|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Flames Group предоставляет решения для терминации голосового трафика. Отзывы о работе в Flames Group, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Flames GroupДобавить отзыв о работодателе Flames Group Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Flames Group?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Про компанию ничего не могу сказать. Но вот HR предстала в нелучшем виде. Позвонила, поговорили минут 10. Сказала, что вышлет на почту 2 теста. Ничего не пришло. На следующий день звонил — в ответ тишина. Несерьезный подход. Если я не подхожу, то хотя бы на почту напиши. Вроде взрослые люди, а занимаетесь ерундой…
@Оксана Крамар, А кто скажет адрес этой компании ? Буду очень признателен! А то что-то они как будто бы прячутся , и не известно от кого. Все покрыто какой-то тайной. Спасибо!!!
После месяца работы в другой компании,в первую очередь я хочу сказать спасибо за тот опыт, который я получила за те три месяца, на которые меня хватило. Потому что я сейчас понимаю, как многому я научилась. Скажу правду, мне было сложно. Возможно, через год я и пожалею о своем уходе. Но FG это компания с четкими требованиями, и если ты соответствуешь им, то через время это оценят. А я не смогла дождаться этого времени.
Эти «безымянные» люди, которые говорили, что Святолав прям-таки издевается над сотрудниками, и (о боже!)матом ругается, меня умиляют. Человек создал и развил такую компанию, это достойно как минимум уважения. И он талантливый руководитель,пусть это и всего лишь мое мнение. Если Вы делаете что-то для FG, Вы получите отдачу. Но надо подождать.
FG, спасибо за опыт.
@Тетя крестная, поддерживаю целиком и полностью. Давайте подумаем, человек создает свою компанию, растит ее, холит и лелеет, а потом отдаст на растерзание тех, кто пришел доллары в конвертах уносить за то, что отсиживается? Нет, такого не бывает, в компания абсолютно здоровая и адекватная атмосфера. Всех, кто уже поставил себе цели и хочет их добиться, готов к отдаче за то, что получает, милости просим к взаимному сотрудничеству=)
@Тетя крестная,
А ты кто?
Ох уж тут и развели нудомотину, по сути из ничего сделали эдакий трэш. Некий кто-то, обиженный да пару раз униженный,но с гордо поднятой головой, написал пост о том сколько кругов ада ему пришлось пройти в FG и все, как обычно, подхватили и понеслись перепечатывать один и тот же, придуманный текст.Отличная работа, господа бывшие коллеги.Вот мощно прям обсудили, но были ведь и адекватыши, кто остался при своем и не побоялся высказаться.Собственно говоря, за что и стали повержены неким «обществом», таких себе таинственных «никто» с гражданской позицией АНТИСЛАВА. Правда, как и всегда, это безымянные люди с закрытыми профилями на форумах, смех да и только.Заурядные бздюхи.Так вот спешу всех огорчить, все живы, здоровы, никто нас не бьет, морально и физически не насилует(за исключением предварительного согласия обеих сторон =) ).Не стану отрицать, да, у нас конвейер, а все потому, что не один здравомыслящий руководитель, не готов терпеть профанов, лодырей и ****юков, при этом оплачивая услуги сполна. Окститесь, друзья!Уходя-уходите, а то прям напрашивается народная мудрость — «Всяк молодец против овец, а против молодца сам овца».
@Гость, Хоче
Хочешь жить — умей вертеться)))))))))
@Oksana Antonenko, ЛИзнула)))) Глубоко)))
опять вода… вам говорят о частоте изменения состава персонала, а не о количестве (ну вы и сами прекрасно понимаете….)
От того, что их будет 50 чел., которые меняются с частотой 25 человек в 6 месяцев, фраза ‘кто-то уходит и кто-то приходит’ уже не покажется такой обычной по сравнению с любой другой компанией.
приятно, что вы следите за тем, что происходит у нас
в компании постоянно кто-то уходит и кто-то приходит ( как впрочем любой другой) , сегодня у нас более 50ти человек в двух офисах, приходите, пересчитайте
Давно уже здесь не писали! И наверное вы подумали, что в Флеймс, что-то изменилось в лучшую сторону и люди перестали писать плохие отзывы!) ахахах) Очень даже не смешно, но только за последние 6 месяцев с компании ушло или было уволено 25 человек (всего в штате сейчас до 30 человек).
