Dushka TM

Гнилая компания.
Собственникам на все плевать.
Руководители недалекие — отсюда все проблемы

@., Светлана здравствуйте ? кто-то защищает свою ж**у?

@Гость,
Никогда !
Она не готова им платить такие копейки.
Зато сейчас ищет сотрудников!
Сначала уволила, потом набирает!
Что-то очереди и желающих не видно!
С вами поработаешь, и контору спалить захочешь!

@Гость, Денис был норм ! спасибо за все приколы , и нормальное отношение !! директор — бубочка

@Гость,
Денис, свалил с «Душевной компании»
И живет намного лучше!

@Гость, что же вы такое сказали?? светочке или яночке ??

Работала в на производстве два года назад, уволилась из-за отношения к сотрудникам производства «верхушки» со второго этажа. Зашла почитать что изменилось за это время и в какую сторону. Ну что могу сказать: Костик по прежнему на*бывает на ЗП, у людей снимают премеии; Лена со Славиком хайпят на чем только можно (с*ськи в студию) и забивают на «простых смертных рабов» которые батрачат с утра до ночи! Зарплата за два года выросла на 1000 грн! Ребята, в Сильпо уборщица платят 10К. Это какой-то сюр! Из 40 человек на производстве сколько вас осталась? Как я понимаю печеньками и кофем с утра уже не угощают) Платят людям минималку и считают, что так и нужно, повышения обещают на словах, но никто не прописывает должностные обязанности и по сути ты работаешь разнорабочим за копейки! И на счёт Леночки Душечкиной, за год работы она появилась на работе 3 раза, вот сразу видно, человек горит своим детещием! Я промолчу про недостачу в 2 миллиона во время переучёта, про то что увольняют людей из-за того что второй этаж хочет посадить на их место своих людей (Игорь, мы тебя не забудем!:) А у вас по прежнему один сотрудник батрачит за пятерых на упаковке, а получает 5000 (Ромачка, привет крошка:) А смазливые на скрабах остался? ? Харлей первый почуял что «горим» и свалил, молодца ??? Когда закроетесь, соберём старую гвардию и отметим)

Уважаемые сотрудники , и желающие поступить туда на работу , ради Бога , уходите с этой богодельни , не тратье своё Здоровье , нервы и самое что главное время , в этом гадюшнике , компания очень в печальном состоянии , весь руководящий состав начиная с Константина (который выслуживается перед любым новым директором , и самое что не мало важное , ОБМАНЫВАЕТ НА З/П) , меня уволили с начала прихода Светланы , что могу сказать , настоящая медуза Горгона , она будет улыбаться вам в глаза , а сама будет копать вам яму , слышал от многих сотрудников то что она крайне не адекватна , цинична и корысливая!!!

Работал долгое время в этой компании , могу сказать одно , что сколько бы раз не менялось руководство , всем нету до простых работников дела, зарплата маленькая , труд не ценится , очень жалко тех людей которые работают на Производстве и на самих магазинах , есть крайне не адекватный руководитель -Светлана , женщина которая не знает специфики производства , пытается вводить новые правила и требования , которые сама и не соблюдает , очень жаль что компания терпит таких уникалов.Сама же Лена и Славик , бизнесом не хотят особо заниматься , нанимают таких вот клоунов , и выводят деньги на свои нужды.Крайне не советую тут работать.

А Денис что ушел ??? ( директор )

Я посторонний человек, который просто взял эту компанию для проэкта. Если честно, мне жаль работников и саму компанию. Вроде бы хорошая продукция, задумка, но, к сожалению, на это походу забили. Зарплаты у вас ужас, отношение к людям, походу не лучше. А то, как оправдываются руководители звучит смешно. И как не странно то веришь тем людям, что пишут, что все хреново, а не руководителям.
Я прочла все комментарии (даже с тех скринов в самом начале), лично я выделила 27 проблем, которые надо было бы решить с самого начала, и важные и второстепенные.
Когда я только начинала очень хотелось попробовать что-то из продукции, а потом мне пришлось смотреть глубже, это желание пропало. Врядли я решусь теперь зайти в магазин, мне будет жаль смотреть на продавцов.
Если у вас ничего не поменяется — то, мне кажется, что компании не будет.
Вы теряете покупателей, работников, а вам все равно ? Пожалуйста, пока не поздно, задумайтесь

@Гость, 6000-7000

@Гость, зп где-то 5-6 в душке

@Сотрудник., Мнение, это когда подходишь к руководителю и говоришь мне не нравится это и это, предлагаю сделать так и так. А тут просто какая-то свалка необоснованных претензий. В данной компании всегда стараются идти на встречу, по возможности конечно. Даже если вы хотели написать свое мнение тут — пожалуйста, но переходить на личности, тыкать и обзываться? Извините, но это дно. Всего доброго, пусть в Вашу жизнь придет побольше солнышка и Вы станете добрее.

