|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Холдинг «Империал» был основан в 1993 году и является лидером по импорту в Украину бананов из стран Латинской Америки. Это международная группа компаний, которая имеет представительства в 15-ти регионах Украины, в Эквадоре, Колумбии, Коста-Рике и Мексике. Именно этот импортёр устанавливает высокую планку качества, к которой уже так привык украинский потребитель. ГК «Империал» имеет развитую сеть логистических центров, самые крупные из которых расположены в Киеве и Одессе. Здесь представлен самый современный парк грузовых автомобилей и рефрижераторов. Сотрудники компании достойно представляют Украину на самых крупных международных выставках. Для повышения уровня квалификации персонал регулярно проходит обучение, в том числе и за рубежом. Всё это гарантирует высокий уровень сервиса, который предоставляет ГК «Империал». Отзывы о работе в Империал, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ИмпериалДобавить отзыв о работодателе Империал Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Империал?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
скажите, а кто собственник? слухи ходят что из окружения Януковича.это правда?
Про собеседования на кухне — это нормальная практика на этой фирме. Просто места нет другого. Текучка очень большая и кандидатов собеседуют много, а место для этого всего одно, и если оно занято — добро пожаловать на кухню) Вообще здесь очень проблематично с местом. Людей в офисе как кильки в банке. Сидят один на другом, на стульчиках, которые уже разваливаются. А людей все трамбуют и трамбуют… Вместо нормальных столов покупают парты, на которых большую часть поверхности занимает компьютер. А ты сидишь и тулишься с бумажками, не знаешь куда и руку положить. Как в маленькой комнатушке 10 кв.м. может сидет по 7 человек???? Дышать нечем! А еще телефоны корпоративные все на прослушке, поговаривают что на компьютерах стоит программа, которая отслеживает все действия не нем, в интернете и ведет учет времени простоя техники «без дела». Руководство помешанное на безопасности. Конченая фирма! Проработал здесь достаточно долго, но маразм крепчает и сейчас ищу другую работу. Не идите сюда.
Вы нагло обманываете! Коллектив может и хорошие люди,но руководство:( Я проработал в Харькове ровно месяц. Отношение как к рабам. Заплатили в два паза меньше чем обещали. Кидают так как в девяностых. Вообще обнаглели! Работал в разных местах,но в такой жо.. первый раз!!!!!!!!!!!!!
конченая фирма.горите в аду.
Мое собеседование проходило в хорошей обстановке, и отношение было доброжелательным. Ребят,зря наговариваете.
Могу прокоментировать только как клиент, в Харькове например есть менеджер Максим он озвучивает цену одну, а ходит с ним и контролирует его Костя с которым можно порешать по цене и получить товар дешевле даже можно получить другой бренд по качеству и по цене приемлимо.
начальники запорожского филиала кучерова виктория анатоливна и ее муж, а самый главный ,бекеш в.б.
По какому номеру телефона связывался из собе следователями на Золотых Воротах?
А руководитель — Карпенко Ник.. Ник
мне интересно,почему в днепре у грузчиков зарплата 3000 и их 4 человека и они не провешивают каждую коропку для клиентов,и ненарабатывают коропки каждый день для своего начальства.а в запорожье было 3 грузчика и зарплата 2500 хотя зарплату перечесляли на 4 грузчика с зарплатой по 3000 и нарабатывали от 5ти коробок в день лично нашему начальству, и провешивали каждую коропку.и разница в цене до 10 гр за корпку,а продовалась от 300 коробок в день на рынки.кто пощитает сколько ишло в месяц на корман начальству в запорожье?
Этот *** в клетчатом костюме, с надписью депутат (спрятавшись за: охраной, «кодовыми» дверями и прочим…) — *** ему в ухо! Этот, регулярно *** там где необходимо………. (еже-ли Вы готовы к *** действам — откликайтесь на вакансии!)
