Дила

Не рекомендую, витрачений час на співбесіди по телефону та онлайн. Напевно в компанії висока плинність кадрів, адже з кандиатом провели співбесіду і забувають про нього. Юлія, фахівець з пошуку персоналу, Вам варто бути організованішою, адже Ви представляєте компанію, якщо Ви щось обіцяєте, то записуйте, якщо не можете запам’ятати.

Не відповідають ні принципам, ні цінностям компанії. Не поважають колег. Не цінять кадрів, а розкидаються ними. На «Велком дні» малюють усе гарно, презентують, обіцяють… Можливо, не всі такі, можливо, потрібно просто відправити деяких «паршивих овець» подалі, щоб не оскверняти далі обличчя компанії. Деякі керівниці сектору зовсім не відповідають своїм посадам. Замість того, щоб підтримувати та заохочувати кандидата, який виконує свої обовʼязки на 100 %, зацікавлений в карʼєрному зростанні, не конфліктує ні з ким та йде на компроміси з колективом (жодного разу не відмовила в допомозі), вона просто приймає геніальне рішення — звільнити конкурентку… З таким підходом ця людина нічого не має нічого спільного з посадою керівника.

Офисная работа в Диле вызывает смешанные чувства.
С одной стороны, если ты попал в коллектив: общение, помощь и т.д. с этим проблем не будет. Работа есть, общение есть, даже было весело.
С другой стороны не всегда угадаешь ,с кем ты будешь работать…
С самого начала в моем коллективе было все стабильно, потом началась текучка кадров, график ненормированный, какие-то доп. смены ненужные, по ходу дела придумывались какие-то правила , которые подавались порционно и в лоб и с претензией «Вам же говорили». Хотя этого не было.
Взаимодействие людей друг с другом было [вырезано], и руководители предлагали все процессы наладить самостоятельно.
Коллеги: Никогда не знаешь кто с тобой работает: подружка ,дочь или сын какого-то руководителя.
Если ты никому не нравишься, тебя обязательно будут вытравливать.
Ходить на работу будет невозможно.
Приведу личный пример:
После пандемии ковида-все люди начали меняться.
Я перестала общаться с коллегами и просто на автомате ходила на работу, отвечала безжизненно, всего боялась. Когда была какая-то проблема- я шла ее «решать»…понятное дело без взаимодействия с другими людьми было не обойтись. И мне пришлось общаться с дочкой руководителя Кириловой, когда я задавала ей вопросы- она мне на них не отвечала, я не кричала, а просто безжизненно задавала вопросы по работе …и несколько раз я повторила один вопрос, ответ на который не услышала. Она на меня пожаловалась- и мне позвонила руководитель и наорала на меня- я проплакала час и не хотела идти работать.
А мне сказали, что я должна подстраиваться под всех.
После этого нагоняя — я замкнулась и попросила перевезти меня на другой процесс. После чего получила пизды «может вам уйти совсем?!»
После пандемии-это было не возможно-нужны были деньги.- оно того не стоило нужно было валить.
Но все продолжалось- я не разговаривала и ничего не делала кроме работы, я уже бревном ходила на работу-но на меня жаловались.
Особенно подружки КорниенкоЛВ
Перешла на другой процесс- но я там никого не устраивала-меня поломали и заставили целовать всех в [вырезано], брать любую не свою работу, всех уважать и со всеми здороваться по двести раз, даже если с тобой не здоровались.
Все свои недовольства предлагали спрятать в [вырезано].
И считать что Дила самая классная компания в мире.
Кстати жратву на обед не найдешь в холодильнике-ее съедят.

