|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ERGOPACK — это торгово-производственная компания, основанная в 1996 г. в Украине. Производит ассортимент товаров для дома, поддержания санитарии и комфорта домашнего быта: кульки для мусора, губки, салфетки, скребки, фольгу для выпечки и хранения продуктов, пластмассовые изделия и мн.др. Отзывы о работе в Эргопак, зарплаты
Бухгалтер 1 15 000 грн Карщик 1 5 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭргопакДобавить отзыв о работодателе Эргопак Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эргопак?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
нужно сосредоточить внимание на внешний мир- знакомый безграмотный туповатый стиль-)) никак «моя компания» Кисляк строчит посты. .@Гость
Из Харьковского филиала уволили ЛУЧШЕГО менеджера по ключевым клиентам. Максимально лояльную, старательную и, что немаловажно, с очень налаженными коммуникациями по КК. Как в Эргопаке и происходит, профессионализм был принесен в жерту капризам Биосферовны и здравому смыслу. Сначала штат расширили на требуемую единицу. А потом ненужную сократили. Мораль и вывод? Люди, как ценный ресурс, для Эргопака — *авно, которое нужно сливать. Удачи в новой канализационной политике!
@Гость
По-моему из главного офиса здоровые все уволились, остались клиенты Павловской, диагнозы на выбор, от мании величия до шизофрении.
Генеральный подбирает себе подобных, людей без четкой жизненной позиции, людей без совести, принципов, рядом с такими получается не чувствовать себя неполноценным. Ему нужны такие люди, которые будут принимать позицию оправдывающихся, она ему очень нравится, сразу появляется много работы и совещания становятся все интереснее))) Если будете сопротивляться и выглядеть на его фоне умнее или в чем то лучше, подберет ключик к вашим слабым познаниям в каком либо направлении, если нет таких, даст новые задачи в которых вы дилетант — ка, в итоге найдет как вас выставить некомпетентным глупцом, это такая для него игра и она важна, работа потом, когда все поймут, кто самый умный, красивый и т.д. Ведь главное развитие персонала, а то что персоналу не когда думать о работе — это проблема того же персонала, если не справляются, значит не квалифицированные, потом идет гримаса полного разочарования руководителя и в результате теорема доказана, генеральный самый умный, все остальные не умеют правильно работать и им с нами не по пути.
PS
Для того что бы развивать такой бизнес, нужно сосредоточить внимание на внешний мир, развивать его, у генерального все внимание на себе, делает только то, что хорошо для него.
Поэтому, если вы считаете себя профессионалом или хотите до него дорасти, значит вам не нужно портить свой мозг играми разума, тем более теми где разума нет, обходите стороной до тех пор пока там учредители не заменят самого генерального с его шутами.
Что касается направления в котором работает компания, оно интересное и может захватывать.
«» Крупная брендовая компания, специализирующаяся на производстве и реализации собственной продукции товаров для дома, проводит конкурсный отбор кандидатов на вакансию HR-директора.»»
Народ- срочно звоните Кисляк, вакансия окрыта… в «моя компания» !!!
Пускай берет в охапку резюме и бежит на собеседование…
А что Евгению уволили или сама ушла? В нет вакансия появилась «Директор по персоналу»@Гость
Мде… Работный сайт… Так это пыль вообще, я помню, как уважаемая Евгения Кисляк вопрошала: «Что цэ?». А тут всего-навсего «работный сайт»….
Женька, даешь статьи? Сверкни опытом и авторитетом.
статьи подать сюда якобы написанные, просим-с. @Гость
@Гость
Прикольно!!! Биосферовна в панике — меняет людей и не знает что с ценами делать….. Опять пытается рассказки делать что у нас все плохо :)
нет!!!!! но если хотите потратить время впустую, то да!
вот позвонили мне из эргопака на вакансию специалист по ИСО, прочитал отзывы и уже думаю ехать на собеседование или нет? подскажите плиз мне по этому вопросу!!!!
@Гость
«Которкая ремарка про работный…» Браво в русском языке есть теперь слово которкая и еще есть неработный эчар.
Евгения, спасибо! Познавательно. Не сдержу порыв: литературный русский язык предполагает использование словосочетания «краткая ремарка», можешь проверить, если это единственное, на что ты здесь реагируешь…
Которкая ремарка про работный…
Выражение «работный сайт» (сайт для поиска работы и работников)- это выражение неологизми недавно укоренилось и распространилось в русском языке.
Прилагательное «работный» — обычное, стандартное, от имени работа и значение, что важно, у него всегда было прямое — «относящийся к работе», «работы (род. п.)». Работный дом/сайт — «дом/сайт, где дают/ищут и т. д. работу», «дом работы», работный человек — «человек, занимающийся работой», работные дела — «дела по работе».