Проходил собеседование в Киеве на Золотых воротах. Собеседование проводили на кухне, где пахло едой и в тот момент кушали сотрудники. Как Вам?)))) Такое у меня первый раз. Будет о чем вспомнить))) Собеседование проводили ужасно, такое ощущение, что они вообще не знают, что такое проводить собеседование. Зп там обещали от 8000 до 15000 грн из них офиц.только минималка. Я с опытом работы в крупной компании Украины и с опытом работы 9 лет, а она это принимала как перед ней сидит какой-то отброс общества)))) вообщем решайте сами.
П.С. Руководитель этой компании Одесский депутат из 90-х.
Витке с артуром в запорожье сколько ненаробатывай бананы ящиками им всегда мало. а нарабатывали от 5 коробок в день.а когда отказываешся наробатывать.тебя увольняют.зарплату четвертого заберают себе.и часть нашей заберали.
Негатив полнейший, Константин в Харькове — быдло ещё то, ни ума ни образования, занимается только тем, что барыжит на стороне а в Киеве делают вид что не замечают.
Отношение к людям ужасное. Они как расходный материал. Социальных гарантий никаких, здесь даже оплачиваемый отпуск всего 14 дней. Руководство пытается сэкономить на зарплатах и не важно какого ты уровня специалист. Продвижения можно добиться только если «подружился» с руководителем своего отдела или откровенно подлизываться к собственникам. Решения о переводах сотрудников на другие должности принимаются без ведома этих сотрудников. Часто было так что они узнавали это чисто случайно. А сейчас еще новая фишка — входные двери блокируют и даже перемещения внутри офиса строго ограничены по зонам. Опоздание даже на 1 секунду — штраф 5% от оклада! Зато если вы задерживаетесь внеурочно — никто этого даже не заметит.Такой бред! Такое чувство что руководство уже не знает как еще усложнить жизнь сотрудникам, выдумывает уже любые способы. Дружным коллективом там и не пахнет, а вот «интересные задачи» будут 100%, особенно если «посчастливиться» иметь дело с собственниками. Резюмируя все выше сказанное, если вам не хватает в жизни плохого отношения к себе именно эта компания то что нужно. Остальным советую поберечь свои нервы и обходить эту компанию стороной.
Ужас, а не компания. Сотрудники отдела персонала не умеют организовывать свое рабочее время. Кандидаты вынуждены ждать собеседования часами.
Что за бред — УСУШКА В БАНАНАХ!!!???? И если Вы не один год в торговли, то должны знать, что цена на банан устанавливается за ящик и только в рознице, где торгуют по кг, там устанавливают цену за кг. Подумайте хорошо, получится ли у Вас работать с данной группой товара, что бы потом не писать гадости о компании и о великой текучести кадров.
Была я как-то на собеседовании, которое проводила начальник отдела кадров Инна Стручок… мало того, что само собеседование было настолько не компетентным, уровень руководителя ниже плинтуса, так еще от нее настолько воняло потом, что хотелось встать и уйти, благо, что собеседование длилось не долго, уходя, старалась не бежать… Отдел кадров это лицо компании, а после такого собеседования никаких хороших впечатлений о компании не сложилось….
Случайно сюда наткнулся и решил поделиться своим мини-мини-мини опытом знакомства с Империал. Да, согласен, что отношение к сотрудникам там не самое теплое, но с другой стороны, их ведь никто не держит. Все, кто считают, что работодатель нехороший — можно искать другого. Все, кто считают, что бизнес нужно вести по другому — пусть создадут свой и ведут как им надо.
У меня же дело было так. Я по опыту работы бухгалтер, но в Империале решил для начала принять предложение на вакансию оператора 1С.
На собеседовании условия озвучили следующие: график 2/2 при котором сб, вс автоматом выходные. Меня это вполне устраивало. Так же, меня не пугало, что в свои 2 дежурных дня могу и до утра остаться. Зарплата «в конверте» тоже не пугала. Сказали, что полная неделя (5 дней) стажировки и дальше уже по графику самостоятельно.
