|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
УкраинаВодитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 3 8 000 .. 10 000 грн Директор 1 81 000 грн Директор филиала 2 80 000 грн Диспетчер 1 9 000 грн Диспетчер транспортного отдела 2 7 500 .. 8 000 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Инженер АСУ 1 10 000 грн Кассир 3 6 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кассир-сканировщик 1 5 500 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 3 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела информационных технологий 1 21 000 грн Начальник склада 1 25 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 2 8 000 .. 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 7 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 3 6 000 .. 8 000 грн Продавец-кассир 1 7 000 грн Продавец-консультант 11 2 000 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Стажер продавец-консультант 1 1 500 грн Станочник Д/Р (столяр) 1 6 000 грн Станочник деревообрабатывающих станков 1 6 000 грн Старший продавец 15 7 000 .. 19 000 грн Финансист 2 8 000 .. 9 500 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Юрисконсульт 1 19 000 грн РоссияКассир ЦК 1 25 000 руб Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Хотя если вы про персонал Одессы,то соглашусь,у них на порядок выше с городами миллиониками по непонятным причинам
Отделу Персонала практически не подымают,уверяю вас. возможно единичные маркеты. Поднимают в основном торговым и охране
Уровень зарплат периодически маниторится по регионам… Два месяца назад это делали. Но наши курицы с отдела персонала и рекрутеры позаботились только о своих зарплатах… А все остальное было сделано 3п( палец, пол, потолок). Отсюда и результат. Знаю по Одессе минималка долна быть не меньше бухгалтер 11-12 тыс., сис. админы 12.5 -14 тыс., юрист 10 тыс., экономисты- финансисты — 11-13 тыс. , секретарь 8-9 тыс., медсестра 10 тыс., тех. работники 6тыс..Это результат одной компании которая проводила мониторинг зарплат на предприятии г. Одессы., где работает муж.
@Гость,
Нет. Садить за такие происшествия будут директора(НЕ ДАЙ БОГ)А начальника просто выгонят или оштрафуют.
Если повышают одним, пусть повышаю и другим. Это будет справедливо и желание к работе гораздо вырастет. Продавать касир сможет или кто-то другой,а вот за кассу продавец не сядет и даже начальник никакой. Они только по 5 раз бегают в кафе и там просиживают.
Начальника говорите? В первую очередь,если не знаете до сих пор,отвечает инженер от….и смотрим обьективно-начальникам повышают, админин сотрудникам -нет….. или у начальников появилась какая -то новая ответственность?
Перед законом говорите…А что будет,если в отделе случиться ЧП? Если кого убьет? Отвечает начальник отдела в частности и сажать будут его,а не сотрудника офиса. Ребят, вы поймите,у каждого есть своя степень ответственности и риска работы, в т.ч.в зале…Поэтому не нужно смотреть на вопрос только со своего угла…
Ну,не может быть зарплата одинаковая у продавца и работника офиса, требования по должности совершенно разные-это и образование и опыт работы,в том числе взаимодействие с контролирующими органами. Большинство продавцов приходят и уходят,а многие работники офиса за свою работу отвечают перед законом. И на зарплату не так бы обижались,если бы поднимали пропорционально,а не так-одному дам,другому не дам. И в первую очередь это касается начальников,по сравнению с другими цифра не реальная,потому как только за последние месяца повысили в ого-го раз. Получается их инфляция касается,а остальные на голом энтузиазме?
ЭпиЦентр хорошее место где можно подняться по карьерной лестнице и не плохо зарабатывать. кормят конечно это хорошо, плохо то, что кормят плохо! за 2 года работы в этой сети я привык к комбижиру… мясо и котлеты просто отвратительно воняют и есть их невозможно… повара только улыбаются как не совсем адекватные люди. водители маршруток возят не персонал а дрова, не пропуская ни одной ямы убивают стойки автобусов и позвоночники тех кого не добили душесогревающие(изжога просыпающиеся) котлетки на комбижире. а в целом кантора просто отличная.
