GEFCO

За последние 2 года Жефко не выбирается из убытков. Пришлось закрыть целый департамент мультимодальных перевозок, а людей вышвырнули на улицу. На очереди департамент автоперевозок, а за ним такими темпами и сама компания закроется. Все очень печально, народ сидит на чемоданах, в том числе и сама гендиректор Ирина Новикова, собственно её все и «благодарят» за «счастливое будущее» и до какой ручки можно было довести компанию за такой короткий срок….

Что-то сотрудник с именем Марина как-то вдруг перестала коментировать и расхваливать компанию. Наверно уже не работает в «славной» компании Жефко, и до нее очередь дошла:)) Ирина Новикова и Оксана Яковлева на позиции директоров компании стали теми самыми печальными событиями для Жефко Украина. И в этом уже никто не сомневается, так как результат сам говорит за себя. А все потому что руководителями и лидерами рождаются, а не становятся путем лоббинга. И как известно без таланта управлять людьми компании, как правило, идут под откос. Что сейчас и происходит в Жефко.

А че ныть то? Итак все ясно. С тех пор как повысили операционистку на ГенДира компетенций у нее не прибавилось. Атмосфера в компании никакая, с каждым днем все хуже и хуже, хорошие специалисты уходят и клиенты тоже. Болото оно такое-засасывант. Куда катишься, Жефко?

@Гость, Больше всего меня смешит то, что человек, который пишет грязный отзыв, имея наглость переходить на личности и обзывать своих бывших коллег, не указывает свое имя. Это многое говорит о порядочности и смелости такого человека, а точнее об их отсутствии. У меня все.)))

Читаю предыдущие отзывы и еще раз убеждаюсь в том, что люди абсолютно не хотят брать на себя ответственность и менять что-то в своей жизни, а лишь делают потуги в том, чтобы поливать грязью и обвинять во всех своих бедах окружающих, ну и, конечно-же, компанию, в которой работали.
Я с уверенностью могу сказать, что мне посчастливилось работать в GEFCO и я ценю все те возможности для роста и профессионального развития, которые предоставила мне компания в целом и в частности каждый мой руководитель.
Я пришла работать в компанию в конце 2011 года сразу после университета без какого-либо опыта работы в данной сфере вообще. Начинала с ресепшена, с выполнения простых задач: прием и регистрация почты, прием звонков и посетителей. Что меня порадовало с первых же дней моей работы: очень хороший соцпакет, просторный светлый офис в центре Киева, молодой дружный коллектив и наш генеральный директор Жером Шевроле – справедливый, честный, энергичный и очень талантливый человек. Каждое утро он начинал с того, что проходил весь офис, чтобы поздороваться за руку и спросить, как дела у каждого сотрудника. Его таланту лидера, за которым люди готовы были идти и в огонь, и в воду, стоило поучиться.
Через три месяца работы меня повысили на позицию офис-менеджера. Помимо организации жизнедеятельности офиса я подготавливала разнообразные корпоративные мероприятия и тренинги. Именно в этот период я училась и развивала свои организаторские способности. Спасибо моему руководителю, Алине Демченко, нашему HR-дирктору, за то, что она в меня поверила, обучала и дала возможность проявить себя.
Спустя 4 года мне предложили попробовать себя в маркетинге, и я с удовольствием согласилась. Компания сразу же оплатила мне курс обучения по маркетингу в Европейской Бизнес Ассоциации (ЕВА), позже – еще несколько курсов по PR и презентации. Помимо этого обучения, все желающие, в том числе и я, изучали за счет компании английский и французский языки (преподаватели приходили на уроки в офис на минуточку), проходили тренинги по Time Management, по оказанию первой медицинской помощи и еще много других тренингов. Сейчас компания перевела практически все обучение в on-line режим, запустив специально разработанную платформу GEFCO University, на которой каждый желающий может пройти любое обучение, какое он захочет. Например, я сейчас изучаю итальянский язык. Просто для себя, потому что он мне нравится.
Мне предоставили возможность ездить в командировки в другие города Европы и Украины, для того чтобы обмениваться опытом с коллегами из других стран. Так, я посетила: Париж, Барселону, Афины, Бухарест, Москву, Стамбул, Львов, Одессу, Николаев, Ивано-Франковск. В некоторых городах, например в Париже и Бухаресте, я была несколько раз. И это за 4 года работы в маркетинге.
Что касается того утверждения, что Оксана Яковлева и Ирина Новикова развалили компанию, это абсолютная чушь. Могу сказать, что знаю этих двух талантливых руководителей хорошо. Их стиль руководства абсолютно разный, но у каждой из них есть чему поучится. Оксана Яковлева – энергичная, эрудированная личность, с прекрасными навыками оратора и PR-ка. Именно при ней компанию стали узнавать на рынке, так как она очень активно участвовала в конференциях, форумах в качестве спикера, писала аналитические статьи, была участником других важных мероприятий разных бизнес-ассоциаций, и это помимо своих основных задач. Ирина Новикова – мега трудолюбивый профессионал, ориентированный на команду и клиентов руководитель. Всегда открыта к диалогу, новым идеям и предложениям.
Я получила колоссальный опыт за эти годы работы в GEFCO именно благодаря своим руководителям и коллегам, многому научилась, за что очень благодарна всем.
И самое важное – даже в самые сложные кризисные периоды, компания никогда не бросала ни одного своего сотрудника, не урезала зарплат и что очень важно, вовремя их выплачивала.
Конечно же, были недовольные, которые годами сидели на «тёпленьком» месте и каждые день изрыгали свою желчь на других коллег и руководство. Но таким людям я всегда задавала и буду задавать один важный вопрос: «Почему вы здесь, если вам так не нравится ваша работа? Вы же не деревья, вы не приросли корнями к одному месту и не можете двигаться. Либо меняйте что-то к лучшему, либо уходите».
Желаю всем любить свою работу и брать на себя всю ответственность за свою жизнь, а не обвинять окружающих в своих бедах!