В компании есть оценивания сотрудников другими сотрудниками- вас завалят-даже если с вами не знакомы, обосрут … и тебя поставят на испытательный срок.
На тебя могут наорать-ты ничего не докажешь, ты жалуешься, плачешь-но тебе говорят-ты придумала. Газлайтинг -это будет частая практика.
На меня орали по телефону за элементарный вопрос. А когда я жаловалась мне сказали: « на тебя не кричали, ты все придумала».
А когда я говорила, что все здесь уже все озлобленные и не приветливые и заебанные и не удовлетворенные. Слышала «может ты все придумала»
Я начала думать, что я сошла с ума… и я уволилась.
Руководители это отдельная тема.
Руководители с тобой не здороваются-не все конечно.
Но те, которые вылезли из грязи точно не будут. Например Кирилова.
Руководители не придерживаются правил компании, зато тебя дрочат за малейшую мелочь.
Набор персонала-пальцем в небо-выбирают людей которые врут, халатно относятся к требованиям компании к правилам.и т.д. и таким сотрудникам ничего не будет.
Руководители дрочат и обижаются на то, что ты не знаешь когда основана компания.
Тесты каждый год на твою профпригодность и знания своего дела- это [вырезано]. Идиот создавал эти тесты и сам не понял, что он придумал- они [вырезано] и идиотские. Зато там был вопрос про создание компании Дила и как все начиналось.
Руководители не будут относиться к тебе нормально, если ты не жополиз и не подружка или не дочь/сын кого-то в компании.
Руководители не разбираются в людях вообще, и не хотят.
Был случай с Корниенко ЛВ и ее «подружкой».
За глаза со стороны подружки был обсер Корниенко с ног до головы.
Но потом в глаза улыбалась, и все было отлично- они до сих пор работают вместе.
КорниенкоЛВ – херовый руководитель, который не соображает своей головой и не разбирается в людях. Для нее работа с подружками — это самое главное. Потом ее подружки становятся руководителями, это факт.
Вареник позволяет себе слишком много, как будто она владелец Дилы.
Быдло баба и подчинённых набирает таких же ублюдин как и она.
Есть руководители, которые будут отстаивать своих подопечных, а есть те которым Газлайтинг — это лучший вариант, чтоб не ссориться с руководством выше.
Да, некоторый период-было все чудесно.
Но потом стало не выносимо.
Если вы думаете, что я все-таки все выдумала…Ошибаетесь у меня есть справка о вменяемости. Со дня увольнения Я хожу к психологу.
Учитесь выбирать нормальное место работы.
Я знаю несколько людей с такой же проблемой как и у меня- но некоторые все еще работают в Диле а некоторые уже нет.

Мені цікаво, чи перечитує ці відгуки керівництво? Якщо так поставте лайк))). Частіше проводьте анонімне опитування працівників, Може тоді старші медсестри і керівники будуть боятись і почнуть працювати, а не тільки гребти премії і думать, як надурить своїх підлеглих!

Зовсім не рекомендую! Зовсім не цінують своїх працівників, будете працювати за п’ятьох, а потім коли вже сил не буде ще й санітаркою попрацюєте безкоштовно, бо за це вам ніхто не заплатить! От і думайте надо вам така робота чи краще пошукати інші варіанти. Експлуатація працівників по повній, нажаль…

Найжахливіша робота, яку тільки можна знайти.. лабораторія дно.. заробітня плата низька як для об’єму роботи який вимагають виконувати. Працюєш за 4-х. Ставлення до своїх співробітників жахливе. Керівництво не зацікавлене на мирному вирішенні питань. Якщо йдете сюди працювати — будьте готові, що у всіх питаннях і проблемах завжди винні ВИ! Ставлення як до рабів. Дуже багато пафосу. А на ділі розвиток їх зупинився ще на 1998 році. Тоді коли й відчинились..