Хорошая компания с четкими целями и своевременной выплатой з/п. Кто будет думать — идти ли сюда работать, сначала подумайте, какие у вас цели. Если просто отсидеться, делая вид, что работаете, — вам однозначно не сюда. Здесь дают возможность хорошо заработать, но и нужно очень интенсивно работать. Да, руководству еще нужно поработать над налаживанием каких-то корпоративных отношений в коллективе, но это придет со временем, тем более что количество сотрудников только растет.
всем привет!
проработала в компании несколько месяцев. В целом, довольна и очень благодарна за опыт.
Плюсы:
(1) получаешь опыт в сфере, мировой рынок который очень большой и будет расти;
(2) увеличиваешь многократно сеть своих профессиональных контактов; мне это очень пригодилось в дальнейшем поиске работы;
(3) особенно хочу отметить возможность кроме ставки зарабывать реальные бонусы от ваших продаж;
(4) приятный и неоспоримый плюс получение зп с привязкой к стабильной валюте;
(5) все, кого я наблюдала, что покидали компанию, потом без проблем приходили за своей зп и получали в оговоренные сроки. И я в том числе. За это отдельное спасибо. Работающие сотрудники получают свое вознаграждение четко в оговоренные сроки тоже, это радовало.
(6) компания работает на линуксе. Сначала непривычно, но потом разбираешься во всех офисных приложениях и я к примеру добавила себе этот навык в резюме. Оказалось, полезно.
минусы:
(1) кто-то назовет руководство строгим и тд, но послушайте, это работа, и от вас ожидается, что работа будет выполняться.
(2) да, есть штрафы, но честно скажу, они не сваливаются из ниоткуда. Все политики прописываются документально и вы как минимум за месяц знаете свои цели на месяц и что ожидать от этого в финансовом эквиваленте.
(3) если вы раньше работали в большой компании (больше 500-1000 чел) или мультинациональной корпорации, то вы должны понимать, что специфика работы в небольшой компании ОЧЕНЬ отличается. Будьте готовы адаптироваться и учиться .
Подводя итог, хочу пожелать удачи этому бизнесу, а будущим сотрудникам — осознанного подхода к выбору места работы.
Немного размыто, но основная мысль в точку. Самое основное — это причина, думали ли вы зачем флеймсы все усложнили и стремятся к чрезмерному контролю сотрудников или бегя в упряжке не остается времени подумать зачем и куда? — остановитесь, оглянитесь и все станет очевидным :) Это цех который работает на оборонку? — нет, что ж, славик, ты так ?))
@Святослав Белозеров,
А зачем? так все и есть, благодаря твоему личному ‘стилю жизни’ и отношению к персоналу, что уже вряд ли изменить, а с людьми нужно выстраивать коммуникацию и ‘здоровые’ отношения, а не относиться к ним как к ресурсу. Или такой ребрендинг потешит твое самолюбие и выразит твое личное ощущение «превосходства» еще больше? В перед, амбиции надо реализовывать), конторка твоя можешь переименовать, только вопросы для собеседований надо будет обновить и увязать с названием, ну и про вид деятельности не забыть )
@Святослав Белозеров, я даже знаю, кто будет доминантом :)
Вчера, опять, кандидат спросил об отзывах с vnutri….
Считаю необходимым вынести следующую инициативу, переименовать flames group в bdsm group, что скажите?
@Гость, можете считать, что конкретно о вас и веду :)
@Гость, а о ком речь ведете?
@Гость, слушайте, нормальные люди уходят нормально, с получением всех заработанных денег и с пожеланием удачи. А такие, как вы, которые и при работе, все на что были способны — это ходить по углам и лить грязь на директора, чем и сейчас занимаетесь, при чем шепотом, анонимно…Вот такие уходят еще и с безграничной радостью со стороны компании, и слава Богу, что уходят. И вы даже не представляете, насколько приятнее стало ходить на работу сейчас, когда нет таких как вы, вечно ноющих, улыбающихся в лицо и обсуждающих за спиной директора.
@Юлия Литвин,
Не трынди, Юля.
Никого насильно не держат? Нет — но и уйти не так просто, что бы это сделать нормально.
Два — три раза в год подраздают? Не смеши, два — три раза в день ты хотела написать). Все подразделения работают слажено? Ты точно о Флеймс это пишешь? Понятное дело, детей кормить надо, но ври да незавирайся.
@Очередной гость, Издевается физически над своими работниками?! Ну прям 50 оттенков Белозёрова… Очередной гость, ты дебил?
