|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте. Отзывы о работе в Фокстрот, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Грузчик Чернигов • 1 зарплата 10 000 грн Директор Киев • 1 зарплата 45 000 грн Директор магазина Киев • 1 зарплата 30 000 грн Кассир Киев • 1 зарплата 15 000 грн Младший кладовщик Белая Церковь • 1 зарплата 12 000 грн Продавец-консультант Киев • 1 зарплата 25 000 грн Руководитель розничной сети Киев • 1 зарплата 75 000 грн Добавьте зарплату в компании ФокстротДобавить отзыв Оцените работодателя Фокстрот: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Фокстрот Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Тренинги канули в лету. Однажды по ПДСу расскажут бегло, и на щекотливые вопросы толком не ответят.
Кому из кандидатов интересны награды? Вот зарплата и адекватный распорядок дня — это да.
Пример компании ритейлера , которая отвечает твоим требованиям.
Исследование проводится не для успокоения души и отражает реальную картину. Это как врачу денег платить за диагноз. заинтересованность в честном ответе , а не в позитивном. Про «Выбор года» погугли, не только работодатели выбирают . В целом, по указанным критериям, в компании присутствие есть. так что рано выводы сделал.
1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.
2. Производство — это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.
3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.
Этот магазин под описанную проблему не подходит. Его график работы
Фокстрот ул. Б. Васильковская, 45
тел: 0(44) 289-31-45
Режим работы:
Пн-Сб 10:00-21:00
Вс 10:00-19:00
Я знаю, что переаботки есть, но причины объективные, а не просто потому что в Фокстроте это норма вещей. Переработки есть и в других аналогичных сетях.
Было бы не плохо проконтролировать своевременную выдачу заработной платы.
Это бы вселило надежду на улучшение ситуации по сети.
И немаловажный, еще момент. А кто-то знает в офисе о диких переработках в магазинах? Как по часам так и по дням. Почему персонал должен страдать из-за управленческих ошибок? Не справляется администрация, пусть сидит днями и ночами и решает вопросы, а не загоняет людей (людей, все-таки, а не роботов)
в положение прострации или фрустрации… кому как…
Все мое личное мнение, и извините за ошибки, в спешке.
давно не получал столько позитивных эмоций от работы! У меня на коллектив душа не нарадуется. Недавно за работу наградили билетом на игру Шахтёра на лучший стадион Восточной Европы – Донбасс Арену! Жаль. Не получилось сходить А наши ребята просто в восторге!!! Надеюсь, в следующем месяце и у меня получится. Это круто, товарищи!
А вот хотя бы и Красноармейская улица что в Киеве!
Хотя под моими словами подпишется половина Киева и области.
Может Вы и не плохой человек ТОП, но не понимаете и половины ситуации в Фокстроте.
В каком магазине работаешь?
@Мерзяев
Ага, рассосался,а тут опять скоро получать,так в ВРУ, как обычно задержат и так всегда,как резину тянут ей богу,нет конкретной даты,когда получишь — не знаешь.вапще это важно, когда живешь от зп к зп и двое детей,но кто меня услышит? АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ????
@Тот самый ТОП менеджер
УТОП менеджер. сидя в офисе ты так и не понял….что работают посменно только виртуально.Разве ты контролируешь этот вопрос? люди до сих пор без выходных колбасят….заставляютб а иначе семью кормить нечем будут. прихожу в 8.00 и ухожу в 20.30, говорят,что планы высокие… директора постоянно тянут,уже еле ноги таскает,сам без выходных. А ты веришь в сказки.посменную работу надо контролировать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! а кто это будет делать? всем все равно. Фокстрот подходит к дефолту,никто не захочет у нас работать ,вот увидете… только злоба вокругб корпоративная культура ушла вникуда
Вот чего чего, а то, что вы элита, я никогда не писал.И в европейские сотрудники тоже рановато записались.
Копи денег на билет до Пекина.
Листинг зарплаты полное вранье. Исходя из коэффициента сезонности получить в январе на 1000 меньше декабря нереально. Цифры просто из головы.
Я на кассе не сижу, но машинку для подсчета денег могу от кальлятора отличить. А ты похоже нет. Вот и получается, что сами не понимаете что просите, а потом жалуетесь, что не дают.
Учитывая, что постом ранее ты окрестил меня некультурным за уточняющий вопрос, глупо удивляться , что я перешел на «ты». Лично для меня, безосновательные обвинения в некультурности от незнакомого человека это переход не на «ты», а сразу на «ты казел».