Когда пришел на 1-й день стажировки, оказалось, что кроме меня еще есть стажер, но предупредили, что все хорошо и хозяева одобрили, чтобы было легче операторам.
Обстановка в офисе, относительно нормальная, хотя поначалу смутило общение по принципу «мато не ругаемся, а разговариваем».
В 1-й день стажировки домой ушел в 19:15, но выслушав упреки.
Во 2-й день стажировки домой ушел после 23:00.
В 3-й день стажировки домой ушел после 00:00
В 4-й день стажировки сами отпустили после 18:00, т.к. день был незагруженный.
В последний день стажировки домой ушел после 19:00 и то с учетом, что переезжали.
График операторов между собой распределили по принципу 1 день работа, 2 дня дома. Моя очередь была вторым.
Первый самостоятельный рабочий день выдался для меня тяжелым по причине, что днем раньше определенный товар еще на склад не довезли и в мой день все съехались, чтобы его получать. При чем ночью тоже довелось по этой же причине активно поработать.
Затем, отдохнув два дня, пришел на второй свой самостоятельный рабочий день.
Утром же директор филиала меня поставил в известность, что оказывается не одобрили трех операторов, а только двух и что я выбываю. Затем уточнил сколько я проработал, расчитался со мной, пожали друг другу руки и я поехал домой.
И самое забавное, что чуть позже на одном сайте работы видел, что они снова ищут оператора 1С (не знаю, правда, на тот ли филиал, где был я) и даже потом обнаружил от их отдела кадров пропущенные звонки.
Какого-либо зла на компанию не держу, но желание сотрудничать с ними отпало.
))) Решила и я написать свой отзыв о знакомстве с компанией, которое началось со знакомства с Инной. Инна на собеседовании минут 40 пыталась узнать у меня об уровне моей стрессоустойчивости, о готовности работать во внеурочное время, вобщем обо всем, что может вызвать подозрение. Но больше всего меня убил вопрос Инны, когда она спросила: «а вот скажите честно, машину Вам муж или папа купил». Я конечно все понимаю, но учитывая, что я работаю с 16 лет, а сейчас мне 29, я считаю, что за 13 лет вполне можно купить машину и без перечисленных помощников. Также Инну интересовали мои жилищные условия…. короче — шок после собеседования, и какой-то скрытый вопрос: неужели такая красивая женщина Инна, ничего не заработала своим умом и головой, раз задает такие вопросы, хотя одета хорошо и оч хорошо ухожена…. Потом было собеседование с Гл.Бухом. Очень милая женщина, спокойная, четкая. претензий нет. Собеседование я прошла, меня взяли. Но через полтора дня я оттуда ушла. Первое. Дают подписать писюльку о распорядке дня и о дресс-коде. Последнее особо меня улыбнуло)). расписаны разрешенные цвета и длинна юбки))). Потом были полтора дня моей работы)). Вобщем, в компании с таким строгим дресс-кодом я за полтора дня узнала такое колличество отборного мата, который не слышала даже в компаниях, где ходят в футболках, кроссовках и джинсах. Слава Богу, ушла! Компании — долгих лет процветания. Инне — больше веры в способность заработать головой, Всем остальным — ребят, ну не на базаре торгуете ведь! Читайте больше, вместо по дворам мату учится
Добрый вечер господа. Нужна реальная консультация о компании, сопли и негатив не всчет. Работаю в торговле уже не первый год ,цену себе знаю и уровень зарплаты сам устанавливаю при встрече с роботодателем. Компания пошла на мои условия, старт от 8000 грн, работа 6-ка, но это не главное,это не пугает. Пугает другое,при собеседовании многие нюансы не оговаривались, такие как, на испытательный срок, сумма уменьшена старта на пару тысяч, но самый большой подводный камень был услышан как испытательный срок в 14 дней(который по истечению срока, возможен будет оплачен,а возможно не оплачен, они в праве сами решать),если вы нам не подойдете.Просто неоднократно сам занимался подбором персонала в команды как дистрибьюторов, так и в команды производителей, но такого за свою практику никогда не встречал. Испытательный срок возможен 1 месяц, 2 месяца, с полной или частичной зарплатой в размере 80% от оговоренного оклада на собеседовании. Человек должен понимать за что он работает даже один месяц или пол месяца. Здесь ситуация двуякая.