Экономят на всем!!! А с клиентов дерут 3 шкуры!!!

В Украине компанию развалили Яковлева и Новикова. К сожалению, была хорошая компания, с европейскими ценностями, но стала обычным колхозом советского периода. Экономят даже на такси, а в аэропорт нужно ездить на электричке. Бонусы не платятся, в лучшем случае 1 раз в год и то копейки, когда гривна уже давно обесценилась. На персонале экономят — на работу берут подешевле и в итоге теперь в компании работают одни некомпетентные сотрудники и подхалимы, причем на руководящих должностях. Весь костяк уже давно свалил — те кто строил компанию в Украине. В компании распространена практика откатов, причем такое ощущение, что руководство компании этому способствует и не замечает того, что операционисты сидят на откатах. Может быть сами в доле. Все вздохнули с облегчением когда ушла Яковлева, но с приходом Новиковой все стало еще «веселее». Крупные клиенты уходят, а с ними и сотрудники. Текучка на высоком уровне. Новых продаж нет. Повышения зарплат минимальное. Конкуренты уже давно обогнали по уровню зарплат. Жаль, что когда-то хорошая компания растеряла все свои преимущества и когда-то лидирующие позиции на рынке.

Добрый день!
Мне для университета было необходимо пройти преддипломную практику. Я решил попробовать пройти ее в такой крупной,известной и успешной компании,как Жефко.
Пришел на собеседование,со мной очень приветливо обошлись,все рассказали,все показали и в итоге предложили стажировку. За время прохождения узнал много нового и полезного. Удалось постажироваться в 2ух отделах,каждый из них был по-своему хорош.
Коллеги очень приветливы,всегда помогут и подскажут. Руководители настолько доброжелательны,что язык не поворачивается назвать их начальством. Вообще атмосфера в компании настолько приятная,что хочется туда возвращаться снова-и-снова.
Во время стажировки удалось себя показать с хорошей стороны и по окончанию предложили должность. Это как раз то,чего я хотел и чего добивался.
Если говорить о зарплате,то могу сказать так:»Здесь ценят сотрудников и за хорошую работу отплачивают сполна».
Компания настолько широка,в плане своих возможностей,что применение смогут найти любому специалисту. Несмотря на то,что я не обладаю большим опытом работы,все равно смог закрепиться здесь.
В компании смотрят на человека в целом,какой он на данный:что он может,чем занимается,какими человеческими качествами обладает.
Работаю я здесь относительно недавно,но создается ощущение,что я здесь очень-очень давно. Ты приходишь на работу и понимаешь, насколько тебе хочется сюда возвращаться и быть полезным.
Я не пожалел о том,что выбрал именно эту компанию.

Друзья, тут не в персоналиях дело а в самой компании и ее руковдстве! Вот на что надеешься когда идешь в европейскую компанию с именем и историей? Как минимум надеешься на контсруктивный деловой подход, уважение, лаконичность, приверженность европейским идеям и ценностям. Сам офис, кстати говоря, увешан постерами про ценности и миссию компании и одной из ценностей продекларирована ( но видимо только продекларирована) –работа с персоналом. Но если перейти к сухим фактам, то ситуация выглядела следующим образом! Я, на момент являясь еще сотрудником крупного французского холдинга проходил в несколько этапов телефонные собеседования со специалистами HR компании GEFCO, это были часовые беседы о моих знаниях и предыдущем опыте. А потом специалист которая меня вела, ее звали Мария, назначила мне на утро очную встречу в их офисе для обсуждения деталей и тому подобных разговоров в рамках интервью на соискание вакансии, для чего я перенес в своем расписании встречи и в перерыве между самолётами из одной командировки в другую согласился на встречу. Самое страшное в этой ситуации что когда я пришел обо мне все забыли, специалиста не было целый час, я сидел у стойки ресепшен и ко мне даже ни кто из HR даже не потрудился подойти, элементарно объяснить какие будут перспективы. Несколько раз за время моего присутствия у ресепшен проходила дама, демонстративно не здороваясь и не реагируя не только на меня но и на милую девушку с ресепшен, как мне потом объяснила последняя это была руководитель кадрового блока компании. Но и она не осенила меня своим вниманием, не смотря на увещевания коллег. Так вот после часового отсутствия появился мой судьбоносный сотрудник HR Мария, и у нее, в ее плотном график, нашлось на меня всего 10 мин!!!!! «У меня следующая встреча» : быстро проговорила она и проводила меня к ресепшен! Ни извинений ни хотя бы мало мальских коментариев.