Так же ты не совсем хорошо знаешь компанию. Да , я согласен, что не все тобой перечисленное реализовано, но большая часть присутствует в достаточной мере и выгодно отличает компанию на Украинском рынке:
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Персонал магазинов набирается на работу без специально образования и на протяжении работы проходит различные курсы и тренинги. Частота не всеглда равномерна, но они есть и над качеством постоянно работают. Выслуги лет нет, но есть градация по разрядам, зп на каждом следующем разряде выше чем на предыдущем.Недавно внедрена система страхования с частичной компенсацией платежа компанией.Тарифные сетки пересматриваются два раза в год.
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается? Что касается услуг, то в этом направлении ответственность также выдерживается. В том числе и случае откровенного преувеличения состава услуг со стороны пресонала — компания берет все издержки на себя.
Выполнение обязательств перед поставщиками — не хочу даже коментировать, обвинение вообще с потолка
Критерий признания
Компания неоднократный обладель награды «Выбор года»
Компания входит в Европейский концерн Евроникс
С признанием сотрудников пока сложнее, но по опросам более 65% довольны работой в компании.
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.
Кому расчищают дорогу?
Останется только Комфи?
А умысл? Нет никакого. Лучше иметь половину чем ничего!
Только что поступила информация из источников близких к учредителям компании, что скорее всего компания закроется из-за непрекращающегося давления со стороны силовых структур.
Так что, дорогие мои, кому-то из вас возможно скоро придется переквалифицироваться в управдомы.
Скажу вам более если учесть моральные напряжения администрации то из них кто все же сохранил лицо заслуживает памятника как минимум
!
Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.
Как сообщает Би-Би-Си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего — 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.
Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.
В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины. И это при том, что в реальности зарплаты в разы! меньше среди опрошенных мною коллег.
А вот листинг моей зарплаты
сентябрь — 1600
август — 1400
июль — 1000
июнь 800!!!
май 1200
апрель 3000
март — отпуск за свой счет
февраль — 4000
январь — 5000
декабрь — 6000
Все в гривнах.
Больше всего расстроила эта информация:»В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.»
Я не жадина и желаю Китайским товарищам счастья, но наша компания ценит своих европейских подчиненных куда меньше чем наши азиатские желтые братья.
И это при том что мы «Элита»! Как нам пытаются внушить боссы пропаганды, включая славноприсного ТОПа, в последние годы прописавшегося на похожих ресурсах.
Эх, товарищи.. В мире ведь столько много других нужных профессий. Сочтите же наконец неоспоримым тот факт, что продавец в Украине это по сути и чернорабочий и грузчик в одном лице, а квакать в темном болотце (офисе) за несколько сотен долларов в месяц и являться такой себе собакой Павлова, над которой с десяток других отделов ставят эксперименты в порядке создания вида нужной деятельности и для получения «контента» для своих отчетов, хуже, чем работать циркачом.
Не спорю, на определенном этапе «творчества» могут попадаться даже очень замечательные люди, но чем выше они подымаются по карьрной лестнице, тем больше таких Максимов и Василиев у них в окружении, и защитить от произвола «князьков» местного разлива они все меньше и меньше имеют времени.
Заметил одну тенденцию фокстротовскую — и хороших руководителей и зарплаты без кидалова уже нет. Либо либо. Но чаще просто хороший руководитель. Деньги как оказалось вопрос более болезненный.
Жесть!
Кто-нибудь вообще задумывался что мы делаем?
«многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его РЕАЛЬНЫМ характеристикам, как информация об услугах);»
По поводу ПДС, я уверен, что он нужен безруким клиентам, но то, что он в ста процентах случаях работает, не уверен.
Сколько случаев, что на другом конце провода посылали моих клиентов. Надо протестить ТВ. А они говорят а он, что не работает у вас? Нет просто как в договоре написано. Ну мы вам перезвоним, как в договоре. 3 года уже прошло. Мастеров небыло, а женщине с малолетней внучкой и лежачей больной дочерью
по судам некогда бегать.
ЗЫ: Клиентка иногда встречается мне на глаза, но как мне кажется предпочитает меня «не узнавать»
ЗЗЫ: ПДС к ТВ обошелся 500 грн, а все те пдсы в той покупке завесили более 1000 грн. Можно было бы поднять зад и приехать «протестировать» или каждый раз директора будут затыкать дыры продавцами и просить разруливать ситуации самим. Это же время, деньги.
Если руководитель данного подразделения читает мои строки, потрудитесь проинспектировать по ЦРУ функционирование сервиса ПДС.