@Гость, глупо считать что охрана и продавцы по сравнению с вами ничего не делает. у каждого работа ответственная и нужна\. это как звенышки одной цепи… и у вас тяжелая и у них тяжелая, по своему. например у охраны и у вас одинаковые зарплаты\. так они там живут в маркете…. продавцы тоже особенно когда 2-3 а если повезло то человек 5 на секции\. если такое еще есть… порядок в секции держи\. товар прими, (так как часто продавцы не только в торговом зале\. могут еще и на складе вести работу паралельно… покупатели дергают а у тебя машина\. отдел не сдал\. сидишь исправляешь) а кассиры?, живут на кассах\. зарплата мизер.. 22 гривны это сейчас довольствие на выживание! (в Киеве). за выпуск товара отвеччаешь\. за деньги отвечаешь\. за фишечки отвечаешь, за регионы отвечаешь, за акции тоже… всем улыбайся как… слов нет и их очень жалко… и работа по 15 чассов в день… у вас же офиса с 8-9 до 17-19 так все… жалуетесь. у всех работа ответственная и нужная. а денег сколько не давай, а все равно их будет мало. у нас далеко не самые малые зарплаты еще!
@Гость, ищи другую работу если что не устраивает
аха продавцы не делают,а те кто целый день сидит на *опе,делают план))))))
До абсурда дошло, офис получает на уровне охранников (у которых з.п. выросла за последнее время от 100 до 300 процентов, за руководство промолчим — многие не смогут воспринять эту цифру), практически на одном уровне с кладовщиками и водителями.Одумайтесь, что за специалисты делают вам мониторинг и куда смотрите вы и где ваша логика?????? Достал этот беспредел!!!!
Это худшая компания, в которой приходилось работать за время моего довольно богатого стажа работы. Итак, что плохо:
1. График. Точнее время, которое вы проводите на работе. Тут никто не знает о трудовом Законодательстве. В месяц предоставляется 7 выходных (хотя, к примеру, в июле их положено 10). Но и те вы получите только если очень повезет. Как правило даже в один из этих выходных вас могут вызвать на работу, точнее зачастую так и вызывают. При этом продолжительность рабочего дня от 10,5 часов. Меня никогда не пугал ненормированный рабочий день. Успевай себе делать свою работу вовремя и все-то делов. Но тут все по-другому. Никого не волнует успеваешь ли ты. График 10,5 часов для всех. И тебя в любо день могут задержать еще дольше. Точнее, таки задерживают дольше.
2. Все руководство с ярко выраженным авторитерным стилем управления, начиная от собственника. Тебя ни за что могут просто при множестве сотрудников унизить. Слезы у слабого пола тут ежедневное зрелище.
3. Рост. Он возможен. Но отнюнь не за счет твоих навыков, знаний и результатов. Есть только два пути. Или ты родственник или же ты продвигаешься клеветой на других, идешь по головам, становишься подлабузником руководителя. Других путей роста тут нет.
4. Условия труда офисных сотрудников просто ужасны. Кондиционеров нет. Элементарной уборки в офисе никто и никогда не делает. В туалет зайти невозможно. В любом общественном туалете чище.
5. Еда в столовой просто ужасна. А принести с собой судочек нельзя. Холодильника нет, где его можно было бы сохранить до обеда. Еда в основном кафе довольно дорогая. Есть скидка для сотрудников, но получается все равно куда дороже чем покушать в похожих заведениях.
6. Компания очень часто не выполняет свои обещания по зп. Вам при приеме могут пообещать одну зп, но по факту вы получите меньше на 20-30%. И вам просто скажут в глаза, что вам больше никто не обещал. К стати, далеко не у всех зп полностью официальная. Как результат — ваши больничные и все из этого вытекающее — мизерные. У многих зп ниже рынка. У некоторых — рыночные. У некоторых — выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже — не соглашайтесь. Если предлагают работу — значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.
7. Бюрократия нереальная. Если твоя работа как-то связана с взаимодействием с другими — то что ты мог бы сделать за 10 минут может затянуться на долгие месяцы и ты лично потратишь нереальное количество времени на писанину всевозможных служебок, докладных, встречи, звонки и т.д. А решения в этой компании принимает только один человек. Так что пока к нему достучишься — жизнь пройдет.
