DANONE

Работалось так, что хотелось сбежать через 7 дней. Считали зп с Любочкой вместе, а зп в 4 раза у меня меньше. Заставляла работать по выходным каждый месяц (по ее вине). И надо все время прославлять и покупать данон.

Компания подстилка КОТОРАЯ ФИНАНСИРУЕТ ВОЙНУ В УКРАИНЕ!!!! ПОЗОРИЩА!!! УБИЙЦЫ!!!

Гость :
@ Влад , копакинг работает, но уже не Гриффин, другая фирма.

, туда реально сейчас устроится!? Я знал Ларису, хорошая женщина, номер потерял. Знаете возможно туда вернуться? https://www.vnutri.org/danone/comment-page-17/#comment-820980

@ Бывший бух по зп , и как вам там работалось а зарплата какая?

Работал в 2020 весной, потом призвали в армию(((
Интересно что там сейчас? Есть работа?

Да Польши нет на складе. А мозг выносят я про Киев. Проработала не долго. Про кзот там все туго. Говорят одно делают другое.зп вообще не понятно ждать или нет.

Здравствуйте.
Заинтересован попасть в компанию и прохожу сейчас собеседование в отдел маркетинга.
Посоветуйте пожалуйста на что обратить внимание, чтобы увеличить свои шансы.
Большое спасибо.

Ооооо появилась вакансия на бух ЗП, ищут очередную жертву для Любочки Андриеш. Работать сможет та которая умеет вылизывать начальство.

Я хочу обратиться к женщинам херсонского Данона. Почему вы такие равнодушные?
Все работницы моложе 30 лет на момент их адьюльтера с будущей женой по умолчанию помнят и знают, что Юзва приставал ко всем и повелась только 19- летняя неопытная девчушка. Да, у девчушки, кроме отсутствия опыта, проблемы с моралью, но это скорее вопрос к ее родителям и вообще вопрос их участия в ее жизни.
Михаил — сбитый летчик,но вам ббы-женщинам херсонского Данона- я бы порекомендовала быть принципиальнее, а то ваша младшая сестра будет следующей кому он залезет под юбку.
Ведь никто не знает, что взрослые дяди говорят маленьким девочкам, когда отдаться с ним в постель.
Рахмет, Миша!

Какой то ад творится на этом заводе. Лучше уж на каком нибудь коммунальном предприятии работать зарплаты щас более менее выровняли.

@ Гость ,
На фоне Доманской и Петрук — Миша просто котенок пушистый. Поверьте мне, именно эти дамы решают судьбу людей. Доманская не умеет работать с людьми, доводит их до состояния полной апатии и отвращения к работе, а потом просто выбрасывает, как мусор с обоснованием — что не выполняются цели и задачи.
Сама же она практически не вникает в процессы и не понимает их, и как следствие куча косяков на сотни тысяч гривен, о которых даже Миша не знает. Но она держится на производстве.
А все потому, что у неё есть хорошая подружка Петрук, которая готова прикрыть в любую минуту. Ни один правдивый опрос, который делают при увольнении сотрудника, не дошёл HR в том виде, в котором его составляли. Все потому, что никому не выгодно говорить о низкой компетенции менеджера производства, отсутствии реакции на ситуацию со стороны HR. Говорят, что мы все таланты. Но при возможности, что бы самим выжить, готовы смыть эти таланты в унитаз.
Но есть и положительные моменты, после того, как тебя уволили — начинаешь чувствуешь себя опять человеком. Спасибо Данону, что подарили мне это чувство.

@ Гость , Вы вообще больны на голову? Вам не рекрутером работать, а головушка полечить бы у психиатра. Раз свои комплексы, проблемы или ценности проецирует на людей. Человек может хотел поработать в Европе или отдохнуть. А муж и дети, личный выбор каждого, и жизненные ситуации у каждого свои, может поэтому и медали, и заслуги, что человек жизнь посветил работе. Но как бы, личная жизнь работников не тот вопрос, которым должен задаваться рекрутер. Не можете оценивать соискателя по его навыкам, работе, умениям, валите полы мыть, может хоть это получится. А то страшно представить, какая убогая должна быть компания с такими «спецами» и сколько людей не получили работу из-за таких шизоидных недоумков.

@ Гость , выйдете и поработайте….. Как другие. В масках, без нормальной вентиляции

Галина :
Добрый день, я работаю на Даноне в городе Херсон, наш подрядчик был Грифин Групп до конца декабря, сейчас выиграла тендер другая компания. На даный момент зарплату не выплатили за декабрь месяц потому что старая фирма не выходит на связь, мы работаем неофициально, наклеиваем магниты и трубочки на продукцию, нас гдето сто человек которые не получили зарплату за декабрь. Будем обращатся в определеные инстанции которые накажут всех кто положил в карман наши заработаные деньги. Может это письмо поможет решить эту проблему мирно, что бы сам Данон не пострадал, хотя мне кажется он тоже в этом учавствовал и карманы набивал за наш счет.