Абсолютно адекватный работодатель на украинском рынке. Я был и в других сетях, разного насмотрелся, но здесь решил остаться надолго, потому что меня устраивают и подход руководства и политика заработной платы.
ИТОГО
(На всякий случай, это не моя фамилия)
В «Фокстроте» не любят, тратить деньги на производственные материалы. Просто обожают когда персонал выходит из положения подручными методами. В ИТОГЕ:
время на выполнение задач растет кратно на каждом этапе выполнения. Нет бумаги — пошел к старшему продавцу (а он уехал оказывается отвозить гарантийный талон на холодильник на другой конец города). Ок класс, пошел к админу. Админ «-Тебе чего? Ты не видишьь я занята. Ок пошел к директору. Подождал 5 минут. Директор я занята сейчас подойди через 15 минут. ОК, поймали покупатели глуховатые, которым пока на пальцах объяснил, что продавцы отдела разгружают товар, прошло еще 5 минут. Вернулся в отдел, там еще админ, когда будет переоценка сделана? — Тогда когда будет бумага. … а еще пришлось искать картридж, резак, ходить в лругой отдел людей консультировать (там какая-то турбулентность возникла с покупателями)
Кошмар. Потратил уйму времени ни на что. И почему я должен выходить добивать план до несгораемой суммы в свои выходные? Если у кого-то нехватает головы для понимания ОЧЕВИДНЫХ вещей (элементарных ))) ),
то пришло времячко кого-то где-то поменять. Потому, что вместо проверок всемиуважаемой Ирины, надо бы организовать проверки дядек конкретных, с вопросами, где блин морской тонны бумаги, картриджей и прочей ахинеи.
Директоров меняют как перчатки, а толку с того? Есть хоть один настоящий хозяйственник а не мастер-по-косметическому макияжу. Как в детстве бумажки ногой пораспихивали под кровать, дождались когда папа с мамой ушли на работу и довольные телевизор смотрят. Класс! Еще и деньги за этот детсад выдают.
Меняйтесь, и мы вам поможем в этом.
@Тот самый ТОП менеджер
А как интересно ….еще стать директором???? или прийти умным с универа??? незная не устоев ни правил работы????? мажорным пацаном заехать и развести свои правила???????? ню.ню.ню…)))))
А с того взял, что пытаетесь свой искрометный юморочек по по-поводу буденовок применять. Как в первом классе, у кого есть дети подтвердят.
Критерий трудовой:
— наличие коллективного договора;
— наличие страховой и гарантийной системы (страховка или сберегательные фонды, стипендиальные программы, индексации з/п, бонусов за отсутствие прогулов, экспертные, за услуги, за выслугу лет, целевые);
— оплата сверхурочных.
Критерий производственный:
— многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его реальным характеристикам, как информация об услугах);
— последовательность в выполнении обязательств пред поставщиками и потребителями.
Критерий признания компании:
— положительный имидж у покупателей и сотрудников;
— положительный имидж и признание в других странах.
Всего этого у Вашей компании нет.
Кроме того, я сами не знаком и на «ты» не переходил, что подтверждает выше сказанное о Вас и Вашей компании.
Я правильно понимаю, что потребность в калькуляьорах на кассе после моего объяснения
исчезла? В этом часттчно и состоит работа руководителя — объяснять элементарные вещи. Что подтолкнуло к мысли , что я обиделся? А я с нереализованностью и озлобленностью в точку попал. Вы так все ругаете авторитарный стиль управления и некорректное отношение к персоналу, но сами не приемлите чужую точку зрения и заменяете аргументы хамством и еопытккми указать где чье место.
Но чего нельзя отрицать так это карьерный рост. От грузчикв до директора за 4е года. Где еще такое возможно. Отличная компания для обретения опыта.
Только Вы по какой то причине «забыли» упомянуть что продавцы в эльдорадо еще полы моют и территорию перед маг-ном убирают…. А так да, просто «рай» для продавцов…. Когда же Вы поймете что проффесионал продавец никогда не «впаривает воздух», он продает услугу/товар в который верит, который знает…. А те кто рассказывают здесь про «воздух» должны заниматься чем угодно, но не торговлей, не ваше это….
П.с. По поводу страховки — еще одно доказательство что Вы не знаете что продаете, не удивительно что Вы не выполнили план… На холодильники нет страховки от кражи. Страхуются от пожара, затопления и ответственность перед третими лицами, не перекручиваете…..