Я уже просто не выдержала! Директор физически издевается над своими работниками???Кто это пишет? Что за бред вообще?
Какие-то дебаты происходят между теми,кто не прошел собеседование и теми, кто работает.
Сотрудники Флеймс Груп если работают здесь-значит им нравится.Тут не держат насильно.
Требования высокие-однозначно! Ну, так мы хотим сильную команду, где все в связке работают, и все сотрудники знают, что ни в одном из отделов нет сбоя, то есть могут 100% положиться на процесс. Что плохого в этом? Прекрасная цель, по-моему. Именно поэтому ищем людей со смекалкой и растим настоящих профессионалов своего дела. Да, правда то, что через полгода многие люди устают и сдуваются, увольняются, но те кто остается-люди- трудолюбивые, знающие чего хотят от жизни и от работы.
И че Вы все к директору прицепились??Видимо мало в своей жизни директоров повидали. Два-три раза в год может и подраздать за отсутствие результатов. На других работах не так? Вообщем ребят, здесь много чего написано. Приходите к нам-и посмотрите что тут происходит.
Главная беда этой фирмы — ее директор. Этот человек мечется между тотальным контролем персонала и высокими показателями эффективности. Также он издевается морально, а иногда и физически над своими работниками, но они либо это терпят, либо ввиду собственной культуры не понимают этого!
@Mykola, в компании обязательно требование к знанию английского. Как в компании с такими требованиями сотрудник может писать «weLLcome»? А требование «… развиваться, учиться и работать на результат…» в 95% вакансий, даже на сборщика стульев и т.п., так что этим компания ничем не отличается.
Основная суть Flames Group: чрезмерные амбиции руководства идут по трупам своих рабов)
@Александр, бизнес процессов там нет, поскольку собственник такого не знает. Одна теория и удовольствие от «давления».
Не понимаю почему люди скрываются под именем Гостя, если что-то не нравится я этого не скрою, характер таков, по крайней мере у меня.
Сегодня был на собеседовании, не лучшее мое интервью, так как сам всегда очень нервничаю и начинаю как говорится тормозить.
Сразу оценить Святослава как человека не могу, я никогда не спешу с выводами. При мне сделал замечание коллеге, что те оказались не готовы к приходу кандидатов, замечание дельное, но вот, что удалось прочувствовать, это слегка напряженную атмосферу. Собеседование прошло по формату не нужно лишних слов, мне такое на самом деле нравится, не считая того, что со мной как с человеком не общались, проверяли только знания. И да, про тесты не предупреждали, лично я с тестом Айзенка вообще не знаком, некоторые вопросы сразу стали ясны (визуальные), а вот со словами и цифрами провал, пока понял, что там необходимо формировать слова и пересчитывать цифры время теста закончилось, печалька.
Психологический тест писал студент =) Так как вся суть теста подловить вас на противоречии самому себе и да, тесты заняли час времени, утомительно.
Что касается компании в целом, они молодцы, полностью себя обезопасили. Неделя на шару и тест в конце. Потом еще испытательный, но мне лично сказали, что оклад на испытательный не режут. Что понравилось, так это вакансия с перспективой обучения, например пойти младшим сисадмином, это я всегда уважал в компаниях.
В общем дать адекватную и обоснованную оценку довольно проблематично, так как попросту не знаю бизнес процессов компании и не удалось толком пообщаться со Святославом.
Тоже напишу. Не работаю в данной компании уже давненько, и, честно сказать, мой уход не был устлан цветами и слезами о том, что не стоит нас покидать. Проработав долгое время, могу сказать — начальники бывают разные,хорошие и плохие, и хорошо, если вам всегда попадаются только хорошие. Конечно, маты — это плохо, постоянные стрессы — это плохо, седые волосы на моей голове ни чем уже не закрасить. Но…Во время прихода в компанию все было иначе, на работу бежали, как на праздник. Потом все изменилось, не знаю, чем это вызвано было, но, наверное, так было нужно. Не даром говориться, кто платит — тот и заказывает музыку. Прошло много времени, негатив улегся, обида поутихла, и я, как ни странно, испытываю благодарность к такому опыту в моей жизни. Как ни крути — каждый, кто проработал там более полугода, думаю, сможет найти себя в жизни. Это хороший старт, а если крепкие нервы — то и хорошее продолжение. Честно, есть за что обижаться, и есть за что благодарить.