@Nancy, Всмысле кто сказал? Все не понятные сообщения о том, ЯКОБЫ Светлана тиран и пишет страшные вещи. ГДЕ?! Детский сад окончен. Девочки заканчивайте балаган. Если Вам не нравится — уходите. А тем кому нравится — будут дальше работать без вашего нытья.

Какая сейчас зарплата в душке ?

@Гость, а если вам завтра скажут , — идти есть этих тараканов ? Вы пойдёте ? Вы же нанятая рабочая сила , которая не в праве ничего говорить .
Вы не думали , что люди высказали своё мнение . Есть отзывы и есть подтверждения . Кого уважать то ? Свету ? Да , свет , спасибо , что разрушила самый лучший коллектив , который только был !!!
Заметьте , что девочки , которые работали в магазинах до прихода светы , были дружны , были командами ..
а потом уходили … целым составом
И если что , то продаж было больше именно тогда ! А не сейча !! Так что не надо , что тогда никто не работал ! Было такое , что и в туалет не могли отойти !

@Работник, лол… если они сотрудника даже не оформили ( может и оформили ) , то какая статья ? Разглашение о чем ? Она же не говорит прибыль компании , счета , какой — то технологический процесс ? Что в компании Душка считается коммерческой тайной ?? Раз уж вы читали и подписывали договор , то расскажите …

@Гость, Да то что при приеме на работу подписывали договор и был указан пункт о неразглашении информации компании , а это уже пошло разглашение. тем более работником который еще числится в составе в Одессе. Смотрите как бы вас по статье не уволили. А я скажу так , везде есть начальство которое требует от работников — работы ! А не сидение в телефоне весь день). Светлана делает свою работу, вот и все.

@Работник, и тебя вылечат , и меня вылечат . А что через чур ? Переписка — это факт того , что было . Вот предоставила девочка факты , а не пустой треп . В чем она не права ???? Вот , все же говорят , а подтвердить , а доказательства … вот и получай в лоб !!! Все есть , и у всех есть . Поэтому кто не верит. , вот вам правда .

@Nancy, я смотрю по камерам !! ))Ребята , в душке режим напряжный . Света , вам надо смотрящей идти на зону с таким отношением !! Мдааааа… перечитала все отзывы и кто — то ещё в чем — то сомневается???

Девочки ,давайте жить дружно )Вы ж Душки )))

Все, что вам пообещают на собеседовании-делите на 2! Ребята на кухне зашиваются, упаковщики не справляютя с количеством заказов, и впахивают по 10-12 часов за 5 тыс. Отношение к работникам-как к рабам.Была там еще директриса Оля-мразь редкостная.Людей увольняла только за то, что они ей либо просто не
нравились, либо отказывались лизать ей ж*пу. Она частенько могла забыть заказать ингредиент, и его тупо не было в продукции.