Справки навел об филлиале по своим каналам и не в одной области,ситуация очень негативная на рынке опта, вроде работает, но текучесть кадров очень велика, что в свою очередь наводит на мысль, что люди больше 1-2 месяцев не работает.Камера с ситемой газации в аренде, есть подозрения, что сезон отработает и возможно станет на лыжи.Мониторинг ценпоказал, средний плюс, с возможностью самим устанавливать ценник на бананы(это с одной стороны радует, но и огорчает).Не слово на собеседовании не было сказано об продажах,вернее они были сказаны и выражены в эквиваленте «Ящик» .т.е работа интересует изнутри, как понимать ящик, вес, усушка, веса, как происходит система возврата.Есть ли таблица усушки веса или нет????Японимаю, привезли зеленый банан в кол=200 ящ, а вес??? а усушка, продажи ящиками???ребята отпишитесь, очень нужна информация, буду очень благодарен.
P.S. Очень интересует вопрос, зарплата старта от дальнейшей работы прямопропорционально меняется или нет, возможно ли выйти на уровень 15 000 гривень, через 5-6 месяцев или политика компании подразумевает только ставочную часть и все… Ребята жду ответа,, времени не так много у меня есть для принятия решения. Для себы должен понимать останавливаться на компании Империал или рассматривать другие предложения, слава богу они пока есть, но боюсь упустить момент с испытательным сроком. Жду ребята коментариев, заранее благодарен.
Добрый день, славные работники Империала, а также бывшие и будущие сотрудники.Прочитал все ваши недовольства по поводу компании,не стану их перечислять,их очень много. Суть такова, что во многих компаниях аналогичные проблемы. Люди,отдавшие большую часть своей жизни, порядка 5-10 лет, во благо закладки фундамента, процветания, развития, в данный момент выброшены на улицу, им уже за 40, или около того. Когда они были молоды, никто даже не предполагал, какое будущее их ждёт. Позвольте дать вам совет, глупо возмущаться на компанию, если вам плюют на голову. Интересы работодателя и нанятого работника абсолютно противоположны. Работодателю нужна дешёвая рабочая сила, выжать вас через соковыжималку, чтобы вы отдали своё время, труд, а потом найти вам другую замену. Нанятые работники надеются на какое то продвижение, пустую должность, повышение заработной платы. Нанятый работник полностью бесправное существо, животное, с ним можно делать всё что угодно. Вы же сами прекрасно знаете, какая обстановка внутри компании: зависть, стукачество, кумовство, протеже, и т.д.. Зависимые от зарплаты люди готовы лизать туфли своему хозяину, работодателю. Но перейдём ближе к сути, что же делать? Ребята, не продавайте свой труд за даром, не ищите работу нанятого работника, создавайте свой бизнес, если не хватает ресурсов, партнёрские отношения. Поверьте в себя, стоит вам войти в зону дискомфорта и начнётся прогресс, развитие. Человек живёт 1 раз, и было бы глупо не использовать своей потенциал, а позволить использовать ваш ресурс кому то, для личного обогащения. Почему компания так переживает за новые кадры? И такая супер-пупер, и много лет на рынке, и замыливание глаз «мы одна команда» — команда неосведомленных дураков. Развитие компании без людей не возможно. Не ждите, пока вас используют и под каким либо предлогом избавятся потом. Составьте свой личный жизненный план, разбейте цели по конкретности, измеримости, достижимость, значимости определённые во времени. Всем удачи!!!