Но самое замечательное это была развёрнутая форма обратной связи о нее по происшествии полутора недель и моих звонков! Она заключалась всего в одной фразе: «Вы нам не подходите», и это все , как говорится исчерпывающе, не смотря на мои попытки вывести разговор в конструктивное русло, ведь я сам был крайне заинтересован в этом, все что я слышал сводилось именно к этой емкой фразе.

Ощущения остались мягко выражаясь серые) Друзья, будьте осторожны кроме вывески и громких заявлений там ничего нет, если так можно позволить себе обращаться с людьми! Как всегда хорошее чистое и светлое разбилось о русскую действительность, при чем в самой ужасной и чванливой совей форме! Это еще хорошо что есть еще в России компании для которых работа с персоналом это не пустые слова и не лозунг, а ценности остаются таковыми для всех.

@Гость, Был,был Ярослав. Фамилия — Вышиденко, и правдо человек с гнильцой…

Приглашают на собеседование для сбора информации по клиентам. Видимо самостоятельно уже не могут их искать или работает такой «квалифицированный » руководящий состав. В особенности есть такой Ярослав. Если вам с ним назначили собеседование- даже не тратьте время! Никакой деловой этики, воспитания. Но является руководителем отдела по стратегическим клиентам! Вопросы на собеседовании исключительно только об объемах клиентах, логистических схем этих клиентов, и контакты клиентов. Больше не интересует ничего. Сначала думал серьёзная компания. Но после собеседования такого, начала спрашивать. Было интересно. И оказалось, репутация у этой компании давно уже никуда не годиться на рынке соискателей. Очень мерзко о них всех отзываются. Видимо просто на отзывв времени тратить не хотят! Если и решитесь на собеседование в эту компашку- не называйте ни какой конкретики по своим клиентам! И действительно- вакансия Менеджера по продажам вывешивается на сайтах каждую неделю!!)

@ВВ , не перепутали — все верно!

Сделали для ЖЕФКО работы по ремонту техники. За последующий год так и не смогли подписать с ними документы. Они все время их теряли. Почтой направили — потеряли, второй раз направили — потеряли. Отправили курьером — опять потеряли. В результате долг признают, а платить не желают, так как нет документов. Вот такой парадокс. Дырявая кантора, попросту — кидальщики. Не рекомендую работать с ними.
ООО АСК Белагро-сревис

В Украине компанию развалили Яковлева и Новикова. К сожалению, была хорошая компания, с европейскими ценностями, но стала обычным колхозом советского периода. Экономят даже на такси, а в аэропорт нужно ездить на электричке. Бонусы не платятся, в лучшем случае 1 раз в год и то копейки, когда гривна уже давно обесценилась. На персонале экономят — на работу берут подешевле и в итоге теперь в компании работают одни некомпетентные сотрудники и подхалимы, причем на руководящих должностях. Весь костяк уже давно свалил — те кто строил компанию в Украине. В компании распространена практика откатов, причем такое ощущение, что руководство компании этому способствует и не замечает того, что операционисты сидят на откатах. Может быть сами в доле. Все вздохнули с облегчением когда ушла Яковлева, но с приходом Новиковой все стало еще «веселее». Крупные клиенты уходят, а с ними и сотрудники. Текучка на высоком уровне. Новых продаж нет. Повышения зарплат минимальное. Конкуренты уже давно обогнали по уровню зарплат. Жаль, что когда-то хорошая компания растеряла все свои преимущества и когда-то лидирующие позиции на рынке.

@Гость,
Надеюсь, вы уже не работаете в компании и уехали на новое место с т.Шевроле. А если продолжаете работать — то чего ноете? Есть масса прекрасных компаний где не будет времени всякую хрень писать.

Что не так в работе? Много?:) Хочешь на работу не приходи, офисные машины, офис в центре, белые зарплаты, медстраховки. Маленькая зарплата? Выходи на рынок — грузчики и кассиры всегда нужны. Тем более, судя по стилю написания — именно у вас такой уровень.