Компанія повне дно айчари вообще тупізна повна співбесіда була на одну должность в конце виявилось друга должность,старший комірник в Броварах Євгеній настоящий *** я такого ще шакала не бачив бухарь у нього одна відповідь по кандидатам є ризики,а сам *** ризикує людьми коли тривога каже не обращаєм,а кандидати які приходять на роботу каже є ризики,шановний Євген не строй із себе царя ти *** як валянок уборщиця звільнилася,

Компанія вродіби хороша але айчари які проводять співбесіду обманують спілкуються з кандидатом в конце виявилось що не знають на яку должность кандидат жесть,старший кладовщик в Броварах Сноц (Поц)вообще *** йому задаєш вопрос а він не знає він всігда говорить про якісь ризики а сам [вырезано] ризикує людьми у нього запитали як працює склад під час повітряної тривоги ответ був такий ми не обращаєм уваги,яке ж ти *** ризикуєж людьми,[вырезано] саме настоящее.Не рокемендую.

Проработала пол года и жалею что вообще пошла туда. Компания ужасная. Айчары вечно врут обо всем, начиная зарплатой и заканчивая графиком. Вечно перерабатываешь, а на зарплату не влияет. Змеиный колектив. Ужасные руководители. Зарплату задерживают.

Компания очень быстро развивается, много интересных задач. Есть возможность удаленной работы, регулярные встречи с коллегами. Заработная плата индексируется. Обучение + спорт ивенты + корпоративы на высшем уровне. Рекомендую!!!

Устраиваясь на работу в эту компанию,вам будут очень много рассказывать хорошего,чего по факту нет.Скажут вам заполнить анкету с очень дотошными вопросами и ждать пока их служба безопасности соизволит дать согласие на важе трудоустройство.(Я ждала недели две,а это не очень хорошо так как ты ждёшь и думаешь возьмут тебя или нет) После оформления меня отправили на Щербаковского 45.Самое жуткое что там есть — это старшая медсестра Елена которая отвечает за это отделение(фамилия кажется Максимчук,но точно не помню).Эту «особу» начинаешь не уважать сразу так как уважения она не заслуживает.Она будет тебе жаловаться на жизнь и рассказывать как плохо работать в компании.Хочу обратиться к hr-менеджерам, с такими сотрудниками как Елена вы будете долго искать кадры.
Ещё один момент это больничные, которые мне не выплатили за 15 дней.Компания ассоциирует себя как очень честная,где эта честность?
Если говорите что выплачиваете всё,то так и делайте,а не болтайте языком.
Одним словом работать в компании мне не понравилось.

Цей коментар прочитали мабуть всі співробітники . І кожен знайшов в ньому себе .Підписуюсь під кожним словом!!!

Отношение к работникам было видно с первого собеседования. Мало того что собеседование перенесли в один день собеседования на следующий (ладно, всё бывает — ок), так в день X руководитель опоздала на час! Руководитель опоздала на своё рабочее место на час… К человеку которого он собирается собеседовать даже не предупредил про опоздание и по приходу нормально не извенилась. После такого отношения все было ясно. Но это было пол беды, поскольку позже выяснилось что обязанности не совпадают с описанием вакансии. Это было самое глупое и безтолковое собеседование.

Расскажу свой отзыв, по поводу устройства, на работу… Пригласили на собеседование, всё отлично. Испытательный срок, 2 месяца т.,к.на изучение каждого бланка даётся 3 дня. По факту пришла, на стажировку… И мне дали 30 минут, для работы. В итоге «Куратор сказал, Вы нам не подходите». Ребята, из Дилы, вы как-то согласуйте стажировку!!!

@Виталий, Виталий, вы сами хоть перечитывали то, что написали?!

@Гость, это точно! Так и есть. Особенно про неудовлетворенных

У компании очень странный НR-отдел, в частности некая Лилиана. На собеседовании пыталась продемонстрировать некие психологические навыки вроде внезапных вопросов на разные темы, элементы превосходства и прочую лабуду. Ключевым словом в этом спиче было «проактивность» — раз 15 повторено на разный лад. По результатам собеседования была обещана обратная связи в течении недели — естественно ее не было ни через неделю, ни через две. Резюме: подумайте дважды перед тем, как рассматривать данную компанию в качестве места работы.