Условия труда ужасные, график рабски, соц.пакета нет и намека на него также, коллектив…отдельная история!!! Могут здесь работать либо одинокие либо пох…сты!!! Вот и весь вывод после визита в качестве сотрудника в эту компанию.
Привет, а можете дать телефон коммерческого в Киеве, или кто принимает решение по сотрудникам о приеме на работу?
А на какую вакансию Вы ходили? Меня тоже пригласили на собеседование, уже и не знаю, стоит ли идти к ним…
И прочее,прочее,прочее….Спасибо поржал
Поделюсь собственным опытом общения с этой компанией, тем более, что мне, лично, отзывы на этом сайте очень пригодились.
В первый раз я общалась с директором по персоналу Инной (Инна Павловна, привет!). Судя по всему, Инну в компанию приняли не так давно (возможно, я ошибаюсь). Первое мое впечатление было, в целом, приятным, правда, меня пытались убедить, что зарплата в конверте — это по-прежнему нормально, поскольку до пенсии еще далеко (ну да, только не забудем о справках для виз, о декретных, о возможностях кредита и ипотеки — конечно, кому нужна «белая» зарплата?). Еще слегка насторожило, что Инну уж очень интересовала моя стрессоустойчивость.
Почитав дома отзывы об Империале, догадалась, почему. Впрочем, сюрприз не заставил себя ждать, ибо на следующей неделе я имела счастье встретиться лично с господином Бекешем.
Выглядело это примерно так:
Опоздание на встречу на полтора часа — это у нас вообще в практике — начальство ж не опаздывает, оно задерживается. Ну, бывает. Но это был только цветочек.
— Так кто там у тебя не то любовник, не то сожитель? — с ходу озадачил меня вопросом некий господин Бекеш, сразу переходя на «ты».
Последующие минут десять я упорно пыталась перевести разговор с темы о моей личной жизни, на мои профессиональные качества. В ответ, перемежающийся матерной лексикой, я услышала и о том, что все бабы — дуры, включая присутствующую при этом директора по персоналу. Кстати, видимо, в присутствии посторонних оскорблять сотрудников — это в Империале нормально.
Кроме прочего я узнала, что образование нынче ни к чему — вон сам собственник техникум даже не закончил, и это не мешает ему торговать бананами 35 лет. Что с работы выходить в 6 часов неприлично. Что вокруг одни идиоты и дебилы и работать не с кем. В Европе сидят одни идиоты, потому что они — ну как посмели?? — пристегиваются в машине и выбрасывают пустые бутылки в МУСОРНЫЙ БАК. Таки-да, идиоты и есть:)
По итогу, я не буду тут судить о компетентности господина Бекеша. Да, это вам не интеллигенция, это человек, да, с рынка, но он построил успешный бизнес, бизнес работает, Бекеш понимает, что он делает и что хочет от людей.
Мои претензии к некомпетентному СОВЕРШЕННО отделу персонала, который, похоже, не понимает, ЧТО нужно спрашивать у людей на собеседовании, КАКИЕ люди останутся и захотят работать в такой обстановке,и кого просто можно пускать в кабинет к человеку, для которого матом нормально разговаривать, нормально человека при других опустить, нормально накричать, и который будет, я так понимаю, не за самые большие деньги, выжимать по полной.
Как-то так. Спасибо прочитавшим :)
Вот только что ушел из компании, и сразу пишу сюда, что бы люди не попали в такую же ситуацию как и я.
На собеседовании в компанию мне расписали кардинально противоположную ситуацию чем есть на самом деле. Никто не предупредил о том, что первые две недели не оплачиваются, что работа офисная (говорили что буду посещать регионы), что системности там 0… Короче наплели всего кучу… Брали на одну зп, а когда уволился с предыдущей работы и проработал 2 недели там, сказали либо платим половину либо иди на*ер… Теперь оказалось что я на улице, на прошлую работу не вернусь, и поиск начинать заново… А за это время я уже отказался от нескольких вакансий… Короче бред, держитесь подальше от этой компании!