Как жаль родителей так поздно вспоминаете, обычно раньше. Совсем размякли, совсем на вас не похоже. Подобрели. Чертовски здорово.
Упаси Господи на коллег вешать такие ярлыки, кои пытаются приписать в котором уже посте, исковеркать изначальный смысл, а далее выступить как бравые защитники и герои. Аллегория не для вас, увы. Чтоб глаз не резало так слово, вы замените его на «ночная бабочка». Авось искра проскочит.
Суд? Улыбнули, улыбнули :). 100% (с)
Брин и Цукенберг? Ээээээ Ээээээ Ээээээ А давайте еще и Джобса вспомним, тоже интересный дядька был, и Хаббарда опять. Ведь был выбор в их коллективы влиться, но не судьба.
Вы хоть пластинку поменяли б, что с короной, что с этими товарищами, что с родителями, что с отрыжкой. Всем одно и тоже.
Как жаль родителей так поздно вспоминаете, обычно раньше. Совсем размякли, совсем на вас не похоже. Подобрели. Чертовски здорово.
Упаси Господи на коллег вешать такие ярлыки, кои пытаются приписать в котором уже посте, исковеркать изначальный смысл, а далее выступить как бравые защитники и герои. Аллегория не для вас, увы. Чтоб глаз не резало так слово, вы замените его на «ночная бабочка».
Суд? Улыбнули, улыбнули :). 100% (с)
Брин и Цукенберг? Ээээээ Ээээээ Ээээээ А давайте еще и Джобса вспомним, тоже интересный дядька был, и Хаббарда опять. Ведь был выбор и к ним пойти.
Вы хоть пластинку поменяли б, что с короной, что с этими товарищами, что с родителями, что с отрыжкой, что с судом. Уже можно на перед посты угадывать.
100%, так и было
Такой длинный отзыв, а о чем и к чему так и не понятно. Вы пытались сказать, что пока Вы работали- все было ок, а как Вас уволили, компания пошла по наклонной?
Уважаемые посетители,
лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, приходи к нам в гости.
Мы открытые люди со своими ценностями и культурой. Мы по настоящему влюблены в свою профессию. Выражая это не словом, а делом.
Если вы профи, то мы с удовольствием поучимся у вас, если нет — не беда, все наши знания и навыки в вашем распоряжении.
У нас действительно трудиться не легко, сложная индустрия, сложный продукт и такие же клиенты. Но терпение и труд, все перетрут.
Я лично гарантирую вам достойные условия труда и его компенсацию, котора не зависит от настроения, погоды или курса.
С 1го апреля наш Киевский офис переезжает, мы будем в самом центре по улице Олеся Гончара 57Б.
С видео/аудиозаписью в офисе должны разбираться компетентные органы и проверить законность таких мероприятий, а также дальнейшее использование полученных за все годы материаллов.
100%
Компания на рынке 8 лет (оттолкнусь от этой цифры). IT компания, не торгующая пирожками или товарами по 3 грн. Сайты с отзывами о работодателях существуют не меньше этого.
На протяжении 7 лет никакого негатива небыло о компании. Репутация ее была хорошей на рынке труда. Не уж-то люди, которые работали в IT-компании (подчеркну данный момент), только спустя 7 лет обрели интернет, нашли сайты отзывов и научились оставлять комментарии? Разве за 7 лет небыло ни одного недовольного вообще чтоб «ах», небыло конфликтов? И, наверное, обязанностей было там не меньше, и ответственности, и сил вложено, и переработок, и требований от Святослава и многое многое другое. Даже если и небыло, а все сидели и наслаждались своими делами, уходили домой по звонку и получали за это огромные деньги, в чем большие сомнения, но это был показатель. Вдумайтесь 7 лет. Разве не так?
Тогда, господа, объясните с чем связано такой резкий упадок за последний год?
Наверное что-то да поменялось, как в процедурах приема так и в процессе работы, в отношении в коллективе. И скорей всего далеко не в лучшую сторону. И не нужно быть вундеркиндом, чтобы это увидеть, как по постоянно открытым вакансиям, так и по отзывам, довольно адекватным в большинстве.
Что вы? Можно вообще сказать, что во всем виноваты завистники и обиженные. Это все они не спят и видят, как бы подзаподлить компании из-за теста Айзенка, задержки собеседования, задержки на работе, пары фраз в стиле «вы, сударь, не правы», поездке на метро вместо машины, 20-30 долларов (хорошая сумма :) ) и т.д. Не пишите ерунды, и не превращайте тему про Flames Group в тему про ПриватБанк. Начинали за здравие, заканчиваете за упокой.