@Сергей
Могу ответить как сотрудник проработавшие намного больше 4 лет в компании — Вы лжете. Если Вы работали управляющим значит только от Вас зависело как Ваши подчиненные сотрудники «видят» компанию. Грош цена такому руководителю…
@Fokstort
Вы бы лучше не остроумием блистали в подписи, а указали на реальные факты. Потому что пока это выглядит как накручивание отрицательного рейтинга данной ветки форума.
Когда 40 тыщ приносят, сильно посчитаешь, покупюрно. В калькуляторе. Вы вообще
часто на кассе сидите? Когда вам в третий раз на последней купюре сбивают посчет назло.
Так пока… сплетни.
С деньгами вопрос рассосался что-ли?
Мне не нужно вашего мнения и ваши дурацких обид. Вы кто? Руководитель?
Ну так руководите нормально! Вам за что деньги платят, за разговоры?
Вас послушай так мы должны карандаши из дома нести и буденовки ваши…
Кстати, Ваш любимый головной убор? Может Вам подарить, скоро праздник воина…
Проработал в компании 4 года прошел карьерную лестницу от грузчика до управляющего магазином и могу заявить что отношение к персоналу скотское, рабочий день супер не нормированный, а с премиями, обещанными, кидают и заставляют кидать своих подчиненных. Не самый лучший выбор для работы.
Кто располагает информацией, когда нормально заработают склады после проверок? Ходят слухи, что собственники уже поменялись (которые, естественно, из Донецка).
Я все понимаю -усталость, озлобленность, нереализованность , этим можно объснять грубость и оскорбления. Но чем продиктованы требования на уровне "карандаши и буденовку". Зачем калькулятор на кассе если 1С считает все автоматически и показывает сдачу + в Винде калькулятор есть. Компьютера нелдостаточно. нужен еще калькулятор и тогда все будет ОК? Вы кичитесь тем, что знаете все процессы и везде нужны, а сотрудники офиса никчемны. Так почему до сих пор сидите в этом болоте?
Может быть я никого не насмешу, но в Фоксторте ТОП менеджером, называют себя старшие продавцы, администраторы, директора, старшие директора, менагеры разные там всякие (их много есть!) рукрозы (руководитель розничного подразделения), и !!! кульминациё момента… даже начальники склада!!!
Добро пожаловать, в наш скромный коллектив ТОП менеджеров.
Маэстро Уборочных Наук,
Старшый Менеджер разгрузочных Работ
ТОП-Лоадер Василий Полукобылов (Среднеазиатский Центральный Округ)
У парня неадекватные замашки большинства, как-бы ТОПов. Люди очнитесь на секундочку. Вы нигде не нужны кроме Вашего болота.
Вот и квакаете там.
Только мне не нужно пузыри пускать, и работать в стиле 30-х годов, за ручку по залу водить. Организуйте работу склада, купите ручек, ножей, ножниц, калькуляторов на кассы. Пусть наконец компьютеры в каждом отделе.
заработают. Сами поедите и запишите.
И не надо говорить, что эти все недостатки канцелярии и организации, что это отмазки. Отмазки это Вы сами, сплошное недоразумение. В смысле откуда Вы все взялись на наши головы.
Вы поняли?!
Мы для них никто!
Спасибо. Еще раз подтвердили правильность мысли.
У тебя «капслок»западает.
Суть проблемы еще никто на этом сайте не описал. Только вопли и общие фразы, почитай ниже. Проблемы будут решаться когда появится четкое их описание по сути и по локации. Пока этого нет — идет работа тупо на антиPR компании и решение проблем не интересует даже пишущих так как это искажение фактов.
Учитывая, что жалобы, оставляемые на этом ресурсе про другие компании аналогичного профиля схожи на 99%. я делаю выводы, что аналогичные проблемы присущи всем компаниям и, что авторы тоже схожи. Таким образом есть категория сотрудников, для которых не существует хороших копмпаний. ;Кроме вас компанию в кризис вытаскивало огромное количесвто специалистов и если вы нивелируете их вклад и позволяете себе оскорбления в их адрес- почему ждете другого отношения к себе?
Какое-либо отличие компании Фокстрот от компании в Зимбабве — географическое. Устраивает? Я не ответил вопросом на вопрос , я уточнил товое понимание термина «европейский». Если у тебя самого нет критериев и понимания этого, то как я тебе объясню. Задавать уточняющие вопросы это нормально. Ты же не который час спросил.
Вот в ЭТОМ ПОСТЕ «Тот самый топ менеджер» и воплотил нынешнее и будующее положение вещей, отношение к сотрудникам и клиентам Фокстрота.
Т.е., мнение Тех самых топ менеджеров имеет право на существование, а мнение рядовых нынешних работников розницы, бывших работников розницы и потребителя может идти гулять в сад.