8. Процесс отбора в компанию длится месяцами, иногда годами. От 5 до 10 собеседований — нормальное явление. Плюс всевозможные задания. Кто сейчас на это пути, поверьте, оно того не стоит. Это я точно знаю.ночные. У некоторых — выше рынка. Как повезет. Но если таки решили тут работать, совет, при собеседовании не прогибайтесь в зп. Вам дадут минимальную из сумм, которую вы озвучите. Будут спрашивать со скольки готовы стартовать на испытательный срок и т.д. Не проговорите суммы ниже чем вы действительно готовы получать, причем не на испытательном сроке, а в принципе, через годик. Если вам предложили работу, но зп ниже — не соглашайтесь. Если предлагают работу — значит вы подходите и по зп они подвинутся. А если согласитесь, никто ее не пересмотрит.
Одесса с Вами….., зарплата у Всех не торговых категорий низкая….( к перечисленным выше хочу добавить склад, АСУ, медицинских работников, хоз отдел) Повернитесь к людям лицом.
И не только Запада и в Днепропетровске тоже вообще за офисных работников забыли или не нужны
@Дмитрий,
Спасибо Дмитрий, к сведению информацию приняли.
Уважаемый Александр Владимирович! Может вы услышите простой народ Эпицентра -почему зарплату повышают опять только торговым и охране , а кассы, офис бух, фин, юристы, реклама они что же не люди- уже прошло полтора года после последнего пересмотра ЗП, когда до нас очередь дойдет — в следующей жизни ?А работа наша намного ответственная и не менее нужная. У нас тоже дети есть, или деньги нам не нужны ? Почему к регионам такое скотское отношение , почему нас считают за быдло ? А продавцы ПО -ВАШЕМУ торгуют — ни хрена они не делают и ни за что не отвечают,зато они у нас теперь больше получают чем почти все не торговые .Обратите пожалуйста внимание на другие отделы , там тоже люди , которые тяжело работают по много лет. А если мы не увольняемся , то это не значит что нас все устраивает. Большая просьба пересмотреть зарплаты по регионах ЗАПАДА — ЗП у нас просто мизерные куда вы смотрите, как Вы анализируете.Заранее благодарим, ведь все мы одна команда.
Господа обратите внимание на Запорожский маркет,директор персонал за людей не считает.
Наглости и хамству начальника отдела ДЕКО Вяльцевой В и её подруге комерческому директору Епицентра К — 7 в Киеве нет придела. О моем уведомлении о назначенных врачём больничных мне было сказано : » или увольняйся сейчас же или работай!!!!!!!» Так и работала утром на уколы потом 8.5 часов на ногах. Через неделю отработанных мною моих законных выходных на мою просьбу обратится к дежурной медсестре опять та же ситуация — пиши сейчас же заявление на увольнение!!!! Таким образом я не смогла в срок принять нужные лекарства в тот день. Несколько раз плакала в торговом зале. В этот же день просила прощение что отошла выпить воды….
Позвонила директору К-7 Шеремету М М и рассказала о данной ситуации и в ответ получила — сама виновата, в больничный надо сидеть дома и лечится.
Это правда. Убедился на своем горьком опыте. Был на трех собеседованиях, потратил кучу времени и сделал задания, за которые по нормальному нужно платить. На одном из таких «собеседований» увидел как мои идеи тщательно записывает в тетрадочку один из менеджеров Эпицентра. И что же, идейку они хапанули, а всех соискателей кинули. Ни один из зажравшихся начальников этой конторы не допустит туда прихода новых толковых менеджеров. И все это кидалово происходит с благословения собственников
На тех как вы говорите «сладких местах» очень харашо еще и **ут.Так что не надо плакать, каждому свое.
Горы денег получают только начальники а насчет перейти так придется долго ждать видимо свои сладкие места надолго заняли
В чем вопрос? Переходите в торговые отделы,будете получать «горы денег»)
Как можно начальничкам поднимать зарплату в 3 раза эквивалентно $ а административных работников сравнили с охранниками и кладовщиками?!!! Это как понять — испытание на выживание? Или вам специалисты не нужны?! Ну да — в эпицентре ценятся быдло и бездари и без опыта работы, им всегда красная дорожка и хорошая зарплата. А руководству и учредителям всеравно,к сожалению
Уважаемые живые люди, если у вас норм начальник отдела-тогда всё в шоколаде-работа норм идёт, но не дай бог, вам попасть на быдло, которое каждый день вас нагибает-да ещё и Директору вашей компании стучит….