Херсонский данон всегда учавствует в подобном де**ме.сборище моральных [цензура] во всех эшелонах управляющих заводом,от старших смены до директоров и их прихвостней.и производство и дц.всех имею ввиду.людей не ценят,набивают собственное брюхо.

Я по специальности электрик, пришел сюда уже с опытом. До этого тоже много где работал, но в Данон реально лучше, совсем другой уровень и подход. Но и работаю я не на шабашках, а на огромном производстве. Зарплата белая, никаких серых схем и конвертов, такой подход нравится. Здесь вообще все официально. В нашем городе с работой не особо разбежишься, а здесь свои обязательства перед работниками все выполняют. Работаю посменно, устраивает, на работу возят. Сам пришел в Данон по отзывам, работу как раз искал.
Что можно улучшить. Здесь постоянно что-то улучшают

Все кто устраивается на завод, помните что директор любит наблюдать за мужиками в цеху, как на работе так и из дома, странная тяга конечно

Добрый день!
Ищу информацию о Виктории. Работала в компании. Рекомендации есть. Но как-то все слишком гладенько складывается. Ушла с должности «в никуда» — получать степень МВА в туризме в Испании. После учебы работала в отеле там же. И вот сие дарование вернулось в Украину и ищет работу уже здесь. Почему? Что сподвигло? Как и резкая смена деятельности.
Заинтересованный работодатель видит «медальки» и МВА — ему больше ничего не надо, а мне же, как рекрутеру, все это бросание и переезды кажутся подозрительными и не вызывают доверия надежного кандидата.
К тому же, даме скоро 38: ни семьи, ни детей, замужем не была. Может что случится в личной жизни — опять сорвётся куда-то за новой степенью. А заказчик с претензией к нам. Надеюсь психически устойчива, тк проработать в такой непростой компании и добиться хорошей должности надо быть или действительно классным специалистом, или быть чьей-то протеже.
Помогите, пожалуйста, информационно. Все кто знает или работал с Викторией дайте характеристику.

Хорошая работа и зарплата. Приятный коллектив и начальство. Рекомендую.

@Гость, заводу уже ничего не поможет, с таким то руководством. Сидят и придумывают всякую чушь, на предмет прихода-ухода с (на) работу., пересменки и т.д. Полно всякого бреда и ничего по существу. Ув. руководство завода, выйтете на производство и обьясните смысл сбора всей смены и ожидания времени, чтобы как стада идти со смены. А как же крик о том, что смены не должны пересекаться???? Обьясните.

@Галина, Юзве занесли ему сейчас нужно дом строить ,элементы платить да и на баб тоже .Завод развалил ,спецы ушли а он сидид у себя в кабинете и в камеры смотрит в цеха боится уже ходить

Добрый день! Я также хочу поделиться своим двухлетним опытом работы в Данон Кремез . Работала укладчицей на линии, единственные плюс это оплата два раза в месяц и социальный пакет, на этом наверное всё, полное отсутствие графика, работа по звонку, вечная делёжка в коллективе на своих и чужих, наш руководитель Пастухова Е.А. мягко говоря неуравновешенный человек, не умеющий общаться да и просто разговаривать с людьми, так что пересидеть зиму как вариант можно, для постоянного места работы не рекомендую, ушла и не минуты не жалею.

@Гость, по всей видимости это ваше.

Гость :
Смотрю, тут много умников и советников собралось. Уверен, половина из них имеют интеллект не более чем у деревянной паллеты. По поводу стандартов — научитесь за собой смывать в туалете или мыться, периодически. Вонь стоит, дышать нечем. О жене: если у вас проблемы в личной жизни и вы до этих порт женаты на правой руке — то заканчивайте с этим. Это опасно для готового продукта, могут волосы попасть. И главное, крысята, а чего очкуетесь в глаза сказать, а как шакалы пишете? Наверное прямая кишка слабовата, штанишки жалко.

Ходи лучше дальше от пацанов в цеху шарахайся, боец, а то тебя как трудовика после выпуска будут крепить, только здесь после увольнения, договоришься

Гость :
@Гость, его или не его, а директором стал и уже не один год работает.

да и тем не менее это не его

@Гость, его или не его, а директором стал и уже не один год работает.

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу».
Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда .

Весьма доволен работой в компании Данон!!! Есть к чему стремиться в конце концов! Опыт практики на молочке с довольно не боольшим сроком годности — очень полезен для каждого!!! Потенциал имени компании дает соответственный результат — что не требует особого внушения покупателя в его качестве! Желаю удачи всем будущим и существующим сотрудникам!