Да уж, безаппеляционно. Наверное, это Кирилл из Киева наманекюренными пальчиками отписывается? :D
То какой Вы человек в жизни многим, на самом деле, все равно. Есть сигналы о проблемах, люди хотят чтобы они решались. И все! Вам говорят из самих низов, из основы торговой сети на которой держится вся финансовая махина Фокстрота, что есть проблемы. Вам описывают суть проблем. Описывают молодые сотрудники. Которые УЖЕ сменили собой большинство тех сотрудников, вытаскивавших из …опы Фокстрот в 2008-2009. А Вы говорите типо того что: «Ребята! Да нет ведь никаких проблем! Вы просто ленивые, плохие и нерадивые продавцы….» Вместо решения обострившихся моментов — идет работа тупо на PR компании. Это называется самодурство. Рассуждения с высот «пентхауза» о жизни в трущобах.
@Тот самый ТОП менеджер
Отвечать на вопрос вопросом является некультурно и говорит об отсутствии реальных фактов, указывающих на какое-либо отличие компании Фокстрот от любой компании находящейся, например, в Зимбабве, Гондурасе или том же Китае с условиями работы сотрудников хуже, чем в Древнем Риме.
У меня устойчивое ощущение, что это сайт из оценки работодателя превращается в оценку меня лично как специалиста так и человека «в жизни» . Но если вы считаете , что это «в кассу» . продолжайте писать.
Считаю, что не работать в компании и давать какие-то оценки и проводить сравнения так же глупо. Фокстрот стал тесен для Вас, вы приняли решение — это не делает Вас умнее тех кто остался.
@Тот самый ТОП менеджер
Шустрый
Господин (-жа)! Вы вообще мимо кассы! Терпеть, в случае работы в нынешнем Фокстроте=не уважать себя, свои способности, время и здоровье. Я лично считаю что хаять работу и продолжать дальше работать — по крайней мере глупо. И больше года назад, сделав выводы о том что лучше уже в Фоксе не будет, а будет только хуже — ушел сам. Время подтвердило мои выводы: сейчас в том магазине где я очень долго работал из опытных «стариков» (стаж от 3-х лет) осталось 3 человека. И то у людей куча кредитов, которые надо гасить, а так бы давно ушли бы.
На этом ресурсе не был больше года. Количество и содержание отзывов, а также конкретно Ваша «работа с персоналом» — говорит сама за себя. Не забывайте, что Вы, любезный, тоже наемный работник и неравен час об Вас тоже ножки вытрут, как сейчас о ребят Фоксе вытирают. Например, когда продадут в конце-концов торговую сеть новым собственникам, к чему собственно, долгое время дело и идет. Будьте человеком в жизни. Сегодня Вы ТОП, а завтра? С уважением.
Как всегда ничего нового- грубость и никаких фактов.
м-да, думав що такий маразм тільки в нас твориться, а тут дивись кругом, круть))))
ми вже також ставим «ставки» коли цей гадюшник розвалиться………..вже навіть в ельдорадо(як би я до нього не ставився) більші зарплати і людяніші умови(принаймі повітряні ПДС та ТХЗ в розумних межах і не грають так як нас, а мають відсоток )
і з своїми стандартами та «якістю обслуговування» вже заграли, за такі копійки (минулого иісяця на 4 розряді дістав 2700(недотяг фантастичний пдс)) і ми маєм працювати по 11 годин і шкірити зуби сраним аудиторам???????????
простіше забити, звільнення в цій шарашці ніхто давно вже не боїться, скорше навіть чекає(як поштовх до позитивних зиін)
а стажори зараз це повний пц, в нас за останній місяць всі що приходили так і йшли, причому ти їх простажуй з нуля за дякую, людей які і зеленого поняття не мають в цій області а після того ще й відчитайся чого ж вони не залишились працювати при таких рабських умовах………
а…..ще в нас є акції, називається «втули повітря», чи ти ФІГ менеджер думаєш я на розказі продаю 1500 страхівки (маразм, кому в нашій країні треба страхувати від крадіжок холодильники та пральні машини) за сраний ПДС змовчу…..
і зарплати в конверті, і недостачі які 100% стягуються з персоналу, і ненормований робочий день, хамське відношення головного керівництва, обрахування і без того скудної зарплати, продажі «повітря»………маразм….але просто на даний момент не має альтернативи……….
p.s.Тот самый ТОП менеджер — ти нагло брешеш практично у всьому, і якщо ти справді уособлюєш голос компанії то мені соромно що я тут відпрацював три роки свого життя…..