Всем хорошего дня
@Святослав Белозеров, А вот тут Святослав немного слукавил. Лично меня, о том, что в офисе ведется видео съемка и аудио прослушивание никто не предупреждал, ни устно, ни письменно, как и о том, что почта и другие средства связи регулярно перечитываются. Хотя нужно быть полным идиотом, чтоб не увидеть камеры по всему офису)
Не знаю, ребят… Может вы все слишком давно работали, может сейчас все изменилось, но при моей работе в компании никто никого говном не поливал, никто никого не унижал, и уж тем более, матом не ругал) Мне просто интересно, где вы все сейчас работаете и какого начальника имеете? Не чувствуете ли вы себя проститутками? Может разница лишь в том, что сейчас вы имеете все то же самое, только вам за это не доплачивают 20-30 долларов и не отвозят домой? )))))))) Ведь если разобраться, в отношениях начальник-подчиненный, это как в магазине: один платит, другой взамен дает товар, в нашем случае, товаром выступают обязанности, которые мы выполняем каждый день. Так почему руководитель должен платить за некачественный товар или за его отсутствие? Может стоит покопаться в себе и задать себе вопрос: почему со мной так поступали? Но, справедливости ради, хочу заметить, что задачи, не связанные с прямыми обязанностями, поступают; задачи, необходимость которых сомнительна — бывают, но это все рабочий процесс. Хотите работать сугубо по должностной инструкции — вперед на госслужбу! На «голый» оклад. И еще, ребят, будьте добрее ;)
@Гость,
аноним, как и вы, спрашивающий.
ОпровЕржение — доказательство ложности какого-либо тезиса.
А по поводу фактов — так их ранее достаточно было. Все четко, по полочкам разложено, даже пронумеровали.
И вопросы интересующие заданы. Но вместо ответов и пояснений от имени компании свели обсуждение к уровню «Сам козел».
Страсти разыгрались не на шутку. Положительные отзывы, авторизованных пользователей, подняли у анонимных, интеллигентных блюстителей порядка, закона и морали не самые лучшие качества… теперь не только я — ублюдок, а уже и мои коллеги стали проститутками… Гость, что дальше? Оценишь наших родителей, супругов и детей?
Аноним, коль у тебя факты, почему не идешь с ними в суд? Ты же цивилизованы человек? Отсудил свое, выложил решение и тем самым предупредил общественность, показал всем «кто есть кто». А так, «полочки» уж больно не стыкуются, остается цепляться к фразам, выдранным из контекста и спекулировать ими.
Попутно позвони маме с папой, вспомни кто ты и род твой. Узнай, что они думают на счет твоих анонимных «отрыжок» в сторону людей, которые, по сути дела, тебе вообще ничего плохого не сделали. Спроси у них, почему не взрастили тебе чувство отвественности?
Все виноваты вокруг?! Плохой директор, плохой кадровик, плохой начальник отдела! Почему ты, выбирая между Брином и Цукерманом остановился на нас? Или тебя еще на собеседовании не предупреждали, что у нас цех, где все пашут до пота лбу, а корону нужно дома оставить?
Может потомушо во всех современных камерах есть микрофон?
Вы будете приставать к каждому слову моих коллег и обзывать их проститутками?
Лично я !? Это кто :)
Что есть факт и его опровиржение?
@Святослав Белозеров,
У вас по офису ходят посетители? На полках разложены товарно-материальные ценности? С какой целью вы ведете аудио-фиксацию? Чем недостаточно видео?
Слава богу, что Святослав все-таки написал от своего имени и сможет все одним двумя постами опровергнуть и расставить все точки над «И». Страждущие умолкнут и репутация порядочной и хорошей компании с адекватным, добрым, чутким, справедливым руководством будет восстановлена. Люди в компании вернуться к непосредственной работе и будут зарабатывать деньги. Они не будут сидеть и сочинять посты в порыве личного энтузиазма и обиды за необоснованные обвинения в сторону компании и руководителя. Хотя со стороны похоже на:
«— Что в кейсе?
— Грязное белье моего шефа.
— Стираешь ему белье?
— Если он попросит.
— Дерьмо твоя работа.
— Я тоже так думаю.»