Решила, что пора выходить из декрета и поменять работу. В эту компанию приглашали не один раз, HR звонила и упрашивала прийти к ним. Пришла. Прошла собеседование с кадровиком, потом отправили в лабу. Пришла, ответила на все вопросы, рассказала про опыт работы (причем не малый и с минимальным перерывом на декрет), увидела бывшую коллегу на этом месте. Сказали что перезвонят завтра. И звонка ждала неделю, чтоб они сказали мне, что я им не подхожу, так как завотделом не увидела во мне перспективного работника. Хотя, скорее всего, бывшая сотрудница, зная мое напорство к работе.

Нееет, точно не пойду.

Добрый день, собираюсь устраиваться в данную компанию на должность менеджера в главном офисе. Что скажете по нынешней ситуации в компании, какие подводные камни?

Имела «везение» столкнуться с работой в Диле не единожды. Все, что могу сказать: самый недоброжелательный, лицемерный коллектив.Отношение в котором строится на постоянных укорах, претензиях, язвительности.Змеиное кодло неудовлетворенных жизнью и день, когда был подписан обходной лист стал одним из самых позитивных в жизни:)

Пошел я, по глупости душевной, в Дилу на собеседование. (Хотя коллеги предупреждали, что это далеко не лучший вариант).
Управленческая позиция.
Собеседование с HR прошел. Долго общались. Психологические тесты, рисунки, глупые вопросы «кем себя видите через 5 лет»… прошел. В принципе, достаточно профессионально была проделана работа.
Следующий этап — с руководством. Полтора часа общения. Вроде все ок.
И вот он, апофеоз — «домашнее задание». Проехаться по точкам забора материала, побыть клиентом и составить свое мнение. При этом манагер на следующий день мне намекнула, что в принципе, все хорошо и я практически прошел…
Что ж, я был глупцом, так как потратил свое время и деньги (!). Ведь анализы стоят денег, а тут требовалось проехать не один пункт забора.
Мне сказали, что выполненное домашнее задание очень понравилось. Однако потом началась тянучка (менеджер не берет трубку, не перезванивает и так несколько дней), в результате которой мне отказали в работе….
Это теперь я поумнел и знаю о такой методике привлечения шаровой силы.
Затем наблюдал, как меняют штат в пункте, который получил от меня резко негативную оценку…
В принципе, я так обжегся уже во второй раз, в первый раз в очень серьезной фармкомпании, потратив неделю и написав на 15 листах проект продвижения их новых препаратов. Тогда я думал, что не прошел по каким-то объективным причинам, однако теперь убеждаюсь, что это такая методика….
Могу сказать лишь спасибо за полученную науку. Искренне рад, что я так и не работаю в данных компаниях.

Для тех, кто не хочет попасться на данную уловку, могу посоветовать не отправлять результаты выполненной работы на электронную почту, а приносить лично, показывая на дисплее ноутбука. А еще лучше — вставать и молча уходить. Для меня «домашнее задание» теперь несет именно сигнал к отказу от дальнейшего общения с работодателем.

Успехов!

Мои первые впечатления о компании Дила, как о работодателе — самые позитивные. В процессе конкурса менеджер по персоналу, Юлия, постоянно была на связи, выполняла свою работу корректно и профессионально. Почитав отзывы на этом сайте, я настроилась определенным образом, но, в процессе первого собеседования с непосредственным руководителем, была приятно удивлена атмосферой дружелюбия и открытости. Никаких шаблонов и формальностей, беседа по сути моего опыта и задач в перспективе. Впрочем, все сотрудники главного офиса, с которыми мне уже довелось контактировать, демонстрировали расположение и открытость.
Было тестовое задание, к чему я отношусь положительно, и сама практикую. Собеседование с топ-менеджерами утвердило меня в желании работать именно в этой Компании. Это честно.
Я считаю, что в работе многое зависит от настроя самого человека, соответствия ценностей, которые декларирует компания, его убеждениям.