Евгения.
Уважаемые, а как поживает ваш новый директор Звягенцев? Он еще работает? А то волну пустили и тишина?
@ТМ
Не переживайте, все повторяется. ФБ опять активно атачит, а наш маркетинг живет илюзиями (мол ФБ подорожает когда нибудь и все будет гуд). А потом скажут — как так? Женя, ну хоть ты утри нос маркетингу, предложи стратегию! Ты ведь супер бетменов подбираешь…
@Гость
Да чихать директору по маркетингу на Ваши отзывы…
А Ген. директор, как «кот домашний» на улицу и носа не покажет, забыл как в 1С отчет сделать о продажах да посмотреть, что там творится. А поговорить с людьми, услышать иное мнение — кроме сладких песен Оли, он уже и забыл, как это делать. А у директора по маркетингу уже наверняка список «тупых» подготовлен, кто в итоге должен ответить за
«штопор» — который она же и создала.
Инстинкт «самосохранения» превыше всего! Да кстати Оля очень умело пользуется своим положением — прикрывая свои грехи и подставляя людей вокруг себя…
В компании закончился период командной работы, личной инициативы, наступил тоталитарный режим. ВЫ ВСЕ — «ресурс» для продления жизни Базылюк Ольги Анатольевны.
Маркетинг директор, он же невменяемая истеричка — это Базылюк Ольга Анатольевна? Про нее, как про менежера такое количествно нелестных отзывов от работников Эргопака, что мне кажется, нужно озвучить свету это имя.
Маркетинг, это просто нечто, руководитель просто пестня:)))))))) Дура — дурой, так ещё и истеричная до чёртиков, считает себя «дедом» в этой конторе и думает, что каждый чих и пук с ней надо согласовывать, в том числе и работникам других отделов. Вдумайтесь, подписан приказ на отпуск, с линейным руководителем согласован, с генеральным директором согласован, с отделом кадров согласован, а с ней, как с «дедом» этой конторы — нет. И что вы думаете?????!!!!! Истеричко закатывает глаза, бежит к директору с пеной у рта и начинает возмущаццо:))))) Кто она — сестра? любовница? своячка? Кто знает, напишите, так по приколу)))) Андрею Владимировичу, как всегда, респект за подбор кадров и умение держать в своей команде людей неадекватных. Может, по этому принципу и подбирают? Кто неадекватней, истеричней, непоследовательней, глупей, того и в руководители???????? Жесть!
Это просто тихий-тихий ужас, что творится на этом, мягко говоря, предприятии. Халабуда, шарашкина контора, сборище непотребных сволочей, которые решили, что имеют право ломать жизни людей. Как вам изменение оклада без какого-либо предупреждения задним числом, как вам висяк по з.п. в пятьдесят кусков, как вам сокращение персонала по принципу — иди пиши заявление по собственному — ты нам больше не нужен. Это что такое??!!!!!!!! Это преступления, за которые надо будет ответить по полной. Инспекция труда, налоговая и УБЭП будут трясти это сборище идиотов пока не затрясут до потери памяти. Не на тех нарвались!!)) Опомнитесь, пока не поздно!!!! Я желаю всем, кто имеет к этим процессам хоть какое-либо отношение — получить от жизни по полной и быть наказанными в дальнейшем за свои деяния любым возможным в этом мире способом.
Соглашусь с данным высказыванием. От себя только добавлю, что была на собеседовании еще летом на позицию бренд-менеджер. С собеседованием, HR, такая же ситуация. Но, главное, что они до сих пор ищут человека. И будут искать долго, поскольку ни упомянутые HR и корявое собеседование, ни директор по маркетингу, которая представляет собой отдельную историю, не смогут найти себе подходящую кандидатуру. Такой нет:)
Уважаемые соискатели в маркетинг! Вот описание директора по маркетингу: нервная особа, которая перед собеседованием не прочтет Ваше резюме и даже, если Вы работаете в Нестле или Крафт Фудс ( сейчас речь о масштабах компании) все равно спросит «откуда Вы? Да? Не слышала!», она не спросит Вас про опыт, зато спросит, какая у Вас была зарплата (ставка, или ставка+бонус ежемесячный), если скажете, что ставка — закатит глаза и вздохнет… Да, возможно, прозвучит стандартный вопрос про самый успешный проект, но при этом этот проект должен дать Вам 100% прирост продаж, иначе Вы не маркетолог…Собеседование длилось минут 20-25, не больше. Мне также дали понять, что не подхожу и хорошо:) Можно еще много говорить о этом мега-собеседовании, о самом офисе на промзоне с собаками, которые стаями гуляют ( и это не шутка), маршрутку-доставку, которая разваливается на ходу и т.д., но ни одна компания не произвела на меня такое ужасное впечатление в плане отношения к людям извне…Это 100% поаазатель того, что и к своим сотрудникам, партнерам и потребителям они так относятся…
Уже писал о своем отрицательном опыте прохождения собеседования выше, но по манере проведения собеседования хочу сказать, что вероятнее всего, им нужны люди с отличными теоретическими знаниями, способными терпеть неуважительное отношение и умеющими с помощью «умной» терминологии доказывать, что ты не дурак. Т.к. практический опыт не востребован. И вероятнее всего, текучесть персонала, в том числе руководящего, связана с различиями между тем что говорят и как делают!