Криминальное чтиво
Из довольно резонных изначально отзывов скорей всего ничего не почерпнули, кроме написать опровержение. Политика же не меняется.
«Отрицать больницы и школы легче, чем лечить и учить.»
Антон Чехов
Кому нужно тот и без отзывов придет и все увидит со временем. Делами уже все показано и доказано что, когда, к кому и как применяется. Зачем разглагольствовать:
«Когда о худшем слышать не хотите, —
Оно на вас обрушится неслышно.»
Уильям Шекспир
А обсасывать, в грязном залежавшемся белье копошиться и по полочкам его раскладывать, «нужной именно своей правды» добиваться обязательно — это так похоже на руководство. Обязательно на собрание, под общее решение и обсуждение.
Здесь все стали писать о личности директора. Так много, что он не выдержал.
Уважаемый Святослав, все-таки вы никого не оставляете безразличным.
Тем, кто утверждал, что его ни разу не оскорбили, скажу, что все еще впереди. Не расстраивайтесь — вы не первый и не последний человек, кто пострадает от собственной уверенности в том, что вас это не коснется.
Мне не ясно, почему обсуждают директора — кого из соискателей интересует, что он за человек? Опровергните лучше факты о самой работе. А человек придет и сам составит о Белозерове мнение. Тем более Гость сама толкает на вопрос — что ж это за руководитель такой и что он за задачи такие ставит, что подчиненные их не могут выполнить и все от этого страдают??? Почему руководителя не интересует, что сотрудник вынужден выполнять работу во внеурочное время и на выходных, но его интересует, если он в рабочее время зашел в вк или fb? Какие-то двойные стандарты. Подсчитайте, какой процент сотрудников увольняются по собственному желанию, и кого увольняют за сидение в фишки.нет…. Если оказывается, что основная масса уходят сами, значит, что-то не так. И не надо лепить горбатого к стенке!
Насчет выплаты всего, что заслужено. Всем ли на выходе были выплачены заработанные деньги? Были ли такие, из кого сделали сакральную жертву, чтобы остальным, так сказать, неповадно было?
Факт на лицо — вчера сотрудники компании получили наряд на написание опровержений. Написали не очень удачно, барину пришлось самому вмешиваться. Но проблема в том, что пока всем честным народом отмывают Белозерова, страдает репутация всей компании. Лично я не нахожу опровержений тех фактов, которые были изложены ранее.
Почему бы Святославу сперва не заняться этим вопросом? Вместо того, чтобы оправдывать применение мата в менеджменте. Последнее оправдывать бесполезно.
@Svyatoslav Belozerov,
тот факт, что в офисах ведется видео/аудио наблюдение, без сомнения, очень радует. Законно ли это?
да, законно, если об этом есть информируют посетителей помещения, у нас, как и в супермакетах, заправках и т п и тд, есть об этом предупреждение
Дорогие гости,
складывается впечатление, что у вас нет имен и фамилий… регистрация занимает 2 минуты…
Приводите, пожалуйста факт, будем разбирать ситуации по полочкам. Возможно, вам, мои бывшие, настоящие и будущие, коллеги будет интересно и полезно узнать что к чему.
Что касается ненормативной лексики — да, этой мой порок и темная сторона Славы, но, будьте объективны, я никогда не перехожу на личности и не применяю ругательские слова к вам. В офисах ведется видео/аудио наблюдение, можем посмотреть на ситуация со стороны, возможно вы услышали слово «б%%ть» и приняли на свой счет?! Или вы и хотите переубедить 50т человек в том, что их каждый день унижают и они терпят из-за денег?! Да ну перестаньте, у нас действительно они не такие высокие…
Я бы продолжил, но:
Хочешь избежать критики-ничего не делай,ничего не говори и будь никем.
Элберт Хаббард
Никогда не оправдывайся.Твоим друзьям это не нужно,а враги все равно не поверят.
Элберт Хаббард
Пы Сы Заходите на кофе, заодно набьете мне рожу… мы переезжаем в новый офис, адрес уточняйте ;)
@Гость, очень часто в комментариях звучит то, что руководитель склонен к унижению, неадекватному поведению с подчинёнными. Это проявления его психологической и психической слабости. Он выбирает своих жертв, которые, как ему кажется, слабее его и начинает их морально насиловать, получая от этого удовольствие. То есть он руководство и правильный менеджмент подменяет инструментами пренебрежительного и насильственного отношения к подчинённым. Те, в свою, очередь, терпят всё за зарплату. Таким образом всех всё устраивает — он самоутверждается как хочет, а коллектив получает з/п. Он инструментом зарплаты покупает возможность вести себя как хочет, а не по человечески. А показывать свою псевдо силу на слабом поле — это, конечно, низшая ступень, которая подтверждает психологическую слабость.