Ну и как собеседование ?
А Триконь причем ?
А как вам Настя ?)
не просто пойду, а с необычайным интересом!!!))) напишу, как прошло!)))
вот читаю и поражаюсь, сколько времени и сил тратят люди на споры ни о чем! одни обиженные, другие герои! ни одни человек не написал СВОЁ имя и фамилию. Вот стою теперь перед выбором, идти на собеседование или нет)))
@Гость
Это точно, один Триконь с Паучком чего только стоят, фу мерзость. Германа уволили и пошел филиал по рукам!
донецкий филиал этой компании самый галимый!!!!!!!!!!!
@Камила
Ты еще здесь??????
@Камила
«Рыльца в пушках» — это пушка.
@Камила
ха!!!!!!!!!я не знаю что такое подмазываетесь -это слово наверное применяют где то на стройке,а вы я так поняла что обиженный человек ,так вот, я хочу сказать что обижаться надо не на других а только на себя ,так что ищите проблему в себе,только я не пойму какое тебе дело кто и как приобрел образование ???сейчас насколько я знаю у всех рыльца в пушках даже и у преподов.а ты тут распушился!!!!!Давай тяни хребет!!!!!!!!
@Камила
Видимо вы не очень хорошо знаете семьи владельцев, потому что у них вообще нет высшего образования! Если уже совсем по секрету то один нигде не учился, а второй просто купил (сотрудники ездили вместо него сдавали экзамены)диплом.А уж о «порядочности», «интеллигентности», а главное о «культурности» этих людей это все правда только в кавычках! и А Катя на этой фирме только Курбатова. Ну Камила что же вам так нужно от этих ребят, что так подмазываетесь!
@Парень
Слушай , ты про какую Катю говоришь ,здесь их много!!!!!!Точнее???
Я желаю этой фирме Империал -Больших успехов ,и процветания!!!!!
Вы знаете ,знаю давно и очень хорошо семью владельца -очень образованная порядочная , интеллигентная,культурная семья ,я бы не сказала ничего такого плохого о них,я думаю совсем иначе .если бы люди не давали повода так обращаться с ними ,ни чего такого подобного не происходило!!!!
Хорошая компания !
Что бы адекватно оценить фирму изнутри, нужно писать больше конкретных фактов обстановки в коллективе, а если описывать только эмоцию, многие этим пользуются и списывают ее (емоции) на так называемые «сопли» .
Понравился этот отзыв-очень толково.
А полезного действительно мало
@Гость
А вы почему под своим не подписываетесь? или все, кто оставляет здесь отрицательные отзывы, тоже свои имена раскрыли?
Я все могу понять. Руководитель должен иногда кричать, воспитывать работников. Но так сильно оскорблять подчененных-это слишком….
Согласна на 100%. Уважаю. Лентяев терпеть не может. Да и они его, судя по отзывам…)))
знать человека и работать на него, это не одно и то же. Он просто отрывается на подчиненных, профессиональные качества могут быть и высокие, а вот нравственность, интелигентность и уважение к людям там и близко не стоят
@сысоев виталий
Мне 60 лет.С1998г.знаю В.Бекеша и не могу сказать плохого об этом талантливом организаторе,руководителе. Я до сих пор удивляюсь его работоспособности. Да,он не любит лентяев(как все),но не обходит вниманием трудолюбивых и ЧЕСТНЫХ.
@Гость
Случайно зашёл в Империал и прочёл отзывы.Друзья,очень близко знаю тех,кто создавал компанию ещё с Мелитополя и мне было приятно сотрудничать.До сего дня не теряю с НИМИ контакт -грамотные руководители и приветлевые