одним словом я там уже не работаю, Эпицентры просто ненавижу из-за быдло начальника,(НО ТАМ ЕСТЬ И НОРМ ЛЮДИ), то мне не подфартило и по сей день сдираю эти синие *овно-стики по всем своим вещам)))
Главное чтоб костюмчик сидел и вам просто подфартило с руководством-не быдлом))))и всё будет ок…а иначе БЕГИТЕ)))
И еще хотелось бы добавить по поводу начальников и уровня их з.п. в нашем лично маркете начальники без проблем ходят и в кафе по несколько раз да и курить им разрешают в любое время, причем на территории парковки , зато всех остальных штрафуют, ничего не скажешь-привелегий куча
На фаетастической зарплате начальников это не сильно отображается, потому как постоянно повышения. Зарплата на 400 проц больше чем у трудяг которых тоже постоянно штрафуют и забирают дни.
Чем же тогда объяснить то, что наиболее точную, правдивую и вежливую консультацию
у продавцов можно получить только на один вопрос: «Где находится такой-то отдел или, как вариант, в каком отделе находится такой-то товар?» К этому претензий никогда не было.
При попытке же получить в профильном отделе исчерпывающую консультацию по товару — уши вянут, простите.
Может быть продавцы с высшим образованием забывают о том что встречаются и покупатели с высшим образованием?
@АННА, ты- кобыла.75% ПРОДАВЦОВ с высшим образованием,а некоторые и с двумя.
А начальников штафуют за таких ‘роботяг’ и за всякую фигню,заставляют работать с утра до ночи и отбирают выходные.
Не в коем случае не рекомендую работать в Эпицентре ! Люди не идите туда работать , уважайте себя ,ваше здоровья будет стоить вам дороже чем те обещания….
Я работаю 2/2, у нас важно не уводить клиентов от коллег.
Тоесть я подошел кого-то проконсультировал, а мне коллеги говорят — это был мой клиент, еще раз так будет, мы тебя после работы побъем…
Главное понять, где чей постоянный покупатель если он сам об этом не сообщит нереально.
Начальство об этом в курсе, были пара случаев, когда реально пару торговых представителей избили.
Чтоб закрыть хорошую зп начальникам и торговым -начали снимать зп с неторговых. Скажите пожалуйста а чего мы должны кормить и так отожравшихся начальников?им и так систематически повышают! сколько можно!!? Ставят штрафы и забирают отработанные дни у работяг для хорошего самочувствия руководства.совести уже никакой не осталось
ПО ПОВОДУ СИЧЕВОЙ ИЗ ДНЕПРОДЗЕРЖИНСКА = Если что-то надо сотрудникам, сударыня заняты. Стоим, ждём, пока соизволят принять, а может нам повезёт, у неё будет хорошее настроение — попадём на приём. Или может для этого надо заранее записаться??? Пора директору обратить внимание на поведение Сичевой, или в ближайший приезд регионального директора, мы молчать не будем = 100 % ПРАВДА! герегам мне кажется наплевать, потому что они/она контролируют и имеют представление об атмосфере в магазинах в разных городах сугубо с докладов регионалов или еще каких-нибудь аналов. всем интересно только выполнение плана продаж , а настроение народа — та то мелочи жизни. попишем тут друг для друга, поплачемся и все…. а таня с. как работала, так и до пенсии там своей досидит-та, которая занятая очень, таня, когда я уходила, мне хотелось тебе сказать-таня, почему ты *учара такая? ты , что , не человек? или с тобой синдром Эпицентра случился? ведь за такое поведение и по ***лу получить можно, после работы….дамой ехать тебе далеко, путь дальний….спускайся с небес, пока тебе голову на улице не помыли. С любовью С.
……..Соискатель высылает свое задание hr-у — *еру, короче………. когда-то такой hr*ер мне мозги плавил в своем кабинетике, где она кофетки кушает, бутербродики, чай-кофе сделать может-чайничек есть, рядом кулер с кипяточком-на крайний случай-что -ей слухи дошли, как обычно, от милых и любимых коллег-*ополизов, что я в разговоре с коллегами упоминала такие слова как = что работа у нас рабская и мы все рабы = так вот-*ер этот не такой раб как я была в зале, тот кто работал-поймет о чем я…так почему *еру этому можно в раб время выйти покурить, в магазик сбегать за вкусняшкой…проработала почти 3 года-ушла и ни разу не пожалела. с такими знаниями как у меня я работу найду,жаль что в эпицентре не ценят хороших специалистов…нужны тупо молчаливые и покладистые рабы……
Как получила сообщения, так и прослезилась…., с*ки . А на что житъ? Да всем наплевать на всех. Главное что он своей семейке закрыл нормально….
