Хаски-груп

@Алексей, Все познается в сравнении на этом же месте сидел парень,инцидентов таких с ним не было,все было конкретизировано четко и понятно.Дело в отношении конкретного менеджера,его нерешительность стоит соискателем возможности заработка,если вы считаете себя престижной ведущей компанией то тогда пожалуйста соответсвуйте….

Работаю на хаски более пол года,да раньше может и было хорошо,но чем дальше тем хуже и хуже,а самое главное ребята работают за копейки,без оформления,без налогов,и они пользуются тем что многим пусть копейка,но будет,не советую.

Начитавшись отзывов в интернете по поводу собеседований прям очень было интересно.
И так, рассказываю свои впечатления, я пришла на должность менеджера по персоналу. Кандидатов было человек 10 +-
1. этап — очень приятный молодой человек кратко презентовал компанию и себя. В ответ попросил нас о само презентации. Что все и сделали.
После чего удалился на посовещаться с девушкой (действующим менеджером по персоналу) мин на 5, выйдя очень культурно попросили нескольких остаться, остальные — свободны.
2. этап — непосредственное собеседование с каждым из оставшихся.
После чего тоже посовещались и оставили 1 человека, остальных попросили (а как же тесты??? в интернете обещали!) :)))
По предыдущим постам — стадом, толпой — я себя не чувствовала, обычный нормальный вежливый подход группового собеседования. Индивидуальное собеседование проходило тоже достаточно комфортно. Да, после 2 этапа меня не выбрали, но может это прозвучит странно, но это абсолютно адекватный выбор со стороны компании)) т.к. есть определенные критерии кандидатов. Если именно о конкретной должности: 1. опыт (не обязательно большой, главное горящие глаза), 2. пожелания к з/п. 3. ну и огромное желание расти.
Мой опыт и больше чем требуется и пожелания к з/п уверенна больше чем у того кого выбрали. Сидя там, я из всех присутствующих выбрала б на 2 этап тех же людей, и по итогу наверное ту же кандидатуру. Так что все адекватно и культурно.
Как работается в этой компании я незнаю и не узнаю :) Но то что пишут негативные отзывы о собеседовании, это странно. Мне кажется групповой подход может обижать и унижать только не уверенных в себе людей и не специалистов.
Хаски — удачи вам! :)

Кирилл :
Добрый день! Я являюсь директором по развитию компании «Хаски» и мне бы хотелось вступиться за компанию и прояснить ситуацию. Говоря о групповом процессе набора, НА НЕКОТОРЫЕ позиции мы приглашаем несколько кандидатов — около 10-15 человек, но это никак не 50 человек, как написал кто-то в отзыве. И эти 15 человек действительно отобраны из нескольких сотен резюме. В любом случае, никого не держат, я лично выхожу перед кандидатами, детально рассказываю о компании, о вакансии и о том, как проходит набор. Те, кому вакансия не интересна, всегда могут отказаться и уйти. Также как и на индивидуальном собеседовании. Почему-то никого не обижает, когда те же 15 человек приглашаются по одному на протяжении двух недель и кандидаты вынуждены долго ждать ответа (который часто даже не удосуживаются перезвонить и дать). Мы же даем ответ сразу. Если с вами поступили некорректно в процессе собеседования, прошу написать в чем конкретно. Если только в том, что вы потратили 20 минут на первый этап собеседования и вам сказали, что, к сожалению, вы не подходите, или тем, что прийдя на собеседование вы обнаружили, что вы не единственный кандидат на данную вакансию — ОК, ваше право обидеться. Приношу извинения от имени компании.
Говоря о вопросе «снова ищут менеджера по персоналу» — да, мы ищем ЕЩЕ ОДНОГО менеджера по персоналу. Еще мы СНОВА ищем рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продажам, маркетолога и административного менеджера. Не потому, что у нас в компании текучка, а потому, что компания развивается, и учитывая нашу специфику деятельности — аутсорсинг рабочего персонала, нам действительно нужно несколько менеджеров по персоналу (сейчас их в компании 3 человека).
В любом случае, приношу извинения от себя и от имени компании всем, кому наш процесс набора персонала показался некорректным.
Относительно работы внутри компании скажу, что показателем качества работы является текучка персонала, которая сейчас среди офисного персонала близка к нулю. Я лично беседую один на один с каждым сотрудником каждый месяц, и стремлюсь помочь сотруднику в решении всех трудностей, с которыми он сталкивается в работе.

Чистой воды используются технологии вербовки людей и делает это профессиональный НЛП Мастер. Почитайте об этих технологиях, перед тем как идти на работу. А самое главное решите для себя — вы хотите сами решать или позволите кому-то манипулировать своим сознанием. Вся компания у них выстроена на подобных технологиях.

вы не предоставляете обещеную роботу вам проще набрать студентов или алкашей и платить меньше чем старым сотрудникам которые знают цену своей роботы

Ставка это хорошо, а какие критерии?сегодня ещё один нашь друг пошел уже на другую работу,осталось нас на Леруа марлен двое, пока потерпим,,,,,, а дальше.сегодня звонила Татьяна, сказала, что всё должно наладится, не хотелось бы уходить, принцыпи всё устраивает, будем надеятся на лутшее, чего и вам желаю)

Работаюуже больше пол года, на складах леруа марлен в гостомеле, первых 4ре месяца всё было ок, а теперь всех поразгоняли или сами ушли, было 15 человек, осталось 3е, обидно что уже 3й месяц сидим дома, выходим по 1-3 дня в неделю, соответственно зарплата по 1000грн в месяц, это просто смешно, менеджеры по персоналу со складов на которые 5ас вызывают переманивают к себе напрямую, официально и всё такое. Не хочется конечно, но мы все реально ищем другую работу, так как либо менеджеры не стараются, либо фирме на нас наплевать……

Спасибо что обратили внимание!)Моего менеджера зовут-Александра, кстатьи ситуация так и не поменялась.Надеюсь изменится((((долго мы простые роботники терпеть не будем!

@Гость
Добрый день! Напишите, пожалуйста, имя менеджера, который Вас ведет. Спасибо!

Работаю в этой компании 2 месяца в общем не плохо, только ведущему менеджеру дозвониться не реально, нужно звонить по 100 раз на день, что бы отправили отправил хоть на какой то объект. В итоге работаю максимум 3 дня в неделю и то если повезет. Не знаю может просто не повезло с менеджером.

Сергей,а чего уволился?

Компания хаски обманывает по зарплате своих рабочих!Менеджеры обещают доплаты,а по итогу получаешь(мол так то и так то)! Поищите прямую работу от работодателя тут нет соц пакета и дохрена лжи!!!