@Продавец, Уважаемый Продавец г. Киев, очень жаль, что от нашей совместной с Вами работы у Вас остались только негативные впечатления.
Посещая наши магазины, я стараюсь поговорить с каждым стажером и продавцом, понять, что получается и что не получается, чем помочь в работе.
Многие пожелания уже реализованы. Например, я ввела план обучения и стажировки для новых продавцов, чтобы новичку было легче войти в новую работу и изучить продукцию. Каждый новичок за свою первую продажу у нас в компании получает в подарок — продукт, который он хотел бы попробовать, коллеги поздравляют новичка в корпоративной группе с первой продажей. При успешном прохождении стажировки компания оплачивает стажеру дни обучения, а наставник, обучающий новичка, получает премию. Похожее обучение уже есть и для новых управляющих магазинов.
У нас в компании теперь открытый конкурс на вакансии управляющих, каждый из сотрудников может поучаствовать в открытом конкурсе и получить обратную связь.
Я обновила работу в корпоративной группе «Dushka Розница», вести которую могут не только руководители, а и управляющие магазинов и продавцы, если изъявляют желание. В этой группе мы не только ставим цели и задачи по продажам на день, а и заряжаем друг друга прикольными селфи, хвастаемся крутыми продажами, делимся положительными отзывами покупателей, поздравляем другу друга с Днем рождения, проводим мотивационные программы, задаем интересующие вопросы. Наша группа активна и в выходные (субботу и воскресенье). Также, у нас в компании каждый день (даже в выходные, и в вечернее время) можно задать интересующий вопрос Технологу или по программе 1С. Специалисты всегда стараются помочь.
Я, как руководитель розницы, каждый месяц провожу Мотивационные программы — соревнования между продавцами по продаже какого-то продукта, соревнования между магазинами по выполнению плана. Для победителей Соревнований я оплачиваю призы и подарки.
Также я начала проводить Тренинги для продавцов «Эффективные продажи», такие тренинги уже проходили для продавцов г. Одесса. Да, к сожалению пока в г. Киев тренинга для продавцов не было, так как мы не набрали достаточного для тренинга количества участников (6-8 человек). Однако дальнейшее обучение продавцов-киевлян я , конечно, планирую. Кроме тренингов для продавцов я провожу тренинги для Управляющих магазинов «Основы менеджмента». На этот тренинг в Одессу приезжали не только управляющие, а и продавцы, которые хотели бы в дальнейшем вырасти в должности. Все проезды на Тренинги компания Dushka оплачивает, а тренинги я провожу бесплатно. Так что — было бы желание учиться… , возможности есть.

Конечно, у нас в компании есть правила и требования к работе. Без правил невозможно работать. Как и во многих компаниях, у нас есть Правила трудового распорядка, Правила соблюдения дресс-кода и работы продавца. С этими правилами мы знакомим каждого сотрудника компании. Если сотрудник нарушает Правила работы в компании, предусмотрены штрафные санкции. Но такие случаи у нас редки ( за 7 месяцев только 2 случая).
Как и в других компаниях, у сотрудников розничных магазинов есть Регламент по проверке сроков годности, согласно которому необходимо проверять сроки годности на товар. Данный регламент нашей компании необходим, так как наша продукция имеет срок годности , и в магазинах должен продаваться только соответствующий срокам товар. У каждого управляющего и сотрудника есть рекомендации, как действовать с продукцией. Вся продукция, на которую вышел срок реализации, снимается с продажи и возвращается на склад для дальнейшей утилизации. Ни у одного сотрудника мы не высчитывали деньги за просроченный товар!
Да, в компании Dushka, как и в других розничных компаниях, предусмотрена ответственность за выявленные недостачи. Но также есть и лимит по сумме недостач. Если сумма недостачи по магазину не превышает нормы (а норма достаточная), никаких штрафных санкций для сотрудников нет. Случаи погашения недостачи у нас единичны.
По начислению заработной платы каждый сотрудник (в том числе уволившийся) может обратиться с вопросом к своему руководителю или бухгалтеру и получить ответ на свой вопрос. Ни разу по обращениям никто не отказал. Если у Вас, уважаемый Продавец, были вопросы по выдаче расчетных — можете к бухгалтеру или ко мне.
По Вашей жалобе, уважаемый Продавец о снижении ставок — такого не было. Ставки сотрудникам компания не понижала ни разу.
По задержке заработной платы — да, был такой факт, не отрицаю. В один из месяцев компания задержала выплату части заработной платы всем сотрудникам розницы (включая руководителей и сотрудников магазинов) на 2 дня ( но в рамках сроков выдачи ЗП). И это был единичный случай. К сожалению, мы живем в стране с нестабильной экономикой, и никто не застрахован от форс-мажоров.
По Вашей претензии о том, что в выходные я не беру трубку и не отвечаю… Это неправда. Я всегда на связи, 24/7. И, если вопрос срочный, требующий решения, или вопрос с покупателем, я отвечаю всегда! Даже в субботу и в воскресенье, и в позднее время. Возможно и был единичный случай, когда я не ответила на рабочий звонок в субботу/воскресенье, я не исключаю. Но я тоже живой человек, который в данный момент не может ответить на звонок.
По поводу подачи обратной связи по результатам Вашей аттестации, как сотрудника компании. Обратную связь получили все сотрудники, и на все интересующие вопросы я ответила каждому. Вы, уважаемый Продавец, единственный человек, которому ни один из предложенных мною вариантов времени не подошел ( у Вас то выходной, то Вы не можете…).

Я желаю Вам успеха на новом рабочем месте.
И видеть в работе не только негативные моменты, а и возможности для роста и развития!

С уважение, руководитель розницы Dushka Светлана.