Ув.учредители, объясните «рабам» эпицентра, зачем повышать одним зароботную плату, чтобы с других удержать её. Совести у вас нету. Тот, кто получает больше 20 тыс. с них не удерживают! Большое спасибо!
Чтоб вы так жили…, как платите. Вы пробовали с этими копейками сунутся в магазин… Ведь у всех нас семьи. Хотя у футболистов вроде ничего так. Но ведь кому-то нужно и работать и на что то жить…. План сделали уже два месяца подряд, а зарплата почти на уровне января — февраля ( так там у нас было дополнительные выходные, не так обидно) Делайте выводы. С приветом коллектив Одесса 1.
@Гость, ага, с каких#### происходит такое унижение
Уважаемые работодатели объясните почему одним поднимают зарплаты а с других снимают? Всем хочеться кушать и у всех есть семьи! Одумайтесь!
@Гость, Вибачте, але ця поїздка — не відрядження! А подарунок, бонус, можливість. Не хочете — не їдьте! Не псуйте іншим співробітникам настрій з приводу поїзки. Багато хто мріє поїхати, але не отримав такої нагоди.
@Гость, Ну так это же не руками маслать. Кто на что учился.
@Гость, а на собеседовании наоброт говорили,что много работы и график не очень.Суботы рабочие.
Работа зашибись!!!!!!
1. Ни за что не отвечаешь.
2. График как у королей (по сравнению с другими)
3. Праздничные дни отдыхаешь.
4. Целый день шаришся в кафе.
Скажите,какая зарплата в экономиста в Эпицентре?и как работать?
@Гость, Гость! Болельщик футбола!!!! Ты определись кто ты то ли «Гость» то ли «Бывший соискатель». Скорее всего наверное какой то неудачник. На счет суточных на футбол скажу следующее: Радуйся что тебя везут на шару да еще и кормят и спать укладывают. Многие мечтают поехать и питаться готовы за свои, а ты еще и носом крутишь!
Спасибо компании за возможность таких поездок!!!!!!!
Надеемся что представиться возможность побывать на Евро 2016!
@футбол,
На 10-15 Евро в Европе в лучшем случае можно 1 раз перекусить бутербродом — что это за командировочные?! Или чай попить 2-3 раза в день. Так с голоду умереть можно! «Щедрое» руководство!!! Надеюсь, на прикарманенные деньги г-н Завадский хорошо питался, и ни понос, ни запор его не пробрал! Стыдно, господа руководители так относиться к сотрудникам!!! А потом они сетуют на неудачи в личной жизни, болезни детей или их отсутствие, аварии… Все не просто так случается! Бог есть на свете!!!
Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень.
Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку, поставщиков, и дать резюме — что исправить, что добавить/убрать, над чем работать.
Заинтересованный соискатель, конечно, приступит выполнять задание. Представьте, сколько времени нужно потратить на качественно сделанную такую работу…
Соискатель высылает свое задание hr-у, его снова приглашают на собеседование, и дают следующее задание — углубленного характера, так сказать. Нужно определить долю рынка данного отдела в своем сегменте, проанализиовать поставщиков, свое место среди них, предложить свою стратегию, как отделу развиваться дальше.
Соискатель думает, какой он молодец, в нем заинтересованны! и копает дальше! Тратит еще больше бесплатного времени и сил на второе техническое задание, делает все на совесть, и с чувством выполненного долга, высылает его. Соискателю звонят снова, приглашают опять на собеседование то с начальником отдела, то с начальником департамента, и т.д. Пару недель еще поморочат голову, а потом «пропадают» — ты уже свою работу для них сделал! Совершенно бесплатно!
В общем, соискатели, не совершайте чужих ошибок! В Эпицентре работают непорядочные люди! Особенно руководство и начальники отделов и департаментов!
@Гость, я тоже ушел и тоже доволен
@АННА, да ложил он на ваши просьбы и предложения у него главное прибыль была всегда на первом месте а любит он только своих помощниц в офисе