текучка постоянная….вроде люди приходят..но тут же убегают.ник то долго не задерживается.очень жалею что раньше не читала отзывы…все негативные.вдумйтесь…кому же там нравится работать?это тем которые сидят в тепел нога за ногу…а остальные рабы пашут на их.и еще совести нет приходят с рожами недовольными и высказывают а очень часто и орать могут.даже если и не виноват.а в основном обычный рабочий не виноват.сами же они и виноватые.норму сделали на человека афигенную.не с чем работать …некуда покавать.холодина…грязно.кто пойдет работать туда.готовтесь ко всему.
отношение ужасное как от руководства так и есть быдло из таких рабов как и остальные.
ХОЛОДНО на складе если вы будете работать где контроль и упаковка.
НЕТ рабочего материала.будете в свое обеденное время и перерывы искать по всему складу.и умалять дайте пленки и короба.как буд то это вам нужно домой срочно.
в ночное время когда будуте рабоатать ни в коем разе не будите охрану.а том им трудно поднять сраку и открыть дверь.а потом еще с возмущенным тоном высказывать.бегают тут…мы отдыхаем.и это все ОХРАННА.
и самое главное.когда будете ехать после 12ч дня на ногах пригатовтесь что вся элита занимает места автобусах.и обычный раб не сядет.а ножки то болят.так что бегом занимаете место себе в автобусе.а элита хренова и так задрав ноги в кабинетах насиделись в тепле.ускай рабы поседят и согреются.
короче много чего можно написать.все равно многие не верят.лушче пойдите сами туда.что бы не писать мол сплетни .человек редко верит правде нужно увидеть и прочувствовать все самому.желаю удачи за 1700 и с высчитами с зарплаты за все что ты сделал и не сделал.это все происходит в г.одесса.

гость : Вы руководители,поинтересуйтесь,как за пллгода можно купить квартиру в центре Донецка.Я думаю что Дворниченко ее не на себя и оформил ,если на себя,так какое- нибудь наследство получил.Это сейчас так называется.Дворниченко не споткнись,затопчут.

Записывайте рецепт. Для покупки квартиры понадобится: отобрать пару ВИП клиентов, записав себе менеджером; отсчитываться перед офисом о выданных бонусах и не возить их клиенту или делить с клиентом; вести двойную бухгалтерию по затратам; договориться с арендодателем на меньшую сумму аренды и показывать на бумаге увеличение аренды; пользоваться специальным счетом торгового отдела и все, дело в шляпе!
Для простоты подмять под себя начальника охраны и склада, чтобы все было скрыто.
Азат точно также работал. И как результат — дом, транспортный парк, свой бизнес.

Дурят голову людям, отношение скотское! Зарплату не додадут 100%.
Изначально, правду не скажут, сколько получать будешь, а когда обманут, скажут не устраивает ищите другую работу, короче месяца 3 тебе будут пудрить мозги, поэтому и текучесть такая, кому устроим минимальный оклад по ЗУ милости просим, поэтому так много пенсионеров и инвалидов работает.

@Гость В некоторых компаниях прохождение «детектора лжи» уже сейчас норма жизни. И проходят его все от менеджера до ТОП-менеджера. Так что радуйтесь, что здесь его нет.

@Донна
Отзывы о компании пишут не только работники склада. А мнение о том что они «сельское стадо» очень надменно звучит, прям слова одесского руководства. Они тоже люди и их «имеют» так же как и остальных.
В этой компании нет сотрудников есть только подчиненные и к ним ко всем действительно относятся как к быдлу.
новые менеджеры принимают очень давние долги по клиентам (а они поверьте далеко не маленькие), соответственно все что из этого вытекает относительно з\п понятно
при увольнении не выплачивают зарплату и складу и водителям и менеджерам
должным образом не велся учет и списание оборудования, соответственно подчиненные (и это не только склад) платят за термоконтейнера, хлодогены, оборотную тару и т.п.
А вообще конечно с таким руководством филиал потерял очень много клиентов и оборот существенно изменился.
Схемы начислению зарплаты не соответствуют выплаченным деньгам

Если вы все таки решили рискнуть и попробовать работать в филиале то будьте готовы к тому что на вас там заведут полное досье в трех поколениях и необходимость прохождения детектора станет нормой жизни.

Отвечу на любые вопросы:
067-563-78-92
Расскажу о продаже за наличные, сбор денег водителями с аптек, продажу товара с колес, не легальной выплате зарплате, скажу часы, когда нет на работе руководителей для организации проверки.

Добрый день! Поступило предложение пройти собеседование на должность «менеджер по продажам» в Одесский филиал.Как вообще обстоят дела с з/п. И оправдано ли открытие ЧП, что является обязательным условием?
С нетерпением буду ждать ответа)

Кто-нибудь может узнать, действительно есть ЕРДР или нет? Может на Паникахи позвонить?

Угловное производство внесено в ЕРДР по факту (пока). После изучения бухгалтерских документов, проведения исследований и.т.д. будут и виновные!!! Откройте нам еще закулисные тайны и все будет гуд. Может, кому зарплату не выплатили? или в конверте? нарушение КЗОТ? пишите, звоните не стесняйтесь!

Милиционер : @товарищ Дятел
Открыто уголовное производство по Вашей «любимой» компании…Всех неравнодушных просим звонить на тот же номер!

Слыш дебил, какое уголовное производство, ты хоть с терминалогией разберись.
Вот почитай выдержки из ст 214 УПК Украины:…Досудебное расследование начинается с момента внесения сведений в Единый реестр досудебных расследований. Положение о Едином реестре досудебных расследований, порядок его формирования…

если не секрет- по какой статье открыто уголовное дело , в отношении конкретного должностного лица или на филиал?

@товарищ Дятел
Открыто уголовное производство по Вашей «любимой» компании…Всех неравнодушных просим звонить на тот же номер!

Также готов встретиться и по другим вопросам связанные с руководством Донецкого филиала, которые противоречат и нарушают действующее законодательство. Мой моб. 098 035 18 33 Борис

«держаться не ту больше сил»)))

Если пришли сюда работать,работайте.Не надо колотить воду в ступе.Не устраивает,рассчитайтесь.А то одна поганая овца все портит.Не заменимых нет,даже медведя можно научить ездить на велосипеде.Директор правильно делает,уходят не нужные эллементы.И Виталий Н.тоже не отчаивайтесь Вы нормальный рукводитель,только очень верите в порядочность людей.А фирма у нас хорошая.