На днях, был на собеседовании в Эргопаке, ехать где-то час от м. Шулявская. Нахожусь, мягко говоря в недоумении: на первой встрече 2 часа — заполнение тестов, потом 25 минут ожидания директора по персоналу (причин опоздания названо не было, извинений — 0), потом 20 минут собеседования, по которым выясняется, что мой опыт это не совсем то, что им надо! 1 час на обратную дорогу!!!!!!!!!
5 часов потерянного времени!!! РЕШИЛИ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ? ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ!
Кстати, первый раз в жизни столкнулся с таким бестолковым собеседованием! А директор по персоналу — это вообще отдельная тема!
Вроде и глупый сайт, но пугает однообразность. Все время какие то недовольства (хотя они и раньше были, но от лентяев).
Андрей Владимирович, может пора обратить внимание на командный дух (посмотрите на отзывы, отвечали ведь наверняка сотрудники компании)? Где тот лидер, который поведет компанию? Смешно говорить, но в компании каждый живет сам по себе…. Есть только требования, и каждый из начальников тебе скажет — ты дурак и не умеешь работать — уволим.
Мы народ наемный, сегодня есть, а завтра нет, но это же Ваш бизнес и горько смотреть как он хоронится.
» давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин»,- список опубликованных статей публичного эчара в студию ну хоть одну пжалуста @Гость
и потрала нет, а есть публичный эчар. то бишь на публику работающий хихи@Гость
Правильно писать научись, Евгения! Нет в русском языке слова «работный»…
@Гость
Скажите, как соискателю: руководство как относится к Евгении? По опыту: hr — лицо компании, но в случае Эргопак — это катастрофа! Евгения не уважает соискателей и,наверное, саму себя, ведет себя высокомерно, вызывающе на собеседовании…умолчу о 40 минутном опоздании на собеседование… Руководство каким-то обращом реагирует? Или она чья-то жена? Сестра? Кума? Любовница?
Наш Директор по персоналу в рейтинге не нуждается. Хороший психотерапевт, вот кто ей надо. А то фаза отходит окончательно.
С Днем рожденья Эргопак!!!!
Все сотрудники сегодня празднуют!!!!
Командный дух растет!!!
@Гость
Вы абсолютно правы. Директор по персоналу, если ее можно так назвать, на встречу со мной пришла через 1,5 часа… Я думаю, руководству данной компании все равно, главное — рабочие лошадки и такие как Евгения.
Повышаю «рейтинг» Директора по персоналу. Сегодня был на собеседовании в Боярке. Предварительно оговорили регламент — 1,5 часа. Так вот: ровно 30 мин заняли тесты на IQ с математическим уклоном, остальные 60 мин — просто прождал в переговорной. Чесно говоря, желание уйти появилось уже через 20 мин ожидания (менеджер сказал — ожидаем 10 мин), но чувство интереса ( КОГО же все таки я так долго жду) и желание посмотреть в лицо пересилило. Ровно после истечения оговоренного регламента 1,5ч я набрал менеджера, буквально сразу появилось ЧУДО с дурацким видом, которое хамовито заявило (учтите, без извенений, без приветствий и не представившись): «Давайте проведем собеседование!». Естественно, после такой «встречи» желания оставаться отсутствовало. Могу себе представить, если так ведут себя на этапе знакомства, то что же дальше?! Очень интересует вопрос: знает ли о такой политике подбора кадров высшее руководство? Компания имеет значительный вес на рынке, но при таком обращении рискует остаться без квалифицированных кадров. P.S. Совет всем соискателям — держитесь подальше, если уважаете себя. А сотрудникам компании — мои соболезнования.
@Гость
Это просто ужасно:(
С подворотни, она и с персоналом себя так ведет.