Добрый день всем,
Интересно смотреть, как набрав от соискателей негативных отзывов, «очень оперативно» приходится разбавлять их хорошими. Приблизительно 1-2 шт в день, чтоб не бросалось.
Про некачественный менеджмент — это все виноват HR. Все что касается персонала — вот на чьих плечах лежит вина. Некачественно выполненное обучение, недосмотр и т.д. и т.п. Вот такой будет ответ у руководства, как всегда.
На личности не хорошо переходить, но каким бы умным, начитанным и т.д. не был человек, но унижать других людей, поливать их говном и это все ПРИКРЫВАТЬ СТРОГОСТЬЮ И ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬЮ — ну уважте. Здесь перегиб. Тем более если не по делу да и за вопросы, которые никоим образом не касаются работы. Иногда даже с переходом на личности и упоминанием чужих достижений на фоне «своих действительных успехов».
Очень прикольно видеть, что люди забывают про те часто крокодильи слезы, обиды и потраченные нервы, сказанные слова за лишних 20-30 долларов, лишний процент. Хорошо если накинут, а не просто покормят обедом или «завтраком», домой отвезут. Прям как проститутка, которую грязно поимели, но денег накинули сверху, на мази, грязи и за неудобство. «Я плачу я и танцую даму». А если еще и лизнуть кое-чего начальнику, то вообще благодать.
Какой хороший опыт дает Святослав — это понимание того, что ты позволяешь, то с тобой и делают, чего ты стоишь, то тебе и дают. Позволяешь сидеть на шее и кататься на себе — на здоровье, «шея крепче будет». Смотришь на рынок с ЗП в 1500 грн и думаешь что 200 у.е. твой предел — ты их и будешь получать, как и в любом месте. Позволяешь вешать лапшу на уши сказками про «золотые горы и кисельные берега» — пожалуйста. И пусть мысль про первый миллион вас согревает. Он будет, в зайчиках белорусских, а если в у.е, то точно не ваш.
Что еще? Тут тебе и крокодильи слезы, и сопереживающие сотрудники, и «нічого не знаю моя хата з краю», и жополизы и т.д. и т.п.. Фул хауз и Санта-Барбара. Здесь можно практически «безболезненно» это все лицезреть, понимать, учиться. Есть много хороших людей, но при появлении той или иной ситуации их количество резко падает, видишь практически одни спины, вместо только что улыбавшихся лиц. Но есть исключения и, слава богу, они есть.
В плане опыта именно работы — что-то можно за пределами компании в будущем применить, что-то нет, без самообразования никак. А да, как никак здесь учишься пользоваться Гуглом. Если б зарплата была выше, то еще б и Сафари научились бы пользоваться. Слишком специфична область и слишком часто дебильные идеи генерируются у директора.
Вы,кажется,шутите? Какие соц сети, если иногда нету времени даже на обед из-за количества задач (половина из которых неадекватна, и не имеет к твоей должности никакого отношения)?
«Это человек очень умный, у него много чему можно и нужно поучиться, человек разносторонне развит, его интересно слушать. http://www.vnutri.org/flames-group/» А чему конкретно у него поучиться,унижать людей? Когда в течении 15 минут он обкладывает матами сотрудника (за то, в чём вина не его,а других, и ответственность у него там посредственная, а нагрузка задачами колосальная? )в присутствии 5 девушек (самих девушек он оскорблять любит ещё больше, это же слабый пол, можно морально унизить :) )??? За то, что он прямо говорит людям, что они ничтожество и ничего в жизни никогда не достигнут? Так это не ум,а отсутствие такта и хамство.А его генераторские спобосности идей — это да, правда зачастую он не отдаёт себе отчёта в том, что они слегка создают дисбаланс с реальным положением вещей.
Да, пообещают тебе выплатить всё,когда это им выгодно, но по факту это будет зависить от настроения директора и от того, не попытались ли вы словесно пойти ему наперекор )
@Гость, то, что сотрудники на работе не работают, а сидят в соцсетях и фишки.нет — результат некачественного отбора и менеджмента. Как такие люди попадают в компанию при столь высоких требованиях?