Подскажите, откуда hr Евгению привели в эту компанию? На собеседовании ведет себя хамовито. Столько понтов, что даже не знаешь, куда себя девать и хочеться уйти…Ни единого вопроса по опыту, проф. стремлениям и пр. А тесты? Зачем iq тесты? Есть ведь специальные тесты по оценке знаний и склонностей человека… Зачем вызывать на собеседование, если такие вопросы и по телефону можно задать? Зачем руководство таких людей держит впринципе? Чтобы отпугивать соискателей?
Наболело!!!!
Солидная компания, сертификат ISO получили, а «геморой» — неизлечим…
Директор — общается с персоналом умными фразами из основ «Менеджмента» и «Маркетинга», а давай на примере что-то ВАЖНОЕ сделаем ВМЕСТЕ, так у них неотложные дела «стратегического планирования»…
Только забылась Бонусная выплата за январь- февраль в мае- июне, и перестали склонять компанию по падежам. Как образовался новый «маркетинговый прорыв»…
Где Бонус за июль… телефон, планшет… Что ВЫ делаете с Имиджем Компании… Запишу на диктофон, что говорят о НАС наши партнеры и заказным Осипову А.В. А потом скажут, что мы Вам дали ВСЕ рычаги, а Вы «тупые» не смогли их использовать…
Товара на складе не хватает, недовозы, корректировки…
Уже дистрибутор говорит » — Я закупил скребок Бонус, у меня клиенты, я не могу их подвести с заказами…» а мы предлагает зубочистки по 9грн. ,но в инд. упаковке,да горшок для цветов за 50грн…
Я прочитал политику компании в ISO- «задоволення вимог замовників та споживачів»
и не пойму, а в Боярке об этом знают????
Идти не советую!!! Маркетинг-директор, как пишут ниже, ну оччченненннньььь проффффеессссииональна:)) Пустая трата времени. Хотя, конечно, тебе самому(самой) решать:)
Очень проффффессионален.
Дерзай.
@Гость
Лучше не иди.Если ты здесь спрашиваешь совет,а своей головы у тебя нет-то кому ты нужен(на)
Пригласили на собеседование в Эргопак. Подскажите, стоит ли идти? Насколько профессионален маркетинг директор?
Дата последнего изменения резюме
07.08.2012 11:38 — цитата из Резюме Кисляк!!! обратите на время.
Мы работаем пашем Кисляк резюме свое правит. Друзиииии!!!Товарищииии!!!
@Жанна
а о Вас тоже не скажешь,что Вы-«проффесионал». Вы-ПРОФФЕСОР!!!
Поверь, у вас там ищут уже ВСЕ. Как найдут, так сразу сдует. Только и Эргопаке нужно думать о будущем немного. Человечек ушел, дырка осталась — надо закрывать. Когда закрыть быстро нечем — водичка по горлышко подниматься начинает. Сейчас с кадрами ох как туго@Гость
Это уже было.
Чего воду мутить? не нравится коллектив, так чего держишься за должность? Или ты патриот?
В любом случае для наемного работяги — главное — цена вопроса.
Считаешь за твою голову больше надо платить — ищи.
Не вопрос, бесспорно, да только, мы такие принципиальные, честные и знающие. Кровушки попили и свалили?
@Тоже гость
Дак это нормально. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше.
Уважаемое руководство компании Эргопак!
В Эргопаке мало работы для HRM? С каких пор Эргопак стал Розницей?
Евгения
HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка)
Проживание Киев
Дата рождения 15.01.1980
Переезд не готова к переезду
Примерная зарплата
3 000 USD
Дата последнего изменения резюме
07.08.2012 11:38
Управление персоналом, тренинги
■Рекрутмент
■Тренинги
■Управление персоналом
Образование
Основное
2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева
2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат
2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием
2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием
Повышение квалификации/курсы
2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young
2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.)
Профессиональный опыт
10.2011 — продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля
Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине):
подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет
В подчинении 5 чел.03.2010 — 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия
Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.
Конечно! Я проффесионал! Но мой проффесионализм ничего не значит, если в компании работают люди, которые такими не являются. Как говорится, и достижений не заметят, потому что цифри им ни о чем не говорят, стратегические и тактические планы тоже, бизнес- структуру и распределение зон ответсвенности никто не фильтровал. По сему :
компетентным людям место рядом с себе подобными. Токда компания обречена на успех. О Вас такого не скажешь.
Вот это отжиг! ))))))) Посмотрите реально комментарии «одного автора!» Кисляк конечно выдает)))))))), комменты про то, как она ненавидит компанию!)))))))) Да и по остальным тоже понятно кто пишет))
Правильно пишите, но попрошу заметить, что тесты составлял авторитетный человек(аутсорс), ему заплатили Nную сумму денег, за которую он скопировал их с мировой паутины. Мы не ищем легких путей!!! Даешь топор на грабли ?!?!?!